「仕事が怖い」と感じる原因は？すぐできる対処法と不安の乗り越え方

この記事でわかること

仕事が怖い原因には、職場の人間関係や自分の能力不信がある

仕事が怖い理由を特定する3つの方法

仕事が怖いときの対処法：作業環境作りや趣味の時間の重要性を解説

リラクゼーション方法を試そう、瞑想や自己対話に挑戦

仕事の不安を乗り越えるためには、自己理解やキャリアチェンジが大切

不安な時に頼れるおすすめの転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

仕事が怖いと感じて、職場に行くのが不安になることはありませんか？

「仕事が怖くて職場に行きたくない」
「職場の人たちから浮いている気がして怖い」
「仕事の責任が増えてプレッシャーを感じる」

特に異動や転勤などで働く環境や職場の人間関係、仕事内容に変化があると、このような不安や悩みを抱える方は少なくありません。

この記事では「仕事が怖い」と感じる主な原因について解説し、不安を解消するためにすぐにできる簡単な対処法を紹介しています。

不安な気持ちをやわらげる方法や、長期的な対策として不安を乗り越える方法についても詳しく説明していますので、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。

仕事が怖いと感じる主な原因

仕事が怖いと感じる主な原因は、以下のようなものがあります。

1. 職場の人間関係に馴染めない
2. 自分の能力への不信感
3. 未経験の業務への不安
4. 周囲からのプレッシャー
5. 不安定な雇用状態

ひとつずつ詳しく見ていきましょう。

仕事が怖い原因１｜職場の人間関係に馴染めない

最もよくある原因のひとつが職場の人間関係です。職場での居心地の悪さは仕事に対する恐怖や不安を引き起こす原因となり、パフォーマンスの低下につながることもあります。

転職を経験した方々の中には、転職先の職場の人間関係を理由に再び退職を選択するケースも。特にコミュニケーションが得意ではない人にとっては、人間関係の悩みが「仕事が怖い」という感情の根幹になりがちです。

これらを乗り越えるためには、職場でメンターになる人を見つける、自分の気持ちを正直に周囲に伝えてみる、上司に適切なフィードバックを求めることなどが考えられます。状況によっては環境を変えるために転職を視野に入れることも一つの手段です。

仕事が怖い原因２｜自分の能力への不信感

次に多いのが自分の能力への不信感です。転職先で即戦力を期待されたり、キャリアのブランク期間が長い場合にも働くことが怖くなる原因に考えられます。

転職事例の中には、一見すると十分な経歴を持つ人であっても同様に仕事が怖いということが少なくありません。新たな環境やポジションで周りの期待に応えられるかという不安から、「自分にはスキルや経験が足りないのではないか」と感じるためです。

特に異業種へ転職する場合や技術革新の速い業界、専門性の高い分野で働く人々は、自らが求められるスキルセットに追いついていないと感じやすく、それが怖さへとつながります。

これらは自己肯定感の低下につながる根深いものですが、適切なスキルアップやメンタルサポートによって克服していくことが可能です。キャリアコンサルタントに相談し、適職についてのセカンドオピニオンを求めてみるのも良いでしょう。

仕事が怖い原因３｜未経験の業務への不安

次に考えられるのが、いままで経験したことのない業務を担当する際の不安です。

転職して未経験職種に就いた場合や、同じ職場内であっても異動や新しいプロジェクトへの参加により、仕事が怖いと感じるケースがよくあります。

根本的な理由には、必要なスキルを獲得するための研修制度が整っていないことや、仕事の引き継ぎが不十分な状況が影響していることもあります。

このような不安の場合は、スキルアップの具体的な行動計画を立てることで解消される可能性が高いです。

仕事が怖い原因４｜周囲からのプレッシャー

4つ目の原因は周囲からのプレッシャーです。たとえばプロジェクトリーダーやマネジメント職になると、それまでとは異なるレベルの責任感が求められ、期待される成果に対するプレッシャーを強く感じることがあります。

