紹介予定派遣はやめたほうがいい!?知られざる理由と注意点を徹底解説

この記事でわかること

紹介予定派遣の仕組みと特徴、派遣社員から正社員になるまでの流れ

紹介予定派遣のデメリットとリスク、待遇や立場、正社員化できなかった場合

紹介予定派遣に向いている人・向いていない人の特徴とは

成功するためのポイント：企業選びや面接対策など、成功に繋がる実践的なアドバイスを紹介

自分に合った働き方が見つかる！転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

「紹介予定派遣はやめたほうがいい」とよく言われますが、実態はどうなのでしょうか？

紹介予定派遣とは正社員への登用を前提とした派遣の働き方ですが、実際は知られざるリスクや注意点が数多く存在します。

この記事では、紹介予定派遣はやめたほうがいいといわれる本当の理由を明らかにします。さらに40代・50代の紹介予定派遣の知られざる実態、そして紹介予定派遣として働く場合の注意点まで、徹底的に解説していきます。

転職を検討中の方は、思わぬ落とし穴につまづく前の判断材料として、ぜひ参考にしてください！

紹介予定派遣とは？紹介予定派遣の働き方の特徴

紹介予定派遣とは一定期間の派遣就業を経て、正社員として直接雇用される可能性がある働き方です。正社員を目指す働き方として注目されていますが、その仕組みや実態についてはあまり知られていないかもしれません。

まずは紹介予定派遣が実際にどのような仕組みで運用されているのか、詳しく見ていきましょう。

それでは順に説明します。

紹介予定派遣の基本的な仕組み

紹介予定派遣とは、派遣社員として一定期間働いた後、正社員として直接雇用される可能性のある働き方です。

通常3〜6ヶ月の派遣期間中に、企業側は働き手の適性や能力を評価し、働き手も職場環境や仕事内容が自分に合うかを見極めることができます。この仕組みでは、派遣会社が仲介役となり、労働者と企業の双方をサポートします。

派遣期間中は派遣会社と雇用契約を結び、派遣先企業で働きます。この間の給与や社会保険は派遣会社から支給され、労務管理も派遣会社が担当します。

一般的な派遣との違い

紹介予定派遣は、一般的な派遣と比べて大きな違いがあります。

通常の派遣は期間工や欠員補充など、一時的な人材需要に対応するための制度です。一方、紹介予定派遣は最初から正社員化を視野に入れた制度であり、より長期的な人材活用を目的としています。

派遣期間中の業務内容も異なります。一般的な派遣では補助的な業務が中心となりますが、紹介予定派遣では正社員と同等の業務を任されることが多くなります。

また研修や教育制度も充実している傾向にあり、正社員としての業務に備えた準備期間として位置付けられています。

正社員登用までの流れと期間

正社員登用までの流れは、まず派遣就業からスタートします。

派遣期間中は、日常業務の遂行能力や職場への適応度が評価されます。派遣期間は法律で最長6ヶ月と定められており、この期間内に正社員登用の判断を行う必要があります。

NOTE

一般的な流れとしては、派遣開始から2〜3ヶ月後に中間評価が行われ、5ヶ月目頃に最終判断のための面談が実施されます。正社員登用が決定した場合、派遣期間終了後に直接雇用契約を締結します。

ただし、この期間や評価プロセスは企業によって異なり、短期間で判断される場合もあれば契約更新を経て段階的に正社員化を目指すケースもあります。

紹介予定派遣はやめたほうがいいと言われる10の理由

紹介予定派遣をやめたほうがいい理由として、以下の点が挙げられます。

紹介予定派遣は正社員への近道のように見えますが、実はこのように様々な問題点が隠されています。

それでは一つずつ見ていきましょう。

正社員登用の基準が曖昧

紹介予定派遣で最も懸念される点は、正社員登用の基準が不明確なことです。

多くの企業では「仕事への取り組み姿勢」や「チームへの適応力」といった主観的な評価項目を設定していますが、これらは数値化が難しく、評価する側の印象に大きく左右されます。

