療育保育士を辞めたい！知られざる理由と解決策を徹底解説

この記事でわかること

療育保育士の仕事内容、役割、求められるスキルや将来性

辞めたい理由やその解決策、働き続けるための工夫

療育保育士としてのやりがいや向いている人の特徴

異業種転職のコツや転職活動の準備方法

自分に合った仕事が見つかる！転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

この記事では、療育保育士が辞めたいと感じる「知られざる理由」を具体的に解説。その上で、あなたの状況に合わせた「具体的な解決策」を提案します。

「このままこの仕事を続けていて良いのか…」「もっと自分らしく働きたい…」そんな風に思っている方は、ぜひ読み進めてみてください。あなたの悩みを解決し、新たな一歩を踏み出すためのヒントが見つかるはずです。

療育保育士の現状とは？

療育保育士の現状においては、特別な支援が必要な子どもたちに対する質の高いケアが求められますが、多くの課題も存在します。次の章では、療育保育士についてさらに詳しく解説するため、理解を深めていきましょう。

療育保育士の仕事内容と役割

療育保育士は、発達に課題を抱える子どもたちに特化した専門性を持つ職種です。彼らの主な仕事内容には、個別の発達支援計画に基づいた教育や保育、そして子どもの成長に合わせた療育プログラムの実施があります。

療育保育士の役割は非常に重要で、子どもたちの社会的、感情的、知的発達を促進することに力を注いでいます。また、保護者と連携し、子どもの家庭での環境改善にも寄与します。

具体的には、コミュニケーション能力の向上、集団での遊びや社交性の育成、日常生活スキルの獲得など、子ども一人ひとりのニーズに応じたサポートを行います。

職場環境や給与面での課題もある一方で、子どもたちの成長を触媒し、保護者からの信頼を獲得する中で、やりがいや専門性を感じることができます。

療育保育士と一般保育士の違い

療育保育士と一般保育士は、働く対象や専門性に違いがあります。療育保育士は、発達に障害を持つ子どもたちの支援を専門とし、その発達に適した個別の療育プランの作成や実践に従事します。

一方、一般保育士は、健常者を含む全ての子どもの日常の保育や教育を行います。療育保育士は特別な研修や資格が必要とされることが多く、専門的な知識と技術を要求されます。

実際の職場では、療育保育士が一般保育士と協力し、子どもの成長を支える様々な取り組みを行いますが、役割分担は明確です。

転職を検討する際も、この専門性は他職種への強みとなり得るため、キャリアパスの選択肢を検討する際には、これらの違いを理解し自己のスキルセットを活かせる方向性を探ることが重要です。

療育保育士に求められるスキル

療育保育士に求められるスキルは、専門的な知識と経験が大前提です。

NOTE

具体的には、発達障害や身体障害を持つ子どもたちの発達を支援するための療育技術、そしてそれらを正しく評価し、個々のニーズに適した支援計画を立てる能力が不可欠です。コミュニケーション能力も重要で、子ども本人はもちろん、保護者や関連する専門職と効果的に連携することが求められます。

転職を考える場合でも、これらのスキルは他業種への転職で重宝されるため、キャリアアップの観点からもスキルの習得と磨きを怠らないことが重要です。

療育保育士の将来性

療育保育士は、発達に課題を持つ子どもたちに特化した保育を行い、彼らの成長と自立支援に重要な役割を果たしています。

少子化の進行にもかかわらず、福祉需要の高まりと子どもたち一人ひとりの細やかな配慮を求める社会の流れがあり、療育保育士の専門性はより重視されるようになっています。

このため、療育保育士の将来性は極めて高く、経験やスキルを積むことでキャリアパスも広がり、福祉や教育分野でのさらなる専門職としての地位確立を目指せるでしょう。

また、スペシャリストとしての役割を期待される中、療育保育士の職場環境の改善や待遇の向上も、今後の社会的課題として注目されています。

療育保育士を辞めたいと思う主な理由

療育保育士の仕事は、子どもたちの成長をサポートするやりがいのある仕事ですが、同時に多くの困難やストレスも伴います。辞めたいと考える方がいるのも無理のないことです。

辞めたいと思う主な理由は下記のようなことが考えられます。

子どもと関わりが難しい

療育保育士として働く中で、子どもとの関わりが難しいと感じるケースは少なくありません。発達に課題を持つ子どもへのアプローチは、一般的な保育と比べて特に繊細さと専門性を要します。

