保育士の転職先ランキング！自分に合った職場探しと転職成功の近道を紹介

この記事では、保育士の転職先ランキングを最新情報に基づいて徹底解説！人気の高い職場はもちろん、年収アップやワークライフバランスを実現できる穴場的な職場まで、幅広くご紹介します。

さらに、転職活動で成功するために知っておくべきことや、自分にぴったりの職場を見つけるためのコツも詳しく解説。転職エージェントの選び方や、面接対策など、あなたの転職をサポートする情報を一挙公開します。

保育士の転職は、新しい一歩を踏み出すチャンスです。この記事を参考に、あなたにとって最高の職場を見つけてください。

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2025年1月7日調査：各転職エージェントの取り扱い求人件数・各転職サイトの掲載求人数

Contents

1 保育士が転職を考える主な理由
2 保育士が転職の際に役立つスキル
3 保育士のおすすめ転職先【保育施設】
4 保育士の経験が活かせる転職先
5 保育士から異業種へ転職！おすすめの転職先
6 保育士から異業種へ転職するメリット
7 保育士から異業種へ転職するデメリット
8 自分に合った転職先を見つけるためのポイント
9 転職活動を効率的に行うためのステップ
10 みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】
11 まとめ

保育士が転職を考える主な理由

保育士が転職を考える理由は様々ですが、主な理由は以下のようなことが挙げられます。

給与の低さ
労働環境の厳しさ
人間関係のトラブル
キャリアアップの限界
仕事とプライベートの両立が難しい

給与の低さ

保育士が転職を考える理由の一つに給与の低さが挙げられます。多くの場合、保育士の給与水準は他の職種に比べて低めに設定されがちであり、特に私立の保育施設に勤務する場合、地域によっては生活を支えるのが困難なほどとなることもあります。

また、激務にもかかわらずその労力が給与に反映されないことから、経済的な理由で転職を選択する保育士は少なくありません。

転職を通じて収入の改善を目指すケースは多く、転職市場においては、保育士の経験を活かしつつもより良い待遇を求める動きが見られます。

労働環境の厳しさ

保育士が転職を考える際には、労働環境の厳しさが大きな要因となります。長時間労働が常態化している場所が少なくなく、託児所不足などの社会的課題も影響しており、これは精神的・肉体的な負担を増大させます。

実際の事例では、保育士の勤務時間が公式な労働時間を超え、休憩時間が取れないこともあります。また、ノンストップで子どもたちの世話をすることが求められるため、十分な休息が確保できず、燃え尽き症候群や職業病を発症するリスクがあります。

転職事例として、このような過酷な環境から逃れ、メリハリのある働き方を求めて別の職種に転職する保育士も増えています。

人間関係のトラブル

保育士が転職を考える際には、人間関係のトラブルが一因となることが少なくありません。保育園においては、多くのスタッフと共同で働く環境が求められ、密接なコミュニケーションが不可欠です。しかし、これが原因で対立が生じることもあります。

例えば、保育方針の違いや仕事の負担の偏り、価値観の衝突などが挙げられます。また、親とのコミュニケーションも重要であり、ここに生じる誤解や不一致が原因でストレスを感じることもあります。

これらの問題に直面し、心身ともに負担を感じる保育士は転職を希望する場合がありますが、転職先を選ぶ際にはこれまでの経験やスキルを活かせる場所を選ぶことが重要です。

キャリアアップの限界

保育士が転職を検討する際に、キャリアアップの限界が一因となることが少なくありません。保育士の職場では、たとえ経験を積んでも上のポジションが少ないため、昇進や昇給の機会が限られているのが現状です。

特に小規模な施設では管理職へのポストが極めて限定されており、多くの保育士が同じ立場で長年働くことが一般的です。

また、専門性を高めるための研修や資格取得の機会も限られており、自己成長を望む保育士にとっては新しい環境への移行がキャリアアップの道となる場合があります。

転職を通じて、より専門性を発揮できる職場や、

教育業界などへの可能性を広げることも一つの手段といえるでしょう。

仕事とプライベートの両立が難しい

保育士が転職を考える理由の一つとして、仕事とプライベートの両立が挙げられます。保育士は早朝からの勤務や残業が多く、休日出勤を求められることもあります。そのため、家庭やプライベートな時間を持ちにくいという課題があります。

転職を検討する保育士にとって、ワークライフバランスを改善することは重要な動機です。転職先としては、勤務時間や休日がより柔軟で、プライベートとのバランスが取りやすい職場を選ぶことが一つの解決策となります。

