ボーナス前に退職したらもったいない３つの理由｜損しない円満退職の方法も紹介！

この記事でわかること

ボーナス前に退職することのデメリットと損を避ける方法

ボーナスが支給されない場合の法的知識と注意点

ボーナス前に退職を検討するべきか？損得判断の基準

退職を決断した際に損をしないための進め方や手続き

円満退職を実現するための注意点と退職時の対処法

退職に関する相談も可能！転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

「ボーナス前に退職するのはもったいない？」と悩む方は少なくありません。

確かにボーナス前の退職には様々なデメリットがありますが、状況によってはボーナス支給前に退職を決断したほうがいいケースもあります。

この記事では、ボーナス前の退職がもったいないといわれる理由や、損をせずに円満退職するための進め方について、法的知識や実践的なアドバイスを交えながら詳しく解説します。

ボーナス前の退職を検討している方は、決断前にぜひ最後まで読んで参考にしてください！

ボーナス前に退職するともったいない３つの理由

「ボーナス前の退職はもったいない」といわれる理由には、以下の3つがあります。

まずはボーナス前の退職がもったいないと考えられる主な理由について理解しておきましょう。

退職予定だとボーナスが減額されてしまう可能性がある

多くの企業では、ボーナスの査定において退職の意向が考慮される場合があります。

退職予定であることが会社側に伝わると査定が厳しくなったり、減額の対象となったりする可能性があります。特に査定期間中の業績評価においては、退職予定者への評価が低くなる傾向があります。

またボーナスには会社への貢献度や将来性への期待も反映されることが多いため、退職予定者は必然的に不利な立場となります。

一般的なボーナス査定では、基本給に加えて個人の業績や会社への貢献度が考慮されますが、退職予定者の場合はこれらの評価項目で高い点数を得ることが難しくなります。

退職するとボーナスが支給されない場合がある

多くの企業では、ボーナスの支給条件として「支給日に在籍していること」という要件を設けています。

このためボーナス支給日前に退職すると、たとえ査定期間中に十分な実績を残していてもボーナスを受け取ることができない可能性があります。これは特に基本給の数ヶ月分に相当するボーナスの場合、大きな経済的損失となります。

また退職時期によっては、既に働いた期間の労働対価としての性質を持つボーナスまでも失ってしまう可能性があります。

退職金の計算に影響する可能性がある

退職金の算定において、直近のボーナスが計算基準として使用される企業も多くあります。このためボーナス前に退職すると、退職金の額が大幅に減少する可能性があります。特に勤続年数が長い場合、この影響は無視できないものとなります。

また退職金の計算式に「最後の12ヶ月の賃金総額」などが含まれる場合、ボーナス前の退職は退職金全体の減額につながります。

さらに企業年金や退職給付金などの計算にも影響が及ぶ可能性があり、長期的な経済的損失となることも考えられます。退職のタイミングによっては、これらの待遇面での不利益が予想以上に大きくなることがあるため注意が必要です。

退職後にボーナスが支給されないのは違法？退職前に知っておくべき法的知識

ボーナス前に退職した場合にボーナスが減給されたり、支給されないことがあることをお伝えしましたが、「それって違法では？」と思った方も多いでしょう。

退職時のボーナス支給条件や退職時の手続きについては、いくつかの重要な法的ポイントを理解しておく必要があります。

それでは順に見ていきましょう。

ボーナス支給の法的要件と会社の裁量権

結論から言うと、ボーナス（賞与）の支給については法律上の強制力はありません。

退職（予定）者にボーナスを支給するかどうか、また支給額については基本的に会社側に裁量権があります。ただし就業規則や労働契約でボーナスの支給が定められている場合は、会社はその規定に従う必要があります。

この場合、退職によってボーナスを受け取れなくなっても、法的な問題は生じません。

しかし、すでに働いた期間の労働対価としての性質を持つボーナスについては一定の支給義務が認められる場合もあるため、会社の規定を事前にしっかり確認しておく必要があるのです。

