ITコンサルタントのキャリアパス、その10年後は？将来性と理想の転職先

この記事でわかること: ITコンサルタントのキャリアパスにはベンチャー企業への挑戦などさまざまな道がある; ITコンサルタントの将来性と10年後のキャリア展望について解説; ITコンサルタントの転職市場と年収事情、転職による年収アップの実態; ITコンサルタントのキャリアパス選択の注意点とよくある質問; ITコンサルタントキャリアパスに最適！転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

ITコンサルタントのキャリアパスは、技術革新とデジタル化の加速により、これまで以上に多様な選択肢が広がっています。大手コンサルファームでのキャリア形成から、事業会社への転職、フリーランス、起業まで、その可能性は無限大です。

この記事では、ITコンサルタントのキャリアパスについて、将来性や年収の展望、理想的な転職先の選び方まで詳しく解説しています。

未経験からITコンサルタントへのキャリアチェンジを考える方から、次のステップを模索するベテランITコンサルタントまで、それぞれのステージに合わせた選択肢とアドバイスをお届けします！

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Contents

1 ITコンサルタントの仕事内容
2 ITコンサルタントのキャリアパスとは
3 ITコンサルタントの将来性と10年後のキャリア展望
4 ITコンサルタントのキャリアパスで理想の転職先は？
5 ITコンサルタントの転職市場と年収事情
6 ITコンサルタントのキャリアパス選択の注意点
7 ITコンサルタントのキャリアパスに関するFAQ
8 みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】
9 まとめ

ITコンサルタントの仕事内容

ITコンサルタントとは、企業のDX推進や業務改善を支援する重要な職種です。

ITコンサルタントのキャリアパスを検討するために、まずはITコンサルタントの基本的な役割からキャリアステージ、必要なスキルを見ていきましょう。

ITコンサルタントの主な役割
ITコンサルタントのキャリアステージ
ITコンサルタントに必要なスキルと資格

それでは順に解説します。

ITコンサルタントの主な役割

ITコンサルタントの主な役割は、クライアント企業のIT戦略立案やシステム導入支援です。具体的には、業務分析や要件定義から、システム選定、プロジェクトマネジメントまでを担当します。

初級コンサルタントは主にデータ収集や分析業務を担当し徐々に提案書作成や顧客折衝にも携わるようになります。中級以上になると、プロジェクト全体の管理や戦略立案のリードを任されます。

また近年はDX推進やクラウド移行、セキュリティ対策など、専門分野に特化したコンサルティングニーズも増えています。そのため、特定の技術領域のエキスパートとしてキャリアを築くITコンサルタントも増えています。

ITコンサルタントのキャリアステージ

ITコンサルタントのキャリアステージは、一般的に次の4つの段階に分かれています。

アナリストやアソシエイト
コンサルタント
シニアコンサルタント
マネージャー

まずはアナリストやアソシエイトとして基礎を学び、その後コンサルタント、シニアコンサルタント、マネージャーと昇進していきます。

アナリスト（1-3年目）では、データ収集や分析、資料作成の実務を担当します。コンサルタント（3-5年目）になると、個別プロジェクトのリーダーを任されます。シニアコンサルタント（5-8年目）では、複数プロジェクトの統括や新規案件の開拓も担当します。

マネージャー以上（8年目以降）になると、部門やチームのマネジメント、経営層への提案など、より戦略的な役割を担うようになります。各段階で求められるスキルや責任は大きく異なるため、計画的なスキルアップが重要です。

ITコンサルタントに必要なスキルと資格

ITコンサルタントのキャリアパスを歩むには、技術力とビジネススキルの両方が求められます。

技術面では、システム開発の基礎知識やIT業界の最新トレンドの理解が不可欠です。ビジネス面では、課題分析力、プレゼンテーション能力、コミュニケーション能力が重要になります。

推奨される資格には、PMP（プロジェクトマネジメント）、情報処理技術者試験、ITILなどがあります。ただし資格取得だけでなく実務経験を通じたスキル向上も重視されています。

また英語力も重要なスキルの一つです。グローバルプロジェクトや外資系クライアントとの取引が増えており、TOEIC 800点以上を求める企業も増えています。

ITコンサルタントのキャリアパスとは

ITコンサルタントには、様々なキャリアパスの選択肢があります。

ここでは、代表的なITコンサルタントのキャリアパスを5つ挙げて、それぞれのメリットやキャリアの築き方を詳しく解説します。

大手コンサルファームでのキャリア形成
ベンチャー企業でのキャリアアップ
異業種の事業会社への転職
フリーランスITコンサルタントとしての活動
起業への道

それでは順に見ていきましょう。

大手コンサルファームでのキャリア形成

大手コンサルファームでは、体系的な研修制度と豊富な案件経験を通じて、着実にキャリアを積むことができます。新人研修では、分析手法やプレゼンテーションスキルを徹底的に学びます。その後、実際のプロジェクトに参画し経験を積んでいきます。

