30代転職｜厳しい中でも成功するためのポイントとは

この記事でわかること

30代の転職は、経験スキル、コスト、ライフワークバランスなどが絡み合って難しいと言われる

自己分析とキャリアプランの立案としては、長所と短所の洗い出し

過去の職務経験の棚卸しを行い、将来像の描画とキャリアプランの作成につなげる

ネットワーキングや心理的障壁の克服、オファーを得るための交渉術など、メンタル面や対人スキルも必要

30代の転職におすすめの転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

30代で転職を希望する人は非常に多くいます。心身ともに充実した時期である30代は、転職に向いている時期と言える反面、成功するのに難しい面があるのも事実です。

この記事では、30代の転職について解説します。この記事では、以下の点について解説していきます。

転職を検討中、転職活動中の30代の方は参考にしてみてください。

30代の転職でまず知っておくべきこと

初めに、0代の転職でまず知っておくべきことについてまとめます。以下の側面から解説します。

ポイント

• 30代転職の現実
• なぜ30代での転職が難しいのか？
• 30代転職の成功事例
• 成功するための心構え
• 30代の強みを活かす方法
• 市場価値を高めるスキルアップ

順に見ていきます。

30代転職の現実

30代の転職は、若手とは異なる市場環境に直面します。経験が豊富な分専門性を求められる場合も多く、加えて若手に比べると、給与水準やポジションの面で企業の期待が大きくなる傾向にあります。

しかし一方で多くの企業は、30代の安定した職務遂行能力やリーダーシップを評価しています。

現実を理解し自身のキャリア背景と市場の需要を見極めることが、30代でのスムーズな転職へのカギです。

なぜ30代での転職が難しいのか？

30代での転職は、若手と比べて求職者の経験が特定分野に偏っているため、多様な業界や職種への移行が難しいという実情があります。また企業側では30代の経験者に対し即戦力としての高いスキルと専門知識を期待する一方で、若手に比べて給与水準が高くなる傾向があり、コスト面でのハードルが存在します。

30代は家庭や育児といった私生活の変化にも直面することが多く、転職に際してはワークライフバランスを重視する傾向が強まるため、自身の要求と市場の要求の一致を見つけることが一層重要になります。これらの要因が複合的に絡み合い、30代での転職は一筋縄ではいかない状況となっています。

30代転職の成功事例

30代で転職に成功する事例には、自身の経験と市場ニーズのマッチングが欠かせません。たとえばITスキルを持つ30代の人材が、デジタル化を進める企業に移籍しその能力を生かしてキャリアアップを実現したケースがあります。

また営業経験を活かして起業を支援するコンサルタントに転職し成功を収めた例も見受けられます。

さらにしっかりとした自己分析を行い、市場価値を高めるスキルアップにも力を入れることが、転職成功への道を開きます。

成功するための心構え

転職を成功させるための心構えには、自身の長期目標を見失わないこと、柔軟性を保ちつつも粘り強い姿勢で挑むこと、それに加えて失敗を恐れずにチャレンジする勇気が必要です。

とくに30代の転職では、これまでの経験をポジティブに評価してもらうための自己アピールの方法を練り、自身のスキルや経験が新しい職場にどのように貢献できるかを明確に示せるように心掛けましょう。

また転職活動は精神的にも肉体的にも負担が大きいため、ストレスを適切に管理しポジティブなマインドセットを保つことが重要です。

30代の強みを活かす方法

30代の転職において、まず大切なのは、これまでの経験に基づいた独自の専門知識やマネジメント能力など、年齢を重ねて培われた強みを理解し活かすことです。

具体的な方法としては、業務での実績を明確に示すこと、キャリアに即した高度なスキルセットをアピールすること、豊かな人生経験を通じた深い人間理解を武器にすることが挙げられます。

市場価値を高めるスキルアップ

転職市場での競争を勝ち抜くためには、スキルと知識のアップデートが欠かせません。具体的には、デジタル技術の理解やデータ分析力の向上、プロジェクト管理能力やコミュニケーションスキルの強化が求められます。これらは多くの業界でトランスファーブルなスキルとして価値を持っています。

30代転職市場の理解

次に、30代転職市場の理解について解説します。理解すべき点として、以下の点があります。

順に見ていきましょう。

業界トレンドを把握する

30代での転職においては、業界トレンドの把握が成功への鍵です。常に変化する市場に対応するため、現在求められている技術やサービスに注意を払う必要があります。たとえばデジタルトランスフォーメーションが進む中、ITスキルやデータ分析の専門性が評価される傾向にあります。

