辞めるべき会社の特徴は？見極めるポイントや対処法を紹介

「今の会社にいても成長できない気がする」「上司とそりが合わない」など、会社を辞めたい理由は人それぞれです。しかし、勢いで退職してしまうと後悔する可能性も。

この記事では、辞めるべき会社に見られる具体的な特徴と、会社を辞める前に見極めるべきポイントを紹介します。会社に残るべきか、辞めるべきか悩んでいる方は、ぜひ参考にしてください。

この記事を読めば、あなたが今勤めている会社は辞めるべきなのか、それとも続けるべきなのか、客観的に判断できるようになるでしょう。

辞めるべき会社の特徴10選

辞めるべき会社は、労働者の心身の健康を損ねたり、キャリアアップの機会を逃してしまう要素を持っています。ここでは、辞めるべき会社の具体的な特徴をご紹介します。

辞めるべき会社の特徴10選

• ハラスメントが横行している

• 長時間労働やサービス残業が多い

• 給与や待遇が著しく低い

• 成長機会がない

• 人間関係が劣悪

• 会社の将来性に不安がある

• コンプライアンスの意識が低い

• 評価制度が不透明

• 離職率が高い

• 法令違反が常態化している

ハラスメントが横行している

職場でのハラスメントは、精神的苦痛を引き起こし、労働者の士気と生産性を著しく低下させます。パワーハラスメント、セクシャルハラスメント、モラルハラスメントなど、さまざまな形態が存在し、いずれも非常に深刻な問題です。

被害者が声を上げにくい環境では問題が表面化しづらく、組織全体に悪影響を及ぼすリスクが高まります。現実に、ハラスメントの渦中から抜け出すために転職を選ぶ人も少なくありません。

転職活動においては、求職者が潜在的なリスクを見抜き、より健全な労働環境を選ぶことが重要です。

長時間労働やサービス残業が多い

長時間労働やサービス残業は、従業員の健康を害し、仕事と私生活のバランスを崩す要因となります。このような環境では、一過性の繁忙期ではなく、継続的な業務負担が求められることが一般的であり、労働者が個人の時間を確保することが困難になります。

これが常態化すると、ストレスや疲労が蓄積し、心身の健康問題を引き起こす可能性が高まります。また、自己のスキルアップやキャリア開発に費やす時間が奪われ、転職市場での競争力が低下するリスクも存在します。

転職先を選ぶ際には、会社の実際の労働環境を確認し、長時間労働が常態化していないかを慎重に見極めることが重要です。

給与や待遇が著しく低い

給与や待遇が著しく低い会社は、従業員のモチベーションを下げ、長期的なキャリア形成を妨げる可能性があります。市場の標準を下回る給与は、自身のスキルや経験が適切に評価されていないことを示し、経済的な不安を生む原因ともなります。

また、健康保険や退職金などの社会保障面での不足も、従業員の将来に不安を与えます。転職活動においては、他の候補者に比べて給与交渉の立場が不利になることも考慮する必要があります。

ですから、給与や待遇が低い会社に就職する際は、将来のキャリアや経済状況に与える影響を慎重に考えるべきです。

成長機会がない

成長の機会がない環境は、従業員のスキル向上やキャリア発展にとって重要な障壁となります。研修の欠如や昇進の機会が限られている場合、個々の能力は停滞し、市場価値が下落する恐れがあります。

実際に、転職市場では成長機会を求める求職者が多く、キャリアアップのために職場を変える例は数多くあります。そのため、将来性を考慮して、積極的に自己投資や勉強を行う、または成長を支援する新たな環境への転職を検討することが重要です。

人間関係が劣悪

劣悪な人間関係は、ストレスの主要な原因となり、社員の士気を低下させる要因です。これは、チームワークの崩壊、コミュニケーション不足、嫉妬や派閥が原因で起こり得ます。

特に、上司や同僚からのいじめや無視といったハラスメント行為が顕著な場合、個人の成長が妨げられることに加え、職場の雰囲気が悪化します。

結果として、社員の離職率が増加し、組織全体の生産性に悪影響を及ぼします。将来的なキャリアへの悪影響を避けるためにも、こうした環境にいる場合は転職を検討することが賢明です。

