転職は落ちて当たり前？その理由と転職成功の近道を紹介

実は、転職活動で一度や二度落ちることは決して珍しいことではありません。では、なぜ転職活動はなかなか成功しないのか。

その理由としては、書類選考の通過率の低さ、面接での緊張、企業とのミスマッチなど、様々な要因が考えられます。しかし、これらの壁を乗り越え、転職を成功させるための秘訣は存在します。

この記事では、転職活動でなかなか内定が出ない理由を具体的に解説し、書類作成、面接対策、企業研究など、転職成功の近道となる具体的な方法をご紹介します。

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2025年1月7日調査：各転職エージェントの取り扱い求人件数・各転職サイトの掲載求人数

Contents

1 転職は落ちて当たり前？よくある不採用理由
2 転職における採用担当者から重視されるポイント
3 採用担当者が求める人物像とは
4 過去の失敗を成功に導く方法
5 第一歩：転職活動の準備段階を整える
6 面接通過率を高めるための戦略
7 転職活動中のメンタルケア方法
8 転職成功への近道！転職エージェント活用のメリット
9 みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】
10 まとめ

転職は落ちて当たり前？よくある不採用理由

転職活動において、面接で不採用になることは誰にでもあることです。一般的に不採用の理由は多岐にわたりますが、よくある理由には以下のようなものがあります。

応募者が多く、競争率が高い
書類選考で不備がある
面接で緊張し、実力を発揮できない
企業の求める人物像と合っていない
業界や職種に関する知識が不足している
転職理由が明確でない

応募者が多く、競争率が高い

転職市場における競争は熾烈で、特に人気企業や職種では応募者が多く集まります。その結果、競争率が高くなり、一つのポストに対して数十から数百人もの応募者がいることも珍しくありません。

このような環境では、個々の応募者のスキルや経験が似通っている場合、細かな差が採用の決め手となる可能性があります。また、企業側が人材の多様性を求めたり、特定の文化や価値観を重視する傾向があるため、全ての応募者が企業の求める人物像に合致しているわけではありません。

よって、不採用の理由は必ずしも応募者の能力不足にあるのではなく、単にその企業が求める条件と一致しない場合も考えられます。転職者はこの競争の激しさを理解し、自己分析と市場調査を通して戦略的に転職活動を進めることが求められます。

書類選考で不備がある

転職活動において、書類選考で躓くポイントは意外と多いです。しばしば、応募者が重要な詳細を記載し忘れたり、誤った情報を含む履歴書や職務経歴書を提出したりします。さらに、フォーマットが不適切だったり、キャリアと求人要件との明確な整合性が欠けている場合もあります。

これらの不備は、採用者にマイナスの印象を与え、選考からの早期排除を招くことがあります。書類を提出前に徹底的にチェックすることは、転職活動の成功に不可欠です。

公開された成功事例や失敗事例を参考にし、自己分析を行いながら、

明確かつ誤りのない書類を作成することが重要です。

面接で緊張し、実力を発揮できない

面接の緊張は多くの転職者にとって共通の課題です。緊張すると、通常の実力が発揮できず、あらゆる面で不利になる可能性があります。

緊張を和らげるためには、面接への準備と自己認識を高めることが不可欠です。実際の事例では、十分な企業研究と自己分析を行い、練習面接を重ねた応募者が成功を収めるケースが見受けられます。

また、面接時の呼吸法やリラクゼーションテクニックも効果的です。重要なのは、失敗を恐れずに経験を重ねることで、次第に自信がつき、面接におけるパフォーマンスが向上していきます。

企業の求める人物像と合っていない

転職活動において、多くの場合、企業は自社のカルチャーやビジョンに合致する人物を求めています。候補者が企業の求める人物像と合致していない場合、採用に至らないことがあります。

採用プロセスは、単に技能や経験を評価するだけでなく、候補者が企業の価値観やチームにフィットするかどうかも重視されます。仮にスキルセットが十分でも、組織の風土やチームワークに馴染めないと感じられた場合、不採用の理由となることがあります。