保育士が転職の際に役立つスキル

保育士が転職を考える際には、以下のスキルや知識が役立ちます。転職先の施設や業務内容に応じて、自分のスキルを活かすポイントを押さえることが重要です。

保育士が転職の際に役立つスキル

コミュニケーション能力

チームワーク能力

問題解決能力

観察力

多様な年齢層への対応力

柔軟な対応力

コミュニケーション能力

保育士が転職を考える際、コミュニケーション能力は非常に有利なスキルです。この能力は職場での円滑な人間関係構築や、子どもたちだけでなく保護者との信頼関係を築く上で重要です。

転職活動では、面接時の自己表現や求人企業との適切なやり取りを通じて、自身の価値をアピールすることができます。

また、異業種へ移る際にも、コミュニケーション能力はチーム内のコラボレーションや顧客サービスの質を高め、業務の効率化に寄与するため、多くの職種で求められるスキルと言えるでしょう。

ですから、保育士が持つこの能力は、転職市場で非常に強みになります。

チームワーク能力

保育士が転職を考える際、チームワーク能力は非常に重要です。保育の現場では、同僚や保護者、子どもたちと協力して日々の活動を行います。

転職活動においても、これまでの協調性や共同作業の経験は、

面接時にアピールポイントとなるでしょう。

また、チームワークは事務職や営業職、介護職など他業種でも評価されるスキルであり、保育士として培った協調性を活かすことで、転職後の職場での人間関係構築にも大いに役立つのです。

実際、保育士から異業種に転職し、チームプレイを重要視する職場で活躍する例は多く見受けられます。ですから、保育士経験者が転職を成功させるためには、チームで働いた経験とそれによって磨かれたコミュニケーション能力を強調することが有効です。

問題解決能力

問題解決能力は保育士にとって必要不可欠なスキルであり、転職時にも強みとなります。日々の保育現場で、子どもたちの小さなトラブルから保護者とのコミュニケーション、予期せぬ状況に迅速かつ柔軟に対応する能力は、他職種でも高く評価されます。

転職先の企業で起こりうる様々な問題に対しても、このスキルを活かして解決策を見出すことができるため、多くの職場で重宝されるでしょう。

観察力

転職する際に役立つスキルとして挙げられる観察力は、子どもたちの微妙な変化を捉えたり、保護者の懸念を理解したりするのに不可欠です。保育士はこのスキルを通じて、子どもが安心して成長できる環境を整えるために重要な役割を果たします。

転職時には、この観察力を活かして、子どもたちの成長に関わる異なる環境や、さまざまな顧客ニーズに応える業界への転職も可能です。

保育士として培った観察力は、子ども関連の他職種だけでなく、顧客のニーズや傾向を把握することが求められる職種においても価値のあるスキルとして評価されます。

多様な年齢層への対応力

保育士の多様な年齢層への対応力は、転職において非常に魅力的なスキルです。0歳児から学童期まで、子どもたちの発達段階は大きく異なります。それぞれの年齢に合わせた遊びや教育を提供し、個々の成長を促す能力は、保育の現場で広く求められています。

特に、異年齢児保育を取り入れる施設が増える中、年齢の異なる子どもたちとの関わり方、集団の中で

それぞれの個性を尊重し、成長を促す力は、転職活動において大きなアピールポイントとなるでしょう。

柔軟な対応力

保育士が転職を考える一つの大きな理由として、柔軟な対応力が挙げられます。これは、保育士として急な子どもの体調変化に対処したり、保護者の多様な要望に応えたりする際に非常に重要となるスキルです。

また、職場での突発的な事象やスケジュールの変更へも、臨機応変に対応できる能力が求められます。転職市場では、この柔軟性を高く評価する場が多く、特に変化が常に起こる環境で働くことを求められる職種において、保育士の経験が強みとなります。

ストレス耐性や、未知の状況への迅速な適応力を引き出すことで、多角的な業務にも対応できるため、転職時にはこれらの経験をアピールすると良いでしょう。

保育士のおすすめ転職先【保育施設】

保育士として転職を考える際、どのような保育施設が自分に合っているかを考えることは重要です。以下は、保育士にとっておすすめの転職先となる保育施設の種類です。

それぞれの施設が持つ特徴を理解し、自分の働き方やライフスタイルに合った職場を選ぶと良いでしょう。

運営会社が大手の保育園

保育士が大手運営会社の保育園へ転職する場合、一般的に安定した経営基盤と充実した福利厚生が期待できます。大手企業はブランド力が高く、そのため求職者にも人気があります。

