20代転職｜キャリアアップ？キャリアチェンジ？成功するためのポイント

この記事で分かること

転職のメリットとデメリットを理解してから転職するかどうか判断する

転職前には自己分析・希望条件の明確化を行ったうえで履歴書・職務経歴書・自己PRを準備する

キャリアアップ・キャリアチェンジのいずれにしても、それぞれに適した戦略にのっとって行動する

転職後のキャリアを軌道に乗せるためには、新しい環境への適応・人間関係の構築・スキルアップの継続

20代の転職におすすめの転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

20代の転職には、いろいろなパターンがあります。第二新卒など社会人としての経験が浅い状態からの転職もあれば、若くして経験を積んで20代でのハイクラス転職もあるでしょう。

この記事では、20代の転職についてまとめます。この記事を読むことで、以下の内容を理解することができます。

20代で転職を検討している方、転職を決めた方はぜひ参考にしてみてください。

20代転職、まず知っておきたいこと

まず、20代の転職についてまず知っておきたいことについてまとめます。以下の側面から解説します。

1つずつ見ていきましょう。

20代の転職市場の現状とその特徴

20代の転職市場は、活発で変動が激しい特性があります。デジタル化やグローバル化の進展により、新しい職種が生まれ、キャリアパスも多様化しています。

とくにITやウェブ関連の分野では、スキルが即戦力と評価されやすく、転職を通じてキャリアアップを図ることが可能です。

またワークライフバランスを重視する傾向があり、柔軟な働き方を求める20代にとって、スタートアップ企業やフリーランスへの転職も魅力的です。

20代が転職を考える主な理由

20代が転職を考える主な理由は、キャリアの成長やスキルアップに対する欲求、職場環境の不満、給与や労働条件の改善、ライフスタイルの変化、そして新しいチャレンジへの志向です。

若年層はしばしば、自身の価値観と仕事の方向性が合致するか再考しキャリアパスに対する明確なビジョンを持つために転職を選択します。

また仕事と私生活のバランスを重視する傾向があり、ワークライフバランスを改善するための転職も一つの動機となっています。

企業においても、このような動機を理解し20代の才能を引きつけるために柔軟な働き方やキャリア支援を提供する例が増えています。

キャリアアップとキャリアチェンジの違い

キャリアアップとは現在の職種や業界でのスキルや地位を向上させることです。具体的には、昇進や職責の拡大、給与の増加を目指します。

一方キャリアチェンジは異なる職種や業界に移行することを指し、新たなキャリアパスを開拓します。これは興味の変化や市場需要のシフトに応じて、まったく新しい分野での能力を築くことをしばしば意味します。

たとえばITセクターで働くマーケティング専門家が、技術的なスキルを活かしてデータ分析の分野に転じる場合などがあります。キャリアアップは安定したキャリア路線を追求するのに対し、キャリアチェンジはよりリスクが伴いますが新しい機会と可能性を提供するものです。

転職のメリットとデメリット

転職には様々なメリットとデメリットが伴います。メリットには、新たなキャリアパスの構築、スキルの拡充、報酬の増加、職場環境の改善などのチャンスがあります。

とくに20代は転職で大きくキャリアを変える可能性が高く、企業側も若さと柔軟性を評価する傾向にあります。

一方でデメリットとしては、新しい職場での人間関係や業務への適応、キャリアの断絶リスク、時には金銭的・精神的な負担増加などが考えられます。

これらのリスクを把握し転職を成功に導くためには、的確な準備と戦略が必要です。

転職前に準備すべきこと

次に転職前に準備すべきことについて解説します。以下の点があります。

順に見ていきましょう。

自己分析の重要性

転職を成功に導く上で、自己分析は欠かせない工程です。自己分析を行うことで、自身の強み、弱み、価値観、そしてキャリアにおける本当に大切にしたいことが明確になります。

自身の特性を適切に分析しビジョンに合った職種や業界を選ぶことで、目指すキャリアパスへの道を切り拓くことができます。

希望条件の明確化

転職を成功に導くためには、希望条件を明確にすることが重要です。具体的には、給与や勤務地、職種、企業文化、キャリアパス、ワークライフバランスなど、何を優先するかを自問自答しましょう。

それぞれの条件が自分のキャリア目標にどのように影響を与えるかを考慮し、将来のキャリアプランと照らし合わせて決定します。

履歴書・職務経歴書の準備

転職に際して、履歴書と職務経歴書は企業に対する第一印象を決める重要な書類です。これらの準備をするにあたり、最新の書式に従って丁寧に作成し過去の職歴だけでなく、そこで得たスキルや成果も具体的に記述することが不可欠です。

