育児休暇中だからといって、キャリアアップを諦める必要はありません。多くの女性が、育児と仕事を両立させながら、より良いキャリアを築いています。しかし、育休中の転職は、通常の転職活動とは異なる点も多く、注意すべき点もたくさんあります。
この記事では、育休中の転職がなぜできるのか、転職活動で成功するための注意点、そして、実際に転職を成功させた先輩ママたちの秘訣などを詳しく解説していきます。
「育休中に転職したいけど、どうすればいいの?」「復帰後の働き方について悩んでいる」という方は、ぜひこの記事を参考にしてみてください。あなたのキャリアアップを応援します。
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2025年2月7日調査:各転職エージェントの取り扱い求人件数・各転職サイトの掲載求人数
Contents [目次を表示]
育休中に転職を考える背景と理由
育休中に転職を考える背景と理由は、個人の状況やライフステージに応じて多岐にわたりますが、一般的に以下のような理由や背景が考えられます。
- 仕事と育児の両立の難しさ
- 希望する働き方とのミスマッチ
- キャリアアップの機会の少なさ
- 企業文化や風土への違和感
- 給与や待遇への不満
- 家庭の事情の変化
仕事と育児の両立の難しさ
育休中に仕事と育児のバランスを考える際、多くの親が直面するのは両立の難しさです。一方で幼い子どもへの責任と時間を確保する必要があり、他方で職場の要求に応えるプレッシャーが存在します。
特に緊急時の対応や不規則な勤務時間は、育児責任を果たすうえで大きな障害となることがあります。また、育児に理解のある企業文化が乏しい場合、職場復帰後の働き方が以前とは大きく異なると感じることがあります。
これらの理由から、育休中の転職を考える人が増えており、より柔軟な働き方や子育て支援が充実した職場を求めている傾向にあります。
希望する働き方とのミスマッチ
希望する働き方とのミスマッチは、育休中に転職を検討する大きな理由の一つです。現職の仕事内容や労働条件が、育児とのバランスを取る上でのニーズに合っていないケースが多く見受けられます。
フレキシブルな勤務体系や在宅勤務のオプション、育児への配慮がある企業文化などが求められる一方で、現職場では満足できる働き方が叶わないことから転職が選択肢として浮かび上がります。
実際には、フルタイム勤務からパートタイムやリモートワークへのシフト、子どもの急な体調不良時の対応など、子育てに理解のある職場を求める親御さんは多いです。転職によって、個々のライフスタイルや育児スタイルに最も適した働き方の見直しが可能になります。
キャリアアップの機会の少なさ
キャリアアップの機会が少ない職場で働いていると、育休を取得する間に転職を考える方が増えています。一例として、昇進や研修の機会が限られている、もしくはスキルセットが現職では生かせない場合があります。
さらに、同じ業務に留まり続けることで、市場価値が下がるリスクも考慮されます。このような状況下では、転職を通じて新たなキャリアパスを開拓し、待遇改善や職業スキルの向上を図ることが可能です。
育休中の転職はタイミングとしても適しており、
新しい職場でのキャリアアップを目指すことが一つの選択肢となるでしょう。
企業文化や風土への違和感
育休中に転職を考える人々が感じる企業文化や風土への違和感は、転職を考える大きな要因の一つです。従業員が価値観を共有できない環境や、ワークライフバランスを重視しない職場はストレスの元。
また、多様性が不十分な職場や、上下関係が厳しすぎるなどの理由で居心地の悪さを感じることもあります。このような違和感が原因でパフォーマンスの低下を招いたり、職場との関係が悪化することもあります。
転職を考える際には、自分の価値観に合った企業文化を持つ職場を見つけることが重要です。これにより、仕事の充実と育児の両立がしやすい環境を整えることが可能となります。
給与や待遇への不満
給与や待遇への不満は、育休中の転職を考える大きな理由の一つです。現在の職場での収入が低い、昇給や昇格が見込めない、福利厚生が不十分といった問題があります。
転職市場には、より高い給料を提供する企業や、働きやすい環境を整えている企業が存在します。また、仕事に対する評価が金銭的に反映されるような職場も見つかるかもしれません。
これらを求めて、育休中に転職活動を開始する方も少なくありません。ただし、転職にはリスクも伴いますので、慎重な判断が必要となります。
家庭の事情の変化
家庭の事情の変化は、育休中に転職を考える大きな要因の一つです。家族構成の変化や配偶者の仕事の変動、子供の教育や介護が必要な家族の状況など、家庭内の様々な変動が仕事への影響をもたらします。
