ADからの転職！辞めたい理由と強みをいかせる転職先とは

この記事でわかること

ADを辞めたい理由は長時間労働やキャリアアップの限界、将来性への不安などがある

転職市場でのADの立ち位置を紹介

ADの強みはコミュ力やタスク管理能力、スケジュール調整力、クリエイティブな思考など。

おススメの転職先：IT業界、広報・PR、企画職、営業職、教育業界など

転職戦略は自己分析、応募書類・面接対策、人脈構築などを考慮し、転職エージェントを活用しよう

ADは映画やテレビの制作現場で欠かせない役割を担いながら、激務と高い離職率で知られる仕事です。そのため、長時間労働や高いストレスなどを理由に、ADから転職したいと考えている人は決して少なくないでしょう。

この記事では、ADからの転職理由をまとめ、強みを活かせるおすすめの転職先をご紹介します。

ADからキャリアチェンジするための戦略についても詳しく説明していますので、転職を考えているADの方はぜひ最後まで読んで参考にしてくださいね。

ADを辞めたい！主な転職理由とは

ADの転職理由は、厳しい労働環境とそれに起因する複数の要因に根差しています。特に顕著なのが、次の転職理由です。

一つずつ見ていきましょう。

長時間労働の負担

ADが直面する最も一般的な転職理由の一つが、長時間労働の負担です。

映画やテレビの現場では朝早くから深夜までの勤務が普通とされており、100時間を超える残業は決して珍しいことではありません。これにより心身の健康問題が起こることがあり、また仕事と私生活のバランスをとることが非常に困難になっています。

多くのADがこれを持続不可能と感じ、転職を考えるきっかけとなっています。一部の転職者は、この経験を活かして労働時間が短くより柔軟性のある業界に移ることを選ぶ傾向にあります。

キャリアアップの限界

ADが直面するキャリアアップの限界は、転職を考える大きな理由の一つです。ADのキャリアパスはしばしば限られており、昇進や新しいポジションへの移行が難しいことが多いです。

また業界内での経験が評価されにくい他の分野への移行はさらに困難です。これにより能力を発揮し、キャリアを広げるためには転職が必要となることがあります。

実際、多くのADは業界内での高い競争と限られた昇進機会に直面した結果、別の業界や異なる職務に転職し、その能力を活かせる新たなキャリアチャンスを探すことを選ぶケースが増えています。

業務とプライベートのバランス

ADの職の特性上、業務とプライベートのバランスを保つことは非常に難しいとされています。長時間労働が常態化しているため、家族や友人と過ごす時間が著しく制限されることが多く、これがストレスや疲労の蓄積につながります。

実際、私生活と仕事の調和を求める声は日増しに高まっています。転職市場では、この点を改善できる可能性があるため、多くのADは自身の生活を取り戻すために、キャリアチェンジを真剣に考慮しています。

専門的なスキルを活かしつつ、より柔軟性のある勤務条件を求める転職活動が、ADにとっての新たな道となるでしょう。

同僚や上下関係の悩み

ADの仕事では、同僚や上下関係が原因での悩みがしばしば見受けられます。これは厳しい撮影スケジュールと高いプレッシャーの中で、さまざまな人と関わりながら仕事をする必要があるためです。具体的な問題点として、コミュニケーションの問題、意見の衝突、ハラスメントやいじめ、尊敬する上司との意見の相違などが挙げられます。

こうした人間関係のトラブルは仕事の満足度を著しく下げる原因となり、精神的なストレスを増加させることがあります。その結果、転職を検討する動機の一つとなることも少なくありません。

実際、多くのADが転職を選択しコミュニケーションスキルやチームマネジメント能力を活かして、別の業界で成功を収めています。転職市場では、ADのこれらの強みを高く評価する場合が多く、人間関係の悩みを転職を通じて解決することも可能です。

業界の将来性への不安

ADの仕事は激務とされ、そのストレスは業界全体の将来性に対する不安に繋がっています。映像産業やテレビ業界は技術の革新と市場の変化が激しく、特にインターネットの台頭による放送業界の収益構造への影響が大きいとされています。

これによりADとしてのキャリアパスが不透明になるという懸念が生まれており、これが転職を考える大きな動機となっているケースが少なくありません。ADから転職を選択する人の中には業界の先行きの不確実性を理由に挙げ、安定したキャリアを求めて異業種への転職を検討する人もいます。

