短期離職は人生終わり？その理由と将来のキャリア戦略を紹介

「短期離職は人生終わり？」という疑問を抱く方は多いかもしれません。特に転職を繰り返すことで、キャリアに対する不安や周囲の目が気になることも。しかし、短期離職にはさまざまな理由があり、それが必ずしも人生の終わりを意味するわけではありません。

本記事では、短期離職の背景やその原因を深掘りし、将来のキャリア戦略として有効な方法を紹介します。自分のキャリアを見つめ直し、次の一歩を踏み出すための参考にしていただければと思います。

短期離職の一般的なイメージ

近年では働き方の多様化が進み、短期離職に対する考え方も変化しつつありますが、一般的なイメージとしては、未だにネガティブに捉えられがちなのが現状です。ここでは、短期離職に対して抱かれやすいマイナスイメージについてご紹介します。

忍耐力や責任感の欠如

短期離職を繰り返す人は、忍耐力や責任感に欠けるというイメージを持たれがちです。一つの職場で困難に直面した際に、それを乗り越えようとせず、すぐに離職を選択してしまう行動は、粘り強さや問題解決能力の不足と捉えられます。

また、与えられた仕事に対する責任感が薄く、途中で投げ出してしまうのではないかという懸念も生じさせます。企業側は、長期的に貢献してくれる人材を求めているため、短期離職の経験が多い人は、安定性や継続性に疑問を持たれてしまうのです。

もちろん、全ての短期離職がこれらのイメージに当てはまるわけではありません。

計画性のなさ

十分な自己分析や業界研究を行わず、安易に就職や転職を繰り返すことで、結果的にキャリアの軸が定まらず、場当たり的な行動と捉えられがちです。また、目標設定の甘さや、困難に直面した際の忍耐力の欠如も、計画性のなさを印象付ける要因となります。

明確なキャリアプランがないまま短期離職を繰り返すと、採用担当者からは「またすぐに辞めてしまうのではないか」という懸念を持たれやすく、結果としてキャリアアップの機会を逃してしまう可能性もあります。

そのため、転職を成功させるには、短期離職の理由を論理的に説明し、将来のキャリアビジョンを明確にすることが重要です。

スキルの未熟さ

短期離職に対する一般的なイメージの一つは、スキルの未熟さです。

特に新しい職場では、短期間での成果を求められることが多く、そのプレッシャーに耐えられずに離職するケースも少なくありません。

スキルや経験が不十分であるために、仕事に慣れる前に辞めてしまうと、自己成長やキャリア形成に必要な基盤が築けず、次の職場でも同じような問題が起こりやすくなると考えられています。

人間関係の構築能力の欠如

短期離職が「人間関係の構築能力の欠如」と関連付けられることがあるのは、職場でのコミュニケーションや信頼関係を築くことが重要だからです。新しい環境に適応する過程で、同僚や上司との関係をしっかりと構築できずに辞めてしまうと、その能力が不足していると見なされがちです。

特に、長期間働くためには職場内での協力や調整が求められますが、短期間で離職する場合、これらの関係が未熟なままで終わることが多いです。このため、短期離職者は「人間関係を築く能力が不足している」と評価されることがあり、その結果、次の職場でも同じ問題が起こるのではないかと懸念されることがあります。

短期離職は人生終わりと言われる理由

短期離職は人生終わりと言われる背景には、いくつかの社会的な要因と、個人のキャリアに与える影響が考えられます。以下にその理由を詳しく解説します。

転職活動が難航する可能性がある

短期離職が人生に悪影響を与える理由の一つに、転職活動が難航する可能性がある点が挙げられます。多くの企業は、安定して長期間働ける人材を求めているため、履歴書に短期間で退職した経歴があると「またすぐに辞めてしまうのでは？」と懸念されがちです。

このような不安が転職先企業の採用判断に影響を与え、面接を通過するのが難しくなることがあります。また、転職回数が多いとスキルや経験が活かしきれないと見なされ、キャリアに対する疑問を持たれることもあります。

そのため、短期離職を繰り返すと、次の職を見つけるのが一層厳しくなるのが現実です。

キャリア形成に影響を与える可能性がある

短期離職がキャリア形成に影響を与える可能性があると言われるのは、主に二つの側面が考えられます。

一つ目は、企業からの評価です。採用担当者は、短期離職を繰り返す求職者に対して、忍耐力や責任感に欠けるという印象を持つ可能性があります。これは、転職活動において不利に働く可能性があり、希望するキャリアパスを歩む上での障壁となり得ます。