ある転職事例では、マネジメント経験が少ないにも関わらずリーダーポジションを任されストレスを感じていたAさんは、より実務に特化した役割を求め、転職を成功させています。これにより期待される役割に対するプレッシャーが減少し、仕事の恐怖も軽減されました。

プレッシャーが不安の原因になっている場合には、自己分析により強みを自覚することで自信を高め、弱みを把握することで改善策を講じやすくなります。

仕事が怖い原因５｜不安定な雇用状態

最後に挙げる原因は不安定な雇用状態です。近年の経済状況や企業のリストラ、契約社員やフリーランスといった非正規雇用の増加により、多くの人々が職を失うリスクや収入が不安定になることへの心配を抱えています。

こういった不確実性からくる不安を克服するためには、キャリアプランの見直しやスキルアップ、貯蓄計画など、将来に向けた現実的な準備が重要になります。

仕事が怖い！その原因を特定するには

ここまで仕事が怖いと感じる原因として代表的な５つのパターンを挙げましたが、思い当たるものはありましたでしょうか。

不安を解消するためには、その根底にある原因を理解することがまず大事です。この章では仕事が怖い原因を特定するための方法を、以下に分けて説明します。

• 不安を感じるパターンを探る
• 職場の環境を確認する
• 過去の体験を分析する

それでは見ていきましょう。

不安を感じるパターンを探る

仕事に関する不安を具体的に特定するには、まず自分の感情を観察してみましょう。具体的には不安を感じる瞬間を詳細に記録して、パターンや共通点を探ります。

職場環境の変化や人間関係のストレスが原因であることも考慮し、過去の失敗経験が現在の感情に影響を与えていないかを分析します。

職場の環境を確認する

次に職場の環境を改めて確認してみましょう。職場の環境は働く人の心理状態に深く影響を及ぼします。

職場が持つ物理的な要素、例えば照明、騒音、空間の配置は働きやすさを左右し、不安感に直接作用することがあります。また職場の文化や人間関係も重要です。たとえば過度な競争やハラスメントが存在する環境は社員の不安を助長します。

これらの環境要因が影響している場合は、転職により自分に合った職場を探すことも一つの対処方法になります。

過去の体験を分析する

次に、過去の経験が現在の不安にどう作用しているかも探ってみましょう。

特に職場での経験は、新たな環境や仕事への不安を生む原因となり得ます。たとえば以前の仕事で失敗を経験した人は、新しいタスクに対して過剰な心配を感じることがあります。

また、職場での人間関係に関するネガティブな体験は、新しい職場でのコミュニケーションに不安をもたらすことがあります。

これらの経験は無意識のうちに自信の喪失や恐怖心を植え付けることがあり、転職を考える際にもその影響は顕著になることがあります。不安を解消するためには、これらの経験を冷静に分析し、現在の状況との違いを理解することが大切です。

仕事が怖いときの対処法

次に仕事が怖いと感じたときに、まず試してみてほしい対処方法を紹介します。

• 快適な作業環境づくり
• 家族や友人との時間を大切にする
• 趣味を楽しむ
• 身体を動かす
• 長期休暇の計画

それではひとつずつ見ていきましょう。

快適な作業環境づくり

まず最初に試してほしいのが職場環境の改善です。快適な作業スペースはストレスを軽減し、集中力を高めるためにも効果的です。

具体的には机の上を整理整頓し、必要なものだけを手の届く範囲に置きましょう。照明は目に優しいものを選び、自然光を取り入れることも心地よい作業環境づくりには不可欠です。

使っている椅子も身体をしっかり支えるものを選び、高さもデスクに合わせて適切な状態に調節しましょう。

さらに可能であれば、好みに合わせた観葉植物やお気に入りのものを作業スペースに加えることで、安心感を与えることができます。気持ちの良い職場環境づくりは仕事へのモチベーションを上げるためにも役立ちます。

家族や友人との時間を大切にする

次に親しい人と気軽な会話をする時間を設けてみましょう。

親しい友人や家族との心地よい会話はストレス軽減に役立ち、心理的な安定をもたらします。職場では信頼できる同僚との昼食やカフェでの休憩がリフレッシュの機会になり、仕事のプレッシャーを和らげてくれます。