労働契約や就業規則での規定の重要性

労働契約や就業規則には、ボーナスに関する重要な規定が記載されています。

特に注目すべきは、

などの詳細です。ボーナス前に退職を考えている場合は、これらの規定を必ず確認しましょう。

多くの企業では、「査定期間中の勤務実績」や「支給日在籍要件」といった条件が設けられています。これらの規定は、法的に有効なものとして扱われます。

ただし、著しく不合理な条件や労働者の権利を不当に制限するような規定は、法的に無効となる可能性があります。規定の内容に疑問がある場合は、労働基準監督署や弁護士に相談することをおすすめします。

退職の権利と会社が引き止めることの是非

労働者には退職の自由が保障されています。これは憲法で保障された権利であり、ボーナス前だからという理由で会社が退職を拒否することはできません。退職の意志を伝えた際に会社側から引き止めがあった場合でも、最終的な決定権は労働者にあります。

ただし、民法上の規定により、期間の定めのない労働契約の場合は2週間前、期間の定めのある契約の場合は契約期間満了時までの勤務が必要です。

また引き継ぎや業務への影響を考慮して、可能な限り円満な形で退職することが望ましいといえます。

ボーナス前の退職はもったいない!?損得判断の３つの基準

ボーナス前の退職が本当に「もったいない」のかどうかは、様々な要因を総合的に判断する必要があります。単に経済的な損得だけでなく、健康面やキャリアへの影響など、複数の観点から検討することが重要です。

具体的には、以下の3つの側面から判断しましょう。

それでは順に見ていきましょう。

健康や安全への影響

ボーナス前の退職がもったいないと思っても、健康や安全が脅かされている状況では、我慢して勤め続けることは得策ではありません。

過度な長時間労働やハラスメントにより心身の健康が損なわれている場合、ボーナスを待つことで取り返しのつかない事態を招く可能性があります。

メンタルヘルスの悪化や深刻な体調不良が出ている場合は、ボーナスよりも健康を優先すべきです。実際に休職や治療が必要になれば、ボーナス以上の出費や機会損失が発生する可能性もあります。

また職場の安全衛生環境に問題がある場合も、早期の退職を検討する必要があるでしょう。定期的な健康診断の結果や産業医の意見なども、判断材料として重要です。

経済的な損益バランス

ボーナス前の退職がもったいないかどうかの経済面の判断は、単純にボーナスの支給額だけでは判断できません。

現在の給与とボーナスの合計額、次の就職先での待遇、転職活動期間中の生活費、さらには将来的な収入の見通しまで、総合的に検討する必要があります。

たとえば次の就職先でより高い給与が約束されている場合、ボーナスを待つことで却って機会損失が大きくなる可能性があるからです。

ボーナスの時期に合わせた転職活動をした結果、転職先の選択肢の幅を狭めてしまったり、転職機会を逃してしまうこともあります。

上記以外にも、生活費の余裕や貯蓄の状況も重要な判断材料となります。これらの要素を細かく計算し、中長期的な視点で経済的に本当に損かどうかを判断することが賢明です。

将来のキャリアへの影響

ボーナス前の退職がキャリア形成に与える影響も考える必要があります。

具体的には

といった様々な要素を考慮する必要があります。

特にキャリアの重要な転換点にある場合や専門性の高いスキルを習得中の場合は、慎重な判断が必要です。また次の就職先でのポジションや役割、成長機会なども比較検討すべきポイントです。

短期的な経済的損失よりも、長期的なキャリア形成を優先すべき場合も多々あります。業界のトレンドや将来性も踏まえた上で、総合的に判断することが重要です。

ボーナス前の退職がもったいない・デメリットになる４つの具体例

ボーナス前の退職がもったいないかどうかの判断基準についてお伝えしましたが、経済的な損失だけでなく、キャリアや人間関係にも影響を及ぼす可能性について、ここでは具体的なケースを詳しく紹介します。

