給料下がったけど転職して良かった？年収ダウンでも幸せと思える転職のコツ

「給料が下がったけど転職してよかった」

そんな風に思える転職はあるのでしょうか。結論から言うと、給料が下がっても転職して良かったと思えるかどうかは、転職の目的や価値観によって大きく変わります。

転職後の年収ダウンは誰もが避けたいことですが、転職によって得られるものは、ワークライフバランス、キャリアアップ、人間関係、生活環境など給与以外にもさまざまです。

この記事では、給料が下がったとしても転職して良かったと思える理由や、後悔しないための転職のコツを解説します。転職後に年収ダウンしても幸せになれるのか。悩んでいる方は、ぜひ参考にしてみてください。

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Contents

1 転職して年収が下がるってホント？転職後の給与変動の実態
- 1.1 年齢層による年収変動の実態
- 1.2 業界別・職種別の年収変動傾向
2 「給料下がったけど転職して良かった」と思える8つの理由
3 「給料下がったけど転職して良かった」と思えず後悔する理由
4 「給料下がったけど転職して良かった」と思えないときの対処法
5 「給料下がったけど転職して良かった」と幸せを感じる人の特徴
6 「給料下がったけど転職して良かった」と思えない人の特徴
7 「給料下がったけど転職して良かった」と思える転職のコツ
8 転職後に後悔する前に確認すべき給与関連の注意点
9 みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】
10 まとめ

転職して年収が下がるってホント？転職後の給与変動の実態

転職による年収ダウンは多くの人が経験する現実です。

まずは厚生労働省の調査結果などを交えて、転職における年収ダウンの実態について詳しく見ていきましょう。

年齢層による年収変動の実態
業界別・職種別の年収変動傾向

それでは順に見ていきましょう。

年齢層による年収変動の実態

転職により年収が下がるかどうかは、年齢層によって大きく異なります。

結論から言うと、厚生労働省の「令和６年上半期雇用動向調査」では、20代から30代前半の転職では年収アップするケースが多く見られます。一方、40代後半からは転職により年収が下がるケースが増え始め、50代後半以降の転職では年収ダウンの割合が増加します。

転職による年収変動を詳しく見ていくと、以下のようになります。

【年齢層別の転職後の賃金変動（令和6年上半期）】

年齢層	年収増加（うち1割以上の増加）	変化なし	年収減少（うち1割以上の減少）
20～24歳	53.2%（41.2%）	30.0%	15.4%（10.3%）
25～29歳	46.0%（38.4%）	24.5%	27.7%（15.4%）
30～34歳	43.9%（32.9%）	31.6%	24.2%（15.4%）
35～39歳	44.9%（35.4%）	28.3%	24.3%（16.2%）
40～44歳	50.8%（35.6%）	24.4%	23.3%（17.1%）
45～49歳	43.8%（28.9%）	26.7%	27.4%（19.3%）
50～54歳	34.1%（25.6%）	34.4%	30.7%（22.6%）
55～59歳	28.7%（18.9%）	35.3%	33.7%（28.1%）
60～64歳	13.7%（8.4%）	24.3%	60.1%（54.8%）

※出典元：厚生労働省「令和６年上半期雇用動向調査結果」転職入職者の賃金変動状況

このデータによると、20代前半での転職では53.2%が年収アップを実現し、給料が下がったケースはわずか15.4%です。これは若手層の転職需要の高さを反映していると考えられます。また、30代でも43.9%が増加、24.2%が減少と比較的良好な傾向が続きます。

一方、40代前半は17.1%の人が1割以上の年収ダウンを経験し、40代後半になるとその割合はやや上昇して19.3%となります。

50代以降はさらに厳しい状況となります。55歳以上の転職では年収ダウンする割合が増加する割合を上回り、60歳～64歳では60.1%が年収ダウンを経験しています。これは管理職ポストの減少や、年功序列型賃金からの転換が影響していると考えられます。