また、大手ならではの研修システムやキャリアパスが整っていることが多く、保育士としてのスキル向上やキャリアアップにつながる可能性があります。さらに、複数の園があるため、異動や転勤が可能な点も魅力です。

ただし、規模が大きい分、組織に馴染むまでに時間がかかる場合もありますので、その点は留意する必要があります。

病院内保育所

病院内保育所は、医療施設内に設置されている保育施設で、医療従事者の子どもたちが主な対象ですが、地域によっては一般の子どもたちも受け入れているケースもあります。

保育士が病院内保育所へ転職する場合、医療現場の一員として子どもたちの健康をサポートする重要な役割を担うことになります。また、夜間や早朝の保育を提供していることも多く、時間外の勤務体制に柔軟に対応できる必要があるでしょう。

病院内保育所は、保育士の専門性を活かしつつ、子どもたちの健やかな成長を支えるというやりがいのある仕事場と言えます。

児童館

保育士が児童館へ転職することは、その専門性を活かしつつ、新たなキャリアを築くチャンスです。児童館は子どもたちの放課後の居場所として、遊びや学習のサポートを行います。

子どもたちの成長を支える多彩なプログラムを企画・運営することも保育士のスキルを生かせるポイントです。また、児童館は地域コミュニティの一環として、保護者や地域住民との関係構築にも努めます。

こうした多面的な役割を担うことで、保育士はコミュニケーション能力やプログラム企画力など、

既存のスキルをさらに伸ばす機会を得ることができるでしょう。

企業主導型保育園

企業主導型保育園とは、働く親の利便性を高めるために企業が設置する保育施設です。主に企業内に設けられ、社員が利用しやすい立地や時間帯でサービスを提供しています。

これにより、保育士は従来の公立や私立の保育園とは異なる職場環境で働くことが可能となり、福利厚生の一環として子育て支援が行われている企業での勤務になります。転職を考える保育士にとって、企業が運営する保育園は、新しいキャリアパスの選択肢として魅力的です。

その理由は、子どもと密接に関わることができる上、企業文化や経営理念を反映した運営スタイルを経験でき、従業員の福利に注力する企業のもとでの働きがいや職場環境の良さを求める方に適しているためです。

小規模保育園

小規模保育園は少人数でアットホームな環境が特徴です。保育士としての転職先として、このような園は特に個別の子どもの成長に焦点を当てたいと考える方に適しています。

また、小規模ながらもしっかりとした研修体制を整えている園もあり、キャリアアップを目指す方がスキルを磨ける機会もあります。

実際の転職事例としては、大規模園での人間関係や労働環境にストレスを感じていた保育士が、小規模園に転職し、子ども一人ひとりとのかかわりを大切にしながら、仕事の充実感を得たケースがあります。

ですが、スタッフ数が少ないため、節目の時には忙しさが増すことも考慮する必要があります。

児童福祉施設

保育士の経験やスキルは、児童福祉施設での仕事に適しています。この分野では、子どもたちの日常生活の支援や、心理的なケア、教育活動など、多岐にわたる責任を担うことになります。

保育士として培ったコミュニケーション能力や観察力、問題解決能力は、児童福祉施設での業務にも直接活かすことができます。

NOTE: また、社会問題に直結する児童福祉の現場で働くことは、ある意味で社会貢献とも言え、職員には充実感をもたらしつつ、さらなる専門性やキャリア形成を図る機会も提供されます。

転職時には、自身のスキルが活かせる環境や待遇、キャリアパスなどを検討することが重要です。

保育士の経験が活かせる転職先

保育士の経験は、子どもたちとの触れ合いを通して培われた多岐にわたるスキルを活かせる宝庫です。

転職を考える際、その経験を最大限に活かせる職場を選ぶことは、あなた自身のキャリアアップにつながるだけでなく、社会にも貢献できる素晴らしい機会となります。

保育士の経験を活かせる転職先

ベビーシッター

写真スタジオのカメラマン

学童スタッフ

幼児教室

ベビーシッター

保育士からベビーシッターへの転職は、保育士経験を活かしてより柔軟な働き方が可能です。保育士の経験を生かし、個別の家庭で子どものケアをすることで、子どもたちとの一対一の関わりを深める機会が得られます。

また、育児に関する専門知識や経験が求められるため、保育士としてのスキルセットは直接役立ちます。家庭との契約によっては、勤務時間や勤務地を選べるケースもあり、仕事とプライベートのバランスを取りやすくなるという利点もあります。

