転職しないほうがいい業界とは？5つの共通点と意外な落とし穴、見分け方も紹介

この記事では、転職しないほうがいい業界の共通点と、落とし穴を5つの視点から徹底解説。さらに、転職しないほうがいい業界の見分け方に加えて、その中にあるホワイト企業の見つけ方や転職を考える場合の対策についてもご紹介します。

転職を決意したものの、どの業界を選ぶべきか迷っている方も多いはず。一見、安定しているように見えても、実は要注意な業界も存在します。

この記事の内容が、あなたの業界選びの参考になれば幸いです。

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Contents

1 転職しないほうがいい業界に共通する5つの特徴
2 転職しないほうがいい業界のやめておいた方がいい理由【業界別】
3 人気業界に潜む5つの意外な落とし穴
4 転職しないほうがいい業界の見分け方
5 転職しないほうがいい業界で働くリスク
6 転職しないほうがいい業界にある5つの魅力
7 転職しないほうがいい業界にあるホワイト企業の見つけ方
8 転職しないほうがいい業界に転職する場合の5つの対策
9 みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】
10 まとめ

転職しないほうがいい業界に共通する5つの特徴

転職しないほうがいい業界には、いくつかの共通する特徴があります。

これらの特徴は転職先の業界選びの注意点にもなります。特に将来性、労働環境、給与水準、キャリアアップの可能性、離職率という5つの観点から、慎重に検討する必要があります。

転職しないほうがいい業界の共通点

将来性がない
労働環境が悪い
給与が低い
キャリアアップが難しい
離職率が高い

それでは順に見ていきましょう。

① 将来性がない

転職しないほうがいい業界の最も重要な特徴は、将来性の欠如です。

市場規模の縮小傾向が続いていたり、デジタル化やAIの進展により従来の業務が自動化されつつある業界は要注意です。特に人口減少や消費者のライフスタイル変化の影響を大きく受ける業界は、今後も市場規模の縮小が予想されます。

このような業界では、いくら努力してもキャリアアップの機会が限られ、長期的な安定性を見込むことが難しくなります。将来性がない業界への転職は、数年後に再び転職を考えることになりかねません。

② 労働環境が悪い

転職しないほうがいい業界では、労働環境の悪さが目立ちます。

長時間労働が常態化していたり、休日出勤が当たり前になっていたりと、ワークライフバランスを保つことが困難です。また、パワハラやセクハラなどのハラスメント問題も多く報告されています。人手不足を理由に過重な業務が課されることも珍しくありません。

このような環境では、心身の健康を損なうリスクが高く、仕事の充実感よりもストレスを感じることが多くなります。業界全体でこうした傾向がある場合、企業を変えても状況は大きく改善されない可能性があります。

③ 給与が低い

転職しないほうがいい業界の多くは、給与水準が低いという特徴があります。

業界全体の収益性が低く、従業員への還元が限られているケースが多いのです。また、昇給率も低く、年齢を重ねても給与が大きく上がらないことも特徴です。さらに残業代が適切に支払われないなど、労働時間に見合った報酬が得られないことも多々あります。

このような業界では、生活水準の向上を望むことが難しく、将来的な資産形成にも支障をきたす可能性があります。特に、家族を持つ予定がある場合は、慎重な検討が必要です。

④ キャリアアップが難しい

転職しないほうがいい業界では、キャリアアップの道筋が不明確か、極めて限られています。

業界特有の専門知識やスキルが他業界で評価されにくく、転職時の選択肢が狭まってしまうことも多いです。また、組織が縦割りで硬直化していたり、新しい取り組みに消極的な企業が多いため、幅広い経験を積むことが難しい環境にあります。

このような業界では、努力してスキルを磨いても、それに見合った評価や処遇を得られにくい傾向があります。結果として、キャリアの成長が停滞してしまう可能性が高くなります。

⑤ 離職率が高い

転職しないほうがいい業界の多くは、離職率が著しく高いという特徴があります。

これは労働条件の悪さや将来性への不安が主な要因となっています。特に若手社員の早期退職が目立ち、中堅社員も次々と転職していくため、組織の活力が失われやすい状況にあります。

