ゲームプランナーから転職！成功へ向けた近道はこれだ。おすすめ転職サービス16選

この記事で分かること

ゲーム業界の現実

ゲームプランナーから転職するなら？今あるスキルの活用法

ゲーム業界から他業種へ！ゲームプランナーにおすすめの転職先5選

ゲームプランナーの多くが、ゲーム業界でのキャリアを積む中で、やりがい以上に過酷な労働やストレスを感じていることは珍しくありません。

この記事は、そうした現実に直面しゲーム業界を辞めて転職することを検討している人たちに向けて、他業種への転職成功のポイントをまとめています。

ゲームプランナーがこれまでに培ってきたスキルは、他業界でも高く評価される可能性があります。ゲーム業界を離れ、新たなキャリアを築こうとしている方は、ぜひ最後までご覧になって転職活動の参考にしてください。

ゲーム業界の現実

ゲーム業界は外から見ると華やかなイメージがあるかもしれませんが、現実は非常に厳しいものがあります。ゲーム業界の現実について、次の側面から考察します。

• ゲームプランナーの役割と責任
• ゲーム業界特有のストレス
• キャリアの見直しが必要な３つのサイン

一つずつ見ていきましょう。

ゲームプランナーの役割と責任

ゲームプランナーは、ゲーム制作において非常に重要な役割を担います。まずゲームの構想を練り上げ、ストーリー、キャラクター、ルール、レベルデザインなど、ゲームの基本的な要素を創造する責任を持っています。

またプログラマーやデザイナーといった他のチームメンバーと連携し、ゲームのビジョンが現実のものとなるようにプロジェクトを推進する必要があります。

この仕事は高度な創造性とともに、チーム内コミュニケーション、細部に至るまでの注意力、時には厳しいスケジュール管理も求められるため、非常にストレスフルな職業とも言えるのです。

実際の職場では、不規則な長時間労働や給与の問題、プロジェクトのプレッシャーなどが問題点としてしばしば指摘されており、これらは転職を検討する際の大きな動機となることがあります。

ゲーム業界特有のストレス

ゲーム業界で働く人々は、しばしば厳しい労働条件下での仕事に直面しています。ゲームプランナー特有のストレスは、膨大なオーバータイム、絶え間ないデッドラインプレッシャー、高いクリエイティブな要求に起因します。

さらにプロジェクトのヒットに依存するため、成功の不確実性や失敗への恐怖も大きな心理的負担を生んでいます。これらのストレスは、業界を離れたいと感じる動機の一端を形成し身体的及び精神的な健康に悪影響を及ぼすことがあります。

業界に長く携わった多くのゲームプランナーが、これらの理由から転職を決意しています。

キャリアの見直しが必要な３つのサイン

キャリアの見直しが必要な３つのサインとして、まずは極度の疲労感が挙げられます。毎日の業務が精神的、肉体的に負担となり、仕事に対する情熱ややる気が失われてしまう状態です。

次にスキルの停滞を感じる場合もキャリアを見直すべきタイミングです。学びが少なく、成長の機会が見えない環境は、長期的なキャリア形成に悪影響を及ぼす可能性があります。

最後に仕事の価値観の変化も重要なサインです。自身の価値観と企業のミッションや文化が合致しなくなり、仕事の意義を見出せない場合、新たな職場でのキャリアを模索する時かもしれません。

これらのサインに早期に気づき、適切な対策を講じることが、自身のキャリアを守るためには必要です。

ゲームプランナーを辞めたい！５つの主な転職理由

続いてゲームプランナーとして働く中で辞めたいと考える理由についてまとめます。一般的な転職理由としては、次の５つが挙げられます。

• 労働時間が長い
• 給与が低い
• プロジェクト失敗へのプレッシャー
• 職場の人間関係の問題
• 業界の将来性への不安

一つずつ見ていきましょう。

労働時間が長い

ゲームプランナーは、プロジェクトの期限と厳しい市場の要求に追われながら長時間労働と闘うことが多いです。この環境は、ワークライフバランスを崩しやすく、多くのプランナーが仕事と私生活の調和を求めています。