また、子どもの行動への理解と対応、言語や非言語的なコミュニケーションの方法を考える必要があり、これが精神的、感情的な負担となることもあります。

このような負担を感じやすい状況にある場合、職場でのサポート体制や研修の充実、同僚との協力が非常に重要となりますが、それらが不足していると、仕事への意欲低下や職場離職につながるリスクもあるため、注意が必要です。

保護者対応の難しさ

療育保育士は子どもの発達・行動支援を行う専門職であり、一般保育士とは異なる高度なスキルや専門知識が求められます。仕事のやりがいは多いものの、保護者対応の難しさは療育保育士が直面する大きな課題の一つです。

保護者の期待と要求の高さ、子どもの発達に関する繊細な問題への対応、時には保護者との意見の相違、これらはストレスを生む要因となることが少なくありません。

プライベートや様々な背景を抱える保護者との信頼関係を築くことは、療育保育士にとって非常に重要でありながら、時にはそのプレッシャーから職場を離れたいと感じるきっかけともなります。

しかし、このような課題を乗り越えることで、保護者からの感謝や子どもたちの成長を支える大きな達成感を感じることができるのも、この仕事の大きな魅力の一つです。

職場環境の課題

療育保育士は子どもの発達支援を行う重要な役割を担っていますが、職場環境の課題も存在します。

具体的な問題点として、職員間のコミュニケーションの不足、施設の物理的な環境や設備の不備、人手不足による過度な負担や残業、そして療育に特化した継続的な研修や支援の欠如が挙げられます。

これらの課題は、療育保育士の仕事の質と職場の離職率に直接影響を与えるため、改善を求める声は日に日に高まっています。実践的な研修の充実や適正な人員配置、職場環境の物理的改善を通じて、療育保育士がより働きやすい確かな環境の構築が望まれています。

給与や接遇に関する不満

療育保育士として働く中で、給与の低さや接遇に関する不満は珍しくありません。現場で頑張る保育士にとって、生活を支えるための給与が不十分な場合、モチベーションの維持が困難となります。

また、専門性を要する療育業務に比べて見合わない給与水準に不満を感じる保育士は多いです。接遇面においても、保護者や子どもたちとの関係は業務上非常に重要ですが、時にはその対応に疲れ果てることも。

これらの不満は、転職を検討する際の大きな要因となることもあります。たとえば、給与面での不満から異業種への転職を志す保育士もいますし、より良い労働環境を求めて他の療育施設へ移るケースも考えられます。

療育保育士として働く上での給与や接遇に関する不満は、キャリアの選択肢を考える上での重要な要素であり、個々の職場や状況に応じて改善策を見つける努力が求められます。

自己肯定感の低下

自己肯定感の低下は、療育保育士が直面する大きな課題です。療育保育士の業務は、子どもたちの微細な進歩を見極め、それを保護者に理解してもらうという繊細なコミュニケーションを要求されるため、成果が目に見えにくい場合があります。

また、療育現場では専門性を必要とするため、持続的な学びが求められ、そのプレッシャーが自己疑念を生む場合もあります。加えて、不十分な職場の人材や資源、限られた給与などの外的要因も、療育保育士の自己肯定感を損ねる原因となり得ます。

これらの要因により、療育保育士は心理的な負担を感じやすく、その結果、職業としての将来性に対する不安や転職を考えるようになることがあります。

転職を考慮している場合でも、その経験を活かせる異業種への転職も可能であり、適切なサポートを得ることで成功を収めることができます。

療育保育士としてのやりがい

療育保育士の仕事は、子どもたちの成長を支える非常にやりがいのある仕事です。ただ、そのやりがいは、一般的な保育士とは少し異なる側面も持ち合わせています。

子どもの成長を間近で見守る喜び

療育保育士として子どもたちの成長を見守ることは大きなやりがいの一つです。身体や発達に困難を抱える子どもたちが少しずつでも前進する姿は、保育士にとって喜びであり、日々の労苦が報われる瞬間と言えるでしょう。

例えば、言葉の遅れがある子が新たな単語を発するようになったり、社交性が豊かになるなど、それぞれの小さな成果は療育保育士にとって価値ある成果です。

これらの経験は、職場での困難を乗り越える原動力となり、プロフェッショナルとしての充実感を深める要因になります。

保護者からの感謝と信頼

療育保育士は子どもの発達支援を行う専門職であり、一般保育士とは異なる特殊なスキルや知識を要します。そのため、保護者からの信頼と感謝はこの仕事の大きなやりがいの一つです。

