コンサルティング業界のキャリアパスを徹底解説！年収、働き方、将来性も紹介

コンサルティング業界でキャリアを築きたいと考えている方へ。

「コンサルティング業界にはどんなキャリアパスがあるの？」
「未経験からでも、コンサルタントになれる？」

このような疑問をお持ちではありませんか？

この記事では、コンサルタントの仕事内容やキャリアパス、年収事情、求められるスキルなど、気になる疑問を徹底解説します。

未経験からコンサルティング業界へチャレンジしたい方も、経験者の方も、この業界で成功するためのヒントがきっと見つかるはずです。

コンサルティング業界とは

コンサルティング業界のキャリアパスは、経験とスキルを積み重ねることで着実なステップアップが期待できる魅力的な選択肢です。様々な企業の経営課題に向き合い、解決策を提案するコンサルタントの仕事は、高度な専門性と幅広い知識が求められます。

まず最初に、コンサルティング業界のキャリアパスを考えるための基本情報を解説していきます。

• コンサルティング業界の特徴と魅力
• 主なコンサルティング分野の種類

それでは順に見てみましょう。

コンサルティング業界の特徴と魅力

コンサルティング業界は、外資系・日系、大手・中堅などのコンサルティングファームで構成されています。

世界的に知名度の高いマッキンゼーやBCGなどの外資系コンサルティングファームは、グローバルなプロジェクトと高度な戦略コンサルティングを提供しています。

一方で、野村総合研究所や三菱総研などの日系コンサルティングファームは日本企業の文化や慣習を深く理解した支援を行っているのが特徴です。

企業規模による違いも大きく、アクセンチュアやデロイトなどの大手ファームでは、充実した研修制度と幅広い案件を通じた成長機会があります。反面、中堅ファームは実践重視が多く、より早期から責任ある立場での経験を積めるという魅力があります。

主なコンサルティング分野の種類

コンサルティング業界は、戦略、IT、業務改善などの専門分野でも分類することができます。

戦略コンサルティングは、企業の中長期的な経営戦略の立案を支援し、最も難易度が高いとされています。ITコンサルティングは、デジタル化やシステム導入を通じた業務効率化を提案します。業務コンサルティングは、具体的な業務プロセスの改善や組織改革を支援します。

これらの分野は完全に独立しているわけではなく、プロジェクトによっては複数の分野にまたがることも多くあります。また特定の業界や機能に特化したスペシャリストとして、より専門性の高いキャリアを築くことも可能です。

キャリアパスを考える際は、これらの違いを踏まえた上で自身の興味や適性に合った分野を選択することが重要です。

コンサルタントの基本的なキャリアパス

コンサルタントとしてのキャリアは、段階的なスキルアップと実績の積み重ねによって形成されます。新卒から始まり、アナリスト、コンサルタント、マネージャー、そしてパートナーへと明確なキャリアラダーが用意されています。

• 新卒からのキャリアステップ
• 経験年数別の役職と権限
• アナリストからパートナーまでの昇進ルート

それでは順に見ていきましょう。

新卒からのキャリアステップ

新卒コンサルタントのキャリアパスは、通常アナリストまたはアソシエイトとして業務をスタートします。

入社後1-2年は、データ分析や資料作成など、プロジェクトの基礎的な業務を担当しながら、コンサルタントとして必要なスキルを習得していきます。

この時期は先輩コンサルタントの指導のもと、分析手法やプレゼンテーションスキル、クライアントとのコミュニケーション方法などを学びます。

大手コンサルティングファームでは、充実した研修プログラムが用意されており、体系的なスキル習得が可能です。また複数のプロジェクトを経験することで、様々な業界や課題に触れながら実践的なノウハウを蓄積していきます。

新卒からコンサルタントになるキャリアパスでは、この基礎固めの時期が特に重要となります。

経験年数別の役職と権限

コンサルタントの役職は、経験年数とスキルレベルに応じて段階的に上がっていきます。

一般的なコンサルタントのキャリアパスでは、3-4年目でコンサルタント、6-8年目でマネージャー、10年目以降でシニアマネージャーやディレクターとキャリアアップしていきます。