転職を考える主な理由には以下のポイントが挙げられます。

1. 過剰な残業と休日出勤
2. 慢性的な疲労と健康問題
3. 家族や個人生活との時間の調和不足

特に休日を返上して仕事をするなどの犠牲が頻繁に求められる場合、従業員はこれを転職を考える重要な要因と捉えます。またゲーム開発のプロジェクトは変更が多く、予期せぬ残業が発生することも珍しくなく、仕事の予測不可能性はストレスの一因となっています。

給与が低い

ゲーム業界における給与の低さは転職を考える大きな理由の一つです。多数のゲームプランナーが比較的低賃金で長時間の労働を強いられる現実に直面しており、これは特にエントリーレベルや中堅レベルの職員に顕著です。

業界内での実務経験を積んでも、想定より伸び悩む給与は、スキルと責任の不均衡を感じさせ、モチベーションの低下につながることがあります。

キャリアアップやライフステージの変化に伴う金銭的な要求が増える中で、給与の低さは生活の質や将来設計に影響を及ぼします。

このような状況が、ゲームプランナーたちが他業種への転職を真剣に考える一因となっています。

プロジェクト失敗へのプレッシャー

ゲームプランナーとして、プロジェクトの成功は大きなプレッシャーを伴います。この圧力は、締め切りの迫り、リソースの限られた中での高品質な成果物の提供、そして常に変化する市場への適応を求められるため生じます。成功への高い期待は、過度なストレスとなり、職場での満足度を下げる原因となり得ます。

実際、多くのゲームプランナーは、プロジェクトが期待に応えられない場合の責任の重さに苦しんでいます。

これは、ゲームのリリース後の収益性や評価が低い場合に特に顕著です。このような状況は、プロフェッショナルとしての自信を損ない、キャリアの転機を考えるきっかけとなることも少なくありません。

職場の人間関係の問題

ゲームプランナーの 職場では、高度なクリエイティビティと締め切りのプレッシャーが人間関係に影響を及ぼすことがあります。プロジェクトの性質上、チームメンバーとの意見の相違やコミュニケーション不足が、時にはストレスや対立の根源となることがあります。

また上下関係が厳しい文化や不透明な評価システムも、職場の人間関係の問題を引き起こす要因です。ゲーム業界の激しい競争環境は、人々の精神的な負担を増大させることがあり、これが転職を検討する大きな理由となっています。

業界の将来性への不安

ゲーム業界は日々の激しい変化が求められ、新たな技術の出現や市場動向の変動によりゲームプランナーとしての将来性に不安を感じる方も少なくありません。

絶え間ない競争と高いリスクに直面し、安定したキャリアパスが保証されにくい状況もあります。特に小規模な開発会社やスタートアップ企業で働く場合、資金繰りやプロジェクトの失敗は直接的な雇用の不安に繋がることもあるでしょう。

加えてゲーム産業の市場は飽和状態に近づいており、新規プレイヤーの獲得が難しくなる傾向にあります。

これらの理由から、長期的な視野でキャリアを考え直すきっかけとなることがあります。

ゲームプランナーから転職するなら？今あるスキルの活用法

ゲームプランナーから転職を考えた際には、既存のスキルを効果的に活かすことが可能です。具体的には次の活用法があります。

• 創造力とイノベーションの発揮
• コミュニケーション能力の重要性
• 問題解決能力の強み
• チームワークとリーダーシップ
• プロジェクト管理能力の転用

一つずつ見ていきましょう。

創造力とイノベーションの発揮

ゲームプランナーの仕事は創造力を駆使するものであり、新しいコンセプトの考案や斬新なゲームプレイの開発が求められます。転職を考える際には、この創造性を強みとして活かすことができます。

イノベーションを起こす能力は、他の多くの業界でも高く評価され、特に新しい製品開発やサービスの改善などを行う分野での需要は大きいです。

たとえばIT業界や広告・マーケティング業界では、ゲームプランナーの経験を通じて培われたアイデアを働かせることでユーザーの注目を惹くキャンペーンや新しいビジネスモデルの創出に寄与することが可能です。

また既存の枠にとらわれない発想は、企業が新たな市場を切り開く上で必要不可欠な要素となります。転職を成功させるためには、これらのスキルを具体的な実績と共に自己PR材料として準備し面接等で積極的にアピールすることが肝要です。

コミュニケーション能力の重要性

コミュニケーション能力は、転職の成功において欠かせないスキルです。ゲームプランナーが新たな職場での適応を図る上で、プロジェクトのビジョンを共有し異なる背景を持つチームメンバーやステークホルダーと効果的に連携する能力は必要不可欠です。