さらに持続可能な社会を目指すサステナビリティの観点から、エコテクノロジーやクリーンエネルギー関連の業界が注目されている例も見られます。

人材市場の需給状況

30代の転職市場における需給状況は、経済状況や技術革新の影響を強く反映します。とくにITや医療、教育など、変化の激しい業界では経験豊富な人材への需要が高まっています。

ただし企業はコストパフォーマンスを重視しており、即戦力となるスキルや専門知識を持つ人材を積極的に採用しています。競争が激化する中で、30代は若手とシニアの中間に位置することから、その立ち位置を理解し市場のニーズに応じたスキルセットを身に着けることが求められます。継続的にスキルアップを行い、市場価値を高めることが成功への鍵です。

企業が求める人材像

企業が求める人材像は変化し続けていますが、30代転職市場ではとくに柔軟性、専門性、リーダーシップが重視されます。多くの企業は、早期に独立してプロジェクトを推進できる能力と、チームをまとめ上げるコミュニケーションスキルを高く評価します。

また市場のトレンドに敏感で継続的に学んで自己成長できる姿勢も、多くの企業が30代の転職者に期待する要素です。

求人を読み解くコツ

求人情報は企業が必要とする人物像や職務内容を簡潔に伝える手段です。正確に読み解くには、まず応募要件と仕事内容を詳細に確認し、その後で企業文化や求めるスキルセットが反映されている言葉やフレーズに注目します。

また「チームワークを重視」という表現は、協調性やコミュニケーション能力が重要視される職場環境であることを暗示しています。これらを踏まえ、自己の経験やスキルが求人内容とどのようにマッチするのかを判断し応募の方向性を定めることが重要です。

自己分析とキャリアプランの立案

次に、自己分析とキャリアプランの立案についてです。以下の点に関してまとめます。

1つずつ見ていきましょう。

長所と短所の洗い出し

転職を成功させるためには、自己の長所と短所を明確にすることが不可欠です。

長所は自己PRや面接で強みとしてアピールできますし短所は改善点として自己成長の方向性を示す材料になります。たとえばリーダーシップやコミュニケーションスキル、専門性や問題解決能力などは多くの企業にとって魅力的な長所です。

自己分析の過程では客観的なフィードバックを得ることも重要で、信頼できる同僚や上司、業界の専門家からの意見を参考にすることをお勧めします。

過去の職務経験の棚卸し

転職活動において、過去の職務経験の棚卸しは自己理解を深める上で欠かせません。

まず過去の業務内容、担当プロジェクト、成功体験、困難をどのように乗り越えたかについて詳細にリストアップしてください。次にそれらの経験が培ったスキルや専門知識、業界内でのポジションなど、自身の価値を具体的に把握します。

そして、どの経験が将来のキャリアに役立つかを吟味し面接時などに自身の強みとしてアピールできるように整理することが重要です。

実際に、多数の転職成功者はこのプロセスを大切にし自己アピールの材料として有効利用しています。

将来像の描画

30代の転職市場では、自分の将来像を描くことが非常に重要です。これは自己分析の結果を踏まえて、自分がどのようなポジションで働き、どのようなキャリアを積みたいかを具体的にイメージするプロセスです。

具体的なビジョンを持つことで、転職活動が目指すべき方向性が得られ、モチベーションの維持にもつながります。

キャリアプランの作成

キャリアプランの作成は30代転職において不可欠なステップです。

このプロセスでは、利用可能なリソースと個人のキャリア目標を照らし合わせ、実現可能な計画を構築します。まず自分自身の長所、短所、価値観、職業への情熱を考慮しこれらが市場の要求とどのように一致するかを評価します。

次に具体的で測定可能な短期目標と長期目標を定め、これを達成するためのアクションプランを立てます。重要なのは、自分のキャリアがどのように進んでいくかを明確にし資格取得や継続的な学習など、目標達成に向けた具体的な段階を設定することです。

定期的な見直しを行いながら柔軟にプランを調整し個々のキャリア成長に合わせて前進していくことが求められます。

効果的な転職活動の準備

次に、効果的な転職活動の準備について解説します。以下の点についてです。

1つずつ見ていきましょう。

履歴書・職務経歴書の書き方

履歴書や職務経歴書は、30代の転職活動において、自らのキャリアを企業にアピールする重要なツールです。明瞭で簡潔な書式を保ちつつ、以下の点を踏まえて作成しましょう。