役職が上がるにつれて、プロジェクトの管理責任やチームマネジメントの範囲が広がり、より戦略的な判断が求められるようになります。

各役職には明確な権限と責任が設定されており、たとえばマネージャーになると、プロジェクト全体の統括やクライアントとの折衝、チームメンバーの育成なども任されるようになります。

また経験年数に応じて専門分野を確立し、特定の業界や機能のエキスパートとしての道を歩むことも可能です。

アナリストからパートナーまでの昇進ルート

コンサルティング業界での最終的なキャリアゴールは、多くの場合パートナーになることです。

パートナーへの昇進には通常15年程度の経験が必要で、優れたプロジェクト実績に加えて新規案件の開拓能力や組織運営能力も求められます。パートナーは会社の株式を保有し、経営に参画する立場となります。

昇進には、定期的な評価と実績の積み重ねが重要です。特に大手コンサルティングファームでは、「アップ・オア・アウト」の原則があり、一定期間内に昇進できない場合は退職を求められることもあります。そのため、計画的なスキルアップと実績作りが欠かせません。

またパートナー以外のキャリアパスとして、専門分野のエキスパートとして活躍する道や独立して自身のコンサルティングファームを立ち上げる選択肢もあります。

コンサルティング業界のキャリアパス・年収事情を徹底比較！

続いて、以下の分類別にコンサルタントのキャリアパスと年収事情を比較しながら、その特徴を詳しく解説していきます。

• 外資系 × 日系コンサルティングファーム
• 大手 × 中堅コンサルティングファーム
• 戦略 × IT × 業務改善コンサルタント

それでは順に見ていきましょう。

外資系 × 日系コンサルティングファーム

	外資系	日系
キャリアパス	急速な昇進可能	段階的な成長
主な案件	グローバル案件中心	国内案件中心
年収目安 (初任給)	800-1,000万円	400-600万円
評価制度	成果主義的	年功序列的要素あり
労働時間	多め	やや多め

外資系と日系のコンサルティングファームでは、キャリアパスや働き方に大きな違いがあります。

外資系のコンサルティングファームはグローバルな案件経験と急速なキャリア成長が特徴で、年収も日系を大きく上回ります。一方で労働時間も長く、成果主義的な評価により、より厳しい競争環境に置かれます。アップ・オア・アウト制度も一般的です。

日系ファームは、より長期的な視点でのキャリア形成が可能で、ワークライフバランスも比較的重視されます。クライアントとの関係も長期的な信頼関係構築を重視する傾向があります。

大手 × 中堅コンサルティングファーム

	大手	中堅
キャリアパス	明確な昇進階段	比較的フラット
主な案件	大規模案件中心	中小規模案件中心
専門性	幅広い経験	特定分野に特化
責任範囲	段階的に拡大	早期から大きい
研修制度	体系的で充実	実践重視
年収目安 (マネージャー)	1,000-1,500万円	800-1,200万円

大手と中堅のコンサルティングファームでは、キャリアパスの構造や年収水準に大きな違いがあります。

大手ファームでは、アナリスト、コンサルタント、マネージャー、シニアマネージャー、パートナーという明確なキャリアラダーが存在することが多く、各段階で求められる要件も体系化されています。

年収も業界トップクラスで、豊富な経営資源を活かした体系的な研修制度と大規模かつ多様なプロジェクト経験を積めるのも魅力です。ブランド力を活かした将来的なキャリアの選択肢も多くあります。

一方、中堅ファームでは、よりフラットな組織構造で早い段階から主要メンバーとして案件を任されることが多く、実践的なスキルを早期に習得できます。ただし年収レンジは大手ファームと比べると2-3割程度低くなる傾向があります。

さらに小規模な、特定の業界や機能に特化したブティック系コンサルティングファームでは、専門性の高いキャリアを築くことができます。

戦略 × IT × 業務改善コンサルタント

	戦略	IT	業務改善
キャリアパス	経営者候補	CTO・CIO	事業部門長
主な案件	経営戦略立案	システム構築	プロセス改善
年収目安	1,000-2,000万円	700-1,500万円	600-1,200万円
必要スキル	戦略的思考力	技術理解力	実務知識
市場需要	安定的	増加傾向	堅調