とくに成果を数字で示すことは、その実績を明確に伝える効果があります。たとえば、売上の増加率、プロジェクトでのコスト削減の割合、チームマネジメントでの人員節約などが挙げられます。

ポイント

どのような貢献をしたか明確にし、その業務が自分のキャリアプランにどう結びつくのかをリンクさせることも大切です。

添削や客観的なフィードバックを得るために、信頼できる第三者に見てもらうことも効果的です。

自己PRのコツ

自己PRは転職活動における重要な要素で、自分の能力や経験を魅力的に伝える技術です。効果的な自己PRをするためには、以下の点が重要です。

まず独自性を持った強みやスキルを明確にし、その強みがどのように将来的に企業に貢献するかを結びつけて説明することが必要です。次に具体的な成果や経験を示し職場でどのように活かされるかを具体例を挙げて伝えます。

最後に自信を持って、しかし謙虚な姿勢で自己PRを行うことが重要です。

転職サイト・エージェントの利用

転職サイトやエージェントの利用は、20代の転職活動において非常に有効なツールです。これらのサービスは、求職者に対して豊富な求人情報を提供するだけでなく、転職活動のサポートも行います。

一方で転職エージェントサービスは、専任のエージェントが求職者一人ひとりに合わせたキャリア相談や求人紹介、面接対策まで個別にサポートを行います。

ポイント

利用する際は、自分のキャリアプランに合わせたサービスを選び、転職の成功に役立てることが重要です。

キャリアアップを目指すための転職戦略

次に、キャリアアップを目指すための転職戦略についてまとめます。以下の点について解説します。

1つずつ見ていきましょう。

業界・職種の選定

20代の転職では、将来のキャリアを見据えた業界・職種の選定が欠かせません。転職先の業界を選ぶ際には、経済の流れや業界の将来性、新技術の影響を考慮することが必要です。

たとえばIT技術が進展する中で、デジタル変革を推進する企業やスタートアップへの関心が高まっています。

また求められる職種については、今後のキャリアパスや得意とするスキルセットを踏まえ、戦略的に選択することが重要です。

すなわち、自己の強みを活かせる職種や長期的なキャリア形成に関連する職種を選ぶことで、キャリアアップを目指すための確かな一歩を踏み出すことができます。

資格取得やスキルアップ

キャリアアップを達成するには、資格取得とスキルアップが不可欠です。特定の職種で必要とされる資格を取得することで、専門性を高め候補者としての魅力をもたらします。

さらにオンラインコースやセミナーを受講して最新のトレンドや技術を学ぶことは、進化する職場環境に対応する能力を示すことにつながります。ですから、自身のキャリア目標に合わせて、資格取得やスキルアップのプランを練りましょう。

目指すべきポジションの明確化

転職における適切なポジションの選定は、自分のキャリアビジョンを実現する上で欠かせません。

そのためには現職の役割から得られる経験やスキルを評価し、どのように次のステップに活かせるかを具体的に考えることが重要です。

たとえばIT業界でのプロジェクトマネージメント経験を活かしてより大規模なプロジェクトのリードを目指すなど、自身の専門性やキャリア目標に合わせたポジションを選ぶことが求められます。

また達成可能な中長期的なキャリアプランを設定することで、具体的な職種や企業選びの指針とすることができます。

ネットワーキングの重要性

転職成功には、仕事の技能だけでなく強固なプロフェッショナルなネットワークの構築が不可欠です。良好なネットワーキングは、新しい機会の扉を開く可能性があります。

たとえばGoogleやLinkedInのようなプラットフォームを利用して業界のキーパーソンと繋がることで、未公開の求人情報を得ることができる場合があります。

これらのネットワークを通じて形成される人間関係は、キャリアアップや業界変更時に大きな助けとなるでしょう。

キャリアチェンジを成功させるための転職戦略

次に、キャリアチェンジを成功させるための転職戦略についてまとめます。以下の点から考察します。

1つずつ見ていきましょう。

新しい業界や職種への適応

新しい業界や職種への適応には、柔軟性と学習意欲が不可欠です。未経験分野への踏み出しは稀に見るチャレンジであり、まずは業界固有の知識とスキルセットの習得に注力しましょう。

たとえば、IT業界に進出する場合は、プログラミング言語やソフトウェア開発のプロセスに精通する必要があります。またマーケティングの分野であればデジタルマーケティングのトレンドやSEOの基礎が求められます。

教育プログラムやオンラインコースを活用し実務経験を積むことが、新しい職種への適応を促進します。

未経験分野へのアプローチ方法

未経験分野へのアプローチは、計画的かつ戦略的に取り組むことが成功の鍵です。まず関連する知識やスキルを積極的に学ぶことが大切です。

オンラインコースやセミナーを活用し未経験分野についての理解を深めましょう。次に実践的な経験を積むことを目指します。これは、インターンシップやボランティア、プロジェクトベースの仕事を通じて可能になります。