また、頻繁な人材の入れ替わりにより、業務の質が低下したり、残された社員の負担が増加するという悪循環に陥りやすくなります。高い離職率は、その業界や企業に何らかの構造的な問題があることを示す重要なシグナルといえます。

参考として、厚生労働省の2023年の「雇用動向調査」によると、一般労働者の産業別離職率には以下のような傾向が見られます。

【産業別入職率・離職率（一般労働者）（令和５年（2023））】

業界	離職率
生活関連サービス業、娯楽業	20.8%
サービス業（他に分類されないもの）	19.3%
宿泊業、飲食サービス業	18.2%
不動産業、物品賃貸業	13.4%
医療、福祉	13.3%
情報通信業	12.4%
卸売業、小売業	11.4%
学術研究、専門・技術サービス業	11.0%
金融業、保険業	10.6%
建設業	10.3%
製造業	8.7%
教育、学習支援業	9.5%
運輸業、郵便業	9.4%
電気・ガス・熱供給・水道業	9.4%
複合サービス事業	6.8%

※出典元：厚生労働省「令和５年雇用動向調査結果の概要」
※一般労働者とは、常用労働者のうちパートタイム労働者以外の労働者を指します。

このデータから分かるのは、サービス業を中心とした業界で離職率が特に高いという事実です。生活関連サービス業・娯楽業では5人に1人が1年以内に離職しており、宿泊業・飲食サービス業でも約18%という高い離職率を示しています。

このような離職率の高さは、その業界の労働環境や将来性を映し出す、ひとつの指標といえます。

転職しないほうがいい業界のやめておいた方がいい理由【業界別】

続いて、転職しないほうがいい業界について、具体的な業界ごとの特徴と課題を見ていきましょう。

将来性、労働環境、給与面、キャリアの将来性、離職率など、多角的な視点から各業界の実態を分析します。これらの情報は、転職先を選ぶ際の重要な判断材料となります。

転職しないほうがいい業界

アパレル業界
タクシー業界
印刷業界
パチンコ業界
デパート・百貨店業界

それでは順に見ていきましょう。

転職しないほうがいい業界① アパレル業界

5つの特徴	やめておいた方がいい理由
① 将来性	EC化による店舗の大量閉鎖と市場縮小アパレル消費の低迷と回復の見通しの低さ
② 労働環境	不規則な勤務シフトと休日出勤の常態化立ち仕事による身体的負担
③ 給与面	業界平均年収の低さと昇給の限界歩合給中心の不安定な収入
④ キャリア	専門知識やスキルの他業界での活用が困難マネジメント職が限られる組織構造
⑤ 離職率	若手社員の早期退職の多さ体力的限界による中堅層の離職

アパレル業界は、ECの台頭や消費者の購買行動の変化により、厳しい経営環境が続いています。

店舗の大量閉鎖や人員削減が相次ぎ、業界全体が縮小傾向にあります。労働環境も課題が多く、不規則な勤務シフトや休日出勤が常態化しています。

給与面でも業界平均年収は低く、歩合給中心の不安定な収入体系が一般的です。また、身につけたスキルや経験が他業界で活かしにくく、キャリアの選択肢が限られるという課題もあります。

これらの要因が重なり、若手社員の早期離職が目立つ業界となっていることから、転職しないほうがいい業界のひとつと考えられます。

転職しないほうがいい業界② タクシー業界

5つの特徴	やめておいた方がいい理由
① 将来性	配車アプリの普及による従来型ビジネスの衰退自動運転技術の発展によるドライバー需要の減少
② 労働環境	長時間勤務と深夜労働の必須化不規則な生活リズムによる健康への影響
③ 給与面	歩合給中心の不安定な収入構造売上確保の難しさによる収入の低下
④ キャリア	職種転換が難しい特殊なスキルセット年齢による転職市場での不利
⑤ 離職率	収入の不安定さによる早期離職体力的な限界による中途離職