このように、転職後に給与ダウンで後悔しないためには、年齢に応じた慎重な判断が必要だといえます。

業界別・職種別の年収変動傾向

続いて業界別・職種別の年収変動傾向については、IT業界やデジタル関連職種ではスキルや経験が評価され、年収アップにつながることも少なくありません。

一方、製造業や小売業など従来型の産業では、転職時に年収ダウンするリスクが高まる傾向にあります。ただし、専門性の高い技術職やマネジメント経験を活かせる職種では、年収を維持できる可能性も高くなります。

このように、業界や職種の選択も転職後の年収に大きく影響することを理解しておく必要があります。

「給料下がったけど転職して良かった」と思える8つの理由

転職による年収ダウンするケースはどの年齢層でもあり得るとお伝えしましたが、転職後に給与が下がったからといって必ずしも後悔するケースばかりではありません。

実際、「給料下がったけど転職して良かった」「転職後に年収ダウンしたけど幸せ」と感じている人は、収入以外の面で大きな価値を見出しています。特にワークライフバランスの改善やスキルアップの機会、良好な人間関係など、金銭では測れない価値を重視する傾向があります。

ここでは給料が下がったけど転職して良かったと感じる8つの理由について、詳しく見ていきましょう。

「給料下がったけど転職して良かった」と思える理由

ワークライフバランスが改善した
仕事のやりがい、充実感がある
スキルアップができる
キャリアアップのチャンスがある
経験の幅が広がる
人間関係が改善した
働きやすい企業文化で転職して楽になった
好きな場所で暮らせるようになった

それでは順に見ていきましょう。

良かった理由① ワークライフバランスが改善した

給料が下がったけど転職して良かったと感じる最も大きな理由の一つが、ワークライフバランスの改善です。

前職では長時間労働や休日出勤が当たり前だった人が、転職後に残業時間が大幅に減少し、家族との時間や趣味の時間が確保できるようになるケースが多くあります。

また、有給休暇が取りやすい環境に移ることで、心身のリフレッシュも図れるようになります。

このように物理的な収入は減っても時間という価値を手に入れることで、転職後に心身が楽になったり生活の質が向上したと実感できる人も少なくありません。

良かった理由② 仕事のやりがい、充実感がある

収入は減少しても、やりがいのある仕事に就けることで満足度が高まるケースがあります。

自分の興味や価値観に合った仕事、スキルや経験を十分に活かせる仕事に就くことで、仕事に対するモチベーションが大きく向上します。

特に前職では単純作業や自分の希望とは異なる業務が中心だった場合、新しい環境で自分の望む仕事ができることの喜びは、収入減少を上回る価値となることがあります。

良かった理由③ スキルアップができる

給料が下がって転職しても後悔しない理由として、新しい環境でスキルアップできる機会が増えることが挙げられます。

特に最新技術に触れる機会や専門性の高い業務に携わることができる環境は、将来的なキャリアアップにつながる貴重な経験となります。

また社内研修や資格取得支援など、企業からのバックアップ体制が充実している場合、自己成長を実感しやすい環境となります。

良かった理由④ キャリアアップのチャンスがある

年収が下がっても転職成功と感じる人の多くは、将来的なキャリアアップの可能性を見出しています。

たとえ一時的な収入減があっても成長産業や将来性のある企業での経験を積むことで、長期的なキャリア形成につながると考えられます。

またポジションや役職の変更により、新しい責任や権限が与えられることで、やりがいとともに将来の収入アップの期待も高まります。

良かった理由⑤ 経験の幅が広がる

新しい業界や職種での経験を得られることも、年収ダウンしても転職するメリットの一つです。

異なる企業文化や業務プロセスに触れることで視野が広がり、多様な経験を積むことができます。また新しい知識やスキルを習得する機会も増え、市場価値の向上にもつながります。