したがって、求職者は応募先の企業文化を理解し、面接時にいかにそれが自分のパーソナリティや目標と合致しているかを示すことが重要です。

業界や職種に関する知識が不足している

転職活動では、業界や職種に関する十分な知識を有しているかが重要です。採用担当者は応募者が仕事に対する真剣な姿勢を見るため、業界の動向や専門的なスキル、用語の理解が求められます。

例えば、IT業界に転職する場合、プログラミング言語や開発手法などの具体的な技術知識が必要です。また、マーケティング職に応募する際は、最新のデジタルマーケティングのトレンドに通じていることが期待されます。

不足があると、採用過程で不利になるリスクがあります。そのため、転職前にはターゲットとする

業界や職種の知識を深め、自己成長を図ることが推奨されます。

転職理由が明確でない

転職時に不採用となる理由のひとつに、転職理由の不明確さが挙げられます。明確な転職理由がないと、採用担当者は応募者の真剣度や仕事への姿勢を疑うことがあります。

転職理由は、キャリアアップや専門スキルの向上、労働条件の改善など様々ですが、具体的に述べられていないと、自己分析が不足しているとみなされかねません。

実際に、多くの転職成功者は、プロフェッショナルなコミュニケーション能力を持ち、緻密な自己分析と採用企業へのリサーチを元に、説得力のある転職理由を提示しています。ですから、転職理由を明確にすることは、その後の書類選考や面接で自信を持って自己アピールするためにも不可欠です。

転職における採用担当者から重視されるポイント

採用担当者が重視するポイントは、企業や求める職種によって異なりますが、一般的に以下の点が挙げられます。

なぜこの会社なのか？

転職時の面接で頻出する質問「なぜこの会社なのか？」は、応募者がその企業を慎重に選んだ理由を探るための重要な問いです。採用担当者は、応募者が事前に企業のビジョンや文化を理解し、自身のキャリアプランに合致していることを確認したいと考えています。

適切な回答を用意するためには、企業の過去の成果、業界での立ち位置、社内の働きがいや成長機会について具体的かつ熱意を持って語ることが求められます。この質問への回答を通じて、応募者がただの仕事を求めているのではなく、その会社で実現したい明確なビジョンを持っていることを示すことが不可欠です。

なぜ前の会社を辞めるのか？

転職理由の説明は面接において非常に重要です。誠実で正直な理由を提示することは信頼を築く上で欠かせません。具体的には、キャリアアップ、スキルの発展、仕事の環境変化、ワークライフバランスの改善、あるいは会社の方針の変更などが一般的な転職理由として挙げられます。

採用担当者は、前向きな転職理由を評価しますが、単に不満を述べるのではなく、どのようにその経験が将来の職務に活かせるかを結びつけて説明することが重要です。

また、慎重に言葉を選び、

前職を批判するような表現を避けるべきです。

これらのポイントを踏まえ、転職理由を明確にすることで面接にたいして堂々と臨むことができます。

応募者の強みと弱み

採用担当者は応募者の強みと弱みを重要な評価基準としています。自己分析を通じて自身の強みを明確にし、それを仕事や実績を例にして具体的に伝えることが求められます。一方で、弱みも自覚し、それをカバーするための努力や成長の様子を示すことができれば、ポジティブな印象を与えることができます。

転職活動において、これらの自己分析の結果をストーリーとして語る能力は、面接時の成功に直結します。転職者は自己分析を通じて自身の強みと弱みを理解し、それらを前向きにアピールすることで、採用担当者に自己の価値を十分に認識してもらうことが可能になります。

キャリアプラン

キャリアプランに関しては、転職活動において非常に重要な要素です。採用担当者は、応募者が将来的に自社でどのような成長を遂げ、貢献していくことを望んでいるのかを知りたいと考えています。

そのためには、自分のキャリア目標と現在のスキルセットをしっかりと理解し、それを踏まえた上での転職理由や自社でのビジョンを明確に伝えることが重要です。

キャリアプランを作成する際には、短期的な目標と長期的な目標を設定し、

それぞれに対する具体的な行動計画を持つことが望ましいです。

そのプランが実際の職務経験や将来展望とも合致している必要があります。転職活動がどういうプロセスで、どのような結果につながるのかを見据えた上でのキャリアプランを持つことは、転職成功のカギとなります。