転職市場でのADの立ち位置

転職市場においてADの立ち位置は比較的有利です。理由として、多くの業界で求められる汎用性の高いスキルを持つためです。この章では次の側面から、転職市場でのADの立ち位置について考察します。

一つずつ見ていきましょう。

転職活動の難易度

多くのADは、高いストレス状況下でのタスク管理やコミュニケーション能力など、他の職種でも有用なスキルを備えています。一方で、特定の専門技能が求められる場合、追加的な研修や資格取得が必要になることがあります。

またAD経験が直接活かせる業界への転職のほうがスムーズに進むことが多いです。業界によって求められるスキルの違いを理解し、個々の強みを前面に出すことが転職成功の鍵となります。

業界別の転職状況

ADの転職状況は、特にメディアや放送業界の経験を有する人材にとっては二面性を持っています。

業界特有のスキルが高く評価される場合もありますが、他方ではメディア以外の分野では職務経歴やスキルセットが十分に理解されず、転職難易度が高くなることがあるためです。

しかし業界ごとに求められるスキルや経験には大きな違いがあります。そのため、転職先を選ぶ際には自身のスキルと市場需要を慎重に照らし合わせる必要があります。

ADから転職者の実情

ADからの転職は、困難を経験するケースも少なくありません。

多くのADは、持ち前のコミュニケーション能力やタスク管理能力を活かし様々な業界への転職に挑戦しています。しかし映像業界特有のスキルが他業界では評価されにくいこともあり、キャリアを適切にアピールすることが求められます。

成功した転職例には、事前の綿密な業界研究や人脈の活用、転職エージェントの利用が挙げられます。それに対して、転職に失敗してしまうケースでは、業界の理解不足や十分な自己PRができていないことが理由となっていることが多いです。

転職市場で求められるスキルセット

転職市場では特に次のようなスキルセットが求められます。

これらはADの経験を通じて磨かれるスキルでもあり、幅広い業界での需要があります。

たとえばプロジェクト管理能力はITの開発プロジェクトやイベント企画など、複数のタスクを同時に進行させる必要がある環境で特に重宝されます。

チームワークとリーダーシップは営業職やマネジメント職での転職において、プロジェクトを率いる力として評価されやすいでしょう。さらにADの経験はクリアなコミュニケーションを要する広報・PR分野においても強みとなり得ます。

転職活動を行う際は、これらのスキルを強調し具体的な業務経験を交えて提示することが重要です。

転職に活かせるADの強みとは？

ADとして培った強みは、転職市場で高く評価される次のようなスキルが挙げられます。

一つずつ見ていきましょう。

コミュニケーション能力

ADの仕事は、日々、様々なスタッフや俳優、スポンサーとコミュニケーションを取りながら、プロジェクトを進行させる必要があります。この経験は、チームワークを促進しプロジェクトの成功に不可欠な調整や交渉スキルを身につけることを可能にします。

さらに緊急時の対応や変更管理での迅速な意思決定も求められるため、プレッシャー下での効果的なコミュニケーション力が自然と鍛えられます。これらのスキルは、多種多様な業界で高く評価され、転職市場においても非常に有利となるでしょう。

複数タスクの管理能力

ADに要求される複数タスクの管理能力は、他業種への転職を考える際、強力な武器となります。一度に多くの作業を処理する能力は、企画立案やプロジェクト管理などの分野で特に価値が高まります。

ADは常に複数の仕事を同時進行でこなすため、優れた優先順位付け、時間管理、チームとの連携スキルを身につけています。これらの経験は、様々な業界で求められるため、転職市場においてADのキャリアは非常に有利です。

たとえばイベントの企画運営会社では、こうしたプロジェクトごとの変動する要求に応じ、スムーズに業務を遂行できるADのスキルが活かされるでしょう。

スケジュール調整力

ADの仕事は、スケジュール調整力を要求される職種の一つです。このスキルは転職市場でも高く評価されます。ADはさまざまなスタッフや役者、ロケーションの利用可能性を考慮しながら、厳しい撮影スケジュールを管理します。

この経験は、プロジェクトマネジメントやイベント企画など、時間管理が重要とされる他業界でのポジションにとって貴重な資産となります。転職を考えるADはこの強みを前面に押し出して、採用担当者に自分がいかに効率的にタイムマネジメントをこなせるかをアピールすることが重要です。

