アパレルから転職！成功へ向けた近道はこれだ。おすすめ転職サービス16選

この記事で分かること

アパレルからの転職は「販売・接客スキル」や「ファッションセンス」を活かすと良い

おすすめの職種は「小売業の店舗スタッフ」や「ホテルやレストランのサービス業」など

「デザインやクリエイティブ職」や「マーケティングや広告業界」への転職も考えてみよう

アパレルからの転職におすすめの転職サービス16選

この記事は、アパレル業界からの転職を検討している人向けに、おすすめの転職先の紹介と転職成功のポイントを解説しています。

また、アパレル業界で身につけたスキルや経験がどのような強みになるかも詳しく説明していますので、転職先の職種選びに迷っているアパレル経験者の方はもちろんのこと、転職活動の自己PRで悩んでいる方もぜひ最後まで読んで参考にしてください！

アパレル業界の現状と転職事情

アパレル業界はファッショントレンドの変動が激しく、消費者行動の多様化に伴い、企業間の競争が激化しています。また近年のオンラインショッピングの台頭により実店舗の売上減少が顕著になっており、業界全体での再編や効率化が求められています。これにより従業員に対する人件費削減や非正規雇用の増加も見られ、働く環境は厳しさを増しています。

アパレルで働く方の中には、このような厳しい職場環境や将来性の不透明さなどから転職を考える人も少なくありません。アパレルから転職することによってキャリアの幅を広げるチャンスがありますが、アパレル業の経験やスキルは専門性が高い分、異業種へのキャリアチェンジは計画的に進める必要があります。

アパレルからのよくある転職理由

アパレル業界から転職を考える人が抱える理由は多岐にわたります。

まず低い賃金や長時間労働によるワークライフバランスの崩れが、アパレルからの主な転職理由として挙げられます。また将来性への不安やキャリアアップの機会が限られていることに加え、業界独特の体育会系の職場文化に合わないと感じて転職を考えるケースもあります。

アパレルからの転職のメリット・デメリット

アパレル業界から転職を考える際、メリットとデメリットの両面から検討することが重要です。

アパレルからの転職の大きなメリットとしては、新しい環境でスキルを伸ばす機会を得られること、業界に依存しないキャリアを築くことができる点、そして時には給与アップにつながる可能性があります。

一方でデメリットも存在します。異業種へ転職した場合は新しい職種や業界の知識が必要となり、習得までの時間がかかることやその間に収入がダウンする可能性があること、さらに転職活動中は一時的に安定した収入が不確実になるリスクも伴います。

またアパレル業界特有のトレンド変化の早さに慣れている人にとって、異業界の仕事のペースに適応することも一つの挑戦かもしれません。

これらのメリット・デメリットを踏まえた上でアパレルからの転職を成功に導くためには、自己分析と市場研究を行い、自身の価値を明確に打ち出すことが求められます。

アパレルの経験を転職に活かすには

アパレル業界での勤務経験から身についたスキルは、他業界でも非常に有用です。特にアパレルからの転職で強みになるのは、以下のようなスキルです。

転職で強みになるスキル

• 販売・接客スキル

• 高いファッションセンス

• 消費者心理の理解

• 細やかな気配りとコミュニケーション能力

• チームリーダー経験

• 在庫管理・店舗運営の経験

• クレーム対応スキル

一つずつ見ていきましょう。

販売・接客スキル

アパレル業界で培われた販売・接客スキルは転職先で大きな強みになります。顧客のニーズを的確に把握し適切な商品を提案する力は、多くのサービス業で重宝されるでしょう。

また忙しい店舗での応対や、時には難しい顧客への対応を経験しているため、ストレス耐性や柔軟なコミュニケーション手法を持っている点も評価されます。

これらのスキルを活かせる職種には、小売り、ホスピタリティ業界、さらには顧客サポートやフロントオフィスといった職種が挙げられます。各職種への転職に際しては、アパレル業界での経験を具体的な業績や事例を交えてアピールすることが重要です。

高いファッションセンス

アパレル業界で培った高いファッションセンスは、他業界での転職において大きなアドバンテージです。ファッションセンスが活かせる職種は多岐にわたります。

たとえばセンスを活かした転職先として、パーソナルスタイリストやウィンドウディスプレイのデザイナー、ファッション関連のライターやエディター、フォトグラファーなどクリエイティブ職への転職が考えられます。