会社の将来性に不安がある

会社の将来性に不安がある場合、その企業での就業は考え直すべきです。業界の動向、経営状況の悪化、新たな競合の出現など、様々なシグナルがこれを示唆するかもしれません。

将来性が乏しい企業では、長期的なキャリアプランを立てることが困難になり、従業員のモチベーションの低下やスキルの陳腐化が進む可能性が高くなります。

転職市場においては、安定した業績や成長している企業出身者が好まれる傾向があり、不安定な企業での経験は評価されにくい場合があります。したがって、将来性の不確実性は転職活動の際の大きな障害となるリスクを持っています。

コンプライアンスの意識が低い

コンプライアンスの意識が低い企業では、法的規範や倫理観の軽視が見られることがあります。このような環境では、従業員が不正行為や企業のリスク管理の欠如といった問題に巻き込まれる危険があります。

NOTE

一例として、個人情報の取扱いに関する規定が不十分な場合、社員が情報漏洩のリスクにさらされることが挙げられます。また、不適切な業務プロセスが常態化することで、労働者の権利が侵害されるケースもあります。

このような職場では、将来的に自身の評判が傷つくことも考えられるため、転職活動前に企業のコンプライアンス体制を確認することが重要です。

評価制度が不透明

不透明な評価制度は従業員のモチベーション低下につながります。具体的には、昇進や賞与などがどのような基準で決定されるのかが明確でないため、努力が報われるのか不明瞭な状況が生まれます。

これは、従業員にとって大きなストレスや不満の原因となり、その結果、職場の離職率を高める可能性があります。たとえば、ある企業では、一部の社員だけが特定のプロジェクトを任されることで出世のチャンスを得る反面、他の社員は評価基準が不明確なため、努力しても昇進の見込みが立たなかったという事例があります。

不透明な評価制度は、転職市場においてもマイナスとなり、自身の価値をしっかりとアピールするのが難しくなるリスクも伴います。

離職率が高い

離職率が高い職場は、従業員の不満や問題が根深いことを示す重要なサインです。高い離職率は、劣悪な労働条件、低い職場満足度、悪い管理体制などの結果として見られることが多く、これは従業員にとってだけでなく、会社のブランドイメージや採用コストにも悪影響を及ぼします。

具体的な事例として、IT業界など技術進化の速い分野でスキルセットが古くなりがちな職場では、キャリアアップの機会が乏しく、これが高離職率につながることがあります。また、接客業や小売業などの業界では、職場環境や給与水準に不満を持つ従業員が多く、離職が頻繁に発生する傾向にあります。

法令違反が常態化している

法令違反が習慣化されている職場は、従業員にとって大きなリスクをはらんでいます。たとえば、労働基準法を無視した過度な残業や最低賃金未満の給与、安全衛生規則の軽視などがあげられます。

これらの違反は、罰金や業務停止などの法的制裁をもたらす可能性があり、従業員の将来にも暗い影を落とします。そのため、法令違反を継続している企業は、転職先として選ばないように注意し、すでにそのような環境にいる場合は速やかな転職を検討することが重要です。

辞めるべき会社で働き続けるリスク

辞めるべき会社で働き続けることは、労働者にとって様々なリスクが伴います。そのリスクを避けるためには、辞めるかどうかの判断を早めにすることが大切です。

下記では、辞めるべき会社で働き続けるリスクをお伝えします。

心身の健康を害する

不適切な労働環境は従業員の心身の健康に深刻な影響を及ぼすリスクがあります。このリスクは、ストレスの慢性化、うつ病やその他の精神的な症状、さらには身体的な病気へとつながることもあります。

例えば、長時間労働による睡眠不足が健康問題を引き起こすケースや、職場の人間関係のストレスが心理的な不調へとつながる事例がよく見られます。

労働環境が原因で心身のバランスを崩し、病院を頻繁に訪れるようになった事例もしばしば耳にします。そのため、健康を維持するためにも、環境の悪い職場を見極めて退職することは重要です。

キャリアアップの機会を失う

辞めるべき会社で働き続けるリスクのひとつとして、キャリアアップの機会を失うことが挙げられます。会社において昇進やスキルアップの機会が少ない、または全くない場合、長期的なキャリア形成において大きな損失となる可能性があります。