キャリアパスは明確で、通常3年程度で中堅コンサルタントへ昇進します。7-8年目にはシニアマネージャーとして、大規模プロジェクトの責任者を務めることも可能です。年収も右肩上がりで、10年目には2,000万円以上も珍しくありません。

ただし競争も激しく、常に高いパフォーマンスが求められます。また長時間労働や頻繁な出張など、ワークライフバランスの面での課題もあります。

ベンチャー企業でのキャリアアップ

ベンチャー企業のITコンサルタントは、より柔軟で幅広い経験を積むことができます。大手企業と比べて組織の垣根が低く、若手でも重要な案件を任されることが多いのが特徴です。

特に、新しい技術領域やDX案件に携わる機会が多く、最新のスキルを習得しやすい環境です。また経営陣との距離が近いため、経営的な視点も早い段階で養うことができます。

一方で、教育体制や福利厚生は大手に比べて劣る場合が多く、自己啓発や自己管理の能力が求められます。報酬面では、ストックオプションなど、会社の成長に連動した収入を期待できます。

異業種の事業会社への転職

ITコンサルタントのキャリアパスとして、異業種の事業会社への転職への転職は戦略的なステップとなります。コンサルタントとして培った課題分析力や解決力を実践の場で活かせることが最大の魅力です。

特にデジタルトランスフォーメーション（DX）推進部門や新規事業開発部門での需要が高まっており、プロジェクトマネージャーやデジタル戦略部門の統括マネージャーとして活躍できます。さらにキャリアを重ねることで、最高デジタル責任者（CDO）や事業部門長といった経営層へのステップアップも視野に入れることが可能です。

事業会社はコンサルティングファームとは異なり、戦略立案から実行までの一貫した経験を積めることも大きな特徴です。より実務に近い立場で事業成長に貢献できる点が、多くのITコンサルタントにとって魅力といえます。

フリーランスITコンサルタントとしての活動

フリーランスのITコンサルタントになるのは、高い専門性と自由な働き方を両立できるキャリアパスです。一般的に、5年以上の実務経験を積んでからの独立が推奨されます。

最大のメリットは、案件や報酬の自由な選択です。専門分野を活かした案件に特化することで、時給単価は正社員時代の2-3倍になることもあります。また複数のプロジェクトを並行して進めることでさらなる収入アップも可能です。

ただし安定した案件の確保やスキルの継続的な更新には労力が必要です。確かな実績とネットワークを築いてから独立することが、成功への近道となります。

起業への道

経験を積んだITコンサルタントにとって、起業は自己実現の手段として注目される選択肢です。

特定の業界や技術分野に特化したブティック型コンサルティングファームを設立したり、複数のクライアントを持つコンサルタント事業を展開するケースが一般的です。

起業のメリットは、大手コンサルティングファームでは実現できない柔軟なサービス提供や、独自の専門性を活かしたビジネスモデルの構築が可能となる点です。

ただし、成功には営業活動やバックオフィス業務、リスク管理など、幅広いスキルが必要不可欠です。また安定した収入を得るまでには時間がかかることも。そのため、独立前に十分な実績と人脈、資金を確保することが重要なポイントとなります。

ITコンサルタントの将来性と10年後のキャリア展望

続いてこのセクションでは、ITコンサルタントの将来性と10年後のキャリア展望について、次の側面から考察します。

IT業界の市場動向と将来性
キャリアアップの可能性と年収の推移
10年後を見据えたキャリアプランニング

それでは順に見ていきましょう。

IT業界の市場動向と将来性

IT業界は2030年に向けて、さらなる成長が予測されています。特にAI、IoT、クラウドコンピューティングなどの分野での需要が高まっており、ITコンサルタントの活躍の場は広がる一方です。

ある調査によるとDX市場は年率20%以上で成長を続けており、それに伴いITコンサルタントの求人数も増加傾向にあります。特にデジタル戦略の立案や新技術の導入支援ができる人材は、引く手あまたの状況が続いています。

またグローバル化の進展により海外プロジェクトに携わる機会も増加しています。クロスボーダーでのIT戦略立案や、グローバルシステムの導入支援など、国際的な視野を持つITコンサルタントの需要は今後も高まると予想されます。

