広報から転職！成功へ向けた近道はこれだ。おすすめ転職サービス16選

この記事で分かること

広報から広報への転職は難しく、業界の特徴を覚えるのがポイント

広報への転職は「人脈作り」と「転職エージェント」がカギ

広報からの転職は「マーケティング職」や「テック業界」「ヘルスケア業界」などがおすすめ

広報からの転職におすすめの転職サービス16選

広報から転職を検討する際に

「広報への転職は難しいのか」
「広報から転職を成功させるコツが知りたい」

と考える方も多いのではないでしょうか。

この記事は広報の職業に焦点を当て、広報から広報への転職の難しさと転職成功の鍵について詳しく説明します。

広報からの転職に役立つ転職エージェント一覧もありますので、これから転職活動を始める方もぜひ最後まで読んでみてくださいね。

広報の仕事とは

広報の仕事は、企業や団体のイメージを世の中に正しく伝え、良好な関係を築くことが主な役割です。この章では、以下の側面から広報の仕事を説明します。

ひとつずつ見ていきましょう。

広報の基本的な役割

広報の基本的な役割には、企業や組織の情報を外部に発信し公共のイメージを構築・管理することが含まれます。

主な仕事はメディアリレーションズ、プレスリリースの作成・配信、イベントの企画・運営、社内外のコミュニケーション戦略の策定などです。また危機管理時には迅速な対応と正確な情報提供によって、企業の評判を守る重要な役割も果たします。

広報から広報への転職希望者には、これら複数の側面に対応できる広い視野と多様なステークホルダーとのコミュニケーション能力が必要となります。

広報に必要なスキル

広報に必要なスキルとして、まずコミュニケーション能力の高さが挙げられます。これは言葉のやり取りだけでなく非言語コミュニケーションも含むため、細やかな表情や身振り手振りも重要です。

次にライティング能力が欠かせません。プレスリリースやソーシャルメディア向けの内容を分かりやすく、魅力的に伝えることが求められます。

さらに組織内外の関係者と効果的に連携するための調整能力や、危機管理能力も重要です。デジタルメディアの理解と活用能力も今日では不可欠で、特にソーシャルメディアの適切な扱い方は企業のイメージを左右することもあります。

企業の広報はこれらのスキルを活かし、企業のポジティブなニュースを積極的に発信する一方で、否定的な情報には迅速かつ適切に対応する広報が価値を認められています。

広報に向いている人とは？

広報に向いている人は、コミュニケーション能力が高く、創造性に富んだ人物です。企業のメッセージを様々なメディアを通じて魅力的に伝えるためには効果的な言葉を選び、その言葉で話す力が求められます。

またイベントの企画やプレスリリースの作成には、独自のアイデアを形にできる力が不可欠です。さらに危機管理能力があると、不測の事態が起きた際にも迅速かつ適切な対応ができるため、広報には望ましい資質です。

忍耐力や柔軟性も重要で、時には予期せぬ反響に対応しなければならないこともあるため、これらの能力がストレスを軽減しポジティブな結果をもたらします。

広報に向いていない人とは？

広報に向いていない人は、コミュニケーション能力に自信がない方、締め切りに追われる環境を好まない方、または公の場で自社の立場を代表することに緊張を感じる方です。

広報の仕事は、プレスリリースの執筆やメディアとの関係構築など言葉を使った交渉が不可欠となります。ある広報経験者は、内向的な性格から広報業務におけるコミュニケーションのプレッシャーに苦しみ、よりバックオフィス寄りの役割への転職を決意したケースもあります。

広報へ転職するメリット・デメリット

次に広報に転職するメリットとデメリットについてまとめます。

それでは見ていきましょう。

広報への転職のメリット

広報の仕事には企業のブランド価値を向上させる機会が豊富にあります。

主なメリットとして、社内外のコミュニケーションスキルを駆使し企業の顔としてメディアやパートナー企業と関わることが挙げられます。また情報発信の最前線に立ち、企業の最新情報や業界動向に精通することができ、自身の専門性とビジネス知識を磨くことが可能です。

広報としての経験は、将来的なキャリアの幅を広げるための貴重な資産となります。さらに企業のイベントやキャンペーンを通じて、創造性や企画力を活用することができ、職務の達成と共に成長と充実を感じやすい職種です。

広報への転職のデメリット

広報の仕事にはいくつかのデメリットが存在します。主なものとしては、高いストレスレベル、絶えず変化するメディアのトレンドに追いつく必要があること、そしてパブリックイメージの責任を担うプレッシャーが挙げられます。

