20代ITエンジニアの転職ノウハウを公開！未経験からスキルアップするコツも紹介

20代エンジニアの転職は、キャリアアップの重要な機会です。IT業界では技術の進化が速く、若いうちからスキルアップと経験を積むことが求められます。

この記事では、20代エンジニアの転職市場の現状から、成功のためのノウハウ、注意点まで徹底解説します。

未経験からのエンジニア転職を考えている方や、さらなるキャリアアップを目指す方に向けて、具体的な戦略とアドバイスをお伝えします。

【まずはチェック！！】求人数の多い大手転職サービスが人気！おすすめの求人数比較表！

大手転職サービスの取り扱い求人件数を独自調査。転職サービスの専任担当者が最新の取り扱い求人情報を確認し、求人数比較表にまとめています。転職活動にあたってはエージェントやサイトを積極的に活用しましょう。まずは一通りサービスを体験してみて自分にあったサービスを見つけることをおすすめします。比較表はこちら。

右にスクロールできます

おすすめ	リクルートエージェント	doda	マイナビAGENT	リクナビNEXT	パソナキャリア	ビズリーチ	リクルートダイレクトスカウト	マイナビ転職	エン転職	JACリクルートメント	type
おすすめ
特色	全年代・全業界	全年代・全業界	全業界	全年代・全業界	ハイクラス・女性向け	ハイクラス全年代・業界	ハイクラス・全年代	全年代・全業界	全年代・全業界	ハイクラス	全業界・首都圏
求人数	569,088件	246,048件	非公開	1,151,000件以上	46,668件	148,782件	467,272件	非公開	94,268件	20,686件	2,495件
求人の豊富さ
ポイント	非公開求人も多数	エージェント・サイト両方の利用が可能	地方の求人も充実	企業からのオファーあり	オファーも受けられる	2種類のスカウトあり	登録するとスカウトが多数届く	スカウトサービスあり	利用者の満足度が高い	コンサルタントのサポートが手厚い	とくにエンジニア、20代、女性の求人に強み
詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細	詳細

2025年4月14日調査：各転職エージェントの取り扱い求人件数・各転職サイトの掲載求人数

Contents

1 20代ITエンジニアの転職市場と現状
2 20代ITエンジニアの転職が選ばれる理由
3 20代ITエンジニアの転職後の平均年収
4 20代エンジニアの転職成功のための戦略
5 20代ITエンジニアのための転職ノウハウ
6 未経験からITエンジニアに転職するためのロードマップ
7 20代エンジニアのスキルアップにつながる転職先の選び方
8 20代エンジニアの転職後のキャリアプラン
9 20代エンジニアの転職の注意点
10 よくある質問：20代ITエンジニアの転職に関する疑問
11 みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】
12 まとめ

20代ITエンジニアの転職市場と現状

20代エンジニアの転職市場は、デジタル化の加速により需要が高まっています。

特に若手エンジニアは、最新技術への適応力が評価され、転職市場で優位な立場にあります。未経験からのキャリアチェンジも増加傾向にあり、IT業界は積極的な採用を行っています。

20代ITエンジニアが抱える転職の悩み
20代ITエンジニアの転職市場の動向
20代前半と後半での転職市場の違い
IT企業が求める20代エンジニアの人材像
未経験者に対するIT業界の需要と採用動向
注目度の高い技術領域と求人動向

それでは順に見ていきましょう。

20代ITエンジニアが抱える転職の悩み

20代エンジニアの転職における主な悩みは、経験やスキル不足への不安です。特に実務経験が2〜3年未満の若手エンジニアは、転職後の環境変化や技術力への不安を感じやすい傾向にあります。

また、市場価値の判断が難しく、転職時の年収交渉に苦労するケースも多く見られます。キャリアパスの選択においても、フロントエンドやバックエンド、インフラなど、専門性をどの方向に伸ばすべきか迷う声が多く聞かれます。

これらの悩みを解消するには、現在の市場動向を理解し、計画的なスキルアップを進めることが重要です。

20代ITエンジニアの転職市場の動向

20代エンジニアの転職市場は、DXの推進により活況を呈しています。

特にAIやクラウド、セキュリティ分野での需要が高く、若手エンジニアの採用意欲は依然として強い状態が続いています。未経験者の採用も増加傾向にあり、ポテンシャル採用を重視する企業が増えています。

給与水準も上昇傾向にあり、スキルと経験に応じて年収アップを実現できる環境が整っています。特に、プログラミングスキルやプロジェクト管理能力を持つエンジニアは、市場価値が高く評価されています。

