公務員（県庁・市役所職員）のキャリアパスを徹底解説！将来設計の３つのヒント

この記事でわかること

地方公務員のキャリアパスの基本や具体的な事例（県庁職員・市役所職員）

世代別のキャリアプランとそれぞれの注意点

キャリアアップに役立つ資格やスキルの活かし方

将来設計を成功させるためのヒントや戦略を紹介

「地方公務員って安定しているけど、将来どうなるの？」
「県庁や市役所職員は、どんなキャリアパスを描けるの？」

そんな疑問をお持ちの方へ。この記事では、公務員のキャリアパスを詳しく解説しています。

県庁や市役所職員の具体的なキャリアパスから、将来設計の3つのヒントまで、わかりやすくご紹介します。これから公務員を目指す方や、すでに公務員として働いている方のキャリアプラン設計にぜひお役立てください！

地方公務員のキャリアパスとは？基本を理解しよう

公務員のキャリアパスは、民間企業とは異なる独特の特徴を持っています。長期的な視点での人材育成と、計画的な異動による幅広い職務経験の蓄積が重視されます。

公務員として充実したキャリアを築くためには、まずその基本的な仕組みを理解することが重要です。

• 地方公務員のキャリアパスの特徴
• 民間企業との違いは何か
• キャリアパスの３つのステージ

それでは順に見ていきましょう。

地方公務員のキャリアパスの特徴

地方公務員のキャリアパスには、いくつかの重要な特徴があります。

まず最も大きな特徴は、長期的な視点での人材育成が行われることです。採用後、計画的な異動と研修を通じて、行政のプロフェッショナルとして必要な知識とスキルを段階的に習得していきます。

また定期的な人事異動により、様々な部署で経験を積むことができます。これにより行政サービスの全体像を理解し、幅広い視野を持つことができます。特に若手職員の時期には、複数の部署を経験することで自身の適性や興味を見極めることができます。

女性職員のキャリアパスも近年充実してきており、育児との両立支援制度や女性管理職の登用も積極的に進められています。ワークライフバランスを保ちながら、着実なキャリア形成が可能な環境が整備されています。

民間企業との違いは何か

公務員のキャリアパスは、民間企業とは大きく異なる特徴を持っています。

まず年功序列による昇進制度が基本となっており、経験年数に応じた段階的なキャリアアップが一般的です。民間企業のような実績主義的な昇進は少なく、比較的安定したペースでのキャリア形成が可能です。

また専門職として特定の分野でキャリアを築くことも、ゼネラリストとして幅広い分野を経験することも可能です。民間企業では専門性が重視される傾向がありますが、公務員の場合は両方のキャリアパスを選択できる点が特徴です。

一方で、民間企業のような急速なキャリアアップや大幅な収入増は期待しにくい面もあります。しかし、長期的な視点での人材育成と、安定した雇用環境の中でのキャリア形成が可能です。

キャリアパスの３つのステージ

公務員のキャリアパスは、以下の3つのステージに大きく分けることができます。

ステージ	期間	特徴
基礎形成期	入職後10年程度	幅広い部署を経験し、行政実務の基本を学ぶ
専門性向上期	10年目～20年目	専門性やマネジメントスキルを高め、リーダーシップを発揮する
キャリア確立期	20年目以降	経験を活かし組織運営や後進育成の中心的役割を担う

まず入職後10年程度の「基礎形成期」では、様々な部署を経験しながら行政実務の基本を学びます。この時期に幅広い経験を積むことで、将来のキャリアの方向性を見極めることができます。

次の「専門性向上期」（10年目～20年目）では、特定の分野での専門性を高めたり、マネジメントスキルを磨いたりします。管理職を目指す場合は、この時期にリーダーシップを発揮する機会も増えてきます。チームのまとめ役として、より責任のある立場で業務を遂行します。

そして「キャリア確立期」（20年目以降）では、培った経験と専門性を活かして組織の中核として活躍します。管理職として組織全体の運営に携わったり、専門職として高度な知識・技能を後進に伝えたりする役割を担います。