フリーランスとして独立する道もあるため、キャリアの多様化にも繋がります。

写真スタジオのカメラマン

保育士が写真スタジオのカメラマンに転職することは、保育士経験を活かしながら新しいスキルを身につけられるキャリアチェンジの選択肢です。

子どもの自然な表情を引き出すのに重要なのは、彼らとのコミュニケーション能力と忍耐力。

保育士はこれらを日々の業務で培っているため、写真スタジオで求められる能力に直結します。

さらに、保育士の感性を生かして、家族の大切な瞬間を美しく切り取ることができます。給与面や労働環境が変わる可能性がある一方で、クリエイティブな仕事に携わることで、新たなキャリアパスを築くことが可能です。

学童スタッフ

保育士が学童スタッフとして転職をする場合、日中の学校が終わった後の子どもたちのケアを担当します。学校と家庭の中間に位置する学童では、保育士が子どもたちの安全を守り、宿題の見守り、遊びやクラブ活動の支援を行います。

ここでは、保育士の経験を活かしつつ、学校教育と家庭教育の延長としての役割を担うことが求められます。また、放課後の充実した時間を提供することで、子どもたちの社会性や学習意欲を育むことにも貢献します。

教育機関や地域によって異なるプログラムを提供する学童スタッフは、子どもたちと関わる機会を保ちつつ、教育的な側面からも影響を与えるポジションです。

幼児教室

保育士が幼児教室へ転職する際には、保育士として培ったスキルが非常に有効です。コミュニケーション能力や観察力などが活かせるため、子どもたちの成長をサポートするこの分野は保育士にとって自然な転職先の一つと言えるでしょう。

さらに、幼児教室は教育に焦点を当てた環境であり、教育に対する情熱を持つ保育士にとっては新たなキャリアパスを提供します。具体的な転職事例としては、保育園での勤務経験を生かして、幼児向けの習い事や学習塾で指導員として働くケースがあります。

ただし、教育カリキュラムの理解や授業計画の立案など、新しいスキルを要求される場面も多いため、常に学び続ける姿勢が重要となります。

保育士から異業種へ転職！おすすめの転職先

保育士として培ってきた経験やスキルは、実は様々な分野で活かすことができます。異業種への転職を考えている方へ、おすすめの転職先とその仕事で活かせるスキルをご紹介します。

事務職
営業職
介護職
接客業
講師
IT業界

事務職

保育士が事務職に転職する際、コミュニケーション能力や細やかな配慮が求められるケースが多いです。これらは保育士として磨かれたスキルであり、事務職においてもその感受性が役立つことがあります。

事務職では組織内の情報流通を担い、事務的なサポートやデータ管理など多岐にわたる業務を行いますが、保育士経験者は人との関わりを重んじる姿勢から、職場の調和を保つ要素として重宝されることがあります。

また、緻密な業務遂行能力は、締め切りを守ることや複雑なタスクの管理など、事務職の基本スキルと直接リンクします。転職を成功させるためには、これらの経験を履歴書や職務経歴書に上手く反映させ、面接で具体的な事例を交えてアピールすることが大切です。

営業職

保育士から営業職への転職は、接客スキルやコミュニケーション能力を活かせる選択肢です。人と接することが多い保育士の経験は、顧客のニーズを理解し、良好な関係を構築することに直結します。

転職事例では、保育士から地域密着型のサービスを提供する企業の営業職へと移り、地域の保護者とのつながりを生かした成功例があります。

営業職は結果に応じたインセンティブが期待できるため、収入アップのチャンスもありますが、営業目標に対するプレッシャーも考慮すべきです。

慣れない業界や役割に適応するためには、適切な研修やサポート体制が整っている職場を選ぶことが重要です。

介護職

保育士の経験は介護職への転職にとても役立ちます。保育士として培ったコミュニケーション能力や忍耐力、柔軟な対応力は、高齢者のケアを行う際に非常に重宝されるスキルです。

さらに、保育士の仕事を通じて習得した心理学の知識や、緊急時の対応能力も

介護現場でのトラブルシューティングに大きなアドバンテージとなります。

ただし、異業種への移行であるため、介護の専門的な知識や技術を身に付けるための研修や資格取得が必要になることもあります。キャリアチェンジを成功させるためには、介護業界の理解を深め、対人スキルを生かす場を見極めることが重要です。

