エンジニアを辞めたい！その理由と次のステップへの成功秘訣

この記事でわかること: エンジニアを辞めたい理由やその解決策を明確に解説; エンジニアとしてのキャリアを続けるか、転職を選ぶかの判断基準; エンジニアが転職先を選ぶ際に重要なポイントを紹介; 異業種への転職やキャリアチェンジの方法; エンジニアを辞める際の注意点と円満な退職方法

エンジニアの仕事に魅力を感じてこの道に進んだのに、なぜ辞めたいと思ってしまうのか？その原因と、そこから抜け出すためのヒントをこの記事ではご紹介します。

もしかしたら、あなたの才能は別の場所にあるのかもしれません。この記事を読めば、今の状況を客観的に見直し、自分にとって本当にやりたいことを見つけることができるはずです。新しい自分を見つける第一歩を踏み出しましょう。

【まずはチェック！！】求人数の多い大手転職サービスが人気！おすすめの求人数比較表！

大手転職サービスの取り扱い求人件数を独自調査。転職サービスの専任担当者が最新の取り扱い求人情報を確認し、求人数比較表にまとめています。転職活動にあたってはエージェントやサイトを積極的に活用しましょう。まずは一通りサービスを体験してみて自分にあったサービスを見つけることをおすすめします。比較表はこちら。

右にスクロールできます

おすすめ	リクルートエージェント	doda	マイナビAGENT	リクナビNEXT	パソナキャリア	ビズリーチ	リクルートダイレクトスカウト	マイナビ転職	エン転職	JACリクルートメント	type
おすすめ
特色	全年代・全業界	全年代・全業界	全業界	全年代・全業界	ハイクラス・女性向け	ハイクラス全年代・業界	ハイクラス・全年代	全年代・全業界	全年代・全業界	ハイクラス	全業界・首都圏
求人数	515,815件	257,371件	非公開	1,025,000件以上	45,192件	147,769件	427,549件	非公開	105,638件	21,242件	2,326件
求人の豊富さ
ポイント	非公開求人も多数	エージェント・サイト両方の利用が可能	地方の求人も充実	企業からのオファーあり	オファーも受けられる	2種類のスカウトあり	登録するとスカウトが多数届く	スカウトサービスあり	利用者の満足度が高い	コンサルタントのサポートが手厚い	とくにエンジニア、20代、女性の求人に強み
詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細

2025年1月7日調査：各転職エージェントの取り扱い求人件数・各転職サイトの掲載求人数

Contents

1 なぜ「エンジニアを辞めたい」と感じるのか
2 エンジニアを辞める前にできる解決策
3 エンジニアを辞めるメリット
4 エンジニアを辞めるデメリット
5 エンジニアが企業を選ぶ際に重視すべきポイント
6 異業種への転職もあり！新たな道を切り開く
7 転職を成功に導く！エージェントの活用
8 エンジニアを辞めるときの注意点
9 みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】
10 まとめ

なぜ「エンジニアを辞めたい」と感じるのか

エンジニアを辞めたいと感じる理由は、人それぞれで様々です。一般的な理由から、より具体的な状況まで、様々な角度から考えてみましょう。

エンジニアを辞めたいと思う理由

仕事の負担やストレス

自己成長の停滞

キャリアパスや将来に対する不安

ワークライフバランスの崩れ

人間関係の問題

報酬や評価に対する不満

仕事の負担やストレス

エンジニアとして仕事の負担やストレスを感じることは、キャリア選択における大きな転機になり得ます。そういったストレスの原因として、プロジェクトのプレッシャーや技術の急速な進化に対応しなければならない緊張感が挙げられます。

また、長時間労働やデッドラインの厳しさにより心身の健康が損なわれることもあります。実際に働くエンジニアの一人は、過度な仕事量とマイクロマネジメントによって疲弊し、転職を決意しました。