特に緊急な事態が発生した際のクライシスマネジメントは精神的にも肉体的にも要求が大きく、長時間労働になりがちです。

また企業のイメージを守る役割から、失敗は企業全体に影響を及ぼしやすいため、大きな責任を伴います。これらの点は、転職を考える際によく検討するべき要素です。

広報から転職する主な理由とは

広報から転職したいと感じる主な理由として、次の3つがあります。

広報から転職する理由

1. キャリアアップ
   
2. ワークライフバランスの改善
3. 職場環境への不満

ひとつずつ見ていきましょう。

よくある転職理由① キャリアアップ

広報からの転職理由の一つに「キャリアアップしたい」という思いが挙げられます。

広報職におけるキャリアアップには、より重要なプロジェクトへの参加や、管理職への昇進、専門性を高めるための新たな業務範囲への挑戦などが含まれます。

特定の分野で広報経験を積んだ後に感じるキャリアの停滞感を打破し、さらにスキルセットを拡張するために転職を考える人は多いです。

このような理由による転職は、自身の専門性をより明確にしキャリアの幅を広げる大きな一歩となるでしょう。

よくある転職理由② ワークライフバランスの改善

広報職からの転職において、ワークライフバランスの改善は大きな動機の一つとなります。

広報業務は、時に長時間労働や週末の対応が必要な場合があり、プライベートな時間が犠牲になることも少なくありません。そのため、より規則的な勤務時間やフレキシブルな働き方が可能な職場を求めて転職を決意する広報担当者は多いです。

転職市場ではワークライフバランスを重視する企業が増えており、そのような企業への転職は広報経験者にとって有意義なキャリアの一歩となり得ます。

よくある転職理由③ 職場環境への不満

広報から転職を考える際、職場環境への不満は切っても切り離せない理由の一つです。職場の複雑な人間関係、コミュニケーションの不足、または職場の文化や価値観との不一致から、転職を検討する人が多くいます。

たとえば自由さを求める広報担当者が保守的な職場に疑問を抱くことは良くあります。また組織の方針変更による業務の増加や、リーダーシップの欠如がストレスとなることもあります。

このような職場環境では能力を十分に発揮できず、結果としてキャリアの成長が停滞する可能性が高いため、転職を選択する広報担当者は少なくありません。

広報から広報への転職が難しい理由

広報から広報へ転職が難しいとされる理由は主に3つあります。

順に見ていきましょう。

広報への転職には人脈が必要

広報への転職は個々のネットワークの差が大きく影響します。広報は人脈が重要とされる職種であり、新しい職場で即戦力として活躍するには既存の人脈を活用することが多いため、転職先での人脈構築が課題となり得ます。

広報ポジションは数量が限られ、スムーズな転職を促進するためには他の広報担当者や業界関係者との良好な関係が必要です。過去の実績だけでは不十分であり、業界内でのネットワーキングを通じての信頼の構築や、影響力ある人物との接点が不可欠です。

転職を考える際には人間関係を活用し潜在的な機会を発見しやすくすることが、広報から広報への転職を成功させるポイントです。

広報の求人数が少ない

第三に、広報のポジションの枠が限られていることも、広報から広報への転職を難しくしている主要な要因の一つです。特に上位の役職は空きが出る機会が少ないため、希望する役職や企業での機会を掴むのが難しいのです。

この業界は専門的なスキルと経験が要求されるため、企業はしばしば内部昇進や推薦によって広報のポジションを埋める傾向にあります。

さらに組織の規模に応じて広報部門には限られた数の席しかなく、新しい採用の機会は少ないのが実情です。たとえばスタートアップや中小企業では広報の役割を他の職種と兼任させるケースもあります。

そのため、広報のポジションを見つけるためには積極的なネットワーキングや職務経験を通じて築いた人脈を最大限に活用したり、転職のプロであるエージェントを上手に利用することが重要となります。

広報から広報への転職は業界の特徴を押さえよう！

広報から広報への転職は、特に業界別の特徴を理解しているかどうかによって、成功の可否が左右されます。各業界には独自のニーズと期待があり、これを踏まえた上での準備が成功への鍵となります。

この章では、次の業界について特徴をまとめます。

それでは、ひとつずつ見ていきましょう。

IT業界の広報への転職の特徴

IT業界の広報への転職では、そのダイナミックな環境が大きな特徴です。技術の進歩が早く、新しい製品やサービスの発表が絶えず、情報の更新と迅速なコミュニケーションが求められます。

またテクノロジーに精通し専門性の高い内容を分かりやすく伝える能力が不可欠です。IT企業はグローバルに展開している場合が多く、国際的な視点も重要です。

転職を成功させるには、最新のITトレンドに敏感であること、そして迅速な情報発信ができる能力を磨くことが欠かせません。

製造業界の広報への転職の特徴

製造業界の広報への転職では、特有のプロダクト知識が求められます。

この業界の広報担当者は製品の技術的な側面を理解し、それを一般向けにわかりやすく伝える能力が必要です。また製造プロセスや業界の安全基準についての深い理解が求められることもあります。

製造業界の広報への転職を希望する場合は、新しい製品や技術を素早くキャッチアップする必要があり、業界固有の課題やトレンドを学ぶことで転職市場での価値を高めることができます。さらに独自の技術や特許を持つ企業では、知的財産の保護という側面も重要になるため、関連する法規制に精通していることが望ましいです。

非営利機関の広報への転職の特徴

他業界の広報から公共セクターなどへの広報へ転職する場合、メッセージの社会的インパクトが大きな魅力となります。

非営利機関は事業内容が社会的使命に根ざしているため、広報活動は政策やプログラムの認知度向上、支援の呼びかけ、関連する社会問題の意識喚起に直結し広報の成果が社会に対してより直接的な影響を与えることが期待されます。

しかしこのような組織の場合は予算の制約があり、しばしばリソース不足に直面する可能性もあります。このため、クリエイティブなアプローチやコスト効率の良い戦略を練る能力が求められます。

