専門職から転職！成功へ向けた近道はこれだ。おすすめ転職サービス16選

専門職から異業種への転職を検討する方々に向けて、この記事では転職前に知っておくべきポイントをわかりやすくまとめています。

業界を超え、新たなキャリアパスを目指す転職は大きなチャレンジですが、事前の準備と転職活動のポイントを押さえることで成功へと導くことが可能です。

この記事では、専門職から異業種への転職術として5つのポイントを掘り下げていますので、転職活動を始めるか迷っている方は、ぜひ最後まで読んで参考にしてくださいね。

この記事で分かること

専門職からの転職は必要なスキルを見極め、企業選びのポイントを把握すること

転職の成功には「企業文化」を理解し「家族や周囲からのサポート」も得ること

異種業界への転職はリスクもあり、メンタルケアや立ち位置の確立も大切

専門職から異業種への転職前に知っておくべきこと

それでは早速、専門職から異業種への転職前に知っておくべきことについてまとめます。専門職には特有のスキルがあり、そこから異業種へ転職を考える際には次のポイントを理解して、よく検討することが不可欠です。

専門職から異業種への転職前に知っておくべきこと

専門職と異業種への転職の違いとは？

なぜ転職を考えるのか

キャリアチェンジの成功例と失敗例

自己分析を徹底する重要性

転職理由の明確化

ひとつずつ見ていきましょう。

専門職と異業種への転職の違いとは？

専門職から異業種への転職を考える際、理解しておくべき主な違いがあります。まず専門職は特定の技能や知識が求められるのに対し、異業種では業界や職種に応じた新たなスキルセットが必要となる場合が多いです。

専門職では長いキャリアを積むうちに専門性が高まっていきますが、異業種転職ではその経験が直接活かしにくいことがあるため、柔軟な思考が要求されます。また新しい分野では初心者としての立場を受け入れ、学ぶ姿勢が不可欠です。

転職成功の鍵は、これまでの経験をどう異業種で活かせるかを考え、伝える能力にあります。また異業種への飛び込みにはリスクもあり、職場での期待と実際の業務内容のギャップに直面することもあるため、事前のリサーチと準備が重要です。

なぜ転職を考えるのか

転職を考える理由は人それぞれですが、多くの場合、キャリアアップや職場環境の変化、仕事に対する情熱の再燃、ライフスタイルの変化、より良い報酬や福利厚生を求めるといった要因が挙げられます。

また専門職においては、その専門性を活かしながら新しい分野に挑戦したいという思いや、これまでの経験を生かして多様な業務に関わりたいという願望もあるでしょう。転職を成功させるためには、これらの理由を明確にし長期的なキャリアプランと照らし合わせて検討することが重要です。

キャリアチェンジの成功例と失敗例

キャリアチェンジを考える際、成功例や失敗例を参考にすることは重要です。成功例では、自分のスキルセットを新しい業界で活かせるよう、徹底した業界研究とネットワーキングを通じて異業種へのスムーズな移行を実現したケースがあります。

一方、失敗例としては、業界の特性を十分に理解せず、自身の価値を適切に伝えられなかったため、成果を出せずに早期に退職するケースが挙げられます。また企業文化や職場環境の不一致も、転職後の離職に繋がることがあります。

計画的な転職活動と自己分析の徹底が成功への鍵です。

自己分析を徹底する重要性

転職は自身のキャリアにとって重大な一歩です。特に専門職から異業種への転職は、新しい環境での成功が自己分析の徹底にかかっています。

自己分析は、個人の強みやスキル、価値観を深く理解する過程であり、これにより適切な転職先を見極めることができます。また自己分析を行うことで面接時に自己の経験と目指すキャリアパスを説得力をもって伝えることが可能になります。

転職において自己分析を怠ると、不満足なポジションやフィットしない企業文化に身を置くリスクが高まります。したがって、自己分析はキャリアチェンジを成功に導くための不可欠なステップであると言えます。

転職理由の明確化

転職理由の明確化は、転職活動において非常に重要です。明確な理由がなければ、面接官に対して自分の決断に自信があるとは伝えられませんし自分自身のキャリアプランにも確信を持てません。

成功したキャリアチェンジ事例を見ると、多くは具体的な動機があり、その新しい職種や業界への情熱が通じたことが特徴です。一方、失敗例では、転職後に予想外の困難に直面し転職理由が不明瞭だったために、適応に失敗するケースがあります。

自己分析を行い、自分の価値観や将来のキャリアパスを明確にすることが重要です。そして環境変化への対応能力や新たな挑戦への意欲を面接官に伝えられるよう準備をしてください。