エンジニアは、これらのストレスをきっかけに自分のキャリアパスを再考し、時には業界を変えることで新たな可能性を見出すこともあります。ストレスはマイナス面だけでなく、自身の職業生活において重要な指針となりうるのです。

自己成長の停滞

エンジニアとしての自己成長の停滞は、仕事を辞めたいと考える大きな理由の一つです。定型的な業務の繰り返しや新技術の習得機会の不足は、技術者としてのスキルアップが難しい環境となります。キャリアの中で成長の壁にぶつかったと感じている人は少なくありません。

職場では、新しいプロジェクトを任されない、研修プログラムが不足している、挑戦的な仕事が与えられないといった事例が挙げられます。一方で、転職市場には常に新しい技術や知識が求められており、現状のスキルセットでは満足な評価を得られないリスクもあります。

自己成長の停滞を感じたとき、転職を考える前に現職での改善策を模索したり、スキルアップのための自己投資を検討したりすることが重要です。

キャリアパスや将来に対する不安

エンジニアとしてのキャリアパスや将来に対する不安は多くの専門職に共通する悩みです。自分が培ってきたスキルが時代遅れになるのではないか、今の会社での成長が見込めない、将来的に技術変革についていけるか等、キャリアの不確実性が不安感を煽ります。

市場の急速な変化に対応するため、エンジニアは常に新しい技術を学び続ける必要があり、このプレッシャーが将来への不安につながることもあります。加えて、エンジニアのキャリアパスは非常に多様で、自分に合った道を見つけるのが難しい場合もあります。

キャリアの見直しや転職を考える際には、専門エージェントの活用や市場価値の把握、休養を取ることも大切です。

ワークライフバランスの崩れ

エンジニアとしての仕事が生活全体に影響を及ぼし、ワークライフバランスの崩れが感じられる場合、その原因を探ることが重要です。

長時間労働、プロジェクトの締め切り圧力、オンオフの境界線が曖昧になるリモートワークなど、さまざまな要因が絡み合い、プライベートな時間が奪われやすくなっています。

人間関係の問題

職場における人間関係は、エンジニアが仕事を辞めたいと感じる一因です。主な問題点には、コミュニケーションの不足、人格対立、上司との不和、チーム内の協調性の欠如、認識の相違などが挙げられます。

これらの問題は仕事の充足感を損ない、やる気やモチベーションの低下を引き起こす可能性があります。

対策としては、オープンな対話を促進する、メンターを見つける、

または職場メディエーションサービスを利用することが挙げられます。

しかし、状況が改善しない場合、転職も適切な選択となるでしょう。実際に転職を考える際には、新たな職場の人間関係が以前の職場と同様でないことを確認することも重要です。

報酬や評価に対する不満

エンジニアが仕事を辞めたくなる理由の一つとして、報酬や評価に対する不満が挙げられます。技術の進歩や労働市場の変動の中で、給与が停滞したり、貢献度に見合った評価が得られないことがこの不満の根源になります。

例えば、新しいスキルを身に付けたにも関わらず給料が反映されない、あるいは同僚や市場平均と比べて低いと感じることがあります。また、評価システムが不透明であったり、パフォーマンスの良さが認識されないと感じることも、モチベーションの低下に直結します。

キャリアを見直し、自身の価値を正当に評価してくれる環境に移ることも、一つの解決策です。

エンジニアを辞める前にできる解決策

エンジニアを辞めたいと思う背景には様々な理由があるため、ストレスや悩みを抱えることも少なくありません。ただし、辞める前に、一度立ち止まって現状を見つめ直し、改善できる点がないか考えてみましょう。

以下に、エンジニアを辞める前にできる解決策をいくつかご紹介します。

なぜ辞めたいのかを明確にする

転職を考える際、エンジニアが「辞めたい」と感じる具体的な理由を明確にすることが重要です。これは、将来への不安や自己成長の停滞、報酬や評価の不満など、多岐にわたる理由に端を発していることが多いです。