コンサルティングの専門分野によっても、必要なスキルセットと将来のキャリアパスが大きく異なります。

戦略コンサルタントは、経営戦略の立案や新規事業開発など企業の中核的な意思決定に関わり、最も高い年収水準となります。未経験から戦略コンサルタントのキャリアパスに参入することはやや難しいものの、MBA取得者や戦略企画部門での経験者には門戸が開かれています。

ITコンサルタントはデジタル化やシステム構築の支援を行い、近年の需要増加を背景に安定した案件と成長機会が期待できます。ITコンサルタントになるには、システム開発やプログラミングの経験は必須ではありませんが、IT技術の基礎知識は重要です。未経験者でも、技術研修を通じてキャリアをスタートできる環境が整っています。

業務改善コンサルタントは、より実務的な課題解決を担当し、幅広い業界知識と実践的なスキルを習得できます。業務コンサルタントのキャリアパスは実務経験者からキャリアチェンジしやすく、特に製造業や金融業などでの業務経験を活かしてコンサルタントへ転職するケースが多くみられます。実務に直結する経験を積めることから、将来のキャリアの選択肢が広がりやすいのが魅力です。

コンサルタントに必要なスキルと資格

ここまでコンサルティング業界のキャリアパスについて詳しく見てきましたが、コンサルタントとして成功するためには、実務経験を積みながら、同時に様々なスキルと資格を習得していくことが求められます。

この章では、コンサルタントに求められるスキルと資格をご紹介します。キャリアプラン設計を考える上で参考にしてくださいね。

• 基本的なビジネススキル
• 専門分野別の必要スキル
• 取得しておくべき資格

それでは順に見ていきましょう。

基本的なビジネススキル

コンサルタントには、ビジネスの基本となる複数のスキルが不可欠です。

まず最も重要なのが論理的思考力です。複雑な課題を構造化し、本質的な問題点を特定する能力が求められます。次にコミュニケーション能力も重要で、クライアントや社内メンバーと効果的な対話を行い、提案内容を分かりやすく伝える必要があります。

またビジネスツールの活用スキルも必須です。ExcelやPowerPointなどの基本ソフトを使いこなすことはもちろん、データ分析ツールやプロジェクト管理ツールなども使用できることが求められます。

さらに英語力も重要なスキルの一つで、特にグローバル案件を扱う場合はビジネスレベルの英語力が必要となります。

専門分野別の必要スキル

コンサルティングの専門分野によって、必要とされる具体的なスキルは異なります。

戦略コンサルティングでは、財務分析能力や市場分析力、ビジネスモデルの構築能力などが重要です。ITコンサルティングでは、システム開発の基礎知識やプロジェクトマネジメントスキル、最新技術動向の理解が求められます。

業務コンサルティングでは、業務プロセスの分析・設計能力や、組織マネジメントのスキルが重要になります。また特定の業界に特化したコンサルタントの場合は、その業界特有の知識や規制への理解も必要です。

これらのスキルは、実務経験を通じて段階的に習得していくことが一般的です。

取得しておくべき資格

コンサルタントのキャリアパスにおいて、専門性を証明する資格の取得は重要です。

まずMBAは、経営全般の知識を体系的に学べる代表的な資格です。特に海外のMBA取得は、グローバルでのキャリア展開を考える上で大きな強みとなります。

また公認会計士やITコーディネーターなど、専門分野に応じた資格取得も推奨されます。近年は、プロジェクトマネジメントの資格であるPMPやデジタル関連の資格なども注目されています。

これらの資格は、単なる知識の証明だけでなく、クライアントからの信頼獲得や高度な案件の担当にもつながります。計画的な資格取得を通じてキャリアの可能性を広げていくことが重要です。