また流行を読み取る力はマーケティングや広告業界でのトレンド予測にも役立ちます。具体的には、ファッショントレンドをデータ分析に落とし込むマーケティング職や商品開発に関わる仕事が挙げられます。

消費者心理の理解

アパレル業界で培った消費者心理の理解は、転職に際して大きな強みとなります。

アパレル業界では、顧客のニーズを正確に捉え、トレンドを先取りした商品提案が求められます。この経験はマーケティングやセールスの職に直接役立ち、顧客の動向を予測し売上を最大化する戦略を立てる際に重要なスキルとして活用できます。

また消費者の購買行動を理解していることは、製品やサービスを開発する上での顧客中心のアプローチにも繋がり、多様な業界で価値を生むことが可能です。

ある転職事例では、元アパレル販売員が顧客の好みや流行を先読みする力を武器に、広告代理店やECサイトのマーケティング担当者として活躍しているケースが挙げられます。

細やかな気配りとコミュニケーション能力

アパレル業界での勤務経験は、細やかな気配りと優れたコミュニケーション能力を育みます。そのため、顧客のニーズを把握し適切な提案を行う能力は、他業界への転職においても非常に価値があるスキルといえます。

アパレル業界出身者は、顧客と直接関わる職種はもちろん、チーム内の円滑なコミュニケーションが求められる環境においても、その能力を活かすことが可能です。相手の立場に立ち、思いやりをもって接する姿勢は、あらゆる職場での対人関係において重要な要素です。

チームリーダー経験

アパレル業界で培われたチームリーダー経験は、多くの職種において重宝されるスキルです。特にプロジェクトの管理やチーム運営、目標達成に向けた戦略立案といった能力は、どの業界でも求められる資質といえます。

アパレルでチームリーダーを務めたことがある方は、スタッフのモチベーション管理や売上の最大化に向けた取り組み、細かな計画の立案と実行力が転職市場でのアピールポイントとなります。

在庫管理・店舗運営の経験

アパレル業界では、在庫管理と店舗運営は重要な業務です。これらを担当することで商品の流れを把握し売上の最大化とコスト削減に直接貢献するスキルが磨かれます。

在庫管理では、的確な予測と計画に基づき、過剰在庫や品切れを防ぐための戦略を立てます。また店舗運営では、スタッフのシフト管理やトレーニング、売場のレイアウト変更などを通じて、顧客体験を向上させる工夫を行います。

これらの経験は、たとえば小売業界やサプライチェーン管理の職であれば在庫管理の知見が直接活かせますし、プロジェクトマネジメントやチームリードの経験は幅広い分野で重宝されます。

クレーム対応スキル

アパレル業界でのクレーム対応スキルは、転職市場で高く評価される資質の一つです。顧客の不満を適切に処理し満足の行く解決策を提供する能力は幅広い業界で重宝されるでしょう。

アパレル業界の経験者は高圧的なクレームに冷静かつ効果的に対応する方法を知っています。感情を抑えたプロフェッショナルなコミュニケーション力を備えていることは大きな強みです。

これらのスキルはカスタマーサービス、フロントオフィスの仕事、さらには人事や総務の職場でも有用です。

アパレル経験を活かせるおすすめの転職先

アパレル業界の経験を活かし新たな分野へと転職する際におすすめの職種はいくつかあります。この章では以下の側面からおすすめの職種を掘り下げていきます。

おすすめの転職先

• 販売・接客スキルが活かせる職種

• デザインやクリエイティブ職

• マーケティングや広告業界

• 事務職やバックオフィスの仕事

• コールセンター

それでは順に見ていきましょう。

販売・接客スキルが活かせる職種

アパレル業界で培われた販売・接客スキルは、人と接する機会が多い職種への転職に非常に有効です。特にアパレルから転職するにあたっては、以下のような職種が適しています。

これらの職種においては、顧客との対面での応対やオーダーメイドでのサービス提供が求められるため、アパレルで磨かれた接客スキルや顧客対応能力が直接活かせるのです。また感性を重視する仕事であれば、アパレル業界の経験がプラスに働く場面も多いでしょう。

転職活動においては、アパレルでの経験を具体的なエピソードとともにアピールすることが有効です。

デザインやクリエイティブ職

アパレル経験者がデザインやクリエイティブ職に転職する場合は持ち前のファッションセンスを生かしやすく、業界知識も有利に働きます。

たとえばファッションデザイナーやビジュアルマーチャンダイザー、グラフィックデザイナーなどがあります。これらの職種では、流行の感度や色彩感覚、プレゼンテーション能力といったアパレル業界での経験が直接活かせるため、適性が高いと言えます。