また多くの場合、利害関係者との関係構築やネットワーキングが成功の鍵となるため、良好な対人関係スキルが不可欠です。広報経験者であれば、これらの課題を乗り越える洞察と技術を持ち、公共の利益のために彼らのスキルを活用することができるでしょう。

広報から広報への転職を成功させるためには、このように業界ごとの特徴を理解し自らのスキルセットや経験を適切にアピールすることが重要です。職場文化や企業哲学に合致した姿勢を見せることで、採用側からの評価を高めることができるでしょう。

また各業界固有のネットワークを構築することも、広報の転職市場で有利に働きます。次の章では、広報の転職に役立つ人脈づくりについて解説します。

広報から広報への転職は人脈づくりがカギ！

広報から広報への転職を成功させるには、人脈づくりが極めて重要です。人脈づくりのポイントについて、この章では以下の内容を説明します。

人脈づくりのポイント

1. 業界イベントやセミナーに参加
   
2. SNSの活用
   
3. 既にある人脈の活用

それでは順に見ていきましょう。

広報への転職に役立つ人脈づくりのポイント①業界イベントやセミナーに参加

広報から広報への転職を成功させるためには、まず業界イベントやセミナーに参加することが効果的です。こうした場では同業界のプロフェッショナルが集まり、情報交換の場が設けられます。参加することで自分の専門性をアピールし関係者とのつながりを築くことができます。

業界イベントやセミナーには同業界のプロフェッショナルが集まり、最新のトレンドを共有し合う機会が提供されます。イベントに参加することで新たな人脈を築き、自身の知名度を高める有効な手段となります。

またセミナー等に参加することで業界の動向を肌で感じることができ、転職時の面接で具体的な業界知識をアピールできるのです。

意識的な人脈づくりを行うことで将来的なキャリアの選択肢を広げるきっかけを掴むことも可能です。これらの活動は自分の価値を向上させ、転職市場での競争力を強化するためには欠かせません。

広報への転職に役立つ人脈づくりのポイント②SNSの活用

次にSNSを活用した人脈づくりが挙げられます。

SNSの活用は、広報から広報への転職において非常に有力なツールです。特にLinkedInやTwitterは業界の最新情報を得たり、影響力のある人物と繋がるのに役立ちます。実際の転職事例では、LinkedInでの積極的な情報共有やネットワーキング活動が評価され、新たなポジションへの扉が開いたケースが多々あります。

転職を希望する広報担当者は、SNSを駆使して自己プロモーションを行いつつ、必要な人脈を構築することが重要です。

広報への転職に役立つ人脈づくりのポイント③既にある人脈の活用

最後のポイントは、古い人脈を大切にすることです。広報から広報へ転職する際、既存の人脈を活用することは非常に重要です。

たとえば、過去に働いた会社や業界イベントで交流のあった他企業の広報担当者とのコネクションを通じて情報を得たり、推薦を仰いだりすることが可能です。また信頼できる人脈からの紹介は転職応募者の信頼性を高め、採用側に好印象を与えることが期待できます。

このように広報から広報への転職は、既存のネットワークの価値を理解し積極的に活用することが重要です。

広報から広報への転職は転職エージェントを賢く選ぼう！

広報職への転職を成功させるためには、広報に特化した転職エージェントの選択が重要です。この章では次の内容についてまとめます。

それでは順に見ていきましょう。

広報専門の転職エージェントと一般エージェントの違い

広報専門のエージェントと一般エージェントの主な違いは業界の知識とネットワークにあります。

広報専門のエージェントは、その分野に特化しているため、広報業務の詳細や最新トレンド、特定のスキルセットが求められる理由など、広報職に関する深い知識を持っています。さらに関連する企業や業界関係者との強固な人脈を構築しているため、転職希望者に対して適切な職場環境や潜在的な求人を提供することができます。

一方、一般エージェントはさまざまな職種を扱っており、広報に特化した知識や人脈は限定的です。広報の転職を成功させるには、専門知識とネットワークが豊富な広報専門のエージェントの利用をおすすめします。

広報専門の転職エージェントを利用するメリット

広報専門の転職エージェントを利用するメリットは、その独自の専門性にあります。業界特有のネットワークを通じて、非公開求人情報を提供してくれることが多く、これにより競争が少ないポジションに出会える可能性が高まります。

また広報の仕事に特化しているため、キャリアアドバイザーは広報の詳細な業務内容と求められるスキルセットを深く理解しており、転職希望者一人ひとりに合ったアドバイスを提供できます。これにより職務経歴書や面接対策などの転職サポートが具体的かつ効果的となり、転職活動の成功率を向上させることができます。

広報専門の転職エージェント一覧

広報専門の転職エージェントは、広報のキャリアパスを模索している方々にとって頼りになる存在です。エージェントの中でも特に有名なものをまとめました。

PR TIMES Career	広報・PR業界専門の求人サイト	広報の仕事に特化した転職支援 企業の広報部門やPR会社などから多数の求人を集め、それぞれの転職希望者にあった職場環境を紹介できる点が強み
PR Agent	広報・マーケティング職専門の人材紹介会社	広告代理店や事業会社の広報部門などに特化 ターゲットとなる業界や職種が広がっており、広報職を通じて広告やマーケティングに興味がある人にも適している
コミュニケーションズ・リクルートメント	国際的なアプローチを特徴とするエージェント	国内外の企業との豊富なネットワーク 多国籍企業の広報職や、グローバルな視点でのキャリアを考えている人に向いている
キャリアクロス	グローバル人材の求人に強い転職サイト	外資系企業を含む多岐にわたる業種の転職支援 広報以外にも多くの分野のキャリア構築をサポート

