どこで働く？精神保健福祉士から転職｜おすすめ転職エージェント・サイト16選

この記事でわかること

精神保健福祉士の役割と離職率ː年収や高い離職率に影響を与える要因について解説

転職理由はワークライフバランスの改善やキャリアアップ、新たな挑戦などが主な理由。

強みを生かした転職先ː医療機関や企業の人事部門、教育機関などがある。

福祉分野以外の転職先はヘルスケア関連企業、NPO・NGOでの活動、起業・フリーランスなど

転職活動を成功させるためには自己分析やキャリア目標の設定をしよう

精神保健福祉士からの転職におすすめの転職エージェント・サイトおすすめ16選

精神保健福祉士から転職したいと考えている方へ。この記事では、精神保健福祉士から他業種への転職について、経験を活かせる転職先のおすすめや転職活動で押さえておくべきポイントをご紹介します。

精神保健福祉士として働いてきた経験とスキルは、想像以上に多くの可能性を秘めています。精神保健福祉士からの転職は、その専門性を活かし、新たなキャリアで活躍するチャンスです。

この記事を通して、次のキャリアの可能性を一緒に探っていきましょう。

精神保健福祉士の役割と離職率

まず最初に、精神保健福祉士の仕事とはどのようなものかをまとめます。そして、なぜ離職率が高いのか、精神保健福祉士の働く現場が抱える課題について解説します。

順に見ていきましょう。

精神保健福祉士の役割と重要性

精神保健福祉士は、精神疾患や障害を持つ人々の社会復帰や生活支援を行う専門職です。医療機関や福祉施設、地域社会において重要な役割を果たしています。

精神保健福祉士の具体的な仕事内容

カウンセリングや相談業務、社会資源の活用支援、関係機関との連携など

近年はメンタルヘルスの重要性が高まっており、精神保健福祉士の需要が増加傾向にあります。その一方で業務の多様化や責任が増え、精神的・身体的負担も大きくなっているのが現状です。

このように社会の変化に伴い、精神保健福祉士はより専門的かつ柔軟な対応が求められています。

精神保健福祉士の年収の実態

精神保健福祉士の年収は、勤務先や経験年数によって大きく異なりますが、公的機関や大規模医療機関では比較的安定した給与体系になっているのが一般的です。

ただし民間の小規模な事業所では、これよりも低い年収が設定されている場合もあります。また夜勤や休日出勤などの勤務体系によって諸手当がつく場合もあります。

全体的に見ると年収自体は他の福祉職と比べて大きな差はありませんが、責任の重さに比べて待遇面に不満を感じる人は少なくありません。

精神保健福祉士の高い離職率の要因

精神保健福祉士の離職率は、高い傾向にあります。その主な要因として、以下のようなものが挙げられます。

まず業務量の多さと責任の重さに比べて、待遇面が不十分と感じて離職するケースがあります。次に精神的ストレスが大きいことも挙げられます。また組織内での役割が不明確であったり、他部署や他の職種との連携の難しさも離職率が高くなる原因となっています。

さらにキャリアアップの機会が限られていることも、モチベーション低下につながっていると考えられます。これらの要因が重なり、燃え尽き症候群（バーンアウト）に陥るケースも少なくありません。

このような現状に対して、職場環境の改善や適切なサポート体制の構築が急務とされていますが、追いついていないというのが高い離職率の背景にあると言えます。

精神保健福祉士からの転職理由

精神保健福祉士から転職を考える主な理由には、次のようなものがあります。

一つずつ見ていきましょう。

ワークライフバランスの改善

精神保健福祉士の仕事は、クライアントの急な対応や緊急時の対応など、時に不規則な勤務を強いられることがあります。そのため、私生活との両立が難しいと感じる人も少なくありません。

家族との時間を大切にしたい、自己啓発の時間を確保したいといった理由から、より規則的な勤務形態への転職を考える人もいます。

また長時間労働や休日出勤が常態化している職場では、心身の疲労が蓄積しやすくなります。健康維持のためにも、ワークライフバランスの取れた職場環境を求めて転職を検討する傾向が見られます。

そのほか、柔軟な働き方や有給休暇の取得しやすさなどを求めて転職を考えるケースもあります。

キャリアアップの機会を求めて

多くの精神保健福祉士が転職を考える理由の一つに、キャリアアップの機会を求めていることが挙げられます。

現在の職場では昇進の道が限られていたり、新しい分野にチャレンジする機会が少なかったりすることがあります。より専門的なスキルを身につけたい、管理職として組織全体に関わりたいという思いから転職を検討する人も多いです。

また精神保健福祉の知識を活かしつつ、より広い視野で社会貢献したいと考える人もいます。キャリアアップは単に地位や収入の向上だけでなく自己実現や社会的な影響力の拡大を意味することもあります。新たな環境での挑戦が、個人の成長につながると考える人が増えています。

