バイヤーから転職！成功へ向けた近道はこれだ。おすすめ転職サービス16選

この記事で分かること

バイヤー経験とスキルが役立つ職種5選

バイヤーから未経験でも転職しやすい業界5選

バイヤーからの転職によくある転職の失敗例と回避策

バイヤーからの転職におすすめの転職サービス16選

バイヤーから転職したいと考える理由はさまざまですが、実際に転職を考える中で

「バイヤーから転職して未経験の仕事はできるのか？」
「バイヤーとして得たスキルを他の業種でも活かしたい」
「転職活動で失敗しないための注意点が知りたい」

と悩み立ち止まっている方も少なくないでしょう。

この記事では、バイヤーから転職し未経験の分野へのキャリアチェンジを検討している人へアドバイスを提供しています。

バイヤー経験とスキルが役立つ職種の紹介に加えて、未経験でも転職しやすい業界についても詳しく解説していますので、業界研究や面接での自己PRのポイントで悩んでいる方も、ぜひ最後までご覧になって参考にしてください！

バイヤーから転職したい！その理由と背景

バイヤーという職種は企業にとって重要な位置を占めていますが、その仕事の性質上、精神的・肉体的に要求されることが多く、多忙を極めることも少なくありません。

まず最初にバイヤーからの転職を検討するにあたり、次の内容をまとめます。

• バイヤーとは
• バイヤーの仕事がきつい、やばいと言われる理由
• バイヤーに向いている人の特徴
• バイヤーから転職したほうがいい人の特徴

一つずつ見ていきましょう。

バイヤーとは

バイヤーとは、企業や店舗に必要な商品や材料を選定し購入する専門職です。市場の動向を分析し販売戦略に基づいて商品を選び、最適な価格と条件での仕入れを目指します。また商品の品質管理や売れ行きを監視し、販売促進のための企画立案も行います。

転職市場においては、その高度なマーケット分析能力や交渉スキルが評価されており、多くの業界でその能力が活かせると考えられます。

たとえば長年の経験を持つバイヤーは、消費者のニーズを把握し市場に新たな価値を提供する役割を担っています。その経験を強みとして、転職活動においてアピールすることができます。

バイヤーの仕事がきつい、やばいと言われる理由

バイヤーの仕事は重要な役割を担っている反面、「きつい」「やばい」と言われる理由には業績への厳しいプレッシャー、長時間労働、そして高いストレスレベルが挙げられます。

業績に直結する売上目標に対するプレッシャーは絶えず、市場の変動に迅速に対応する必要があります。加えて、新商品の仕入れやトレンドの予測、在庫管理といった複雑な業務をこなすことが求められ、これらの責務を遂行するためにはしばしば長時間労働が不可欠です。

これらの要因によりバイヤーは高ストレスな職業とされており、これが転職を考える大きな動機となっています。そのため、キャリアの選択肢として他職種への転職を考慮するバイヤーが増えています。

バイヤーに向いている人の特徴

バイヤーに向いている人は、分析力と洞察力を兼ね備え、市場動向や消費者のニーズを正確に把握できる能力が求められます。

また流行を先読みするセンスや、新しいトレンドに敏感な好奇心も必要です。バイヤーは商品を選定するため、美的センスや製品知識が豊富であることも強みになります。

交渉力も重要であり、供給業者との駆け引きを有利に進めるためのコミュニケーション技術が不可欠です。そのため、コミュニケーション能力が高く、粘り強い交渉ができる人がこの職に適しています。

最後に高いストレス耐性も必要とされるでしょう。締め切りや予算のプレッシャーの中で冷静に判断を下し効率的な仕事を行う力が求められます。

バイヤーから転職したほうがいい人の特徴

バイヤーから転職したほうがいい人は、まず自身のキャリアパスに疑問を感じている方です。特に現在の仕事において精神的、肉体的なストレスを感じ、ワークライフバランスの改善を望んでいる方が該当するでしょう。

また自らのスキルや経験を新たな分野で活かしたいと考えている方や、経営方針の変更などで将来的なキャリアの見通しが不安定になった方も転職を考えるべきです。

さらに業界内での成長が停滞しており、スキルアップや昇進の機会が見込めないと感じている方は、転職を通じて新しいチャレンジを始めることが望ましいでしょう。

バイヤーから転職しても活躍できる３つの理由

バイヤーからの転職では、特に3つの理由で活躍する可能性が高まります。

• 高いコミュニケーション能力
• 豊富な交渉経験
• 継続的な学習意欲と向上心

一つずつ見ていきましょう。

高いコミュニケーション能力

バイヤーとしての経験は、高いコミュニケーション能力を身につけている証です。多岐にわたる関係者とのやり取りを通して、明瞭かつ効果的に意図を伝達し共感を得る技術が磨かれます。