実際の事例として、ストレスによる燃え尽き感や技術の進化に追いつけずに不安を感じるエンジニアがいます。このような状況を評価し、新たなキャリアパスを模索する際には、自己分析や市場価値の見極めを行うことが肝要です。

自己理解を深めることで、エンジニアとしてのキャリアを精査し、今後の職業選択や転職活動において、より明確な目標を持つことが可能になります。

上司や同僚に相談してみる

エンジニアとして抱える悩みは多岐に渡りますが、職場での相談は有効な解決策の一つです。上司や同僚に相談することで、仕事の負担やストレスの具体的な原因を明らかにし、支援を求める機会が得られます。

例えば、あるプロジェクトで過度な負担を感じているエンジニアが、マネージャーに割り当ての再分配を提案することで、問題を解決した事例があります。

また、自己成長の停滞を感じている場合は、キャリアパスの相談を通じて

新たな研修プログラムへのアクセスや異動の可能性を探れるでしょう。

相談をする際には、具体的かつ建設的なフィードバックを準備し、解決策を共に考える姿勢が重要です。

転職エージェントに相談

エンジニアとしてのキャリアに悩みを抱えるとき、転職エージェントに相談することは有効な手段です。エージェントは専門家であり、市場の動向を理解しており、個々のスキルや経験を踏まえたベストなキャリアプランを提案してくれます。

自身の強みや適性を見極めることができるほか、求人市場のリアルタイムな情報を得られるため、明確なキャリアパスを模索する際に役立ちます。また、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策など、具体的な転職活動支援も受けられます。

転職を真剣に考えるなら、転職エージェントに相談してみることを検討してみてください。

自分自身と向き合ってみる

自分自身と向き合うことは、エンジニアを辞めたいと考える際の重要なステップです。まずは、自分の価値観、キャリアに対する目標、そして現状の職場環境との適合性について深く考えてみましょう。

NOTE: 仕事の不満が自身の能力不足によるものか、それとも職場の問題に起因しているのかを見極めることが大切です。また、これまでの経験から自分にとって重要な要素を抽出し、これからのキャリアの方向性を見直します。

分析する過程で、新たな自己認識やキャリアの方向性が見えてくることでしょう。これらを通じて、より明確な転職の目的と計画を立てることが可能になります。

自分が本当に望むキャリアとライフスタイルを実現するためには、自分と向き合うというプロセスが不可欠です。

スキルアップを目指す

エンジニアとして仕事に対するストレスや成長の停滞が感じられた場合、スキルアップを目指すことが有効な解決策の一つです。

新しいプログラミング言語を学ぶ、最新の開発手法に精通する、プロジェクト管理能力を向上させるなど、専門性を高めることで職場での価値を高めるとともに、キャリアの選択肢を広げることができます。

オンラインコースやセミナー、ワークショップへの参加や資格取得を通じて、目に見える形でスキルを証明し、仕事へのモチベーションを再燃させることが可能です。

また、スキルアップは転職時にも有利に働きますので、現職での立場を強化すると同時に、将来的なキャリアチェンジにも備えることができます。

休養を取る

休養を取ることは有効な解決策の一つです。心身ともにリフレッシュすることで、燃え尽き症候群を防ぎ、新たな視点やアイデアが浮かぶこともあります。

例えば、日本のIT業界では、休職制度を設けている企業も増えており、長期休暇を取得して世界一周の旅をしたエンジニアが、帰国後に仕事に新たな情熱を持って取り組むケースも見られます。

休養を通じて、自己と向き合い、自分の価値観やキャリアプランを再考する機会としても利用することができます。

エンジニアを辞めるメリット

エンジニアの仕事はやりがいのある反面、大変な部分も多い仕事です。辞めることを決断するのは簡単なことではありませんが、辞めることで得られることも多く存在します。

ストレスからの解放

エンジニアの仕事は高い報酬と引き換えに、ストレスが伴うことが多々あります。日々のプロジェクトのデッドライン、技術の進歩に追いつくための学習、時には不合理と感じる上司やクライアントの要求に応えることが求められます。