タクシー業界は、配車アプリの普及や自動運転技術の発展により、従来型のビジネスモデルが大きな転換期を迎えています。

長時間勤務と深夜労働が必須となる労働環境は、健康面での不安も大きいです。収入面では歩合給が中心となり、売上確保の難しさから収入が不安定になりがちです。

また、業界特有のスキルは他業界への転職時に評価されづらく、年齢による転職市場での不利も大きな課題です。

このような状況から、収入の不安定さや体力的な限界により中途離職が多い業界のため、転職しないほうがいい業界といえます。

転職しないほうがいい業界③ 印刷業界

5つの特徴	やめておいた方がいい理由
① 将来性	デジタル化による印刷需要の継続的な減少設備投資負担による経営の圧迫
② 労働環境	夜間作業を含む不規則な勤務納期対応による慢性的な残業
③ 給与面	業界全体の収益性低下による給与の抑制昇給率の低さと賞与の減少
④ キャリア	特殊な技術・知識の汎用性の低さ縮小産業による管理職ポストの減少
⑤ 離職率	若手の技術習得前の離職中堅層の転職市場での苦戦

印刷業界は、デジタル化の進展により印刷需要が継続的に減少しており、将来的な市場縮小が避けられない状況です。

納期対応による慢性的な残業や夜間作業を含む不規則な勤務など、労働環境の課題も多く存在します。業界全体の収益性低下により給与水準は抑制傾向にあり、昇給率も低い状況が続いています。

また、特殊な技術や知識の汎用性が低く、他業界への転職が難しいという課題もあります。若手の技術習得前の離職や中堅層の転職市場での苦戦など、キャリア形成の面でも課題を抱えているため、転職しないほうがいい業界のひとつです。

転職しないほうがいい業界④ パチンコ業界

5つの特徴	やめておいた方がいい理由
① 将来性	遊技人口の継続的な減少規制強化による市場縮小リスク
② 労働環境	深夜までの長時間労働受動喫煙などの健康リスク
③ 給与面	業界衰退による給与水準の低下固定給が低く変動給依存の給与体系
④ キャリア	他業界への転職時のイメージの悪さ経験・スキルの他業界での評価の低さ
⑤ 離職率	労働環境による早期離職の多さキャリアパスの不透明さによる中堅層の退職

パチンコ業界は、遊技人口の継続的な減少や規制強化により、市場の縮小が進んでいます。

深夜までの長時間労働や受動喫煙などの健康リスクなど、労働環境面での課題も多く存在します。業界の衰退に伴い給与水準は低下傾向にあり、固定給が低く変動給依存の給与体系も特徴です。

また、パチンコ業界での経験やスキルは他業界での評価が低く、転職時にマイナスイメージとなることも少なくありません。労働環境の厳しさやキャリアパスの不透明さから早期離職も多い業界となっており、転職しないほうがいい業界と考えられます。

転職しないほうがいい業界⑤ デパート・百貨店業界

5つの特徴	やめておいた方がいい理由
① 将来性	ECシフトによる店舗型小売の縮小消費者の購買行動変化による需要減
② 労働環境	休日出勤を含む不規則なシフト立ち仕事中心の肉体的負担
③ 給与面	業界の収益性低下による給与抑制販売ノルマによるストレス
④ キャリア	店舗運営スキルの汎用性の低さ管理職ポストの減少
⑤ 離職率	若手の早期離職の多さ労働条件による中堅層の転職

デパート・百貨店業界は、ECシフトによる店舗型小売りの縮小や消費者の購買行動の変化により、厳しい経営環境が続いています。

休日出勤を含む不規則なシフトや立ち仕事中心の肉体的負担など、労働環境面での課題も存在します。業界の収益性低下により給与は抑制傾向にあり、販売ノルマによるストレスも大きな問題です。

また、店舗運営スキルの汎用性が低く、管理職ポストも減少傾向にあるため、キャリアアップの機会が限られています。これらの要因により、若手の早期離職や労働条件による中堅層の転職が目立つ業界となっています。

業界の例	見落としがちな落とし穴
証券業界	年収は高いが、ノルマ達成のための長時間労働が常態化
コンサル業界	高額報酬の代償として深夜までの作業や頻繁な出張が必須
不動産業界	歩合給で見かけの年収は高いが、土日祝日も営業が必要

業界の例	見落としがちな落とし穴
マスコミ・放送業界	華やかなイメージの裏で、業務が細分化され総合的なスキル習得が困難
大手広告代理店	デジタルシフトの遅れで、従来型の業務スキルしか身につかない
流通・小売業界	知名度は高いが、ECシフトにより従来型のスキルが陳腐化