また誤字脱字がないよう丁寧に校正し、写真は写真店で撮ったものを選んでください。これらの書類を通じてあなたの市場価値を高めることで、企業にあなたの可能性を見出してもらうことができるでしょう。

応募書類のポイント

応募書類のポイントは、明確な構成、具体的な成果、パーソナリティの反映の3つです。

まず履歴書と職務経歴書は論理的でわかりやすい構成にしましょう。

面接対策

面接対策は30代転職の成功において欠かせないステップです。

まず調査を行い企業の事業内容や文化、面接官の背景などを理解すべきです。次に自身の強みや職務経験を具体的な成果とともに整理し頻出質問に対する回答を準備します。実際の面接では、自信を持ってコミュニケーションを取り、自分のキャリアプランが企業の目指す方向とどのように一致するかを強調することが大切です。

これらの準備と実践を通じて、30代の転職活動はより有効なものになります。

30代のためのブランディング戦略

30代の転職活動において自身のブランディングは極めて重要です。プロフェッショナルとしての個性・専門性を際立たせ、オンラインで一貫したイメージを築くことが求められます。また実績や成果を具体的な数字や事例でアピールすることにより、求職市場での独自の価値を訴求することが可能になります。

転職サイトとエージェントの活用

次は、転職サイトとエージェントの活用についてです。以下の点に関して解説します。

1つずつ見ていきましょう。

おすすめの転職サイト

転職サイトの選定は30代の転職成功に不可欠です。複数のサイトを比較検討し自身の業界や職種に特化したもの、大手の総合サイト、実績豊富なエージェントが運営するサービスから適切なものを選びましょう。

たとえばIT業界に特化した「Green」、幅広い業界をカバーする「リクナビNEXT」、管理職・専門職に強い「ビズリーチ」がおすすめです。各サイトの評判や利用者の声をチェックしサービスの質と合致性を確認することが重要です。

信頼できるエージェントの選び方

信頼できるエージェントの選び方として、まず業界の専門知識を持つエージェントであるかどうかを確認することが大切です。専門性の高いエージェントは、その分野における豊富な情報と深い理解を持ち、適切なアドバイスが期待できます。

また過去の成功事例が豊富であることや、候補者に対する丁寧なサポート体制が整っているかも重要なポイントです。

信頼感のあるエージェントを見つけることで、30代の転職活動がよりスムーズに進展するでしょう。

サポートを最大限に活用する方法

転職サイトやエージェントのサポートを最大限に活用するには、まず自分のキャリア目標と市場ニーズの整合性を確認しそれに基づいてサービスを選択することが重要です。信頼できるエージェントを見つけたら、キャリアプランと求職活動の具体的な戦略を相談し彼らのネットワークと専門知識を利用して、見えない市場の求人情報を掘り起こしてもらうべきです。

また提供される各種ツールやセミナーに積極的に参加し履歴書や職務経歴書の添削サービスを利用して、質の高い応募書類を作成することも大切です。最後にエージェントからのフィードバックやアドバイスを真摯に受け入れ、改善に努めましょう。

ネットワーキングと情報収集

次に、ネットワーキングと情報収集に関してまとめます。以下の点について解説します。

順に見ていきましょう。

業界イベントの活用

業界イベントを活用することは、30代の転職において非常に有効です。キャリアアップやネットワーキングに役立つ業界固有のセミナーやカンファレンスの参加が勧められます。

SNSでの情報収集と発信

SNSは情報収集と発信の重要なツールです。LinkedInやTwitterなどのプラットフォームは、業界の最新動向や求人情報に精通するための貴重な資源となるでしょう。

とくにLinkedInは、プロフェッショナルなつながりを築き、キャリアに関する知見を共有する場として理想です。フォローする企業や業界リーダーを選び、彼らの投稿を注視することで、有用な情報を得ることができます。

また自身の経験やスキルを発信することによって、魅力的な候補者としての存在をアピールしリクルーターや潜在的な雇用主の目に留まるチャンスを増やすことができます。適切なハッシュタグの使用や業界の議論に参加することで、自分の見解を広め、プロフェッショナルとしてのブランドを確立する手助けになります。