もし転職を考えている場合は、意見を求めたり経験を共有したりすることで冷静な判断を下す助けとなるでしょう。人と話をすることは、悩みを共有し新しい視点を得る良い機会ですので、積極的にコミュニケーションを取ることをおすすめします。

趣味を楽しむ

また仕事のプレッシャーから一時的に離れることも大事です。

趣味を楽しむことは精神的なバランスを取り戻すのに非常に効果的です。自分の好きな活動に没頭することで心がリフレッシュし、前向きな気持ちを取り戻すことができます。

職場でのストレスが高まっている人は、定期的に趣味の時間を設けることで創造性や生産性の向上にもつながります。

趣味によっては、新たなスキルを身につける機会になり次のキャリアにプラスに作用することも。趣味の時間は単なる暇つぶしではなく、仕事を続けていくためにも大切な時間です。意識的に趣味の時間を確保する工夫をしましょう。

身体を動かす

次に適度な運動を日常に取り入れてみてください。たとえば毎日の通勤時に少し歩く、昼休みを利用して軽いストレッチを行うなど、生活の中に簡単に取り入れられる軽度なものから取り組んでみることをおすすめします。運動後には十分な水分補給をしましょう。

身体を動かすことで睡眠の質も上がります。規則正しい睡眠はストレスを軽減してエネルギーレベルを維持するためには不可欠です。

日常的な身体のリフレッシュは、仕事の不安を和らげるために重要な役割を果たします。また転職活動中にストレスが高くなっている人にとっても、これらのリフレッシュの方法は新たな職場でのスタートを切る前のリセットとして役立ちます。

長期休暇の計画

最後に挙げるのが長期休暇の計画です。いつもより長めに休みをとることは仕事の不安から距離を置く有効な手段です。

長期休暇では新たな趣味を探したり、家族や友人との関係を深めたりするなど、日常から離れて心身ともにリフレッシュする活動を計画すると良いでしょう。実際に休暇をとる場合は、職場に早めに伝えることで心理的にも余裕をもって休みに入ることができます。

転職を考えている方にとっても、長期休暇はキャリアの見直しや次のステップを考えるための大切な時間となります。休み明けには仕事に対する新たな見方やエネルギーを持って戻ることができ、仕事の不安を軽減する効果が期待できます。

仕事が怖いときにできるリラクゼーション方法

次に紹介するのは、仕事が怖いと感じる心を整えるリラクゼーション方法です。

• 瞑想とマインドフルネス
• 自己肯定感を高める自己対話
• 成功体験の振り返り

それでは順に見ていきましょう。

瞑想とマインドフルネス

瞑想とマインドフルネスは仕事への不安を軽くするための有効な手段です。日々の練習によって忙しい職場でのストレスを軽減し、集中力を高めることができます。

やり方はとても簡単です。毎日数分間でもいいので静かな場所に座って呼吸に集中します。その感覚を覚えておき、心が落ち着かない時には同じ呼吸に戻すようにします。

このシンプルな練習を繰り返すことで、気持ちの波をコントロールできるようになり、仕事中の突発的な出来事に対しても冷静に対応できるようになります。転職活動中には面接の前の緊張を和らげる対策にもなります。

自己肯定感を高める自己対話

また自己肯定感を高めて自信を取り戻すためには、ポジティブなセルフトークがおすすめです。アファメーションという言葉を目にしたことがある方もいらっしゃるのではないでしょうか。

具体的な方法としては、たとえば失敗を経験した際に「ダメだ」と自己否定するのではなく、「次はもっとうまくやれる」と前向きに捉え直すのです。

肯定的なアファメーションを日常に取り入れて、ネガティブな思考パターンに気づきそれをポジティブなものに置き換える練習を行います。

転職活動中の方であれば、過去の職場での失敗を改善点として捉えることで面接時の自己PRに活かすことができるようになります。

成功体験の振り返り

最後に試してほしいのが、成功体験を積極的に振り返り、自分の成果を認める習慣をつけることです。転職活動中や職場での新たな挑戦においても、前職での成功経験を思い出すことで自信を持って次のステップに進むことが可能になります。