これは、市場価値の向上を阻害し、将来的な職業の選択肢を限定する結果につながりかねません。特に革新的な技術や新しい産業が台頭する現代の労働市場では、スキルを常にアップデートすることが求められます。

転職活動が難しくなる

辞めるべき会社で働き続けると、転職活動が難しくなる可能性があります。企業によっては長期間同じ職場に留まることを疑問視することがあり、特にスキルアップや成長が見られない環境では、キャリアの停滞が懸念されます。

また、体調を崩したり、モチベーションが低下したりすると、転職活動自体のエネルギーが不足することもあります。市場価値を維持し、転職市場での競争力を高めるためには、定期的に自分の状況を再評価し、必要に応じて早めの行動を起こすことが重要です。

転職を成功させるためには、現状に甘んじることなく、積極的にキャリアプランを描き、転職市場で自身のスキルや経験を高く評価してもらえるよう努力する必要があります。

モチベーションが低下する

辞めるべき会社で働き続けると、次第にモチベーションが低下するリスクがあります。

長期間、不満を抱えたまま働くことで、仕事に対する情熱を失い、成果や自己成長に対して無関心になりがちです。さらに、職場環境が悪化している場合は、ストレスや不安感が積もり、心身に負担をかけることにもなります。

このような状況が続くと、自分の能力を最大限に発揮することができず、最終的には職場を去ることが最良の選択肢となることもあります。モチベーションが低下すると、仕事の質や生産性にも悪影響を与えるため、早期に環境を見直すことが重要です。

経済的な不安が増大する

辞めるべき会社での勤務は経済的な不安を増大させる可能性があります。給与や待遇が著しく低い場合、生活水準を維持することが難しくなり、借金を抱えるリスクが生じます。また、成長機会の不在や評価制度の不透明さから、市場価値の向上が見込めず、将来的な収入の伸び悩みを招きかねません。

キャリアの停滞は、転職市場でも不利な状況を招き、安定した収入源確保が困難になることが考えられます。労働環境が原因での離職は、長期的に見ても経済的な基盤を揺るがすため、状況を改善するための早めの行動が推奨されます。

会社を辞める前に考えるべきこと

会社を辞めるという決断は、人生において大きな転換期となるものです。後悔のない選択をするために、退職前に慎重に検討すべきことを押さえておきましょう。

会社を辞める前に考えるべきこと

• 退職理由の明確化

• 退職以外の選択肢の検討

• 退職後のキャリアプラン

• 経済状況の確認

退職理由の明確化

退職を決断する前に、自身の退職理由を明確にすることが重要です。具体的な理由を把握しておくことで、将来的なキャリアプランにも繋がり、転職活動時のアピールポイントとしても活用できます。

たとえば、長時間労働や人間関係、キャリアアップの機会の欠如などが退職理由としてよく挙げられます。これらの理由をベースに検討することで、自分にとっての最善の選択をすることができ、後悔のない退職へとつながります。

退職以外の選択肢の検討

退職以外の選択肢を検討する際は、以下の点を考えましょう。まず、現在の職場で異動や部署変更が可能かどうかを探ることが重要です。また、フルタイムからパートタイムやリモートワークへのシフトが可能かも確認が必要です。

さらに、社内での人間関係の改善やスキルアップを目指して職場環境をより良いものにする努力も選択肢に含まれます。これらを検討することで、必ずしも退職が唯一の解決策とは限らないことが分かります。

退職後のキャリアプラン

退職を考える際には、将来のキャリアプランを慎重に立てることが不可欠です。明確なキャリアゴールを持つことで、新たな仕事を探す際の指針になりますし、転職後の目標達成に向けた計画立案も可能になります。

さらに、転職活動を始める前に、自分のスキルや経験が活かせる業界や職種、働きたい会社の条件等を洗い出すことで、より効率的な転職活動が可能になります。

現実的なキャリアプランを作成することが、転職成功の鍵を握り、未来の安定したキャリア構築に繋がるでしょう。

経済状況の確認

会社を辞める前に、経済状況をしっかりと把握することが不可欠です。蓄えが十分であるか、退職後すぐの生活費は確保できているかを検討しましょう。転職活動中の収入が途絶えることや新たな就職先が決まるまでの時間、そしてその間に必要となる資金計画を前もって立てることが重要です。