次の章からは、専門職から異業種への転職活動の方法について、押さえるべきポイントを詳しく説明していきます。ぜひ最後までお付き合いください！

専門職からの転職術① 必要なスキルの見極め方

専門職から異業種に転職する際、必要なスキルの見極めは重要です。ここでは、次の内容について説明します。

必要なスキルの見極め方

異業種に必要なスキルと専門職のスキルの違い

スキルギャップの把握方法

市場で求められるスキルセット

スキル習得のためのリソース

スキル取得までのタイムライン

実務経験を積むための方法

それでは見ていきましょう。

異業種に必要なスキルと専門職のスキルの違い

専門職から異業種への転職を検討する際には、必要とされるスキルセットの違いを理解することが重要です。

専門職では、深い知識や特定の技能が求められますが、異業種では柔軟性や適応力、異なる分野に対応するための学習能力が不可欠です。

ここでは、自らのスキルを振り返り、新しい業界が要求する能力を見極め、必要な知識や技術を習得するプランを立てることが求められます。実際の職場経験を通じて新たなスキルを身に付けることも一つの方法です。

スキルギャップの把握方法

専門職から異業種へ転職を考える際には、自分の持っているスキルと新しい職種で求められるスキルの間に生じるギャップを把握することが重要です。

まず求職先の業種における求人要項や業界報告、プロフェッショナルからのアドバイスを調査し必要なスキルセットをリストアップします。次に現在持っているスキルを正確に評価するため、職務経歴書や過去の業績を見直しこれらを基に自己分析を実施します。

さらに実務経験者や転職アドバイザーに相談することで自分のスキルギャップに気づかされることもあります。この過程を通じて、自己のスキルと市場ニーズを比較し必要なスキル習得や経験積みの方針を明確にすることができます。

市場で求められるスキルセット

市場で求められるスキルセットは、変化の激しい経済や技術の進化に伴って絶えず変わり続けています。

特にデジタルリテラシーをはじめとする技術的なスキル、データ分析能力、プロジェクト管理、マーケティングの知識は、幅広い業界で重宝される傾向にあります。

加えて柔軟な思考、問題解決能力、チームでのコラボレーション、またコミュニケーション能力も、多くの雇用主が求める共通のスキルといえるでしょう。

重要なのは、自分の強みを新しい環境でどのように応用できるかを理解し、市場価値を高めるためにどのスキルを磨くべきかを見極めることです。

スキル習得のためのリソース

専門職から異業種への転職に際しては、新たなスキルを習得する必要があります。スキル習得のためのリソースとして、オンラインコースや資格認定プログラムが挙げられます。

たとえばCourseraやUdemyのようなプラットフォームは多種多様な分野のコースを提供しており、自宅で学習を進めることができます。また専門の講座を提供する機関や業界団体が実施するワークショップへの参加も有効です。

スキル取得までのタイムライン

異業種への転職では、新たなスキル取得が成功のカギとなります。スキル取得のタイムラインは個々の状況に依存するものの、概ね以下のステップで進めることが一般的です。

スキル取得のタイムライン

まず現在のスキルと異業種で要求されるスキルのギャップをリストアップしそれを基に学習計画を立てます。数週間から数か月を目安に基礎的な知識の習得を目指し、その後実践的な経験を積むための機会を探すことが重要です。

またオンラインコースや資格取得などは、時間的な柔軟性があるため、多忙な現職との両立がしやすいです。計画的に進めることで転職活動とスキルアップをスムーズに進行させることができます。

実務経験を積むための方法

実務経験を積むためには、インターンシップ、フリーランスの仕事、または関連するボランティア活動に積極的に参加することが有効です。

専門職から異業種に転職を検討する場合は、まずは短期のプロジェクトや契約を通じて業界の内部を知り、新しい職種に対する理解を深めることが重要です。業界イベントやセミナーに参加しその分野で経験を積んだプロフェッショナルとのネットワーキングも大変有効な手段となります。

これらの取り組みは、将来の雇用主に対して、異業種での経験と適応性を示す機会を提供します。また実際の業務に近い形でスキルを実践することで転職市場での価値を高めることができるでしょう。

専門職からの転職術② 企業選びのポイント

専門職から異業種への転職を考える際、企業選びは重要なステップです。適した企業の選び方としては、次の内容を説明します。

企業選びのポイント

異業種転職に適した企業の選び方

転職エージェントの活用

企業の評判や口コミの確認方法

業界動向の把握

企業の成長性と将来性の評価方法

自分に合った企業の見極め方

それでは順に見ていきましょう。

異業種転職に適した企業の選び方

異業種転職に適した企業を選ぶ際には、自分の価値観やキャリアプランを明確にしそれと合致する企業文化があるかを確認することが重要です。また企業が提供する研修プログラムやキャリアアップの機会が自分のスキルアップにつながるかを見極めましょう。

転職エージェントを活用して業界知識を深めることや、企業の業績や将来性を総合的に評価することも大切です。

自身の能力と企業のニーズが合致していることを確認することで異業種転職の成功率を高めることができます。

転職エージェントの活用

転職エージェントの活用は、専門職から異業種へ転職する際に有益なサポートを提供します。

エージェントは市場の需要や企業の内部事情に精通しているため、個々のスキルや経験に合わせた適切な職種や企業を提案してくれます。また履歴書や職務経歴書のブラッシュアップ、面接対策に至るまで、プロフェッショナルなアドバイスを受けられるのが大きな利点です。