新たな挑戦への欲求

精神保健福祉士として一定期間働く中で、新たな分野にチャレンジしたいという欲求が生まれることがあります。たとえば直接的な支援だけでなく政策立案や研究職など、より広い視点から精神保健福祉に関わりたいと考える人もいます。

また習得したコミュニケーションスキルや専門知識を活かして、企業のメンタルヘルス対策や人材育成など、異なる領域での活躍を目指す人も増えています。さらに起業や独立を視野に入れ、自身の理想とする支援のあり方を追求したいと考える人もいます。

新たな挑戦は自己成長の機会でもあり、それによって精神保健福祉の分野全体に新しい風を吹き込む可能性も秘めています。この挑戦心が、転職を考えるきっかけとなっているケースも多く見られます。

精神保健福祉士の強みとは

精神保健福祉士から転職する場合に、市場で評価される精神保健福祉士の強みには、次のようなものがあります。

一つずつ見ていきましょう。

コミュニケーション能力の高さ

精神保健福祉士の最大の強みの一つが、高いコミュニケーション能力です。日々のクライアントとの関わりを通じて、傾聴力や共感力、状況把握力が鍛えられています。

コミュニケーションスキルは、どのような職種でも高く評価されます。特に精神保健福祉士の場合、複雑な感情や状況を整理して相手の立場に立って考える力を備えており、ビジネスの場面でも非常に有用です。

また他の職種と連携する機会が多い仕事の特徴から、異なる背景を持つ人々との円滑なコミュニケーションも得意としています。さらにデリケートな話題を適切に扱うスキルも身につけています。

これらのスキルは、人事部門や顧客対応、コンサルティングなど様々な分野で活かすことができますので、転職市場において他の候補者との差別化ポイントとしてアピールしていきましょう。

メンタルヘルスに関する専門知識

精神保健福祉士は、メンタルヘルスに関する深い専門知識を有しています。これは、現代社会において非常に価値の高いスキルセットです。企業や組織がメンタルヘルスケアの重要性を認識し始めている中、この知識は大きな武器となります。

この専門知識は、転職市場において他の候補者と一線を画す重要な強みとなるでしょう。

多職種連携の経験

精神保健福祉士は、日常的に医師、看護師、作業療法士、臨床心理士など、様々な職種の専門家と連携しながら業務を行っています。このような経験は調整力や協調性を養い、転職市場で高く評価される要素の一つです。

異なる専門性を持つ人々と協力して問題解決を図る能力は、チームワークが求められる環境での適応力の高さを示す強みとなります。このスキルがある方はたとえばリーダー職の役割に適していますし、多様な視点を理解し調整する力は組織間の橋渡し役としても活かせます。

実際に複雑な問題に対して多角的なアプローチをとり、成功した経験があれば、問題解決能力の高さを示すエピソードとして職務経歴書や面接で伝えると効果的でしょう。転職市場では、このスキルを評価し即戦力として期待する企業も多いです。

精神保健福祉士が活躍できる転職先

精神保健福祉士が活躍できる転職先として、まず紹介するのは経験や知識が活かしやすい福祉分野に関わる仕事です。

一つずつ見ていきましょう。

医療機関での関連職種

精神保健福祉士の経験を活かせる医療機関での転職先は多岐にわたります。

まず精神科病院や診療所のソーシャルワーカーとしての役割があります。ここでは患者の退院支援や地域生活支援を行います。また一般病院の医療ソーシャルワーカー（MSW）としても活躍の場があり、その場合はがん患者や難病患者の支援など、幅広い分野で経験を活かせるでしょう。

そのほかにリハビリテーション病院で患者の社会復帰支援に携わったり、地域包括支援センターで高齢者の総合相談や権利擁護などの業務に携わる仕事もあります。これらの職場では、精神保健福祉士としての専門知識やスキルが直接活かせるため、スムーズな転職が期待できます。