- NOTE
- 例えば、配偶者の昇進や転勤により、それまでの仕事が続けられなくなるケースや、子供の学校選びによって住む場所を変えなければならない場合もあります。また、親の病気などで急に介護が必要になったり、家庭の経済事情が変わることも転職の動機となり得ます。
これらの理由により、自身のキャリアやライフスタイルを再考する機会として、育休中に新しい職場を探し始める方が増えています。
育休中の転職におけるメリット
育休中の転職は、働き方やキャリアを考える上で、大きな転機となる可能性を秘めています。育休という貴重な時間を活用して、じっくりと転職活動を進めることで、より自分にとって最適な働き方を見つけることができるかもしれません。
次の章では、育休中の転職におけるメリットをご紹介します。
- 時間の融通が利きやすい
- 子育てと両立しやすい職場を見つけやすい
- 退職時の業務引き継ぎがスムーズ
- 子育てに関する情報を収集できる
- 子どもの環境を整えやすい
時間の融通が利きやすい
育休中に転職を検討する際、時間の融通が利きやすい点は大きなメリットです。育休中は日常業務から解放されており、面接日程の調整が比較的しやすいため、転職活動に専念できる時間が増えます。
また、自宅でのリモートワークやフレックスタイム制度など、時間の柔軟性を重視した職場を探すことが可能です。これにより、子育ての環境を優先しながらもキャリアを築いていくことができるでしょう。
なお、時間の管理を徹底し、家族との時間も大切にしながら転職活動を進めることが肝要です。
子育てと両立しやすい職場を見つけやすい
子育てとの両立を考える際には、柔軟な働き方を提供する職場が理想的です。育休中の転職活動を通じて、これらの条件を満たす職場を見つけやすいというメリットがあります。
例えば、在宅勤務が可能な職種や、短時間勤務、フレックスタイム制度を採用している企業などが該当します。転職市場では、これらの働き方を支援する企業が増えており、育休中の転職者にとって選択肢が広がっています。
また、企業側も多様な人材を求める傾向にあるため、育休後の再就職に際しても、柔軟な働き方を希望する人材を歓迎する傾向が見られます。
育児と仕事の両立に関心の高い企業を探すことで、子育て中のプロフェッショナルとしての
キャリアを継続することが期待できるのです。
退職時の業務引き継ぎがスムーズ
育休中に転職を考える際、多くのメリットが考えられますが、特に退職時の業務引き継ぎがスムーズになる点は重要です。通常の退職では、引き継ぎ期間が限られており、後任の確保や教育に時間が足りない場合があります。
しかし、育休中であれば、仕事を離れている期間があるため、組織は事前に代替の人員を計画的に配置することができます。これにより、組織にとっても退職者であるあなたにとっても、業務のスムーズな移行が期待でき、転職における精神的な負担を軽減できます。
子育てに関する情報を収集できる
育休中は通常の忙しい日常から一歩離れることができるため、この期間を利用して子育てに関する情報を収集することが有効です。
特に転職においては、育児との両立をサポートする企業文化や制度、地域の保育施設の情報など、子どもを持つ親にとって重要な情報を入手する機会となります。
また、同じ境遇にある親や専門家からのアドバイスを得やすい点も、
子育てに関する情報収集の大きな利点と言えます。
これらの情報は将来のキャリアを考える上での貴重な手引きとなり、理想のワークライフバランスを実現する企業選びに大いに役立つことでしょう。
子どもの環境を整えやすい
育休中に転職を検討する際、子どもの環境を整えやすいことは大きなメリットです。これは、現在の仕事と家庭生活のバランスを考慮し、子どもの成長に寄り添えるような新しい職場を選ぶ機会があるという意味です。
例えば、フレキシブルな勤務体制や在宅勤務が可能な職場を選ぶことで、子どもと過ごす時間を増やすことができます。また、育休中は保育園の選択肢や引越しなど、子どもにとって最適な環境を整えるための計画が立てやすい時期でもあります。
親としての職場環境と子どもの育成環境を同時に見直すことが可能になるため、より充実した家庭生活とキャリアを築くことに繋がるでしょう。
育休中の転職におけるデメリット
育休中の転職は、新しい環境で仕事と育児を両立させたい方にとって魅力的な選択肢ですが、同時にいくつかのデメリットも考慮する必要があります。
- 育児休業給付金の支給停止
- 保育園の入園が困難になる可能性
- 転職活動が難しくなる
- 周囲の理解を得られない可能性
- 新しい職場でのスタートが遅れる可能性
育児休業給付金の支給停止