また交渉や説得、意見のすり合わせなど、円滑な人間関係を築き、プロジェクトを前進させるためにもコミュニケーション能力は重要です。異業種に転職する際にも、ゲーム業界の経験を他職種の言葉で伝えられるか、それが成功のカギとなるでしょう。

転職活動では、履歴書や面接など自身をアピールする場面が多く、ここでのコミュニケーションが決定的な影響を及ぼすことがありますので、このスキルを磨くことは非常に価値があると言えます。

問題解決能力の強み

ゲームプランナーとして培った問題解決能力は、転職市場で非常に重宝されます。このスキルは緊急時の対応力を示し、プロジェクトの進行中に思わぬ障害が生じた場合にも迅速かつ効果的な解決策を導き出す力として評価されます。

たとえばゲーム開発中に発生する技術的な問題やスケジュール遅延を乗り越えてきた経験は、他業種でも対応力があると見なされます。

さらに多様な背景を持つチームメンバーと協力して目標に向かう過程で鍛えられた問題解決能力は、異業種でも順応する力として高く評価されるでしょう。

チームワークとリーダーシップ

ゲームプランナーとして培ったチームワークとリーダーシップのスキルは、転職の際に多くの業界で高く評価されます。これらのスキルは、複数の関係者と協力しながらプロジェクトを推進する能力を示し、異業種でも即戦力としてのポテンシャルを持っています。

たとえば新規プロジェクトの立ち上げやチーム構築の経験は、IT業界やマーケティング業界でのプロジェクト管理職への転職に直結します。また転職先での人間関係構築やチームのモチベーション管理にも役立ち、プロジェクトを円滑に進めるためには欠かせない能力です。

ゲームプランナーから別の職への転職では、これらの経験を具体的にアピールすることで新しい職場での成功につなげることができます。

プロジェクト管理能力の転用

ゲームプランナーが持つプロジェクト管理能力は、他業種への転職において大きな強みとなります。これらの能力はタスクの優先順位付け、タイトなスケジュール管理、多様なステークホルダーとの調整など、どの業界でも価値があります。

またリスク管理や予算の配分、資源の効率的な利用などのスキルも、他セクターにおいてもそのまま応用可能です。ゲーム業界での経験を生かしてプロジェクトのリードやチーム管理を行うことで転職先においても素早く高い成果を出すことができるでしょう。

ゲーム業界から他業種へ！ゲームプランナーにおすすめの転職先５選

ゲームプランナーからの転職を考えているなら、持ち前のスキルを活かせる多様な業界があります。この章では、次の５つの転職先について考察します。

1. IT業界
2. 広告・マーケティング業界
3. 教育業界
4. ライティング・編集業界
5. エンターテインメント業界

一つずつ見ていきましょう。

IT業界でのキャリアパス

ゲームプランナーのスキルはIT業界で高く評価される可能性があります。この業界では、技術的な知識を持つだけでなく創造性やプロジェクト管理スキルも求められます。

ゲーム開発で培ったコミュニケーション能力やチームワークは、ソフトウェア開発やプロダクトの企画段階で重宝されるでしょう。またデータ分析やユーザーエクスペリエンス（UX）デザインの分野も、ゲーム業界の経験が直接活かせる領域です。

転職を考えているゲームプランナーは、これらのスキルをアピールすることでIT業界での新たなキャリアを築くことが可能になります。

広告・マーケティング業界への転向

ゲームプランナーのスキルは広告・マーケティング業界で非常に価値があると考えられています。ゲーム作りにおける創造的なアイデア生成は、キャッチーな広告キャンペーンの企画にも応用可能です。

またターゲットオーディエンスに対して緻密なユーザープロファイルを作成する経験は、マーケティング戦略の策定に利用できます。ゲーム産業で培ったデータ分析の能力も、市場動向の解析やキャンペーン成果の測定に直結します。

ゲーム業界から広告やマーケティングへ転職した事例も複数存在し、成功を収めているケースが多々あります。転職時はこれらのスキルを強調し、ゲームプランナーとしての経験がどのように広告・マーケティング業界での成果につながるかを明確にすることが重要です。