この能力は、チームワークを要するあらゆる業務において重宝され、特に顧客やクライアントとの関係構築においては不可欠です。たとえば営業職では顧客のニーズを汲み取り、適切な提案を行う際に、バイヤーで培ったコミュニケーションスキルが直接活かされます。

またプロジェクトの進行にあたっては、チーム内外の人々と効率的に情報を交換し共通の目標に向けた理解を深めることが求められるため、このスキルは転職先で大きなアドバンテージとなります。

豊富な交渉経験

バイヤーとして培われた豊富な交渉経験は、様々な職種で重宝されるスキルです。バイヤーは取引先との価格交渉、納期管理、品質保証などを行い、最適な条件を引き出すための粘り強さと柔軟性を要します。

これらの能力は、営業職で顧客との契約を取り付ける際や、プロジェクトマネジメントの場で利害を調整し合意点を見出す際などに直接的に応用可能です。

さらにコスト削減や利益最大化といったビジネスの核心に関わる交渉を経験していることは、経営戦略にも深い洞察を与え、企業内での戦略的な意思決定やリーダーシップを発揮する上でも価値ある資質となります。

継続的な学習意欲と向上心

バイヤーからの転職を考える際、継続的な学習意欲と向上心は極めて重要な要素です。バイヤーの仕事は、日々変化する市場のトレンドを敏感に察知し新しい商品知識を取り入れながら判断を下す必要があります。

この習慣は転職後も非常に有効で、未経験の職種であっても学ぶ姿勢を持つことで知識や技能を素早く身につけることが可能です。業界や職種を問わず、学習意欲が高い人材は企業にとって価値が高く、キャリアアップにおいても強力な武器になります。

実際に転職を成功させた例として、常に新しい知識を吸収し続けることで異業界でも成果を出し評価される人が多くいます。

バイヤー経験とスキルが役立つ職種５選

バイヤーとして培ったスキルは多くの職種で価値を持ちますが、特に次の５つが転職において大きなアドバンテージとなります。

• マーケティング職
• 営業職
• 購買・調達部門
• 商品開発職
• 総務職・人事部門
• 事務職

一つずつ見ていきましょう。

マーケティング職への転職

バイヤーからマーケティング職への転職は、多くの共通するスキルと経験を活かすことができます。

たとえばバイヤーは市場のトレンドを理解し顧客のニーズに合った商品選定を行っており、これらの能力はマーケティング職においても非常に重要です。またバイヤーが持つ交渉スキルや業界知識は、マーケティング戦略の立案や実行において役立ちます。

転職成功事例としては、顧客視点を重視した商品開発への貢献や、市場分析を活かした新しいプロモーション戦略の提案などが挙げられます。

営業職としての新たなキャリア

バイヤーからの転職では、営業職への道が有望です。バイヤーとして蓄積したコミュニケーション能力や交渉力は営業に直接役立ちます。また商品知識と市場の理解も営業戦略の立案に活かせるため、バイヤーから営業職へスムーズにキャリアチェンジする例は多いです。

転職成功の秘訣は、バイヤー経験を営業職としてのアセットとして強調することです。面接ではこれらの経験を具体的な実績と結びつけて提示することが重要です。

購買・調達部門への転職

バイヤーで培った市場分析力やコスト削減に向けた交渉力は、購買・調達部門でも重宝されます。またサプライチェーンの理解と網羅的な視点が求められるこの部門で、バイヤーの経験は効率的な在庫管理やコストコントロールに直結します。

転職を成功させるためには、これらの経験を強みとしてアピールし業界知識のアップデートを怠らないことが大切です。バイヤーの職務経験が新たな環境でも価値あるスキルセットとなりうるため、キャリアの可能性を広げる好機と言えるでしょう。

商品開発職へのステップアップ

バイヤーから商品開発職へステップアップする場合、その経験が大いに役立ちます。商品開発では市場のニーズを理解し新しい商品を企画する洞察力が求められますが、バイヤーは日々の業務を通じてこれらのスキルを磨いています。

また仕入れ先との交渉経験は、コストを最適化しながら価値の高い商品を創出するために重宝されます。自らの市場に対する洞察力と交渉力を武器に、新たなキャリアへの道を切り開きましょう。

実際の事例として、多くのバイヤーが商品開発職への転職に成功し流行を先取りした商品ラインナップの構築や、売上向上に貢献しています。

総務職・人事部門での新たな挑戦

バイヤーの経験は、総務職・人事部門での新たな挑戦にも価値をもたらすことがあります。総務職では商品やサービスの購入に関する知識が求められたり、ベンダー管理やコスト管理に関する業務がある場合には、バイヤーとしての経験が対応力を高めることにつながります。

また総務や人事の仕事は従業員とのコミュニケーションも日常的に行われるため、バイヤーとして培った高いコミュニケーション能力や交渉スキルも転職活動でアピールできるポイントです。