これらのストレスは、働く環境や個人の性格によって感じ方が異なりますが、長期間にわたって蓄積されると心身の健康を害することも少なくありません。

エンジニアを辞めることにより、これらのプレッシャーが一掃されるため、精神的な余裕が生まれ、健康や家庭生活の質の向上が期待できることが、メリットの一つとして挙げられます。

実際に、転職を検討している多くのエンジニアは、ストレスを理由に新しいキャリアを模索するケースが見受けられます。

新しいことに挑戦

エンジニアを辞めたいと感じたとき、新しいことに挑戦することは刺激的な選択肢です。一度きりの人生で、常に同じ職務を続けるよりも、新しい分野や職種でスキルを試し、新たな自分を発見する機会は貴重です。

たとえば、エンジニアのスキルセットはプロジェクト管理やコンサルティングのような異業種でも非常に重宝されます。自らの技術を新しい環境で生かすことで、未知の領域に挑戦し、職業人としての幅を広げることができます。

成功事例には、ITスキルを活かしてスタートアップ企業を立ち上げたり、データ分析の知識をもとにマーケティング業界に転職したエンジニアもいます。

自分自身の成長を促すため、そして新たなキャリアパスを歩むために、

新しい挑戦を恐れずに飛び込むことが大切です。

ワークライフバランスの改善

エンジニアとしてのキャリアを歩む中で、ワークライフバランスの改善はしばしば転職の動機の一つとなります。常に変化し続ける技術の追求やプロジェクトの納期は、プライベートな時間を圧迫し、ストレスの増加や生活リズムの乱れを招くことがあります。

しかし、エンジニアを辞めることで得られるメリットの中でも、労働時間の管理や趣味、家族との時間を優先できるようになることは大きな魅力です。

転職によって職場環境や要求される業務が変わり、自分に合ったペースで仕事ができるようになると、精神的な充実感だけでなく、生産性の向上にも繋がります。

エンジニアとしての経験を活かしながら、バランスの取れた働き方を実現できる職場を探すことが重要です。

違うスキルを身に付ける

エンジニアとしてのキャリアを見直し、エンジニアを辞める決断をすることで、多様なスキルセットを身に付ける機会が広がります。

例えば、プロジェクトマネジメント、データ分析、マーケティング、ビジネス戦略など、異なる分野の知識が求められるポジションを探求することができます。

このような経験を通じて、自身のキャリアを豊かにするとともに、将来的にはエンジニアリングのスキルと組み合わせることで、市場価値を高めることが期待できます。

エンジニアを辞めることは一見リスクがありますが、将来のキャリアの多様性と可能性を広げるための一歩となり得ます。

エンジニアを辞めるデメリット

エンジニアを辞めることは、一見、ストレスからの解放や新たなキャリアへの挑戦というメリットがありますが、デメリットも存在します。そのため、どちらも考慮した上での判断が重要です。

市場価値の低下

エンジニアを辞めたいと考える際には、市場価値の低下を慎重に考慮する必要があります。技術は日進月歩で進化しているため、エンジニアリングのポジションから離れることは、最新のスキルや業界の知識が迅速に陳腐化するリスクを伴います。

仮に復職または関連分野への移行を図る場合でも、一度スキルセットが古くなると、

再び業界に適応するまでには相応の時間と努力を要するでしょう。

さらに、長期にわたるブランクは採用市場でもハンデとなり得ます。

例えば、長期間業務から離れたエンジニアは、新しい職を探す際に、経験が最新でないことで採用されにくくなることがあるのです。したがって、エンジニアを辞める際には、これらの点を踏まえた上で、次のキャリアステップを慎重に計画することが求められます。