それでは順に見ていきましょう。

経済的な損失が大きい場合

経済的な損失が大きいケースでは、ボーナス前の退職は特に「もったいない」といえます。

たとえば夏季・冬季のボーナスが基本給の3〜4ヶ月分に相当する場合、その損失額は無視できないものとなるでしょう。特に次の就職先が未定の状態での退職は、さらなるリスクとなります。

また多くの企業では退職金の算定にボーナスが影響します。退職直前のボーナスが退職金の計算に含まれる場合、その損失は長期的に大きな影響を及ぼす可能性があります。

さらに現在の生活費に余裕がない状態での退職は、転職活動中の経済的な不安を増大させることにもなりますので、ボーナス支給まで退職のタイミングを待ったほうが賢明といえます。

ボーナス前の退職がもったいない＝経済的な損失が大きいケース

• ボーナスの金額が高額である（数ヶ月分の給与に相当）
• 退職金の算定に大きく影響する
• 次の就職先が未定である
• 生活費の余裕がない

キャリアにマイナスとなる場合

キャリア形成の観点からも、ボーナス前の退職がマイナスとなるケースがあります。

特に入社後短期間での退職は履歴書上での説明が難しく、今後の転職活動に影響を与える可能性があります。また重要なプロジェクトの途中での退職は、業界内での評判にも関わってきます。

さらに専門的なスキルや経験の習得が中途半端な段階での退職は、キャリアの成長を妨げる可能性があります。特に新しい技術や資格の取得過程にある場合、その投資が無駄になってしまう恐れもあります。

業界内での人脈形成や信頼関係の構築も、退職により途中で中断されてしまう可能性があるため、キャリア形成という点でも退職のタイミングを考えることが大切です。

ボーナス前の退職がもったいない＝キャリアにマイナスとなるケース

• 短期間での退職が履歴書上の不利になる
• 業界での評判に影響が出る可能性がある
• 重要なプロジェクトの途中である
• スキルや経験が中途半端になる

後任者への引き継ぎが不十分になる場合

労働者には退職の自由が保障されていることは先述の法的知識でお伝えしましたが、複雑な業務や専門性の高い仕事を担当している場合、十分な引き継ぎ期間が必要なことも考慮しなければなりません。

ボーナス前の退職により引き継ぎ期間が短くなってしまうと、後任者や同僚に大きな負担をかけることになります。特に重要な顧客を担当している場合やチームのキーパーソンである場合は、その影響は深刻です。

また一人で担当している専門性の高い業務の場合、知識やノウハウの移転に時間がかかります。不十分な引き継ぎは、将来的な推薦状の取得や再就職の際の評価にも影響を与える可能性があります。

円満退職を目指すためにも、適切な引き継ぎ期間の確保は重要です。

ボーナス前の退職がデメリットになる＝引き継ぎ不足のケース

• 担当している業務が複雑で引き継ぎに時間がかかる
• 重要な顧客を担当している
• チームのキーパーソンである
• 専門性の高い業務を一人で担当している

次の就職に不利となる場合

ボーナス前の退職がデメリットになるケースとして、業界の繁忙期と重なる時期の退職が次の就職活動に大きな影響を与えるリスクがあることも見逃せません。多くの企業では繁忙期には採用活動を控える傾向にあり、またボーナス支給時期は人事異動のタイミングとしても適切ではない場合が多いです。

また必要な資格や技能の習得が途中である場合、転職市場での競争力が低下する可能性があります。特に転職市場が停滞している時期では、希望する条件での転職が困難になることも考えられます。

ボーナス前に急いで退職してしまった結果、希望する業界の採用活動が活発ではない時期に転職活動をすることになり、待遇や条件面で納得できない転職先を選ばざるを得ない状況は避けたいものです。