業界の例	見落としがちな落とし穴
銀行業界	フィンテックの台頭で従来型業務が急速に縮小
製薬業界	薬価改定や規制強化で経営環境が不安定化
旅行業界	オンライン予約の普及で従来型店舗の存在意義が低下

業界の例	見落としがちな落とし穴
出版業界	残業規制で表面的な労働時間は減少も、自宅作業が増加
ゲーム業界	フレックス制度はあるが、締切り前は事実上の長時間労働
小売業界	シフト制で規則的な勤務といいながら、繁忙期の過重労働が常態化

業界の例	見落としがちな落とし穴
航空業界	業界特殊な資格やスキルが他業界で活かしにくい
エンタメ業界	業界独特の経験やノウハウが他分野で評価されづらい
アニメ業界	専門的な制作スキルが他業界への転職時に汎用性が低い

転職しないほうがいい業界の見分け方

転職しないほうがいい業界かどうかを見極めるには、客観的なデータと実態の両面から慎重な分析が必要です。

市場規模の推移や大手企業の決算資料、求人動向など、様々な角度からの情報収集と分析が重要になります。

転職しないほうがいい業界の見分け方

業界の市場規模データをチェックする
大手企業の決算資料を確認する
求人サイトの求人動向を比較する
転職サイトの口コミ情報を分析する
業界ニュースで最新動向を調べる
現役社員の生の声を集める
採用倍率と離職率を調べる

それでは順に見ていきましょう。

① 業界の市場規模データをチェックする

転職しないほうがいい業界を見極めるには、まず市場規模の推移を確認することが重要です。

政府統計や業界団体が発表する市場規模データを過去5年程度遡って確認し、右肩下がりの傾向が続いていないかチェックしましょう。特に年率5%以上の市場縮小が続いている業界は要注意です。

市場規模の縮小は、給与水準の低下や雇用不安につながりやすいためです。なお、市場規模データは総務省統計局や経済産業省の統計データベース、業界団体のレポートなどで確認することができます。

② 大手企業の決算資料を確認する

転職しないほうがいい業界では、大手企業でさえ業績が悪化している傾向が見られます。

上場企業の決算資料をチェックし、売上高や営業利益率の推移、人件費の動向などを確認しましょう。

特に人件費の削減や採用抑制が続いている業界は、将来の待遇改善が期待しにくい状況といえます。決算資料は企業のIRサイトや金融庁の開示システムで閲覧できます。赤字決算や人件費削減が続く企業が多い業界は、転職先として慎重な判断が必要です。

③ 求人サイトの求人動向を比較する

転職しないほうがいい業界では、求人数の減少や給与条件の低下が顕著です。

大手求人サイトで業界別の求人動向を定期的にチェックし、半年から1年程度の変化を観察しましょう。求人数が減少傾向にある、または給与条件が下方修正されているケースが多い業界は注意が必要です。

また、正社員求人が減少し契約社員やパート求人が増加している業界も、雇用の不安定化が懸念されます。さらに、未経験者の求人が極端に少ない業界は、キャリアチェンジの難しさを示唆しています。

④ 転職サイトの口コミ情報を分析する

転職しないほうがいい業界には、転職サイトの口コミ情報に共通した不満や課題が見られます。

大手転職サイトの口コミ情報を業界単位で分析し、労働時間や給与、職場環境などの評価を確認しましょう。特に「将来性がない」「労働環境が悪い」「給与が低い」といった声が多い業界は要注意です。

ただし、口コミ情報は否定的な意見が集まりやすい傾向があるため、複数のサイトを横断的にチェックし、総合的に判断することが重要です。

⑤ 業界ニュースで最新動向を調べる

転職しないほうがいい業界では、新技術による置き換えやビジネスモデルの陳腐化が進んでいることが多いです。

業界専門紙やニュースサイトで最新動向をチェックし、デジタル化やグローバル化への対応状況を確認しましょう。また、規制強化や法改正の動きも要チェックです。

新技術投資が進まない、または規制強化で事業環境が悪化している業界は、将来の発展性が限られる可能性があります。業界全体の構造改革や新規参入の動きにも注目が必要です。