コンサルタントのキャリアアップ戦略

コンサルタントとしてキャリアアップするためには、戦略的なアプローチが必要です。具体的には、以下の3つが重要なポイントとなります。

1. プロジェクト経験を積む
2. スキルアップする
3. 専門性を深める

それでは順に見ていきましょう。

プロジェクト経験を積む

キャリアアップの基盤となるのが、質の高いプロジェクト経験です。特に業界や機能の異なる多様なプロジェクトを経験することで、応用力と問題解決能力が養われます。

初期段階では様々な役割を経験することで基礎力を養い、中堅以降は、より大規模なプロジェクトや難易度の高い案件にチャレンジすることが重要です。

またプロジェクトの選択においては、自身のキャリア目標に沿った案件を意識的に選ぶことも大切です。たとえば特定の業界でのキャリアを考えている場合は、その業界の案件を優先的に担当するなど戦略的な選択が必要です。

プロジェクトでの成功体験を積み重ねることで、より高度な案件を任されるようになります。

スキルアップする

コンサルタントには、継続的なスキルアップが不可欠です。社内外の研修プログラムやセミナーへの参加、専門書の読破、オンライン学習の活用など、様々な手段を組み合わせて効果的に学習を進めます。

特にデジタル技術やデータ分析など、急速に進化する分野については常に最新知識のアップデートが必要です。

またクライアントとの対話や先輩コンサルタントからの指導を通じて、実践的なスキルを磨くことも重要です。さらに資格取得や学位取得（MBA等）にも計画的に取り組み、専門性の証明となる実績を積み上げていきます。

定期的なスキル棚卸しと学習計画の見直しも、効果的なスキルアップには欠かせません。

専門性を深める

コンサルタントとしての市場価値を高めるためには、特定の分野での専門性を確立することが重要です。

専門分野の選択は、市場のニーズと自身の適性を考慮して決定します。選択した分野については、実務経験の蓄積に加えて学術的な研究や最新事例の研究なども行い、より深い知見を獲得していきます。

また専門分野でのネットワーク作りも重要です。業界団体への参加や専門家コミュニティでの活動を通じて、同分野の専門家との交流を深めます。

さらに執筆活動や講演活動などを通じて自身の専門性を外部に発信することも、専門家としての地位を確立する上で効果的です。

コンサルタントの10年後のキャリアプラン ～理想の働き方へ～

コンサルタントの働き方は、コンサルティングファーム以外にも様々な選択肢があります。コンサルティングファームで経験を積み、将来、目指す働き方を叶えるためには、10年後を見据えたキャリアプランを設計することが重要です。

この章では、以下の3つの働き方を例に挙げ、10年後に向けたキャリアプラン設計のポイントを解説します。

• 事業会社への転職
• 専門分野での活躍
• 独立開業

それでは順に見ていきましょう。

事業会社への転職

多くのコンサルタントは、キャリアの一つの到達点として事業会社への転職を選択します。

特に経営企画部門や新規事業開発部門など、戦略的な部署への転職が一般的です。コンサルタントとしての経験は、事業会社でも高く評価され、経営層への早期昇進も期待できます。

転職のタイミングは通常マネージャークラス（経験7-8年）以降が多く、10年後を見据えたキャリアプランでは、専門性と実務経験の両方のバランスを取りながらキャリアを形成していくように設計するのがポイントです。

また特定の業界に特化したコンサルティング経験を積むことで、その業界内の事業会社に転職する際に大きな強みとなります。

専門分野での活躍

デジタル戦略、M&A、組織改革など、特定の領域に特化し、その分野のトップコンサルタントとして活躍するキャリアパスもあります。

専門性を追求することで、より高度な案件を担当したり、講演や執筆活動などの働き方を目指す道です。また高い報酬も期待できます。

この働き方を目指すキャリアプランでは、継続的な学習と実績の積み重ねが不可欠です。専門分野の最新動向をキャッチアップしながら、独自の方法論や知見を確立していきます。

さらに業界内での人脈形成やブランディング活動により、知名度を上げることも重要です。

独立開業

コンサルタントのキャリアパスの一つとして、独立して自身のコンサルティングファームを立ち上げる選択肢もあります。

この場合、コンサルティングファームで10年程度の経験を積み、専門分野での実績と独自のネットワークを構築した後に独立するキャリアプランが一般的です。

独立開業は自由な働き方と高い収入が期待できる一方で、案件の獲得や事業運営の責任も伴います。

独立成功のカギは、特定の分野での専門性の確立と強固なクライアントネットワークの構築です。また経営者として必要な財務・法務知識も必要となります。

10年後にこの働き方を叶えるためには、経営ノウハウを学びながら徐々に個人としての案件も並行して受注するなど、段階的な準備をキャリアプランに組み込む必要があります。