地方公務員のキャリアパス事例【県庁職員編】

それでは早速、地方公務員のキャリアパスについて詳しく見ていきましょう。

この章では、県庁職員のキャリアパスについて解説します。県庁職員は、様々な部署での勤務経験を通じて行政のスペシャリストとしての成長を目指すキャリアパスが一般的です。管理職への昇進ルートや求められるスキルについて、さらに詳しく解説します。

• 県庁職員のキャリアパス
• 部署異動の仕組み
• 管理職へのキャリアパスに必要なスキル

それでは順に見ていきましょう。

県庁職員のキャリアパス

県庁職員の一般的なキャリアパスは、経験年数と実績に応じて段階的に進んでいきます。

入職後は主事・主事補からスタートし、通常5年程度で主任に昇進します。この時期は基本的な行政実務を学びながら、様々な部署を経験することで幅広い視野を養います。

その後、係長（10年目前後）、課長補佐（15年目前後）と進み、20年目以降で課長級のポストを目指すことができます。

管理職への昇進には、人事評価や試験結果も考慮されます。特に課長級以上の管理職では、組織マネジメントやリーダーシップが重要な評価要素となります。

ただし、全ての職員が管理職を目指すわけではありません。専門職として特定分野のエキスパートを目指すキャリアパスも用意されており、 職員の適性や希望に応じて選択することができます。

＜県庁職員のキャリアパス例＞

キャリアパスの2つのルート

• 管理職ルート：課長級以上ではマネジメントやリーダーシップが重視される。
• 専門職ルート：特定分野のエキスパートを目指す選択肢もある。

部署異動の仕組み

県庁職員の人事異動は、通常3～5年のサイクルで行われます。

若手職員の時期には、財政、福祉、産業振興など様々な部署を経験することで、行政の基礎知識を幅広く習得します。この時期の異動は、職員の適性を見極めることも目的の一つとなっています。

中堅以降は、それまでの経験や専門性を活かせる部署への異動が増えていきます。たとえば福祉分野での経験が豊富な職員は、関連部署での実務経験を重ねることで、その分野のスペシャリストとして成長していきます。また本庁と出先機関を行き来する異動も一般的です。

人事異動は職員の希望も考慮されますが、組織全体の人材配置や業務ニーズを踏まえて決定されます。特に管理職を目指すキャリアパスでは、複数の分野での経験が重視されます。

管理職へのキャリアパスに必要なスキル

県庁職員が管理職を目指す場合、まずは係長級でのマネジメント経験が重要となります。

このキャリアパスでは、チームのリーダーとして業務の進捗管理や部下の指導育成に携わることで、基本的なマネジメントスキルを身につけます。さらに課長補佐では、より大きな責任を持って組織運営に関わります。

課長級以上の管理職に求められるスキルは多岐にわたります。具体的には次のようなスキルが必要です。

• 予算管理
• 人材育成
• 政策立案能力
• 対外的な折衝・調整能力

これらのほかに、組織全体の目標達成に向けたビジョンを示し、職員をリードする力も求められます。

管理職へのキャリアアップには、通常20年以上の実務経験が必要とされます。その間のキャリアプランで、研修や自己啓発を通じてマネジメントスキルを高めることが重要です。また部署を超えた人的ネットワークの構築も、管理職として必要な要素となります。

地方公務員のキャリアパス事例【市役所職員編】

次に、市役所職員編として公務員のキャリアパスを詳しく解説します。

市役所職員は、住民に最も身近な行政サービスを提供する重要な役割を担います。市役所のキャリアパスは、事務職と専門職で異なる特徴を持ち、それぞれの分野で専門性を高めながら成長していきます。

• 市役所職員のキャリアパス
• 専門職と事務職のキャリアパスの違い
• 昇給のタイミングと条件

それでは順に見ていきましょう。

市役所職員のキャリアパス

市役所職員のキャリアパスは、基本的に経験年数に応じて段階的に進んでいきます。

一般的な事務職の場合、入職後の主事から始まり、主任（5年目前後）、係長（10年目前後）と進みます。その後、課長補佐（15年目前後）を経て、課長級（20年目以降）を目指すことができます。