キャリアアップの可能性と年収の推移

ITコンサルタントのキャリアアップは、専門性の深化と管理職への昇進の2つの方向性があります。専門コンサルタントとして特定分野のエキスパートを目指す場合、10年目で年収2,000-3,000万円も可能です。

管理職路線では、チームマネジメントやクライアントリレーションの強化に注力します。部門責任者やパートナーへの昇進を果たせば、年収は3,000万円を超えることも珍しくありません。

特にAI・データサイエンス・セキュリティなどの先端分野では、スペシャリストとしての市場価値が高く、フリーランスとして独立した場合、さらに高い収入を期待できます。

10年後を見据えたキャリアプランニング

10年後のキャリアを見据える上で重要なのは、技術革新のスピードに対応できる学習能力です。現在の専門分野に加え、新しい技術領域にも柔軟に対応できるスキルセットの構築が求められます。

またマネジメントスキルの向上も重要です。プロジェクトマネジメントだけでなくチームビルディングやクライアントとの関係構築など、ソフトスキルの強化が将来の成功を左右します。

具体的なキャリアプランとしては、最初の5年で基礎的なコンサルティングスキルと特定分野の専門性を確立し、次の5年で管理職としての経験を積むか、独立してフリーランスとして活動するかの選択を検討します。

このようにITコンサルタントのキャリア形成を長期的に考えたとき、転職はキャリアアップのひとつの手段となります。10年後を見据えたキャリアプランニングにおいて、転職も積極的に組み込むことをおすすめします。

ITコンサルタントのキャリアパスで理想の転職先は？

ITコンサルタントのキャリアパスにおいて、転職はキャリアアップに向けた選択肢の一つです。

ここでは、将来性とやりがいを考慮した理想的な転職先を5つ紹介します。各企業の特徴や、転職後のキャリアパスも詳しく解説していきます。

大手SIer
スタートアップ企業
外資系コンサルファーム
事業会社の社内コンサルタント
フリーランス転向

それでは順に見ていきましょう。

大手SIer

ITコンサルタントの大手SIerへの転職は、安定性と専門性の両立を図れる選択肢です。豊富な案件数を活かして、様々な業界や技術に触れることができます。また大規模プロジェクトのマネジメント経験も積めます。

給与水準も高く、30代後半で年収1,000万円を超えることも珍しくありません。福利厚生も充実しており、資格取得支援や研修制度も整っています。グローバル案件も多いため、海外経験を積むチャンスも豊富です。

ただし大手組織特有の意思決定の遅さや、硬直的な組織体制には注意が必要です。転職時は、配属部署や担当案件の内容をしっかり確認することをお勧めします。

スタートアップ企業

ITコンサルタントがスタートアップ企業に転職した場合、意思決定の速さと柔軟な組織体制を活かして、革新的なプロジェクトに携わることができます。特に、DXやデジタルマーケティング領域では、最先端の技術やサービスに触れる機会が多くあります。

報酬面では基本給に加えてストックオプションが付与されることも多く、会社の成長に応じた収入増が期待できます。またフラットな組織構造により経営層との距離が近く、経営視点でのスキルも養えます。

リスクとしては、企業の安定性や案件の継続性があります。転職先選びでは、資金力や事業計画の確認が重要です。

外資系コンサルファーム

外資系コンサルファームにITコンサルタントが転職すると、グローバルな環境で高度な案件に携わることが期待できます。報酬水準も国内企業と比べて高く、実力次第で急速なキャリアアップも可能です。

特に戦略コンサルティングやデジタルトランスフォーメーション分野では、世界最先端のメソッドやフレームワークを学べます。また英語力も必然的に向上しグローバル人材としての市場価値も高まります。

ただし競争も激しく、常に高いパフォーマンスが求められます。ワークライフバランスの面では課題があることも多いため、自身の働き方の希望とマッチするか慎重に検討する必要があります。

事業会社の社内コンサルタント

事業会社の社内コンサルタントへの転職は、特定の業界や企業に特化したコンサルティングスキルを磨くことができます。また提案した施策の実行フェーズまで関われるため、より実践的な経験を積むことができます。

大手企業ではDX推進室や経営企画部門などで、全社的な改革プロジェクトに携わることも可能です。ワークライフバランスも比較的取りやすく、腰を据えたキャリア形成が可能です。

一方で外部コンサルタントと比べると、社内コンサルタントが扱う案件の多様性は限られます。また給与水準も一般的に低めとなりますが、安定性を重視する方には適した選択肢といえます。