転職エージェントを選ぶ際には、そのエージェントが提供するサービスの内容、扱う業界や職種、そして自身が希望するキャリアパスに最適かどうかを慎重に検討することが重要です。また初回面談でエージェントとのコミュニケーションをしっかりと取り、自分のキャリアプランを明確に伝えることでより効果的な転職活動が可能になります。

次の項では、転職エージェントとの初回面談のポイントについて説明します。

転職エージェントとの初回面談のポイント

転職エージェントとの初回面談では、自己紹介に始まり、これまでの職務経験、転職の動機、希望するキャリアパスについて具体的に話すことが重要です。そのためには職務経歴書と履歴書を事前に提出しておくと良いでしょう。

エージェントからの質問には正直かつ具体的に回答し、自身の強みやキャリアのゴールを明確に伝えることが大事です。不明点や希望条件についても積極的に質問し、自分の理想とする職場像をエージェントに理解してもらいましょう。

転職エージェントの活用術と注意点

転職エージェントを活用する際は、自身のキャリア目標とエージェントの提供サービスが合致していることを確認することが重要です。

まずエージェントとの初回面談で自分の経験、スキル、転職の動機を明確に伝え、エージェントがその情報を基に適切な案件を紹介してくれるか確かめましょう。

また提案される案件に対して積極的にフィードバックを行い、エージェントとのコミュニケーションを密に保つことが成功への鍵です。エージェントを選ぶ際には広報の求人に強い転職エージェントを選ぶことが望ましいでしょう。

広報から広報への転職に向けてスキルアップしよう！

広報から広報への転職を成功させるには、スキルアップが不可欠です。この章では以下のポイントをまとめます。

それではひとつずつ見ていきましょう。

マーケティングスキルの磨き方

マーケティングスキルを磨くためには、市場分析や競合研究を行い、ターゲットオーディエンスの理解を深めることが重要です。

データ分析ツールを活用して消費者の行動パターンを分析しSEOやSNSマーケティングなどのデジタルマーケティングの技術を身につけるべきです。さらにキャンペーン管理やブランディングの実務経験を積むことで理論を実践に移せる力を養いましょう。

多角的な観点からマーケティング戦略を立案し効果を測定できる能力は、より幅広いキャリアパスへとつながります。

プレスリリース作成の基本と実践

プレスリリースは広報活動の中核をなすものであり、企業の情報をメディアや公衆に効果的に伝えるための基本的なツールです。具体的かつ関連性があり、かつ読み手の関心を引く内容でなければなりません。

見出しは注目を集めるための大きな役割を果たし、冒頭のパラグラフ（リード）で「5W1H」（いつ、どこで、誰が、何を、なぜ、どのように）を明確にすることが重要です。

たとえば製品のローンチや企業の重要なイベント、パートナーシップの発表など、強力なプレスリリースがキャリアアップに直結することもあります。

言葉遣いは簡潔で客観的な表現を心がけ、不要な専門用語は避けること、さらに企業の連絡先情報を忘れずに含めましょう。

SNS運用能力の向上

SNS運用能力の向上は広報職の鍵となるスキルです。具体的にはターゲットオーディエンスに合わせたコンテンツプランの策定、投稿のタイミングの最適化、そして分析ツールを用いた効果測定と改善が欠かせません。

またインフルエンサーやフォロワーとの関係構築も重要で、相互のエンゲージメントを高めるためには定期的なインタラクションが必要です。

SNS運用をマスターすることは、広報から広報へ転職する際の強みとなり、キャリアの選択肢を広げることに繋がります。

新聞・雑誌などのメディア対応スキル

新聞や雑誌などのメディア対応スキルは広報職において不可欠です。メディアとの関係構築には信頼と相互理解が必要であり、正確で迅速な情報提供が求められます。

効果的なメディア対応には、次のポイントが重要です。まずプレスリリースの内容を明確にし要点をわかりやすく整理してから情報を提供すること。次に記者からの質問には正確に、かつ機敏に対応することが求められます。

さらにインタビューや報道に関する対応では、メッセージの統一性を保ちつつ、企業のブランドイメージを損なわないよう配慮することが必要です。

広報から他の職種に転職できる？広報経験を活かせるキャリアパス

最後に、広報から別の仕事に転職する可能性について探ります。

広報経験を活かした転職のキャリアパスには、次のようなものがあります。

ひとつずつ詳しく見ていきましょう。

広報経験を活かせるキャリアパス①マーケティング職

1つ目の広報経験を活かせるキャリアパスとして、マーケティング職が挙げられます。

広報の仕事で培われたコミュニケーション能力、メディア戦略の策定、ブランドイメージの管理といったスキルは、マーケティングの分野でも非常に重宝されます。

企業が消費者との関係を強化し製品やサービスの市場でのポジションを高めるために、広報の経験者は彼らの知見を活用し横断的な視点でマーケティング戦略を推進できるのです。