事務職で活かされるバイヤーの強み

バイヤー経験を持つ方が事務職やオフィスワークでも活躍できる理由として、細部にわたる注意力と分析能力、計画的に業務を進行する能力があることが挙げられます。

たとえば市場動向の分析や品質管理の経験は、データ入力やレポート作成といった事務作業に直結します。また複数の業者との交渉を行う中で培われたコミュニケーションスキルは、社内外の関係者と効果的にやり取りする際にも重宝されます。

さらに商品の仕入れや在庫管理などで鍛えられた時間管理能力や優先順位の設定は、多忙なオフィス環境でのタスク管理に役立ち、転職市場でも高く評価されることでしょう。

バイヤーから未経験でも転職しやすい業界５選

バイヤーからの転職は、未経験の分野であっても多くの選択肢があります。特におすすめ業界は次の５つです。

• IT業界
• 販売・接客業界
• サービス業界
• 教育業界
• 福祉業界

一つずつ見ていきましょう。

IT業界

バイヤーの経験は、IT業界での転職においても非常に価値があります。

IT産業は急成長を続ける分野で、多種多様なスキルが求められていますが、特にバイヤーに備わる市場分析能力や交渉力は、プロジェクト管理や顧客との折衝、さらには製品開発における要件定義など幅広い分野で活かすことができます。

またテクノロジーへの適応力や継続的な学習意欲は、常に変化を遂げるIT業界での生き残りには不可欠です。

具体的な例としては、バイヤー経験者がプロダクトマネージャーやビジネスアナリストとして転職し彼らの前職で培った洞察力を生かして成功しているケースがあります。

販売・接客業界

バイヤーの経験は、販売・接客業界で非常に有用です。商品知識、トレンド分析、顧客ニーズの理解など、これらすべてがこれらの業界では重宝されます。

顧客と直接関わる接客経験により顧客満足度を向上させることができるだけでなく、社内の商品プロモーションや販売戦略においてもバイヤーとしての経験を活かすことができます。

さらに厳しい交渉を重ねる中で磨かれたコミュニケーション能力は、クレーム対応などのデリケートな場面でも役立ちます。

実際にバイヤーから販売・接客へと転職しその能力を活かして成果を上げる例は数多くあります。

サービス業界

バイヤーの経験は特にサービス業界で重宝されます。この業界では顧客への対応の質が成功を左右するため、バイヤーのコミュニケーションスキルが生かせるのです。

また顧客ニーズの把握や市場のトレンド分析能力もサービス向上に直結します。たとえばホテルマネジメントや旅行代理店の業務では、顧客満足度を高めるための提案を行う際に、バイヤーとしての交渉経験が役立つでしょう。

未経験でも、顧客志向性といったバイヤーとして培われた資質が転職後のスムーズなキャリア形成に貢献します。

教育業界

バイヤーから教育業界への転職は、そのコミュニケーションスキルと計画立案能力が高く評価されます。

バイヤー経験者は生徒や受講者との間で効果的なコミュニケーションを取ることができるため、教師や研修講師、教育コンサルタントとしてのポテンシャルを秘めています。

また市場分析や戦略的思考は教育カリキュラムの企画や運営にも役立ちます。組織内研修の担当など、元バイヤーの経験が生かせる転職先が教育業界には多く存在します。

福祉業界

バイヤーから福祉業界への転職もおすすめのひとつです。福祉業界ではコミュニケーション能力がとても重視されるため、バイヤーとして培った人間理解と交渉スキルが大いに役立つためです。

またクライアントへの深い配慮とサポートに注力する福祉セクターでは、バイヤーの視点から得られる顧客志向の思考も有益でしょう。

実際に転職を決めたバイヤー出身者の中には、ケースワーカーやコミュニティサポート職へと移り、前職での経験を活かしながら、人々の生活向上に貢献している事例もあります。

福祉業界へのスムーズな移行には、人に寄り添う姿勢と市場ニーズの理解が必要です。

転職成功に導く５つのポイント

バイヤーからの転職を成功に導くためには、次のポイントを押さえることが重要です。

• 自己分析の重要性
• 市場リサーチと業界分析
• スキルマッピングとギャップ分析
• バイヤー経験の自己PRのコツ
• 面接で好印象な転職理由の伝え方

一つずつ見ていきましょう。

自己分析の重要性

自己分析の重要性は転職活動において不可欠です。なぜなら、自身の強みや弱み、価値観やキャリア志向を深く理解することで適切な職種や企業を選択しやすくなるからです。

バイヤーの経験は多くの職種で重宝されますが、ただ闇雲に転職活動をするのではなく自分自身が本当に何を求めているのか、どのような環境で力を発揮できるのかを明確にする必要があります。