さらに転職エージェントを通して非公開求人へのアクセスが可能であり、他では見つからないチャンスに出会えることもあります。

企業の評判や口コミの確認方法

転職先の企業の評判や口コミを確認する際には、まずオンラインプラットフォームを活用します。GlassdoorやIndeedなどの就職・転職サイトでは、実際にその企業で働いた経験のある人々からの口コミを見ることができます。

リアルな職場の雰囲気や経営陣に関する率直な意見を集め、実際の職場環境を把握する手掛かりとなります。またSNSやプロフェッショナルネットワークLinkedInを利用すれば、現職員や元職員と直接コンタクトを取り、情報を得ることも可能です。

さらには業界別のフォーラムやイベントに参加することで第三者の視点から企業の評判を聞き出す機会を得ることも重要です。これらの方法を通じて、転職先の企業が自身の価値観やキャリア目標に合致するかを検討できます。

業界動向の把握

転職活動では、目指す業界の現状と展望を理解することが不可欠です。業界の成長性、技術革新、市場の需給バランスなど、経済や社会に影響を与える要因を定期的に調査しましょう。

具体的には、業界団体の発行するレポート、ビジネスニュース、専門誌などの信頼できる情報源を利用すると良いでしょう。また実際にその業界で働いている人々とのつながりを通じて、最新の動向や未来予測を把握することも重要です。

さらに業界内での競合関係や規制の変化など、キャリア選択に影響を与えるであろう要素も考慮に入れるべきでしょう。このような情報を基に、異業種転職を成功させるための戦略を立て、自らのスキルとキャリアプランを見直しましょう。

企業の成長性と将来性の評価方法

企業の成長性と将来性を評価する際には、業績の過去から現在にかけての推移、業界内での競争環境、技術革新や市場の需要の変化への適応力、経営陣のビジョンと戦略、そして財務状況の安定性を深く分析することが重要です。

具体的な指標としては、売上高や利益率の増減、株価のトレンド、市場シェアの変動、研究開発投資の比率などが挙げられます。成功例を挙げるなら、継続的に成長を遂げる企業は通常、これらの分析においてポジティブな傾向が見受けられます。失敗例としては、時代の変化に適応できず衰退する企業があります。

これらはしばしば、指標の悪化や、ビジョンと現実のギャップによって明らかになります。転職を考える際は、これらの要素をバランス良く評価し自身のキャリアビジョンに合致するかを検討する必要があります。

自分に合った企業の見極め方

自分に合った企業の見極め方には複数のステップがあります。

自分に合った企業の見極め方

まず自身の価値観、キャリア目標、優先したい働き方を明確にする必要があります。次に業界の研究を行い、自分のスキルや経験が活かせる企業をリストアップします。さらに企業文化や成長可能性、所属したいチームの雰囲気などを徹底的に調査することも大切です。

転職エージェントの利用や、企業の現従業員とのネットワーキングを通じてリアルな情報を得るのも一つの方法です。また企業が提供する製品やサービスに対する自己の興味や情熱も考慮しミッションやビジョンに共感できるかどうかを確認します。

これらのステップを踏むことで長期に渡って勤務できる企業とのマッチングが実現しやすくなります。

専門職からの転職術③ 企業文化の理解

専門職から異業種へ転職する際には、転職先の企業文化への理解が不可欠です。企業文化は、働き方、コミュニケーションスタイル、決断のプロセスなどに影響を与えます。この章では次の内容をまとめます。

企業文化の理解

異業種の企業文化を調査する方法

企業のミッション・ビジョン・バリューの把握

職場環境や働き方の違い

社内コミュニケーションの特徴

福利厚生と勤務条件の確認

企業文化が合わなかった場合の対応

それでは順に見ていきましょう。

異業種の企業文化を調査する方法

異業種の企業文化を調査するには、公式ウェブサイトの「会社概要」や「企業理念」のページを始めとした情報収集が基本です。特に、社員の声や働く環境に関するコンテンツは企業文化の手がかりとなります。

また社外の情報源として企業評判サイトやSNSも有効です。実際の元従業員や現従業員の声から、企業文化の実態を探ります。イベントやセミナーに参加して直接社員と交流することで企業文化の生の情報を得ることも可能です。

専門職から異業種への転職を成功させるためには、企業文化への適応が重要であるため、事前のリサーチは非常に貴重です。

企業のミッション・ビジョン・バリューの把握

転職する際に企業のミッション、ビジョン、バリューを理解することは、自分が何のためにその企業で働くのかを明確にするために不可欠です。

ミッションは企業が存在する目的、ビジョンは企業が将来実現したい姿、バリューはその過程で大切にしている価値観を指します。これらを把握することで仕事の方向性や意義、組織内での行動規範を知り、自分の価値観が企業と合致しているかを判断できます。