スキルアップの低下

エンジニアとして働く中でスキルアップの機会が減ることは、専門性を維持し才能を活かす上で大きなデメリットです。技術の進歩は速く、現在の知識や技術がすぐに陳腐化する可能性があります。

企業に所属していれば、プロジェクトを通じて最新技術に触れるチャンスがありますが、転職や業界離れを選択すると、そのような機会が失われることが多いです。

また、企業での研修や資格取得支援なども利用できなくなるため、スキル維持や拡充のためにはより自発的な学習が求められるでしょう。

エンジニアが市場で競争力を保つためには、常に技術をアップデートし続ける姿勢が不可欠です。ですから、エンジニアを辞める際には、自らのスキルアップの計画も含め、綿密に考える必要があります。

将来の選択肢の狭まり

エンジニアとしてのキャリアを辞めることで、特定の技術や業界に特化したスキルセットは時代遅れになるリスクがあります。長期間同一分野での経験を積んでいると、その分野における専門知識や技術が高く評価されることが一般的です。

しかし転職活動を行う際、エンジニアとしての深い専門性が転換しづらい可能性があり、異業種への転職を考えた場合、同等のポジションや報酬を得るのが困難になることがあります。

また、専門分野を離れることで、将来的に再び技術職に戻りたいと思った時に、そのスキルが市場での競争力を保っているかが不透明になるのです。

このような将来の選択肢の狭まりは、転職を考える上で重要なリスクとして認識する必要があります。

収入の減少

エンジニアとしてのキャリアを辞めることは、収入面で大きな変化をもたらす可能性があります。多くのエンジニアは技術的スキルを高く評価され、良い給与条件で採用されることが一般的です。

転職をする際は、エンジニア特有の給与水準を維持できる新たな職場か、あるいは異業種でのスタート時の給与が低下する可能性も視野に入れる必要があります。

特に、これまで築いてきた技術的専門性を活かせない分野への転職では、給与水準が下がるリスクが高いため、将来のキャリアプランや生活設計と照らし合わせて検討することが重要です。

キャリアの断絶

エンジニアを辞める際に考慮すべき重大な懸念はキャリアの断絶です。長期間同一職種で勤めた後、異なる分野へ移行する場合、そのスキルセットが直接移行しにくいことがあります。

したがって、転職においては、これまでの専門知識が活かせる職種を選ぶか、新しいキャリアパスを構築するための追加の教育やトレーニングを考慮する必要があります。

NOTE: 多くの企業は経験豊富なエンジニアのスキルを評価しますが、異業種では再教育が必要になる可能性があるため、キャリアの断絶を橋渡しする戦略を練ることが必須です。

転職活動中の人は、新しい環境での適応力や学び直しの意欲をアピールすることが、キャリアの断絶を乗り越える鍵となります。

エンジニアが企業を選ぶ際に重視すべきポイント

エンジニアが企業を選ぶ際に重視すべきポイントは、多岐にわたります。個人の価値観やキャリアプランによって優先順位は異なりますが、一般的に以下の点が挙げられます。

技術力と成長環境
企業文化と働き方
事業内容と将来性
福利厚生

技術力と成長環境

エンジニアとしてのキャリアを考える際、技術力の向上と成長環境は重要なポイントです。最新技術への対応能力や学習機会の提供は、エンジニアの市場価値を高め持続的なキャリアを築くために不可欠です。

例えば、GoogleやAmazonなどの企業は、社員に自己啓発の機会を提供し、技術的なスキルアップを支援しています。これにより、エンジニアは専門性を高めながら、キャリアアップを目指すことができます。

転職を考える際も、こうした成長環境を提供する企業を選ぶことが、長期的な視点での成功につながるでしょう。

企業文化と働き方

企業文化と働き方は、エンジニアが職場を選ぶ上で非常に重要な要素です。企業文化は、社内の雰囲気、価値観、目標に共感できるかどうかに影響を与え、モチベーションの維持や職務満足度に直結します。