プロジェクトのデッドラインを守る能力や、予期せぬ変更に迅速かつ柔軟に対応できる力はどの分野でも求められるため、転職活動においては大きな利点となります。

クリエイティブな思考

クリエイティブな思考は、ADの職務の中で要求される重要なスキルです。広告、テレビ、映画などのプロダクションでは、日々、予期せぬ問題に直面し、それらを解決するためには柔軟な思考とオリジナリティが必要になります。

たとえばロケーションの急な変更やスケジュールの遅延が生じた場合、ADは即座に代替案を考えて対応する必要があるでしょう。転職活動において、この経験は大きな強みとなります。

異業種への転職を検討する際はADの経験から培った柔軟な思考力を前面に出し、その能力を新たな職場でどのように活用できるかをアピールすることが重要です。

プレッシャーへの耐性

ADの仕事をするうえで、締め切りに追われながら突発的なトラブルに対応することは日常茶飯事です。このようなプレッシャーへの耐性は、転職市場において価値のある資質となります。

業務のピーク時にも落ち着いて対応できる強靭なメンタルは、特に緊急性が伴うプロジェクトを扱う仕事や、起伏の激しいビジネスシーンで高く評価されるでしょう。

転職先として、たとえばイベントプロデューサーやプロジェクトマネージャーといった役職では、このADで培ったプレッシャーへの耐性が大きなアドバンテージになると考えられます。

ADからのおすすめの異業種転職先

ADの経験は、新しいキャリアパスへの転職において非常に価値あるものとなります。特に強みを活用できる業界・職種として、次の５つがおすすめです。

一つずつ見ていきましょう。

IT業界への進出

ADとしてのスキルと経験は、IT業界への進出において大きなアドバンテージとなり得ます。IT業界はプロジェクトのデッドライン管理、チームワーク、クリエイティブな問題解決が求められるため、ADの経験が直接的に役立ちます。さらにコミュニケーション能力やプレッシャーへの耐性は、顧客やチームメンバーとの交渉で重宝されることでしょう。

ADからIT業界への転職を検討する際には、業界知識を身につけることが鍵となります。プログラミングやシステム管理など、必要とされる技術的スキルを学ぶためにオンラインコースや資格取得が推奨されます。

またIT業界でも重視されるプロジェクト管理能力やチーム運営スキルをアピールすることで、採用担当者にあなたの即戦力をアピールできるでしょう。

広報・PR分野への転職

ADのスキルセットは広報・PR分野で高く評価されることが多く、特にコミュニケーション能力とプレッシャーへの耐性が求められることから、転職先として適しています。

転職活動では、実際の事例として、ADから広報・PRへ転職した人物が、経験上積み重ねたメディア対応やイベント企画のスキルを活かして、新しい職場で即戦力となっている例が見られます。

これらのスキルは特にプロジェクトの進行管理やタイムリーな情報発信において重宝されるため、ADの経験を活かして広報・PR分野に進出することは、転職市場における強みとなり得ます。転職希望者はこれらのスキルを自己PRに活かすことが重要です。

企画職での活躍の場

ADとして経験を積むことで培われる能力は、企画職においても非常に価値があります。企画職ではプロジェクトの構想から実行まで、アイディアや構想を形にしていく力が求められます。

ADから企画職へステップアップした事例として、テレビや映画業界での制作進行経験を活かし広告代理店やイベント会社、商品開発部門で活躍している例があります。ADで身につけたマルチタスクの管理能力、スケジュール調整力、コミュニケーション能力は、意見の対立や利害調整が必要な企画業務でも大きな強みとなります。

転職を考える際には、これらのスキルをアピールしADの経験が企画職でいかに役立つかを具体的に説明することが重要です。

営業職への挑戦

営業職への転職は、AD（助監督）の経験を活かしやすい分野の一つです。

営業では顧客との関係構築とニーズの理解が不可欠であり、ADが持つコミュニケーションスキルが大いに役立ちます。またプロジェクトを遂行する際の調整能力や複数のタスクを同時に管理する能力も、営業の成果を左右する重要な要素です。

転職活動のポイントは、これらのスキルをいかに具体的な成果としてアピールするかにあります。営業職では、顧客を理解し敏感に市場の動向を捉える能力が求められるため、ADの経験が生きるケースは多々あります。