特に発達に課題を持つ子どもを持つ保護者は、療育保育士が提供するサポートに対して強い感謝の意を示すことが多いです。

また、自身の専門性を認められる経験は、職場での重要な動機付けにもなり、療育保育士としてのキャリアパスをより価値あるものへと高めてくれます。

社会に貢献する仕事としての意義

療育保育士の仕事は、発達に障害のある子どもたちに特化した支援を提供し、その成長と発展をサポートするという社会的に非常に重要な役割を担っています。

彼らは、子どもたちが持つ可能性を最大限に引き出すための専門的な知識と技術を駆使し、保護者と連携しながら療育計画を立て、実践しています。

この職は、単に子どもたちの日常的な面倒を見る以上の重要性を持ち、特別なニーズを持つ子どもたちが社会の一員として可能な限り自立し、活躍できるようにすることで、包括的な社会づくりに貢献しています。

療育保育士の成果は、子どもたちだけでなく、その家族や社会全体にとってもプラスの影響を与える重要な仕事であると言えます。

他職種では得られない独自の達成感

療育保育士という特別な職種は、他のどの職種でも得られない独自の達成感を提供します。この達成感は特殊なニーズを持つ子どもたちの発達に寄与するという貴重な体験から得られるものです。

目に見える形で子どもたちの進歩が証明される瞬間や、それに伴う保護者の安堵と喜びの声は、療育保育士の努力が実を結ぶ感動的な証しとなります。

例えば、コミュニケーションが困難であった子どもが、ゆっくりと言葉を覚え、自分の意思を伝えられるようになった場合、その進歩は療育保育士だけでなく、それを支えたチーム全体の成果として誇りを感じることができます。

療育保育士に向いている人の特徴

療育保育士には、さまざまなスキルや特性が求められます。次の章では、療育保育士に向いている人の特徴をお伝えします。

子どもが好き

療育保育士に向いている人の特徴として「子どもが好き」という点は非常に重要です。

この仕事は、発達に様々な課題を抱える子どもたちへの支援であり、日々の成長を支えるという点で、子どもを心から愛し、彼らの小さな一歩に喜びを感じられる人にとっては大きなやりがいを感じることができるでしょう。

現場では、子どもたちの無邪気な笑顔や成長を第一に考え、時には忍耐強く彼らのペースに合わせながら関わる姿勢が求められます。子どもを深く理解し、根気よく支援を続けられる人は、この職において非常に価値のある存在となります。

根気強く、丁寧に子どもと向き合える

療育保育士が子どもと向き合う際、根気強さは不可欠です。子どもの発達には個人差があり、すぐに結果が見えるわけではないため、継続して愛情をもって接することが重要です。

丁寧さも求められます。細かいニーズに気づき、それに応じた対応をすることで、子どもの成長や自立を促進することができます。

療育保育士は、このような忍耐と注意深さをもって、子ども一人ひとりの特性に合わせたサポートを行います。この過程で得られる子どもの小さな進歩は、保育士にとって大きなやりがいとなります。

相手の立場に立って考えられる

療育保育士としての職務は、特別な配慮を必要とする子どもたちに対し、その発達に応じた支援を行う重要な仕事です。その中で、相手の立場に立って考える能力は、子どもや保護者、他の職員とのコミュニケーションにおいて不可欠です。

療育保育士は、子ども一人ひとりの感情や発達のニーズを理解し、それに適したサポートを提供することが求められます。この能力は、具体的な職場での対応や転職活動においても、人間関係の構築や新しい環境への適応に役立ちます。

また、異業種への転職を考える際にも、このスキルは貴重な資源となり、新たな職場での成功を収めるためのセールスポイントになり得ます。

新しいことを学ぶ意欲がある

療育保育士として働くためには、新しいスキルや知識を学ぶ意欲が不可欠です。この職種は、発達障害や障がいを持つ子どもたちに対して、そのニーズに応じた教育やサポートを提供します。

そのため、最新の療育手法や心理学の知見を常にアップデートし続ける必要があります。また、療育保育士は、独自に考案したプログラムや支援策が子どもたちの発達に良い影響を与えた場合、その成功体験は自己成長につながります。

こうした経験は他職種では得られないやりがいとなり、また異業種へ転職する際にも、問題解決能力や創造性などの強みとして活かせるポテンシャルを形成します。

チームワークを大切にできる

療育保育士は、子どもたちの成長を一人ひとりに合わせて丁寧に支援していく仕事です。この仕事において、チームワークの大切さは言わずもがなです。

多職種で構成されるチームの一員として、他の保育士や専門家と協力し、子どもたちの成長を最大限に引き出すことが求められます。

チームワークを大切にする療育保育士は、周囲の意見に耳を傾け、自分の考えだけでなく、他の人の意見も尊重することができます。また、積極的にコミュニケーションを取り、情報共有することで、より効果的な支援へと繋げることができます。