⑥ 現役社員の生の声を集める

転職しないほうがいい業界の実態は、現役社員の生の声から見えてきます。

転職エージェントを通じた情報収集や、SNSでの業界関係者の発信内容をチェックしましょう。特に中堅社員の離職理由や、若手社員の不満の声には要注意です。

また、業界特有の商習慣や働き方に関する具体的な情報も重要です。ただし、個人の主観的な意見に過度に影響されないよう、複数の情報源から総合的に判断することが大切です。

⑦ 採用倍率と離職率を調べる

転職しないほうがいい業界では、採用倍率の低下と離職率の上昇が見られます。

厚生労働省の統計データなどで業界平均の離職率を確認し、他業界と比較しましょう。特に若手社員の離職率が高い、または中途採用市場で求人倍率が低下している業界は注意が必要です。

また、採用手法の変化（正社員採用から契約社員採用へのシフトなど）にも着目します。人材の定着率が低く、新規採用も抑制傾向にある業界は、将来的な人材不足や職場環境の悪化が懸念されます。

転職しないほうがいい業界で働くリスク

転職しないほうがいい業界で働くことは、短期的な収入や待遇だけでなく、長期的なキャリア形成にも大きな影響を及ぼす可能性があります。

以下の8つの視点から、転職先として避けるべき業界で働くリスクについて詳しく解説します。

スキルアップの機会が少ない
キャリアパスが限定される
長時間労働
人間関係のストレス
将来への不安
低賃金
ボーナスや昇給が少ない
リストラのリスク

それでは順に見ていきましょう。

スキルアップの機会が少ない

転職しないほうがいい業界では、新しい技術やスキルを習得する機会が限られています。

これは業界全体の投資余力の低下や、従来型の業務プロセスへの固執が要因となっています。特に教育研修予算の削減や、新規プロジェクトの減少により、実践的なスキルアップの場が少なくなっています。

また、デジタル化やグローバル化への対応が遅れている業界では、最新のビジネススキルを身につける機会も限られます。結果として、市場価値の高いスキルが身につかず、将来的なキャリアの選択肢が狭まってしまう可能性があります。

キャリアパスが限定される

転職しないほうがいい業界では、キャリアパスが業界内に閉じてしまうリスクがあります。

業界特有の商習慣や専門知識が、他業界では通用しにくいためです。また、業界の縮小に伴い、管理職ポストも減少傾向にあり、昇進の機会も限られています。

特に年齢が上がるにつれて、他業界へのキャリアチェンジが困難になる傾向があります。さらに、業界特有のキャリアの進め方が一般的でない場合、転職市場での評価が低くなりやすく、結果として転職の選択肢も狭まってしまいます。

長時間労働

転職しないほうがいい業界では、長時間労働が常態化していることが多いです。

人員削減による一人当たりの業務量増加や、非効率な業務プロセスの改善が進まないことが要因です。特に営業職では残業や休日出勤が当たり前となっており、心身の健康に大きな影響を及ぼす可能性があります。

また、サービス残業や持ち帰り残業が黙認される企業文化も問題です。ワークライフバランスが取れない環境は、長期的なキャリア形成においても大きなリスクとなります。

人間関係のストレス

転職しないほうがいい業界では、人間関係に起因するストレスが大きい傾向があります。

業界の縮小による競争激化や、成果主義の過度な導入により、社員間の協力関係が損なわれやすいためです。また、パワハラやセクハラなどのハラスメントも依然として多く報告されています。

特に上下関係が厳しい職場では、若手社員の精神的負担が大きくなりがちです。このような環境では、本来の能力を発揮することが難しく、キャリア形成にも悪影響を及ぼす可能性があります。

将来への不安

転職しないほうがいい業界では、業界全体の先行きが不透明なことが多く、将来への不安が大きくなります。

市場縮小や技術革新による事業モデルの陳腐化、競合との競争激化など、様々な要因が将来の不安材料となっています。

また、終身雇用の崩壊や年功序列の廃止により、長期的な雇用の安定性も低下しています。このような状況では、将来のライフプランを立てることが困難になり、モチベーションの維持も難しくなります。