また派遣期間中の業務実績が良好でも、企業の経営状況や人員計画の変更により突然正社員化の話が立ち消えになることもあります。

このように、どれだけ努力しても正社員になれるかどうかの保証がないことが紹介予定派遣の大きな問題点となっています。

派遣期間中の待遇が不安定

派遣期間中は「お試し期間」という位置づけのため、正社員と同等の業務を任されながら待遇面では派遣社員としての条件に据え置かれることが一般的です。

また派遣期間が当初の予定よりも延長されるケースも少なくなく、その間ずっと不安定な待遇のまま働かなければならない状況に置かれることがあります。

このような待遇面での不利益は、モチベーションの低下にもつながりかねません。

正社員登用後の待遇が不利

紹介予定派遣から正社員になった場合、同時期に入社した一般の中途採用者と比べて待遇面で不利な条件が設定されることがあります。

特に退職金制度や福利厚生面での格差が生じやすく、これらは入社後に初めて気づくことが多いという特徴があります。また昇給や昇進のペースが遅くなりやすく、長期的なキャリア形成において不利な立場に置かれる可能性も否定できません。

派遣期間中に正社員並みの責任を求められる

紹介予定派遣では正社員化を前提としているため、派遣期間中から正社員と同等の責任を求められることが少なくありません。

しかし権限や待遇は派遣社員のままという、アンバランスな状況に置かれやすいのが現状です。

特にトラブル対応や緊急時の対応など、本来であれば正社員が担うべき責任の重い業務まで任されることがあり、精神的な負担が大きくなりがちです。

微妙な立場の職場の人間関係

紹介予定派遣の労働者は、派遣社員でも正社員でもない中途半端な立場に置かれることから、職場での人間関係が難しくなりやすい傾向があります。

正社員予定とはいえ、まだ派遣社員という立場であるため重要な会議や意思決定の場から除外されることもあります。

このような職場での立場の曖昧さは、長期的なキャリア形成にも影響を及ぼす可能性があります。

正社員化の意思がない企業の存在

企業によっては、人件費の削減や人材の使い捨てを目的として、紹介予定派遣制度を悪用するケースが存在します。

このような企業は最初から正社員登用の意思がないにもかかわらず、優秀な人材を低コストで確保するために紹介予定派遣を利用します。特に景気の変動や業績の悪化を理由に、安易に派遣契約の打ち切りや正社員化の見送りを行うことがあります。

また正社員化の枠を極めて限定的に設定し、多くの派遣社員を競争させることで、より低い待遇での正社員化を狙う企業も存在します。

このような企業の見極めは非常に困難で、派遣期間中に気付いたときには既に時間と労力を費やしてしまっている可能性があります。

正社員化判断時期の予期せぬ追加要件

紹介予定派遣では、正社員化の判断時期が近づくにつれて当初の契約には含まれていなかった新たな要件が追加されるケースがあります。

たとえば突然の資格取得要請や想定外の業務範囲の拡大、さらには数値目標の設定など、正社員化のハードルが途中で引き上げられることがあります。

これらの追加要件は、多くの場合、派遣期間中に十分な準備や対応が難しく、結果として正社員化を諦めざるを得ない状況に追い込まれることもあります。

他の求人に応募しにくい状況

紹介予定派遣で働いている期間中は、正社員化への期待から他の求人への応募が実質的に制限されます。

この状況は、キャリア形成において大きなリスクとなります。特に正社員化が実現しなかった場合、その期間が就職活動のブランクとなり、次の転職活動において不利に働く可能性があります。

また派遣期間中に他の求人に応募していることが発覚すると、正社員化の判断に悪影響を及ぼす可能性もあります。このように紹介予定派遣は他の就職機会を逃す可能性があり、キャリアの選択肢を狭めてしまう危険性があります。

正社員化後の労働条件が明確でない

紹介予定派遣の大きな問題点として、正社員化後の詳細な労働条件が派遣期間中に明確にされないことが挙げられます。

基本給や勤務時間などの基本的な条件は示されても、昇給制度の詳細や、異動の可能性、残業の実態、さらには評価制度など、重要な労働条件について不透明な部分が多く残されています。

このため、正社員化後に想定外の条件に直面しキャリアプランの見直しを迫られるケースも少なくありません。

社内での微妙な立場と昇進の不透明さ

紹介予定派遣を経て正社員化した場合、社内での立場が曖昧になりやすいという問題があります。

特に同期入社の社員がいない場合、昇進や昇格のタイミングが不明確になりキャリアパスが見えにくくなります。また「元派遣社員」というレッテルが付きまとい、純粋な中途採用者とは異なる扱いを受けることも多々あります。