過去の職場での成功体験や失敗経験を振り返り、それらから学んだことを今後のキャリアにどう活かしていくかを慎重に考えることが、転職を成功に導くカギとなります。

市場リサーチと業界分析

バイヤーから転職を考える際には、市場リサーチと業界分析が不可欠です。これらは、自分のスキルや経験を活かせる業界を見つけるため、また転職先の企業が求めている人材が自分のプロファイルに合致しているかを判断するために重要です。

具体的には転職先として考えている業界のトレンド、成長性、業界内での競争状況を調査し自身が持つバイヤーとしてのスキルセットがどのように業界のニーズに合うかを分析します。

効率的なリサーチとしては、業界団体の発表資料や専門家のコラム、求人データから得られる情報を活用することが挙げられます。またこれらの分析を踏まえて、自分だけの独特な価値提案を構築することが転職成功の鍵となるでしょう。

スキルマッピングとギャップ分析

バイヤーからの転職を成功させるためには、自身のこれまで培ったスキルを効率的に活かす必要があります。そのためには、スキルマッピングで自分の持つスキルを明確化し転職先で求められるスキルと比較するギャップ分析が重要です。

まずバイヤーとしての経験をリストアップし、その中から特に得意とする能力をピックアップします。次に転職希望の業種や職種に必要なスキルセットを調査して現在のスキルとの間にあるギャップを把握するのです。

ギャップがある場合は、補うべきスキルを身に付けるための行動計画を立てます。このプロセスを踏むことで自己の能力を過小評価したり過信することもなく、現実的な転職活動を行うことができます。

バイヤー経験の自己PRのコツ

バイヤー経験を自己PRに活かす際は、具体的な実績を強調しましょう。

売れ筋商品の仕入れに成功した例、コスト削減に繋がった交渉のスキル、トレンドを敏感に察知する市場分析能力など、数値や事実を用いて説得力を持たせてください。また他部門との連携経験を挙げることでチームワークと協調性をアピールすることも有効です。

成功事例だけでなく失敗からどのように学び、改善策を講じたかというプロセスも伝えることで、柔軟性と成長意欲を示すことができます。

面接で好印象な転職理由の伝え方

面接時には、適切な転職理由の伝え方が、職場への好印象を決定づける重要な要素です。ポジティブな動機を強調することが重要であり、成長の可能性、新たな環境でのチャレンジ、スキルアップへの意欲などを具体的な例を挙げつつ説明しましょう。

また現在の職場に不満がある場合でも、批判的にならず、キャリアアップや自己実現への積極的な意志を前向きに表現することが肝心です。

たとえば、バイヤーの経験を活かして市場分析のスキルを伸ばしたい、より広い顧客層にリーチするために営業力を強化したいといった具体的な目標を持つことが望ましいです。

バイヤーからの転職によくある転職の失敗例と回避策

続いてバイヤーからの転職でよくある失敗と回避策についてまとめます。

• 自己分析不足による選択ミス
• 面接でのコミュニケーション不足
• 企業の情報収集不足
• 転職初心者がやりがちな失敗行動
• 転職エージェントとの上手な付き合い方

一つずつ見ていきましょう。

自己分析不足による選択ミス

バイヤーからの転職でよくある失敗は、自己分析不足によるキャリアプランのミスマッチです。バイヤーとしての経験を十分に生かせる業界や職種を見極めるには、自分の強みや弱みを知ることが不可欠です。

転職活動の最初のステップとして、自分の価値観やキャリアの目標を見直す自己分析は欠かせません。自分の強みや価値観を深く理解し、それに合った職場を選ぶことで満足度の高いキャリアを築くことができます。

自己分析をする際には、自己の振り返りと市場ニーズの把握を合わせて行うことが成功への第一歩です。

面接でのコミュニケーション不足

また面接でのコミュニケーション不足が起こると、転職先企業に自分の価値や適性を適切に伝えることができず、失敗につながります。

バイヤーから転職を目指す際は、面接では職種特有の専門用語を過度に使わない、状況に応じて柔軟に対話しリスナーの立場に立ったコミュニケーションを心掛けることが大切です。

面接官との関係性を築きながら、自身の経験が新しい職場でどのように貢献できるか具体的な事例を交えて話しましょう。

また相手の質問をしっかりと理解し回答には自信を持って対応することが重要です。事前準備として模擬面接を実施しておくと、本番で緊張せずに答えることができます。

企業の情報収集不足

企業分析の不足は転職活動における重要な落とし穴の一つです。転職先となる企業について十分に理解していないと、企業文化の不一致などで新たな職場での不適応や早期退職につながる可能性があります。

応募前には企業のビジョン、価値観、働く環境、キャリアパスなどを徹底的にリサーチしておくことが大事です。企業の公式サイトからの情報だけでなく、SNS、業界ニュース、転職サイトの企業情報ページを活用して情報を集めましょう。