コンサルティング業界の将来性とキャリア展望

AIやデジタル技術の進化により、コンサルティング業界も大きな変革期を迎えています。この変化を理解し、将来を見据えたキャリア戦略を立てることが、持続的な成長には欠かせません。

• AI時代のコンサルティング業界はどうなる？
• AI時代に求められるコンサルタントのキャリア設計
• サステナブルな社会を創るコンサルタントの未来

それでは順に見ていきましょう。

AIやDX時代のコンサルティング業界はどうなる？

AIやデジタル技術の発展により、コンサルティング業界の業務内容は大きく変化しています。

定型的な分析業務はAIが代替し、コンサルタントはより戦略的な判断や、クライアントとの深い対話に注力するようになっています。

またデジタルトランスフォーメーション（DX）の支援需要が急増しており、テクノロジーの知見を持つコンサルタントの重要性が高まっています。サステナビリティやESGへの関心の高まりから、環境・社会課題の解決に関するコンサルティングニーズも拡大しています。

このような変化の中で、コンサルティング業界は従来の分析・提案型から、より実行支援や変革推進に重点を置くスタイルへと進化しています。特にデジタル技術を活用した業務革新や組織の変革管理など、より実践的な支援が求められるようになっています。

AI時代に求められるコンサルタントのキャリア設計

AI時代のコンサルタントには、テクノロジーの理解とビジネスの知見を併せ持つ「ハイブリッド型人材」としての成長が求められます。

特にデータ分析スキルやデジタルツールの活用能力は、必須のスキルとなっています。また、AIでは代替できない創造的な問題解決能力や、クライアントとの信頼関係構築能力がより重要視されています。

キャリア設計においては、特定の専門分野を持ちながらデジタルスキルを段階的に習得していく計画が効果的です。また継続的な学習を通じて最新技術動向をキャッチアップし、変化する市場ニーズに対応できる適応力を養うことも重要です。

リカレント教育やデジタル関連の資格取得など、計画的なスキルアップを欠かさないようにしましょう。

サステナブルな社会を創るコンサルタントの未来

コンサルタントの役割は、単なる利益追求の支援から、社会的価値の創造へとシフトしています。

環境問題や社会課題の解決に向けて、企業の持続可能な成長を支援する必要性が高まっています。特にSDGsやESG経営の推進、サーキュラーエコノミーの実現など、新たな課題に対するコンサルティングニーズが拡大しています。

このような変化は、コンサルタントにとって新たなキャリア機会を生み出しています。サステナビリティ戦略の専門家として、または社会イノベーションの推進者として、より大きな社会的インパクトを創出することができます。

コンサルタントとして将来を見据えたキャリアパスを考える上で、このような社会価値創造の視点を持つことは、持続的な成長につながる重要な要素となるでしょう。

コンサルティング業界への転職活動！成功への３ステップ

コンサルティング業界へ転職するためには、以下の３つのステップが重要です。

1. 業界研究と企業選び
2. 転職エージェントの活用
3. 面接対策

順に見ていきましょう。

ステップ１｜業界研究と企業選び

コンサルティング業界への転職を成功させるためには、まず徹底的な業界研究が不可欠です。

各コンサルティングファームの特徴、得意分野、企業文化などを詳しく調査し、自身のキャリア目標との適合性を見極めます。外資系と日系、大手と中堅、それぞれの特徴を理解した上で自身に最適な企業を選択することが重要です。

また転職市場での自身の市場価値を客観的に評価し、現実的な転職先を検討することも大切です。特に未経験からの転職の場合は、研修制度が充実している企業や経験者採用に積極的な企業を中心に検討するなど、戦略的なアプローチが必要です。