コネクションの構築

30代での転職活動において、コネクションの構築は大きなアドバンテージとなり得ます。オンラインでも効果的な活動を行うことで、未公開の求人情報を手に入れることができたり、推薦状をもらえる可能性が高まったりします。

また業界イベントやセミナーに参加することも、貴重な情報源となり得るため積極的に活用しましょう。

心理的障壁の克服

次に、心理的障壁の克服について解説します。以下の側面から考察します。

1つずつ見ていきましょう。

変化への恐怖との向き合い方

転職に際しての変化への恐怖は自然な反応ですが、ポジティブな転機と捉える心構えが必要です。具体的には、まずは失敗を経験として捉えることが重要です。不安を紛らわせるためには、目標を小さなステップに分けることで進捗を実感しやすくします。

また転職を通じて自己実現を目指すという視点を持つことで、恐れを乗り越える動機付けとなります。支援を受けることも有効であり、信頼できるエージェントやメンターに相談することで、不安を軽減し前向きなステップを踏み出すきっかけを作りましょう。

失敗から立ち直る方法

転職における失敗から立ち直る方法では、まず失敗を肯定的な経験と捉え直す視点が必要です。具体的には、次のようなステップを踏むことが有効です。

またメンターや信頼できる同僚からのフィードバックを求めることも大切です。彼らの助言は、自己分析を深めたり新たな視角を提供したりすることで、落胆からの回復を助けてくれます。

モチベーションの維持

30代での転職活動は精神的にも体力的にも負荷が大きいため、モチベーションの維持が成功への重要な要素です。まずは小さな目標を設定し達成ごとに自分を褒めることで自信を育てましょう。

またポジティブなマインドセットを保つためには、自己肯定感を高めるアクティビティやリラクゼーションの時間を設けることが有効です。さらに同じ境遇の仲間やサポーターと繋がり、励まし合うことで孤独感を減らし前向きな気持ちを保つことができます。

常に自分の進捗を振り返り、そこから学ぶことで、転職活動を通じて成長している実感を持ち続けることが大切です。

オファーを得るための交渉術

次はオファーを得るための交渉術についてまとめます。以下の点があります。

1つずつ解説していきます。

交渉の基本原則

転職においては、適切な交渉が成功を左右します。基本原則として、まずは企業が提示する条件を冷静に分析することが重要です。市場価値を正確に把握し自身の経験やスキルを踏まえた上で、具体的で合理的な要求を行う必要があります。

希望条件の出し方

転職活動において希望条件を出す際は、自己の価値を客観的に評価し実現可能な範囲内で明確な条件を設定することが重要です。給与、勤務地、勤務時間、キャリアアップの機会、ワークライフバランスなど、何を最優先にするかを事前に決めておく必要があります。

具体的には、市場調査を行い同業界の標準的な給与水準を把握し自身のスキルと経験を考慮した上で希望給与を設定します。また交渉時には柔軟性も大事で、特定の条件に固執するよりも、全体のバランスを見ながら臨機応変に対応する姿勢が求められます。

オファーレターの分析

オファーレターは転職を決める大切な文書です。内容を精査し、期待される役割や責任、報酬体系、福利厚生、勤務条件などが自分のキャリアプランに合致しているかを検討しましょう。

転職後の生活設計

次に、転職後の生活設計についてまとめます。以下の点が挙げられます。

順に見ていきましょう。

新しい職場環境への適応

30代の転職で新しい職場環境への適応は、一つの節目となります。まず社内文化や業務フロー、チームの特性を学ぶ期間を設けたうえで、積極的なコミュニケーションを通じて同僚や上司との関係を築いていくことが重要です。

一方であらゆる変化に柔軟に対応し、自身のスキルセットが組織にどう貢献できるかを常に考え、提案を行う姿勢も求められます。また仕事と私生活のバランスを保ちながら無理なく適応していくため、メンタルヘルスのケアも意識することが不可欠です。

ワークライフバランスの再構築

30代での転職後は、ワークライフバランスの再構築が必須です。新しい職場では、働き方が以前の職場と異なる可能性が高く、自分自身に合ったバランスを見つける必要があります。

具体的には、業務の優先順位をつけ時間管理を徹底する、リモートワークやフレックスタイム制度などを活用する、定期的な自己評価を行い生産性を高める方法を探るなどが考えられます。