さらに社内での研修機会や重要なプロジェクトへの参画機会が限られるなど、キャリア形成において不利な立場に置かれやすいケースもあります。

40代・50代の紹介予定派遣の知られざる実態とは

紹介予定派遣は、40代女性や50代の場合、特にやめたほうがいいといわれやすいものです。

40代や50代で転職する際に、紹介予定派遣として勤め始めることは一見、魅力的な選択肢に見えますが、その実態は厳しいものがあるためです。

このセクションでは、40代や50代での紹介予定派遣がやめておいたほうがいいと言われる実情について詳しく解説します。

それでは順に見ていきましょう。

40代女性の紹介予定派遣の実態

40代女性の場合、紹介予定派遣はより厳しい現実に直面します。

育児や介護との両立が必要な場合、派遣期間中の柔軟な働き方が認められにくく、正社員登用の際にもこれらが障壁となることがあります。また事務職や一般職での採用が多く、これまでのキャリアやスキルが活かせない場合も多いです。

さらに同年代の男性と比べても正社員登用率が低い傾向にあり、契約社員としての雇用を提案されるケースも少なくありません。紹介予定派遣を選択する際は、これらの現状を踏まえた上で他の転職手段との比較検討が必要です。

50代以上の紹介予定派遣の実態

50代以上の転職者にとって、紹介予定派遣はさらに厳しい状況です。

また、募集があっても、給与水準が大幅に下がることが一般的です。正社員登用後も、定年までの期間が短いことを理由に昇給や昇進の機会が限られることが多いです。

このような理由から、50代以上で転職する場合は、紹介予定派遣よりも経験やスキルを活かせる直接雇用の正社員職や、専門性を活かしたコンサルティング的な働き方を検討することをおすすめします。

年齢層別の正社員化の難しさ

紹介予定派遣における正社員化の難しさは、年齢層によって大きく異なります。

20代〜30代前半では比較的高い確率で正社員化が実現する一方、35歳を超えると徐々に難しくなり、40代以降はさらにハードルが高くなります。

特に40代後半以降の紹介予定派遣は、たとえ優秀な実績を残しても年齢を理由に契約社員やパート社員への切り替えを提案されるケースが増えます。

また正社員化された場合でも、同年代の正社員と比べて給与や待遇面で大きな差が生じることが多く、長期的なキャリアプランを考える上で重要な検討ポイントとなります。

要注意！紹介予定派遣で正社員になれなかった場合のリスク

紹介予定派遣はやめたほうがいいといわれる理由の中でも、特に大きなリスクが、紹介予定派遣で正社員になれなかった場合です。

中でも40代以上の転職希望者にとって、正社員になれない場合、キャリアや生活に大きな影響を及ぼす結果になりかねません。

ここでは、紹介予定派遣から正社員化が実現しなかった場合のリスクと対策について解説していきます。

それでは順に見ていきましょう。

正社員になれないケースの具体例

紹介予定派遣で正社員になれないケースは、実は珍しくありません。

また派遣期間中の評価が企業の期待に達しなかったとされるケースや、職場の人間関係がうまくいかなかったケースなども見られます。

特に注意が必要なのは、正社員化の基準が曖昧なまま派遣期間が終了に近づき、突然「正社員化は難しい」と告げられるケースです。

このような状況では、次の就職活動の準備も十分にできないまま、契約終了を迎えることになります。また派遣期間中の評価が低かった場合、紹介予定派遣という働き方自体が次の就職活動でマイナスに働く可能性もあります。

契約終了後の選択肢

紹介予定派遣から正社員化されなかった場合の選択肢は、主に3つあります。

1つ目は、派遣社員としての継続雇用を受け入れる選択です。ただしこの場合、当初の目的であった正社員化から大きく外れることになり、将来的なキャリアプランの見直しが必要となります。

2つ目は、契約社員やパート社員として直接雇用される選択です。これは正社員化には至らないものの、ある程度の雇用の安定性は確保できる方法です。

3つ目は契約終了を受け入れ、新たな就職活動を始める選択です。ただし、この場合は収入が途絶える期間が生じるため、十分な貯蓄や生活設計が必要となります。

キャリアへの影響と対策

紹介予定派遣から正社員化されなかった経験は、その後のキャリアに大きな影響を及ぼす可能性もあります。

特に派遣期間中の業務内容や経験が限定的だった場合、キャリアの空白期間として捉えられる可能性があります。また同じ紹介予定派遣での就職も、過去の経験から敬遠される可能性があります。

このリスクに対する対策として重要なのは、派遣期間中から次のステップを見据えた準備を進めることです。

NOTE

具体的には、業務で得られる経験やスキルを積極的に記録し、次の就職活動で活かせる形でまとめておくことが大切です。また派遣期間中であっても、可能な範囲で資格取得や自己啓発に取り組み、市場価値を高めておくことも重要です。