20代前半と後半での転職市場の違い

20代エンジニアの転職市場は、前半と後半で求められる要件が大きく異なります。

20代前半は、基礎的な技術力とポテンシャルが重視され、未経験からの転職もしやすい傾向にあります。一方、20代後半では、具体的な実績やプロジェクト経験が求められ、より専門的なスキルが期待されます。

給与面でも、20代後半は経験値に応じた処遇を受けやすく、年収アップの機会が増えます。ただし、求められる責任も大きくなるため、マネジメントスキルの習得も重要になってきます。

IT企業が求める20代エンジニアの人材像

20代エンジニアの採用において、企業が最も重視するのは「学習意欲」と「コミュニケーション能力」です。

技術の進化が速いIT業界では、新しい技術への適応力や学び続ける姿勢が不可欠とされています。また、アジャイル開発の普及により、チーム内でのコミュニケーションやコラボレーション能力も重要視されています。

経験の浅い20代エンジニアの場合、具体的な技術スキルよりも、これらの基本的な資質や成長のポテンシャルを評価されることが多くなっています。特に、個人開発やOSS活動などの自主的な学習経験は、高い評価につながる要素として注目されています。

未経験者に対するIT業界の需要と採用動向

未経験からエンジニアを目指す20代の採用は、IT業界全体で増加傾向にあります。

特にプログラミングスクール出身者や、独学でスキルを身につけた人材への注目度が高まっています。採用企業は、基礎的なプログラミング知識に加え、論理的思考力や問題解決能力を重視する傾向にあります。

また、研修制度や教育体制が充実している企業も増加しており、未経験者のキャリアチェンジをサポートする環境が整っています。ただし、採用時には独学での学習成果やポートフォリオの提示が求められることも多くなっています。

注目度の高い技術領域と求人動向

20代エンジニアの転職市場では、特にAIやクラウド技術に関連する求人が増加傾向にあります。

具体的には、機械学習エンジニアやデータサイエンティスト、AWS/Azureなどのクラウドエンジニアの需要が高まっています。また、サイバーセキュリティの分野でも、セキュリティエンジニアの採用が活発化しています。

DX（デジタルトランスフォーメーション）の推進に伴い、フルスタックエンジニアやDevOpsエンジニアなど、幅広い技術スキルを持つ人材への需要も拡大しています。

20代エンジニアにとって、これらの領域でのスキルアップは、転職成功の可能性を高める重要な要素となっています。

20代ITエンジニアの転職が選ばれる理由

20代ITエンジニアは転職を選ぶ人が増加しています。

その背景には、高い市場価値や将来性、豊富なキャリアパスの選択肢があります。特にデジタル化が進む現代では、ITスキルを持つ人材への需要が高まり続けています。

将来性と市場価値の高さ
高い転職成功率
キャリア構築の柔軟性
多様なキャリアパス
年収アップの可能性

それでは順に見ていきましょう。

将来性と市場価値の高さ

20代エンジニアの市場価値は、デジタルトランスフォーメーションの加速により年々上昇しています。特にAI、クラウド、セキュリティなどの先端技術分野では、若手エンジニアへの需要が高まっています。

また、基礎的なプログラミングスキルを持つエンジニアでも、継続的な学習により市場価値を向上させやすい環境が整っています。さらに、IT業界全体の成長が続いているため、長期的なキャリア形成が期待できます。

特に20代は新しい技術への適応力が高く評価され、将来性の高い分野でのキャリアを築きやすい立場にあります。

高い転職成功率

20代エンジニアの転職成功率は、他の職種と比較して高い水準を維持しています。特に、プログラミングスキルを持つエンジニアは、未経験でも採用されるケースが増えています。

また、IT企業は若手人材の採用に積極的で、ポテンシャル採用も多く行われています。転職エージェントも20代エンジニアの支援に力を入れており、企業とのマッチング率も高くなっています。

さらに、転職市場では実務経験よりも技術力や学習意欲が重視される傾向にあり、若手でも実力次第で好条件の転職が可能です。

キャリア構築の柔軟性

20代エンジニアのキャリア構築は、非常に柔軟性が高いのが特徴です。

フロントエンド、バックエンド、インフラなど、様々な技術領域から自身の適性に合った分野を選択できます。また、プロジェクトマネージャーやテックリードなど、マネジメント系のキャリアパスも開かれています。

さらに、フリーランスやスタートアップ企業での活躍など、働き方の選択肢も豊富です。技術の進化に合わせて専門性を深めることで、市場価値の高いキャリアを構築することが可能です。

多様なキャリアパス

20代エンジニアのキャリアパスは、技術の専門性を活かした多様な選択肢があります。システム開発やインフラ構築、データサイエンスなど、興味のある分野でスキルを磨くことができます。

また、技術顧問やITコンサルタントなど、より戦略的な立場でのキャリアも目指せます。さらに、自社プロダクト開発やスタートアップでの起業など、クリエイティブな選択肢も広がっています。