面接前に企業のウェブサイトや公式資料、社員の話からこれらを調べ、自身が貢献できる点を見出すと良いでしょう。

職場環境や働き方の違い

専門職から異業種への転職では、職場環境や働き方に大きな変化があることが一般的です。たとえば従来は個人の専門性が重視される職場から、チームワークを求められる企業へ移る場合、コミュニケーションの取り方や協調性がより必要とされます。

またフレックスタイムやリモートワークなど柔軟な働き方が可能な会社もあり、これまでの固定的な勤務時間から抜け出すことができるかもしれません。

これらの違いを事前に理解することは、転職後のミスマッチを防ぐためにも重要です。転職先での職場環境や働き方を把握し自分が馴染めるかどうかを慎重に評価しましょう。

社内コミュニケーションの特徴

企業によって社内コミュニケーションの特性は異なります。専門職から異業種に転職する際は、新たな職場でのコミュニケーションスタイルの理解が必要になります。

たとえばある企業ではフラットなコミュニケーションが奨励され、階層に関わらず意見が自由に交換される場合があります。対照的に、別の企業では上下関係がはっきりしており、意見を述べる際には一定のプロトコルを守る必要があるかもしれません。

またオープンスペースでの業務が主流の会社もあれば、個室で黙々と作業を進める文化を持つ会社もあります。これらの違いを事前に把握しスムーズなコミュニケーションを心掛けることは、転職後の適応を促し職場での成功を大きく左右する要因となります。

福利厚生と勤務条件の確認

転職先の企業を選ぶ際には、福利厚生と勤務条件をしっかりと確認することが重要です。具体的には、保険制度、有給休暇、育児・介護休暇、社員教育制度、退職金制度など、従業員の働きやすさを支える要素です。また就業時間、休日の数、在宅勤務の可否などの勤務形態も重要なチェックポイントです。

たとえばある会社では年間休日が多く、ワークライフバランスを重視する方に適している場合があります。また研修制度が整っていてキャリアアップを目指せる企業もあります。

単に数字上の条件だけでなく実際の働き方を理解するためには、在籍する従業員の声や職場の雰囲気を感じ取れる企業見学や面接時の質問を活用すると良いでしょう。

企業文化が合わなかった場合の対応

企業文化が合わなかった場合、まずはその状況や原因を冷静に分析することが重要です。解決策としては、企業内の他の部署やチームへの移動を検討する、メンターや上司と相談する、職場環境改善に向けた提案を行うといった選択肢があります。

再度キャリアプランを見直し、転職を含む他の選択肢を探る場合には、次の企業選びでまた同じ状況を繰り返さないためにも面接時に企業文化について積極的に質問することが効果的です。

専門職からの転職術④ 家族や周囲の理解とサポート

転職を考える際、家族や周囲の理解とサポートは重要な要素です。特に異業種への転職は大きな変化を伴うため、早い段階で家族とコミュニケーションを取り、転職の動機や将来のビジョンを共有することが大切です。ここでは次の内容について詳しく説明します。

家族や周囲の理解とサポート

家族とのコミュニケーション術

周囲の友人・知人の理解を得る方法

サポートを求める際のポイント

家族への事前説明と計画共有

ひとつずつ見ていきましょう。

家族とのコミュニケーション術

転職を検討する際、家族とのコミュニケーションは非常に重要です。

転職活動には時間と労力がかかり、家族の理解とサポートが必要になります。そのためには、計画を共有し期待や不安を率直に話し合うことが大切です。転職が家庭生活に及ぼす影響について、具体的なシナリオを提示しみんなで解決策を考えるようにしましょう。

また家族の意見を尊重し彼らの期待に応えるためにも、現職とのバランスを取りながら転職活動を進めることが肝心です。家族の協力を得ることで転職活動をスムーズに進めることが可能になります。

周囲の友人・知人の理解を得る方法

転職活動は人生の大きな一歩であり、その過程で周囲の友人・知人の理解を得ることは非常に重要です。友人・知人には率直な意見を求め、転職理由やキャリアプランを共有してください。

理解を得るための具体的な方法としては、まずカジュアルな場を設けて話し合いの時間を持つことです。それによって、彼らの経験や視点からのアドバイスを受け入れる機会を作り出せます。

また転職の動機や目指す業界について情報をオープンにし彼らのネットワークを活用することも考えられます。信頼できる友人・知人からのフィードバックや支援は転職活動の重要なポイントです。

サポートを求める際のポイント

転職活動においてサポートを得る際には、自身の意図が明確であることが重要です。

まずは、具体的な支援の形と必要なサポートの種類を特定しましょう。

次にサポートを求める相手の専門知識や経験を考慮し、その人が最も助けられる分野での協力をお願いすると良いでしょう。また感謝の気持ちを忘れず、助けてもらったことへの感謝を伝えることで長期的な関係を築くことができます。

転職は一人で行うものではなく周囲の支援が強力な後押しとなります。

家族への事前説明と計画共有

転職を決断する際、家族への事前説明と計画の共有は不可欠です。まずは、転職の理由や目指すキャリアのビジョン、そして転職によって期待される生活の変化について率直に話し合うことが重要です。