企業文化への適合性

転職活動において、業務内容の適合性だけでなく、企業文化への適合性も重要な採用基準となります。企業文化とは、その企業が大切にしている価値観、行動様式、組織内の雰囲気や風土を指します。

採用担当者は、応募者がこの企業文化に溶け込み、貢献できるかを評価します。例えば、大手IT企業ではイノベーションとスピードを重視する文化があり、そこでは自ら積極的に新しいことに挑戦する姿勢が求められるかもしれません。

一方で、伝統的な製造業では、確かな技術と長期的なビジョンを尊重する文化が根付いており、忍耐強さや細部への注意が評価される場合があります。

応募者は、自分が志望する企業の文化を理解し、面接時にその文化と自身の価値観が合致していることを伝えることが重要です。これにより、採用担当者は応募者がチームになじみ、企業の発展に貢献できるかどうかを判断する材料を得ることができます。

熱意やポテンシャル

転職の面接では、応募者の熱意やポテンシャルを見極めることが重要です。熱意は、その職に対する情熱や会社への強い関心を表し、面接官に強い印象を与える要素です。

また、ポテンシャルとは、現在のスキルだけでなく、将来的な成長可能性や仕事への適応能力を指します。

転職事例においても、熱意を持って挑んだ応募者や、

成長の余地を証明できた応募者が採用されるケースは多くあります。

応募者は、自己PRの際にこれらの点をアピールすることで、面接官に自分の価値を認識させることができます。

採用担当者が求める人物像とは

採用担当者が求める人物像は、企業や職種によって大きく異なりますが、共通して求められるのは、企業のビジョンや価値観に共感し、その実現のために積極的に貢献できる人物です。

具体的にどのような能力が重宝されるのか、一つずつみていきましょう。

採用担当者が求める人物像

変化に対応できる柔軟性

主体性と責任感

多様な価値観を尊重できる共感力

問題解決能力

変化に対応できる柔軟性

転職における柔軟性は、現代の急激に変化するビジネス環境に適応し、新たな職務や企業文化にうまく融合するために必要です。採用担当者は、固定観念にとらわれず、異なる状況や課題に対してクリエイティブな解決策を提案できる人材を求めています。

例えば、異業種からの転職者が以前の経験を新しい環境に活かし、成功を収めたケースなどがこれに当てはまります。柔軟性を持つことで、キャリアの選択肢が広がり、多様な機会に対応する力が養われるため、転職市場での価値も高くなります。

主体性と責任感

転職市場において、採用担当者は応募者の主体性と責任感を重視します。これは、個人が自己の業務に積極的に取り組み、結果に対して責任を持つ姿勢を意味します。

転職活動における面接や書類選考では、これまでの経験を通じて主体性を発揮した状況や、プロジェクトや課題に対する責任感を具体的に示すことが求められます。

たとえば、困難な状況下での結果を出した事例や、チームプロジェクトでのリーダシップを担った経験が、これを証明する良い材料になります。主体性と責任感を伝えることは、信頼と能力の高さをアピールする絶好の機会です。

多様な価値観を尊重できる共感力

多様な価値観を持つ人材は、現代のビジネスシーンで非常に重宝されます。異なるバックグラウンドを持つ人々が一堂に集まる職場では、互いに異なる視点を持ち合わせていることが、革新的なアイディアの創出や柔軟な問題解決に繋がります。

NOTE: 共感力は、他者の意見や感情を理解し、尊重する能力を指し、これによりチームワークが向上しプロジェクトはスムーズに進行する傾向にあります。転職市場においては、共感力の高い人物は、異なる環境でも早期に適応しやすく、多様性を活かした働き方ができると評価されます。

転職成功のためには、自己分析を通じてこのようなスキルをアピールすることが有効です。

問題解決能力

問題解決能力は、転職を成功させる上で重要な要素です。採用担当者は、応募者が過去に直面した問題をどのように扱ったかに注目します。これは、その人が未来の職場で発生するであろう問題に対しても、効果的に対処できるかを見極めるためです。