また、失業保険の給付資格や手続きの方法についても事前に調べておくべきでしょう。

辞めるべきか迷うときの対処法

今の会社を辞めるべきか迷っているときは、いくつかのポイントを考慮して、自分の気持ちや状況を整理することが大切です。以下の方法を参考にすることで、決断を下す手助けになるかもしれません。

辞めることのメリット・デメリットを比較する

転職において、辞めることのメリットとしては、ストレス源からの解放、新たな職場でキャリアアップを目指せる可能性、仕事への情熱を取り戻すチャンスが挙げられます。一方、デメリットには、安定した収入が得られないリスク、転職活動における時間と労力の消費、新しい環境への適応に伴う不安などがあります。

仕事を辞めたいと考えたときは、自身のモチベーションや将来のキャリアプランを再考し、仕事に対する価値観や目標を整理して、メリットとデメリットを比較検討することが重要です。

また、転職成功例や失敗例から得られる教訓を活かし、自分の決断をサポートするために、信頼できる転職エージェントへの相談も効果的です。

現状を改善する可能性を探る

勤めている会社の現状が改善可能かを検討する際には、まず問題点を洗い出し、その改善策を具体的に考えます。例えば、長時間労働が課題であれば、タスクの効率化やリソースの再分配を提案することができます。

また、人間関係のトラブルの場合は、コミュニケーションの改善を図るためのワークショップを開催する提案が考えられます。これらの改善策を実施する意向が管理職や人事部にあるかどうかを確認し、具体的なアクションプランに落とし込むことが重要です。

転職活動を始める

仕事を辞めるべきか迷った時、転職活動を始めることは有効な手段の一つです。今の職場で抱えている不満や将来への不安が、転職によって解消される可能性があるからです。

転職活動を通じて、自身の市場価値やキャリアの可能性を客観的に把握することができます。また、実際に他の企業の話を聞くことで、今の職場の良い点や改善点が見えてくることもあります。

転職活動は、必ずしも転職を前提とするものではありません。活動を通じて得られた情報や経験は、今後のキャリアプランを考える上で貴重な材料となります。もし、転職活動の結果、今の職場に残るという決断をしたとしても、それは納得感のある決断となるでしょう。

転職エージェントや信頼できる人に相談

仕事を辞めるか悩む際は、転職エージェントや信頼できる人に相談することが有効です。第三者からの客観的な意見は、自身の判断に迷いがあるときに新たな視点を提供してくれるでしょう。

転職エージェントは業界の情報に精通しており、職務経歴やスキルに合った求人の紹介や、面接対策、履歴書・職務経歴書の添削など、転職に関する包括的なサポートを提供してくれます。

重要なのは、自分一人で抱え込まずに、外部の意見を取り入れることで、より適切な判断を下す手助けをすることです。

辞めるべき会社を選ばないために：面接で見極める質問

面接は会社との最初の接点であり、働く環境や企業文化を知る大事な機会です。もし将来的に辞めるべき会社を選ばないようにするためには、面接で適切な質問をすることが非常に重要です。

以下に、面接時に聞くべき質問をいくつかご紹介します。

残業時間や休日出勤の頻度について

会社を選ぶ際、残業時間や休日出勤の頻度は重要なポイントです。面接時に「残業は月に何時間程度ですか？」や「休日出勤はどのくらいの頻度で発生しますか？」といった質問をすることで、実際の働き方を把握できます。

もし具体的な数字を教えてくれない場合や、過度な残業が常態化しているようなら、労働環境に不安があるかもしれません。また、働きすぎが健康やプライベートに悪影響を与える可能性もあるため、仕事と生活のバランスを重視する会社を選ぶことが重要です。

離職率について

面接時に会社の離職率について尋ねることは、職場環境や企業文化を理解するために非常に重要です。高い離職率は、働きづらい環境や過剰なストレス、またはキャリアパスの不透明さなどが原因である可能性があります。