広報経験者は顧客のニーズを理解しそれに合わせたコンテンツを作成する能力があり、マーケティング職に転職する際にはその能力が役立つでしょう。

広報経験を活かせるキャリアパス②ブランドマネージャー

2つ目に、広報から転職する際には経験を活かしてブランドマネージャーというキャリアパスが考えられます。

広報担当者が培ったコミュニケーションスキルやメディア戦略の知見は、ブランドの価値を形成し維持する上で非常に重要な資質です。

ブランドマネージャーは、製品やサービスのブランドイメージを管理しマーケティング計画を策定する責任を持ちます。広報経験者は対外的なコミュニケーションの専門性を活かし、ブランドメッセージを一貫して伝えることができます。

広報経験を活かせるキャリアパス③コミュニケーション戦略コンサルタント

広報経験を活かせるキャリアパスの3つ目として、コミュニケーション戦略コンサルタントは多くの広報担当者にとって魅力的です。

コミュニケーション戦略コンサルタントは、さまざまな業界の企業に対してコミュニケーション戦略のアドバイスを提供し、企業のブランド価値を高めるコミュニケーション計画を策定・実施する役割を担います。

広報のキャリアを通じて培ったスキルセット、特にメディア戦略、プレスリリースの作成、パブリックリレーションズ、クライシスマネジメントのスキルは、このようなコンサルタントに必要不可欠です。

また異なる業界や企業で培った広報経験は、広範なクライアントに対して柔軟でカスタマイズされたアドバイスを提供するための基盤となります。

広報からの転職におすすめの業界

広報経験を活かしての転職を考える際、特におすすめの業界は次の3つです。

それでは、ひとつずつ見ていきましょう。

広報からテック業界への転職

テック業界では、デジタルコミュニケーションのスキルが求められるため、広報の経験が直接活かせます。

この業界は急速な成長を遂げており、新しい技術や製品を市場に伝える役割が広報には求められています。広報経験を活かせる点としては、テック業界特有の複雑な用語やコンセプトをわかりやすく伝える能力、デジタルマーケティングの経験、そして何よりも変化に迅速に対応し革新的なアイデアをプロモーションする柔軟性が挙げられます。

またテック企業はしばしば国際的な視野をもって活動しているため、グローバルなマーケティング経験がある広報人材は特に価値が高いとされています。

広報からヘルスケア業界への転職

ヘルスケア業界では、特に広報経験者のコミュニケーション能力が重視され、企業の信頼性を高める役割を担います。

ヘルスケア業界は、人々の健康増進に貢献する重要な分野です。ヘルスケアは常に注目を集め、広報活動においても新しいコミュニケーション戦略が求められるため、広報からの転職において創造性と革新性が重視されます。

さらに広報経験を通じて培った人々とのコミュニケーションスキルや危機管理能力は、健康に関する情報を伝え広く信頼を築く上で非常に有用です。

広報からヘルスケア業界に転職する場合、医療分野の専門知識を習得することでキャリアにおける専門性をさらに高めることができます。

広報から非営利団体への転職

非営利団体では、社会的な意義のあるメッセージを広めるために広報経験者のストーリーテリングの技術が有効です。

非営利分野では、使命や価値観に共感するコミュニティとのコミュニケーションが重視され、広報の経験とスキルが大いに役立ちます。具体的には対外的なメッセージングやイベントの企画・運営、メディアリレーションの経験が重宝されます。

また非営利団体は限られた予算の中で最大の効果を求められるため、コスト効率の良い広報戦略を考える能力が求められます。

広報から転職をお考えの方へおすすめしたい転職エージェント・転職サイト

では、広報から転職をお考えの方へおすすめしたい転職エージェント・転職サイトをご紹介します。よりよい条件の広報の求人を探せるエージェント、おすすめの転職先としてご紹介したマーケティング職などに強みのある転職エージェントです。以下の通りです。

なお、紹介文中の求人数は2024年8月18日現在の数字です。では、1つずつ見ていきましょう。

BEET AGENT

「BEET AGENT」は、管理部門に特化した、リーダーやミドルクラスの転職エージェントです。

基本データ

BEET AGENT
URL	https://beet-agent.com
求人数	公開求人55件／非公開求人4,000件以上（広報、PRの合計）
対象エリア	全国

おすすめポイント

求職者の強みや志向性を理解して、広報などの管理部門の働き方を熟知しているプロにより、客観的視点から非公開求人や準備中のポジションも含めて求職者にあった求人を提供。

また、求人の紹介だけではなく応募書類の作成や面接対策、企業との給与交渉など、転職活動に必要な工程をトータルでサポートします。

BEET AGENTのおすすめポイント

広報などの管理部門の働き方を熟知しているプロが転職活動を支援

求職者の強みや志向性を理解して、客観的視点から求職者にあった求人を提供

求人の紹介だけではなく、転職活動に必要な工程をトータルでサポート

MASSMEDIAN（マスメディアン）

「MASSMEDIAN（マスメディアン）」は、マーケティングとクリエイティブの職種に特化した転職エージェントです。

基本データ

MASSMEDIAN（マスメディアン）
URL	https://www.massmedian.co.jp
求人数	211件（広報担当のみ）
対象エリア	全国

おすすめポイント

マーケティングやクリエイティブ関連の専門誌を発行する株式会社宣伝会議のグループ会社で、人脈や情報ネットワークを駆使して求職者を支援。

広報分野において信頼が高く、非公開求人も多数保有しています。在宅勤務やリモートワークなど、働き方を選べる点も魅力の一つ。6万人を超える転職支援実績を活かして求職者をサポートします。