紹介予定派遣は本当にやめたほうがいい？紹介予定派遣のメリット・デメリット

紹介予定派遣はやめたほうがいいと言われる理由やリスクについて詳しく説明してきましたが、紹介予定派遣という働き方にはメリットもあります。

紹介予定派遣のメリットとデメリットを以下の比較表にまとめてみましたので、この働き方が自分に合っているかどうかの判断材料として参考にしてください！

＜紹介予定派遣で働くメリット・デメリット比較表＞

メリット	デメリット
職場の雰囲気や業務内容を実際に体験できる	正社員登用の基準が不明確なことが多い
派遣期間中も収入が得られる	派遣期間中は待遇面で不利な場合がある
派遣会社のサポートを受けられる	正社員登用後も待遇面で格差が生じる可能性がある
未経験職種へのチャレンジが可能	他の求人に応募しにくい
正社員への近道になる可能性がある	正社員化されない可能性もある

紹介予定派遣は正社員を目指す一つの選択肢であり、最大のメリットは、実際の職場で働きながら雰囲気や業務内容を体験できることです。

派遣期間中も収入が得られるだけでなく派遣会社のサポートも受けられるため、未経験の職種にも挑戦しやすいという利点があります。

一方で、紹介予定派遣にはいくつかの重要なデメリットも存在します。まず正社員登用の基準が不明確なケースが多く、派遣期間中は待遇面で正社員との差を感じることもあります。

また正社員登用後も入社時期の違いなどにより、待遇面で格差が生じる可能性があります。さらに派遣期間中は他の求人に応募しにくい状況に置かれ、正社員化されない可能性もあるというリスクを抱えています。

紹介予定派遣が向いている人

紹介予定派遣はやめたほうがいいと言われることも多いですが、メリットとデメリットの両方があることをお伝えしました。

また正社員を目指す方法として、紹介予定派遣が効果的な人もいます。特に以下のような人にとっては、紹介予定派遣は適した選択肢となる可能性があります。

具体的には、紹介予定派遣が向いている人の特徴は以下のとおりです。

それでは順に見ていきましょう。

段階的に正社員を目指したい人

紹介予定派遣は、段階的に正社員を目指したい人に向いている働き方です。

特にブランクがある人や前職での経験を活かしながら新しい環境に慣れていきたい人にとって、有効な選択肢となります。派遣期間中は基本的な業務から徐々に責任のある仕事へとステップアップしていくため、無理なく職場に適応することができます。

また派遣期間中は派遣会社のサポートを受けられるため、業務上の不安や職場での問題も相談しやすい環境があります。この期間を利用して、職場の雰囲気や業務内容に慣れながら着実にスキルアップを図ることができます。

新しい環境で働きたい人

これまでとは異なる業界や企業で働きたい人にとっても、紹介予定派遣は効果的な選択肢です。

派遣期間中に新しい環境や文化に徐々に適応することができ、自分に合っているかどうかを見極める時間も確保できます。また派遣会社のサポートを受けられるため、業界特有の慣習や必要なスキルについても適切なアドバイスを得ることができます。

特に大手企業や人気企業への転職を考えている場合、紹介予定派遣は有効な入り口となる可能性があります。通常の転職では応募が難しい企業でも、紹介予定派遣であれば実力を示すチャンスが得られる場合があります。

また職場の雰囲気や企業文化を実際に体験できることで、ミスマッチのリスクも軽減できます。

実際に働いて適性を見極めたい人

入社前に職場の雰囲気や仕事内容を十分に把握したい人には、紹介予定派遣が最適です。

通常の転職では面接や会社説明会だけでは分からない、実際の業務内容や人間関係、働き方などを、派遣期間中に直接体験することができます。これにより、自分がその職場で長期的に働けるかどうかを実践的に判断することが可能です。

また企業側も派遣社員の適性や能力を実際の業務を通じて評価できるため、お互いにとって納得度の高い採用判断が可能となります。

未経験の職種に挑戦したい人

新しい職種にチャレンジしたい人にとって、紹介予定派遣は理想的なステップとなります。

未経験からでも、派遣期間中に基礎から学びながら必要なスキルを段階的に習得することができます。また正社員としての採用を前提としているため、企業側も長期的な視点で丁寧な指導を行うことが多く、着実なスキルアップが期待できます。