過去の成功体験が思いつかないという方は、今からでも小さな目標を設定し、それを達成するたびに自分を褒めるということをやってみましょう。この積み重ねによって内面からの自信を育み、不安を和らげます。

仕事の不安の乗り越え方

ここまでは仕事が怖いときにすぐ取り組める対処法を説明してきました。この章では、長期的な対策として不安の乗り越え方をお伝えします。

• 対処法１｜自己理解を深める
• 対処法２｜コミュニケーションスキルを向上させる
• 対処法３｜周囲のサポートを受ける
• 対処法４｜キャリアチェンジを検討する
• 対処法５｜収入源を多様化する

それでは、ひとつずつ見ていきましょう。

対処法１｜自己理解を深める

仕事の不安を解消するためには、まず自身の内面を深く理解することが重要です。自分の強みと弱みを知ることによって、何に自信を持って進むべきか、またどの分野で成長の余地があるかを明確にします。

たとえば、職場でリーダーシップを発揮する能力が強みである場合、管理職やチームリーダーのポジションを目指すのが適していることを示します。

一方、ディテールに弱いことが自覚されたら、仕事の整理や段取りが得意な同僚と協力するなど補完的な対策を考えることができます。

また自身の価値観を整理することが、精神的な平穏と適職を見つけるうえで重要です。自分が何を重視し何に対して妥協ができるのかを明確にしましょう。

これらの自己分析を通してキャリアパスをより明確にすることで、具体的な学習計画を立てたり職場でのポジショニングを検討していくことが可能になります。

適職診断ツールの活用

自己分析のひとつの方法として適職診断も有効な手段のひとつです。多くの転職サイトで、性格特性や能力、価値観をもとに最適な職種を提案する適職診断ツールを提供しています。

これらの診断結果を参考にすることで、仕事への不安を減らしキャリアの方向性を定める手助けとなります。自己理解を深めるためにも、これらのツールを活用して自分に合った仕事環境を探してみましょう。

対処法２｜コミュニケーションスキルを向上させる

2つ目の対処法はコミュニケーションスキルの向上です。仕事が怖い原因が職場での人間関係に起因する場合には、自らのコミュニケーションスタイルを認識して対策していきましょう。

具体的には相手の立場を尊重し、他の人の意見に耳を傾ける姿勢が重要です。まずは話を聞きながら相手の目を見て、頷くなどの身振りで相手に注目していることを示しましょう。

話を途中で遮らずに最後まで聞くこと、質問力や共感力を高めることで聞き上手のスキルを磨きます。転職活動をする際にも、聞き上手であることは面接などで好印象を与え、より良い結果につながることが多いです。

また職場の人間関係の土台を固めるためには、小さな協力や感謝の気持ちを日常から表現することも効果的です。

職場での小さな成功をお互いに認め合うことでモチベーションが向上し、ポジティブな職場環境が育ちます。ただし公私のバランスを保ちながら、適度な距離感を持つことも忘れてはいけません。

対処法３｜周囲のサポートを受ける

職場でのストレスや不安は、キャリアコンサルタントへの相談やカウンセラーとの対話を通じて有効に解消できる場合も多くあります。

専門のカウンセラーによるサポートは、個人が抱える問題を客観的に分析し適切なアプローチを提案してくれます。またコーチングを受けることで自己実現に向けた行動計画を立てる手助けを受けることが可能です。

ほかにも職場の経験豊富な先輩からのアドバイスを受けることで、解決策が見えてくる場合があります。

セミナーや講演会など社外のリソースを活用することも有効です。特に転職を検討している場合、キャリアパスが似ている人物からアドバイスを受けることは、次へのステップを踏み出す大きな力となります。