特に20代は、様々な技術領域にチャレンジできる時期であり、将来のキャリアの方向性を柔軟に決められます。

年収アップの可能性

20代エンジニアの年収は、スキルと経験に応じて着実にアップする傾向にあります。特に、クラウドやAIなどの先端技術領域では、高額な報酬が期待できます。

また、転職市場では技術力が評価され、年齢に関係なく実力に応じた待遇を得られる環境が整っています。さらに、フリーランスやサイドビジネスなど、副収入を得る機会も豊富です。

20代のうちからスキルアップを重ねることで、30代以降のさらなる年収アップも見込めます。専門性を高めることで、年収1000万円も視野に入れることができます。

20代ITエンジニアの転職後の平均年収

20代エンジニアの転職後の年収は、スキルレベルや経験年数、企業規模によって大きく異なります。未経験からの転職でも、着実なスキルアップにより年収を上げていくことが可能です。

ここでは、具体的な数字とともに、年収の実態を詳しく解説します。

20代エンジニアの平均年収データ
未経験転職での初任給の相場
経験年数による年収上昇シミュレーション

それでは順に見ていきましょう。

20代エンジニアの平均年収データ

20代エンジニアの平均年収は、20代前半で300万円〜400万円、20代後半で400万円〜500万円程度となっています。

ただし、これは業界平均であり、大手IT企業やスタートアップ企業では、さらに高い水準となることも珍しくありません。特に、AI開発やクラウドアーキテクトなどの専門性の高い職種では、20代後半で年収600万円を超えるケースも増えています。

また、フリーランスとして独立することで、さらに高い収入を得ることも可能です。年収は技術力とプロジェクト経験に比例して上昇する傾向にあります。

未経験転職での初任給の相場

未経験からエンジニアに転職する場合の初任給は、月給22万円〜26万円程度が一般的です。年収に換算すると、300万円〜350万円前後となります。

プログラミングスクール出身者や、独学でポートフォリオを持つ場合は、さらに高い初任給を期待できることもあります。また、研修期間中は基本給が抑えられますが、研修修了後に昇給するケースも多く見られます。

未経験でも、入社後の実績次第で早期の年収アップも可能です。

経験年数による年収上昇シミュレーション

20代エンジニアの年収は、経験年数に応じて段階的に上昇します。

一般的に、経験2年目で350万円〜400万円、3年目で400万円〜450万円、5年目で450万円〜550万円程度となります。

ただし、これは目安であり、スキルレベルや担当プロジェクトの規模、企業の評価制度によって大きく変動します。特に、マネジメント職への昇進や高度な専門スキルの習得により、さらなる年収アップが期待できます。

エンジニアのキャリアにおいて、継続的なスキルアップが着実な年収上昇につながります。

20代エンジニアの転職成功のための戦略

20代エンジニアの転職は、市場価値の高さから成功のチャンスが大きい一方で、戦略的なアプローチが重要です。特に経験や性別によって最適な転職戦略は異なってきます。

ここでは年齢・性別に応じた効果的な転職戦略と、確実に成功へ導くためのポイントを解説します。

年齢・性別別の転職市場の特徴と対策
20代前半エンジニア経験者の転職成功のポイント
20代後半エンジニア経験者の転職成功のポイント
20代女性エンジニアに特化した転職アプローチ
異業種からの転職戦略

それでは順に見ていきましょう。

年齢・性別別の転職市場の特徴と対策

20代エンジニアの転職市場では、年齢や性別によって求められる要件が異なります。20代前半は基礎的なスキルと成長意欲が重視され、未経験からのキャリアチェンジも比較的容易です。

一方、20代後半では即戦力としての技術力や実績が求められます。女性エンジニアは、働きやすい環境や福利厚生の充実度をよく確認することが重要です。転職市場の特徴を理解し、自分の強みを活かせる企業を選択することで、転職成功の確率が高まります。

20代前半エンジニア経験者の転職成功のポイント

20代前半のエンジニア転職では、基本的な技術力とポテンシャルの高さをアピールすることが重要です。この年代は新しい技術への適応力が評価され、未経験領域へのチャレンジも歓迎されます。

転職の際は、現在の技術スタックを明確に示しつつ、新技術への学習意欲や過去の成長実績を強調します。また、若手エンジニアの育成に力を入れている企業を選ぶことで、スキルアップの機会を確保できます。

20代後半エンジニア経験者の転職成功のポイント

20代後半のエンジニア転職では、専門性の高さと実務経験の質が重要になります。この年代では、特定の技術領域での深い知識や、プロジェクトでの具体的な成果が求められます。