マーケティングや広告業界

アパレル業界からマーケティングや広告業界への転職は、アパレル経験者にとって有望な選択肢です。マーケティングにはブランドのイメージを創造し、ターゲット顧客のニーズに合わせた製品を企画・推進する能力が求められます。

アパレル業界で培った高いファッションセンスと消費者心理の理解は、トレンドをキャッチし魅力的なキャンペーンを展開する広告業界において特に価値があります。

実際、ファッションブランドのマーケティング部門では、アパレル経験者が持つ視点が新鮮で斬新なアイデアをもたらす事例があります。こうした経験を活かせる転職は、経験の価値を高め、キャリアの可能性を広げるきっかけとなるでしょう。

事務職やバックオフィスの仕事

アパレル業の経験には、店舗運営や在庫管理、売上管理などの業務も含まれます。これらのスキルは事務職や他業界のバックオフィス業務でも活かせるポテンシャルを持っています。

たとえば、データ入力や書類整理、スケジュール管理といった基本的なオフィス業務から、顧客情報の管理、商品の仕入れ・在庫管理といった専門的な業務まで多方面で役立ちます。

また顧客データベースの管理においては、アパレル業界で身についた消費者心理を読み解くセンスが、マーケティング部門での顧客分析に活かせるケースも考えられます。アパレル経験者は、こうした事務職やバックオフィスの仕事で自身の能力がどのように活用できるかを具体的に示すことが求められます。

コールセンター

アパレル業界からの転職先として、コールセンターも有力な選択肢の一つです。

アパレルで磨かれた接客スキルが生きる職場であり、顧客の問い合わせ対応やクレーム対応を行います。またストレス耐性や顧客心理の理解力も重要です。

ただしコールセンターの仕事は変動する顧客需要に対応する応答力も必要になるため、環境に適応する柔軟性が求められます。

アパレルからの転職成功に導く５つのポイント

続いて、アパレル業界からの転職を成功させる５つのポイントをお伝えします。

一つずつ見ていきましょう。

1. 履歴書・職務経歴書の書き方

まずアパレル業界の経験者が履歴書や職務経歴書を作成する際には、アパレル特有のスキルと経験を明確に強調することが重要です。

販売・接客スキル、ファッションセンス、消費者心理の理解、細やかな気配りとコミュニケーション能力など、アパレル業界で培われた能力を具体的な実績とともに記述しましょう。

たとえば売り上げ増加に貢献したキャンペーンの企画や、顧客満足度を向上させるための提案などが挙げられます。このときに数字を用いて成果を量的に示せると、より説得力があります。

複数のスキルがある場合は、転職先の業界や職種に合わせて関連性の高いスキルから記載を始めるようにしましょう。

2. 面接でアピールすべきポイント

アパレル業界から転職する際の面接では、業界特有の経験を前向きにアピールすることが重要です。下表に、アパレル業の経験者が身につけていると思われるスキルを例に挙げてアピールポイントをまとめました。

スキル	アピールポイント
販売・接客スキル	顧客のニーズを見極め、それに応じた提案ができる。
高いファッションセンス	流行を読み取る。 マーケティングや広告業界でのトレンド予測にも役立つ。
消費者心理の理解	顧客の購買行動を分析する。 消費者志向のビジネス戦略に貢献できる。
細やかな気配りとコミュニケーション能力	チームワークや顧客との円滑な関係を構築できる。
在庫管理・店舗運営の経験	計画性や組織力があることを示す実績になる。

 

このようなアパレル経験から培われた独自のスキルセットは、具体例と共に提示することで面接官に強い印象を与えることができます。面接対策の参考にしてくださいね！

3. ネットワークを活用した情報収集

アパレル業界での経験を活かして転職活動を行うには、既存のネットワークを効果的に活用することも重要です。業界知識と人脈は、新しい職種へのスムーズな移行を可能にします。

ここでいうネットワークとは、同僚や業界関係者だけではなく過去に接客した顧客やビジネスのパートナーも含まれます。

また業界イベントに参加することで新たな出会いと知見を得る機会を増やすことも有効です。重要なのは自ら働きかけ、自分の転職意志を伝えることです。人のつながりが思わぬチャンスに繋がることがあります。

SNSを活用した自己ブランディング

クリエイティブ職やフリーランスを目指す場合には、ネットワーキングのひとつとしてSNSを利用した自己ブランディングも非常に有効です。LinkedInやFacebookといったプラットフォームを活用し、アパレル業界での経験やスキル、実績を可視化することで転職活動に役立てることができます。