さらに、困難な状況に直面した際にも、チームメンバーと協力し、解決策を見出すことができるという点も重要です。療育の現場では、子どもたちの状態は日々変化します。そのため、チーム全体で情報を共有し、連携することで、より適切な支援を提供することができます。

辞めたい気持ちにどう向き合うか？

辞めたい気持ちに向き合うためには、いくつかの視点から考えてみることが大切です。日々の仕事で感じる不安や疲れ、悩みを正直に受け止めつつ、その原因や背景を深掘りしてみましょう。以下のステップを参考にしてみてください。

自分の感情としっかり向き合う

療育保育士が直面するストレスや挫折感は、自分自身と向き合う重要な機会です。仕事における困難や感情の浮き沈みは決して珍しいことではありませんが、これらを正直に受け止めて分析することで、根本的な問題やその解決策を発見する手がかりになることがあります。

例えば、過度なストレスから来る職場での疲労や倦怠感は、仕事のやり方を見直す良い契機になりますし、仕事への情熱の低下は、新たなキャリアパスへの転換を考えるきっかけにもなるかもしれません。

自分の感情と正直に向き合うことは、自己理解を深め、より良いキャリア選択につながるための第一歩です。

ストレスを軽減するための日常対策

療育保育士のストレスを軽減するための日常対策には、以下のような方法が効果的です。まず、自分の時間を確保してリフレッシュすることが大切です。

例えば、趣味の時間を作る、瞑想やヨガで心身を整える、十分な睡眠を取るなど、自身のエネルギーを回復させる活動を心がけてください。

また、健康的な食生活を送り、適度な運動を取り入れることで体調を整え、ストレス耐性を高めることも重要です。さらに、職場の同僚や信頼できる友人とのコミュニケーションを大切にし、感情のはけ口を持つことでメンタルヘルスを保ちます。

これらの対策は、日々の小さな工夫で実践することができ、職場でのストレスを効果的に管理し、療育保育士としての業務に向き合う力を支えるものです。

同僚や先輩との意見交換

療育保育士としての辛さや疲れを感じたとき、同僚や先輩との意見交換は適切なストレスマネジメントとなることがあります。

NOTE

他の保育士とのコミュニケーションは共感を得ることで精神的な負担を軽減し、具体的な職場での課題への対策を共有する場となり得ます。また、経験豊富な先輩からのアドバイスは、新たな視点や解決策を提供し、仕事の質を向上させるきっかけにもなります。

職場での人間関係を築きながら、焦らずにキャリアを積むことが、療育保育士としての自己実現につながるでしょう。

プロのカウンセリングを受ける重要性

療育保育士の職務は精神的に負担が大きく、時には保育士自身が専門的なサポートを必要とします。プロのカウンセリングを受けることは、仕事のストレスや職場での人間関係、自己肯定感の問題などを解決するための重要なステップです。

カウンセリングを通じて、個人の状況に合わせた具体的なアプローチを見つけることができます。

また、カウンセラーは中立的な立場からの助言を提供することで、療育保育士が自己理解を深め、心の健康を維持する手助けをすることが期待されます。これにより、職場復帰や転職に向けての精神的準備が整えられるのです。

療育保育士として働き続ける選択肢と工夫

次の章では、どのような選択をし、工夫をすることで療育保育士として長く働き続けられるかを詳しく解説いたします。辞めたいと悩まれている方も様々な工夫をすることで、長く働き続けられるかもしれません。

労働環境を見直す方法

療育保育士の労働環境を見直す際には、職場の体制や仕事の進め方に焦点を当てることが重要です。まず、シフト制度やチーム体制の最適化を考えることで、業務の負担を分散し、個々の働きやすさを改善することができます。

また、仕事の効率化を図るための研修やワークショップの導入も有効です。職場内のコミュニケーションを活性化させることで、職員間の協力体制を築き、ストレスの軽減に繋がります。給与体系の見直しやキャリアパスの提供も、働きがいとモチベーションの向上に寄与します。

これらの改善策は、職場離職率の低下にも寄与し、長期的に安定したチーム作りに貢献するでしょう。

キャリアアップを目指した計画作り

療育保育士は、障害のある子どもたちの支援を行う専門職です。彼らの専門性を高めるため、また仕事のやりがいを感じ続けるためには、キャリアアップを目指した計画的な取り組みが重要です。