計画共有時には、転職に伴う経済的な影響や職探しの期間、新しい職場での役割や責任についても具体的に説明します。このプロセスで家族の意見を聞き、理解とサポートを得ることで転職への不安を軽減し精神的な後ろ盾を確保できます。

さらに転職活動の進捗状況を定期的に共有することで家族と信頼関係を深め、一体感を持って転職活動に臨めるでしょう。

専門職からの転職術⑤ 異業種転職のリスクと対策

専門職から異業種に転職する場合、様々なリスクが伴いますが、事前に適切な対策を講じることが重要です。この章では次の内容について掘り下げます。

異業種転職のリスクと対策

転職リスクの具体例

転職後の失敗を防ぐ方法

転職を後悔しないためのチェックポイント

不安を軽減するメンタルケア方法

転職先での立ち位置の確立方法

それでは順に見ていきましょう。

転職リスクの具体例

転職には様々なリスクが伴います。一例を挙げると、収入の不安定化やキャリアパスの曖昧化があります。具体的には、異業種への転職では、現在の専門性が活かせないことから、初期の給与が下がる可能性が高いです。

また専門職から離れることで長期的なキャリアビジョンが不鮮明になり、将来への展望を描きづらくなることもあります。さらに新たな職場環境に適応する過程でのストレス、既存の人間関係の構築の困難さも考えられます。

これらのリスクを事前に把握し、準備と対策を行うことが重要です。

転職後の失敗を防ぐ方法

転職後の失敗を防ぐ方法には、事前準備が重要です。まず転職先の企業文化や職場環境について詳細にリサーチし自分に合っているかを検討します。また業界の動向や将来性を見極め、キャリアプランとの整合性を考慮することが大切です。

実務経験が不足している場合は、スキルアップを目指して研修やセミナーに参加し専門職の知識を異業種に応用するための方法を学びます。そして人脈を構築して情報収集を入念に行います。これらの準備が、転職後のミスマッチや不満を最小限に抑える手助けとなります。

転職を後悔しないためのポイント

転職を後悔しないためには、いくつかの重要なポイントがあります。

転職を後悔しないためのポイント

まず転職先の企業が自分のキャリア目標に合致しているかを確認することが大切です。次に提示されている職務内容が自分のスキルや経験を活かせるものか、また成長の機会があるかを検討します。

また企業文化や働き方が自分に合っているかどうかも重要な要素です。給与や待遇だけでなく仕事の安定性や将来性も見極めましょう。

そして、転職が自分のプライベートな目標にも影響を与えないか、ライフバランスを考慮することも忘れてはなりません。

これらのポイントを事前にしっかりとチェックし冷静な判断を心がけることで後悔のない転職を実現することができます。

不安を軽減するメンタルケア方法

転職に伴う不安を軽減するためのメンタルケアは、成功への重要なステップです。

まず転職活動を始める前にリラクゼーション技法を身につけましょう。深呼吸や瞑想が有効です。また自己成長につながる趣味や運動を取り入れることでストレス耐性を高めることができます。

転職活動中は、小さな目標を設定し達成することで自信をつけていきましょう。さらに信頼できる友人や家族、転職エージェント、キャリアカウンセラーに相談することで精神的なバランスを保つことが大切です。

転職活動は決して一人で行うものではなく、サポートを求めることが心理的な負担を軽減する鍵となります。

転職先での立ち位置の確立方法

転職先での立ち位置の確立方法には、まず新しい環境における役割と責任を明確に理解することが求められます。加えて、コミュニケーション能力とチームワークを強化し周囲の信頼を築くことも重要です。

また前職での経験や専門知識を活かしつつ新しい業務に必要なスキルや知識を積極的に習得し、柔軟な姿勢を見せることで自分の価値をアピールできます。さらに継続的な成果の提供とポジティブな態度で自分のブランドを築くことが、転職先で確固たる立場を築くためには不可欠です。

専門職から転職をお考えの方へおすすめしたい転職エージェント・転職サイト

では、専門職から転職をお考えの方へおすすめしたい転職エージェント・転職サイトをご紹介します。よりよい条件の専門職の求人を探せるエージェント、おすすめの転職先としてご紹介した物流管理と営業に強みのある転職エージェントです。以下の通りです。

なお、紹介文中の求人数は2024年8月29日現在の数字です。では、1つずつ見ていきましょう。

MS-Agent

様々な業種を扱っている転職エージェントである「MS-Agent」は、専門職から転職したい際にも活用できます。

基本データ

MS-Agent
URL	https://www.jmsc.co.jp
求人数	10,556件
対象エリア	全国

おすすめポイント

「MS-Agent」では専門職から転職したい時に、様々な求人情報をチェックできる転職エージェントです。経理関連や法律関連を中心に、専門職から転職したい時にコンサルタントと相談しながら決めることができます。