企業の人事・労務部門

近年は企業の人事・労務部門でも精神保健福祉士の需要が高まっています。従業員のメンタルヘルスケアが重要視される中、その専門知識が大いに活かせるのです。

人事・労務部門での精神保健福祉士の具体的な役割

社員のストレスチェックの実施と分析、メンタルヘルス研修の企画・運営、復職支援プログラムの立案など

また労働環境の改善や働き方改革の推進にも関わることができます。ハラスメント対策や従業員支援プログラム（EAP）の運営など、幅広い業務に携わる可能性があります。

精神保健福祉士の経験は、従業員の心の健康を守り、生産性の向上にも貢献する重要な役割として認識されています。

教育機関でのカウンセラー

教育機関でのカウンセラーも、精神保健福祉士の知識と経験を活かせる重要な転職先です。小学校から大学まで、様々な教育段階でニーズがあります。

教育機関でのカウンセラーとしての役割

スクールカウンセラーとして、児童・生徒の心理的サポートや教職員へのコンサルテーションを行います。いじめや不登校、発達障害への対応など、多様な問題に取り組みます。

大学ではキャリアカウンセラーとしても活躍できます。学生の進路相談や就職支援、メンタルヘルスケアなど、幅広い支援を提供します。

また特別支援学校では、障害のある生徒の自立支援や進路指導にも関わります。

教育現場での経験は、将来的により広い分野でのキャリア発展にもつながる可能性があります。

精神保健福祉士から福祉分野以外の転職先

精神保健福祉士が持つ強みを活かせる転職先は、福祉分野以外にも考えられます。具体的には以下の選択肢が候補になります。

一つずつ見ていきましょう。

ヘルスケア関連企業（医療機器メーカーなど）

ヘルスケア関連企業は、精神保健福祉士の知識と経験を高く評価する分野です。

たとえば精神保健福祉士から医療機器メーカーに転職した場合は、製品開発や顧客サポートで力を発揮できるでしょう。精神保健に関する専門知識を活かし、新しい支援ツールや機器の企画・開発に携わる仕事が考えられます。

また健康保険組合や医療保険会社では、メンタルヘルス関連の給付や保険商品の企画・開発に貢献できます。さらに健康経営を推進するコンサルティング会社では、企業向けのメンタルヘルス対策プログラムの立案や実施支援を行います。

これらの企業では、精神保健福祉士としての経験が製品やサービスの質の向上に直接つながるため、大きな付加価値を生み出せる転職先と考えられます。

NPO・NGOでの活動

NPOやNGOは、精神保健福祉士の理念や価値観を直接的に活かせる転職先です。

メンタルヘルスの啓発活動を行う団体では、一般市民向けの教育プログラムの企画・実施や政策提言などに携われる可能性があります。

また障害者支援や高齢者支援を行うNPOでは、当事者の権利擁護や地域社会との橋渡し役としての活躍が期待されます。国際協力NGOでは、開発途上国でのメンタルヘルスケア支援プロジェクトに参加する機会もあります。

これらの活動は社会貢献度が高く、やりがいを感じられる仕事です。ただし待遇面は現職に比べて低下する場合もあるため、自身の価値観や生活設計とのバランスを考慮する必要があります。

起業・フリーランス

精神保健福祉士の経験を活かせるキャリアチェンジとして、起業やフリーランスになって活動する道も選択肢の一つです。

起業やフリーランスは、働き方の自由度が高いだけでなく、自身の理想とする支援のあり方を追求できるのが魅力です。その反面、経営スキルや営業力も求められます。リスクは高いですが、やりがいと柔軟な働き方を求める方にとって魅力的な選択肢といえるでしょう。

転職活動で絶対やってはいけないこと

転職を成功させるには戦略が必要です。反対に成功を阻む落とし穴もあります。

この章では転職活動で絶対にやってはいけないことをご紹介します！具体的には次の５つがNG行動です。

順に見ていきましょう。

自己分析をしない

転職活動においては、自己分析を行わないことが致命的なミスにつながります。自己分析を怠ると自身の強みやスキルセット、価値観が明確でなくなり、適切な職を見つけることができません。

自己分析を通して自分自身が何を大切に思っているのか、どのような環境で力を発揮できるのかを知ることは、転職活動の軸を定める上でも極めて重要です。また過去の仕事の成功事例や失敗事例を振り返ることで、次の職場で活かせる経験や改善点が見えてきます。

自己分析を怠ると、転職後に「思っていたのと違う」と感じて再び転職を余儀なくされるリスクが高まります。市場にどんなニーズがあるかを理解し、それに応えられる自分のスキルを正確に把握することが、成功に導く転職活動の第一歩となるのです。

長期的なキャリア目標がない

長期的なキャリア目標をたてないまま転職活動を進めると、転職先選びの基準が不明確になります。結果として長期的に満足する転職が難しくなるでしょう。

精神保健福祉士としての経験を活かすためには、次のキャリアステップで何を達成したいのか、将来はどういったポジションに就きたいのかを明確にすることが大事です。

自己の価値観やキャリア観をもとに、達成可能でモチベーションを高める長期的な目標を定めることで、転職活動はより有意義かつ効率的に進めることができます。

転職理由があいまい

転職理由を明確にせずに転職活動を進めることは避けるべきです。なぜ転職したいのか、その明確な理由がない場合、企業の採用担当者は求職者の決断力や目的意識に疑問を抱く可能性があります。