特に前職では経験できなかった業務や役割に挑戦できることは、キャリアの幅を広げる貴重な機会となります。

良かった理由⑥ 人間関係が改善した

給料が下がったけど転職して良かった理由として、職場の人間関係の改善を挙げる人も多くいます。

前職での人間関係のストレスから解放され、新しい環境で良好な人間関係を築けることは、精神的な健康を取り戻す大きな要因となります。

また価値観の合う同僚や上司と働けることで、仕事への意欲も高まり、職場での充実感も増します。

良かった理由⑦ 働きやすい企業文化で転職して楽になった

転職先の企業文化が自分に合っていて転職して楽になった場合にも、給料が下がったけど転職して良かったと思える重要な要因です。

たとえば、フラットな組織構造、風通しの良いコミュニケーション、成果主義的な評価制度など、自分の価値観に合った企業文化の中で働けることで、ストレスが減り大きな満足感につながります。

また福利厚生の充実や柔軟な働き方の選択肢があることも、生活の質を向上させる要因となります。

良かった理由⑧ 好きな場所で暮らせるようになった

給料が下がったけど転職して良かったと感じる理由の一つに、働く場所の自由度が挙げられます。

特に地方移住を伴う転職やリモートワークが可能な企業への転職では、理想の環境で生活できることが大きな満足につながります。

たとえば、都心部の高額な家賃から解放されて地方で暮らすことで、給料は下がっても実質的な生活水準を維持できるケースもあります。また、自然豊かな環境や子育てに適した地域で暮らせることは、金銭では測れない価値となります。

さらに、通勤時間の短縮や家族の近くで暮らせることなど、生活の質を大きく向上させる要因となります。地域によって物価や家賃の差も大きいため、給料が下がっても実質的な可処分所得は変わらない、あるいはむしろ増える場合もあります。

このように、収入減少を補って余りある生活環境の改善が転職に対する満足度を高めているケースもあります。

「給料下がったけど転職して良かった」と思えず後悔する理由

一方で、転職後に給料が下がり後悔するケースも少なくありません。

転職して年収が減ると生活への影響や仕事のモチベーションの低下など、様々な要因が後悔につながることがあります。

ここでは、転職により給料が下がって転職を後悔する主な原因について、詳しく見ていきましょう。

生活水準が下がった
給料が下がったらモチベーションも下がった
自己肯定感が下がった
働き方が割に合わない
企業文化が合わない
将来が不安になった

それでは順に見ていきましょう。

後悔する理由① 生活水準が下がった

給料が下がって転職を後悔する最も大きな理由は、生活水準の低下です。

特に住宅ローンや教育費など固定費の支払いが重い場合、収入減少の影響は深刻です。また、それまでの生活レベルを維持しようとして貯蓄を取り崩すケースや、趣味や娯楽の支出を大幅に削減せざるを得ない状況も大きなストレスとなります。

予想以上に生活への影響が大きく、転職を後悔する原因となることがあります。

後悔する理由② 給料が下がったらモチベーションも下がった

給料が下がったことにより、仕事へのモチベーションが低下するケースも後悔につながります。

特に責任や業務量が前職と変わらないにもかかわらず給与が下がった場合、仕事に対する意欲が失われやすくなります。

また自分の市場価値が下がったと感じることで、将来への不安が増大し、日々の業務にも悪影響を及ぼすことがあります。このような負のスパイラルに陥ると、転職の決断を後悔する原因となります。

後悔する理由③ 自己肯定感が下がった

収入の減少により、自分の価値や能力が適切に評価されていないと感じ、自己肯定感が低下することがあります。

特に前職での実績や経験が新しい環境で十分に活かせない場合、自信を失いやすくなります。また、同世代の収入と比較して焦りを感じたり、家族や周囲の期待に応えられないという罪悪感を抱くことも転職を後悔する要因となります。