転職活動では、得意分野を明確にし、その分野での実績や問題解決能力をアピールすることが成功のカギとなります。また、チームリーダーやプロジェクトマネージャーとしての経験も評価されやすい要素です。

20代女性エンジニアに特化した転職アプローチ

20代女性エンジニアの転職では、技術力の証明に加えて、働きやすい環境の見極めが重要です。女性エンジニアの活躍を支援する制度や、ワークライフバランスへの配慮がある企業を選びましょう。

技術力と柔軟な発想力をアピールしつつ、女性ならではの視点を活かしたコミュニケーション能力や問題解決力も強みとして打ち出せます。また、女性エンジニアのロールモデルが存在する企業は、キャリア形成の面で有利です。

異業種からの転職戦略

異業種からエンジニアへの転職は、準備と戦略が特に重要です。まずは基礎的なプログラミングスキルを習得し、独学やスクールでの学習を通じて技術力を証明できる材料を用意します。

転職活動では、前職での経験や知識を技術職にどう活かせるかを具体的に説明できることが重要です。また、未経験歓迎の求人を積極的に探し、技術力以外の強みもアピールしていきましょう。

20代ITエンジニアのための転職ノウハウ

転職活動を成功に導くためには、書類作成から面接、交渉まで、各段階での適切な準備が欠かせません。20代ITエンジニアの転職では、技術力の証明と将来性のアピールが特に重要です。

ここでは、転職活動の各フェーズで押さえるべきポイントと、成功へのノウハウを詳しく解説します。

履歴書・職務経歴書の書き方
面接対策と自己PRのコツ
企業との交渉術
転職エージェントの活用法

それでは順に見ていきましょう。

履歴書・職務経歴書の書き方

20代エンジニアの転職では、技術スキルと実務経験を効果的にアピールする書類作成が重要です。

履歴書では基本情報に加え、取得資格や技術スキルを整理して記載します。職務経歴書では、プロジェクト経験や技術スタック、成果を具体的な数値とともに示すことがポイントです。

職務経歴書の効果的な構成

スキルシート	言語フレームワークツール　など ※経験年数や習熟度とともに記載
プロジェクト概要	規模期間役割使用技術
具体的な成果	パフォーマンス改善率機能追加による事業貢献度　など ※数値で表現
自己学習・情報発信	技術ブログの執筆勉強会での登壇経験　など

アピールポイントの書き方

チーム開発での貢献	コードレビューやメンバー育成の経験
技術選定での実績	新技術導入による効率化事例
問題解決力	トラブルシューティングでの具体的な解決事例
成長意欲	独学での新技術習得や資格取得への取り組み

面接対策と自己PRのコツ

20代エンジニアの面接では、技術力の証明と成長意欲のアピールが重要です。

特に技術面接では、実務で使用した技術の詳細や、直面した課題とその解決方法を具体的に説明できるよう準備します。また、新しい技術への学習意欲や、将来のキャリアビジョンを明確に示すことで、企業側の期待に応えられます。

面接では、技術的な質問に対する答えを事前に用意し、自信を持って対応することが成功のカギです。

一般面接の対策

転職理由の整理	現状の課題と将来のビジョンを明確に説明
志望動機の準備	企業の技術スタックや文化との親和性を具体的に示す
キャリアプランの提示	3年後、5年後の具体的な目標設定
質問への備え	給与、勤務形態、評価制度などの確認事項をリストアップ

技術面接の対策

得意な技術の整理	実務での使用経験とその詳細を説明できるよう準備
技術課題への対応	一般的なアルゴリズムやデータ構造の復習
コードレビューの経験	レビューでの指摘事項や改善提案の具体例
システム設計の考え方	スケーラビリティやセキュリティへの理解

企業との交渉術

20代エンジニアの転職交渉では、市場価値を適切に評価してもらうことが重要です。給与交渉の際は、現在の年収や技術力、市場相場を踏まえた根拠のある希望額を提示します。

また、給与以外の条件（勤務時間、リモートワーク、教育制度など）も重要な交渉ポイントです。交渉時は、自身の価値を冷静に説明し、企業側のニーズとのマッチングを意識した提案を心がけましょう。

給与交渉のテクニック

市場相場の把握	同年代・同スキルレベルの給与水準を調査
現在の年収構成	基本給、手当、賞与の詳細を整理
希望額の根拠	技術スキル、実績、資格などを数値化
将来の昇給プラン	評価制度や昇給基準の確認

条件交渉のポイント

働き方の確認	リモートワークフレックスタイム制度
福利厚生	社会保険確定拠出年金各種手当
技術環境	開発環境使用ツール技術選定の自由度
キャリア支援	研修制度資格取得支援勉強会参加費用