一方、働き方はフレックスタイム制やリモートワークの可否など、日々の生活において個々のワークライフバランスを実現できるかどうかの判断基準となります。

例えば、グーグルやマイクロソフトのような企業では、創造性を重んじる文化と自由な働き方が採用されており、多くのエンジニアにとって魅力的な環境とされています。

転職を考える際には、自身の価値観に合った企業文化と、ライフスタイルに適した働き方を提供する企業を見つけることが、長期的なキャリア形成にとって重要です。

事業内容と将来性

エンジニアが転職を考える際、企業の事業内容と将来性は重要なポイントです。

事業内容を理解することで、自分のスキルと興味がマッチするかどうかを判断でき、また、技術の進歩に伴って業務がどのように変化していくかを予測することが可能です。

将来性を見極めることで、企業が持続的に成長し、

自身のキャリアにプラスになる環境かどうかを判断できます。

たとえば、IT業界で働いていたエンジニアが、自動運転技術を開発するスタートアップ企業に転職するケースでは、革新的な技術への関心と市場の成長が転職を決断させた要因になりました。

仕事内容だけでなく、会社が目指しているビジョンや業界のトレンドに注目し、長期的なキャリア形成を見据えた選択が求められます。

福利厚生

エンジニアが新しい職場を選ぶ際、福利厚生は重要なポイントです。福利厚生には、健康保険や厚生年金保険などの基本的な社会保障から、企業独自の福利厚生プランまで様々な種類があります。

例えば、健康管理支援、研修プログラム、柔軟な勤務体系が整っているなど、従業員のワークライフバランスをサポートする制度が整っている企業は価値が高いと言えます。

また、従業員の自己成長を支援するための教育研修や資格取得補助制度がある企業も魅力的です。

実際の事例として、Googleやマイクロソフトなど、福利厚生が充実しており従業員の幸福度が高いと評判の企業は、応募者にとって非常に魅力的な職場となっています。

福利厚生の充実度は、企業が従業員の働く環境をどれだけ大切にしているかを反映しているため、転職を考える際にはそれを十分に検討することが重要です。

異業種への転職もあり！新たな道を切り開く

異業種への転職は、キャリアの中で新たな挑戦と成長の機会を提供してくれる大きなステップです。特に現在の職場での限界を感じたり、新しい分野での経験を積みたいと思っている場合、異業種転職は視野を広げる良い手段となります。

辞めたい理由を具体化しよう

転職を考える際、感情に流されることなく自分が辞めたいと感じる理由を具体的に挙げることが重要です。その理由を明確にすることで、次に進むべきキャリアの方向性が見えてきます。

たとえば、新しいプロジェクトに挑戦したい、技術の幅を広げたい、もっと柔軟な働き方を求めているなど、転職に向けた動機づけとなる要素を洗い出すことが不可欠です。

これにより、自分の価値観や求めるジョブフィットを理解し、より適切なキャリアパスを選択するための基礎を築くことができます。

エンジニアで培ったスキルの棚卸し

エンジニアとしての転職を考える際、まず自分が持つスキルの棚卸しが欠かせません。具体的なスキルセットは、新たなキャリアパスを模索する上での強力な武器となります。

技術的なスキルだけでなく、問題解決能力、プロジェクト管理、コミュニケーション能力など、

エンジニアとして培った全ての能力を評価しましょう。

実際に転職市場で求められるスキルと自身のスキルを照らし合わせ、キャリアチェンジにおいて自分が持つ価値を正確に理解することが重要です。これにより、異業種への転職時も自信を持ってアピールでき、希望する職種への適応性を高めることができるでしょう。

市場での自分の価値を見極める

エンジニアとしての市場価値は、個々のスキルセット、経験、業界での需要に大きく左右されます。市場価値を見極める際には、まず自身の専門技術や経験年数を考慮し、同業界や類似職種での需要と照らし合わせます。