具体的にはファッションに関する洞察力を示す記事をシェアしたり、業務上の成果を投稿することで自身のプロフェッショナリズムをアピールします。また適切なハッシュタグを使うことで、業界関係者や潜在的な採用担当者の目に留まりやすくなります。

プロフェッショナルな写真とともにエンゲージメントの高いコンテンツを定期的に投稿することが、信頼性のあるブランドを築く鍵となります。

4. 求人情報の正しい見方

転職活動の中心となる求人情報は、正しく読み取ることが重要です。

第一に仕事内容や求められるスキルを把握し、自身の経験と照らし合わせて適合するかを判断してください。次に勤務地や勤務時間、給与の詳細を確認しライフスタイルに合った条件であるかも考慮する必要があります。

加えて応募企業の業績や企業文化についてもリサーチを行い、入社後のキャリアパスや成長可能性を想像してみましょう。希望する企業への転職事例を参考にしながら、リアルに想定してみることでより具体的なイメージが湧きます。また求人広告に記載されていない情報については、面接時に質問したり、転職エージェントを通じて確認するのが得策です。

5. 転職エージェントの活用

アパレル業界からの転職を考えている方には、転職エージェントの活用をおすすめします。

転職エージェントは業界のトレンドや求人市場を熟知しており、個々のキャリアや希望に合った就職先を提案してくれるためです。また履歴書や職務経歴書の添削、模擬面接などのサービスも提供しており、これらを利用することで転職が初めての方もよりスムーズに進めることができるでしょう。

さらに転職エージェントは非公開求人も保有しているため、一般公開されている求人情報では出会えないようなチャンスにも出会える可能性があります。

アパレルからの転職のリスクと対処法

最後にアパレル業界からの転職のリスクについてまとめます。転職には次のようなリスクが伴いますが、対処方法を予め知っておくことで安心してキャリアチェンジを目指せます。

一つずつ見ていきましょう。

転職活動中の生活費の管理

まず転職活動中に収入が途絶えことが予想される場合には、生活費の管理を徹底する必要があります。貯金や予備資金を計画的に準備し、必要があれば転職活動と並行してパートタイムの仕事を見つけることも一つの手段です。

具体的には、まず転職までの期間とその際に必要な費用を見積もります。これには日常の出費に加え、転職活動にかかる交通費や面接時の服装に関するコストも含まれます。

次に無駄遣いを削減し必要な出費だけに絞ることで節約します。また一時的にでも貯金に手をつけずに済むよう、転職前に副業を始めるなどの収入源を確保することも検討すべきです。

こうした計画的な対応が転職期間中の金銭的な不安を軽減し、焦らずに次の仕事を選ぶための心の余裕につながります。

収入が下がる可能性の対策

またアパレル業界からの転職を考えた場合、収入が下がる可能性への対策として、事前に市場価値を調査し経済的に厳しい状況に直面しないようにします。

まず転職前には貯金を確認し、安定した経済基盤を築いておくことが望ましいです。またキャリアプランを見直して給与交渉のスキルを磨くことも有効です。

加えて新たな資格取得やスキルアップを図ることで、将来的に収入を回復させるチャンスを掴むことができます。未経験職種に転職する場合には、長期的な視点に立ち、キャリアチェンジに伴う一時的な収入減を受け入れる姿勢も重要です。

環境が変わるストレスの乗り越え方

アパレル業界から転職する際には、新しい職場環境への適応というストレスが生じがちです。新天地でのストレスを乗り越えるためには、まず新しい環境に対する心構えを持つことが重要です。

業界や職種が違っても、アパレルで培った柔軟なコミュニケーション能力やチームワークはどの職場にも通じるスキルです。また新しい職場の文化に対してオープンマインドでいること、同僚との交流を深めるための積極的なコミュニケーション、そして環境の変化に対応するためのストレスマネジメント技法を学ぶことも有効です。

ストレスマネジメントには、リラクゼーションや運動を取り入れる、メンタルヘルスの専門家に相談するといった方法があります。転職は大きな挑戦ですが、それを克服した先には新たな成長の機会が待っています。

短期間での転職のリスク

アパレル業界から他の職種に転職したものの、価値観などのミスマッチにより短期間で転職を繰り返してしまうケースがあります。

短期間で転職を繰り返すと、履歴書上での「転職回数が多い」という印象が蓄積され、将来的に採用担当者に不利な印象を与える可能性があります。さらに新しい職種に必要なスキルや知識の不足が不安要因となることもあります。