MASSMEDIAN（マスメディアン）のおすすめポイント

非公開求人も多数保有

在宅勤務やリモートワークなど、働き方を選べる

転職支援実績は6万人超

ビズリーチ

「ビズリーチ」はスカウト型の転職サイトです。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

基本データ

ビズリーチ
URL	https://www.bizreach.jp/
求人数	非公開
対象エリア	全国

おすすめポイント

登録すると、ヘッドハンターや企業からのスカウトが届きます。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募することができます。

広報も含めてハイクラス求人が多く、各地方のハイクラス求人も多数保有。地方は物価が安いため年収も下がりがちですが、地方の都道府県でも800万円以上など高収入の求人が数千件単位でヒットします。

ビズリーチのおすすめポイント

登録すると、ヘッドハンターや企業からのスカウトが届く

広報も含めてハイクラス求人が多い

地方の都道府県でも800万円以上など高収入の求人が数千件単位でヒット

シンアド転職

「シンアド転職」は、広告やデジタル、Saas企業に特化したパーソナル転職支援サービスです。

基本データ

シンアド転職
URL	https://lp.bizdigi.jp
求人数	非公開
対象エリア	全国

おすすめポイント

経営層との独自のつながりを持ち、転職市場では見られない広報の求人も所持しています。企業を紹介するときは数年後のキャリアから逆算して紹介し、未来型の伴走型支援を行います。

また、経験豊富なアドバイザーにより面接対策や給与交渉をサポート、約7割の方が年収アップを実現。キャリア設計から入社後の職場定着のサポートやキャリアに役立つ情報提供まで全領域を支援します。

シンアド転職のおすすめポイント

転職市場では見られない広報の求人も所持している

数年後のキャリアから逆算して企業を紹介する未来型の伴走型支援

経験豊富なアドバイザーのサポートにより、約7割の方が年収アップを実現

JAC Recruitment

「JAC Recruitment」は、年収800万円から1,500万円以上を目指すハイクラス・ミドルクラスの転職エージェントです。

基本データ

JAC Recruitment
URL	https://www.jac-recruitment.jp
求人数	公開求人366件（総務、広報の合計）
対象エリア	全国

おすすめポイント

企業の採用責任者とのパイプが太く、広報を含めた管理職やエグゼクティブ、技術職などの専門職の領域に特化した転職で多くの実績を誇ります。

また、高い専門性を持ったコンサルタントが1,400人以上も在籍しており、求職者の市場価値を正しく理解して、スキルや経験を発揮できる求人を紹介しています。

JAC Recruitmentのおすすめポイント

企業の採用責任者とのパイプが太い

専門職の領域に特化した転職で多くの実績を誇る

高い専門性を持ったコンサルタントが1,400人以上も在籍

SYNCA

「SYNCA」は、管理部門に特化した転職サイトです。

基本データ

SYNCA
URL	https://candidate.synca.net
求人数	146件（人事のみ）
対象エリア	全国

おすすめポイント

スキルを可視化させるために求職者の市場価値を診断を行い、企業とのミスマッチを未然に防ぎます。取り扱う求人の幅は広く、中小や大手、ベンチャー企業まであり求職者の可能性を発揮できる企業を紹介。企業に応募することもできますが、企業からのスカウト機能もついていますよ。

SYNCAのおすすめポイント

スキルを可視化し、企業とのミスマッチを未然に防いでくれる

中小や大手、ベンチャー企業まで取り扱う求人の幅が広い

企業からのスカウト機能もついている

AXIS CONSULTING

「AXIS CONSULTING」は、コンサルタントや経営幹部候補に特化してキャリア支援を提供しています。

基本データ

AXIS CONSULTING
URL	https://www.axc.ne.jp
求人数	非公開
対象エリア	全国

おすすめポイント

未経験からコンサルタントへの転職もサポート。これまでの経験を活かして活躍することが可能です。コンサルタントを熟知したプロにより、求職者の経験や希望にマッチした最適なキャリアプランの提案や、企業のニーズに沿った応募書類の添削や面接対策が受けられます。

AXIS CONSULTINGのおすすめポイント

未経験からコンサルタントへの転職もサポート

これまでの経験を活かして活躍することが可能

コンサルタントを熟知したプロによるキャリア支援を受けられる

hape Agent（エイプエージェント）

「hape Agent（エイプエージェント）」は、営業職に特化したキャリア支援エージェントです。

基本データ

hape Agent（エイプエージェント）
URL	https://agent.hape.co.jp/
求人数	非公開
対象エリア	全国

おすすめポイント

未経験から営業職への転職もサポート。初回面談、面接対策など時間をたっぷりとってくれるので安心です。

求職者にじっくり向き合う姿勢から利用者の満足度も高く、リクナビNEXTによる『 GOOD AGENT RANKING』で、何度も賞を受賞。関東・関西・東海・九州に拠点があり、地方での職探しにも対応しています。

hape Agent（エイプエージェント）のおすすめポイント

未経験から営業職への転職もサポート

リクナビNEXTによる『 GOOD AGENT RANKING』で、何度も賞を受賞

地方での職探しにも対応

type転職エージェント営業

「type転職エージェント営業」は、高い評価を受ける総合型転職エージェント「type転職エージェント」の営業職の求人をまとめたページです。

基本データ

type転職エージェント営業
URL	https://type.career-agent.jp/service/sales.html
求人数	公開求人32,169件 / 非公開求人19,919件
対象エリア	東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県