たとえば保健福祉の仕事にやりがいを感じなくなったとしても、次の質問に具体的に答えられないと、企業はその人を採用するリスクを感じることがあります。

特に面接対策のひとつとして、転職理由は具体性と説得力を持って準備しておき、面接官にしっかりと伝えられるようにすることが重要です。それにより、転職の動機だけでなく真剣さも伝わり、企業は積極的に採用を検討するでしょう。

スキルアップを怠る

転職活動においてスキルアップを怠ることは、チャンスを逃す原因となります。

特に精神保健福祉士からの転職を考える際には、現在の専門性を活かすためにも、新たな分野への知識習得や資格取得が不可欠です。たとえば臨床心理士や社会福祉士などの資格が転職先の企業に評価されることがあります。

志望する業界の求めるスキルと自分のスキルのギャップを把握したら、スキルアップを積極的に行い、市場価値を高めましょう。より広い選択肢を持つことができ、転職市場での競争力を保つことにつながります。

そしてスキルアップのための学習は、個人の成長だけでなく、新しい職場で即戦力となるための準備でもあります。転職後も学習姿勢を保つことで、さらに将来のキャリアの幅を広げることにつながります。

誰にも頼らずに活動する

転職活動は孤独に行いがちですが、周りのサポートを得ることが重要です。

家族や友人のサポートはもちろんのこと、専門家のキャリアコンサルタントや業界のネットワークを積極的に活用することで、成功への扉が開かれます。

これらは自分一人では得られない貴重なアドバイスや情報であり、転職活動の成果を大きく左右する要因となります。

転職を成功に導く３つのポイント

次に紹介するのは、転職成功に欠かせない３つのポイントです。具体的には以下の通りです。

ひとつずつ見ていきましょう。

精神保健福祉士の経験・スキルの「翻訳」

経験・スキルの「翻訳」とは、自身の経験を振り返り、他業種でも通用する普遍的なスキルとして再定義することです。精神保健福祉士の経験を他の業種で活かすためにも、身につけたスキルや経験を「翻訳」しましょう。具体的には次のように言い換えることができます。

履歴書や面接では、これらのスキルを具体的な成果と共に説明することが重要です。たとえば「クライアントの就労支援で培ったモチベーション向上のスキルを用いて、社員のパフォーマンス向上に貢献できる」といった具合です。

履歴書・職務経歴書の工夫

精神保健福祉士から他業種への転職を目指す場合、履歴書と職務経歴書の書き方が特に重要です。

まず志望動機では現在の仕事との連続性を示すことが大切です。

職務経歴書では、精神保健福祉士としての業務を他業種にも通じる言葉で説明します。

また数値化できる成果（支援件数の増加率など）を積極的に盛り込みましょう。転職先の業界で使われる用語にも注意を払い、適切に使用することで業界への理解と適応力をアピールできます。

面接対策と自己PR

面接では自身の強みを明確に伝えることが重要です。精神保健福祉士としての経験が、どのように新しい職場で活かせるかを具体的に説明します。以下に例文を紹介しましょう。

例文

• 危機介入の経験を活かして、ストレス下でも冷静に対応することができます。
• 多職種連携の経験から、異なるバックグラウンドを持つ人々と良い関係を築き、協力して働くことができます。

また転職理由を前向きに伝えることも大切です。

面接では相手の質問に答えるだけでなく、逆質問によって熱意と真剣さをアピールできます。逆質問は志望する業界の研究や企業分析を十分に行い、事前に準備しておきましょう。

転職後のキャリアアップのために

転職はゴールではなく、新たなキャリアのスタートです。

この章では、精神保健福祉士から転職した後にキャリアアップするためのポイントをまとめます。

それぞれについて見ていきましょう。

継続的なスキルアップの重要性

精神保健福祉士から転職後も、スキルアップは継続的に行うことが大切です。

転職先の業界に関する専門知識のほかに、デジタルスキルの向上も欠かせません。データ分析やデジタルマーケティングの基礎知識は多くの仕事で求められていますので、将来的にキャリアの幅を広げる際にも有益です。

またリーダーシップやマネジメントスキルも、キャリアアップには不可欠です。これらのスキルは、オンライン講座、社内研修、専門書の読書などで習得できます。また業界の動向やトレンドをキャッチアップするために、セミナーや勉強会への参加も効果的です。

新しい環境で成長し続けるためには、学習意欲と柔軟性を持ち続けることが重要です。常に新しいことにチャレンジする姿勢が、キャリアの可能性を広げていきます。

転職後のキャリアパスの可能性

精神保健福祉士から転職後のキャリアパスは大きく広がっています。

企業の人事部門では、従業員支援プログラム（EAP）の責任者やダイバーシティ＆インクルージョン推進担当へのステップアップが考えられます。ヘルスケアIT企業では、プロダクトマネージャーや事業開発マネージャーへの道が開けるかもしれません。教育機関では、学生相談室長やキャリアセンター長といった管理職ポジションも視野に入ります。