NOTE

具体的には、専門知識を深めるための研修や資格取得、リーダーや管理職を目指した経験積みなどが挙げられます。また、職場でのプロジェクトリーダーへの参加や、他職種との連携を深めることなども経験の幅を広げ、キャリアアップに繋がります。

現場の実例として、定期的な目標設定と達成への挑戦、メンターシップの活用によるスキルアップなどが効果的です。これらを通じて専門性を向上させ、給与面や職場での地位の向上を図ることが可能です。

これは療育保育士が直面している職場環境や待遇に関する課題に対処し、長く働き続けるための一策とも言えます。

自己成長を感じられるスキル習得

療育保育士として仕事に取り組みながら、自己成長を感じられるスキルを習得することは大変ながらも非常に価値があります。

個別の支援計画の作成、発達障害の理解を深めるための最新研究の追跡、コミュニケーション能力の向上、遊びを通じた教育手法など、療育分野で求められるスキルは多岐にわたります。

これらのスキルは、療育保育士の仕事をより効果的にするのみならず、将来的なキャリアアップや職場外での活動にも役立ちます。

職場での研修や外部セミナー、資格取得を通じてスキルアップを図り、経験を積むことで、自分自身のプロフェッショナリズムを高めることができます。

業務外の生活を充実させるヒント

業務外の生活を充実させるためには、自分の趣味やリラックスできる活動に時間を割くことが大切です。

また、十分な睡眠や栄養バランスの取れた食事を心がけることも、ストレスを管理し業務外の生活を豊かにするためには不可欠です。仕事とプライベートの区別をしっかりつけることで、仕事のストレスから離れ、リフレッシュする時間を持つことが可能になります。

他施設へ転職することでの解決策

療育保育士が抱える職場環境や個人的な課題から逃れ、新たなワークライフバランスを見つけるためには、他施設への転職が有効な解決策の一つです。

転職する際には、新たな職場の人間関係や労働条件、療育の方針などを事前に調査し、自身の価値観やキャリアプランに合った職場を選ぶことが重要です。

実際には、様々な施設でキャリアを積み重ねた療育保育士が、より専門性を高められる環境や充実した福利厚生のある施設に転職し、職務満足度と生活の質を向上させる例が見られます。

転職を検討する際には、自己分析を徹底し、何を求めているのかを明確にすることが成功の鍵です。

異業種への転職も可能！成功のコツ

異業種への転職は、新たなキャリアを開拓するチャンスでありながら、同時に大きな挑戦でもあります。しかし、適切な準備と戦略があれば、必ず成功に導くことができます。

自分の強みを明確にする

療育保育士として転職を考える際には、自分の強みを明確にすることが重要です。

NOTE

療育保育士が持つ強みには、特別な支援が必要な子どもたちへのケア経験、保護者とのコミュニケーション能力、チームで働く協調性、忍耐力や専門的な知識が挙げられます。

これらは他の業界でも価値があります。具体的な事例を挙げれば、療育保育士から小児関連の医療業界や福祉サービスへの転職は、直接的な経験が活かされやすい分野です。

自己分析を通じて自己の強みや経験を整理し、それを新たな職場でどのように活かせるかを考えることで、転職の成功率を高めることができます。

療育保育士の経験が活かせる業界

療育保育士の経験は、子どもへの直接的な支援だけでなく、多岐にわたる業界で活かせる可能性があります。例えば、特別支援教育や心理カウンセリングの分野では、療育の専門知識が直接役立ちます。

また、福祉や介護の業界でも、療育の経験があると、多様なニーズに応じた支援を提供できるため、高く評価されることがあります。

療育保育士は、人の成長や支援に関する深い理解と、コミュニケーション能力が要求される職業であるため、人事や企業研修などビジネス分野での教育やトレーニング業務にも適しています。

さらに、療育保育士の経験は、ヘルスケア関連企業での商品開発やマーケティング、さらにはNPOやNGOでのプロジェクト管理など、子どもや福祉を対象としない業界でも求められることがあります。

転職活動の準備と計画

転職活動を始める前には準備と計画が不可欠です。まず自己分析を行い、強みやスキルを明確にしましょう。それに基づいて、求職中に必要な追加のスキルを身に付けるためのトレーニングや研修を計画します。