このような状況を避けるためには、まずは転職の心構えとして、慣れ親しんだ職場から未知の環境への移行は心理的な負担が伴うことを理解しておきましょう。また転職活動を始める際には自己分析を十分に行い、自身の価値観を把握したうえで転職先を選ぶことが大切です。

アパレルから転職をお考えの方へおすすめしたい転職エージェント・転職サイト

では、アパレルから転職をお考えの方へおすすめしたい転職エージェント・転職サイトをご紹介します。よりよい条件のアパレルの求人を探せるエージェント、おすすめの転職先としてご紹介した営業に強みのある転職エージェントです。以下の通りです。

なお、紹介文中の求人数は2024年9月10日現在の数字です。では、1つずつ見ていきましょう。

CREDENCE（クリーデンス）

「CREDENCE（クリーデンス）」は、アパレルとファッション業界に特化した転職エージェントサービスです。

基本データ

CREDENCE（クリーデンス）
URL	https://www.crede.co.jp
求人数	公開求人1,305件
対象エリア	全国

おすすめポイント

dodaやテンプスタッフを運営しているパーソルが提供する転職エージェントサービスで、大手の信頼感があります。また、サイトの70から75%は非公開求人となっており、求職者にマッチした仕事を探せることも魅力の一つ。業界出身のプロにより、カウンセリングから入社までサポートしてもらえます。

CREDENCE（クリーデンス）のおすすめポイント

パーソルが提供する転職エージェントサービスで、大手の信頼感がある

サイトの70から75%が非公開求人

業界出身のプロがカウンセリングから入社までサポート

iDA

「iDA」は、ファッション業界に特化した転職支援サービスです。

基本データ

iDA
URL	https://ida-mode.com
求人数	公開求人14,985件
対象エリア	全国

おすすめポイント

21年間業界に特化してサービスを提供しており企業との信頼関係を築いているため、iDAのみ取り扱っている非公開求人を多数保有。専門のキャリアカウンセラーが求職者のキャリアを論理的に整理、応募書類の作成サポートや面接対策、入社の日程調整まで幅広く支援してもらえます。

iDAのおすすめポイント

21年間業界に特化してサービスを提供

iDAのみ取り扱っている非公開求人を多数保有

専門のキャリアカウンセラーが求職者のキャリアを論理的に整理し、幅広く支援

elan（エラン）

「elan」は、アパレルやファッション業界に特化した求人情報サイトです。

基本データ

elan（エラン）
URL	https://www.elan-jp.com
求人数	公開求人4,221件
対象エリア	全国

おすすめポイント

求職者のキャリアやスキル、適性、将来への志向性などを考慮して、豊富な求人データの中から求職者にぴったりの求人を紹介します。入社まで専門知識を持つアドバイザーが転職を支援。また、正社員転職だけでなく、派遣での働き方を選択することも可能。転職の相談だけでも利用できますよ。

elanのおすすめポイント

豊富な求人データの中から求職者にぴったりの求人を紹介

入社まで専門知識を持つアドバイザーが転職を支援

正社員だけでなく、派遣での働き方を選択することも可能

Fashion HR

「Fashion HR」は、ファッション業界に特化して、仕事や転職に関するすべての情報を提供する転職サイトです。

基本データ

Fashion HR
URL	https://fashion-hr.com
求人数	10,309件
対象エリア	全国

おすすめポイント

クリエイティブからエグゼクティブ職まで、雇用形態はアルバイトや派遣、正社員、業務委託、短期アルバイトなど幅広く取り扱っています。また、ファッションブランドは世界的に有名なブランドの取り扱いもあり、求職者の好きなブランドで働ける可能性もあります。提携している転職エージェントも多くありますよ。

Fashion HRのおすすめポイント

幅広い職種・雇用形態を取り扱っている

求職者の好きなブランドで働ける可能性がある

提携している転職エージェントも多い

アパレル転職なび

「アパレル転職なび」は、アパレルやファッション業界に特化した求人サイトです。

基本データ

アパレル転職なび
URL	https://tenshoku.ca-ss.jp
求人数	公開求人300件
対象エリア	ー

おすすめポイント

アパレル業界特有の仕事内容を詳しく説明しており取り扱う求人も幅広いです。職種は、販売・デザイナー・マーケティング・生産管理・バックオフィスなど。伝えた条件の中から、経験豊富な専任コンサルタントにより求職者に合った求人情報を紹介します。1万人以上もの支援実績があり、ノウハウを活かした面接対策を提供していますよ。