転職エージェントの活用法

20代エンジニアの転職では、転職エージェントの活用が効果的です。エージェントを選ぶ際は、IT業界への知見が深く、若手エンジニアの転職実績が豊富な会社を選びましょう。

複数のエージェントを利用することで、より多くの求人情報にアクセスできます。エージェントとの面談では、希望する技術領域や働き方を具体的に伝え、キャリアプランに合った企業を紹介してもらうことが重要です。

転職エージェントの種類

転職エージェントには大きく3つのタイプがあり、それぞれ特徴が異なります。自身の転職目的に合わせて、適切なエージェントを選択することが重要です。

タイプ	特徴
大手転職エージェント	豊富な求人数と安定したサポート体制が特徴です。リクルートエージェントやdodaなどが代表的で、幅広い業界の求人を扱っています。特に大手企業の求人が充実しており、20代エンジニアの第一志望となりやすい有名企業の非公開求人にもアクセスできます。
IT業界特化型転職エージェント	技術的な知見を持つキャリアアドバイザーが在籍し、エンジニアの転職に特化したサポートを提供します。レバテックキャリアやギークリー（Geekly）などが該当し、技術スタックに基づいた求人紹介や、技術面接対策などの専門的なアドバイスが強みです。
スカウト型転職エージェント	転職者のプロフィールを見た企業からスカウトを受ける形式です。ビズリーチなどのプラットフォームでは、自身のスキルや経験をアピールすることで、興味のある企業からの直接のアプローチを受けることができます。

転職エージェントの選び方

エージェント選びでは、

実績
得意分野
担当者の質

3つの観点から評価することが重要です。適切なエージェントを選ぶことで、転職活動の効率と成功率が大きく向上します。

実績・・・エージェントの信頼性を判断する重要な指標です。IT業界での転職支援実績、特に20代エンジニアの転職成功事例数を確認しましょう。また、取引のある企業の質や数、年間の転職支援件数なども、エージェントの実力を示す重要な情報となります。

得意分野・・・エージェントごとに異なります。フロントエンド開発やインフラエンジニアなど、特定の職種に強みを持つエージェントや、スタートアップ企業や大手企業など、特定の企業規模に強いエージェントがあります。自身の希望する転職先に強いエージェントを選びましょう。

担当者の質・・・転職活動の成否を左右する重要な要素です。技術への理解度、コミュニケーション能力、サポートの丁寧さなどを、初回面談で見極めることが重要です。必要に応じて担当者の変更を依頼することも検討しましょう。

転職エージェントとの上手な付き合い方

エージェントを最大限活用するためには、適切なコミュニケーションと依頼の仕方が重要です。以下の3つのポイントを意識することで、効果的な転職活動が可能になります。

希望条件の優先順位を伝える
求人情報の興味を持った点や気になる点を伝える
模擬面接を受ける
状況をこまめに伝える

未経験からITエンジニアに転職するためのロードマップ

未経験からエンジニアへの転職は、段階的な学習にスキルアップと計画的な準備が重要です。プログラミングの基礎からポートフォリオ作成、実践的なスキル習得まで、それぞれのステップで達成すべき目標があります。

ここでは、未経験者がITエンジニアになるための具体的なロードマップを、準備期間から内定獲得までのフェーズ別に解説します。

未経験者が最初にやるべきこと
プログラミング学習をはじめる
実践とポートフォリオを作成する
転職活動とスキルアップを並行する
未経験歓迎の求人情報をさがす
内定後の入社準備を整える

それでは順に見ていきましょう。

ステップ1｜未経験者が最初にやるべきこと

未経験からエンジニア転職を目指す場合、まずは基礎知識の習得と学習計画の立案から始めます。

プログラミング言語の選択は、市場ニーズと自身の興味を考慮し、

HTML/CSS
JavaScript
Python

など、比較的学習しやすい言語から始めることをおすすめします。

また、IT業界の動向やエンジニアの仕事内容についての理解を深め、自分が目指す方向性を明確にすることも重要です。オンライン学習サイトやプログラミングスクールの情報も積極的に収集しましょう。

未経験者に求められるスキルは技術スキルだけじゃない！

未経験からエンジニアを目指す場合、技術スキルの習得はもちろん、学習への強い意欲と継続力が求められます。基本的なプログラミング知識に加えて、論理的思考力やエラー解決能力も重要なスキルとなります。

また、技術の進歩が速いIT業界では、常に新しい知識を吸収する姿勢が必要です。チーム開発を意識し、コミュニケーション能力やドキュメンテーションスキルも磨いていきましょう。