NPO・NGOでは、プロジェクトリーダーや事務局長として組織全体の運営に携わる可能性もありますし、起業した場合は事業拡大や新規事業立ち上げなどを自らの裁量で決定できます。

いずれの場合も精神保健福祉士としての経験を基盤としつつ、新たなスキルや知識を積み重ねることでより大きな影響力を持つポジションへのキャリアアップが期待できます。

精神保健福祉士から転職をお考えの方へおすすめしたい転職エージェント・転職サイト

ここからは、精神保健福祉士から転職をお考えの方へおすすめしたい転職エージェント・転職サイトをご紹介します。

よりよい条件の求人を探せるエージェントやサイト、これまでの経験を活かせる職種に強い転職エージェントです。以下の通りです。

なお、紹介文中の求人数は2025年7月11日現在の数字です。では、1つずつ見ていきましょう。

LITALICOキャリア

「LITALICOキャリア」は、発達障害のある子どもの支援や障害のある方の就職支援実績が豊富にある、障害福祉・児童福祉・保育の求人・転職支援サービスです。

基本データ

LITALICOキャリア
URL	https://litalico-c.jp
求人数	44,001件
対象エリア	全国

おすすめポイント

新着求人や非公開求人に加え、法人からのスカウトを受け取ることができ、幅広い職種から自分に合った求人を見つけやすいです。エリアによっては業界に特化したキャリアアドバイザーが在籍しており、キャリア相談もできます。

また、会員登録すると各種イベント・勉強会にも参加可能。自分に合った働き方に出会えたり、知識を深めるチャンスが広がっています。

LITALICOキャリアのおすすめポイント

法人からのスカウトを受け取ることができる

エリアによって業界に特化したキャリアアドバイザーが在籍

会員登録すると各種イベント・勉強会にも参加可能

レバウェル介護

「レバウェル介護」は、介護職に特化した転職募集情報サイトです。

基本データ

レバウェル介護
URL	https://job.kiracare.jp/
求人数	158,596件
対象エリア	全国

おすすめポイント

介護職の転職サービスの中で、口コミ総合評価第一位を獲得。介護の求人紹介から面接対策、給与交渉までトータルでサポートします。

また、入社後のミスマッチやギャップを感じないよう、ご紹介の際に職場の雰囲気や自分では聞きづらいリアルな情報を受け取ることができます。求職者が納得して長く働けるよう丁寧に支援するのが特徴。

レバウェル介護のおすすめポイント

介護職の転職サービスの中で、口コミ総合評価第一位

求人紹介から面接対策、給与交渉までトータルサポート

自分では聞きづらいリアルな情報を受け取ることができる

コメディカルドットコム

「コメディカルドットコム」は、医療・介護・福祉分野に特化した直接応募型の転職サイトです。

基本データ

コメディカルドットコム
URL	https://www.co-medical.com/
求人数	274101件
対象エリア	全国

おすすめポイント

直接応募型の転職サイトのため、自分のペースでの転職活動が可能。採用担当者とは24時間チャットで直接やり取りできるため、応募から内定までもスピーディに進められるのが特徴です。

また、スカウト機能を活用することもでき、内定率は2倍以上。待つだけで理想の職場に出会えるのも魅力の一つです。

コメディカルドットコムのおすすめポイント

直接応募型で自分のペースでの転職活動が可能

採用担当者とは24時間チャットで直接やり取りできる

スカウト機能を活用で内定率は2倍以上

介護ワーカー

「介護ワーカー」は、年間転職成功実績を豊富に持つ介護職専門の転職支援サイトです。

基本データ

介護ワーカー
URL	https://kaigoworker.jp/
求人数	70,504件
対象エリア	全国

おすすめポイント

介護職専門のアドバイザーが、一人一人の希望やスキルに合わせた求人を紹介します。ご自身でも、地域や職種、雇用形態などご希望の条件から求人を検索可能。

また、面接対策や面接同行などの手厚いフォロー付き。転職後のアフターフォローも万全なため、転職が初めての方も安心して利用することができます。

介護ワーカーのおすすめポイント

介護職専門のアドバイザー求人を紹介

ご自身でも希望の条件から求人を検索可能

面接対策や面接同行などの手厚いフォロー付き

かいご畑

「かいご畑」は、介護の求人に特化した就職支援センターです。

基本データ

かいご畑
URL	https://kaigobatake.jp/
求人数	8,836件
対象エリア	全国

おすすめポイント

厚生労働大臣が認可している介護就職支援センターで、介護に関わる仕事探しを幅広くサポート。介護資格を持つ専任のコーディネーターがつき、求職者の希望に沿った求人を、非公開求人も含めた豊富な求人情報からピックアップして紹介します。