また面接での逆質問を通じて、不明点を明らかにしておくことも重要です。

転職初心者がやりがちな失敗行動

転職が初めての場合に陥りやすい失敗例として、計画のない大量応募や情報収集不足が挙げられます。

適切な企業研究をせずに求人に応募すると、自分の経験やスキルと求人内容が合致せず多くの書類選考で落とされる可能性があります。このような状況になるとモチベーションにも影響しますので、まずは自己分析と企業研究を十分に行いましょう。

また履歴書や職務経歴書の準備が不十分だったり、面接対策が不足しているケースも見受けられます。戦略的に転職活動を進めていくためには、計画的なアプローチが重要です。

進め方に不安がある場合には、転職のプロであるエージェントの助けを借りることをおすすめします。

転職エージェントとの上手な付き合い方

転職エージェントを利用する場合、ただ登録して受け身で過ごすのではなく、上手に付き合うことが大事です。担当のエージェントと良い関係を構築するには、以下のポイントを押さえましょう。

まず自身のキャリアプランや希望条件を明確にしておくことが重要です。エージェントはあなたのキャリアや経験をもとに最適な提案をしてくれますが、そのためにはあなた自身が何を望んでいるのか具体的に伝える必要があります。

またエージェントからの提案の背景や市場の状況をしっかり理解し、質問や懸念があれば遠慮せずに相談しましょう。エージェントとのコミュニケーションを密にすることで、より良い転職活動を進めることができます。

エージェントからアドバイスを受け取った場合は、素直に受け止めつつも、最終的な判断は自分で下すよう心がけてください。

バイヤーから転職をお考えの方へおすすめしたい転職エージェント・転職サイト

では、バイヤーから転職をお考えの方へおすすめしたい転職エージェント・転職サイトをご紹介します。

よりよい条件のバイヤーの求人を探せるエージェント、おすすめの転職先としてご紹介した企画に強みのある転職エージェントです。以下の通りです。

なお、紹介文中の求人数は2024年10月28日現在の数字です。では、1つずつ見ていきましょう。

CREDENCE（クリーデンス）

「CREDENCE（クリーデンス）」は、アパレルとファッション業界に特化した転職エージェントサービスです。

基本データ

CREDENCE（クリーデンス）
URL	https://www.crede.co.jp
求人数	公開求人1,324件
対象エリア	全国

おすすめポイント

dodaやテンプスタッフを運営しているパーソルが提供する転職エージェントサービスで、大手の信頼感があります。サイトの70から75%は非公開求人となっており、求職者にマッチした仕事を探せることも魅力の一つ。業界出身のプロにより、カウンセリングから入社までサポートしてもらえます。アパレルやファッションに特化してバイヤーの求人を取り扱っており、有名な企業やブランドの求人もありますよ。

CREDENCE（クリーデンス）のおすすめポイント

パーソルが提供する転職エージェントサービスで、大手の信頼感がある

サイトの70から75%が非公開求人

業界出身のプロがカウンセリングから入社までサポート

ワークポート

「ワークポート」は、IT系に強みを持つ転職エージェントです。

基本データ

ワークポート
URL	https://www.workport.co.jp
求人数	108,018件（全職種）
対象エリア	全国

おすすめポイント

人材紹介歴20年で培ったノウハウを余すことなく提供。コンシェルジュは専任で、登録地のカウンセリングから入社まで手厚くサポートしてくれます。カウンセリングはオンライン・対面・電話のいずれも可能。IT系以外の求人も取り扱っており、バイヤーとマーチャンダイザーに絞って検索すれば、100件以上の求人がヒットしますよ。

ワークポートのおすすめポイント

コンシェルジュは専任で、登録地のカウンセリングから入社まで手厚くサポート

カウンセリングはオンライン・対面・電話のいずれも可能

IT系以外の求人も取り扱っており、バイヤーやマーチャンダイザーの求人もヒットする

アズール&カンパニー

「アズール&カンパニー」は、外資系企業や消費財業界に特化した人材紹介サービスです。

基本データ

アズール&カンパニー
URL	https://www.azureweb.jp
求人数	2,286件
対象エリア	全国

おすすめポイント

面談内容にこだわりを持ち、求職者の抱える真の問題を把握して転職が必要かどうかもアドバイスします。求人は、様々な業種の接客業の求人を保有。企業と求職者の間に立ち、求人紹介から採用までワンストップでサポート。業界に特化しているので、質の高いコンサルティングとプロによる転職支援が受けられます。バイヤーの求人は、リモートワークやフレックス制など、多様な働き方が紹介されています。