転職成功例としては、映像制作の現場で得た顧客理解と課題解決能力を活かして、マーケティング関連の営業職に移行した元ADのケースが挙げられます。

教育業界でのスキル活用

ADは教育業界での転職に際して、豊富なスキルを生かすことができます。特にコミュニケーション能力は、生徒や保護者、教職員と効果的に対話する能力として高く評価されます。

また複数のタスクを管理する能力やスケジュール調整力は、教室の運営や学校行事の計画などに利用できます。クリエイティブな思考は、教材の開発や授業方法のイノベーションに役立つでしょう。またADが培ったプレッシャーへの耐性も、日々の教育現場での急な対応や問題解決に強みを発揮します。

これらの能力は、教師や学校経営、教育コンテンツの開発など教育業界の様々な職種で重宝されるため、転職先として有望です。

ADからのキャリアチェンジ戦略

ADからのキャリアチェンジを成功させるためには、次のポイントを押さえることが重要です。

一つずつ見ていきましょう。

自己分析の徹底

転職を成功させるためには、自己分析が極めて重要です。自己分析を徹底することで自身の強みや弱み、価値観やキャリア目標を明確にし、それに合った転職先を見つけることができます。特にADからの転職を考えている方は、これまでの経験から培ったスキルや業界知識、実績を整理しポジショニングを決定することが肝心です。

具体的な自己分析の方法としては、自身が過去に直面した課題への対処方法や成功体験を振り返り、そこから得たスキルや知見をリストアップすると良いでしょう。また第三者からのフィードバックを得ることも重要です。同僚や上司に加え、転職エージェントやキャリアコンサルタントからの意見を聞くことで客観的な自身の評価を得ることができます。

本格的な転職活動を開始する前に、このような自己分析を行い、転職における自身の市場価値を把握することでより戦略的な転職活動が可能になります。

人脈の構築と活用

転職を成功に導くためには人脈が不可欠です。特にADの経験を持つ方は、業界内外で様々な職種の人々との接点があります。これらのコネクションは新たな職場探しの大きな助けとなり得ますが、単に知り合いが多いだけでは不十分です。

転職活動中には、LinkedInなどのプロフェッショナルネットワークを活用して意図的に人脈を広げ、情報交換の場を持つようにしましょう。また業界イベントやセミナーへの参加を通じて新たな人との出会いを作り、情報収集に活かしたり面談の機会へとつなげることが大切です。

応募書類と面接対策

職務経歴書や履歴書は自らの経験を具体的な成果とともに記述します。たとえば制作プロジェクトの管理や予算内での効率的な作業進行などADとしての実績を、数字や事例で示すことが重要です。

また面接ではその経験を活かして、転職後にどのように貢献できるかを伝えることがポイントです。コミュニケーション能力や問題解決能力をアピールし、具体的なエピソードを交えながら話すと良いでしょう。

ADから転職するときの自己PR

自己PRでは、たとえばタイトなスケジュールの中で複数の作業を同時に進行させる能力や、緊急の状況にも冷静に対応できるストレス耐性を強調すると、どの業界でも高く評価されるでしょう。また問題解決能力やチームやクライアントとの円滑なコミュニケーション能力は、さまざまな職種で求められています。

重要なのは、これらのスキルをアピールする際に具体的なエピソードに結びつけて語ることです。ストーリー性を意識することで、面接官にあなたの能力を鮮明に伝えることができるでしょう。

転職エージェントの効果的な利用

転職エージェントを利用することは、転職活動において非常に重要です。ADからのキャリアチェンジを考えている場合、専門のエージェントは業界の情報や求人を多く抱えており、あなたの経験やスキルに合った求人を紹介してくれるでしょう。

転職エージェントとの面談では、自身のキャリアプランを相談することができます。さらに履歴書や職務経歴書のブラッシュアップを手伝ってくれたり面接指導まで、転職プロセスを通じて手厚いサポートを受けられる点もメリットです。

ただし複数のエージェントに登録した場合は管理が煩雑になることに注意が必要です。最適なエージェント選びと情報管理に留意して転職活動を進めましょう。

転職エージェントとの付き合い方

転職エージェントとの付き合い方は、転職成功の大きなカギを握っています。良好な関係を築くには、まず自身のキャリア目標を明確にしそれをエージェントに伝えることが重要です。