不安な部分もカバーしながら、常に幅広く内容をチェックしながら検討することができます。

MS-Agentのおすすめポイント

経理関連や法律関連を中心に様々な求人情報をチェックできる

コンサルタントと相談しながら決めることができる

常に幅広く内容をチェックできる

ビズリーチ

「ビズリーチ」は専門職から転職したい時に、異業種転職において不安な点も相談に乗ってくれる転職エージェントです。

基本データ

ビズリーチ
URL	https://www.bizreach.jp/
求人数	130,493件
対象エリア	全国

おすすめポイント

「ビズリーチ」では専門職から他業界へ転職したい時に、転職エージェントの中でもレベルの高い求人情報を提供しています。掲載している求人情報では年収が600万円以上となっているものや、ハイクラス転職に実現する情報があります。

ビズリーチのおすすめポイント

レベルの高い求人情報を提供

掲載している求人情報では年収が600万円以上

ハイクラス転職に実現する情報がある

WDB

専門職から研究職として転職を検討したい時に「WDB」では、近隣でも採用している様々な求人情報を掲載している転職エージェントです。

基本データ

WDB
URL	https://www.wdb.com/
求人数	4,952件
対象エリア	全国

おすすめポイント

「WDB」では専門職から研究職へ転職してみたい時に、求人情報を多く掲載しています。研究職に特化した転職エージェントとなっており、ブランクがあっても作業可能な求人情報も豊富に提供しています。

WDBのおすすめポイント

研究職へ転職してみたい時に、求人情報を多く掲載

研究職に特化している

ブランクがあっても作業可能な求人情報を豊富に提供

ヒューレックス

専門職から転職したい時に「ヒューレックス」は、地域特化型のコンサルタントが対応している転職エージェントです。

基本データ

ヒューレックス
URL	https://www.hurex.jp/
求人数	24,594件
対象エリア	全国

おすすめポイント

「ヒューレックス」は各地で専門職から転職したい時に、様々な求人情報を掲載している、転職エージェントです。書類対策なども提供しており、UターンやIターン転職に特に力を入れています。

ヒューレックスのおすすめポイント

専門職から転職したい時に、様々な求人情報を掲載

書類対策なども提供している

UターンやIターン転職に特に力をいれている

ランスタッド

専門職から転職を検討できる「ランスタッド」は、国内外で拠点を持つ総合人材サービスとして展開している転職エージェントです。

基本データ

ランスタッド
URL	https://www.randstad.co.jp/
求人数	非公開
対象エリア	全国

おすすめポイント

専門職からハイクラス転職を検討したい時に、「ランスタッド」では、国内外で拠点を持っている転職エージェントです。各拠点のネットワークを活用しながら、長期間転職サポートを行っているスタッフが丁寧に経験などを伝えてくれます。

ランスタッドのおすすめポイント

ハイクラス転職を検討したい時にサポート

国内外で拠点を持っている

スタッフが丁寧に経験などを伝えてくれる

AiDEM AGENT転職

25万社以上の企業と取引があり実績も多い「AiDEM AGENT転職」は、専門職から転職を検討する時に活用できる転職エージェントです。

基本データ

AiDEM AGENT転職
URL	https://smartagent.jp
求人数	7,615件
対象エリア	全国

おすすめポイント

専門職から転職検討時に「AiDEM AGENT転職」は、25万社以上の企業と取引を行いながら求人情報を提供しています。転職エージェントとして様々な採用情報を確認しつつ、知りたい情報もチェックできます。

専門職から異業種転職を検討する際にも、コンサルタントから相談した内容のアドバイスを貰うこともできます。

AiDEM AGENT転職のおすすめポイント

25万社以上の企業と取引を行いながら求人情報を提供

様々な知りたい情報をチェックできる

コンサルタントからアドバイスを貰うことができる

コトラ

国内外の企業での求人情報を紹介している「コトラ」は、専門職から転職を検討したい時にも相談できる転職エージェントです。

基本データ

コトラ
URL	https://www.kotora.jp/
求人数	26,104件
対象エリア	全国

おすすめポイント

専門職から金融業界やIT業界などへ転職したい時に「コトラ」は、様々なサポートを行っています。転職エージェントとして専門職から転職を検討したい時に、しっかりとサポートしてくれます。