後悔する理由④ 働き方が割に合わない

給料が下がったにもかかわらず、期待していた働き方の改善が実現しないケースもあります。

残業が多い、休日出勤が頻繁、責任が重いなど、労働条件と報酬のバランスが取れていないと感じることで、転職の決断を後悔することがあります。

特に給与減少を補うだけの魅力的な要素が見つからない場合、働き続けるモチベーションを維持することが困難になります。

後悔する理由⑤ 企業文化が合わない

転職先の企業文化や価値観が自分に合わないと感じることも、後悔の原因となります。

たとえば、意思決定のプロセスが不透明、評価基準が曖昧、コミュニケーションスタイルが合わないなど、企業文化の違いによるストレスが大きい場合、給与の減少とあいまって転職を後悔する要因となります。

また、前職では当たり前だった制度や仕組みがない場合も不満につながることがあります。

後悔する理由⑥ 将来が不安になった

給料が下がった転職により、将来への不安が増大することも後悔の原因となります。

特に、キャリアアップの機会が限られている、スキルアップの機会が少ない、業界の将来性に不安があるなど、長期的なキャリア形成に不安を感じる場合、転職の決断を悔やむことがあります。

また、年齢とともに収入を増やしていく必要がある中で、現状の給与水準では将来の生活設計が立てにくいと感じることも不安を増大させる要因となります。

「給料下がったけど転職して良かった」と思えないときの対処法

転職後に給料が下がり後悔している場合でも、適切な対策を講じることで状況を改善できる可能性があります。

まずは現状を冷静に分析し、具体的な改善策を検討することが重要です。

転職後の収入アップに向けた戦略には、以下のような方法があります。

現状を冷静に分析する
生活費を見直す
副業で収入を増やす
スキルアップして昇給を目指す
異動によるキャリアアップを目指す
目標を設定する
ポジティブな側面に目を向ける
再転職を検討する

それでは順に見ていきましょう。

現状を冷静に分析する

給料が下がったけど転職して不安を感じる場合、まずは現状を客観的に分析することが重要です。

なぜ給料が下がったのか、自分のスキルや経験は適切に評価されているか、業界の相場はどうなのかなど、様々な角度から状況を見直します。また、給料以外の面で何が不満なのかも明確にし、改善可能な点を洗い出します。

この分析をもとに、今後の対策を立てることで、より効果的な改善策を見つけることができます。

生活費を見直す

給料ダウンに対応するため、支出を見直すことも重要な対策です。

固定費の見直し、不要な支出の削減、生活習慣の改善など、できるところから少しずつ見直していきます。

ただし、必要な支出まで極端に削減すると、かえってストレスが増加する可能性があるため、バランスの取れた見直しを心がけます。また、家計簿をつけるなど収支を可視化することで、より効果的な支出管理が可能になります。

副業で収入を増やす

給料が減って転職後の収入を補うため、副業を検討することも一つの選択肢です。

自分のスキルや経験を活かせる副業を探し、本業に支障のない範囲で取り組むことで、収入アップを図ることができます。

ただし、副業を始める前に会社の規定や労働時間の制限などを確認し、適切な範囲で行うことが重要です。

副業は単なる収入増加だけでなく、新しいスキルの習得や人脈の拡大にもつながり、将来のキャリアにプラスとなる可能性があります。

スキルアップして昇給を目指す

給料下げて転職後の状況を改善するため、積極的なスキルアップを図ることも重要です。

業界で求められる資格の取得、新しい技術の習得、専門知識の向上など、自己投資を行うことで、将来的な昇給につながる可能性が高まります。

特に会社の研修制度や資格取得支援制度を活用することで、効率的なスキルアップが可能になります。

異動によるキャリアアップを目指す

転職で年収がダウンし、現在の部署で将来性が見えない場合は、社内異動を検討してみましょう。

成長が見込める部署や自分のスキルが活かせる部署への異動は、キャリアアップの機会となり仕事のモチベーションを上げることにもつながります。

まずは上司との面談で自分の希望を伝え、実現に向けて準備を進めましょう。異動を実現するためには、日頃から業務の幅を広げ、社内の人脈を築いておくことも大切です。新しい環境での挑戦は、成長の機会となります。