ステップ2｜プログラミング学習をはじめる

基礎知識を得た後は、実際のプログラミング学習に入ります。JavaScript、Python、Javaなど、市場ニーズの高い言語から1つ選んで集中的に学習します。

プログラミングスクールやオンライン講座を活用し、基本的なアルゴリズムやデータ構造も理解します。この段階では、簡単なアプリケーションを作成できるレベルを目指し、GitやGitHubの使い方も習得します。

日々のコーディング練習を通じて、プログラミングの基礎力を着実に身につけていきます。

ステップ3｜実践とポートフォリオを作成する

基礎スキルが確立したら、実践的なプロジェクトに取り組みます。オリジナルのWebアプリケーションを開発し、ポートフォリオとして公開します。

この段階では、フレームワークの使用やデータベースの連携など、実務で必要とされる技術要素も取り入れます。また、チーム開発を意識して、コードレビューやバージョン管理の実践も行います。

エンジニアの転職にポートフォリオは必須！

未経験エンジニアのポートフォリオは、技術力を証明する重要なツールです。自身で開発したWebアプリケーションや、取り組んだ課題の解決過程をGitHubで公開し、具体的な技術力をアピールします。

ポートフォリオには、使用した技術スタックや開発時の工夫点、課題解決のプロセスを詳しく記載し、技術への理解度を示すことが重要です。また、定期的な更新を行い、継続的な学習姿勢もアピールしましょう。

ステップ4｜転職活動とスキルアップを並行する

ポートフォリオが完成したら、本格的な転職活動を開始します。転職エージェントへの登録や、転職サイトでの求人検索を行い、未経験歓迎の求人を探します。

並行して、技術力の向上も継続し、技術書の読破や勉強会への参加を通じて知識を深めます。面接対策として、技術的な質問への回答や、学習過程で直面した課題とその解決方法について説明できるよう準備します。

ステップ5｜未経験歓迎の求人情報をさがす

未経験歓迎の求人は、転職サイトやエージェントを通じて効率的に探すことができます。特に、第二新卒向けの求人や、新人教育制度が充実している企業の求人に注目します。

また、IT業界に特化した転職エージェントを利用することで、未経験でも挑戦できる求人情報を得られます。求人を選ぶ際は、教育体制や技術環境、将来のキャリアパスも考慮し、自身の成長につながる企業を選択することが重要です。

ステップ6｜内定後の入社準備を整える

内定獲得後は、入社に向けた準備期間として、さらなるスキルアップを図ります。

内定先で使用する技術スタックの学習や、業界知識の補強を行います。また、1年後、3年後のキャリア目標を具体的に設定し、必要なスキルの習得計画を立てます。

入社後の活躍に向けて、基本的なビジネスマナーやコミュニケーションスキルも磨いておくことが重要です。この準備期間を有効活用することで、スムーズな職場適応が期待できます。

20代エンジニアのスキルアップにつながる転職先の選び方

20代エンジニアが転職を考える際、単なる待遇面だけでなく、自身のスキルアップやキャリア形成につながる環境を重視することが重要です。

特に成長期のIT業界では、技術の進化が早く、継続的な学習が不可欠となっています。転職先選びは将来のキャリアを左右する重要な決断となります。

成長できる企業の見極め方
キャリアアップを支援する制度の有無
希望する技術領域に強い企業の探し方

それでは順に見ていきましょう。

成長できる企業の見極め方

20代エンジニアの転職先として理想的なのは、技術力の向上とキャリアの成長が見込める企業です。

具体的なチェックポイントとして、最新技術への投資状況や技術勉強会の開催頻度、社内での技術共有の仕組みなどがあります。また、先輩エンジニアの技術レベルや、プロジェクトの規模と質も重要な判断材料となります。

優秀なエンジニアが多く在籍し、チャレンジングな案件に携われる環境であれば、自身の成長も期待できます。若手エンジニアの育成に熱心な企業文化も、スキルアップの機会を多く得られる要因となります。

キャリアアップを支援する制度の有無

スキルアップを目指す20代エンジニアにとって、企業の教育支援制度は重要な選択基準です。

資格取得支援や技術研修制度、外部セミナーへの参加費用補助など、具体的な制度の有無をチェックしましょう。また、社内でのキャリアパスが明確に示されているか、実力主義の評価制度が整備されているかも確認が必要です。

特に若手エンジニアのキャリア開発に積極的な企業では、メンター制度や定期的な面談を通じて、成長をサポートする体制が整っています。

希望する技術領域に強い企業の探し方

20代エンジニアが転職先を選ぶ際は、自身が専門性を高めたい技術領域と企業の強みが合致しているかを確認することが重要です。

企業のテックブログや採用情報、技術スタックの公開状況などから、その企業が力を入れている技術分野を把握できます。また、技術カンファレンスでの登壇実績や、オープンソースへの貢献度なども、技術力の指標となります。