ステップ２｜転職エージェントの活用

コンサルティング業界への転職では、専門的な転職エージェントの活用が効果的です。

業界に精通した転職エージェントは、企業の詳細な情報や非公開求人の紹介、面接対策のアドバイスなど、きめ細かなサポートを提供してくれます。特に大手コンサルティングファームへの転職では、転職エージェントの持つネットワークが重要な役割を果たします。

転職エージェントの選択では、コンサルティング業界への転職実績が豊富な会社を選ぶことが重要です。また複数のエージェントを併用することで、より多くの求人情報にアクセスできる一方で、情報の管理には注意が必要です。

担当のエージェントとは密なコミュニケーションを取り、自身のキャリア目標や希望条件を明確に伝えることが、効果的な支援につながります。

ステップ３｜面接対策

コンサルティングファームの面接は、通常複数回のプロセスがあり、各段階で異なる評価ポイントが設定されています。

特に重要なのは、論理的思考力とコミュニケーション能力の証明です。ケース面接では、実際のビジネス課題に対する解決策を論理的に説明することが求められます。また自身の経験や専門性を効果的にアピールすることも重要です。

面接準備では、想定される質問への回答を整理し、具体的なエピソードを交えながら説明できるようにします。また企業研究を十分に行い、その企業でのキャリアビジョンを明確に説明できることも評価のポイントとなります。

さらに面接官との対話を通じて、コンサルタントとしての適性や熱意を伝えることが内定への近道となります。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス） 回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、株式会社リクルートによる転職エージェントです。求人数、安定したサービス品質でまずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント

求人数が圧倒的に多い

業界に精通したアドバイザーが在籍

条件ごとに特化したページがあり使いやすい

基本データ

リクルートエージェント
求人数	公開求人474,685件／非公開求人399,542件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェント 公式サイトを見る

2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

dodaのおすすめポイント

非公開求人も好条件多数

転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い

専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

doda 公式サイトを見る

3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

 

「リクナビNEXT」は、大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイトです。サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

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そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント

サイトが使いやすい

狭義の転職サイトでは最大級の求人数

大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

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4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント

20代・30代の求人が多い

地方の求人も充実

履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	拠点情報はこちらをご確認ください
URL	https://mynavi-agent.jp/

マイナビAGENT 公式サイトを見る

5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント

ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト

企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能

有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/

ビズリーチ 公式サイトを見る

6位｜エン転職（利用回答数：282人）　サイトが使いやすく情報も充実、利用者の満足度が高い

「エン転職」は、人材サービス大手の一つエン・ジャパン株式会社による転職サイトです。エージェントサービスも利用できます。

オリコン顧客満足度調査の転職サイト部門で、2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1となっています。サイトの使いやすさは定評があり、自力で検索・応募するのに適したサービスです。口コミなどの情報も充実しており、企業間の比較検討もしやすくなっています。

さらに転職サイトのほか転職エージェントとしても利用することができ、非公開求人も多数保有しています。大手ですが最大手ほどでない規模で、きめ細かいサポートを受けることが可能。また女性向けのページのほか、ミドルや若手ハイキャリアなどに特化した関連サイトもあります。

エン転職のおすすめポイント

2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1

サイトが使いやすいほか情報も充実

非公開求人も多数保有

基本データ

エン転職
求人数	公開求人152,678件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス
URL	https://employment.en-japan.com/

エン転職 公式サイトを見る

まとめ

この記事では、コンサルタントのキャリアパスについて、外資系・日系、大手・中堅、そして戦略・IT・業務改善など、比較しながら詳しく解説してきました。

コンサルティング業界のキャリアパスは、高度な専門性と戦略的思考力を活かせる魅力的な選択肢です。

計画的な準備と戦略を実行すれば、未経験からでもコンサルティング業界へ転職することは十分に可能です。

コンサルティング業界でキャリアを形成するためには、様々な特徴を持つコンサルティングファームの中から、自身の適性と目標に合った環境を選ぶことが成功への第一歩となります。

そしてコンサルタントとしてキャリアアップするには、プロジェクト経験の積み重ねと継続的なスキルアップが不可欠です。

この記事で紹介した様々なキャリアパスを参考に、自分らしいコンサルタントとしての道筋を見つけてください！

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