良い問題解決者は創造的思考ができ、論理的かつ戦略的にアプローチできる人物と見なされます。職場での事例を用いて、過去にどのように困難に立ち向かい、それを乗り越えたかを説明することで、その能力をアピールすることができます。

また、失敗を振り返り、そこから得た教訓を明らかにし、将来的な成長につなげる姿勢も評価されます。

過去の失敗を成功に導く方法

転職活動において、過去の失敗をどのように捉え、表現するかというのは、非常に重要なポイントです。過去の失敗を隠そうとするのではなく、それをどのように乗り越え、成長へと繋げたのかをアピールすることで、むしろあなたの強みを際立たせることができます。

下記では、過去の失敗を成功に導く方法について詳しく解説します。

失敗の原因を具体的に分析する
学んだ教訓を明確にする
今後の行動計画を立てる
ポジティブなマインドを保つ

失敗の原因を具体的に分析する

転職活動で遭遇する不採用の経験は、成功への一歩となる貴重な教訓です。失敗の原因を具体的に分析し、そこから学べる点を明確にすることが重要です。

NOTE: 具体例として、もし書類選考で落ちた場合、履歴書の内容や職務経歴書に誤りがあったのか、または求められているスキルや経験が不足していたのかを洗い出します。面接で不採用となった場合は、対応の仕方、質問への答え方、自己PRの有効性など、反省点を特定し改善策を講じます。

転職活動は試行錯誤のプロセスであり、各段階での失敗から得られる教訓を活かし、次の機会に向けた改善を図ることが成功への鍵となります。

学んだ教訓を明確にする

転職活動には失敗がつきものですが、その失敗から学びを得ることが大切です。転職がうまくいかなかった際には、その原因を深く掘り下げて具体的に分析する必要があります。

例えば書類の不備や面接時のコミュニケーションの問題など、具体的な失敗の内容を振り返ります。また、失敗から教訓を導き出し、何が改善できるのかを明確にします。これには自己反省やフィードバックの活用が有効です。

教訓を生かして今後の行動計画を立て、ポジティブなマインドを持続させることで、転職活動は次第に成果を出しやすくなります。

今後の行動計画を立てる

転職活動を成功に導くためには、失敗となった原因の分析を踏まえ、具体的な行動計画を立てていくことが次なるチャンスをつかむキーポイントとなります。行動計画には、スキルアップのための研修や資格取得、業界の最新情報を得るための情報収集、ネットワーキングの強化などが含まれます。

また、目標達成のためのスケジュール管理や、進捗確認のための道標の設定も欠かせません。

ポジティブなマインドを保ちつつ、計画的に転職活動を進めていくことで、

より良いキャリアを築く礎が作られるでしょう。

ポジティブなマインドを保つ

転職活動は時として困難を伴うため、ポジティブなマインドを保つことが極めて重要です。失敗を重ねることもしばしばありますが、それらを乗り越えるためには、自身の内面を強く持ち、前向きな姿勢を継続することが不可欠です。

具体的には、目標達成への信念を保ち、失敗を成長の糧と捉えること、そして日々の小さな成功を認識し、評価することが効果的です。

転職を成功させるためには、精神的な強さがキャリアの道を開く鍵となります。常に自己肯定感を保ちながら、転職活動を進めていくことを心掛けましょう。

第一歩：転職活動の準備段階を整える

転職活動を始める前にしっかりと準備を整えることは、成功のカギとなります。ここでは、第一歩として行うべき準備段階を紹介します。

自分の市場価値を知る
希望条件の明確化
職務経歴書と履歴書の最適化
求人情報の効率的なリサーチ方法

自分の市場価値を知る

転職を成功させるためには、自分の市場価値を正確に把握することが非常に重要です。

NOTE: 市場価値とは、自分のスキル、経験、専門知識が現在の職市場においてどれだけ価値があるかを示すものであり、その認識を持つことで適切な職種や業界、企業を見つけ出し、希望に合った待遇を交渉するための基盤を築くことができます。

具体的には、同職種の平均給与、求められるスキルセット、業界の動向、そして自分のキャリア経歴との相関関係を分析することで、リアルな自己評価を行うことができます。このプロセスにおいて、キャリアコンサルタントの専門的なアドバイスを得ることも、より正確な市場価値の把握に寄与します。