接客業

保育士としての経験を活かし、接客業へ転職することは大きなチャンスです。接客業では、保育士時代に培ったコミュニケーション能力や人の気持ちを察する力が求められます。

例えば、デパートやホテルのフロントスタッフ、レストランのサービス職などが挙げられます。

保育士の仕事で得た思いやりや忍耐力は、

顧客満足度を高めるために大きな武器になるでしょう。

また、シフト制の職場なら、柔軟な勤務時間を求める方にも適しています。ただし、場合によっては保育士時代よりも給与が下がることも考慮する必要があります。労働条件をしっかり比較し、自分にとって最良の職場を見つけることが重要です。

講師

保育士の経験を活かして講師への転職を目指す場合、保育士としての実務経験は大きな強みになります。子どもたちへの教育方法や心理的な理解、保護者とのコミュニケーション能力は、教育業界で求められる重要なスキルです。

また、幼児教育や特別支援教育など、特定の分野での専門性を活かすことも可能です。例として、保育士から幼児教室の講師へ転職したケースでは、保育の現場で培った経験が生かされ、子ども達に寄り添いながら、個々の発達に合わせた指導を行っています。

転職成功のポイントは、保育士としての実績をアピールすることと、教育業界のニーズを理解し、それに応じた専門性を前面に出すことです。

IT業界

保育士からIT業界への転職は、新しいキャリアパスとして注目されています。保育士が持つコミュニケーション力や問題解決能力は、顧客サポートやプロジェクトマネジメントなどIT業界の様々な職種でも重宝されます。

また、IT業界では働き方も多様で、在宅勤務やフレキシブルな働き方を採用している企業も多く、仕事とプライベートのバランスを取りやすいというメリットがあります。

ただし、ITスキルや専門知識が求められることもあるため、転職前に資格取得や研修を通じてスキルアップを図ることが重要です。

転職先としては、エンジニアリングやデザイン、マーケティングといった分野があり、各々の強みや興味に合わせて選ぶことができます。

保育士から異業種へ転職するメリット

保育士から異業種へ転職するメリットは多岐にわたります。自分のキャリアを新たな方向に切り開くことで、さまざまな新しい機会を得ることができます。以下はその代表的なメリットです。

収入アップの可能性

保育士が異業種に転職を考える際、収入アップの可能性は大きな動機の一つです。保育士の給与水準は比較的低く感じられることが多いため、別の業界ではより高い報酬を得られるチャンスがあるのです。

例えば、IT業界や営業職への転職は、成果に応じたインセンティブが期待でき、給与アップに直結する可能性が高くなります。ただし、高収入を求める場合、必要なスキルや経験を身につけることが重要です。

また、異業種への転職には再教育が必要になるため、その期間の収入が不安定になるリスクも考慮すべきです。それでも、長期的な視点でキャリアを築けば、保育士時代よりも経済的に恵まれた生活が手に入るでしょう。

働き方の多様化

保育士が異業種へ転職を考える際、働き方の多様化は大きなメリットです。これには、フルタイム、パートタイム、リモートワーク、フレックスタイムなど、様々な働き方が選択できることが含まれます。

NOTE: たとえば、IT業界ではリモートワークが一般的であり、家庭と仕事のバランスを取りやすくなっています。また、フリーランスとして独立する選択肢もあり、自己管理下で仕事の時間を自由に設定できるため、多くの保育士にとって魅力的なオプションとなります。

多様な働き方が可能になることで、保育士は仕事と個人生活の調和、また新たなキャリアの道を模索する機会を得ることができます。

新しいスキル習得の機会

保育士としての経験を活かしながら、新たなスキルを身につけることは、転職活動において大きな利点となります。

異業種への転職では、これまでの保育スキルを基盤に、事務職での書類管理やデータ入力、営業職での顧客対応や提案力、介護職でのコミュニケーションやケア技術など、新しい業務知識や専門技術を習得するチャンスが広がります。

その結果、キャリアパスの幅が広がり、将来的な職業選択の自由度が向上することも期待されます。実際の転職事例としては、保育士から人事や研修担当に転職し、コミュニケーション能力や教育スキルを活かしながら人事の専門知識を習得したケースが挙げられます。

心身の負担軽減

保育士の仕事は心身に大きな負担がかかることが多くあります。長時間労働や人間関係のストレス、感情労働の重圧など、日々の業務は精神的な疲労を伴います。

異業種への転職は、働き方を変えてこのような負担を軽減する一つの有効な手段となり得ます。

例えば、事務職や接客業では、対人関係の範疇が異なり、保育士特有の感情労働から離れることで、職場におけるストレス源を減らし、よりバランスの取れたワークライフを実現することが可能です。