フリーランス転向

ITコンサルタントがフリーランスへ転向する選択肢は、高い報酬と柔軟な働き方を実現できる点で魅力的です。一般的に時給単価は従来の1.5〜2倍となり、複数案件を並行することで更なる収入増も可能です。

また案件や働き方を自由に選択できる点も大きなメリットです。専門分野に特化したコンサルティングやリモートワークを中心とした働き方なども選択できます。

しかしデメリットとしては、案件の安定確保の難しさや福利厚生の自己負担があります。フリーランスとして成功するための鍵は、独立前に専門性の確立とネットワークの構築を十分に行うことです。

ITコンサルタントの転職市場と年収事情

ITコンサルタントの転職市場は、デジタル化の加速により活況を呈しています。

このセクションでは、最新の市場動向から年収事情まで、ITコンサルタントの転職検討に必要な情報を詳しく解説します。

転職市場の現状分析
ポジション別の年収レンジ
転職による年収アップの実態

それでは順に見ていきましょう。

転職市場の現状分析

ITコンサルタントの求人数は、2024年現在も増加傾向にあります。特にDX推進やクラウド導入、デジタル戦略立案などの領域で、経験者への需要が高まっています。

転職市場では、3年以上の実務経験を持つミドルクラスの人材が最も不足しています。また特定の業界や技術に精通したスペシャリストも引く手あまたの状況です。

求人企業は、コンサルティングファームだけでなく事業会社のDX推進部門や新規事業部門なども増加しています。選択肢の幅が広がる一方で、より専門的なスキルや経験が求められる傾向にあります。

ポジション別の年収レンジ

ITコンサルタントの年収は、経験年数とポジションによって大きく異なります。一般的な年収レンジは以下の通りです。

アナリスト（1-3年目）：400-600万円
コンサルタント（3-5年目）：600-900万円
シニアコンサルタント（5-8年目）：800-1,200万円
マネージャー（8年目以上）：1,000-2,000万円
パートナー/ディレクター：2,000万円以上

ただし企業規模や専門性によって、これ以上の年収も十分に可能です。特にAI・クラウド・セキュリティなどの先端分野では、より高い報酬が期待できます。

転職による年収アップの実態

転職によるキャリアアップでは、平均して20-30%の年収アップが見込めます。特に以下のような条件では、より大きな年収アップが期待できます。

希少性の高いスキルや経験を持っている
グローバルプロジェクトの経験がある
特定業界での深い知見を持っている
マネジメント経験がある

ただし年収だけでなく案件の質や働き方、キャリアの将来性なども考慮した転職先選びが重要です。

ITコンサルタントのキャリアパス選択の注意点

ここまで見てきたように、ITコンサルタントのキャリアは様々な可能性を秘めています。幅広い選択肢の中からITコンサルタントが最適なキャリアパスを見出すには、自身の適性や目標、市場環境を総合的に分析することが大切です。

ここでは、ITコンサルタントのキャリアパス選択において考慮すべき4つの重要な観点について詳しく解説していきます。

専門性と得意分野の棚卸し
ワークスタイルの優先順位づけ
キャリアゴールの設定
業界動向の分析と将来展望

それでは順に見ていきましょう。

専門性と得意分野の棚卸し

ITコンサルタントとしてのキャリアを選択する際、まず自身の専門性と得意分野を正確に把握することが重要です。

技術領域（システム開発、インフラ、セキュリティなど）での強み、業界知識（金融、製造、小売など）の深さ、そしてソフトスキル（プレゼンテーション、プロジェクトマネジメント、チームリーダーシップなど）の三つの観点から自己分析を行いましょう。

特にこれまでのプロジェクト経験で高い評価を得た分野や自身が没頭できるテーマを明確にすることで、より説得力のあるキャリアプランを描くことができます。

将来的な市場価値を高めるためには、これらの強みをさらに伸ばすこと、そして新たなスキルを獲得することも検討に値します。

ワークスタイルの優先順位づけ

ITコンサルタントが長期的なキャリアパスを検討する上で、自身が理想とする働き方やライフスタイルとの整合性は極めて重要です。

大手コンサルファームでの活躍を目指すのか、フリーランスとして柔軟な働き方を選ぶのか、それとも事業会社の内部コンサルタントとしてワークライフバランスを重視するのか。それぞれの選択肢にはメリットとデメリットが存在します。

たとえば残業時間、出張頻度、リモートワークの可能性、年収の安定性、福利厚生などの要素を優先順位付けし、自身のライフプランと照らし合わせることで、より現実的なキャリアパスが見えてきます。