対処法４｜キャリアチェンジを検討する

次に長期的な対処法の一つとして考えられるのが、キャリアチェンジです。具体的には新たなスキルを習得して、現職での昇進や他職種へのキャリアシフトに役立てたり、転職の準備を行うことが考えられます。

新しい技術や知識を身につけることは、仕事に関する不安を解消しキャリアの充実を図れるだけでなく、自身の市場価値を高めることにつながります。結果として異なる職種への転職も視野に入れやすくなります。

転職を考える場合は、市場の需要や自身の適性をじっくりと見極め、計画的に行動に移しましょう。

対処法５｜収入源を多様化する

最後に紹介するのが収入源の多様化です。仕事が怖い原因が雇用状態から経済的な不安に起因している場合、副業などにより別の収入源を確保することも検討してみましょう。

副業を通じて新たなスキルや人脈を築き、将来のキャリアチェンジに役立てることも可能です。また副業から得た経験は転職活動にも生かせるため、自己成長とキャリアアップを同時に目指すことができます。

副業を選ぶ際は、興味がある分野や長期的に続けられる活動を選ぶことが重要です。また副業を始める際は職場の規則を確認して、本業に影響が出ないよう時間管理を徹底しましょう。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス） 回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、求人数、安定したサービス品質で、まずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント

求人数が圧倒的に多い

業界に精通したアドバイザーが在籍

条件ごとに特化したページがあり使いやすい

基本データ

リクルートエージェント
求人数	公開求人474,685件／非公開求人399,542件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントに登録する

リクルートエージェントの口コミ・評判を読む

2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

dodaのおすすめポイント

非公開求人も好条件多数

転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い

専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

dodaに登録する

dodaの口コミ・評判を読む

3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

「リクナビNEXT」は大定番の転職サイトで、サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント

サイトが見やすく使いやすい

狭義の転職サイトでは最大級の求人数

多くの人が利用している定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

リクナビNEXTに登録する

リクナビNEXTの口コミ・評判を読む

4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント

20代・30代の求人が多い

地方の求人も充実

履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	拠点情報はこちらをご確認ください
URL	https://mynavi-agent.jp/

マイナビAGENTに登録する

マイナビAGENTの口コミ・評判を読む

5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント

ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト

企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能

有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/

ビズリーチに登録する

ビズリーチの口コミ・評判を読む

6位｜エン転職（利用回答数：282人）　サイトが使いやすく情報も充実、利用者の満足度が高い

「エン転職」は、人材サービス大手の一つエン・ジャパン株式会社による転職サイトです。エージェントサービスも利用できます。

オリコン顧客満足度調査の転職サイト部門で、2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1となっています。サイトの使いやすさは定評があり、自力で検索・応募するのに適したサービスです。口コミなどの情報も充実しており、企業間の比較検討もしやすくなっています。

さらに転職サイトのほか転職エージェントとしても利用することができ、非公開求人も多数保有しています。大手ですが最大手ほどでない規模で、きめ細かいサポートを受けることが可能。また女性向けのページのほか、ミドルや若手ハイキャリアなどに特化した関連サイトもあります。

エン転職のおすすめポイント

2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1

サイトが使いやすいほか情報も充実

非公開求人も多数保有

基本データ

エン転職
求人数	公開求人152,678件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス
URL	https://employment.en-japan.com/

エン転職に登録する

エン転職の口コミ・評判を読む

まとめ

いかがでしたでしょうか。

仕事が怖いと感じる原因は、職場の人間関係やスキル不足、周囲からのプレッシャー、雇用状態の不安などが考えられます。これらの不安を解消するためには、まずは自己分析し原因を特定して、それに合った対処法を試していきましょう。

この記事では、仕事が怖いと感じたときにすぐに試せる対処法と不安を和らげるリラクゼーション方法、さらに長期的な対策を紹介しました。

一番大切なのは限界になるまで我慢しないことです。この記事を読んだ方が、変化を恐れずに新たな一歩を踏み出し不安解消への道を進むことを願っています。

【チェック！】求人数が豊富な大手転職サービス比較表！