昇進のスピードは自治体の規模によって異なり、比較的小規模な市役所では早期の管理職登用も可能です。一方、大規模な市では、より競争的な昇進制度が採用されていることもあります。昇進には、実務経験や研修受講に加え、人事評価の結果も考慮されます。

特に管理職への昇進では、リーダーシップや政策立案能力、対外折衝力などが評価の対象となります。また複数の部署での勤務経験も重要な要素として考慮されます。

＜市役所職員（事務職）のキャリアパス例＞

キャリアアップの評価ポイントはココ！

• リーダーシップ
• 政策立案能力
• 対外折衝力
• 複数部署での勤務経験

専門職と事務職のキャリアパスの違い

市役所職員のキャリアパスは、専門職と事務職で大きく異なります。

専門職（保健師、建築技師、土木技師など）のキャリアパスは、その専門性を活かした特定の分野で継続的にキャリアを積んでいきます。技術系の職員は、資格や専門知識を活かして、より高度な業務に携わることができます。

一方、事務職のキャリアパスは様々な部署を異動しながら、行政のゼネラリストとしての経験を積んでいきます。財政、市民課、福祉など多岐にわたる分野を経験することで、行政運営の全体像を理解し、総合的な判断力を養います。

また専門職は技術職としてのキャリアラダーに沿って昇進していくのに対し、事務職は管理職を目指すケースが多くなります。ただし近年は、専門職からも管理職への登用が増えており、キャリアパスの選択肢は広がっています。

昇給のタイミングと条件

市役所職員の昇給は、基本的に毎年定期的に行われます。

給与は職務の級と号給によって決定され、経験年数や職責に応じて段階的に上昇していきます。通常、毎年1月に4号給程度の昇給が行われ、定期昇給のほか、昇格時には大きな給与の上昇が期待できます。

昇給の条件には、勤務成績や研修受講実績なども含まれます。特に管理職への昇進時には、より大きな給与の上昇が見込めます。ただし、上位の級への昇格にはそれに見合う職責や実績が求められます。

また専門職の場合は、資格取得や技術向上に応じた手当が支給されることもあります。さらに時間外勤務手当や特殊勤務手当など、業務内容に応じた各種手当も収入の重要な要素となります。

地方公務員のキャリアプラン例【世代別】

地方公務員のキャリアプランは、年齢や職位によって目標とすべき方向性が異なります。

ここでは、各世代に応じた具体的なキャリアプランの例を紹介します。自身のキャリアステージに合わせて、将来の目標設定の参考にしてくださいね。

• 若手職員（20代）のキャリアプラン
• 中堅職員（30-40代）のキャリアプラン
• ベテラン職員（50代以降）のキャリアプラン

それでは順に見ていきましょう。

若手職員（20代）のキャリアプラン

若手職員の時期は、行政職員としての基礎力を養う重要な段階です。

入職後3年程度のキャリアプランでは、基本的な行政実務の習得に専念するようにします。文書作成、法令の基礎知識、予算管理など、公務員として必要な基本スキルを確実に身につけることが重要です。

また、この時期は様々な部署を経験することで自身の適性や興味を見極める機会でもあります。福祉、産業振興、環境政策など、異なる分野での実務経験を通じて、将来専門としたい分野を探ります。同時に行政書士や法務主事などの資格取得にも積極的に取り組む計画をキャリアプランに組み入れ、専門性の基盤を築きます。

さらに研修制度を活用して、プレゼンテーションスキルやコミュニケーション能力の向上も図ります。若手のうちから計画的にスキルアップを進めることで、将来のキャリアアップに向けた土台を作ることができます。