また、働き方は正社員だけでなくパートや紹介予定派遣、派遣から選べます。無資格・未経験の求人も多数あるため、新しく介護職に挑戦したい方にもおすすめ。

かいご畑のおすすめポイント

介護に関わる仕事探しを幅広くサポート

介護資格を持つ専任のコーディネーターがつく

無資格・未経験の求人も多数ある

ケアジョブ

「ケアジョブ」は、厚生労働省より正式な許可を得て運営している、介護職専門の人材紹介サービスです。

基本データ

ケアジョブ
URL	https://www.mjc-carejob.com/
求人数	23,237件
対象エリア	全国

おすすめポイント

介護職の転職のプロが運営しており、経験豊富な専門アドバイザーが求職者の希望に合った求人を紹介します。採用担当者とも普段から頻繁にコンタクトを取っている為、質と鮮度の高い情報をお伝えできるのが強みです。

また、介護職のためのコンテンツやお悩み解決コラムなどが掲載されており、転職か有働に役立てることができます。

ケアジョブのおすすめポイント

介護職の転職のプロが運営

質と鮮度の高い情報をお伝えできる

介護職のためのコンテンツやお悩み解決コラムを多数掲載

ジョブメドレー

「ジョブメドレー」は、医療介護従事経験者が運営する、日本最大級の医療介護求人・転職サイトです。

基本データ

ジョブメドレー
URL	https://job-medley.com/
求人数	524351件
対象エリア	全国

おすすめポイント

ほぼ全ての医療介護職の求人を取り扱っており、その数は業界No.1。求人数が多いからこそ、幅広い職種や様々な雇用形態の中から自分に合った求人を選択することができます。

また、ご応募いただくとジョブメドレーを介さず直接事業所の担当者に応募内容が届くため、選考がスムーズに進められるのも魅力の一つです。

ジョブメドレーのおすすめポイント

医療介護職の求人数は業界No.1

幅広い職種や様々な雇用形態の中から自分に合った求人を選択できる

直接事業所の担当者に応募内容が届くため、選考がスムーズに進められる

LHH転職エージェント

「LHH転職エージェント」は、専門領域に特化したコンサルタントが担当し、ハイキャリア転職が可能な転職エージェントです。

基本データ

LHH転職エージェント
URL	https://jp.lhh.com/
求人数	64,670件（非公開求人 53,787件）
対象エリア	全国

おすすめポイント

業界別ではなく専門領域に特化した職種別での担当制を取っており、求職者の価値を正確に把握してマッチする求人を紹介します。さらに、企業と求職者の両方を担当する360度式コンサルティングを採用し、企業と求職者のベストマッチを実現します。

求職者一人ひとりのキャリアビジョンや目標を深く理解し、親身になって相談に乗ってくれるのは心強い味方になるでしょう。

LHH転職エージェントのおすすめポイント

専門領域に特化した職種別での担当制を取っている

企業と求職者の両方を担当する360度式コンサルティングを採用

求職者に寄り添って相談に乗ってくれる

 AiDEM AGENT転職（アイデムエージェント）

「AiDEM AGENT転職（アイデムエージェント）」は、これまで築いてきた25万社以上の企業とのネットワークを活かし、様々な業界・職種を提供する人材紹介サービスです。

基本データ

AiDEM AGENT転職（アイデムエージェント）
URL	https://smartagent.jp/
求人数	3,389件
対象エリア	全国

おすすめポイント

大手から中小、地元の優良企業からベンチャー企業まで、規模も業界も違う多くの企業と取引を行っており、最新の求人や業界動向、企業情報をご提供しています。

また、専任のキャリアアドバイザーが、スピーディー且つベストマッチの転職活動を徹底サポート。選考に関することだけではなく、長期のキャリアを見据えたキャリアカウンセリングやアドバイスも行ってくれます。