将来性のある技術領域で強みを持つ企業を選ぶことで、市場価値の高いスキルを習得できる可能性が高まります。

20代エンジニアの転職後のキャリアプラン

20代エンジニアの転職は、新たなキャリアの出発点です。転職後の成長を確実なものにするために、長期的な視点でのキャリアプランが重要になります。

未経験からエンジニアへの転職を考えている方も、スキルアップや年収アップを見据えたキャリアプランを立てることで、より充実したエンジニアライフを送ることができます。

20代エンジニアのキャリアプラン設計の重要性
20代エンジニアのキャリアプラン作成のステップ
20代エンジニアのキャリアパス選択のポイント

それでは順に見ていきましょう。

20代エンジニアのキャリアプラン設計の重要性

20代エンジニアが転職後にさらなる成長を遂げるには、明確なキャリアプランが欠かせません。特に20代は技術の習得が早く、新しい分野へのチャレンジもしやすい時期です。

3年後、5年後、10年後の目標を設定し、それに向けた具体的なアクションプランを立てることで、効率的なスキルアップが可能になります。

また、エンジニアとしての市場価値を高めるためには、技術トレンドの変化にも柔軟に対応できる準備が必要です。キャリアプランを持つことで、必要なスキル習得の優先順位も明確になり、より戦略的なキャリア構築が可能になります。

20代エンジニアのキャリアプラン作成のステップ

20代エンジニアのキャリアプラン作成は、まず自己分析から始めます。現在の技術スキル、得意分野、興味のある技術領域を明確にし、市場ニーズとのマッチングを図ります。

次に、IT業界の動向やテクノロジーのトレンドを調査し、将来性の高い分野を見極めます。さらに、目標達成に必要なスキルや資格を洗い出し、具体的な習得計画を立てます。

この際、オンライン学習プラットフォームやコミュニティ活動など、効果的な学習リソースを活用することも重要です。定期的な振り返りと計画の修正も忘れずに行いましょう。

20代エンジニアのキャリアパス選択のポイント

20代エンジニアのキャリアパスは、大きく2つの方向性があります。

技術スペシャリストとしての道
マネジメント職としての道

技術スペシャリストを目指す場合は、特定の技術領域での深い専門性を追求し、エキスパートとしての市場価値を高めていきます。

一方、マネジメント職を目指す場合は、技術力に加えてプロジェクトマネジメントスキルやリーダーシップスキルの習得が重要になります。

選択の際は、自身の適性や志向性、市場ニーズ、年収の伸び代などを総合的に判断することがポイントです。

20代エンジニアの転職の注意点

20代エンジニアの転職では、経験不足や焦りから陥りやすい失敗パターンがあります。

転職を成功させるためには、これらの注意点を理解し、計画的に行動することが重要です。特に若手エンジニアは慎重な判断が求められます。

転職先が決まる前に仕事を辞めない
スキル不足のまま転職活動を始めない
あいまいな目的で転職活動をしない
転職を先延ばしにしない
現場の声を聞かずに転職先を決めない
条件面の確認を怠らない

それでは順に見ていきましょう。

転職先が決まる前に仕事を辞めない

20代エンジニアの転職で最も避けるべき失敗は、次の就職先が決まっていない状態で現職を退職することです。無職の状態での転職活動は、焦りから条件の悪い企業を選んでしまうリスクがあります。

また、収入が途絶えることで生活面での不安も生じます。転職活動は在職中に進め、内定を得てから退職するのが賢明です。現在の仕事を続けながら、計画的に転職活動を行うことで、冷静な判断が可能になります。

スキル不足のまま転職活動を始めない

20代エンジニアが転職を成功させるためには、市場で求められるスキルレベルを満たしていることが重要です。基本的な技術力が不足したまま転職活動を始めると、希望する企業からの内定を得られない可能性が高くなります。

転職前に、必要なプログラミング言語やフレームワークの習得、資格取得などを通じて、スキルアップを図ることが賢明です。特に未経験からのエンジニア転職では、十分な準備期間を設けることが成功の鍵となります。

あいまいな目的で転職活動をしない

20代エンジニアの転職では、明確な目的と具体的なキャリアプランを持つことが重要です。単なる待遇改善や環境の変化だけを目的とした転職は、長期的なキャリア形成の観点から望ましくありません。

転職を考える際は、技術力の向上や専門性の確立、将来のキャリアパスなど、具体的な目標を設定しましょう。目的が明確であれば、それに合った企業を選択でき、転職後のミスマッチも防げます。

転職を先延ばしにしない

20代エンジニアにとって、転職のタイミングを逃すことは大きな機会損失となります。技術の進化が速いIT業界では、現状に不満を感じながら転職を先延ばしにすることで、スキルの陳腐化や市場価値の低下を招く恐れがあります。