また業界に精通したプロフェッショナルとのネットワーキングも有効で、メンターを見つけることでガイダンスやサポートが得られます。

転職活動では未経験であることを隠すのではなく、新しいフィールドへの熱意と自己成長へのコミットメントをアピールすることが大切です。

キャリアチェンジ成功の鍵

キャリアチェンジを成功させるためには、具体的な目標設定、継続的な学習とスキルアップ、そして粘り強いネットワーキングが不可欠です。

次に新しい分野の知識とスキルを習得するための学習計画を立て、定期的に進捗を確認する必要があります。また同業界のプロフェッショナルや同僚とのネットワークを築くことで、貴重な情報やアドバイスが得られるでしょう。

さらにメンターを見つけることで、経験豊かな指導を受けながらキャリアパスを歩むことが可能になります。

これらのアプローチを通じて、新しい業界への理解を深め、キャリアチェンジを成功に導くことができます。

メンターの役割と見つけ方

転職においてメンターは指導者としての役割を果たし業界の知識、職務のコツ、ネットワーク構築において貴重な支援を提供します。

メンターは新しいキャリアパスを築く際の適切なアドバイスや助言をもたらし、未経験の業界でもスムーズにキャリアチェンジができるようサポートしてくれます。

メンターを見つけるためには、業界のイベントやセミナーへの参加、プロフェッショナルな団体への加入、SNSやオンラインプラットフォームでの積極的な交流が有効です。

また既存の職場で敬意を持って接してきた先輩やリーダーに相談を持ちかけることもひとつの方法です。信頼できるメンターを見つければ、転職を有意義なものにしキャリアの発展にとって大きな一歩を踏み出すことに繋がります。

転職活動中の注意点

次に、転職活動中の注意点についてまとめます。以下の点が挙げられます。

1つずつ見てきましょう。

転職理由の伝え方

転職理由を伝える際にはポジティブな表現を使い、前向きな動機を強調することが重要です。具体的には、以下の点を心がけてください。

避けるべきは、現職や過去の職場に対する否定的な意見や不満の表現です。転職先の企業に対して、自分が前向きで積極的に貢献する姿勢を持っていることをアピールすることが求められます。

面接対策

面接対策は、転職成功の重要なステップです。まず面接する企業についての徹底したリサーチを行い、その会社のビジョンや文化、業界内での位置づけを理解することが不可欠です。

さらに一般的な面接質問への回答を準備し、それらに対して明確で説得力のある答えを用意しておくことが大切です。模擬面接を友人や家族と行うことで、自身の回答に自信を持てるようになります。

最後にプロフェッショナルな姿勢と服装で面接に臨むこと、そして質問があれば積極的にすることで関心を示しましょう。これらの準備を通じて、面接官に与える印象を最大限に高めることができます。

オファーの評価と交渉

転職活動の最終段階において、オファーの評価と交渉は非常に繊細で重要なプロセスです。提案された条件を慎重に検討し自身の市場価値を正しく理解することが必要とされます。

評価すべき主な要素には、給与、福利厚生、キャリア成長の機会、勤務地、仕事の役割および責任範囲が含まれます。また企業文化やチーム環境のフィット感も重要です。

ポイント

交渉に際しては、自己の強みや職市場での立場を把握し適切な調査と準備を行いましょう。ただし非現実的な要求は避け、現実的かつ公正な提案をすることが望ましいです。

交渉は対話のプロセスであり、双方にとって受け入れ可能な合意に達するためのものであることを肝に銘じてください。

転職時の心構え

転職時の心構えは、新しいスタートに向けた充実した準備と同じぐらい重要です。転職活動はストレスが伴う場面もありますが、ポジティブな姿勢を保ち自らの意思決定を信じることが必要です。

不安や疑問を感じたときは、客観的な意見を求めたり、経験者に相談することも効果的です。

また成功するためには柔軟性を持ち、自分に合った企業文化を見つけることが大切で、たとえばGoogleのようにイノベーティブで自由度の高い企業か、もしくは安定志向で体系的な企業かを考慮する必要があります。