目標を設定する

転職後に給料が下がって後悔している状況を改善するためには、具体的な目標設定が重要です。

短期目標（半年〜1年）と長期目標（3〜5年）を明確にし、それぞれの達成に向けたアクションプランを立てます。

目標があることで日々の仕事へのモチベーションも高まり、より積極的なキャリア形成が可能になります。また定期的に目標の進捗を確認し、必要に応じて計画を修正することで着実な成長を実現できます。

ポジティブな側面に目を向ける

転職により年収ダウンを後悔している場合は、収入面だけでなく、転職によって得られた良い変化にも目を向けることが大切です。

身についた新しいスキルや、視野が広がったことなど、自己成長の機会としても捉えることができます。

給料が下がったけど転職して得られた経験を、将来のキャリアにつながる投資として前向きに考えることで、モチベーションの維持にもつながります。

再転職を検討する

給料が下がって転職して良かったと思えず、現状の改善が難しい場合は、再転職も選択肢の一つとして考えられます。

ただし、今回の経験を活かし、より慎重な準備が必要です。転職市場の動向リサーチ、自己分析、企業研究を徹底的に行い、条件面での妥協ポイントも明確にしておきましょう。

転職エージェントの活用も効果的です。再転職を検討する際は、単なる給与アップだけでなく、総合的な待遇や将来性も重視して判断することが大切です。

「給料下がったけど転職して良かった」と幸せを感じる人の特徴

「給料下がったけど転職して良かった」「転職して年収ダウンしたけど幸せだ」と思える人々には共通する特徴があります。

転職後の仕事にやりがいや自己成長を見出したり、人間関係など、多角的な視点で転職を評価する前向きな姿勢があれば、転職で給料が下がっても充実した生活を送ることができます。

具体的には、「給料下がったけど転職して良かった」と思える人には、以下のような特徴があります。

仕事そのものに楽しさを見出せる人
自己成長意欲が高い人
人間関係を大切にする人
変化を恐れず、新しいことに挑戦できる人
将来を見据えて計画的に行動できる人

それでは順に見ていきましょう。

仕事そのものに楽しさを見出せる人

給料が下がったけど転職して良かったと感じる人は、仕事自体に価値を見出せる傾向があります。

単に報酬のためだけに働くのではなく、仕事の内容や達成感、社会への貢献などに喜びを感じることができるのです。

このような方は新しい業務や課題に対しても前向きに取り組み、その過程で得られる経験や知識を大切にします。また、自分の強みを活かせる場面では特に高いモチベーションを発揮し、仕事を通じて自己実現を図ることができます。

自己成長意欲が高い人

転職して年収が減っても、常に学習意欲を持ち続ける人は転職を肯定的に捉えています。

たとえば新しい環境で得られるスキルや経験を、将来の糧として積極的に吸収しようとする姿勢があります。また自己投資を惜しまず、資格取得や研修参加など、自身の市場価値を高める行動を継続的に行います。

このような向上心が、長期的なキャリア形成につながり、最終的には収入アップの可能性も広がります。

人間関係を大切にする人

給料が下がっても転職を後悔しない人は、職場での人間関係構築を重視します。

上司や同僚との良好な関係を築き、チームワークを大切にする姿勢があります。コミュニケーションを積極的に取り、周囲からの信頼を得ることで、仕事の満足度が高まります。

また、人脈作りにも長けており、社内外のネットワークを通じて新しい知識や情報を得ることができます。

変化を恐れず、新しいことに挑戦できる人

転職して年収ダウンしても幸せと言える人は、変化を前向きに捉えることができます。

たとえば新しい環境や未知の業務に対して、不安を感じながらも積極的にチャレンジする姿勢があります。失敗を恐れずに挑戦し、その経験から学ぶことで、着実に成長していけるのです。