二つ目は、スキル習得の機会損失です。短期での離職は、特定の企業や業界で専門的なスキルや知識を習得する機会を失うことを意味します。これは、長期的なキャリア形成において、専門性を高め、市場価値を向上させる機会を逃すことにつながりかねません。

経済的な不安を感じやすい

短期離職が人生に与える影響の一つに、経済的な不安を感じやすいことがあります。職を短期間で転々とすることで、安定した収入が得られない期間が生じ、貯金が減少したり、生活基盤に不安を感じることが増えます。

また、次の職を見つけるまでの空白期間に備えた十分な資金がなければ、生活費のやりくりに困る可能性も高まります。特に長期的に安定した収入を得られないと、将来に対する不安やストレスが積み重なり、精神的にも大きな負担となります。

このような状況が続くことで、経済的な自信を失い、次第に新たな仕事に対して消極的になったり、転職への意欲を減退させることもあります。これらのリスクを理解し、転職を決断する前には、十分な貯蓄や次の職への移行計画を準備することが重要です。

自信を失ってしまう

短期離職は、多くの場合、自信の喪失につながる可能性があります。短い期間で退職することはまるで自分が仕事を継続するスキルや適応能力がないかのように感じさせるためです。

さらに、求職活動中に、面接官からの厳しい質問に対して自信を持って答えることが難しくなりがちです。このような自信の喪失は、精神的なストレスを増大させ、次の職場探しにおけるモチベーション低下にも繋がりかねません。

しかし、短期離職から得られる教訓を生かして前向きに進むことで、新たな職業への道が開けることもあります。

社会的信用が低下する可能性がある

短期離職が続くと、企業側からの信頼が失われることがあるため、社会的信用の低下が懸念されます。転職市場では、過去の職歴や雇用の安定性を重視する企業が多く、頻繁な転職はネガティブな印象を与えてしまうことがあります。

たとえば、プロジェクトを途中で放棄するとみなされ、チームプレイやプロジェクトに対する姿勢に疑念を持たれる場合があります。さらに、経歴にブランクが多いと、仕事に対するモチベーションや責任感について質問される可能性があります。

そのため、短期離職の経歴を持つ人は、面接での説明や自己PRにおいて、これらの懸念を払拭するための準備が必要です。

人生終わりじゃない！短期離職に対するメリット

人生において一度や二度、仕事を変えることは、必ずしもネガティブな結果を招くわけではなく、むしろ次のステップへの成長や準備になることがあります。

下記では、短期離職に対するメリットについてご紹介します。

多様な経験とスキルの獲得

短期離職には否定的なイメージが強いですが、実は多様な経験とスキルを獲得する大きなチャンスも隠されています。異なる職種や業界を経て、幅広い知識と柔軟な思考を身につけることができます。

例えば、マーケティング職からIT関連職への転職では、コミュニケーション能力や市場分析のスキルを新たな技術知識と組み合わせることで、独自の強みを作り出すことができます。

短期離職は、自己成長のための積極的なステップと捉え、次のキャリアの道を切り開くための一環と考えることができます。

キャリアの方向性を早期に修正

短期離職を経験した多くの人にとって、キャリアの方向性を早期に修正することは大きなメリットとなります。新しい仕事に就くことで気づかされる自分の適性や興味の変化は、長期的なキャリアパスを見直す絶好の機会を提供します。

たとえ初めての職場での挑戦が思い通りにいかなくても、その経験を活かして自分に合った仕事を見つけ出すことが可能です。

ですから、短期離職によって得られる新たな視点や学びを活かし、より満足のいくキャリアに進むためのステップと捉えることが重要です。

ストレスからの解放と心身の健康維持

短期間での離職は、ストレスからの解放と心身の健康を維持する大きなメリットがあります。過剰なストレス環境に長期間さらされることなく、メンタルやフィジカルの健康を守ることができるのです。

適切なタイミングでの転職は、心身の疲弊を回避し、生活の質を高める効果が期待できます。実際に、過労や人間関係などのストレス源から離れた人々は、転職後に新たな活力を見いだし、充実した仕事生活を送っている例があります。