特にIT業界やデジタル関連職種など、専門的なスキルが必要な分野での転職を考えている場合、紹介予定派遣は効果的な選択肢となります。派遣期間中に実践的なスキルを身につけながら、正社員としてのキャリアをスタートさせることができます。

面接に自信がない人

通常の転職では不安を感じる人でも、紹介予定派遣なら実力を発揮しやすい場合があります。

面接だけでは伝えきれない自身の能力や性格を、実際の業務を通じて示すことができるためです。また派遣会社のサポートを受けながら、段階的に正社員化を目指すことができるため、精神的な負担も軽減されます。

さらに派遣期間中に職場での実績を積み重ねることで、正社員登用の面接時には具体的な成果を示すことができます。これにより、より説得力のある自己アピールが可能となり、面接での不安も軽減されます。

紹介予定派遣が向いていない人

紹介予定派遣は誰にとっても最適な選択というわけではありません。特に以下のような人にとっては、むしろリスクの高い選択となる可能性があります。

具体的には、紹介予定派遣が向いていない人の特徴として、以下の5つが挙げられます。

それでは順に見ていきましょう。

すぐに安定した収入を得たい人

紹介予定派遣は派遣期間中、給与水準が正社員と比べて低く設定されることが一般的です。また賞与や各種手当も限定的であり、すぐに高い収入を期待することは難しい状況です。

特に家計の支え手として安定した収入が必要な場合や、住宅ローンなどの固定費が高い場合は、派遣期間中の収入だけでは生活設計が立てづらい可能性があります。

さらに正社員登用までの期間が延長されるリスクもあり、収入面での不安定さが長期化する可能性もあることから、すぐに安定した収入を必要とする人には向いていないといえます。

すぐ正社員として仕事を始めたい人

紹介予定派遣では、まず派遣社員として一定期間働く必要があります。この期間は通常3～6ヶ月程度ですが、企業によっては最長1年まで延長されることもあります。

そのため、早期に正社員としての身分や待遇を得たい人にとっては、この派遣期間が大きなデメリットとなります。また正社員登用が確約されているわけではないため、派遣期間終了後に正社員になれない可能性もあります。

派遣社員として長く働きたい人

紹介予定派遣は正社員登用を前提とした制度であるため、派遣社員としての長期的な就業を希望する人には適していません。

派遣期間終了後は基本的に正社員として働くことが求められ、派遣社員としての継続就業は想定されていません。柔軟な働き方や仕事と生活のバランスを重視して派遣社員を選択している人にとっては、一般的な派遣社員としての働き方を選択する方が良いでしょう。

特定の企業にこだわりがある人

紹介予定派遣では、派遣期間中に職場の雰囲気や仕事内容が合わないと感じても、正社員化を目指すために我慢して働き続けるケースが少なくありません。

特定の企業での就業にこだわりがある場合は、その企業の正社員募集に直接応募する方が、自分の希望や条件を明確に伝えやすく、ミスマッチを防ぐことができます。また正社員としての待遇や将来的なキャリアパスについても、より詳細な情報を得られる可能性が高くなります。

新しい環境に馴染むのが苦手な人

紹介予定派遣では、派遣期間中から職場に早期に適応し良好な人間関係を構築することが求められます。

しかし派遣社員という立場で入社するため、正社員とは異なる扱いを受けることも多く、職場への適応がより難しくなる可能性があります。

また正社員登用の判断材料として職場への適応度が重視されることも多いため、余計なプレッシャーを感じることにもなりかねません。

紹介予定派遣で働くときの注意点

紹介予定派遣として働くことを選択する場合は、次の点に注意する必要があります。

それでは順に見ていきましょう。

契約内容をしっかり確認する

紹介予定派遣での契約内容確認は、特に重要なポイントです。

正社員登用後の給与条件や待遇、昇給・昇格の基準など、将来に関わる重要な事項をしっかりと確認する必要があります。また派遣期間中の業務内容や評価基準、正社員登用の判断時期なども具体的に確認しておくことが大切です。

書面での契約内容と実際の説明内容に違いがないかどうかも、注意深く確認する必要があります。特に正社員登用後の待遇については、具体的な数字や条件を明確にしてもらうことが重要です。

不明な点がある場合は、派遣会社を通じて確認を取ることをお勧めします。

派遣会社との連携を密にする

派遣会社とのコミュニケーションは、紹介予定派遣成功の鍵となります。

定期的な面談や報告を通じて、業務の進捗状況や職場での課題、正社員登用に向けての準備状況などを共有することが重要です。また、職場での問題や不安がある場合も、早めに派遣会社に相談することで、適切なサポートを受けることができます。