おすすめポイント

9割のキャリアアドバイザーが転職経験者なので、転職希望者の悩みや困りごとに理解があります。とくに首都圏の1都3県の求人が豊富なので関東での転職におすすめです。

とはいえ地方もカバー、非公開求人を含め求人があります。もちろん未経験の求人も多数取り扱っています。

type転職エージェント営業のおすすめポイント

9割のキャリアアドバイザーが転職経験者で、転職に理解がある

首都圏の求人が豊富で、関東での転職におすすめ

未経験の求人も多数取り扱っている

パソナキャリア

「パソナキャリア」は、人材派遣会社の株式会社パソナによる転職エージェントです。ハイクラス転職や女性の転職にも強みがあります。

基本データ

パソナキャリア
URL	https://www.pasonacareer.jp/
求人数	公開求人6,779件（営業のみ）
対象エリア	全国

おすすめポイント

未経験可の営業の求人も多数あり、検索すると1,000件以上ヒットします。企業と求職者のマッチング力と提案力を強みとされており、迅速かつ丁寧に転職活動を進められます。

もちろん、履歴書添削や面接対策、年収交渉の代行も行っているため、どんな方でも安心して利用できますよ。

パソナキャリアのおすすめポイント

未経験可の営業の求人も多数あり

企業と求職者のマッチング力と提案力が強み

履歴書添削や面接対策、年収交渉の代行も行っており、誰でも安心して利用できる

広報から転職の際は大手総合型転職サービスもチェック！おすすめ6選

次に、広報から転職するのにおすすめの大手の総合型転職サービスをご紹介します。以下の6つのサービスです。

こちらも、紹介文中の求人数は2024年8月18日の数字です。では、順に見ていきましょう。

doda

「doda」は、エージェントサービスと一体型の転職サイトです。アドバイザーによるサポートも受けられます。

基本データ

doda
URL	https://doda.jp/
求人数	公開求人253,569件

おすすめポイント

dodaは求人サイトの中でもトップクラスの求人数を誇っており、その点が大きなメリットです。もちろん扱っている求人の業種・職種も多岐にわたります。

トップページからすぐに職種別のページに移動でき、希望の職種の求人がチェックしやすくなっています。転職エージェントとの一体型なので、アドバイザーのサポートも受けることが可能です。

dodaのおすすめポイント

トップクラスの求人数

希望の職種の求人がチェックしやすい

アドバイザーのサポートを受けることが可能

口コミ

自身で業界や職種などのジャンルをある程度決めておく必要はありますが、やはり大手なので案件数については群を抜いて多かったです。毎日のようにメールで新しい求人を送ってもらえ、他の人に人気がある求人や自分の経歴、タイプに合った求人なども色々と届いていました。（引用元：Jobmark）

現在の職種でキャリアアップを目的とした転職なら多くの案件を紹介してもらえるかもしれません。ですが、30代で未経験の職種、現職とは無関係の業種を希望する場合は案件の提示もかなり少なくなります。（引用元：Jobmark）

リクルートエージェント

「リクルートエージェント」は、人材ビジネス大手のリクルートが運営する転職エージェントです。

基本データ

リクルートエージェント
URL	https://www.r-agent.com/
求人数	公開求人445,584件 / 非公開求人239,527件

おすすめポイント

リクルートエージェントは、何と言ってもトップクラスの求人数が特長です。求人数が非常に多いため、さまざまな業種・職種の求人を多数保有。拠点も関東・関西を中心に全国にあります。

また担当してくれるアドバイザーは、基本的に希望の業種の専門的な知識があります。総合型ながら、一部職種やUターン・Iターンなどは専門サイトも用意されています。

リクルートエージェントのおすすめポイント

トップクラスの求人数

さまざまな業種・職種の求人を多数保有

アドバイザーは、希望の業種の専門的な知識がある

口コミ

未経験業界、職種違いの転職を希望してリクルートエージェントに登録しました。新しいことにチャレンジしたいタイミングだったので、どんな企業が自分に合いそうかのアドバイスをもらい、30件ほどの求人を紹介してもらいました。また、初回の面接時には面接練習のサポートもしてもらいました。（引用元：Jobmark）

サイトには転職のことを手取り足取り教えます！みたいなこと書いてあるくせに、こちらのなかなかまとまらない気持ちを述べた時も『何が言いたいんですか？結論から述べてください』ということを言われました。（引用元：みん評）