自分に合った働き方を模索し定期的に生活の質を再評価することで、心地よいバランスを築いていけます。

キャリアアップの戦略

転職を成功に導くキャリアアップの戦略は、自己のスキルセットの拡充と市場ニーズの把握から始まります。

まず自身の専門性を高めるための継続的な学習と資格の取得に努めることが重要です。次に業界の動向や技術の進展に常に目を光らせ、柔軟に新しい知識を取り入れるべきです。

これらのスキルを身に付けつつ、実際の業務で結果を出し成功事例を構築することで、30代でも強固なキャリアを築き上げることができます。

30代転職成功のための総括

最後に、30代転職成功のための総括を行います。

上記の点について再度確認します。

厳しい市場でも輝く30代の転職戦略

30代で輝く転職戦略は、まず市場と企業のニーズを深く理解することから始まります。自身の専門性や経験を活かすことが重要であり、ニッチな分野での専門知識や経験を市場価値に変えられるかが鍵です。

たとえばデジタルマーケティングやデータ分析の知識を持つ人材は、多くの業界で重宝されます。これらのスキルを効果的にアピールし個人のブランドを築くことで、競争の激しい転職市場でも求められる人材となることができます。

また業界の動向にアンテナを高く保ち、適応力と学習意欲を維持することが、成功への道を開くポイントです。

キャリアの可能性を広げる具体的手法

キャリアの可能性を広げるためには、自身の専門性を深化させると同時に、周辺分野への知識を拡張していくことが効果的です。具体的には、業界認定資格の取得、関連するオンラインコース受講、または隣接する職種でのプロジェクト経験を積むといった方法が挙げられます。

また企業は変化を先取りし新しいビジネスモデルを生み出す能力を持つ人材を評価する傾向にあるため、イノベーションに貢献できるスキルの獲得はとくに重要です。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス） 回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、株式会社リクルートによる転職エージェントです。求人数、安定したサービス品質でまずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント

求人数が圧倒的に多い

業界に精通したアドバイザーが在籍

条件ごとに特化したページがあり使いやすい

基本データ

リクルートエージェント
求人数	公開求人474,685件／非公開求人399,542件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェント 公式サイトを見る

2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

dodaのおすすめポイント

非公開求人も好条件多数

転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い

専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

doda 公式サイトを見る

3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

 

「リクナビNEXT」は、大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイトです。サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント

サイトが使いやすい

狭義の転職サイトでは最大級の求人数

大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

リクナビNEXT 公式サイトを見る

4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント

20代・30代の求人が多い

地方の求人も充実

履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	東京・神奈川・北海道・宮城・愛知・京都・大阪・兵庫・福岡
URL	https://mynavi-agent.jp/

マイナビAGENT 公式サイトを見る

5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント

ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト

企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能

有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/

ビズリーチ 公式サイトを見る

6位｜エン転職（利用回答数：282人）　サイトが使いやすく情報も充実、利用者の満足度が高い

「エン転職」は、人材サービス大手の一つエン・ジャパン株式会社による転職サイトです。エージェントサービスも利用できます。

オリコン顧客満足度調査の転職サイト部門で、2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1となっています。サイトの使いやすさは定評があり、自力で検索・応募するのに適したサービスです。口コミなどの情報も充実しており、企業間の比較検討もしやすくなっています。

さらに転職サイトのほか転職エージェントとしても利用することができ、非公開求人も多数保有しています。大手ですが最大手ほどでない規模で、きめ細かいサポートを受けることが可能。また女性向けのページのほか、ミドルや若手ハイキャリアなどに特化した関連サイトもあります。

エン転職のおすすめポイント

2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1

サイトが使いやすいほか情報も充実

非公開求人も多数保有

基本データ

エン転職
求人数	公開求人152,678件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス
URL	https://employment.en-japan.com/

エン転職 公式サイトを見る

継続的な成長とハッピーライフ実現への道

30代の転職において継続的な成長とハッピーライフを実現するためには、自身のキャリアに対する深い理解と戦略的な行動が必要です。成功例をみると、定期的なスキルの見直しとアップデート、目標設定とそれを支える行動計画の策定が共通しています。

またプロフェッショナルとしてのブランディングを意識し社内外でのネットワーキングを通じて人脈を拡大することで、隠れた市場の機会をつかむことも重要です。自分自身に投資し続け、目の前の仕事だけでなく将来への準備を怠らないことが、充実したキャリアと生活を築くための重要なポイントです。

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