次に定期的なコミュニケーションを保ち、提案された案件に対して正直なフィードバックを行うことでより適した求人の紹介を受けることができます。

またエージェントのアドバイスを尊重し、履歴書や面接対策での助言を活かしてください。転職活動は一人で行うものではなく、信頼できるエージェントと二人三脚で進めることが成功への鍵です。

ADから転職をお考えの方へおすすめしたい転職エージェント・転職サイト

ここからは、ADから転職をお考えの方へおすすめしたい転職エージェント・転職サイトをご紹介します。

よりよい条件の求人を探せるエージェントやサイト、これまでの経験を活かせる職種に強い転職エージェントです。以下の通りです。

なお、紹介文中の求人数は2025年6月18日現在の数字です。では、1つずつ見ていきましょう。

マスメディアン

「マスメディアン」は、マーケティング・クリエイティブ職種に特化した転職エージェントです。

基本データ

マスメディアン
URL	https://www.massmedian.co.jp/
求人数	5,457件
対象エリア	全国

おすすめポイント

転職者のキャリアや志望する企業とのコミュニケーションを大切に双方の納得のいく提案をしています。これは、マーケティング職やクリエイティブ職に強く、専門的なノウハウを持っているからです。

また、マスメディアンでの転職支援実績は6万人以上。過去の事例や企業の傾向をもとに的確なアドバイスを行い、転職活動を徹底サポートします。

マスメディアンのおすすめポイント

マーケティング職やクリエイティブ職に強い

転職支援実績は6万人以上

過去の事例や企業の傾向をもとに的確なアドバイスを行ってくれる

HIGH-FIVE

「HIGH-FIVE」は1990年に創業したクリエイターファーストの専門エージェントです。

基本データ

HIGH-FIVE
URL	https://high-five.careers/
求人数	3,235件
対象エリア	全国

おすすめポイント

ゲーム、テレビ・動画、IT・Webなどのクリエイティブ領域の求人を多数保有。量より質を重視しており、クリエイター経験のある転職エージェントが求職者の転職軸を理解した上で、価値観に合う企業だけをご紹介します。

また、転職後の定着率は、98.7％と高水準。求人票には掲載されない企業の生の声をお届けすることもでき、入社後の活躍を叶える高いマッチングを実現しています。

HIGH-FIVEのおすすめポイント

クリエイティブ領域の求人を多数保有

クリエイター経験のある転職エージェントがサポート

転職後の定着率は、98.7％と高水準

ワークポート

「ワークポート」は人材紹介20年以上の実績を持つ総合型転職エージェントです。

基本データ

ワークポート
URL	https://www.workport.co.jp/
求人数	117605件
対象エリア	全国

おすすめポイント

人材紹介20年以上のノウハウをもとに、求職者と企業に真摯に向き合い転職活動をサポート。大手企業から地方の優良企業と幅広く求人を取り揃えており、これまで出会えなかった新しい選択肢を提案します。

全国に拠点を設けているため、どのエリアにお住まいの方でも直接会って相談に乗ってもらえることもワークポートの強みです。

ワークポートのおすすめポイント

人材紹介20年以上のノウハウで転職活動をサポート

大手企業から地方の優良企業と幅広く求人を取り揃えている

どのエリアでも直接会って相談に乗ってもらえる

マイナビクリエイター

「マイナビクリエイター」は、Web・ゲーム関連職専門の転職支援サービスです。

基本データ

マイナビクリエイター
URL	https://mynavi-creator.jp/
求人数	3,990件
対象エリア	東京、愛知、大阪、福岡

おすすめポイント

専任のキャリアアドバイザーによる個別カウンセリングで、伴走しながらの転職活動が可能。Web・ゲーム関連の豊富な求人数、サイト上には公開していない非公開求人を多数保有しており、求職者のスキルや希望条件に合わせた提案を行います。

また、マイナビクリエイターから企業へ推薦状を作成するサービスもあり、書類や面接だけでは伝えきれない求職者の長所や強みを紹介します。

マイナビクリエイターのおすすめポイント

個別カウンセリングで、伴走しながらの転職活動が可能

非公開求人を多数保有している

企業へ推薦状を作成するサービスあり

AMBI

「AMBI（アンビ）」は、若手ハイキャリア層に特化したスカウト型転職サービスです。

基本データ

AMBI（アンビ）
URL	https://en-ambi.com/
求人数	17,9896件
対象エリア	全国

おすすめポイント

年収500万円以上の求人が多数掲載されており、大手企業からスタートアップ、行政機関まで幅広い業界と職種が揃っています。

応募前に合格可能性を判定できる機能や、職務適性がわかるツールなど独自機能を活用でき、効率的に転職活動を進めることができます。若年層でもハイクラス求人に挑戦したい方におすすめ。