低賃金

転職しないほうがいい業界では、給与水準が一般的に低い傾向にあります。

業界全体の収益性低下により、給与やボーナスの原資が限られているためです。特に若手社員の初任給が低く設定されており、その後の昇給も期待しにくい状況です。

また、職務や責任に見合わない給与水準も問題です。さらに、残業代の未払いや固定残業代の導入により、実質的な時給が最低賃金に近い水準まで低下しているケースもあります。このような環境では、将来的な生活設計が難しくなります。

ボーナスや昇給が少ない

転職しないほうがいい業界では、ボーナスや昇給の金額が年々減少する傾向にあります。

業績悪化による賞与の削減や、年功序列型賃金体系の見直しにより、定期昇給も期待できない状況です。また、評価制度が不透明なことも多く、頑張りが給与に反映されにくい環境となっています。

特に中堅社員以上では、年齢に見合った収入が得られず、生活水準の維持が困難になるケースも増えています。将来的な収入増加が見込めない環境は、モチベーション低下の要因にもなります。

リストラのリスク

転職しないほうがいい業界では、リストラや雇用調整のリスクが高まっています。業界の構造的な問題や競争激化により、人員削減を余儀なくされる企業が増加しているためです。

特に40代以上の中堅社員がリストラの対象となりやすく、再就職も困難な状況です。また、正社員から契約社員への雇用形態の切り替えや、早期退職制度の導入なども増加しています。

このような環境では、長期的な雇用の安定性が損なわれ、キャリア形成にも大きな影響を及ぼす可能性があります。

転職しないほうがいい業界にある5つの魅力

リスクがある一方で、転職しないほうがいい業界の中には意外なチャンスや成長機会が潜んでいる場合もあります。

転職しないほうがいい業界だからこその魅力とは、具体的には以下の5つです。

業界変革期だからこそのキャリアアップ
経験者の市場価値の高さ
独立・起業のための足がかり
実践的なスキル形成
再成長に向けた取り組みとやりがい

それでは順に見ていきましょう。

業界変革期だからこそのキャリアアップ

転職しないほうがいい業界でも、変革期だからこそ生まれる新たなポジションやキャリアアップの機会があります。

特にデジタルトランスフォーメーション（DX）の推進により、従来にない新しい役割や責任者ポストが創出されています。また、業界の構造改革を推進するプロジェクトリーダーとして活躍するチャンスも増えています。

さらに、新規事業開発への参画機会も多く、変革を主導する立場でキャリアを構築できる可能性があります。このような経験は、将来的な転職市場でも高く評価される傾向にあります。

経験者の市場価値の高さ

転職しないほうがいい業界であっても、その業界特有の知識や経験を持つ人材の価値は意外に高いものです。

特に業界独自の商習慣や規制への理解、顧客ネットワークなどは、他業界からは得難い専門性として評価されます。また、業界特有の課題解決経験は、コンサルティングファームや関連業界への転職時に強みとなります。

さらに、業界再編や事業承継の際には、即戦力として重宝される傾向にあります。このように、一見ネガティブに見える業界経験も、適切に活用することで大きな強みとなる可能性があります。

独立・起業のための足がかり

転職しないほうがいい業界での経験は、将来の独立や起業に向けた貴重な準備期間となり得ます。

業界特有のノウハウや課題を深く理解していることは、新しいビジネスモデルを構築する上で大きな強みとなります。また、顧客や取引先とのネットワークは、独立後のビジネス展開において重要な資産となります。

さらに、業界の構造的な問題に直面することで、革新的なソリューションを見出すヒントを得られる可能性もあります。このような経験は、将来的な事業機会の創出につながる可能性を秘めています。

実践的なスキル形成

転職しないほうがいい業界でも、厳しい環境だからこそ得られる実践的なスキルがあります。

特に限られたリソースの中でのマネジメント経験や、厳しいコスト管理・収益改善のノウハウは、どの業界でも通用する貴重なスキルとなります。

また、危機対応や変革推進の経験は、変化の激しい現代のビジネス環境において高く評価されます。さらに、様々なステークホルダーとの調整や交渉の経験も、ビジネスパーソンとして成長する機会となります。

このように、逆境での経験が、より強靭なビジネススキルの形成につながることもあります。

再成長に向けた取り組みとやりがい

転職しないほうがいい業界においても、再成長に向けた様々な取り組みが始まっており、そこにやりがいを見出せる可能性があります。

政府の支援策や補助金を活用した新規事業開発、業界横断的な革新的プロジェクト、海外市場への展開など、新たな挑戦の機会が生まれています。また、業界の構造改革や生産性向上に向けた取り組みにおいて、中核的な役割を担うチャンスもあります。