教育業界での新たな挑戦

ゲームプランナーが教育業界への転職を検討する際には、ゲーム開発で磨かれた創造力や問題解決能力が大いに役立ちます。

教育分野では、デジタルコンテンツの需要が高まっており、ゲームプランナーの経験を活かした教材開発や学習プログラミングの設計など、新たな挑戦が可能です。

ゲーム業界から教育業界に移った実例として、ゲームのストーリーテリング技術を用いて教材をより魅力的にするケースや、ゲームの操作性を応用してユーザーフレンドリーな教育アプリを開発する例が挙げられます。

これらから教育業界で成功するためには、既存の教育概念に囚われず、ゲーム開発で培った視点から新しい学習体験を生み出すことが重要です。

ライティング・編集業界での可能性

ゲーム制作での経験は、想像力豊かな記事や物語を生み出す基盤となるため、ゲームプランナーからライターやエディターへ転職する際には大きなアドバンテージとなり得ます。

特にデジタルメディアや出版業界が求めるクリエイティブな視点やユニークなアイデアは、ゲーム業界での経験から派生するものです。

ゲームプランナー出身者は、プロット構成、キャラクター開発、世界観の構築など、読者を引き込むための要素を理解しているため、転職市場での競争力があります。

エンターテインメント業界でのキャリア再構築

ゲームプランナーからエンターテインメント業界への転職は、実は自然なキャリアのステップであることが多いです。この業界は創造性とストーリーテリングのスキルを非常に高く評価するためです。

たとえば映画やテレビの制作会社では、ゲームプランナーが持つ物語構築の能力や演出への理解がプロジェクトの成功に直結するため、重宝されます。

またライブイベントの企画運営会社では、プロジェクト管理能力やチームでの協働経験が求められますが、ゲームプランナーはこれらの経験をすでに持っていることが多いため、スムーズにキャリアを再構築することが可能です。

ゲーム開発で培った技術を生かして、エンターテインメント業界内での新たなポジションを切り開きましょう。

ゲームプランナーから転職を考える前の注意点

ゲームプランナーから転職を考える際には、次のポイントを押さえて準備を整えることが重要です。

• 自己分析の重要性
• 転職する理由の明確化
• キャリアゴールの設定
• 生活費の確保とバックアッププラン

一つずつ見ていきましょう。

自己分析の重要性

自己分析は転職成功の鍵を握ります。ゲームプランナーの仕事における特有の課題やストレスを経験してきたあなたは、適切な転職先を見つけるためには、まず自身の強み、弱み、価値観、そしてキャリアの目標を深く理解する必要があります。

自己分析を通じて、業界特有のスキルセットだけでなく普遍的な能力や達成した成果に気づき、それを次の職場でいかに活かせるかを明確にすることが大切です。

また過去の職場での経験を振り返り、今後の職場で望む条件や環境を整理することでより目的に合った転職活動が可能になります。

自己分析を深めることで、自信をもって次のステップに進むための土台を築くことができます。

転職する理由の明確化

ゲームプランナーから転職を成功させるためには、転職理由を明確にすることが重要です。

転職理由は先述したような内容を挙げられることが多いですが、これらをただ列挙するのではなく具体的な事例や自身の経験をもとにして、なぜそれが自分にとって転職の動機になるのかをしっかりと内省し理解することが大切です。

たとえば過度な労働時間が健康や私生活の時間を奪い、ワークライフバランスを崩している場合や、給与が技能や貢献に見合わないと感じている状況など、自分の価値観と今の状況が合致していないと感じたときに、転職の必要性や目指すべき方向が見えてきます。

キャリアゴールの設定

キャリアゴールの設定は、転職活動における舵取りとなる重要なステップです。ゲームプランナーとしての経験を活かし、次に目指す職種や業界がある程度明確になっていなければ効率の良い転職活動は難しいでしょう。

目標を定める際は、自身の価値観、興味、強みを踏まえた上で、長期的に満足できるキャリアパスを描くことが重要です。具体的には現在のスキルと将来の目標とのギャップを識別し、必要なスキルを身につけるための計画を立てることから始めます。

また実際に転職を果たした事例を参考にすることも有効です。自分のキャリアビジョンに合わせて、具体的なアクションプランを構築しましょう。

生活費の確保とバックアッププラン

転職活動中は収入が途絶えがちなため、十分な貯金や緊急資金の準備が必要です。もし蓄えが不足している場合はフリーランスとしての臨時収入やパートタイムの仕事を確保することも一つの手です。