転職を通じて自身の心身の健康を第一に考え、長期的なキャリアを築くことが重要です。

キャリアチェンジのチャンス

保育士から異業種へ転職することは、キャリアチェンジとして大きなチャンスを意味します。

異業種への転職は、新たな分野でのスキル習得やさまざまな働き方を経験する機会を提供し、それによって視野が広がり、プロフェッショナルとしての価値を高めることができます。

特に、保育士として培った経験は、コミュニケーションや対人スキルが重宝される分野では

高く評価されることが多く、異なる環境での挑戦は新たな職業への適応力を養う良い刺激になります。

さらに、可能性のある新しいキャリアパスを開拓することで、個人の成長につながり、心身の負担を軽減できる職場を見つけることも期待できます。

保育士から異業種へ転職するデメリット

保育士から異業種への転職は新たな挑戦であり、キャリアアップやライフスタイルの向上を目指す方には魅力的な選択肢です。しかし、その一方でいくつかのデメリットも考えられます。以下に主なデメリットを紹介します。

子どもとの関わりが減る

保育士から異業種への転職を検討する際、特に考慮すべきは、子どもたちと直接触れ合う機会の減少です。多くの保育士にとって、子どもたちとの時間は仕事の大きなやりがいの一つであり、それが減ることは心の満足度に影響を与える可能性があります。

この変化は、子どもへの情熱が転職を考える動機の一つだった場合、特に大きなデメリットとなるかもしれません。転職を検討する際には、このポイントをじっくりと考え、自分にとって最適な決断を下すことが重要です。

給与が下がる場合がある

保育士から異業種へ転職する場合、給与が下がる可能性には注意が必要です。保育士業界特有の給与体系に依存している場合、他業種への転職で初任給が下がるケースがあります。

特に、未経験の職種に挑戦する際には、スタートラインでの給与が低めに設定されていることが一般的です。

ただし、長期的なキャリア形成を考慮すると、経験を積むことで給与アップの見込みもありますので、

一時的な減収を受け入れる覚悟が必要です。

また、業界によっては保育士の経験が高く評価され、それに見合う報酬を得られる可能性もあるため、転職市場での自己の価値を正しく理解し、適切な職種を選ぶことが肝心です。

慣れない環境へのストレス

保育士が異業種へ転職する際には、慣れない環境へのストレスというデメリットがあります。新しい業界での業務内容や職場文化、人間関係など、馴染むまでに時間がかかります。

例えば、保育士から事務職へ転職した場合、デスクワークが中心となり、子どもたちと接する時間がなくなることで、心の充実度に変化を感じる可能性があります。

また、新しい職場での役割や責任を把握し、チームの一員としての立場を築く過程もストレスになることが考えられます。しかし、これらは時間と経験を重ねることで乗り越えられる課題です。

転職は新しい挑戦であり、最初は不安やストレスを感じても、徐々に適応し成長できる機会となります。

転職活動に時間がかかる

保育士の転職活動は、時間を要する場合があります。一般に、効果的な転職を実現するためには準備に時間をかける必要があり、時には数か月から半年以上を覚悟する必要が出てきます。

この期間には、自己分析から始まり、求人の検索、履歴書の準備、面接対策、そして何度もの面接過程を経ることが含まれます。また、現職を辞めてからの転職活動では、生活費を確保するための計画も必要です。

保育士が異業種に挑戦する場合、新しい職種に適応するための学習と習熟には追加の時間も

必要となるでしょう。ですから、転職活動には忍耐強く、計画的に取り組むことが大切です。

保育士としての経験が活かせない可能性

保育士が異業種へ転職する際、長年培った専門性や子どもとの直接的な関わりが求められる場以外では、直接的に経験が活かせない場合があります。特に、保育士としての知識や経験を重視しない業界や職種では、新たなスキルセットの習得が求められることが多いです。

しかし、対人スキルや忍耐力など、保育士としての間接的な経験はあらゆる職場で価値が認められるため、転職活動ではこれらを強調することが重要です。

実際の転職事例として、保育士から接客業への転職は過去にも成功例がありますが、その際にも人と接するスキルが活かされたとされています。

自分に合った転職先を見つけるためのポイント

転職は人生の大きな転機です。より良いキャリアを築くために、自分に合った転職先を見つけることはとても重要です。

自分の働き方の希望を明確にする

保育士が転職を検討する際には、自分の働き方の希望を明確にすることが重要です。例えば、勤務時間や残業の有無、持ち帰りの仕事の量、勤務地の選択など、具体的な条件を自分で定めることで、求人を選ぶ際の基準ができます。