AiDEM AGENT転職（アイデムエージェント）のおすすめポイント

規模も業界も違う多くの企業と取引を行っている

最新の求人や業界動向、企業情報を提供

長期のキャリアを見据えたキャリアカウンセリングを行ってくれる

公務in

「公務in」は、国家公務員、地方公務員、みなし公務員（準公務員）の求人・試験情報を掲載している、公務員試験専門の求人サイトです。

基本データ

公務in
URL	https://koumu-in.jp/
求人数	1,737 件
対象エリア	全国

おすすめポイント

掲載情報が豊富にあり、希望条件での絞り込み検索が可能。特にサイトの見やすさや使いやすさに力を入れており、マッチ度の高い情報を効率的に探すことができます。

主に新卒者から中途採用者（転職者）を対象に、全国の公務員試験情報と求人を幅広く提供。これから公務員を目指したい方にお勧めのサイトです。

公務inのおすすめポイント

サイトの見やすさや使いやすさに力を入れている

マッチ度の高い情報を効率的に探すことができる

全国の公務員試験情報と求人を幅広く提供

精神保健福祉士から転職の際は大手総合型転職サービスもチェック！おすすめ6選

こちらも、紹介文中の求人数は2025年7月11日の数字です。では、順に見ていきましょう。

doda

「doda」は、エージェントサービスと一体型の転職サイトです。アドバイザーによるサポートも受けられます。

基本データ

doda
URL	https://doda.jp/
求人数	公開求人250,342件

おすすめポイント

dodaは求人サイトの中でもトップクラスの求人数を誇っており、その点が大きなメリットです。もちろん扱っている求人の業種・職種も多岐にわたります。

トップページからすぐに職種別のページに移動でき、医療業界など希望の職種の求人がチェックしやすくなっています。転職エージェントとの一体型なので、アドバイザーのサポートも受けることが可能です。

dodaのおすすめポイント

トップクラスの求人数

希望の職種の求人がチェックしやすい

アドバイザーのサポートを受けることが可能

口コミ

自身で業界や職種などのジャンルをある程度決めておく必要はありますが、やはり大手なので案件数については群を抜いて多かったです。毎日のようにメールで新しい求人を送ってもらえ、他の人に人気がある求人や自分の経歴、タイプに合った求人なども色々と届いていました。（引用元：Jobmark）

現在の職種でキャリアアップを目的とした転職なら多くの案件を紹介してもらえるかもしれません。ですが、30代で未経験の職種、現職とは無関係の業種を希望する場合は案件の提示もかなり少なくなります。（引用元：Jobmark）

リクルートエージェント

「リクルートエージェント」は、人気で定番の転職エージェントです。

基本データ

リクルートエージェント
URL	https://www.r-agent.com/
求人数	公開求人577,737件 / 非公開求人433,614件

おすすめポイント

リクルートエージェントは、何と言ってもトップクラスの求人数が特長です。求人数が非常に多いため、医療業界はもちろんさまざまな業種・職種の求人を多数保有。拠点も関東・関西を中心に全国にあります。

また担当してくれるアドバイザーは、基本的に希望の業種の専門的な知識があります。総合型ながら、一部職種やUターン・Iターンなどは専門サイトも用意されています。

リクルートエージェントのおすすめポイント

トップクラスの求人数

さまざまな業種・職種の求人を多数保有

アドバイザーは、希望の業種の専門的な知識がある

口コミ

未経験業界、職種違いの転職を希望してリクルートエージェントに登録しました。新しいことにチャレンジしたいタイミングだったので、どんな企業が自分に合いそうかのアドバイスをもらい、30件ほどの求人を紹介してもらいました。また、初回の面接時には面接練習のサポートもしてもらいました。（引用元：Jobmark）

サイトには転職のことを手取り足取り教えます！みたいなこと書いてあるくせに、こちらのなかなかまとまらない気持ちを述べた時も『何が言いたいんですか？結論から述べてください』ということを言われました。（引用元：みん評）

マイナビAGENT

「マイナビAGENT」は、人材サービス大手のマイナビグループによる転職エージェントサービスです。

基本データ

マイナビAGENT
URL	https://mynavi-agent.jp/
求人数	非公開

おすすめポイント

履歴書や職務経歴書のサポートが充実。初めての転職や医療業界から未経験の職種希望でも安心して利用可能です。いくつかの業界については特化型のページもあります。全国に拠点があり、大都市圏以外で仕事を探している人にも最適です。

マイナビAGENTのおすすめポイント

履歴書や職務経歴書のサポートが充実

初めての転職や未経験の職種希望でも安心して利用可能

大都市圏以外で仕事を探している人にも最適

口コミ

求人の数は色々な業界をカバーした上で非常に多かったし、その情報に関しても「転職活動をする上でこの情報は最低限欲しい」という情報は一通り網羅されているほどその「質」の部分も結構良かったように感じます。（引用元：BEST WORK）

第二新卒として転職ができる年齢だったため、現在とは違う業種の求人を紹介してほしいと依頼したが、紹介された求人は全て現職と同じ業界のものだった。（引用元：みん評）

リクナビNEXT

「リクナビNEXT」は定番の転職サイトで、サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

基本データ

リクナビNEXT
URL	https://next.rikunabi.com/
求人数	1,162,000件以上

おすすめポイント

圧倒的な求人数を誇り、扱っている業種・職種も幅広い内容です。サイトが使いやすいほか、企業と直接やり取りできる仕組みも整備されており、自分の希望に合った職探しがスムーズにできるでしょう。