自分自身の市場価値を知ることで、求職活動において自信を持ち、目標を明確に定めることが可能となります。

希望条件の明確化

転職活動において、自分の希望条件を明確化することは極めて重要です。これには、仕事内容、勤務地、給与、ワークライフバランス、キャリアアップの可能性など、具体的な要素を詳細に検討する作業が含まれます。

例えば、あるマーケティングの専門家が転職を考えた際、彼は自分のスキルを活かせる企業文化や創造的な環境、チームワークを重視していました。そのため彼は、面接前に企業のミッションやバリューが自分の価値観と合致するかどうかをリサーチし、希望する条件が明確だったため、効果的な自己PRとして面接でアピールすることができました。

明確な希望条件は、求職者が自分のキャリアに合った適切な雇用機会を見つけるのを助けるだけではなく、採用担当者がその人が職務に一致するかどうかを判断するのにも役立ちます。ですから、転職を考えている方はこのステップに十分な時間を割き、自己分析を行いましょう。

職務経歴書と履歴書の最適化

転職活動において、職務経歴書と履歴書は自己アピールの要となる重要な書類です。最適化する際は、これらのポイントに注目しましょう。まず、経歴やスキルを明快に伝えるためのシンプルかつプロフェッショナルな構造を採用してください。

具体的な成果を数字や事例を用いて示し、読み手の興味を引くストーリー性を持たせることが大切です。

さらに、書式に一貫性を持ち、

関連するキーワードを盛り込むことも重要です。

求人情報の効率的なリサーチ方法

効率的な求人情報のリサーチには、目的意識が重要です。まずは、希望する業界や職種を絞り込み、その分野のトレンドや市場動向を把握しておくことが基本です。

多くの転職サイトやエージェントが様々な機能を提供していますので、これらを活用して自分の経験やスキルに合った求人を探しましょう。また、プロフェッショナルネットワークを使い、業界の人々とつながることで、非公開求人の情報を得ることも可能です。

効率的な情報収集は、時間を節約し、転職活動を一歩前進させるために不可欠です。

面接通過率を高めるための戦略

面接通過率向上のためには、事前準備、面接中の態度、自己PRの強化など、様々な要素が関わってきます。以下にいくつかの具体的な戦略を紹介します。

面接で重視すべきポイント

面接で重視すべきポイントを理解することは、転職活動における成功の鍵です。まず、第一印象は極めて重要で、挨拶、服装、身だしなみは面接官に与える影響が大きいため、適切なビジネスマナーを心掛ける必要があります。

また、志望動機や職務経歴に関する質問には具体的で説得力のある答えを用意し、自身の経験やスキルが企業にどのように貢献できるかを明確に示すことが求められます。コミュニケーション能力も試されるため、リラックスしながらも、相手の質問には熱意を込めて正確に答えることが大切です。

これらの点は、転職の際の面接通過率を高めるために欠かせない要素となります。

自己PRにおける差別化の重要性

転職市場で際立つためには、自己PRの差別化が重要です。そのためには、自分のユニークなスキルや経験を明確に伝えることが求められます。

例えば、前職での特定のプロジェクトにおける成功や、困難を乗り越えた経験を具体的に語ることで、応募者自身の価値を際立たせることができます。

また、自分だけが提供できる点や、企業のビジョンとの相性を示すことで、

採用担当者に強い印象を残すことが可能です。

重要なのは、自己PRを通じて自分自身のストーリーを語り、採用担当者に記憶に残る人物像を構築することです。

志望動機を説得力のある形に構築する

転職の面接において、説得力のある志望動機を構築することは重要です。まず、自分がその会社でどのような価値を提供できるのかを考え、それを表現します。次に、その会社の特定のプロジェクトやビジョンに興味を持っている理由を明確にしましょう。

また、自己成長に向けた意欲や、会社の成長に寄与したいという熱意を示すことも肝心です。成功事例を引用する際は、具体的な経験や成果を交えて話すと、より効果的です。総合的に、自分のキャリアプランと企業の目指す方向性が合致していることを示すことが、志望動機を説得力のある形にするためには不可欠です。