AMBI（アンビ）のおすすめポイント

年収500万円以上の求人が多数掲載されている

合格可能性を判断できる機能や職務適性が分かるツールを活用できる

若年層でもハイクラス求人に挑戦できる

キャリアスタート

「キャリアスタート」は第二新卒など、20代を中心とした若手の転職支援に特化した転職サポートサービスです。

基本データ

キャリアスタート
URL	https://careerstart.co.jp/
求人数	非公開
対象エリア	－

おすすめポイント

求職者と企業とのマッチングに力を入れており、入社後の定着率は92％以上。求職者の希望や適性、スキルを的確に見極めながら求人を紹介し、企業へのインタビューや調査により、入社後のミスマッチを防ぎます。

また、徹底した面接トレーニングを行い、企業が重視するポイントや求職者の特徴に合わせた対策を実施。転職が初めての方や不安を感じている方におすすめです。

キャリアスタートのおすすめポイント

入社後の定着率は92％以上

徹底した面接トレーニングを取り入れている

転職が初めての方や不安に感じている方におすすめ

シリコンスタジオエージェント

「シリコンスタジオエージェント」は、ゲームや映像業界に特化した、クリエイターやエンジニア向けの転職支援サービスです。

基本データ

シリコンスタジオエージェント
URL	https://ss-agent.jp/
求人数	2,810件
対象エリア	東京・大阪・京都近郊

おすすめポイント

ゲーム業界や映像業界との強いパイプを持っているのが特徴で、その強いパイプを活かした求人が提案できるのも、転職を有利に進める要素の一つです。

また、スキルや希望に沿った求人を紹介するのではなく、将来の夢や展望を見据えたキャリアプランを提案。働き方も、正社員だけではなく、契約社員や派遣社員、紹介予定派遣から選択することができます。

シリコンスタジオエージェントのおすすめポイント

ゲーム業界や映像業界との強いパイプを持つ

将来の夢や展望を見据えたキャリアプランを提案してくれる

雇用形態が様々で自分に合った働き方を選択できる

doda X

「doda X」は、スカウト機能と求職者自身が応募できる機能を併せ持つハイクラスの転職支援サービスです。

基本データ

doda X
URL	https://doda-x.jp/
求人数	61,915件
対象エリア	全国

おすすめポイント

35年の歴史を持つハイクラス転職サービスだからこそ、幅広い業種の大手・優良企業や年収600万～2,000万円台の求人を多数掲載。転職支援をするヘッドハンター在籍数が国内最大級のため、スカウトを受け取る確率も高まり、効率良く転職活動を進めることができます。

また、企業の採用担当者と直接コミュニケーションをとっているため、求める人物像や、職場環境など求人票には載っていない情報提供も可能です。

doda Xのおすすめポイント

年収600万～2,000万円台の求人を多数掲載

ヘッドハンター在籍数が国内最大級

求人票には載っていない情報提供が可能

LHH転職エージェント

「LHH転職エージェント」は、専門領域に特化したコンサルタントが担当し、ハイキャリア転職が可能な転職エージェントです。

基本データ

LHH転職エージェント
URL	https://jp.lhh.com/
求人数	64,265（非公開求人53,464件）
対象エリア	全国

おすすめポイント

業界別ではなく専門領域に特化した職種別での担当制を取っており、求職者の価値を正確に把握してマッチする求人を紹介します。さらに、企業と求職者の両方を担当する360度式コンサルティングを採用し、企業と求職者のベストマッチを実現します。

求職者一人ひとりのキャリアビジョンや目標を深く理解し、親身になって相談に乗ってくれるのは心強い味方になるでしょう。

LHH転職エージェントのおすすめポイント

専門領域に特化した職種別での担当制を取っている

企業と求職者の両方を担当する360度式コンサルティングを採用

求職者に寄り添って相談に乗ってくれる

Green

「Green」は、IT業界最大級の求人数を誇る転職サイトです。

基本データ

Green
URL	https://www.green-japan.com/
求人数	－
対象エリア	全国

おすすめポイント

企業とダイレクトにつながる感覚で転職活動ができます。たとえば企業の人事担当者からスカウトが届くほか、企業と直接やり取りすることも可能です。

また、ほぼ全ての企業が写真を多数掲載しており、社内の雰囲気を知ることができるのも応募の後押しとなるでしょう。そのほか「気になる」機能で企業にアピールでき、面接前のカジュアル面談につながることもあります。