短期離職が必ずしもネガティブな結果に終わるとは限らず、場合によってはより良いキャリアパスを築くための一歩となるでしょう。

第二新卒としての転職

短期離職後の転職において、第二新卒としての立場は一つの強みになり得ます。多くの企業は若い人材のポテンシャルを高く評価し、経験が少なくても育成する意欲があります。

具体的な事例として、IT業界では短期間での職務経験があれば技術面での理解が期待され、第二新卒として好条件でのオファーがつくことも珍しくありません。

キャリアの初期段階での転職は、未来への投資と捉え、新たな環境での成長機会を模索することが重要です。

新しい環境への適応力向上

短期離職は新しい職場への適応力を高める機会です。異なる業界や職種での経験は、柔軟な思考と迅速な対応能力を身につける手助けとなり、将来、予期せぬ状況が生じた際にも柔軟に対処できるようになります。

たとえば、厳しい環境で経験を積んだ人材は、新しいチャレンジを恐れず、不確定要素が多い状況でも効果的に行動を取ることができると評価されやすくなります。

短期離職をしてもチャンスはある

近年、転職は珍しいことではなく、短期離職からのキャリアチェンジも十分に可能です。短期離職をしてもチャンスは広がっているため、諦めず、積極的な行動を心がけましょう。

下記では、短期離職の現状や転職活動に役立つ情報をお伝えします。

転職が珍しいことではない

現代では転職が珍しいことではなくなっています。仕事を通じて自身のキャリアを築く過程で、業界の変化や自分の価値観の変化に伴って転職を選ぶことは、むしろ一般的な選択肢となっています。

特に、スキルのアップデートや新しい挑戦を求める人々にとって、転職はキャリアを成長させる手段と捉えられています。短期離職に対しても、過去に転職を経験した人々が多く、社会全体として転職に対する理解が進んでいるため、短期間で職を変えても大きな障害にはならないことが多いのです。

企業側も柔軟な働き方や異業種からの転職を歓迎する傾向にあり、転職市場はますます活発になっています。

人材不足の業界がある

短期離職を経験しても、チャンスが広がる場合があるのは、特に人材不足が深刻な業界においてです。多くの業界では、優れたスキルを持つ人材が不足しており、企業は即戦力となる人材を求めています。

そのため、短期間での離職があったとしても、他の企業での需要が高ければ、再びチャンスを得ることが可能です。

NOTE

例えば、IT業界や医療業界などでは、技術や専門知識が重視されるため、過去の離職歴よりも実力や経験が重要視される傾向にあります。

人材不足の状況下では、企業も柔軟な対応をすることが多く、短期離職が障害となることは少なくなってきています。

転職支援サービスの充実

短期離職後の転職支援サービスの充実は、多くの転職者にとって心強い味方です。例えば、短期離職に強い専門エージェントを利用することで、経験を積むチャンスや適切なアドバイスを受けられます。

また、オンラインの求人プラットフォームでは、業界や職種に特化した求人を見つけ易く、効率的な転職活動をサポートしてくれます。さらに、履歴書や職務経歴書の書き方、面接対策など、転職に必要なノウハウを提供するワークショップやセミナーが豊富に開催されており、次のステップへ進むための準備を整えることができます。

これらのサービスを活用することで、短期離職がキャリアアップの足がかりとなることも十分に考えられます。

短期離職を決断するときの注意点

短期離職を決断する際には、将来のキャリアに影響を与える可能性があるため、慎重な判断と準備が必要です。以下では、短期離職を決断するときの注意点をご紹介します。

経済状況の確認と準備

短期離職を決断する際には、経済状況の確認と準備が非常に重要です。貯蓄の有無や、生活費をどの程度確保できるかを見積もり、退職後の生活に不安がないように計画を立てることが肝心です。

また、固定費の見直しや、必要であれば短期のアルバイトやフリーランスなどの収入源を事前に検討することも有効な手段となります。

これにより、精神的な余裕を持って転職活動に臨むことができ、より良い職場選びにつながるはずです。

家族や周囲への相談

短期離職を検討する際は、家族や周囲の人との相談が重要です。このステップでは、転職の意思を共有し、経済的な支援や心理的なバックアップを受けることができるかを探ります。

また、家族の意見を聞くことで、自身が見落としている観点を得たり、転職後の生活設計を具体的に検討する機会となります。実際のケースでは、家族の理解とサポートがあったことで円満な転職を実現し、キャリアアップに成功した例も多く見られます。

ですから、短期離職の決断に際しては、家族や信頼できる友人への助言を積極的に求めることが、安定した転職活動につながる一歩となり得るのです。

退職手続きと円満退職

短期離職を円満に進めるためには、事前に退職の意向を伝えることが重要です。退職の意思を伝える際は、直属の上司にまず口頭で伝え、その後に退職届を提出しましょう。退職日の交渉や残務処理の方法、引き継ぎに関する詳細は慎重に話し合い、文書に残しておくことが大切です。