中堅職員（30-40代）のキャリアプラン

中堅職員のキャリアプランでは、専門性の確立とマネジメント能力の向上が求められます。

係長や課長補佐として、チームのリーダーシップを発揮する機会が増えてきます。部下の育成や業務の進捗管理など、マネジメントスキルを実践的に磨いていく段階です。

この時期のキャリアプランでは、専門職として特定分野のエキスパートを目指すか、管理職としてゼネラリストの道を進むか、キャリアの方向性を決める必要があります。

専門職のキャリアを選択する場合は、より高度な資格取得や専門知識の習得をキャリアプランに組み込みます。管理職を目指す場合は、政策立案能力や組織運営のスキルを重点的に養うキャリアプランを設計します。

また30代、40代の公務員にとって、ワークライフバランスを考慮したキャリアプランの設計も重要です。育児や介護との両立を図りながら、長期的な視点を持ち、着実にキャリア形成を進められるようにしましょう。

ベテラン職員（50代以降）のキャリアプラン

50代以降の地方公務員は、豊富な経験と専門知識を活かして組織に貢献する時期になります。

管理職として組織全体の運営に携わる場合は、中長期的な視点での政策立案や人材育成に重点を置きます。若手・中堅職員への知識・技能の伝承も重要な役割となります。

また専門職のキャリアパスを選択している場合、これまで培った経験を活かし、より高度な政策の企画立案や専門的なプロジェクトのリーダーを務めることもあります。外部機関との折衝や調整など、組織の代表としての役割も増えていきます。

この時期の公務員のキャリアプランは、定年後を見据えた計画も必要です。再任用制度を活用したキャリア延長や非常勤職員としての経験活用など、様々なキャリアの選択肢を検討することが重要です。

地方公務員のキャリアパスの注意点！３つの落とし穴とは

公務員のキャリアパスには安定性という魅力がある一方で、以下のような課題や落とし穴も存在します。

1. 年功序列による停滞
2. 専門性の欠如
3. モチベーション低下の問題

これらの問題に早めに気づき適切な対策を講じることで、より充実したキャリア形成が可能となります。それでは順に見ていきましょう。

年功序列による停滞

公務員のキャリアパスの課題として、年功序列によるキャリアの停滞が1つ目に挙げられます。

公務員の人事制度は、基本的に年功序列が重視される傾向にあります。これにより、若手職員の頃から待遇や昇進のペースが予測しやすい反面、個人の能力や実績が十分に評価されにくい面があるのです。

このような状況は、特に意欲的な職員にとってキャリアの停滞感を感じる原因となることがあり、「公務員はキャリアアップできない」といわれる要因にもなります。特に大規模な自治体では、ポストが限られているため、管理職への昇進競争が激しくなる傾向があります。

この問題を克服するには、自己啓発や専門性の向上に積極的に取り組み、組織に依存しない個人の価値を高めることが重要です。また副業や兼業を活用して新たな経験を積むことも、一つの対策となります。

専門性の欠如

2つ目に、公務員のキャリアパスで陥りやすい落とし穴は専門性の欠如です。

定期的な人事異動により、様々な部署を経験できることは公務員の特徴の一つですが、これがキャリアの専門性を深める上での阻害要因となることがあります。特に3～5年程度で部署が変わることで、特定分野での専門知識や経験が蓄積しにくい状況が生まれます。

このような人事異動によりゼネラリストとしての能力は身につきますが、民間企業で求められるような高度な専門性や実務スキルが不足しがちです。これは将来的な民間企業への転職において、デメリットとなる可能性があります。

この課題に対しては、自主的な学習や資格取得を通じて、特定分野での専門性を意識的に高めていく努力が必要です。また異動先でも前の部署での経験を活かせる方法を考え、キャリアの一貫性を保つことが重要です。

モチベーション低下の問題

3つ目のキャリアパスの課題が、モチベーションの低下です。

公務員の仕事は社会貢献度が高い反面、成果が見えにくく、達成感を得にくい面があります。また予算や制度の制約により、理想とする施策が実現できないこともあり、これがモチベーション低下につながることがあります。