育児休業給付金の支給停止は、育休中の転職を考える際に重要な検討点です。転職によって新しい職場に即時雇用された場合、育休中であっても給付金の支給は停止されます。
- NOTE
- 現行の制度では、給付金は育児休業を取得している間に限り、一定の割合で支給されるため、職を変えることによりその権利を失う可能性があります。また、再就職後に再び育児休業を取得する場合は、新しい企業の規定に従う必要があり、給付条件が変更されることも考えられます。
したがって、経済的な影響を十分に考慮し、転職の判断を下すことが求められます。
保育園の入園が困難になる可能性
育休中の転職を検討する際、保育園の入園が困難になる可能性は重要なデメリットの一つです。退職後、新しい職場を見つけるまでの期間が長引くと、保育園の入園待機リストに載せておく必要があります。
しかし、在職者が優先されるため、職を失ってしまうと入園の順位が下がることもあり得ます。これが転職活動が長期化するリスクを高め、家庭の経済的安定や育児計画に影響を与える可能性があります。
実際の事例として、在職中に保育園に入れる予定だったが、転職活動のために退職し、結果的に保育園の入園が遅れたケースも報告されています。よって、転職活動を開始する前に、保活の状況や地域の保育園入園条件をしっかりリサーチしておくことが不可欠です。
転職活動が難しくなる
育休中に転職活動を行う際、特有の難しさがあります。育児をしながらの転職活動は時間的制約が大きく、仕事探しや面接の準備に十分な時間を確保することが困難になりがちです。
また、長期間のブランクや育休からの復職を躊躇する企業があるため、求職者の選択肢が限られることもあります。さらに、職場によっては育休中の転職活動への理解が乏しく、後ろめたさを感じる場合もあります。
したがって、転職を成功に導くためには、現実的な時間管理、求人市場の綿密なリサーチ、そして家族とのコミュニケーションが重要となります。これらの点を考慮しつつ、育休中の転職活動は計画的に行う必要があります。
周囲の理解を得られない可能性
育休中に転職を検討する際、周囲の理解が得られない可能性は注意が必要です。仕事復帰後すぐの転職は、元の職場への負い目や新しい職場でのプレッシャーといった精神的な負担を感じるケースがあります。
また、家族や友人からも「育休を取得したばかりでの転職が果たして正しいか」などの疑問を投げかけられることも。しかし、実際には育休中の転職がキャリアにプラスとなることも多く、事前に周囲の理解を得ながら丁寧に進めることが大切です。
専門家のアドバイスを求めつつ、自分にとって
最善の選択をするための計画を立てることをお勧めします。
新しい職場でのスタートが遅れる可能性
育休中の転職では、新しい職場でのスタートが遅れる可能性があります。これは、育休中に転職活動を開始すると、採用プロセスや職場復帰のタイミングが通常の転職時期と異なるためです。
また、育児との両立や育児休業給付金の影響も考慮しなければなりません。求職中の親が直面する場合、企業側が出産や育児を理由に入社日の調整に柔軟性を持って対応してくれるかどうかが重要なポイントとなります。
このため、育休中の転職を考える際には、新しいポジションでの仕事開始時期について企業と事前に確認し、調整することが必要です。なお、転職先が見つかるまでの不確定な期間についても計画を立てる必要があります。
転職を進める前の準備
転職を進める前に準備すべきことは、たくさんあります。成功への第一歩となるよう、転職活動の全体像と具体的な準備について詳しく解説します。
育休期間中でのスケジュール管理
育休期間中のスケジュール管理は、有効な転職活動を行うために非常に重要です。育休中は、子育てに多くの時間を割く必要がありますが、転職活動に必要な時間を見つけるための計画が必須です。
効率的なスケジュール管理のためには、まず育児と家庭のルーティンを確立し、そのうえで転職活動に割ける時間を特定します。例えば、お昼寝の時間帯や夜の静かな時間を利用して、求人のリサーチや履歴書の更新、面接の準備を行うなどが考えられます。
また、パートナーや家族のサポートを得られる時間帯を活用することも有効です。転職活動専用のカレンダーを作成し、日々の進捗を追跡しながら、目標に向かって計画的に活動を進めることが大切です。
自己分析とキャリアプランの見直し
転職成功の鍵は自己分析とキャリアプランの見直しにあります。育休期間は、これまでの職務経験を振り返り、自身の強みや弱み、キャリアの達成度を精査する貴重な時間です。
特に、復職後も子育てとのバランスを考えると、「どんな働き方が理想的か」
「どんな環境で力を発揮できるか」など、希望するキャリアパスを具体的に描くことが重要です。