これらのことを踏まえ、経済状況や業界動向を見極めた上で退職のタイミングを慎重に検討することが、本当の意味で「損ではない」退職のタイミングといえます。

ボーナス前の退職がデメリットになる＝次の就職で不利になるケース

• 次に志望する業界の繁忙期と重なる
• 採用時期として不適切な時期である
• 必要な資格や技能の習得が途中である
• 転職市場が停滞している時期である

ボーナス前でも退職したほうがいい３つのケース

ボーナス前の退職は通常「もったいない」と考えられますが、むしろボーナス支給日まで待たずに退職したほうがいいケースも存在します。

特に以下のような場合には、ボーナス支給よりも優先すべき事態といえます。

それでは順に見ていきましょう。

心身の健康を損なうリスクがある場合

まず第一に、心身の健康は経済面よりも優先すべき事項です。いまの職場で過度な長時間労働やストレスにより心身の健康が脅かされている状況の場合には、ボーナスを待つことは得策ではありません。

特に慢性的な残業や過重労働により、メンタルヘルスの悪化や深刻な体調不良が出ている場合は、即座の判断・対応が必要です。

また職場でのパワハラやモラハラを受けている場合も、早期の退職を検討すべきです。これらの問題は時間の経過とともに深刻化する傾向があり、放置することで心身の回復に要する時間とコストが増大する可能性があります。

ボーナスよりも健康を優先することが、長期的には賢明な選択といえます。

ボーナス支給後まで退職日を延ばすとデメリットになるケース

• 過度な長時間労働が続いている
• パワハラやモラハラを受けている
• メンタルヘルスが深刻な状態になっている
• 体調不良が仕事が原因で悪化している

待機することで機会損失が発生する場合

次に転職予定の企業から早期の入社を打診されている場合や、大幅な年収アップが見込める内定を得ている場合も、ボーナスを待つことでより大きな機会損失が発生する可能性があります。

特に転職市場で高い需要がある時期には、良質な転職機会を逃さないことが重要です。たとえば現在の給与とボーナスの合計額よりも新しい職場での待遇が明確に上回る場合は、早期の転職を検討する価値があります。

また次の仕事でのキャリアアップが明確に見込まれる場合も、現在の職場のボーナスにこだわりすぎないことが賢明です。

ボーナス支給後まで退職日を延ばすとデメリットになるケース

• 希望する企業からすぐに入社を打診されている
• 年収が大幅にアップする内定をもらっている
• 転職市場で需要が高い時期である
• 次の仕事でのキャリアアップが明確である

現在の職場で深刻な問題が発生している場合

3つ目のケースとして、現在の職場でコンプライアンス違反や不正行為への関与を求められる場合は、ボーナス前であっても即座の退職を検討すべきです。

これらの問題に巻き込まれることは、将来的なキャリアはもちろん、人生にも深刻な影響を及ぼす可能性があります。

また重大なハラスメントや労働基準法違反が日常的に行われている環境では、自身を守るために早期の退職が必要です。会社の経営状態が急激に悪化している場合もボーナスの支給自体が不確実になる可能性があり、先手を打った行動が重要になります。

ボーナス支給後まで退職日を延ばすとデメリットになるケース

• コンプライアンス違反や不正に関与させられそう
• 重大なハラスメントを受けている
• 労働基準法違反が日常的に行われている
• 会社の経営状態が急激に悪化している

退職により損をしないための手続きの進め方

退職を決意した場合、適切な手続きを踏むことで損失を最小限に抑えることができます。特に退職時期の見極めと引き継ぎ期間の設定は、慎重に検討する必要があります。

それでは順に見ていきましょう。

退職規定やボーナスの支給条件を確認する

まず自社の就業規則や労働契約書でボーナスに関する規定を確認することが重要です。

特に支給対象期間、支給日、査定期間、在籍要件などの条件を細かくチェックしましょう。多くの企業では、支給日に在籍していることが条件となっているため、この点は特に注意が必要です。

また過去の支給実績や査定方法についても可能な限り情報を収集します。退職予定を会社に伝えた後のボーナス査定への影響も考慮に入れる必要があります。もし不明な点がある場合は、直属の上司ではなく人事部門に確認することも検討しましょう。