また、仕事の内容だけでなく、ワークライフバランスを含めた全体的なライフスタイルを考慮して決断することが望ましいです。希望に合った条件の職場を見つけるためには、これらの希望をリストアップし、それに基づいて転職先を探すことが効果的です。

自己分析を通じて希望条件を明確にすることで、転職活動がよりスムーズに進み、満足のいく転職が実現しやすくなります。

保育方針や教育理念を確認する

保育士が転職を検討する際には、職場の保育方針や教育理念をしっかりと確認することが重要です。なぜなら、方針や理念が自分の価値観や子どもに対する考え方と合致しているかどうかは、職場での充実感や職務満足度に直結するからです。

例えば、子どもの自立を重視する保育園では、自由な遊びを大切にする活動が多い一方で、基礎学力の向上を目的とした施設では教育カリキュラムが厳格になることがあります。

自分がどのような保育をしたいのかを考え、それに沿った施設を探すことで、転職後のミスマッチを防ぎ、長期的なキャリアを築きやすくなります。

実際に見学や面接を行い、その場の雰囲気や職員の対応を通じて、保育方針が実践されているかどうかを確かめることも大切です。

職場の環境や人間関係をチェックする

保育士が転職を考える理由は給与の低さ、労働環境の厳しさ、人間関係のトラブル、キャリアアップの限界、仕事とプライベートの両立の難しさなど多岐にわたります。次の職場選びでは、職場の環境や人間関係をチェックすることが重要です。

これは、以前の職場でストレスを感じていた部分を改善し、より働きやすい環境を求めるためです。たとえば、保育士からの転職者が多い職場では、元保育士としての経験を共有しやすく、相互理解による快適な人間関係が期待できます。

また、職場の規模や運営方針を事前に調査することで、自分に合った職場文化に適応しやすくなります。保育士が活かせるスキルを持っていれば、転職後もそれらを生かした働き方が可能です。

待遇やキャリアパスを考慮する

保育士が転職を検討する際、待遇やキャリアパスは重要な考慮事項です。給料や福利厚生、昇進の機会、専門性を高める研修など、長期的な働き方を考えるうえでこれらは決定的な要素となります。

例えば、大手運営の保育園であれば安定した給与体系やキャリア形成が望める一方で、小規模保育園では柔軟な職務内容を求められる場合があります。また、異業種への転職を考える保育士は、将来性や自身のスキルが活かせるかを見極めることが重要です。

NOTE: 転職先や職種によっては、経験やスキルが高く評価される機会もありますが、その逆の場合もあり得ます。転職を成功させるためには、個々の状況に応じた適切な待遇やキャリアパスを十分に検討することが欠かせません。

実際に見学や面接を行う

転職を成功させるための重要なステップとして、実際に見学や面接を行うことが挙げられます。保育士からの転職先としては、保育関連施設の他、ベビーシッターや学童スタッフ、異業種へのチャレンジも選択肢です。

実際に職場を訪問することで、仕事内容、施設の雰囲気、スタッフとの相性を直接確認でき、より精度の高い転職決断を下すことができます。

また、面接では自身のスキルや経験をアピールし、職場が提供する環境と自己の価値観が合致するかを見極める重要な機会となります。

自分のスキルや強みを活かせる場所を選ぶ

転職活動において、自分の得意とするスキルや強みを活かせる職場を選ぶことは非常に重要です。保育士の方々が持つ豊富なコミュニケーション能力やチームワークスキル、抜群の観察力などは多くの職場で強みとなります。

例えば、大手の運営する保育園ではチームでの仕事が多いため、チームワークスキルが活かせますし、病院内保育所では医療従事者とのコミュニケーション能力が重要となります。

また、子どもへの深い理解が必要な児童館や小規模保育園でも、保育士の経験が生かせるでしょう。

異業種への転職も選択肢の一つであり、講師や介護職など、人と接する機会の多い職種では保育士の経験が役立つことが多いです。自分の強みを理解し、それを活かせる職場を選ぶことで、転職後の満足度や仕事への充実感を高めることができるでしょう。

転職活動を効率的に行うためのステップ

転職活動は、新しいキャリアへの第一歩であり、同時に大きな決断を伴うプロセスです。効率よく、そして成功へと繋げるために、いくつかのステップを踏んで計画的に進めることが重要です。