このような柔軟な姿勢を持つことで、環境の変化にも適応しやすく、転職後の充実感につながっています。

将来を見据えて計画的に行動できる人

給料が下がったけど転職して良かったと感じる人は、長期的な視点を持っています。

目先の収入だけでなく、将来のキャリアパスや市場価値を考慮して行動しているといえます。

将来に向けて具体的な目標を設定し、それに向かって計画的に努力を重ねることで着実に成果を上げているため、自分の選択に後悔しません。また定期的に自己の状況を振り返り、必要に応じて計画を修正する柔軟性も持ち合わせています。

「給料下がったけど転職して良かった」と思えない人の特徴

一方で、「給料下がったけど転職して良かった」と思えない人には、次のような共通点が見られます。

目先の収入にこだわりすぎる人
安定志向が強い人
周りの人や過去の自分と比較する人
完璧主義な人
自分の市場価値が分かっていない人

それでは順に見ていきましょう。

目先の収入にこだわりすぎる人

給料下がったけど転職して良かったと思えない人は、短期的な収入に固執する傾向があります。

現在の給与水準だけを重視し、将来的なキャリアアップの可能性やスキルアップの機会を見落としがちです。

また、収入面での不満が仕事へのモチベーションに直結し、新しい環境での成長機会を活かせない状況に陥ってしまいます。長期的な視点で転職を捉えることができないため、満足度が低下してしまいます。

安定志向が強い人

年収が下がっても転職してよかったと思える理由を見出せない人は、変化を好まない傾向があります。

新しい環境や未知の業務に対して強い不安を感じ、それが適応を困難にしています。またリスクを過度に回避しようとするあまり、チャレンジングな仕事や新しい役割を避けてしまい、結果として成長の機会を逃してしまいます。

このような安定志向が、転職後の不満につながることが多いです。

周りの人や過去の自分と比較する人

他者との比較にとらわれすぎる人も、転職後の給与水準に対する満足度が低くなりがちです。

前職での給与や待遇と現在の状況を比べ続けたり、同期や友人の収入と自分の給与を比較したりすることで、不必要なストレスを抱えてしまいます。

このような比較思考が、現在の仕事や環境の良い面を見えにくくし、全体的な満足度を下げる要因となっています。

完璧主義な人

完璧を求めすぎる人は、転職後の給与水準が少しでも下がると不満を感じたり、転職後の環境に適応しにくい傾向があります。

なぜなら、完璧主義な人な人は理想と現実のギャップに過度に敏感で、些細な違いにも不満を感じてしまうからです。また短期間で成果を出そうとするあまり、自分を追い込んでしまうことも少なくありません。

このような完璧主義的な考え方が新しい環境での適応を難しくし、結果として転職を後悔することにつながってしまいます。

自分の市場価値が分かっていない人

自身の市場価値を正確に把握できていない人は、転職の満足度が低くなりがちです。

スキルや経験に見合った待遇を判断できず、適切な転職先を選択できないことがあります。また、現在の市場動向や業界の相場を理解していないため、非現実的な期待を抱いてしまうこともあります。

このような状況が、転職後の失望感につながり後悔を生む原因となっています。

「給料下がったけど転職して良かった」と思える転職のコツ

給料が下がっても転職して良かったと感じるためには、事前の準備と心構えが重要です。

収入だけでなく、仕事のやりがいや働き方、成長機会など、総合的な視点で転職先を選ぶことで、給料が下がっても満足した生活を送ることができます。

そのような転職を実現するためには、以下のポイントを押さえて転職活動に臨む必要があります。

転職後に年収ダウンしても幸せと思える転職のコツ: 収入以外の価値を見つける; 長期的な視点を持つ; 転職活動の準備をしっかり行う; 転職エージェントに相談する; 転職後の計画を立てる

それでは一つずつ解説します。

収入以外の価値を見つける

給料が下がったけど転職して良かったと感じる人は、収入以外の価値を見出せています。

具体的には、以下が重要な要素となります。

自分の興味や関心に合った仕事内容
残業時間が少なく家族との時間が取れる働き方
自分の価値観に合った企業文化
キャリアアップやスキルアップの機会が豊富にある環境
職場の良好な人間関係
転職後の生活環境