例えば、フレックスタイム制やリモートワークが可能な環境を望む場合は、そうした制度が整っている企業を選ぶなど、現実的なアクションプランを立てることが求められます。
家族との時間を大切にしつつ、プロフェッショナルとしての成長も目指すには、自身の価値観に則したキャリア設計が不可欠です。
家族の同意を得ることの重要性
転職を考える育休中の方が家族の同意を得ることは、その後のスムーズな転職活動と心のサポートを保証するうえで非常に重要です。
家族は日常生活における最も身近なサポートネットワークであり、特に育児をしながらの転職活動では、精神的なバックアップはもとより、具体的な家事や育児の分担などの実務的なサポートも必要になることが多々あります。
育休からの復職や転職を成功させるためには、家族とのコミュニケーションを密にし、計画を共有し、理解と協力を得ることが必須です。また、家族の心情やライフステージに配慮しながら、自身のキャリアプランを調整する柔軟性も大切です。
家族の支持があることで、転職活動における精神的な負担を減らし、より良い職場選びをすることができるでしょう。
保活や育児環境の確認
育休中の転職考慮において、保育環境の確認は重要です。保育園の入園状況や待機児童の数、希望する保育形態(認可・認可外保育園、家庭保育、病児保育など)の調査を行い、復職後の育児支援が整っているかを検討する必要があります。
また、新しい職場の育児支援制度や、勤務時間の柔軟性、テレワークの可否など、仕事と育児の両立を支援する環境が整っているかも確認しましょう。
転職先選びでは、これらの育児サポート体制を重視することが、育児と仕事のバランスを取りながらキャリアを築く上で不可欠です。
育休中の転職活動の進め方
育休中の転職活動は、通常の転職活動とは少し異なる点がいくつかありますが、適切な計画を立てることで、スムーズに進めることができます。以下は育休中に転職活動を進める際のポイントです。
効率的な仕事探しの方法
効率的な仕事探しでは、リスト作成から始めます。希望する業界、職種、労働条件などを明確にし、それらを基準に求人を絞り込んでいくことが重要です。ポータルサイトや転職エージェントを積極的に利用し、最新の求人情報にアクセスします。
自分のキャリアに合う求人が見つかれば、迅速に応募するための履歴書や職務経歴書を準備しておくことも大切です。
また、SNSやプロフェッショナルネットワークを活用して情報収集を行い、
業界の動向や求人の質を見極めることも有効な手段です。
自身の時間管理を徹底し、効率的に転職活動を進めることが、成功への鍵となります。
転職エージェントの活用法
育休中の転職活動にあたり、転職エージェントの活用は大変有益です。エージェントは職種や業界に精通しており、個人の経験やスキルにマッチした求人を紹介してくれます。
また、面接のスケジュール調整や履歴書の添削、面接でのアドバイスなど、転職プロセス全般にわたるサポートを提供します。
利用は無料で、非公開求人へのアクセスやキャリア相談が可能です。ただし、複数のエージェントに登録する際は、求人の重複を避けるために情報共有を徹底することが重要です。
専門知識を持つエージェントの活用は、特に育休期間中の転職活動における時間の制約や情報不足を補い、より良いキャリア選択を後押しします。
オンライン面接のコツとマナー
オンライン面接は物理的な距離を感じさせず、応募者と企業との接点を提供しますが、対面面接とは異なるマナーとコツが求められます。
まず、技術的な準備としては、インターネット接続が安定していることを確認し、カメラやマイクの性能をテストしておくことが重要です。また、背景に雑然としたものが映り込まないよう、整理された清潔な空間で面接に臨むことが望ましいです。
面接中は、カメラを見て話すことでアイコンタクトを取り、
相手に誠実さを伝えるよう心がけてください。
服装は、リモートワークでもオフィスと変わらないプロフェッショナルな装いが求められます。また、相手の話をしっかり聞き、適切にリアクションを取ることでコミュニケーションを円滑に進めることができます。
オンライン面接は、事前に設定した環境で行われるため、応募者にとっては自宅でリラックスして臨むことができるメリットがあります。しかし、その分、プロフェッショナルな振る舞いを意識することが重要です。
適切な準備と態度をもって面接に挑むことで、育休中でも効率的な転職活動を展開することが可能です。
スキルや実績をアピールする履歴書の書き方
履歴書には、育休中も積極的にスキルを磨いた証しが必要です。例えば、在宅でできる無料のオンラインコースを受講したり、育児経験を通じて培った時間管理能力や多任務処理能力を強調します。