アズール&カンパニーのおすすめポイント

求職者の抱える真の問題を把握して転職が必要かどうかもアドバイスしてもらえる

求人紹介から採用までワンストップでサポート

バイヤーの求人は、リモートワークやフレックス制など、多様な働き方が紹介されている

LHH転職エージェント

「LHH転職エージェント」は、専門領域に特化したコンサルタントが担当し、ハイキャリア転職が可能な転職エージェントです。

基本データ

LHH転職エージェント
URL	https://jp.lhh.com
求人数	公開求人14,503件（全職種）
対象エリア	全国

おすすめポイント

ファッション系を中心にバイヤー職を取り扱っており、中にはハイクラスの求人もあります。また、業界別ではなく専門領域に特化した職種別での担当制を取っており、求職者の価値を正確に把握してマッチする求人を紹介します。さらに、企業と求職者の両方を担当する360度式コンサルティングを採用し、企業と求職者のベストマッチを実現します。

LHH転職エージェントのおすすめポイント

ファッション系を中心にバイヤー職を取り扱っており、ハイクラスの求人もある

業界別ではなく専門領域に特化した職種別での担当制

企業と求職者の両方を担当する360度式コンサルティングを採用

ビズリーチ

「ビズリーチ」はスカウト型の転職サイトです。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

基本データ

ビズリーチ
URL	https://www.bizreach.jp/
求人数	公開求人138,397件
対象エリア	全国

おすすめポイント

登録すると、ヘッドハンターや企業からのスカウトが届きます。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募することができます。バイヤーの求人を含めハイクラス求人が多く、各地方のハイクラス求人も多数保有。地方は物価が安いため年収も下がりがちですが、地方の都道府県でも800万円以上など高収入の求人がヒットします。

ビズリーチのおすすめポイント

登録すると、ヘッドハンターや企業からのスカウトが届く

ハイクラス求人が多い

高収入の求人がヒットする

パソナキャリア

「パソナキャリア」は、人材派遣会社の株式会社パソナによる転職エージェントです。

基本データ

パソナキャリア
URL	https://www.pasonacareer.jp
求人数	公開求人43,564件（全職種）
対象エリア	全国

おすすめポイント

専門職の独占求人からエグゼクティブ求人まで取り扱いがありますが、企画職未経験可の求人も多数保有されています。扱っている求人の約半数は転勤なし。地元志向が強い人でも安心です。全国に400人いるという地元のコンサルタントが地元企業の求人を案内。オンラインや電話での面談にも対応しています。

パソナキャリアのおすすめポイント

企画職未経験可の求人も多数保有

扱っている求人の約半数は転勤なし

オンラインや電話での面談にも対応

type転職エージェント

「type転職エージェント」は、各業界に精通したエージェントによりフルサポートする転職エージェントです。

基本データ

type転職エージェント
URL	https://type.career-agent.jp
求人数	公開求人12,381件／非公開求人20,256件（全職種）
対象エリア	全国

おすすめポイント

未経験可の求人は少ないものの、企画職の求人は1,000件以上ヒット。人材サービス歴25年、34万人もの転職実績を誇り、得られたノウハウや企業の過去の選考データを元にサービスを提供しています。転職活動では、プロによるカウンセリングから求人紹介、応募書類や面接のアドバイス、企業との細やかな調整代行まで対応。71%の方が年収アップを実現しています。

type転職エージェントのおすすめポイント

企画職の求人は1,000件以上ヒット

人材サービス歴25年、34万人もの転職実績から得られたノウハウを活かしてサービスを提供

71%の方が年収アップを実現している

Green

「Green」はIT業界最大級の求人数を誇る転職サイトで、エンジニア職に加えてIT業界の企画職も扱っています。

基本データ

Green
URL	https://www.green-japan.com/
求人数	公開求人29,845件（全職種）
対象エリア	全国

おすすめポイント

企業とダイレクトにつながる感覚で転職活動ができます。たとえば企業の人事担当者からスカウトが届くほか、企業と直接やり取りすることも可能です。そのほか「気になる」機能で企業にアピールでき、カジュアル面談につながることもあります。未経験可の企画の求人も多数。検索すると1,000件以上ヒットします。

Greenのおすすめポイント

企業とダイレクトにつながる感覚で転職活動ができる

「気になる」機能で企業にアピールできる

未経験可の企画の求人も多数

JAC Recruitment

「JAC Recruitment」は、年収800万円から1,500万円以上を目指すハイクラス・ミドルクラスの転職エージェントです。

基本データ

JAC Recruitment
URL	https://www.jac-recruitment.jp
求人数	公開求人21,669件（全職種）
対象エリア	全国

おすすめポイント

企業の採用責任者とのパイプが太く、管理職やエグゼクティブ、技術職などの専門職の領域に特化した転職で多くの実績を誇ります。また、高い専門性を持ったコンサルタントが1,400人以上も在籍しており、求職者の市場価値を正しく理解して、スキルや経験を発揮できる求人を紹介しています。企画職未経験でも転職できる成功ポイントをサイト内で解説されていますよ。