またライフステージの変化に応じて、優先順位は変化することも念頭に置いておく必要があります。

キャリアゴールの設定

ITコンサルタントのキャリアパス選択において、将来的にどのような立場や役割を目指すのか、具体的なキャリアゴールを設定することは進むべき道を選ぶ上で重要な指針となります。

たとえばグローバル企業のCIOを目指すのか、独立してコンサルティングファームを立ち上げるのか、あるいは特定の業界のDX推進のエキスパートとして活躍したいのかなど、目指すゴールによって必要となるスキルや経験、そして選ぶべきキャリアパスは大きく異なってきます。

また5年後、10年後、20年後といった時間軸でマイルストーンを設定し、そこに至るまでに必要な経験やスキルを逆算して考えることで、より具体的なアクションプランを立てることができます。

業界動向の分析と将来展望

ITコンサルティング業界は、テクノロジーの進化とともに急速に変化しています。

AI、クラウド、IoTなどの新技術の台頭により、求められるスキルセットも日々変化しています。そのため、現在の市場動向だけでなく、中長期的な業界の方向性を見据えたキャリアプランニングが必要不可欠です。

特に注目すべきは、デジタルトランスフォーメーション（DX）の進展による新たな専門分野の創出や、グローバル化に伴う越境型コンサルティングの需要増加です。

また各産業におけるIT投資の優先度や新興企業の台頭による市場構造の変化なども、キャリアパスを選択する上で重要な判断材料となります。

ITコンサルタントのキャリアパスに関するFAQ

最後にITコンサルタントのキャリアパスに関してよく寄せられる質問への回答を紹介します。

ITコンサルタントになるには何年かかりますか？
未経験からITコンサルタントに転職できますか？
ITコンサルタントに向いている人はどんな人ですか？

それでは順に見ていきましょう。

Q1. ITコンサルタントになるには何年かかりますか？

一般的にITコンサルタントとしてのキャリアをスタートするには、IT業界での3-5年程度の実務経験が求められます。ただしこれは目安であり、経験の質や専門性によって変動します。

SEやPMとしての経験者は、2-3年程度の経験でもコンサルタントへの転身が可能です。特にプロジェクトマネジメントやシステム設計の経験は、コンサルタントとしての業務に直結します。

ただし経験年数だけでなく、問題解決能力やコミュニケーション能力も重要な要素となります。

Q2. 未経験からITコンサルタントに転職できますか？

完全未経験からのITコンサルタント転職は難しいですが、段階的なアプローチを経て実現することは可能です。

一般的なステップは以下の通りです。

IT企業でSEやPMとしての経験を積む
社内プロジェクトでの提案や改善活動に携わる
IT関連の資格取得で知識を補強する
小規模なコンサルティング案件から始める

またMBA取得者や戦略コンサルティング経験者は、IT知識を補完することで比較的スムーズな転職が可能です。

Q3. ITコンサルタントに向いている人はどんな人ですか？

ITコンサルタントに必要な適性は、以下のとおりです。

論理的思考力：複雑な問題を整理し解決策を導き出せるか
コミュニケーション力：クライアントや関係者と効果的な対話ができるか
学習意欲：新しい技術や知識を積極的に吸収できるか
ストレス耐性：プレッシャーの中でも冷静に対応できるか
ビジネス感覚：クライアントの事業課題を理解し価値を提供できるか

これらの能力は、現在の業務での実績や資格試験の学習過程で確認できますので、ITコンサルタントへのキャリアチェンジを考えている方は自己分析してみましょう。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

1位｜リクルートエージェント（821人）
2位｜doda（564人）
3位｜リクナビNEXT（389人）
4位｜マイナビAGENT（312人）
5位｜ビズリーチ（288人）
6位｜エン転職（282人）

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス）回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

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リクルートエージェントのおすすめポイント: 求人数が圧倒的に多い; 業界に精通したアドバイザーが在籍; 条件ごとに特化したページがあり使いやすい

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リクルートエージェント
求人数	公開求人474,685件／非公開求人399,542件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェント公式サイトを見る

2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

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dodaのおすすめポイント: 非公開求人も好条件多数; 転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い; 専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

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doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
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拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

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「リクナビNEXT」は、大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイトです。サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

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ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント: サイトが使いやすい; 狭義の転職サイトでは最大級の求人数; 大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイト

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リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

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4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント: 20代・30代の求人が多い; 地方の求人も充実; 履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	拠点情報はこちらをご確認ください
URL	https://mynavi-agent.jp/

マイナビAGENT 公式サイトを見る

5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント: ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト; 企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能; 有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/