さらに年功序列による昇進システムでは、若いうちから将来のキャリアパスが見えてしまい、チャレンジ精神が失われる可能性もあります。特に意欲的な職員にとっては、組織の慣習や前例踏襲的な文化がストレスとなることもあります。

この問題への対策は、自身の仕事の意義や社会的影響を常に意識し、小さな成果でも積極的に評価することが大切です。また副業や地域活動への参加など、職場以外での活動を通じて新たな刺激を得ることも効果的です。

地方公務員のキャリアアップに役立つ！資格取得術

公務員のキャリアアップに資格取得は重要な要素です。適切な資格を計画的に取得することで、専門性の向上や昇進に有利な条件を整えることができます。

ここでは、目的別に有効な資格とその活用方法を解説します。

• キャリアアップに有利な資格
• 専門性を高める資格
• 将来の転職に役立つ資格

それでは順に見ていきましょう。

キャリアアップに有利な資格

昇進を目指す上で効果的な資格には、行政実務に直結するものが中心となります。

行政書士は、文書作成や法務知識の証明として高く評価されます。また法務主事資格も、行政実務の専門性を示す重要な資格です。

人事評価において、これらの資格保有は積極的な自己啓発の証として評価されます。特に管理職を目指す場合、政策法務や行政経営に関する資格は、より高度な実務能力の証明となります。またマネジメント関連の資格（経営管理修士など）も、上級職への昇進に有利に働きます。

ただし、資格取得は昇進の必須条件ではありません。実務能力や業績評価と組み合わせて、総合的なキャリア形成の一環として捉えることが重要です。

地方公務員のキャリアアップにつながる資格はコレ！

• 行政書士
• 法務主事資格
• マネジメント関連の資格（経営管理修士など）

専門性を高める資格

地方公務員のキャリアパスの中でも、専門分野でキャリアを築く場合はその分野に特化した資格を取得することが重要です。

たとえば福祉分野であれば社会福祉士や精神保健福祉士、財務部門であれば税理士や会計士の資格が有効です。技術職では、建築士や技術士などの資格が専門性の証明となります。

これらの資格は、特定の業務分野での専門的な判断や決定に必要な知識を証明します。また外部機関との折衝や協議の場面でも、専門家としての信頼性を高めることができます。

このように、専門資格の保有は専門職としてのキャリアパスを確立する上で重要な要素となります。

将来の転職に役立つ資格

将来設計としてキャリアプランを考える場合、将来的な転職や副業を視野に入れて、民間企業でも評価される資格を取得することが有効です。

たとえば中小企業診断士は、行政と民間の両方で活かせる実践的な資格として注目されています。また情報処理技術者資格は、デジタル化が進む現代において価値の高い資格です。

特に政策研究や経営コンサルティングなど、行政経験を活かせる分野への転職を考える場合、これらの資格は大きなアドバンテージとなります。また不動産や金融関連の資格も、幅広い分野での活用が期待できます。

資格取得は、現在の業務に直接関係なくても、将来的なキャリアの選択肢を広げる投資として考えましょう。

公務員の将来設計に役立つおすすめの資格はコレ！

• 中小企業診断士
• IT関連資格（情報処理技術者資格、MOS、ITパスポートなど）
• 社会保険労務士
• 宅地建物取引士（宅建）
• ファイナンシャルプランナー（FP）　など

地方公務員のキャリアパスを成功へ！将来設計の３つのヒント

ここまで公務員のキャリアパスについて詳しく見てきましたが、将来に向けて充実したキャリアを築くためには、計画的なスキルアップと戦略的なアプローチが不可欠です。

ここでは、長期的な視点でキャリアを発展させるための具体的なヒントを紹介します。

• ヒント１：自分の強みと興味を理解する
• ヒント２：異動を活かしたスキルアップ
• ヒント３：副業・兼業・転職の戦略

それでは順に見ていきましょう。

ヒント１：自分の強みと興味を理解する

公務員のキャリアパスを成功に導く第一歩は、自己理解です。

公務員の仕事は多岐にわたるため、自分の強みを活かせる分野を見つけることが重要です。たとえば対人コミュニケーションが得意な人は福祉分野や市民窓口、分析力に優れている人は政策企画や財務部門など、適性に合った分野で力を発揮できます。