転職活動中のメンタルケア方法

転職活動は精神的に負担が大きいものです。その中でメンタルケアは重要となります。規則正しい生活を心がけ、リラックスできる時間を確保することが大切です。

趣味を楽しむことや小さな目標を設定し、達成感を感じることも効果的です。また、計画的に行動を心掛け、ストレスが溜まった時は家族や友人に相談することも大事です。成功例を参考にしながら、前向きな姿勢で転職活動を進めましょう。

規則正しい生活を送る

転職活動中、規則正しい生活を送ることはメンタルとフィジカルな健康を保ち、最適な状態で選考プロセスに臨む基盤を作ります。睡眠、栄養、運動のバランスを整えることで、ストレス耐性が高まり、集中力が向上します。

また、生活リズムを整えることで、日々のスケジュール管理がしやすくなり、転職活動の面接や準備に必要な時間を効率的に確保できます。実際の転職事例においても、健全なライフスタイル維持が、肉体的及び精神的なパフォーマンスを高め、成功に繋がったケースが数多く見受けられます。

そのため、転職を考えている方は、この点を特に意識して日々の生活習慣を見直しましょう。

趣味やリラックスの時間を取る

転職活動は精神的なストレスが伴うことが多く、心身のケアが不可欠です。そこで重要になるのが、趣味やリラックスするための時間を意識的に取り入れることです。

定期的に趣味の時間を確保することで、頭をリフレッシュし、ストレスを解消できます。また、リラックスを目的としたアクティビティは、メンタルバランスを保ち、気持ちを新たにするのに役立ちます。

趣味が読書であれば、仕事や転職から離れた世界に没頭することで、新たな視点やアイデアを得るきっかけにもなり得ます。

転職活動を成功させるためには、効率よく活動することと同じくらい、

心と体のバランスを整えることが大切です。

小さな目標を立てる

転職活動においては、小さな目標を設定することがストレス管理と持続可能な行動の鍵です。例えば、週に特定の件数の求人検索を行う、一週間に数回の応募を完了させるなどの具体的なアクションプランを立てることが効果的です。

このプロセスでは、目標を小分けにすることで達成感を得られ、動機付けが維持されます。また、行動する際には時間管理を重視し、無理のないペースで進めることが大切です。

設定した小さな目標を達成することで自信がつき、転職活動全体のモチベーションの向上にもつながります。

計画的な行動を心掛ける

転職活動中に計画的な行動を心掛けることは、目標達成へ向けた重要なステップです。まず、転職に向けた具体的な目標を設定し、達成可能な期日を割り当ててください。

次に、目標達成のために必要な行動を明確にし、それらを実行するための日々のスケジュールを組み立てることが大切です。効率的に求人情報をリサーチし、自己分析を深める時間を確保することで、自分の強みと市場のニーズを結びつけることができます。

また、具体的な行動計画は、自身のモチベーションを維持し、不確実性や緊張感を管理するのに役立ちます。転職成功のためには、このような戦略的かつ意図的なアプローチが必要不可欠です。

家族や友人へ相談

転職活動中には、家族や友人に相談することで、客観的な意見を得られ、精神的な支えにもなります。彼らはあなたの長所や短所について深い理解を持っており、時にはあなた自身が気づかないような新しい視点を提供してくれるかもしれません。

しかしながら、彼らの助言が必ずしも専門的ではない可能性もあるため、彼らの意見を一つの参考として受け止め、最終決定は自身の判断で下すことが重要です。

また、感情に流されることなく建設的なフィードバックを求め、自己認識を高めることで、

転職活動をより効率的に進めることができるでしょう。

転職成功事例を参考にする

転職活動においては、成功事例を参考にすることが役立ちます。他の人が直面した障害や挑戦、そしてそれをどのように克服して成功につなげたかを理解することで、自身の転職戦略を練り直す手助けになります。