Greenのおすすめポイント

企業とダイレクトにつながる感覚で転職活動ができる

ほぼ全ての企業が写真を多数掲載している

「気になる」機能で企業にアピールできる

ADから転職の際は大手総合型転職サービスもチェック！おすすめ6選

こちらも、紹介文中の求人数は2025年6月18日の数字です。では、順に見ていきましょう。

doda

「doda」は、エージェントサービスと一体型の転職サイトです。アドバイザーによるサポートも受けられます。

基本データ

doda
URL	https://doda.jp/
求人数	公開求人249,338件

おすすめポイント

dodaは求人サイトの中でもトップクラスの求人数を誇っており、その点が大きなメリットです。もちろん扱っている求人の業種・職種も多岐にわたります。

トップページからすぐに職種別のページに移動でき、TV業界など希望の職種の求人がチェックしやすくなっています。転職エージェントとの一体型なので、アドバイザーのサポートも受けることが可能です。

dodaのおすすめポイント

トップクラスの求人数

希望の職種の求人がチェックしやすい

アドバイザーのサポートを受けることが可能

口コミ

自身で業界や職種などのジャンルをある程度決めておく必要はありますが、やはり大手なので案件数については群を抜いて多かったです。毎日のようにメールで新しい求人を送ってもらえ、他の人に人気がある求人や自分の経歴、タイプに合った求人なども色々と届いていました。（引用元：Jobmark）

現在の職種でキャリアアップを目的とした転職なら多くの案件を紹介してもらえるかもしれません。ですが、30代で未経験の職種、現職とは無関係の業種を希望する場合は案件の提示もかなり少なくなります。（引用元：Jobmark）

リクルートエージェント

「リクルートエージェント」は、人気で定番の転職エージェントです。

基本データ

リクルートエージェント
URL	https://www.r-agent.com/
求人数	公開求人586,042件／非公開求人273,100件

おすすめポイント

リクルートエージェントは、何と言ってもトップクラスの求人数が特長です。求人数が非常に多いため、TV業界はもちろんさまざまな業種・職種の求人を多数保有。拠点も関東・関西を中心に全国にあります。

また担当してくれるアドバイザーは、基本的に希望の業種の専門的な知識があります。総合型ながら、一部職種やUターン・Iターンなどは専門サイトも用意されています。

リクルートエージェントのおすすめポイント

トップクラスの求人数

さまざまな業種・職種の求人を多数保有

アドバイザーは、希望の業種の専門的な知識がある

口コミ

未経験業界、職種違いの転職を希望してリクルートエージェントに登録しました。新しいことにチャレンジしたいタイミングだったので、どんな企業が自分に合いそうかのアドバイスをもらい、30件ほどの求人を紹介してもらいました。また、初回の面接時には面接練習のサポートもしてもらいました。（引用元：Jobmark）

サイトには転職のことを手取り足取り教えます！みたいなこと書いてあるくせに、こちらのなかなかまとまらない気持ちを述べた時も『何が言いたいんですか？結論から述べてください』ということを言われました。（引用元：みん評）

マイナビAGENT

「マイナビAGENT」は、人材サービス大手のマイナビグループによる転職エージェントサービスです。

基本データ

マイナビAGENT
URL	https://mynavi-agent.jp/
求人数	非公開

おすすめポイント

履歴書や職務経歴書のサポートが充実。初めての転職やTV業界から未経験の職種希望でも安心して利用可能です。いくつかの業界については特化型のページもあります。全国に拠点があり、大都市圏以外で仕事を探している人にも最適です。

マイナビAGENTのおすすめポイント

履歴書や職務経歴書のサポートが充実

初めての転職や未経験の職種希望でも安心して利用可能

大都市圏以外で仕事を探している人にも最適

口コミ

求人の数は色々な業界をカバーした上で非常に多かったし、その情報に関しても「転職活動をする上でこの情報は最低限欲しい」という情報は一通り網羅されているほどその「質」の部分も結構良かったように感じます。（引用元：BEST WORK）