可能であれば家族や友人からのサポートを得ることも視野に入れましょう。このように収入源を確保しつつ、安定した職が見つかるまでの間、バックアッププランを用意しておくことが重要です。

ゲームプランナーから転職成功のコツ

ゲームプランナーから転職成功への道は、戦略的なアプローチが必要です。転職活動で押さえておくべきポイントは以下のとおりです。

• 企業研究の進め方
• 効果的な履歴書と職務経歴書の作成
• オンラインポートフォリオの作成
• 面接での自己PRとアピールポイント
• 人脈づくりの必要性
• 転職エージェントの活用法

一つずつ見ていきましょう。

企業研究の進め方

ゲームプランナーから異業種への転職を考える場合、まず転職先となる業界のトレンドや将来性を把握し自分のスキルがどのように役立つかを理解することが重要です。

次に特定の会社の使命、ビジョン、企業文化をリサーチし自身がどのように貢献できるかを考えます。さらに求人情報を徹底的に調査して、求められる資格や経験と自分の能力を照らし合わせることも必要です。

またLinkedInなどのSNSを活用し、実際に働いている人の意見も参考にしましょう。

転職はただの職探しではなく、自己のキャリアパスを形作る重要なプロセスであるため、慎重かつ戦略的に行うことが大切です。

効果的な履歴書と職務経歴書の作成

転職活動中のゲームプランナーの方々が次のステップに進むためには、効果的な履歴書と職務経歴書の作成が欠かせません。これらの文書は、求職者の能力と経験を明らかにし採用担当者に強い印象を残すための重要なツールです。

まず履歴書にはゲームプランナーとしての具体的な業績や達成した目標、使用した技術やツール、さらにチーム内での役割と貢献について、簡潔に記載することが大切です。職務経歴書では、より詳細に過去の職歴を解説します。

具体的なプロジェクトの内容、その中で担った役割、取り組んだ課題の解決策、そしてそれによって得られた成果や学びを具体的な数値や事例を用いて示しましょう。

またゲーム業界特有のスキルや知識が他業種でも活用できることを強調すると良いでしょう。たとえば複雑なプロジェクトを成功に導いた経験は、プロジェクト管理能力を示す良い証拠となります。

どちらにも共通しているコツは、業界の専門用語の使用を避けること。書く際は読み手が理解しやすい表現を使うようにしましょう。

オンラインポートフォリオの作成

オンラインポートフォリオの作成は、転職活動におけるあなたのスキルセットと実績を示す重要なツールです。具体的には次のような内容を掲載します。

• 過去のプロジェクト
• 成功したゲームの設計
• コンセプトアート
• スクリプトのサンプル
• チームリーダーシップやプロジェクト管理の経験　など

クリエイティブな才能やコミュニケーション能力を強調するビジュアルとテキストを用いることで、異業種でもゲーム業界での経験がどのように貴重であるかを訴求することができます。魅力的なポートフォリオを用意し、転職市場での差別化を図りましょう。

面接での自己PRとアピールポイント

ゲームプランナーの経験を活かすためには、面接で以下のアピールポイントを強調しましょう。

まず創造性と問題解決能力を証明するプロジェクトの具体例を示します。次にチーム内でのコミュニケーションの成功事例やリーダーシップを発揮した状況を話すことで、協調性と指導力があることをアピールします。

さらにプロジェクト管理スキルを示すことで効率的に目標を達成できる能力を証明します。最後に業界における厳しい状況を乗り越えた経験から、ストレス耐性が高いことを強調すると良いでしょう。

これらのポイントをエピソードとともに語ることで、次の職場でも即戦力となり得ることを伝えます。

人脈づくりの必要性

人脈はコネとも言われ、転職の成功に重要な役割を果たします。人脈を通じて業界内外の情報が得られるだけでなく、非公開求人の情報を得られる場合もあります。

転職活動では同業種で培った人脈はもとより、幅広く異業種の人々ともつながることでチャンスを広げることができます。

たとえば情報交換会や業界イベント、オンラインプラットフォームを利用し、貴重な紹介や推薦を受けることで理想の仕事に就くきっかけを掴みましょう。

転職エージェントの活用法

転職エージェントは求人の紹介だけでなく、キャリアの相談から履歴書のブラッシュアップ、面接の練習や求人の紹介まで、すべてのステップを支援してくれます。

ここでポイントとなるのが、自分のニーズに合った転職エージェントを選択することです。特定の業界に特化したエージェントや、転職者個々のキャリア目標にフォーカスしたエージェントなど、様々なタイプが存在します。