さらに、社会的課題の解決に貢献できる新しいビジネスモデルの創出など、社会的意義の高い仕事に携わる機会も増えています。このような取り組みは、個人の成長とやりがいの両面で大きな意味を持つ可能性があります。

転職しないほうがいい業界にあるホワイト企業の見つけ方

ここまでにお伝えしてきたような、一見、避けるべき業界にも、実は働きやすい優良企業は必ず存在します。

この章では、転職しないほうがいい業界の中から、隠れたホワイト企業を見つけ出すためのポイントを解説します。業界全体のイメージに惑わされず、個別の企業を丁寧に見極めることが重要です。

有価証券報告書を確認する
福利厚生と働き方改革への投資を確認する
社員の成長機会と教育制度を確認する
離職率と勤続年数を確認する
口コミ情報を活用する

それでは順に見ていきましょう。

有価証券報告書を確認する

転職しないほうがいい業界でも、有価証券報告書を詳しく分析することで、健全な経営を行う企業を見つけることができます。

特に注目すべきは人件費の推移と従業員一人当たりの売上高です。人件費が年々増加し、一人当たりの生産性も向上している企業は、社員を大切にする傾向があります。

また、研究開発費や設備投資の状況から、将来への投資姿勢も確認できます。これらの指標が良好な企業は、業界全体が苦しい状況でも社員の待遇改善に取り組んでいる可能性が高いといえます。

ココをチェック！

人件費の推移
従業員一人当たりの売上高
研究開発費
設備投資の状況

福利厚生と働き方改革への投資を確認する

転職しないほうがいい業界であっても、福利厚生の充実度や働き方改革への取り組みから、隠れたホワイト企業を見分けることが可能です。

具体的には、育児・介護支援制度の整備状況、有給休暇の取得率、残業時間の削減目標とその達成度などをチェックします。

またテレワーク制度の導入や副業・兼業の許可など、柔軟な働き方を認める企業は、社員のワークライフバランスを重視している証拠といえるでしょう。

実際の制度利用状況も併せて確認することで、制度が形骸化していないかを判断できます。

ココをチェック！

育児・介護支援制度の整備状況
有給休暇の取得率
残業時間の削減目標・達成度
テレワーク制度の導入
副業・兼業の可否

社員の成長機会と教育制度を確認する

人材育成に積極的な企業は、業界全体が厳しい状況でも働く価値があります。

そのような企業を見つけるためには、研修制度の内容、資格取得支援の有無、キャリアパスの明確さなどから、社員の成長を支援する体制を確認しましょう。

特に若手社員の育成プログラムや中堅社員のスキルアップ支援が充実している企業は、将来的なキャリア形成の観点からも魅力的です。また、社内公募制度や新規事業への挑戦機会があれば、業界の枠を超えた成長も期待できます。

ココをチェック！

研修制度の内容（若手社員の育成プログラム、中堅社員のスキルアップ支援の充実度）
資格取得支援の有無
キャリアパスの明確さ
社内公募制度の有無
新規事業への挑戦機会の有無

離職率と勤続年数を確認する

転職しないほうがいい業界でも、離職率が低く勤続年数が長い企業は働きやすい環境が整っている可能性が高いです。

特に若手社員の定着率と管理職の内部昇進率は重要な指標となります。また、産休・育休からの復職率や女性管理職比率なども、企業の本質を見極めるポイントです。

これらのデータは、採用情報や企業のCSR報告書で確認できます。数値だけでなく、長期勤続者の声や成長事例なども参考になります。

ココをチェック！

若手社員の定着率
管理職の内部昇進率
産休・育休からの復職率
女性管理職比率
長期勤続者の声、成長事例などの口コミ

口コミ情報を活用する

ホワイト企業を見極める際に転職口コミサイトの情報を活用する場合は、表面的な評価に惑わされず、具体的なエピソードに注目することが重要です。

特に、制度や仕組みの改善に関する投稿や経営陣の姿勢を評価する声は信頼性が高いといえます。

また否定的な口コミに対する企業からの返信内容も、企業の姿勢を知る重要な手がかりとなります。複数の口コミサイトを横断的にチェックし、時系列での変化も確認することで、より正確な企業像を把握できます。