コンサルタントも実績を作りながら、ハイクラス転職を検討したい人に適切なアドバイスを行っています。

コトラのおすすめポイント

金融業界やIT業界などへ転職したい時にサポート

コンサルタントが実績を作っている

ハイクラス転職を検討したい人にアドバイスを行っている

JACリクルートメント

専門職から外資系企業へ転職したい時に「JACリクルートメント」では、様々な求人情報をチェックできる転職エージェントです。

基本データ

JACリクルートメント
URL	https://www.jac-recruitment.jp/
求人数	426件
対象エリア	全国

おすすめポイント

専門職から外資系企業へ転職したい時に「JACリクルートメント」では、転職についてサポートを行っている転職エージェントです。

国内企業だけでなく、外資系企業の情報も豊富に揃っています。内容をチェックしながら、スキルなどを活かせる理想的な求人情報をチェックできます。

JACリクルートメントのおすすめポイント

外資系企業へ転職したい時にサポート

外資系企業の情報が豊富に揃っている

理想的な求人情報をチェックできる

Geekly

IT業界へ専門職から転職を検討したい際に転職エージェントの「Geekly」は、豊富に求人情報を揃えています。

基本データ

Geekly
URL	https://www.geekly.co.jp/
求人数	30,000件以上
対象エリア	全国

おすすめポイント

エンジニアやITコンサルタントなど、IT業界へ専門職から転職したい時に「Geekly」は数多く情報を掲載する転職エージェントです。

未経験でもスタッフが丁寧にサポートしてくれるので、安心して転職活動を行えます。選考で通るように履歴書や職務経歴書といった、書類や面接対策も行ってくれます。

Geeklyのおすすめポイント

IT業界へ転職したい時に数多く情報を掲載している

未経験でもスタッフが丁寧にサポート

書類や面接対策を行ってくれる

Green

コンビニ業界からIT業界へ転職検討時に「Green」は、IT業界最大級ともいえる求人情報があるサイトです。

基本データ

Green
URL	https://www.green-japan.com/
求人数	29,836件
対象エリア	全国

おすすめポイント

専門職からIT業界へ転職したい時に、常にIT業界の求人情報を揃えている転職サイトが「Green」です。

希望者に対して様々なサービスを提供しており、直接人事担当者からスカウトを受けて転職するケースも非常に多いです。

Greenのおすすめポイント

常にIT業界の求人情報を揃えている

様々なサービスを提供している

直接人事担当者からスカウトを受けるケースが多い

専門職から転職の際は大手総合型転職サービスもチェック！おすすめ6選

次に、専門職から転職するのにおすすめの大手の総合型転職サービスをご紹介します。以下の6つのサービスです。

こちらも、紹介文中の求人数は2024年8月29日の数字です。では、順に見ていきましょう。

doda

「doda」は、エージェントサービスと一体型の転職サイトです。アドバイザーによるサポートも受けられます。

基本データ

doda
URL	https://doda.jp/
求人数	公開求人255,693件

おすすめポイント

dodaは求人サイトの中でもトップクラスの求人数を誇っており、その点が大きなメリットです。もちろん扱っている求人の業種・職種も多岐にわたります。

トップページからすぐに職種別のページに移動でき、希望の職種の求人がチェックしやすくなっています。転職エージェントとの一体型なので、アドバイザーのサポートも受けることが可能です。

dodaのおすすめポイント

トップクラスの求人数

希望の職種の求人がチェックしやすい

アドバイザーのサポートを受けることが可能

口コミ

自身で業界や職種などのジャンルをある程度決めておく必要はありますが、やはり大手なので案件数については群を抜いて多かったです。毎日のようにメールで新しい求人を送ってもらえ、他の人に人気がある求人や自分の経歴、タイプに合った求人なども色々と届いていました。（引用元：Jobmark）

現在の職種でキャリアアップを目的とした転職なら多くの案件を紹介してもらえるかもしれません。ですが、30代で未経験の職種、現職とは無関係の業種を希望する場合は案件の提示もかなり少なくなります。（引用元：Jobmark）

リクルートエージェント

「リクルートエージェント」は、人材ビジネス大手のリクルートが運営する転職エージェントです。

基本データ

リクルートエージェント
URL	https://www.r-agent.com/
求人数	公開求人449,687件 / 非公開求人385,895件

おすすめポイント

リクルートエージェントは、何と言ってもトップクラスの求人数が特長です。求人数が非常に多いため、さまざまな業種・職種の求人を多数保有。拠点も関東・関西を中心に全国にあります。

また担当してくれるアドバイザーは、基本的に希望の業種の専門的な知識があります。総合型ながら、一部職種やUターン・Iターンなどは専門サイトも用意されています。

リクルートエージェントのおすすめポイント

トップクラスの求人数

さまざまな業種・職種の求人を多数保有

アドバイザーは、希望の業種の専門的な知識がある

口コミ

未経験業界、職種違いの転職を希望してリクルートエージェントに登録しました。新しいことにチャレンジしたいタイミングだったので、どんな企業が自分に合いそうかのアドバイスをもらい、30件ほどの求人を紹介してもらいました。また、初回の面接時には面接練習のサポートもしてもらいました。（引用元：Jobmark）

サイトには転職のことを手取り足取り教えます！みたいなこと書いてあるくせに、こちらのなかなかまとまらない気持ちを述べた時も『何が言いたいんですか？結論から述べてください』ということを言われました。（引用元：みん評）