マイナビAGENT

「マイナビAGENT」は、人材サービス大手のマイナビグループによる転職エージェントサービスです。

基本データ

マイナビAGENT
URL	https://mynavi-agent.jp/
求人数	非公開

おすすめポイント

履歴書や職務経歴書のサポートが充実、初めての転職や未経験の職種希望でも安心して利用可能です。いくつかの業界については特化型のページもあります。

全国に拠点があり、大都市圏以外で仕事を探している人にも最適です。

マイナビAGENTのおすすめポイント

履歴書や職務経歴書のサポートが充実

初めての転職や未経験の職種希望でも安心して利用可能

大都市圏以外で仕事を探している人にも最適

口コミ

求人の数は色々な業界をカバーした上で非常に多かったし、その情報に関しても「転職活動をする上でこの情報は最低限欲しい」という情報は一通り網羅されているほどその「質」の部分も結構良かったように感じます。（引用元：BEST WORK）

第二新卒として転職ができる年齢だったため、現在とは違う業種の求人を紹介してほしいと依頼したが、紹介された求人は全て現職と同じ業界のものだった。（引用元：みん評）

リクナビNEXT

「リクナビNEXT」は、大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイトです。サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

基本データ

リクナビNEXT
URL	https://next.rikunabi.com/
求人数	公開求人169,000件以上

おすすめポイント

圧倒的な求人数を誇り、扱っている業種・職種も幅広い内容です。サイトが使いやすいほか、企業と直接やり取りできる仕組みも整備。

「気になるリスト」「オファーを待つ」などを利用すれば、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえます。そのほか「グッドポイント診断」など自己分析ツールも利用可能です。

リクナビNEXTのおすすめポイント

圧倒的な求人数を誇り、扱っている業種・職種も幅広い

企業と直接やり取りできる仕組みを整備

公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる

口コミ

求人数の多さは、利用していて安心感を感じる事が出来ましたし、業種のバリエーションの多さも豊富でした。普通に転職を考えて、転職先を探す上では選んで間違いの無いサイトだと思います。（引用元：みん評）

希望するような求人もあまり多くなく、何かしら特化したタイプの転職サイト(職種や業界に特化したサイト)と比較するとイマイチ精度が低く感じた。（Jobmark）

ハタラクティブ

「ハタラクティブ」は、20代の就職・転職が得意で未経験の求人を多く扱う転職エージェントです。

基本データ

ハタラクティブ
URL	https://hataractive.jp/
求人数	公開求人4,350件

おすすめポイント

未経験の就職にも強いのが最大の特長です。サポートも手厚く、転職が初めての人におすすめ。求人も未経験OKが多いので応募しやすいでしょう。対応の早さも特長ですぐに求人を紹介してもらえるため、2週間で内定が決まる場合もあります。

ただしすでに述べたように対象は20～30代ぐらいまでの若年層が中心なので、それ以上は対応してもらえません。

ハタラクティブのおすすめポイント

未経験の就職にも強いのが最大の特長

サポートが手厚く、転職が初めての人におすすめ

対応の早さが特長ですぐに求人を紹介してもらえる

口コミ

無料で何度も面談を行なったり、メジャーな就職サイトには掲載されていない独自の求人もあったりしました。その中から自分の希望に合った求人情報を紹介してくれました。面接指導も何度も満足いくまで行っていただき、最終的には一番気に入った企業に転職を成功させることができました。（引用元：みん評）

私は営業職を希望したところ、経験者でないと無理と。このエージェントサイトは未経験でも入社が叶えられるところを武器にして企業説明していなかったか？と思い不信感。（引用元：みん評）

エン転職

「エン転職」は、人材サービス大手の一つエン・ジャパン株式会社による転職サイトです。エージェントサービスも利用できます。

基本データ

エン転職
URL	https://employment.en-japan.com/
求人数	139,904件

おすすめポイント

求人は取材の上掲載されており、安心度が高いと言えるでしょう。職種未経験歓迎・業種未経験歓迎の求人も多数あります。転職エージェントとしても利用でき、非公開求人も数多く保有。

サイトが見やすく使いやすいのも特長です。職種別のページやエリア別のページにもすぐに移動でき、検索するのも楽でしょう。

エン転職のおすすめポイント

求人は取材の上掲載されており、安心度が高い

職種未経験歓迎・業種未経験歓迎の求人が多数

非公開求人を数多く保有

口コミ

細やかに職種や希望要件などで絞り込んで探すことができたので、短時間で希望に近い企業を探すことができました。それぞれの企業についても結構詳しく情報があったので良かったです。（引用元：みん評）

求人内容と実際の業務がかなり違っている。例えば、webマーケティングでの募集なのに、いざ面接で話を伺うと新規開拓の営業がメインの業務だったりと正直時間の無駄であった。面接担当者も応募がくるように業務内容を脚色していると言っていたが、脚色というよりただの詐欺ではと感じた。（引用元：みん評）

まとめ

広報の仕事は多岐にわたる知識と技能を要求されます。

広報から広報への転職は、同じ職種であっても業界や企業ごとに役割が大きく異なり簡単ではありませんが、適切な戦略と準備で成功へとつなげることが可能です。

広報からの転職を成功させる秘訣は、業界の特徴を理解し人脈を築き、専門化された転職エージェントを活用することが重要です。そして、スキルを向上させることで競争力を高めることができます。

また広報で培った経験・スキルは他の職種でも活かすことが可能です。広報から転職を考える際には、広報以外の職種を視野に入れてみるのも一案です。

広報からの転職を考える方が、この記事の内容を参考にして、自身のキャリア形成に活かしていただけることを願っています。

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