また、技術トレンドや将来性の高いスキルについても把握し、自身が保持する技術が市場でどのように評価されるかを認識することが重要です。

転職市場でのポジショニングを把握し、希望する業種やポジションにマッチするためには、オンラインの職務経歴データベースを利用したり、転職エージェントのアドバイスを参考にするなど、客観的な視点から自己分析を進めることが効果的です。

キャリアチェンジに適した職種とは？

キャリアチェンジに適した職種を考える際、エンジニアが持つ技術的スキルや問題解決能力は多くの分野で高く評価されます。

プロジェクトマネージャー、テクニカルサポート、システムコンサルタントなどの職種はエンジニアの経験が直接活かせる場合が多く、技術以外の能力を求められるため新たな挑戦となります。

また、ITの知識が役立つ営業やマーケティング、教育分野への転職も可能性があり、これらは技術を支援する役割としてエンジニアの視点を活かせます。

最終的には、エンジニアとしての知識と経験をどのように別の業界や職種に適用できるかが、キャリアチェンジ成功の鍵となります。

ネットワークを活用した情報収集の重要性

転職を検討する際、自身のネットワークを活用して情報を収集することは非常に重要です。同業種や異業種の知人から、仕事の実態や市場のニーズ、キャリアパスなどの貴重な情報を得ることができます。

また、以前働いた職場の同僚や上司、業界のイベントやセミナーで出会った人々は、

新しい職種のリアルな情報源になることがあります。

さらに、自分の市場価値を正確に把握したり、未知の分野について学ぶ機会を提供してくれるかもしれません。したがって、これらのネットワークを最大限に活用し、転職活動に役立てることが成功への鍵となります。

転職を成功に導く！エージェントの活用

転職活動は、新しいキャリアを築く上で非常に重要なステップです。しかし、求人情報収集、書類作成、面接対策など、やるべきことが多く、一人で進めるのは大変なものです。そこで役立つのが、転職エージェントです。

転職エージェントを利用するメリット

転職エージェントを利用することで、求職者は業界の専門家からキャリア相談を受けられることが最大のメリットです。エージェントは市場のトレンドや需要に精通しており、個々の強みやスキルセットに合った職種や企業を提案してくれます。

また、履歴書や職務経歴書のブラッシュアップ、面接の練習など、転職活動全般にわたってサポートを受けることができます。これにより、求職者は自分自身の市場価値を正しく理解し、より効果的な転職活動を行うことが可能になります。

さらに、転職エージェントは企業とのコネクションを有しているため、公には出されていない非公開求人にアクセスできる場合もあります。

エージェントの活用は時間の節約や成功率の向上にもつながり、

転職する際に重要な一歩となるでしょう。

転職エージェントの選び方

転職エージェントを選ぶ際は、自分の業界知識や転職市場での実績、提供されるサービス内容を重視することが大切です。まず、自分が活動している業界に精通しているエージェントかを確認しましょう。

次に、そのエージェントがどのような転職支援実績を持っているか、成功した転職事例を参照してください。

また、キャリアカウンセリングや面接対策、履歴書・職務経歴書の添削といった具体的なサポート内容もチェックが必要です。信頼できる転職エージェントを見つけることで、スムーズで成功率の高い転職活動を進めることができるでしょう。

転職活動の注意点

転職活動には様々な注意点があります。まずは現在の職務内容や経験を正確に評価し、履歴書や職務経歴書を丁寧に作成することが重要です。また、面接の際には自己PRだけでなく、具体的な成果や経験を事例に基づいて説明できるよう準備をしておくべきです。

オンラインプロフィールやSNSの内容も見直し、プロフェッショナルなイメージを損なわないよう配慮が求められます。

さらに、転職先の企業の文化や環境を事前にリサーチし、自分に合った企業かどうかを見極めることも大切です。無計画な活動ではなく、戦略的に転職活動を進めることが成功につながります。