職務経歴書や履歴書は、療育保育士としての特有の経験を強調しつつ、新たな業界でも通用するようカスタマイズが必要です。また、面接対策は、過去の仕事の経験を具体的な成果や事例に結びつけて伝える練習を含むべきです。

このプロセスを通じて、転職先の企業文化や働き方に合ったポジションを見つけるためのリサーチも行います。計画的に進めれば、転職活動はよりスムーズに、そして有意義になります。

転職エージェントを活用する

転職エージェントの活用は、療育保育士としての転職活動をサポートしてくれる貴重な手段です。エージェントは業界の傾向や求人の質を把握しており、個々のキャリアや希望に応じた細やかなアドバイスを提供できます。

また、応募書類の添削や面接対策など具体的なサポートも行っており、転職活動の精度を高めることが期待できます。さらに、求人企業との交渉を代行し、条件面でのサポートも得られるため、効率的に次の職場を見つけることが可能です。

療育保育士の経験を活かすためにも、専門のエージェントを活用することをお勧めします。

再び療育保育士に戻る可能性を考える

療育保育士への復職を検討する際は、当初退職した理由と現在の環境の変化を比較することが重要です。職場の条件や自身のライフステージの変化で以前と異なるバランスが見出せるかもしれません。

また、元の職場に戻るのか、あるいは新たな施設や環境で再スタートするかも選択の一部です。

経験を活かし、新しい職場での再スタートはプロフェッショナルとしての成長につながります。自分自身のキャリアと精神的健康を守るためには、復職の決断についてじっくりと考え、必要に応じてキャリア相談を受けることをお勧めします。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス） 回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、求人数、安定したサービス品質で、まずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント

求人数が圧倒的に多い

業界に精通したアドバイザーが在籍

条件ごとに特化したページがあり使いやすい

基本データ

リクルートエージェント
求人数	公開求人474,685件／非公開求人399,542件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントに登録する

リクルートエージェントの口コミ・評判を読む

2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

dodaのおすすめポイント

非公開求人も好条件多数

転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い

専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

dodaに登録する

dodaの口コミ・評判を読む

3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

「リクナビNEXT」は大定番の転職サイトで、サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント

サイトが見やすく使いやすい

狭義の転職サイトでは最大級の求人数

多くの人が利用している定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

リクナビNEXTに登録する

リクナビNEXTの口コミ・評判を読む

4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント

20代・30代の求人が多い

地方の求人も充実

履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	拠点情報はこちらをご確認ください
URL	https://mynavi-agent.jp/

マイナビAGENTに登録する

マイナビAGENTの口コミ・評判を読む

5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント

ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト

企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能

有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/

ビズリーチに登録する

ビズリーチの口コミ・評判を読む

6位｜エン転職（利用回答数：282人）　サイトが使いやすく情報も充実、利用者の満足度が高い

「エン転職」は、人材サービス大手の一つエン・ジャパン株式会社による転職サイトです。エージェントサービスも利用できます。

オリコン顧客満足度調査の転職サイト部門で、2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1となっています。サイトの使いやすさは定評があり、自力で検索・応募するのに適したサービスです。口コミなどの情報も充実しており、企業間の比較検討もしやすくなっています。

さらに転職サイトのほか転職エージェントとしても利用することができ、非公開求人も多数保有しています。大手ですが最大手ほどでない規模で、きめ細かいサポートを受けることが可能。また女性向けのページのほか、ミドルや若手ハイキャリアなどに特化した関連サイトもあります。

エン転職のおすすめポイント

2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1

サイトが使いやすいほか情報も充実

非公開求人も多数保有

基本データ

エン転職
求人数	公開求人152,678件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス
URL	https://employment.en-japan.com/

エン転職に登録する

エン転職の口コミ・評判を読む

まとめ

療育の現場は、子どもたちの成長を日々実感できる喜びがある一方で、専門性の高い知識や技術が求められ、心身ともに負担が大きいことも事実です。また、保護者との連携や、他の職種との連携など、多岐にわたる課題を抱えている方も多いでしょう。

しかし、これらの悩みは、必ずしも解決できないものではありません。働き方改革や、新たな支援体制の構築など、様々な取り組みが進められています。そして、何より大切なのは、あなた自身が、自分のキャリアについて真剣に考えることです。

もし、今の仕事に悩んでいるのであれば、一度立ち止まって、自分自身と向き合い、そして、周囲の力を借りながら、より良い未来を切り開いていきましょう。療育の現場で得た経験や知識は、必ずあなたの将来の役に立つはずです。

【チェック！】求人数が豊富な大手転職サービス比較表！