派遣会社は企業側との調整役として重要な役割を果たすため、良好な関係を維持することが成功への近道となります。

正社員登用を意識して業務に取り組む

派遣期間中は、常に正社員登用を意識した働き方を心がけることが重要です。

単に与えられた業務をこなすだけでなく、積極的に新しい業務に挑戦したり、改善提案を行ったりすることで、自身の価値を示していく必要があります。また、社内の規則や慣習をしっかりと理解し、正社員としての自覚を持って行動することも大切です。

業務日報や週報などの報告も丁寧に行い、自身の成果や努力を可視化することを心がけましょう。これらの記録は、正社員登用の判断材料となるだけでなく、登用後のキャリアプランにも活かすことができます。

派遣先での人間関係を円滑にする

派遣先での人間関係は、正社員登用の重要な判断材料となります。

社員の方々との良好なコミュニケーションを心がけ、チームの一員として信頼関係を築いていくことが大切です。また職場の雰囲気や文化を理解し、適切な距離感を保ちながら、積極的に交流することも重要です。

特に派遣社員という立場に甘えることなく、正社員と同等の責任感を持って業務に取り組むことが求められます。

すぐに決まる！紹介予定派遣で成功するためのポイント

紹介予定派遣としてキャリアを成功させるためには、戦略的なアプローチが重要です。単に派遣先を選んで働くだけでなく、正社員化を見据えた計画的な行動が求められます。

ここでは、紹介予定派遣から正社員となるためのポイントを解説していきます。

紹介予定派遣で成功するためのポイント

• 企業・職種の選び方
• 書類選考から面接までの対策
• 派遣期間中に意識すべきこと

それでは順に見ていきましょう。

企業・職種の選び方

紹介予定派遣で成功するには、企業と職種の選択が重要なポイントです。

企業選びでは、過去の正社員化実績を確認し実績の高い企業を選びましょう。また業績が安定している企業や成長企業は、正社員化の可能性が高く、将来的なキャリアの安定性も期待できます。

職種選びでは、自身のスキルや経験を活かせる領域を選ぶことが大切です。未経験職種への挑戦も可能ですが、派遣期間中にスキルを習得できる環境があるかを確認し、正社員化後のキャリアパスが明確な職種を選ぶことがポイントです。

書類選考から面接までの対策

選考対策では、正社員採用を見据えた準備が必要です。履歴書やエントリーシートでは、正社員を目指す意欲とその職種で活躍できる理由を具体的に記載しましょう。

面接では、派遣期間中の目標設定や正社員化後のキャリアビジョンを明確に説明できるよう準備します。企業選択の理由や業界への興味も具体的に伝え、本気で正社員を目指す姿勢をアピールすることが重要です。

派遣期間中に意識すべきこと

派遣期間中は、正社員化を見据えた行動を心がけましょう。与えられた業務で高い成果を上げることはもちろん、新しい業務にも積極的にチャレンジする姿勢が重要です。

上司や同僚とのコミュニケーションを大切にし、報告・連絡・相談をこまめに行うことでチームの一員として認められやすくなります。

また社内の勉強会や研修への参加、業務関連資格の取得など自己啓発にも力を入れることで、正社員化後も活躍できる人材としての評価が高まります。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

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「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント

ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト

企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能

有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
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ビズリーチに登録する

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まとめ

この記事では、紹介予定派遣はやめたほうがいいといわれる理由から、紹介予定派遣として働く際の注意点まで、詳しく解説してきました。

紹介予定派遣は、派遣から正社員を目指す働き方の一つですが、正社員登用の基準が曖昧であることや派遣期間中の待遇面での不安定さを理由に「紹介予定派遣はやめたほうがいい」といわれることがよくあります。

特に40代以降の転職では、紹介予定派遣から正社員登用されなかった場合のリスクを考えると慎重な判断が必要となります。

一方で、紹介予定派遣の働き方にはメリットもあります。段階的に正社員を目指したい人や実際に働きながら適性を見極めたい人にとっては、紹介予定派遣という働き方は有効な選択肢となる可能性もあるのです。

紹介予定派遣という働き方を選択する際は、この記事の内容を参考に、自身のキャリアプランや年齢、スキルなどを総合的に判断して慎重に決断することをおすすめします。

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