特に20代は新しい技術の習得が比較的容易で、キャリアチェンジもしやすい時期です。転職を決意したら、計画的に準備を進め、適切なタイミングで行動に移すことが重要です。

現場の声を聞かずに転職先を決めない

20代エンジニアが転職先を選ぶ際は、実際の職場環境や技術レベルを正確に把握することが重要です。企業の公式情報だけでなく、口コミサイトや転職サイトのレビュー、現職エンジニアの体験談などから、実態を確認しましょう。

可能であれば、カジュアル面談や社内見学を通じて、実際の現場の雰囲気や技術スタック、開発体制などを確認することをおすすめします。事前の情報収集を怠ると、入社後のギャップに苦しむ可能性があります。

条件面の確認を怠らない

20代エンジニアの転職では、労働条件や待遇面の細かい確認が必要です。給与体系、昇給・賞与の制度、残業の実態、休暇制度、福利厚生など、細かい点まで確認することが重要です。

特に若手エンジニアは交渉経験が少ないため、条件面での見落としが起きやすいものです。また、教育制度やキャリアパス、技術研修の機会なども、将来の成長に関わる重要な条件として確認しましょう。内定後の条件交渉も躊躇せず行うべきです。

よくある質問：20代ITエンジニアの転職に関する疑問

20代エンジニアの転職に関しては、多くの方が共通の疑問や不安を抱えています。

ここでは、転職活動のタイミングや年収アップの可能性、転職エージェントの活用方法など、よくある質問に対する具体的なアドバイスをご紹介します。

Q. 転職活動はいつから始めるべき？
Q. 転職で年収はどれくらい上がる？
Q. 転職エージェントは複数利用すべき？

それでは順に見ていきましょう。

Q. 転職活動はいつから始めるべき？

20代エンジニアの転職活動は、準備期間を含めて3〜6ヶ月程度を見込むのが一般的です。

転職を考え始めたら、まずは市場価値を高めるためのスキルアップや資格取得に取り組みましょう。また、職務経歴書の作成や企業研究にも時間をかける必要があります。

理想的なタイミングとしては、2〜3年の実務経験を積んだ後が転職市場での評価も高く、次のステップアップを図りやすい時期となります。ただし、現在の環境で成長が望めない場合は、より早期の転職も検討に値します。

Q. 転職で年収はどれくらい上がる？

20代エンジニアの転職による年収アップは、スキルレベルや経験年数、転職先の企業規模などによって大きく異なります。

一般的には、適切なスキルと経験があれば、転職で15〜30%程度の年収アップが期待できます。特にIT業界では、技術力の高いエンジニアへの需要が強く、年収アップの可能性も高くなっています。

ただし、未経験からの転職では、最初は年収がやや抑えめになる可能性もあります。長期的なキャリアプランの中で、段階的な年収アップを目指すことが重要です。

Q. 転職エージェントは複数利用すべき？

20代エンジニアの転職では、複数の転職エージェントを利用することで、より多くの求人情報にアクセスできます。

各エージェントによって得意とする分野や企業との関係性が異なるため、2〜3社程度の併用がおすすめです。ただし、多すぎると情報管理や面談の調整が煩雑になる可能性があります。

まずは大手エージェントを1社選び、そこから徐々に範囲を広げていく方法が効果的です。特にIT業界に特化したエージェントの利用は、専門性の高い求人情報を得られる点で有利です。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

1位｜リクルートエージェント（821人）
2位｜doda（564人）
3位｜リクナビNEXT（389人）
4位｜マイナビAGENT（312人）
5位｜ビズリーチ（288人）
6位｜エン転職（282人）

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス）回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、求人数、安定したサービス品質で、まずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント: 求人数が圧倒的に多い; 業界に精通したアドバイザーが在籍; 条件ごとに特化したページがあり使いやすい

基本データ

リクルートエージェント
求人数	公開求人474,685件／非公開求人399,542件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントに登録する

リクルートエージェントの口コミ・評判を読む

2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

dodaのおすすめポイント: 非公開求人も好条件多数; 転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い; 専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

dodaに登録する

dodaの口コミ・評判を読む

3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

「リクナビNEXT」は大定番の転職サイトで、サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント: サイトが見やすく使いやすい; 狭義の転職サイトでは最大級の求人数; 多くの人が利用している定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

リクナビNEXTに登録する

リクナビNEXTの口コミ・評判を読む

4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント: 20代・30代の求人が多い; 地方の求人も充実; 履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	拠点情報はこちらをご確認ください
URL	https://mynavi-agent.jp/

マイナビAGENTに登録する

マイナビAGENTの口コミ・評判を読む

5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント: ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト; 企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能; 有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/