引き継ぎ期間を考えて退職時期を決める

次にスムーズに退職するためには、引き継ぎのための十分な期間を確保することが重要です。ボーナス支給時期を考慮しながら、具体的な退職日程を検討するようにしましょう。

一般的に、引き継ぎには1〜2ヶ月程度必要とされますが、業務の複雑さや後任者の状況によってはさらに長期間が必要となる場合もあります。またプロジェクトの進捗状況や繁忙期を考慮しながら、会社に与える影響を最小限に抑える退職時期を選択することも重要です。

ボーナスが支給されてから退職意思を伝える

ボーナス支給後の退職を考えている場合は、支給日までは退職の意向を慎重に扱う必要があります。

ボーナスの査定前に退職の意思を伝えると減額される可能性があることを最初にお伝えしましたが、一方で支給直後の突然の退職通告は会社との関係を悪化させる可能性があるため、適切なタイミングを見計らって報告することが大切です。

一般的には、ボーナス支給の1〜2週間後に退職の意向を伝えることが望ましいとされています。この際、具体的な引き継ぎ計画や退職時期の提案を用意しておくことで、円満な退職につながりやすくなります。

また退職理由についても、建設的で前向きな説明を準備しておくことが重要です。

ボーナスをもらってから円満退職するための注意点

ボーナス支給後の退職においては、会社との良好な関係を維持しながらスムーズな引き継ぎを実現することが重要です。

適切なタイミングでの退職申し出と周囲への丁寧な対応が、将来のキャリアにも良い影響を与えます。

それでは順に見ていきましょう。

退職時期の決め方・伝えるタイミング

まず退職時期を決める際は、ボーナス支給から少なくとも2週間程度の期間を置くことが望ましいです。

支給直後の退職は会社側に不信感を与える可能性があり、円満な退職の妨げとなることがあります。また有給休暇の消化についても計画的に進める必要があります。

特に重要なプロジェクトや繁忙期を考慮しながら、会社への影響を最小限に抑える時期を選択することが重要です。また次の就職先の入社時期との調整も必要となります。

上司への伝え方

上司へ退職の意向を伝える際は、前向きかつ建設的な姿勢で臨むことが重要です。

具体的な退職理由を準備し、感情的にならずこれまでの指導への感謝の意を示しながら話を進めます。また引き継ぎ計画や退職時期についての提案も用意しておくと、スムーズな話し合いが期待できます。

上司との面談では退職後のキャリアプランについても簡潔に説明し、理解を得られるよう努めます。ただし次の就職先についての詳細な情報は、必要以上に開示する必要はありません。

上司から引き留めや感情的な反応が返ってくる可能性もゼロではありませんが、円満な退職のためには誠実かつ冷静な態度を保つことが重要です。

同僚への引き継ぎの進め方

引き継ぎは計画的かつ段階的に進めることが重要です。

まず業務の棚卸しを行い、優先順位をつけて引き継ぎ項目をリスト化します。特に重要な業務や専門的な知識が必要な作業については、詳細なマニュアルや手順書を作成することをおすすめします。

また関係部署や取引先との調整も必要です。コミュニケーションを密に取りながら、スムーズな業務の移行を目指します。

ボーナス前でもすぐ退職したい時の対処法

急いで退職したい場合でも慎重な対応が必要です。特にボーナス前の退職は経済的な損失を伴う可能性が高いため、専門家に相談しながら最適な方法を検討することが賢明です。

それでは順に見ていきましょう。

在職中に転職活動を進める

ボーナス前に退職を考えている場合、まずは在職中に転職活動を開始することをおすすめします。

在職中の転職活動には、経済的な安定性を保ちながら、より良い条件の転職先を見つけられるというメリットがあります。ただし、現在の業務に支障が出ないよう、時間管理には十分注意を払う必要があります。

転職サイトへの登録や履歴書の作成は、プライベートな時間を使って行います。業務時間中や業務に使用するPCなどを使って転職活動をしないように注意しましょう。

また面接については有給休暇を活用し、可能な限り周囲に気付かれないよう配慮します。また転職市場の動向や求人情報を継続的にチェックし、最適なタイミングでの転職を目指しましょう。