また、安易な退職理由は避け、真摯な態度で臨むことが求められます。

精神的なケア

短期離職後の精神的なケアは非常に重要です。短期間で職を変えることはストレスが大きく、自尊心への影響が心配されるからです。この期間には、家族や友人との会話を大切にし、自身の感情に正直になることが肝心です。

また、プロのカウンセリングやメンタルヘルスアプリの利用も考慮に入れると良いでしょう。健康的なライフスタイルを維持しつつ余暇を活用し、自己啓発や趣味に時間を費やせば、ストレスの軽減とポジティブなマインドセットの維持に繋がります。

精神的なケアを通じて、次のキャリアステップに向けての準備を整えましょう。

短期離職をキャリアアップに繋げるための戦略

短期離職からキャリアアップに繋げるためには、自ら行動することや綿密な計画が欠かせません。下記では、キャリアアップに繋げるための戦略を解説します。

キャリアアップに繋げるための戦略

• 短期離職の理由を明確にする

• キャリアビジョンを明確にする

• スキルアップに繋げる

• 転職活動を戦略的に行う

• ポジティブな姿勢を持つ

短期離職の理由を明確にする

短期離職の理由を明確にすることは、転職活動において極めて重要です。面接官に対して、なぜ短期間で職を変えることになったのかを説得力を持って伝える必要があります。

例えば、スキルアップ目的であれば、どんな新しい技術や経験を求めているのかを明確にし、自己成長への意欲をアピールすることができます。短期離職をする際は、次のステップでのキャリアパスを見据えた明確な動機が必要です。

キャリアビジョンを明確にする

キャリアビジョンを明確にすることは、短期離職をキャリアアップに繋げるための重要なステップです。自分が今後どのような職業に就きたいのか、どの分野で成長したいのかを具体的に描くことで、転職活動における方向性が定まります。

キャリアビジョンが明確であれば、次に進むべき企業や職種の選定がしやすくなり、短期間で転職したことに対しても納得感を持たせることができます。

さらに、自己成長を重視する姿勢を示すことで、企業側にも前向きな印象を与え、今後のキャリアに対する信頼を築くことができるでしょう。

スキルアップに繋げる

短期離職を経験しても、新たなスキルや知識を身に付けるための学びと捉えることが大切です。たとえば、以前の職場で身に付けた業務スキルを活かした資格取得やオンラインコースでのスキルアップが挙げられます。

これにより、次の職場での即戦力となったり、キャリアアップのための強みとなります。現代の職業環境では、生涯学習が重視されているため、短期離職を経験したことがある人でも、常に成長し続けることでキャリアアップのチャンスを掴むことができるでしょう。

転職活動を戦略的に行う

短期離職を戦略的に運ぶためには、計画性を持ち、自己分析を徹底してください。再就職先を選ぶ際には、自身のスキルセットが生かせる場所を選び、より多くの情報を集めておくことが重要です。

最後に、転職活動は精神的にも肉体的にも負荷がかかるため、事前に準備を整え、ストレスを管理しながら行うことで成功へと繋げることができます。

ポジティブな姿勢を持つ

短期離職後のポジティブな姿勢は、新たなキャリア機会を切り開く上で重要です。転職市場においては、過去の雇用期間よりも、個人が持つスキルや経験、適応能力が評価される傾向にあります。

そのため、短期離職を経験したとしても、前向きな見方をすることで、それを強みと捉え、他の応募者と差別化を図ることが可能です。成功事例としては、短期間の職務を通じて獲得した独自のスキルセットが次の職場で高く評価されたケースなどが挙げられます。

ポジティブな態度は、自己信頼の構築に役立ち、転職活動の質を高めることにも繋がります。ですから、離職後のキャリア計画においても、自信を持って前進することを意識しましょう。

短期離職を避けるための4つの心構え

短期離職を避けるためには、仕事に対する心構えやアプローチが重要です。以下の4つの心構えを意識すると、長期的に安定したキャリアを築く手助けになります。

短期離職を避けるための4つの心構え

• 入社前に「期待値調整」をしっかりと行う

• 入社後3ヶ月は「学びの期間」と捉える

• 「キャリアの軸」を持つ

• オンオフの切り替えを意識する

入社前に「期待値調整」をしっかりと行う

入社前に「期待値調整」をしっかりと行うことは、短期離職を避けるための重要なポイントです。仕事の内容や職場の雰囲気、業務の進め方に対する自分の理解と、実際の仕事内容にギャップがあると、入社後にストレスを感じやすくなります。