マイナビAGENT

「マイナビAGENT」は、人材サービス大手のマイナビグループによる転職エージェントサービスです。

基本データ

マイナビAGENT
URL	https://mynavi-agent.jp/
求人数	非公開

おすすめポイント

履歴書や職務経歴書のサポートが充実、初めての転職や未経験の職種希望でも安心して利用可能です。いくつかの業界については特化型のページもあります。

全国に拠点があり、大都市圏以外で仕事を探している人にも最適です。

マイナビAGENTのおすすめポイント

履歴書や職務経歴書のサポートが充実

初めての転職や未経験の職種希望でも安心して利用可能

大都市圏以外で仕事を探している人にも最適

口コミ

求人の数は色々な業界をカバーした上で非常に多かったし、その情報に関しても「転職活動をする上でこの情報は最低限欲しい」という情報は一通り網羅されているほどその「質」の部分も結構良かったように感じます。（引用元：BEST WORK）

第二新卒として転職ができる年齢だったため、現在とは違う業種の求人を紹介してほしいと依頼したが、紹介された求人は全て現職と同じ業界のものだった。（引用元：みん評）

リクナビNEXT

「リクナビNEXT」は、大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイトです。サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

基本データ

リクナビNEXT
URL	https://next.rikunabi.com/
求人数	公開求人180,000件以上

おすすめポイント

圧倒的な求人数を誇り、扱っている業種・職種も幅広い内容です。サイトが使いやすいほか、企業と直接やり取りできる仕組みも整備。

「気になるリスト」「オファーを待つ」などを利用すれば、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえます。そのほか「グッドポイント診断」など自己分析ツールも利用可能です。

リクナビNEXTのおすすめポイント

圧倒的な求人数を誇り、扱っている業種・職種も幅広い

企業と直接やり取りできる仕組みを整備

公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる

口コミ

求人数の多さは、利用していて安心感を感じる事が出来ましたし、業種のバリエーションの多さも豊富でした。普通に転職を考えて、転職先を探す上では選んで間違いの無いサイトだと思います。（引用元：みん評）

希望するような求人もあまり多くなく、何かしら特化したタイプの転職サイト(職種や業界に特化したサイト)と比較するとイマイチ精度が低く感じた。（Jobmark）

ハタラクティブ

「ハタラクティブ」は、20代の就職・転職が得意で未経験の求人を多く扱う転職エージェントです。

基本データ

ハタラクティブ
URL	https://hataractive.jp/
求人数	公開求人4,386件

おすすめポイント

未経験の就職にも強いのが最大の特長です。サポートも手厚く、転職が初めての人におすすめ。求人も未経験OKが多いので応募しやすいでしょう。対応の早さも特長ですぐに求人を紹介してもらえるため、2週間で内定が決まる場合もあります。

ただしすでに述べたように対象は20～30代ぐらいまでの若年層が中心なので、それ以上は対応してもらえません。

ハタラクティブのおすすめポイント

未経験の就職にも強いのが最大の特長

サポートが手厚く、転職が初めての人におすすめ

対応の早さが特長ですぐに求人を紹介してもらえる

口コミ

無料で何度も面談を行なったり、メジャーな就職サイトには掲載されていない独自の求人もあったりしました。その中から自分の希望に合った求人情報を紹介してくれました。面接指導も何度も満足いくまで行っていただき、最終的には一番気に入った企業に転職を成功させることができました。（引用元：みん評）

私は営業職を希望したところ、経験者でないと無理と。このエージェントサイトは未経験でも入社が叶えられるところを武器にして企業説明していなかったか？と思い不信感。（引用元：みん評）

エン転職

「エン転職」は、人材サービス大手の一つエン・ジャパン株式会社による転職サイトです。エージェントサービスも利用できます。

基本データ

エン転職
URL	https://employment.en-japan.com/
求人数	142,706件

おすすめポイント

求人は取材の上掲載されており、安心度が高いと言えるでしょう。職種未経験歓迎・業種未経験歓迎の求人も多数あります。転職エージェントとしても利用でき、非公開求人も数多く保有。

サイトが見やすく使いやすいのも特長です。職種別のページやエリア別のページにもすぐに移動でき、検索するのも楽でしょう。

エン転職のおすすめポイント

求人は取材の上掲載されており、安心度が高い

職種未経験歓迎・業種未経験歓迎の求人が多数

非公開求人を数多く保有

口コミ

細やかに職種や希望要件などで絞り込んで探すことができたので、短時間で希望に近い企業を探すことができました。それぞれの企業についても結構詳しく情報があったので良かったです。（引用元：みん評）

求人内容と実際の業務がかなり違っている。例えば、webマーケティングでの募集なのに、いざ面接で話を伺うと新規開拓の営業がメインの業務だったりと正直時間の無駄であった。面接担当者も応募がくるように業務内容を脚色していると言っていたが、脚色というよりただの詐欺ではと感じた。（引用元：みん評）

まとめ

専門職から異業種への転職を成功させるためには、自己分析を徹底して転職の目的を明確にすると同時に、スキルアップや適切な企業選びが大切です。

また異業種への転職は大きな変化を伴うため、家族や周囲とのコミュニケーションも成功のための重要な要素となります。

専門職から異業種への転職はリスクを伴いますが、十分な準備と正しいアプローチによりリスクを最小限に抑えましょう。

この記事を読んだ方が、望むキャリアへの一歩を踏み出せることを願っています。