JAC Recruitmentのおすすめポイント

企業の採用責任者とのパイプが太い

専門職の領域に特化した転職で多くの実績を誇る

高い専門性を持ったコンサルタントが1,400人以上も在籍している

企画職未経験でも転職できる成功ポイントをサイト内で解説している

リクルートダイレクトスカウト

「リクルートダイレクトスカウト」は、スカウト型のハイクラス転職サイトです。自分が応募するのではなく、登録してスカウトを待つ方式です。

基本データ

リクルートダイレクトスカウト
URL	https://directscout.recruit.co.jp/
求人数	395,002件
対象エリア	全国

おすすめポイント

登録すると、企業からのダイレクトスカウトやエージェントからのスカウトが届くようになります。数が多いのも特長で、レジュメ登録1ヶ月の平均スカウト受信数は23通。ハイクラスの転職サイトですが、スキルがあれば職種未経験でも企画職への応募が可能です。もともと「キャリアカーバー」という名称でしたが、2021年に改名しました。

リクルートダイレクトスカウトのおすすめポイント

登録すると、企業からのダイレクトスカウトやエージェントからのスカウトが届く

レジュメ登録1ヶ月の平均スカウト受信数は23通と、数が多いのも特長

スキルがあれば職種未経験でも企画職への応募が可能

バイヤーから転職の際は大手総合型転職サービスもチェック！おすすめ6選

次に、バイヤーから転職するのにおすすめの大手の総合型転職サービスをご紹介します。以下の6つのサービスです。

こちらも、紹介文中の求人数は2024年10月28日の数字です。では、順に見ていきましょう。

doda

「doda」は、エージェントサービスと一体型の転職サイトです。アドバイザーによるサポートも受けられます。

基本データ

doda
URL	https://doda.jp/
求人数	公開求人293,142件

おすすめポイント

dodaは求人サイトの中でもトップクラスの求人数を誇っており、その点が大きなメリットです。もちろん扱っている求人の業種・職種も多岐にわたります。
トップページからすぐに職種別のページに移動でき、希望の職種の求人がチェックしやすくなっています。転職エージェントとの一体型なので、アドバイザーのサポートも受けることが可能です。

dodaのおすすめポイント

トップクラスの求人数

希望の職種の求人がチェックしやすい

アドバイザーのサポートを受けることが可能

口コミ

自身で業界や職種などのジャンルをある程度決めておく必要はありますが、やはり大手なので案件数については群を抜いて多かったです。毎日のようにメールで新しい求人を送ってもらえ、他の人に人気がある求人や自分の経歴、タイプに合った求人なども色々と届いていました。（引用元：Jobmark）

現在の職種でキャリアアップを目的とした転職なら多くの案件を紹介してもらえるかもしれません。ですが、30代で未経験の職種、現職とは無関係の業種を希望する場合は案件の提示もかなり少なくなります。（引用元：Jobmark）

リクルートエージェント

「リクルートエージェント」は、人材ビジネス大手のリクルートが運営する転職エージェントです。

基本データ

リクルートエージェント
URL	https://www.r-agent.com/
求人数	公開求人480,333件 / 非公開求人239,403件

おすすめポイント

リクルートエージェントは、何と言ってもトップクラスの求人数が特長です。求人数が非常に多いため、さまざまな業種・職種の求人を多数保有。拠点も関東・関西を中心に全国にあります。
また担当してくれるアドバイザーは、基本的に希望の業種の専門的な知識があります。総合型ながら、一部職種やUターン・Iターンなどは専門サイトも用意されています。

リクルートエージェントのおすすめポイント

トップクラスの求人数

さまざまな業種・職種の求人を多数保有

アドバイザーは、希望の業種の専門的な知識がある

口コミ

未経験業界、職種違いの転職を希望してリクルートエージェントに登録しました。新しいことにチャレンジしたいタイミングだったので、どんな企業が自分に合いそうかのアドバイスをもらい、30件ほどの求人を紹介してもらいました。また、初回の面接時には面接練習のサポートもしてもらいました。（引用元：Jobmark）

サイトには転職のことを手取り足取り教えます！みたいなこと書いてあるくせに、こちらのなかなかまとまらない気持ちを述べた時も『何が言いたいんですか？結論から述べてください』ということを言われました。（引用元：みん評）

マイナビAGENT

「マイナビAGENT」は、人材サービス大手のマイナビグループによる転職エージェントサービスです。

基本データ

マイナビAGENT
URL	https://mynavi-agent.jp/
求人数	非公開

おすすめポイント

履歴書や職務経歴書のサポートが充実、初めての転職や未経験の職種希望でも安心して利用可能です。いくつかの業界については特化型のページもあります。

全国に拠点があり、大都市圏以外で仕事を探している人にも最適です。

マイナビAGENTのおすすめポイント

履歴書や職務経歴書のサポートが充実

初めての転職や未経験の職種希望でも安心して利用可能

大都市圏以外で仕事を探している人にも最適

口コミ

求人の数は色々な業界をカバーした上で非常に多かったし、その情報に関しても「転職活動をする上でこの情報は最低限欲しい」という情報は一通り網羅されているほどその「質」の部分も結構良かったように感じます。（引用元：BEST WORK）