エンジニアを辞めるときの注意点

エンジニアを辞める際は、様々な点に注意が必要です。円満退社を目指し、次のステップへスムーズに移行するためにも、しっかりと準備しておきましょう。

退職の理由を明確にする

エンジニアとしてのキャリアを見直すため、退職の理由を明確にすることが非常に重要です。具体的な理由がなければ、同じ問題に再び直面する可能性がありますし、次の職場でも満足できないリスクが高まります。

例えば、仕事の負担やストレス、自己成長の停滞、キャリアパスの不確実性、ワークライフバランスの乱れ、人間関係の問題、報酬や評価の不満などが退職の理由になり得ます。

これらを整理し、転職活動を通じてより良い職場環境を探すための明確な目標設定が必要です。

また、将来のキャリアにポジティブな影響を与えるためにも、退職の理由は慎重に考慮し、計画的な行動が求められます。

退職時期を検討する

退職時期を検討する際には、現在のプロジェクトの進捗や業務の都合、さらには市場の状況などを考慮することが大切です。

NOTE: 例えば、プロジェクトの大きな区切り時や業務が比較的落ち着いている期間が退職のタイミングとして適している場合が多いです。また、転職市場が活発になる時期、例えば新卒採用が一段落する春や秋の人事異動のシーズン前後を狙うと、次の職場への移行がスムーズになることもあります。

自身のキャリアプランと相談しながら、最適な退職時期を見極めることが望ましいです。

上司に直接伝える

エンジニアのポジションから退職を考えた場合、上司に直接伝えることは非常に重要です。これは、尊敬とプロフェッショナルを示す行動であり、将来的に参考となるネットワークを維持するためにも役立ちます。

退職を伝える際には、まず適切な時期を選び、直接対話を求めることが望ましいです。事前に退職理由を整理し、建設的なフィードバックを用意しておくことも大切です。

また、できる限り業務の引継ぎに協力する意思を示すと、円滑な退職プロセスに繋がります。これらのステップを踏むことで、退職がスムーズに行われ、将来的にも良好な関係を保つことができます。

業務の引継ぎを丁寧に行う

業務の引継ぎは転職時の重要なステップです。慎重に計画し、十分な時間をかけることが必要です。

まずは、担当しているプロジェクトやタスクのリストを作成し、それぞれの状況を詳細に文書化します。次に、後任者がスムーズに業務を引き継ぐために、必要な情報、ドキュメント、連絡先を整理・提供します。

引継ぎ期間中は、後任者が疑問を解消できるようにサポートを行い、関連するスタッフやチームメンバーへの通知と説明も忘れずに行います。引継ぎが完了するまで責任を持つことが、円滑な移行とプロフェッショナルな立場を保つためには不可欠です。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

1位｜リクルートエージェント（821人）
2位｜doda（564人）
3位｜リクナビNEXT（389人）
4位｜マイナビAGENT（312人）
5位｜ビズリーチ（288人）
6位｜エン転職（282人）

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス）回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、株式会社リクルートによる転職エージェントです。求人数、安定したサービス品質でまずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント: 求人数が圧倒的に多い; 業界に精通したアドバイザーが在籍; 条件ごとに特化したページがあり使いやすい

基本データ

リクルートエージェント
求人数	公開求人474,685件／非公開求人399,542件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェント公式サイトを見る

2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

dodaのおすすめポイント: 非公開求人も好条件多数; 転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い; 専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

doda 公式サイトを見る

3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

「リクナビNEXT」は、大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイトです。サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント: サイトが使いやすい; 狭義の転職サイトでは最大級の求人数; 大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

リクナビNEXT 公式サイトを見る

4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント: 20代・30代の求人が多い; 地方の求人も充実; 履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	拠点情報はこちらをご確認ください
URL	https://mynavi-agent.jp/

マイナビAGENT 公式サイトを見る

5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント: ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト; 企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能; 有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/