転職先を選ぶ際は、これらの要素を総合的に評価することで、年収額だけにとらわれない幸せな転職が実現できます。

長期的な視点を持つ

年収ダウンしても幸せな転職を成功させるには、将来を見据えた長期的な視点が欠かせません。

今後のキャリアパスや身につけたいスキルや収入アップの可能性などを具体的にイメージしましょう。

一時的な給与の減少を将来への投資として捉えることで、給料が下がったとしても仕事へのモチベーションを維持することができます。

また業界の動向や企業の成長性も考慮に入れ、自身のキャリアと企業の将来性をマッチングさせることが重要です。

転職活動の準備をしっかり行う

給料が下がっても転職を後悔しないためには、十分な準備が必要です。

自己分析を通じて強みや弱み、やりたいことを明確にし、企業研究では給与だけでなく、企業文化や働き方、福利厚生なども詳しく調べましょう。

面接では自身の魅力を最大限にアピールできるよう、具体的なエピソードを準備することも大切です。入念な準備により、納得できる条件での転職が可能になります。

転職エージェントに相談する

給料が下がったけど転職して良かったと思える転職のためには、転職エージェントの適切なアドバイスも不可欠です。

エージェントは豊富な転職支援経験から、給与面以外の条件も考慮しながら、最適な企業を紹介してくれます。また給与交渉のサポートや入社後のフォローアップなど、きめ細かいサービスを提供してくれる場合も多いです。

複数のエージェントを利用することで、より多くの選択肢を得ながら、自分の納得のいく転職先を選ぶことが大切です。

転職後の計画を立てる

転職して年収ダウンしても幸せな転職を実現するには、転職後のライフプランやキャリア設計も重要です。

まず収入減少に対応するための生活費の見直しや副業の検討など、金銭面での対策を立てましょう。また新しい職場での人間関係構築や業務ルールへの順応など、環境変化への対応策も考えておく必要があります。

さらに、新しいスキルを習得するための学習計画を立てることで、将来的な収入アップ、キャリアアップにつなげることができます。

転職後に後悔する前に確認すべき給与関連の注意点

給料が下がったけど転職して良かったと思えるかどうかは、事前に給与水準に納得しているかどうかも重要です。

転職先の収入を判断するためには、基本給だけでなく、賞与や諸手当、福利厚生など、給与に関わる様々な要素を事前にチェックしておきます。

具体的には以下のポイントを確認し、後悔のない転職を実現しましょう。

基本給
賞与
諸手当
昇給・昇格制度
福利厚生
試用期間

それでは順に見ていきましょう。

基本給

給料が下がったけど転職して良かったと感じるためには、まず基本給の詳細を正確に把握することが重要です。

基本給は毎月の生活を支える最も重要な収入源となるため、手取り額を事前に計算しておく必要があります。

さらに、基本給に含まれる諸手当の内訳も確認しましょう。

住宅手当や家族手当が基本給に含まれている場合、将来的にライフステージが変わったときに給与体系が変更される可能性があります。給与の支給日や支給方法も、家計管理の面で重要な確認ポイントとなります。

確認ポイント

月額の手取り金額を正確に把握する
基本給以外の手当（住宅手当、家族手当など）の有無と金額
手当の支給条件や継続性
給与の支給日や支給方法

賞与

賞与は年収を大きく左右する要素であり、転職後の生活設計に大きな影響を与えます。

特に業績連動型の場合、会社の業績や個人の評価によって支給額が変動するため、過去の支給実績を確認することが重要です。また、年間の支給回数や時期も生活設計に関わってきます。