面接や入社前のオリエンテーションで、職務内容やキャリアパスについて具体的に確認し、自分の希望や価値観とどれだけ合致しているかを確認しましょう。

また、入社後も定期的に上司とコミュニケーションを取り、進捗や課題について確認することで、ミスマッチを早期に解消できます。このように事前に期待値を調整することで、入社後の不安や誤解を減らし、長期的な職場での満足度を高めることができます。

入社後3ヶ月は「学びの期間」と捉える

入社後の最初の3ヶ月は、新しい職場に慣れるための「学びの期間」と捉えることが重要です。

初めての仕事や環境では、思うように成果が出ないこともありますが、それを焦らずに学びの一環と考えることが大切です。また、上司や同僚からのフィードバックを受け入れ、自分の成長に活かすことで、次第に業務に慣れ、成果が上がりやすくなります。

このように、最初の3ヶ月を自分の成長のための時間と捉え、焦らず前向きに取り組む姿勢が、長期的な成功に繋がります。

「キャリアの軸」を持つ

キャリアの軸を持つとは、自分の価値観や興味、長所を理解し、それが活かせる仕事を基準にして求職活動を行うことです。転職を避けるためには、入社前に会社が求めるスキルや仕事内容と自分のキャリアの軸が合致しているかを確かめることが大切です。

自分のキャリアの軸が明確であれば、就職後も自己成長につながる仕事を見つけやすく、また、万が一の短期離職となった場合にも次のステップへと移行しやすくなります。キャリアの軸を持ち、それを転職活動に活かすことで、個人の職業人生を有意義なものにすることができます。

オンオフの切り替えを意識する

仕事とプライベートのメリハリをつけることは、短期離職を防ぐ上で非常に重要です。仕事のストレスを家に持ち帰ったり、休日も仕事のことを考え続けたりすると、心身ともに疲弊し、モチベーションの低下につながります。

オンオフの切り替えを意識することで、仕事中は集中力を高め、プライベートでは心身をリフレッシュさせることができます。例えば、仕事が終わったら意識的に趣味の時間を作ったり、休日は自然の中で過ごしたりするなど、自分なりのリフレッシュ方法を見つけることが大切です。

また、睡眠時間をしっかり確保し、バランスの取れた食事を心がけるなど、基本的な生活習慣を整えることも重要です。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス） 回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、求人数、安定したサービス品質で、まずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント

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業界に精通したアドバイザーが在籍

条件ごとに特化したページがあり使いやすい

基本データ

リクルートエージェント
求人数	公開求人474,685件／非公開求人399,542件（2024年10月22日現在）
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拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

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2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

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転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い

専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

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3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

「リクナビNEXT」は大定番の転職サイトで、サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント

サイトが見やすく使いやすい

狭義の転職サイトでは最大級の求人数

多くの人が利用している定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

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4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント

20代・30代の求人が多い

地方の求人も充実

履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	拠点情報はこちらをご確認ください
URL	https://mynavi-agent.jp/

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5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント

ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト

企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能

有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/

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6位｜エン転職（利用回答数：282人）　サイトが使いやすく情報も充実、利用者の満足度が高い

「エン転職」は、人材サービス大手の一つエン・ジャパン株式会社による転職サイトです。エージェントサービスも利用できます。

オリコン顧客満足度調査の転職サイト部門で、2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1となっています。サイトの使いやすさは定評があり、自力で検索・応募するのに適したサービスです。口コミなどの情報も充実しており、企業間の比較検討もしやすくなっています。

さらに転職サイトのほか転職エージェントとしても利用することができ、非公開求人も多数保有しています。大手ですが最大手ほどでない規模で、きめ細かいサポートを受けることが可能。また女性向けのページのほか、ミドルや若手ハイキャリアなどに特化した関連サイトもあります。

エン転職のおすすめポイント

2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1

サイトが使いやすいほか情報も充実

非公開求人も多数保有

基本データ

エン転職
求人数	公開求人152,678件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス
URL	https://employment.en-japan.com/

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まとめ

短期離職の経験は、決してマイナスな側面ばかりではありません。早期にミスマッチに気づき、軌道修正できたことは、むしろポジティブに捉えることができます。短期離職の経験を糧に、自身の市場価値を高める努力を継続することで、将来のキャリアの可能性は大きく広がります。

焦らず、着実にキャリアを積み重ねていくことが大切です。短期離職の経験を活かし、あなたらしいキャリアを築いていきましょう。

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