賢い口コミ活用術！

複数の口コミサイトを横断的にチェック
制度・仕組みの改善、経営陣の姿勢に関する投稿に注目
否定的な口コミに対する企業の返信を確認
時系列での変化に注目

転職しないほうがいい業界に転職する場合の5つの対策

転職しないほうがいい業界への転職を検討している場合でも、慎重な調査と分析を行うことで、リスクを最小限に抑えることができます。

ここでは、そのような業界への転職を考えている方に向けて、具体的な対策を解説します。

転職しないほうがいい業界に転職するときの対策: なぜその業界に魅力を感じるのかを改めて考えてみる; 業界の将来性について徹底的に調べる; 転職先の労働環境について詳しく調べる; キャリアパスについて考える; 転職エージェントに相談する

それでは順に見ていきましょう。

対策① なぜその業界に魅力を感じるのかを改めて考えてみる

転職しないほうがいい業界への転職を考えている場合、まずその業界の何に魅力を感じているのか、客観的に分析することが重要です。

給与や知名度、安定性など、表面的な魅力に惹かれていないか見直してみましょう。また、その業界でしか得られない経験や、自身のスキルを活かせる場面があるのかも検討します。

場合によっては、同じような魅力を持つ他の業界も視野に入れることで、より良い選択肢が見つかるかもしれません。

対策② 業界の将来性について徹底的に調べる

転職しないほうがいい業界であっても、その中で成長している分野や企業は存在します。

業界全体の市場規模や成長率、技術革新の動向、政府の政策など、様々な角度から将来性を分析しましょう。

特にデジタル化やグローバル化への対応状況は重要なポイントです。業界誌やニュース、専門家の意見なども参考に、できるだけ客観的な判断を心がけましょう。

対策③ 転職先の労働環境について詳しく調べる

業界全体の評判が悪くても、個別の企業では働き方改革や処遇改善に積極的に取り組んでいるケースもあります。

転職先候補の企業については、残業時間や有給休暇取得率、福利厚生制度などを詳しく調査しましょう。

口コミサイトや社員の評価、離職率なども重要な判断材料となります。可能であれば実際に働いている人から話を聞くことで、より具体的な労働環境を把握できます。

対策④ キャリアパスについて考える

転職しないほうがいい業界でも、将来のキャリアステップとして有効な場合があります。

その業界での経験が、長期的なキャリア形成にどう活かせるのか、具体的なビジョンを描くことが大切です。

管理職への昇進機会や専門性を活かした転職の可能性なども検討しましょう。また独立や起業を視野に入れている場合は、業界知識やネットワークの構築という観点からも評価します。

対策⑤ 転職エージェントに相談する

転職しないほうがいい業界への転職を考えている場合は、特に転職エージェントの意見を参考にすることをおすすめします。

経験豊富な転職エージェントは、業界の実態や最新の求人動向に詳しい情報を持っています。

また求人企業の社風や待遇面の詳細な情報も把握しており、あなたのキャリアプランに合った企業を提案してくれる可能性が高いでしょう。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

1位｜リクルートエージェント（821人）
2位｜doda（564人）
3位｜リクナビNEXT（389人）
4位｜マイナビAGENT（312人）
5位｜ビズリーチ（288人）
6位｜エン転職（282人）

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス）回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、求人数、安定したサービス品質で、まずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント: 求人数が圧倒的に多い; 業界に精通したアドバイザーが在籍; 条件ごとに特化したページがあり使いやすい

基本データ

リクルートエージェント
求人数	公開求人474,685件／非公開求人399,542件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

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2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

dodaのおすすめポイント: 非公開求人も好条件多数; 転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い; 専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

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3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

「リクナビNEXT」は大定番の転職サイトで、サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント: サイトが見やすく使いやすい; 狭義の転職サイトでは最大級の求人数; 多くの人が利用している定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

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4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント: 20代・30代の求人が多い; 地方の求人も充実; 履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	拠点情報はこちらをご確認ください
URL	https://mynavi-agent.jp/

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5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント: ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト; 企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能; 有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/