転職エージェントを上手に活用するためには、具体的で正直なコミュニケーションが不可欠です。

自分の経歴、スキルセット、キャリアのゴールを明確に伝え、何を求めているかをしっかりとエージェントに理解してもらうように働きかけましょう。またエージェントとの連絡は密にとり、積極的に関わる姿勢が求められます。

自らのキャリアを次の段階に進めるためのパートナーとして、転職エージェントを積極的に活用しましょう。

ゲームプランナーから転職の際は大手総合型転職サービスもチェック！おすすめ6選

次に、ゲームプランナーから転職するのにおすすめの大手の総合型転職サービスをご紹介します。以下の6つのサービスです。

こちらも、紹介文中の求人数は2024年10月28日の数字です。では、順に見ていきましょう。

doda

「doda」は、エージェントサービスと一体型の転職サイトです。アドバイザーによるサポートも受けられます。

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doda
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求人数	公開求人293,142件

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アドバイザーのサポートを受けることが可能

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現在の職種でキャリアアップを目的とした転職なら多くの案件を紹介してもらえるかもしれません。ですが、30代で未経験の職種、現職とは無関係の業種を希望する場合は案件の提示もかなり少なくなります。（引用元：Jobmark）

リクルートエージェント

「リクルートエージェント」は、人材ビジネス大手のリクルートが運営する転職エージェントです。

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リクルートエージェント
URL	https://www.r-agent.com/
求人数	公開求人480,333件 / 非公開求人239,403件

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リクルートエージェントは、何と言ってもトップクラスの求人数が特長です。求人数が非常に多いため、さまざまな業種・職種の求人を多数保有。拠点も関東・関西を中心に全国にあります。
また担当してくれるアドバイザーは、基本的に希望の業種の専門的な知識があります。総合型ながら、一部職種やUターン・Iターンなどは専門サイトも用意されています。

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「マイナビAGENT」は、人材サービス大手のマイナビグループによる転職エージェントサービスです。

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マイナビAGENT
URL	https://mynavi-agent.jp/
求人数	非公開

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求人の数は色々な業界をカバーした上で非常に多かったし、その情報に関しても「転職活動をする上でこの情報は最低限欲しい」という情報は一通り網羅されているほどその「質」の部分も結構良かったように感じます。（引用元：BEST WORK）

第二新卒として転職ができる年齢だったため、現在とは違う業種の求人を紹介してほしいと依頼したが、紹介された求人は全て現職と同じ業界のものだった。（引用元：みん評）

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「リクナビNEXT」は、大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイトです。サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

基本データ

リクナビNEXT
URL	https://next.rikunabi.com/
求人数	公開求人133,000件以上

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求人数の多さは、利用していて安心感を感じる事が出来ましたし、業種のバリエーションの多さも豊富でした。普通に転職を考えて、転職先を探す上では選んで間違いの無いサイトだと思います。（引用元：みん評）

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「ハタラクティブ」は、20代の就職・転職が得意で未経験の求人を多く扱う転職エージェントです。

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「エン転職」は、人材サービス大手の一つエン・ジャパン株式会社による転職サイトです。エージェントサービスも利用できます。

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エン転職
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エン転職のおすすめポイント

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まとめ

ここまで、ゲームプランナーから転職したいと考える理由と他業種への転職のポイントを解説しました。

ゲーム業界の特有の課題に直面し、多くのゲームプランナーは転職を考えると同時に「ゲームプランナーから異業種に転職できるのか？」と不安を抱くでしょう。

しかしゲームプランナーとしての経験は、創造力、コミュニケーション、問題解決、チームワーク、プロジェクト管理といった形で、他業種でも価値あるスキルとして評価されます。

この記事では、ゲームプランナーから転職先の選択肢として、IT、広告・マーケティング、教育、ライティング・編集、エンターテインメント業界をおすすめしました。

また転職活動を進める上では、自己分析やキャリアゴールの設定に始まり、転職エージェントの活用といった戦略的なアプローチが不可欠です。

この記事を読んだゲームプランナーの皆さんが、自身のキャリアを見直し、理想のキャリアチェンジを実現することを願っています。

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