アパレル転職なびのおすすめポイント

販売・デザイナー・マーケティング・生産管理・バックオフィスなど、取り扱う求人が幅広い

希望条件の中から、経験豊富な専任コンサルタントにより求職者に合った求人情報を紹介

1万人以上もの支援実績があり、ノウハウを活かした面接対策を提供

hape Agent（エイプエージェント）

「hape Agent（エイプエージェント）」は、営業職に特化したキャリア支援エージェントです。

基本データ

hape Agent（エイプエージェント）
URL	https://agent.hape.co.jp/
求人数	非公開
対象エリア	全国

おすすめポイント

未経験から営業職への転職もサポート。初回面談、面接対策など時間をたっぷりとってくれるので安心です。

求職者にじっくり向き合う姿勢から利用者の満足度も高く、リクナビNEXTによる『 GOOD AGENT RANKING』で、何度も賞を受賞。関東・関西・東海・九州に拠点があり、地方での職探しにも対応しています。

hape Agent（エイプエージェント）のおすすめポイント

未経験から営業職への転職もサポート

リクナビNEXTによる『 GOOD AGENT RANKING』で、何度も賞を受賞

地方での職探しにも対応

SQiL Career Agent

「SQiL Career Agent」は、営業支援会社が提供する営業パーソン特化の転職エージェントです。

基本データ

SQiL Career Agent
URL	https://sqil-career.com/
求人数	非公開
対象エリア	ー

おすすめポイント

営業支援での豊富な実績と経験を活かして、営業職に求められる営業スキルを細分化して言語化。そのため、求職者の営業職に通ずるスキルを見極めてもらうことができるでしょう。

未経験者でも、営業職とはどんな仕事なのか、営業職に挑戦することで今後のキャリアにどのようにつながるかなどを説明してもらえます。

SQiL Career Agentのおすすめポイント

営業支援での実績と経験が豊富

求職者の営業職に共通するスキルや流用できるスキルを見極めてもらえる

営業職の魅力や将来の展望を教えてもらえる

type転職エージェント営業

「type転職エージェント営業」は、高い評価を受ける総合型転職エージェント「type転職エージェント」の営業職の求人をまとめたページです。

基本データ

type転職エージェント営業
URL	https://type.career-agent.jp/service/sales.html
求人数	公開求人2,386件／非公開求人2,810件
対象エリア	東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県

おすすめポイント

9割のキャリアアドバイザーが転職経験者なので、転職希望者の悩みや困りごとに理解があります。とくに首都圏の1都3県の求人が豊富なので関東での転職におすすめです。

とはいえ地方もカバー、非公開求人を含め求人があります。もちろん未経験の求人も多数取り扱っています。

type転職エージェント営業のおすすめポイント

9割のキャリアアドバイザーが転職経験者で、転職に理解がある

首都圏の求人が豊富で、関東での転職におすすめ

未経験の求人も多数取り扱っている

Green

「Green」はIT業界最大級の求人数を誇る転職サイトで、エンジニア職に加えてIT業界の企画職も扱っています。

基本データ

Green
URL	https://www.green-japan.com/
求人数	公開求人1,709件（営業のみ）
対象エリア	全国

おすすめポイント

企業とダイレクトにつながる感覚で転職活動ができます。たとえば企業の人事担当者からスカウトが届くほか、企業と直接やり取りすることも可能です。

そのほか「気になる」機能で企業にアピールでき、カジュアル面談につながることもあります。未経験可の営業の求人も多数。検索すると1,000件以上ヒットします。

Greenのおすすめポイント

企業とダイレクトにつながる感覚で転職活動ができる

「気になる」機能で企業にアピールできる

未経験可の営業の求人も多数

PROSELL AGENT

「PROSELL AGENT」は、営業支援会社が運営する営業職特化の転職支援サービスです。

基本データ

PROSELL AGENT
URL	https://prosell-traction.com/prosellagent/
求人数	非公開
対象エリア	ー

おすすめポイント

営業職のスキルをデータやナレッジなどの形で可視化・蓄積し、習得した担当者がキャリアアドバイザーを担当。そのため未経験の求職者にも対応しています。

イメージしている営業職と実際の営業職と認識の齟齬がないか、営業職を希望するに至った理由は何かなどをヒアリング。そのうえで、今後のキャリアにどうつなげていくかなどアドバイスしてくれます。