逆に、離職率が低い企業は、社員の満足度や働きやすさが保たれている場合が多いです。しかし、離職率が低いからといって必ずしも良い職場とは限りません。

企業の規模や業界特性も影響するため、離職率の背景にある理由を深掘りすることが大切です。

評価制度やキャリアアップの機会について

面接で評価制度やキャリアアップの機会について質問することは、自分の成長をサポートしてくれる環境が整っているかを見極める重要なポイントです。

具体的には、どのように評価が行われるのか、昇進や昇給の基準は明確か、フィードバックの頻度や質について尋ねると良いでしょう。また、キャリアアップのためにどのような研修やサポートが提供されるのかも確認することが大切です。

成長の機会が少ない企業ではモチベーションが低下する恐れがあり、逆に、明確で公正な評価とサポートがある企業は、長期的に働く魅力的な環境となります。

会社の雰囲気や社風について

会社の雰囲気や社風は、働く環境に大きな影響を与える要素です。

例えば、「チームワークはどのように奨励されていますか？」や「上司とのフィードバックの頻度はどのくらいですか？」など、働く際の人間関係やサポート体制について尋ねることで、社内の風土が分かります。

加えて、職場の自由度や柔軟性に関する質問も、社員の満足度や仕事の進め方を知る手助けになります。職場の雰囲気が自分に合うかどうかを見極めることが、長期的な満足度にも繋がります。

ハラスメント対策について

ハラスメント対策がしっかりしている会社を選ぶことは、快適な職場環境を確保するために重要です。面接時には、ハラスメントに関する企業の方針や対応体制を確認することが大切です。

例えば、ハラスメントが発生した場合の具体的な対応方法や、過去の事例について尋ねると良いでしょう。また、社内での研修や啓蒙活動が行われているか、相談窓口が設けられているかも確認ポイントです。

もし、曖昧な回答や具体的な対策が示されない場合、その企業はハラスメント防止に十分な配慮をしていない可能性があるため、慎重に判断した方が良いでしょう。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス） 回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、求人数、安定したサービス品質で、まずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント

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業界に精通したアドバイザーが在籍

条件ごとに特化したページがあり使いやすい

基本データ

リクルートエージェント
求人数	公開求人474,685件／非公開求人399,542件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェントに登録する

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2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

dodaのおすすめポイント

非公開求人も好条件多数

転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い

専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

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3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

「リクナビNEXT」は大定番の転職サイトで、サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント

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狭義の転職サイトでは最大級の求人数

多くの人が利用している定番の転職サイト

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リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

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4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント

20代・30代の求人が多い

地方の求人も充実

履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	拠点情報はこちらをご確認ください
URL	https://mynavi-agent.jp/

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5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント

ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト

企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能

有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/

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6位｜エン転職（利用回答数：282人）　サイトが使いやすく情報も充実、利用者の満足度が高い

「エン転職」は、人材サービス大手の一つエン・ジャパン株式会社による転職サイトです。エージェントサービスも利用できます。

オリコン顧客満足度調査の転職サイト部門で、2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1となっています。サイトの使いやすさは定評があり、自力で検索・応募するのに適したサービスです。口コミなどの情報も充実しており、企業間の比較検討もしやすくなっています。

さらに転職サイトのほか転職エージェントとしても利用することができ、非公開求人も多数保有しています。大手ですが最大手ほどでない規模で、きめ細かいサポートを受けることが可能。また女性向けのページのほか、ミドルや若手ハイキャリアなどに特化した関連サイトもあります。

エン転職のおすすめポイント

2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1

サイトが使いやすいほか情報も充実

非公開求人も多数保有

基本データ

エン転職
求人数	公開求人152,678件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス
URL	https://employment.en-japan.com/

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まとめ

会社を辞めるべきかどうかは、いくつかの重要なポイントを見極めることで判断できます。職場環境が劣悪であったり、成長の機会がなかったり、または自己の価値観と合わない場合、転職を考えるべきサインです。

重要なのは、自分のキャリアや生活にとって何が最も大切かを明確にし、その上で冷静に判断することです。

もし状況が改善しない場合は、積極的に次のステップを考えることが、長期的に見ると有益な選択となります。自分の未来のために、勇気を持って一歩を踏み出しましょう。

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