「気になるリスト」「オファーを待つ」などを利用すれば、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえます。そのほか「グッドポイント診断」など自己分析ツールも利用可能です。

リクナビNEXTのおすすめポイント

圧倒的な求人数を誇り、扱っている業種・職種も幅広い

企業と直接やり取りできる仕組みを整備

公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる

口コミ

求人数の多さは、利用していて安心感を感じる事が出来ましたし、業種のバリエーションの多さも豊富でした。普通に転職を考えて、転職先を探す上では選んで間違いの無いサイトだと思います。（引用元：みん評）

希望するような求人もあまり多くなく、何かしら特化したタイプの転職サイト(職種や業界に特化したサイト)と比較するとイマイチ精度が低く感じた。（引用元：Jobmark）

ハタラクティブ

「ハタラクティブ」は、20代の就職・転職が得意で未経験の求人を多く扱う転職エージェントです。

基本データ

ハタラクティブ
URL	https://hataractive.jp/
求人数	公開求人5,227 件

おすすめポイント

未経験の就職にも強いのが最大の特長です。サポートも手厚く、転職が初めての人におすすめ。求人も未経験OKが多いため、精神保健福祉士から異業種へ挑戦したい場合にも応募しやすいでしょう。

対応の早さも特長ですぐに求人を紹介してもらえるため、2週間で内定が決まる場合もあります。ただしすでに述べたように対象は20～30代ぐらいまでの若年層が中心なので、それ以上は対応してもらえません。

ハタラクティブのおすすめポイント

未経験の就職にも強いのが最大の特長

サポートが手厚く、転職が初めての人におすすめ

対応の早さが特長ですぐに求人を紹介してもらえる

口コミ

無料で何度も面談を行なったり、メジャーな就職サイトには掲載されていない独自の求人もあったりしました。その中から自分の希望に合った求人情報を紹介してくれました。面接指導も何度も満足いくまで行っていただき、最終的には一番気に入った企業に転職を成功させることができました。（引用元：みん評）

私は営業職を希望したところ、経験者でないと無理と。このエージェントサイトは未経験でも入社が叶えられるところを武器にして企業説明していなかったか？と思い不信感。（引用元：みん評）

エン転職

「エン転職」は、人材サービス大手の一つエン・ジャパン株式会社による転職サイトです。エージェントサービスも利用できます。

基本データ

エン転職
URL	https://employment.en-japan.com/
求人数	92,702件

おすすめポイント

求人は取材の上掲載されており、安心度が高いと言えるでしょう。職種未経験歓迎・業種未経験歓迎の求人も多数あり、精神保健福祉士から異業種へ転職したい方にもおすすめです。転職エージェントとしても利用でき、非公開求人も数多く保有。

サイトが見やすく使いやすいのも特長です。職種別のページやエリア別のページにもすぐに移動でき、検索するのも楽でしょう。

エン転職のおすすめポイント

求人は取材の上掲載されており、安心度が高い

職種未経験歓迎・業種未経験歓迎の求人が多数

非公開求人を数多く保有

口コミ

細やかに職種や希望要件などで絞り込んで探すことができたので、短時間で希望に近い企業を探すことができました。それぞれの企業についても結構詳しく情報があったので良かったです。（引用元：みん評）

求人内容と実際の業務がかなり違っている。例えば、webマーケティングでの募集なのに、いざ面接で話を伺うと新規開拓の営業がメインの業務だったりと正直時間の無駄であった。面接担当者も応募がくるように業務内容を脚色していると言っていたが、脚色というよりただの詐欺ではと感じた。（引用元：みん評）

さいごに

この記事では、精神保健福祉士から経験を活かせる転職先のおすすめを紹介し、転職活動で押さえておくべきポイントについて解説しました。

精神保健福祉士として積み上げてきた経験は、さまざまな転職先で活かすことができます。精神保健福祉士の仕事特有の、医療機関や福祉施設、地域社会において重要な役割を果たしてきた経験は、転職後も社会貢献につながる仕事に活かしやすいでしょう。

たとえば企業での働き方改革やメンタルヘルス対策の推進は、社会全体の健康増進につながります。教育現場でのカウンセリングは、次世代の健全な成長を支援します。ヘルスケアIT企業での製品開発は、精神保健サービスへのアクセス向上に貢献します。

NPO・NGOでの活動は社会的弱者への支援や政策提言を通じて、社会システムの改善に寄与しますし、起業して革新的なサービスで精神保健福祉の新しい可能性を切り開くこともできます。

精神保健福祉士からの転職は、経験を活かしながら新たな形で社会に貢献することにつながり、大きなやりがいと満足感をもたらすでしょう。

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