PROSELL AGENTのおすすめポイント

営業職のスキルをデータやナレッジなどの形で可視化・蓄積

未経験の求職者にも対応

営業職を知り尽くした担当者が的確なヒアリングとアドバイスを提供

アパレルから転職の際は大手総合型転職サービスもチェック！おすすめ6選

次に、アパレルから転職するのにおすすめの大手の総合型転職サービスをご紹介します。以下の6つのサービスです。

こちらも、紹介文中の求人数は2024年9月10日の数字です。では、順に見ていきましょう。

doda

「doda」は、エージェントサービスと一体型の転職サイトです。アドバイザーによるサポートも受けられます。

基本データ

doda
URL	https://doda.jp/
求人数	公開求人294,361件

おすすめポイント

dodaは求人サイトの中でもトップクラスの求人数を誇っており、その点が大きなメリットです。もちろん扱っている求人の業種・職種も多岐にわたります。
トップページからすぐに職種別のページに移動でき、希望の職種の求人がチェックしやすくなっています。転職エージェントとの一体型なので、アドバイザーのサポートも受けることが可能です。

dodaのおすすめポイント

トップクラスの求人数

希望の職種の求人がチェックしやすい

アドバイザーのサポートを受けることが可能

口コミ

自身で業界や職種などのジャンルをある程度決めておく必要はありますが、やはり大手なので案件数については群を抜いて多かったです。毎日のようにメールで新しい求人を送ってもらえ、他の人に人気がある求人や自分の経歴、タイプに合った求人なども色々と届いていました。（引用元：Jobmark）

現在の職種でキャリアアップを目的とした転職なら多くの案件を紹介してもらえるかもしれません。ですが、30代で未経験の職種、現職とは無関係の業種を希望する場合は案件の提示もかなり少なくなります。（引用元：Jobmark）

リクルートエージェント

「リクルートエージェント」は、人材ビジネス大手のリクルートが運営する転職エージェントです。

基本データ

リクルートエージェント
URL	https://www.r-agent.com/
求人数	公開求人465,805件 / 非公開求人239,370件

おすすめポイント

リクルートエージェントは、何と言ってもトップクラスの求人数が特長です。求人数が非常に多いため、さまざまな業種・職種の求人を多数保有。拠点も関東・関西を中心に全国にあります。
また担当してくれるアドバイザーは、基本的に希望の業種の専門的な知識があります。総合型ながら、一部職種やUターン・Iターンなどは専門サイトも用意されています。

リクルートエージェントのおすすめポイント

トップクラスの求人数

さまざまな業種・職種の求人を多数保有

アドバイザーは、希望の業種の専門的な知識がある

口コミ

未経験業界、職種違いの転職を希望してリクルートエージェントに登録しました。新しいことにチャレンジしたいタイミングだったので、どんな企業が自分に合いそうかのアドバイスをもらい、30件ほどの求人を紹介してもらいました。また、初回の面接時には面接練習のサポートもしてもらいました。（引用元：Jobmark）

サイトには転職のことを手取り足取り教えます！みたいなこと書いてあるくせに、こちらのなかなかまとまらない気持ちを述べた時も『何が言いたいんですか？結論から述べてください』ということを言われました。（引用元：みん評）

マイナビAGENT

「マイナビAGENT」は、人材サービス大手のマイナビグループによる転職エージェントサービスです。

基本データ

マイナビAGENT
URL	https://mynavi-agent.jp/
求人数	非公開

おすすめポイント

履歴書や職務経歴書のサポートが充実、初めての転職や未経験の職種希望でも安心して利用可能です。いくつかの業界については特化型のページもあります。
全国に拠点があり、大都市圏以外で仕事を探している人にも最適です。

マイナビAGENTのおすすめポイント

履歴書や職務経歴書のサポートが充実

初めての転職や未経験の職種希望でも安心して利用可能

大都市圏以外で仕事を探している人にも最適

口コミ

求人の数は色々な業界をカバーした上で非常に多かったし、その情報に関しても「転職活動をする上でこの情報は最低限欲しい」という情報は一通り網羅されているほどその「質」の部分も結構良かったように感じます。（引用元：BEST WORK）

第二新卒として転職ができる年齢だったため、現在とは違う業種の求人を紹介してほしいと依頼したが、紹介された求人は全て現職と同じ業界のものだった。（引用元：みん評）

リクナビNEXT

「リクナビNEXT」は、大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイトです。サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