たとえば、あるマーケティングの専門家は、自己分析を徹底して行い、志望動機やキャリアプランを具体的に伝えることによって、希望の企業から内定を獲得しました。

このように、実際の事例を通じて得られる知見は、自分自身の転職活動に活かすことができ、モチベーションの向上にも寄与します。成功事例は、具体的な行動計画や準備の重要性を教えてくれる貴重な学びの源です。

転職成功への近道！転職エージェント活用のメリット

転職活動は、新しいキャリアをスタートさせる上で重要なステップですが、同時に多くの時間と労力を必要とする作業でもあります。そんな時に頼りになるのが、転職エージェントです。

転職エージェントを活用するメリットは多岐にわたりますが、主なものは下記の通りです。

転職エージェント活用のメリット

非公開求人の紹介

キャリアコンサルティング

書類作成・面接対策

企業との交渉

非公開求人の紹介

転職エージェントを活用する最大のメリットの一つは非公開求人へのアクセスです。一般に公開されていないこれらの求人は、エージェントを通じてのみ紹介され、しばしば高い報酬やキャリアアップのチャンスを提供しています。

非公開求人は、企業が特定のスキルや経験をもつ候補に直接アプローチを図りたいケースなどで用いられることが多いため、個々の転職希望者に向けたより適合した機会が得られる可能性があります。転職エージェントに登録することで、これらの特別な機会への扉が開かれるのです。

キャリアコンサルティング

転職活動におけるキャリアコンサルティングは個々のキャリア目標の確立を支援し、適切な職務経歴の構築と履歴書の最適化を促します。キャリアコンサルタントは業界のトレンドや求人ニーズを把握しており、個人の強みと市場価値を照らし合わせたアドバイスを提供します。

また、自己分析の促進や職探しの戦略立案、面接対策にも役立ちます。転職活動中は精神的に不安定になりがちですが、キャリアコンサルティングサービスはそのような心理的負担を軽減し、適切な職業選びに導いてくれます。

成功事例を引用しながら、具体的なアクションプランの策定を助けることで、

転職への確固たる一歩を踏み出すサポートをしてくれるのです。

書類作成・面接対策

転職エージェントは、単に求人を紹介するだけでなく、書類作成や面接対策においても強力なサポート役となります。あなたの強みを最大限に引き出し、企業が求める人物像に合うように履歴書や職務経歴書を添削。

さらに、業界や企業の傾向を熟知したエージェントからの模擬面接は、本番さながらの緊張感の中で、自分の強みと改善点を客観的に把握できます。企業研究や業界分析など、転職活動で最も時間と労力を要する部分をサポートしてくれるため、効率的に転職活動を進めることができます。

企業との交渉

転職エージェントを活用すると、企業との交渉がスムーズに行えます。エージェントは求職者と企業の間に立ち、給与や待遇、勤務条件などについての交渉を代行してくれることが多いです。

これにより、応募者自身が直接交渉するときよりも、より良い条件を引き出す可能性が高まります。また、転職エージェントは業界の平均的な条件を知っているため、市場価値に基づいた公正な交渉を実現できるでしょう。

転職成功に向けて、エージェントの交渉力と経験を活用することは大きなメリットとなります。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

1位｜リクルートエージェント（821人）
2位｜doda（564人）
3位｜リクナビNEXT（389人）
4位｜マイナビAGENT（312人）
5位｜ビズリーチ（288人）
6位｜エン転職（282人）

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス）回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、株式会社リクルートによる転職エージェントです。求人数、安定したサービス品質でまずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント: 求人数が圧倒的に多い; 業界に精通したアドバイザーが在籍; 条件ごとに特化したページがあり使いやすい

基本データ

リクルートエージェント
求人数	公開求人474,685件／非公開求人399,542件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェント公式サイトを見る

2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

dodaのおすすめポイント: 非公開求人も好条件多数; 転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い; 専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

doda 公式サイトを見る

3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

「リクナビNEXT」は、大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイトです。サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント: サイトが使いやすい; 狭義の転職サイトでは最大級の求人数; 大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

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4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント: 20代・30代の求人が多い; 地方の求人も充実; 履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	拠点情報はこちらをご確認ください
URL	https://mynavi-agent.jp/

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5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント: ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト; 企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能; 有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/