第二新卒として転職ができる年齢だったため、現在とは違う業種の求人を紹介してほしいと依頼したが、紹介された求人は全て現職と同じ業界のものだった。（引用元：みん評）

リクナビNEXT

「リクナビNEXT」は、大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイトです。サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

基本データ

リクナビNEXT
URL	https://next.rikunabi.com/
求人数	公開求人133,000件以上

おすすめポイント

圧倒的な求人数を誇り、扱っている業種・職種も幅広い内容です。サイトが使いやすいほか、企業と直接やり取りできる仕組みも整備。
「気になるリスト」「オファーを待つ」などを利用すれば、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえます。そのほか「グッドポイント診断」など自己分析ツールも利用可能です。

リクナビNEXTのおすすめポイント

圧倒的な求人数を誇り、扱っている業種・職種も幅広い

企業と直接やり取りできる仕組みを整備

公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる

口コミ

求人数の多さは、利用していて安心感を感じる事が出来ましたし、業種のバリエーションの多さも豊富でした。普通に転職を考えて、転職先を探す上では選んで間違いの無いサイトだと思います。（引用元：みん評）

希望するような求人もあまり多くなく、何かしら特化したタイプの転職サイト(職種や業界に特化したサイト)と比較するとイマイチ精度が低く感じた。（Jobmark）

ハタラクティブ

「ハタラクティブ」は、20代の就職・転職が得意で未経験の求人を多く扱う転職エージェントです。

基本データ

ハタラクティブ
URL	https://hataractive.jp/
求人数	公開求人4,619件

おすすめポイント

未経験の就職にも強いのが最大の特長です。サポートも手厚く、転職が初めての人におすすめ。求人も未経験OKが多いので応募しやすいでしょう。対応の早さも特長ですぐに求人を紹介してもらえるため、2週間で内定が決まる場合もあります。
ただしすでに述べたように対象は20～30代ぐらいまでの若年層が中心なので、それ以上は対応してもらえません。

ハタラクティブのおすすめポイント

未経験の就職にも強いのが最大の特長

サポートが手厚く、転職が初めての人におすすめ

対応の早さが特長ですぐに求人を紹介してもらえる

口コミ

無料で何度も面談を行なったり、メジャーな就職サイトには掲載されていない独自の求人もあったりしました。その中から自分の希望に合った求人情報を紹介してくれました。面接指導も何度も満足いくまで行っていただき、最終的には一番気に入った企業に転職を成功させることができました。（引用元：みん評）

私は営業職を希望したところ、経験者でないと無理と。このエージェントサイトは未経験でも入社が叶えられるところを武器にして企業説明していなかったか？と思い不信感。（引用元：みん評）

エン転職

「エン転職」は、人材サービス大手の一つエン・ジャパン株式会社による転職サイトです。エージェントサービスも利用できます。

基本データ

エン転職
URL	https://employment.en-japan.com/
求人数	148,825件

おすすめポイント

求人は取材の上掲載されており、安心度が高いと言えるでしょう。職種未経験歓迎・業種未経験歓迎の求人も多数あります。転職エージェントとしても利用でき、非公開求人も数多く保有。
サイトが見やすく使いやすいのも特長です。職種別のページやエリア別のページにもすぐに移動でき、検索するのも楽でしょう。

エン転職のおすすめポイント

求人は取材の上掲載されており、安心度が高い

職種未経験歓迎・業種未経験歓迎の求人が多数

非公開求人を数多く保有

口コミ

細やかに職種や希望要件などで絞り込んで探すことができたので、短時間で希望に近い企業を探すことができました。それぞれの企業についても結構詳しく情報があったので良かったです。（引用元：みん評）

求人内容と実際の業務がかなり違っている。例えば、webマーケティングでの募集なのに、いざ面接で話を伺うと新規開拓の営業がメインの業務だったりと正直時間の無駄であった。面接担当者も応募がくるように業務内容を脚色していると言っていたが、脚色というよりただの詐欺ではと感じた。（引用元：みん評）

まとめ

この記事では、バイヤーの経験が多くの職種で強みとなることを説明しました。

バイヤーとして培われた高いコミュニケーション能力、交渉経験、学習意欲は、マーケティングや営業、商品開発など様々なフィールドで価値を発揮します。それらのスキルは未経験の分野でキャリアを築く場合にも大いに役立ちます。

バイヤーから転職を成功させるためには、自己分析や市場の理解、スキルの適切なアピールが重要です。また転職エージェントを上手に活用しながら、常に前向きな姿勢でチャレンジしましょう。

バイヤーからの転職は新たなキャリアの幅を広げ、充実した職業人生を送るための一歩となり得ます。この記事がその一助となれば幸いです。

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