基本データ

リクナビNEXT
URL	https://next.rikunabi.com/
求人数	公開求人679,000件以上

おすすめポイント

圧倒的な求人数を誇り、扱っている業種・職種も幅広い内容です。サイトが使いやすいほか、企業と直接やり取りできる仕組みも整備。
「気になるリスト」「オファーを待つ」などを利用すれば、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえます。そのほか「グッドポイント診断」など自己分析ツールも利用可能です。

リクナビNEXTのおすすめポイント

圧倒的な求人数を誇り、扱っている業種・職種も幅広い

企業と直接やり取りできる仕組みを整備

公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる

口コミ

求人数の多さは、利用していて安心感を感じる事が出来ましたし、業種のバリエーションの多さも豊富でした。普通に転職を考えて、転職先を探す上では選んで間違いの無いサイトだと思います。（引用元：みん評）

希望するような求人もあまり多くなく、何かしら特化したタイプの転職サイト(職種や業界に特化したサイト)と比較するとイマイチ精度が低く感じた。（Jobmark）

ハタラクティブ

「ハタラクティブ」は、20代の就職・転職が得意で未経験の求人を多く扱う転職エージェントです。

基本データ

ハタラクティブ
URL	https://hataractive.jp/
求人数	公開求人4,442件

おすすめポイント

未経験の就職にも強いのが最大の特長です。サポートも手厚く、転職が初めての人におすすめ。求人も未経験OKが多いので応募しやすいでしょう。対応の早さも特長ですぐに求人を紹介してもらえるため、2週間で内定が決まる場合もあります。
ただしすでに述べたように対象は20～30代ぐらいまでの若年層が中心なので、それ以上は対応してもらえません。

ハタラクティブのおすすめポイント

未経験の就職にも強いのが最大の特長

サポートが手厚く、転職が初めての人におすすめ

対応の早さが特長ですぐに求人を紹介してもらえる

口コミ

無料で何度も面談を行なったり、メジャーな就職サイトには掲載されていない独自の求人もあったりしました。その中から自分の希望に合った求人情報を紹介してくれました。面接指導も何度も満足いくまで行っていただき、最終的には一番気に入った企業に転職を成功させることができました。（引用元：みん評）

私は営業職を希望したところ、経験者でないと無理と。このエージェントサイトは未経験でも入社が叶えられるところを武器にして企業説明していなかったか？と思い不信感。（引用元：みん評）

エン転職

「エン転職」は、人材サービス大手の一つエン・ジャパン株式会社による転職サイトです。エージェントサービスも利用できます。

基本データ

エン転職
URL	https://employment.en-japan.com/
求人数	136,942件

おすすめポイント

求人は取材の上掲載されており、安心度が高いと言えるでしょう。職種未経験歓迎・業種未経験歓迎の求人も多数あります。転職エージェントとしても利用でき、非公開求人も数多く保有。
サイトが見やすく使いやすいのも特長です。職種別のページやエリア別のページにもすぐに移動でき、検索するのも楽でしょう。

エン転職のおすすめポイント

求人は取材の上掲載されており、安心度が高い

職種未経験歓迎・業種未経験歓迎の求人が多数

非公開求人を数多く保有

口コミ

細やかに職種や希望要件などで絞り込んで探すことができたので、短時間で希望に近い企業を探すことができました。それぞれの企業についても結構詳しく情報があったので良かったです。（引用元：みん評）

求人内容と実際の業務がかなり違っている。例えば、webマーケティングでの募集なのに、いざ面接で話を伺うと新規開拓の営業がメインの業務だったりと正直時間の無駄であった。面接担当者も応募がくるように業務内容を脚色していると言っていたが、脚色というよりただの詐欺ではと感じた。（引用元：みん評）

まとめ

この記事では、アパレル業界から転職したい方に向けて、おすすめの転職先と転職成功のためのポイントを解説しました。

アパレル業界からの転職を考える際、その経験は多くの職種で重宝されます。販売・接客スキル、ファッションセンス、消費者心理の理解といった能力は、さまざまな分野でのキャリア形成に役立ちます。

アパレルからの転職を成功させるためには、履歴書・職務経歴書の書き方の書き方や面接での自己アピール、ネットワークの活用などのポイントを押さえましょう。また転職エージェントの活用がおすすめです。

転職は新たな可能性への扉です。この記事を読んだ方が、今持っている経験を生かしつつ、希望のキャリアに進めることを願っています。

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