転職活動を効率的に進めるステップ

自己分析を行う

履歴書・職務経歴書の準備

面接対策を行う

転職エージェントの利用

複数の求人に応募する

自己分析を行う

転職活動の初步として重要なのが自己分析です。保育士の経験を持つ方が他職種への転職を検討する場合、まずは自身のスキルセットとキャリアの棚卸しを行うことが肝心です。

保育の現場で培ったコミュニケーション能力や問題解決能力、柔軟性といった強みは、多くの職種で重宝されます。また、自己分析では、実際の業務経験を振り返り、過去にどのような状況でどの能力が役立ったのか具体的な事例を考えることが効果的です。

これにより、面接時に自己PRを具体的に行い、適切な転職先を見極める際の判断材料とすることができます。

自己分析を通じて、自らの価値観や将来のキャリアプランを再確認し、

新たな職場での成功へとつなげていきましょう。

履歴書・職務経歴書の準備

転職活動において履歴書と職務経歴書は非常に重要な書類です。これらを準備する際は、まず履歴書で基本的な個人情報、学歴、職歴をわかりやすく記入します。

職務経歴書には、これまでの具体的な業務内容や成果、さらにはその経験がどのように次の仕事に役立つのかを明確に記述することが肝心です。

保育士の場合、子どもたちの成長を支援するためのコミュニケーションや問題解決能力など、転職先でも役立つスキルを強調すると良いでしょう。

実際に保育士から別の職種への転職例を取り入れながら、過去の経験がどのように今後のキャリアに貢献するかをアピールすることで、転職成功につながる可能性が高まります。

面接対策を行う

保育士の転職活動において、面接対策は非常に重要です。事前に想定される質問に対する答えを準備し、自分の経験やスキルを効果的に伝えるための表現方法を考えましょう。

また、実際の保育の現場での事例や対応した困難な状況を具体的に述べることで、問題解決能力や柔軟性をアピールできます。

自己PRだけでなく、企業が求める人材かどうかを判断するためにも、企業研究を行い、その保育園の理念や教育方針に適した回答を用意しておくことが肝心です。

常に落ち着いた態度を保ち、真摯な姿勢で臨むことが成功への鍵です。

転職エージェントの利用

転職エージェントの利用は、保育士の転職において大きな支援となり得ます。エージェントでは、経験豊富なコンサルタントが一人ひとりの希望やスキルに合った求人を提供し、履歴書や職務経歴書の作成支援、模擬面接などの具体的な対策を行うことで転職成功率を高めます。

また、転職市場のトレンドや業界情報に精通しているため、未公開求人の紹介や適切なキャリアアドバイスを受けることが可能です。

個々のニーズに応じた細やかなサポートを受けることで、スムーズな転職活動を実現し、

新たなキャリア構築へ導いてくれるでしょう。

複数の求人に応募する

保育士が転職を検討する際、彼らの経験とスキルは多くの異業種において非常に価値があります。複数の求人に応募することで、転職者は自分に合った職場を見つけやすくなります。

多数のオプションから選べることは、待遇や労働条件などの面で適切な比較検討を行ううえで役立ちます。また、選択肢が多いことで、もし一つの応募が不成功であっても、他の機会が待っているため、心理的なセキュリティも提供します。

重要なことは、応募するポジションが自分のスキルセット、キャリア目標、および個人的な働き方の希望と一致していることを確認することです。また、求人の質を見極めると同時に、応募先の企業文化や職場環境が自分に合っているかを十分に評価する必要があります。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

1位｜リクルートエージェント（821人）
2位｜doda（564人）
3位｜リクナビNEXT（389人）
4位｜マイナビAGENT（312人）
5位｜ビズリーチ（288人）
6位｜エン転職（282人）

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス）回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、株式会社リクルートによる転職エージェントです。求人数、安定したサービス品質でまずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント: 求人数が圧倒的に多い; 業界に精通したアドバイザーが在籍; 条件ごとに特化したページがあり使いやすい

基本データ

リクルートエージェント
求人数	公開求人474,685件／非公開求人399,542件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェント公式サイトを見る

2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

dodaのおすすめポイント: 非公開求人も好条件多数; 転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い; 専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

doda 公式サイトを見る

3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

「リクナビNEXT」は、大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイトです。サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント: サイトが使いやすい; 狭義の転職サイトでは最大級の求人数; 大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

リクナビNEXT 公式サイトを見る

4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント: 20代・30代の求人が多い; 地方の求人も充実; 履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	拠点情報はこちらをご確認ください
URL	https://mynavi-agent.jp/

マイナビAGENT 公式サイトを見る

5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント: ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト; 企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能; 有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/