転職直後は試用期間中となることも多く、その期間の賞与支給の有無や条件も確認しておきましょう。将来的な収入見通しを立てる上で、賞与制度の理解は欠かせません。

確認ポイント

年間の支給回数と時期
支給額の算定方法（業績連動型か固定額か）
過去3年程度の支給実績
試用期間中の賞与支給の有無

諸手当

年収ダウンしても転職して良かったと納得できるかどうかは、諸手当の内容にも左右されます。

たとえば通勤手当は実費支給なのか、上限があるのかで大きな差が出ます。また残業代については、みなし残業制か実績払いかで実質的な収入が変わってきます。

家族手当や住宅手当などは、現在の状況だけでなく将来的なライフプランに応じて受給条件が変わる可能性があります。役職手当や資格手当は、キャリアアップによる収入増加の可能性を示す重要な指標となります。

諸手当は、生活設計や仕事のモチベーションに関わる部分でもあるため、転職先を選ぶ際には事前によく確認しておきましょう。

確認ポイント

通勤手当の上限額と支給基準
残業代の計算方法（みなし残業制の有無）
家族手当の支給条件と金額
住宅手当の有無と支給条件
役職手当や資格手当の制度

昇給・昇格制度

年収が減っても転職して良かったと思える転職には、将来的な収入アップの可能性を見極めることが重要です。

昇給・昇格制度は、その重要な判断材料となります。特に昇給の頻度や金額の基準、評価制度の仕組みを理解することで、自身の努力が収入アップにつながるかどうかを判断できます。

また、昇格要件を確認することで、キャリアアップの道筋を具体的にイメージすることができます。将来的な収入増加の見込みは、現在の給与減少を受け入れる判断材料となります。

確認ポイント

昇給の頻度と時期
昇給額の決定基準
昇格要件と昇格後の給与変動
評価制度の仕組み

福利厚生

福利厚生は、給与以外の待遇面で重要な確認ポイントです。

特に社会保険の加入状況は、将来の年金受給額にも影響するため、慎重に確認する必要があります。

退職金制度の有無や条件も、長期的な資産形成の観点から重要です。また有給休暇や特別休暇の付与日数や取得条件、その他の福利厚生施設の利用条件なども、実質的な待遇を判断する材料となります。

これらの制度は、給与以外の面で転職後の生活の質に大きく影響します。

確認ポイント

社会保険の加入状況
退職金制度の有無と条件
休暇制度（有給休暇、特別休暇など）
その他の福利厚生（社員食堂、保養所など）

試用期間

試用期間中は通常の労働条件と異なる場合が多いため、詳細な確認が必要です。

特に試用期間の長さと、その間の給与条件は重要なポイントです。試用期間中は基本給が減額されたり、諸手当が支給されなかったりする場合もあります。

また、試用期間終了後の待遇変更内容も事前に確認しておくことで、収入面での計画が立てやすくなります。契約社員の場合は、契約期間や正社員登用や条件についても確認が必要です。

確認ポイント

試用期間の長さ
試用期間中の給与条件
試用期間終了後の待遇変更内容
（契約社員の場合）契約期間、正社員登用の条件

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

1位｜リクルートエージェント（821人）
2位｜doda（564人）
3位｜リクナビNEXT（389人）
4位｜マイナビAGENT（312人）
5位｜ビズリーチ（288人）
6位｜エン転職（282人）

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス）回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、求人数、安定したサービス品質で、まずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント: 求人数が圧倒的に多い; 業界に精通したアドバイザーが在籍; 条件ごとに特化したページがあり使いやすい

基本データ

リクルートエージェント
求人数	公開求人474,685件／非公開求人399,542件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

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2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

dodaのおすすめポイント: 非公開求人も好条件多数; 転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い; 専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

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3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

「リクナビNEXT」は大定番の転職サイトで、サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント: サイトが見やすく使いやすい; 狭義の転職サイトでは最大級の求人数; 多くの人が利用している定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

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4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント: 20代・30代の求人が多い; 地方の求人も充実; 履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	拠点情報はこちらをご確認ください
URL	https://mynavi-agent.jp/

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5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント: ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト; 企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能; 有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/