具体的なプロジェクトや成果も記載し、数字を用いて実績を示すと効果的です。ブランク期間を明確に正直に記述し、その間にどのように自己成長に努めたかをアピールすることが重要です。
また、これまでの経験と今後のキャリアプランを繋げ、転職先でどのように貢献できるかを明示することが求められます。
育休中をポジティブに伝える面接のポイント
育休中をポジティブに伝える面接のポイントは、育休期間を成長と自己反省の機会として活用したことをアピールすることです。
具体的には、子育て経験から身につけた時間管理能力や優先順位の設定スキル、協調性や忍耐力など、職場においても有益なスキルを磨いたと述べます。
さらに、育休を取ることで業界の最新動向やスキルを学ぶための時間が確保できたこと、
そのうえで新しい視点やアイデアを持って職場に貢献できることを強調します。
また、家庭と仕事のバランスを大切にする姿勢は、長期的なキャリア構築においてもプラスに働くため、その点を伝えることも重要です。
求人選びで注意すべきポイント
育休中の転職活動において注意すべきポイントは、まず自身の希望する働き方との整合性です。フルタイムかパートタイムか、リモートワークの可否など、育児との両立を可能にする働き方を提供しているかを確認することが重要です。
次に、企業の育児支援制度やキャリアアップの機会も見極めるべきです。育児休暇取得後の復帰支援や女性の管理職登用などの取り組みがあるかを調べることで、将来のキャリア形成にとって有利な選択ができます。
また、実際の働く環境を知るため、口コミや企業評判をチェックすることも大切です。これらの情報収集は、希望に合った職場選びに不可欠であり、転職活動の成功に大きく寄与します。
みんなが使っている転職サービス上位6選 【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】
実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。
- 1位|リクルートエージェント(821人)
- 2位|doda(564人)
- 3位|リクナビNEXT(389人)
- 4位|マイナビAGENT(312人)
- 5位|ビズリーチ(288人)
- 6位|エン転職(282人)
※転職サービスの利用アンケート(クラウドワークス) 回答数:1,382 / 集計期間:2024年09月19日~10月03日
1位|リクルートエージェント(利用回答数:821人) 圧倒的な求人数
「リクルートエージェント」は、株式会社リクルートによる転職エージェントです。求人数、安定したサービス品質でまずは登録が必須のエージェントです。
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リクルートエージェント | |
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拠点 | 東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡 |
URL | https://www.r-agent.com/ |
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dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。
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doda | |
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求人数 | 公開求人262,342件/非公開求人31.049件(2024年10月22日現在) |
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拠点 | 東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島 |
URL | https://doda.jp/consultant/ |
3位|リクナビNEXT(利用回答数:389人) 求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ
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リクナビNEXT | |
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求人数 | 公開求人824,000件以上(2024年10月22日現在) |