不確実性を受け入れ、自己成長のためには変化を恐れず、あらゆる機会を積極的に捉えることが重要です。

転職後のキャリアを軌道に乗せる

最後に転職後のキャリアを軌道に乗せるためにすべきことをまとめます。以下の通りです。

順に見ていきましょう。

入社後のファーストステップ

転職に成功して新しい職場に入社した際、最初の数週間での行動が非常に重要です。

まずは会社の文化やルールを学び、一日の流れを把握しましょう。続いて新しい職務に関する具体的な目標を設定し、その達成のためのアクションプランを立てます。

また上司や同僚との関係構築も忘れてはいけません。積極的にコミュニケーションを取り、信頼を築くことがキャリアの基盤を固める上で必要です。

大手企業であれば、新入社員研修が用意されている可能性が高いため、その機会を活用して会社の期待に応えられるよう努力することが求められます。

新環境への順応

新環境への順応は、新たな職場文化や働き方に迅速に適応する能力を要します。順応をスムーズに行うためには、まずは観察から始め、同僚や上司の行動パターンを理解することが重要です。

オンボーディングプロセスに積極的に関与し必要な研修に参加しましょう。

また新しい仕事についての質問を恐れずに行い、フィードバックを積極的に求めてください。これにより業務効率の向上だけでなく、チーム内での信頼関係を築くことにも繋がります。

人間関係の構築

転職を成功に導くためには、新しい職場での人間関係構築が極めて重要です。新しい環境では積極的なコミュニケーションを取り、同僚や上司との信頼関係を築くことが求められます。まず自分から挨拶を行い、オープンな姿勢で関わることが大切です。

その上で、チームの目標やプロジェクトに貢献する姿勢を見せることで、信頼を獲得することができます。また社内イベントや食事会に参加して、非公式な場での関係を深めることも効果的です。

このような取り組みは、新入社員がチームに早期に溶け込むのに寄与しています。

継続的なスキルアップ

転職後のキャリア成長を確実にするためには、継続的なスキルアップが不可欠です。これには、業界の最新動向を追いかけること、関連する資格やトレーニングプログラムへの参加、そして日々の業務を通じた実践的な学びが含まれます。

個人としても、専門書の閲覧、オンラインコースの受講、業界イベントへの参加を通じて知識を広げることが重要です。

しかしこうした取り組みを日常業務と両立させるには、時間管理が必要で目標を設定し計画的に学習することが成功の鍵を握ります。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス） 回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、株式会社リクルートによる転職エージェントです。求人数、安定したサービス品質でまずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント

求人数が圧倒的に多い

業界に精通したアドバイザーが在籍

条件ごとに特化したページがあり使いやすい

基本データ

リクルートエージェント
求人数	公開求人474,685件／非公開求人399,542件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェント 公式サイトを見る

2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

dodaのおすすめポイント

非公開求人も好条件多数

転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い

専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

doda 公式サイトを見る

3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

 

「リクナビNEXT」は、大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイトです。サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント

サイトが使いやすい

狭義の転職サイトでは最大級の求人数

大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

リクナビNEXT 公式サイトを見る

4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント

20代・30代の求人が多い

地方の求人も充実

履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	東京・神奈川・北海道・宮城・愛知・京都・大阪・兵庫・福岡
URL	https://mynavi-agent.jp/

マイナビAGENT 公式サイトを見る

5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント

ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト

企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能

有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/

ビズリーチ 公式サイトを見る

6位｜エン転職（利用回答数：282人）　サイトが使いやすく情報も充実、利用者の満足度が高い

「エン転職」は、人材サービス大手の一つエン・ジャパン株式会社による転職サイトです。エージェントサービスも利用できます。

オリコン顧客満足度調査の転職サイト部門で、2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1となっています。サイトの使いやすさは定評があり、自力で検索・応募するのに適したサービスです。口コミなどの情報も充実しており、企業間の比較検討もしやすくなっています。

さらに転職サイトのほか転職エージェントとしても利用することができ、非公開求人も多数保有しています。大手ですが最大手ほどでない規模で、きめ細かいサポートを受けることが可能。また女性向けのページのほか、ミドルや若手ハイキャリアなどに特化した関連サイトもあります。

エン転職のおすすめポイント

2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1

サイトが使いやすいほか情報も充実

非公開求人も多数保有

基本データ

エン転職
求人数	公開求人152,678件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス
URL	https://employment.en-japan.com/

エン転職 公式サイトを見る

20代での転職成功のための全体戦略と具体的アクションプラン

20代での転職成功には、戦略的な計画と行動が不可欠です。まず市場動向を理解し自身のスキルとキャリアの希望を一致させる職種や業界を選定する必要があります。

エージェントや転職サイトを活用し効果的な自己PRを行いながら、質の高い履歴書や職務経歴書を準備することが、スムーズな転職活動に繋がります。面接対策には時間をかけ、可能な限り模擬面接を行い、自信を持って本番に臨んでください。

オファーを受けたら、条件を慎重に評価し交渉する勇気も必要です。そして、新しい職場では積極的に人間関係を築き、常にスキルアップに励む姿勢が重要となります。

これらの戦略的なステップを踏むことで、20代の転職を成功へと導くことが可能です。

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