転職エージェントに相談する

転職エージェントは、退職に関する様々なアドバイスや支援を提供してくれます。特に業界や企業の採用動向など、重要な情報を得ることができます。またボーナスと次の就職先の条件を比較検討する際の相談相手としても心強い存在です。

特にボーナス前の退職に関するリスクや対策について、具体的なアドバイスを求めることが重要です。

さらに複数のエージェントを併用することで、より多くの選択肢を得ることもできます。

弁護士に相談する

会社とのトラブルが予想される場合や、ボーナスの支給条件、退職に関する法的権利について専門的な助言が必要な状況の場合には、労働問題に詳しい弁護士に相談することで、法的な観点からの適切なアドバイスを得ることができます。

一人で悩まず事前に法的な対応策を検討しておくことが、トラブルの影響を最小限に抑えることにつながります。

弁護士への相談では就業規則や労働契約書の内容を確認し、適切な退職手続きについてのアドバイスを受けましょう。必要に応じて、会社との交渉方法や書面での通知方法についても相談することができます。

ボーナス前の退職に関するFAQ

ボーナス前の退職について、多くの方が同じような疑問や不安を抱えています。ここでは、代表的な質問とその回答をご紹介します。

それでは順に見ていきましょう。

ボーナス前後の退職は会社に迷惑をかけるの？

ボーナス前後の退職が会社に与える影響は、状況によって異なります。適切な引き継ぎ期間を確保し計画的に進めることで、会社への影響を最小限に抑えることは可能です。

特に重要なのは、早めの相談と丁寧な引き継ぎです。また退職時期について会社側と相談しながら決めることで、互いにとってベストな方法を見つけることができます。

ただし早すぎる退職意思の提示はボーナスの査定などに影響する可能性があります。一方で、突然の退職通告や引き継ぎが不十分な状態での退職の強行は、確かに会社に迷惑をかける可能性が高いといえます。

ボーナス前後の退職で損しないためにはいつ伝えればいい？

ボーナス前後の退職は、基本的にはボーナス支給日の2週間前までに上司への事前相談を行い、その後正式な退職届を提出するのがベストです。ただし、会社の規定で退職予告期間が1ヶ月以上と定められている場合は、それに従う必要があります。

具体的な手順としては、まず非公式に上司と面談し退職の意向を伝えます。その際、「ボーナス支給後に正式な退職届を提出したい」と伝えることで、ボーナスへの影響を最小限に抑えられます。また引継ぎ期間についても同時に相談しておくと、スムーズな退職につながります。

特に注意が必要なのは、退職の意向を伝えることでボーナス査定に影響が出る可能性です。そのため、具体的な退職時期については、ボーナス支給後に改めて相談することも一つの方法です。

なお退職時期について悩む場合は、社会保険労務士や弁護士、転職エージェントに相談するのも効果的です。専門家のアドバイスを受けることで、適切な時期を見極められます。

退職を引き止められた場合はどうすればいい？

退職を引き止められた場合は、まず冷静に会社側の提案を聞くことが重要です。

待遇改善や職場環境の改善など、具体的な提案があれば、それを真摯に検討する価値はあります。

また引き止めに応じる場合でも、これまでの不満や改善してほしい点について建設的な形で伝えることが重要です。一方で、退職を決意している場合は、その理由を明確に説明し毅然とした態度で自身の決定を伝える必要があります。

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ビズリーチのおすすめポイント

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ビズリーチ
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エン転職
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さいごに

この記事では、ボーナス前に退職したらもったいないと言われる主な理由と、損しないための円満退職のポイントについて詳しく解説してきました。

「ボーナス前に退職するのはもったいない」という考え方は、経済的な損失だけを意味しているわけではありません。退職のタイミングは、キャリアや人間関係への影響も考慮する必要があります。

その一方で、心身の健康を害するような状況や、より良いキャリアアップの機会がある場合には、現在の職場でボーナス支給日を待つよりも退職を早めに決断することが、本当の意味で「もったいない」状況を回避することにつながります。

この記事で紹介した情報を参考に、ご自身の状況に応じてメリットとデメリットを比較検討し、最善の選択ができることを願っています。

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