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URL | https://next.rikunabi.com/ |
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- マイナビAGENTのおすすめポイント
- 20代・30代の求人が多い
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基本データ
マイナビAGENT | |
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公開求人数 | 非公開 |
提供サービス | エージェントサービス |
拠点 | 拠点情報はこちらをご確認ください |
URL | https://mynavi-agent.jp/ |
5位|ビズリーチ(利用回答数:288人) ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる
「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。
最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。
もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。
基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。
- ビズリーチのおすすめポイント
- ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト
- 企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能
- 有料プランなら制限なく求人に応募できる
基本データ
ビズリーチ | |
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求人数 | 公開求人138,081件(2024年10月22日現在) |
提供サービス | スカウトサービス、有料プラン(プレミアムステージ) |
拠点 | 東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島 |
URL | https://www.bizreach.jp/ |
6位|エン転職(利用回答数:282人) サイトが使いやすく情報も充実、利用者の満足度が高い
「エン転職」は、人材サービス大手の一つエン・ジャパン株式会社による転職サイトです。エージェントサービスも利用できます。
オリコン顧客満足度調査の転職サイト部門で、2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1となっています。サイトの使いやすさは定評があり、自力で検索・応募するのに適したサービスです。口コミなどの情報も充実しており、企業間の比較検討もしやすくなっています。
さらに転職サイトのほか転職エージェントとしても利用することができ、非公開求人も多数保有しています。大手ですが最大手ほどでない規模で、きめ細かいサポートを受けることが可能。また女性向けのページのほか、ミドルや若手ハイキャリアなどに特化した関連サイトもあります。
- エン転職のおすすめポイント
- 2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1
- サイトが使いやすいほか情報も充実
- 非公開求人も多数保有
基本データ
エン転職 | |
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求人数 | 公開求人152,678件(2024年10月22日現在) |
提供サービス | エージェントサービス |
URL | https://employment.en-japan.com/ |
まとめ
この記事では、育休中の転職が可能な理由、転職活動の注意点、そして成功するための秘訣を紹介しました。
保育園の入園手続きや、転職活動中の子供の預け先など、解決すべき課題は多く存在します。しかし、事前にしっかりと準備をし、転職エージェントなどのサポートを活用することで、スムーズに転職活動を進めることができます。
育休中の転職は、新しいキャリアのスタートラインとなるチャンスです。自分自身のキャリアプランをしっかりと描き、理想の働き方を実現するために、ぜひこの記事を参考にしてみてください。