また業務を通じて得られる様々な経験から、自分が本当に興味を持てる分野を見極めることも大切です。特に若手のうちは、積極的に異なる部署を経験することで、自分の適性や関心を探ることができます。

定期的に自己分析を行い、キャリアプランを見直すことで、より充実した職業人生を送ることができます。上司や先輩との面談も、自己理解を深める良い機会となります。

ヒント２：異動を活かしたスキルアップ

地方公務員にとって、人事異動は新しいスキルや知識を習得する貴重な機会です。

異動を単なる配置転換と捉えるのではなく、キャリアアップのチャンスとして活用することが重要です。新しい部署では、これまでの経験を活かしながら新たな視点や手法を学ぶことができます。

異動先では、できるだけ早く業務の全体像を把握し、必要なスキルを明確にすることが大切です。また前任の部署で培った知識や人脈を活かして、部署間の連携を強化することもできます。これは組織全体の業務効率向上にも貢献します。

研修制度も積極的に活用し、計画的なスキルアップを図ることが重要です。特に専門性の高い部署への異動の際は、事前に関連する資格取得や学習を進めておくことをおすすめします。

ヒント３：副業・兼業・転職の戦略

公務員の副業・兼業規制は近年緩和される傾向にあり、新たなキャリア開発の機会として注目されています。たとえば専門知識を活かした講師活動や行政経験を活かしたコンサルティング業務など、様々な可能性があります。

また将来的な転職も視野に入れた戦略的なキャリア形成も大切です。民間企業でも通用する専門性や資格を意識的に習得することで、将来のキャリアの選択肢を広げることができます。特にデジタル化やグローバル化に対応したスキルは、今後ますます重要性が高まるでしょう。

ただし、副業や転職は慎重に検討する必要があります。利益相反や守秘義務に十分注意を払い、適切な判断のもとで進めることが重要です。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス） 回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

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dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

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拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

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4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

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マイナビAGENTのおすすめポイント

20代・30代の求人が多い

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マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	拠点情報はこちらをご確認ください
URL	https://mynavi-agent.jp/

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5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント

ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト

企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能

有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/

ビズリーチ 公式サイトを見る

6位｜エン転職（利用回答数：282人）　サイトが使いやすく情報も充実、利用者の満足度が高い

「エン転職」は、人材サービス大手の一つエン・ジャパン株式会社による転職サイトです。エージェントサービスも利用できます。

オリコン顧客満足度調査の転職サイト部門で、2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1となっています。サイトの使いやすさは定評があり、自力で検索・応募するのに適したサービスです。口コミなどの情報も充実しており、企業間の比較検討もしやすくなっています。

さらに転職サイトのほか転職エージェントとしても利用することができ、非公開求人も多数保有しています。大手ですが最大手ほどでない規模で、きめ細かいサポートを受けることが可能。また女性向けのページのほか、ミドルや若手ハイキャリアなどに特化した関連サイトもあります。

エン転職のおすすめポイント

2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1

サイトが使いやすいほか情報も充実

非公開求人も多数保有

基本データ

エン転職
求人数	公開求人152,678件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス
URL	https://employment.en-japan.com/

エン転職 公式サイトを見る

まとめ

この記事では、地方公務員のキャリアパスを成功させるための3つのヒントを紹介しました。

公務員のキャリアパスは、民間企業とは異なり、安定した環境で長期的なキャリアを築ける点が魅力です。しかし年功序列や専門性の不足といった課題も存在します。

これらの課題を乗り越え、将来に向けて充実したキャリアを築くためには、自身の強みと興味を理解すること、異動を活かしてスキルアップすること、そして副業や転職などの多様な選択肢を検討することが大切です。

これらのヒントを参考に、あなたの将来設計に合ったキャリアプランを描き、充実したキャリアを築いていってくださいね。

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