第二新卒として転職ができる年齢だったため、現在とは違う業種の求人を紹介してほしいと依頼したが、紹介された求人は全て現職と同じ業界のものだった。（引用元：みん評）

リクナビNEXT

「リクナビNEXT」は定番の転職サイトで、サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

基本データ

リクナビNEXT
URL	https://next.rikunabi.com/
求人数	公開求人1,198,000件以上

おすすめポイント

圧倒的な求人数を誇り、扱っている業種・職種も幅広い内容です。サイトが使いやすいほか、企業と直接やり取りできる仕組みも整備されており、自分の希望に合った職探しがスムーズにできるでしょう。

「気になるリスト」「オファーを待つ」などを利用すれば、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえます。そのほか「グッドポイント診断」など自己分析ツールも利用可能です。

リクナビNEXTのおすすめポイント

圧倒的な求人数を誇り、扱っている業種・職種も幅広い

企業と直接やり取りできる仕組みを整備

公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる

口コミ

求人数の多さは、利用していて安心感を感じる事が出来ましたし、業種のバリエーションの多さも豊富でした。普通に転職を考えて、転職先を探す上では選んで間違いの無いサイトだと思います。（引用元：みん評）

希望するような求人もあまり多くなく、何かしら特化したタイプの転職サイト(職種や業界に特化したサイト)と比較するとイマイチ精度が低く感じた。（引用元：Jobmark）

ハタラクティブ

「ハタラクティブ」は、20代の就職・転職が得意で未経験の求人を多く扱う転職エージェントです。

基本データ

ハタラクティブ
URL	https://hataractive.jp/
求人数	公開求人5,160件

おすすめポイント

未経験の就職にも強いのが最大の特長です。サポートも手厚く、転職が初めての人におすすめ。求人も未経験OKが多いため、ADから異業種へ挑戦したい場合にも応募しやすいでしょう。

対応の早さも特長ですぐに求人を紹介してもらえるため、2週間で内定が決まる場合もあります。ただしすでに述べたように対象は20～30代ぐらいまでの若年層が中心なので、それ以上は対応してもらえません。

ハタラクティブのおすすめポイント

未経験の就職にも強いのが最大の特長

サポートが手厚く、転職が初めての人におすすめ

対応の早さが特長ですぐに求人を紹介してもらえる

口コミ

無料で何度も面談を行なったり、メジャーな就職サイトには掲載されていない独自の求人もあったりしました。その中から自分の希望に合った求人情報を紹介してくれました。面接指導も何度も満足いくまで行っていただき、最終的には一番気に入った企業に転職を成功させることができました。（引用元：みん評）

私は営業職を希望したところ、経験者でないと無理と。このエージェントサイトは未経験でも入社が叶えられるところを武器にして企業説明していなかったか？と思い不信感。（引用元：みん評）

エン転職

「エン転職」は、人材サービス大手の一つエン・ジャパン株式会社による転職サイトです。エージェントサービスも利用できます。

基本データ

エン転職
URL	https://employment.en-japan.com/
求人数	94219件

おすすめポイント

求人は取材の上掲載されており、安心度が高いと言えるでしょう。職種未経験歓迎・業種未経験歓迎の求人も多数あり、ADから異業種へ転職したい方にもおすすめです。転職エージェントとしても利用でき、非公開求人も数多く保有。

サイトが見やすく使いやすいのも特長です。職種別のページやエリア別のページにもすぐに移動でき、検索するのも楽でしょう。

エン転職のおすすめポイント

求人は取材の上掲載されており、安心度が高い

職種未経験歓迎・業種未経験歓迎の求人が多数

非公開求人を数多く保有

口コミ

細やかに職種や希望要件などで絞り込んで探すことができたので、短時間で希望に近い企業を探すことができました。それぞれの企業についても結構詳しく情報があったので良かったです。（引用元：みん評）

求人内容と実際の業務がかなり違っている。例えば、webマーケティングでの募集なのに、いざ面接で話を伺うと新規開拓の営業がメインの業務だったりと正直時間の無駄であった。面接担当者も応募がくるように業務内容を脚色していると言っていたが、脚色というよりただの詐欺ではと感じた。（引用元：みん評）

まとめ

この記事では、ADの仕事で磨かれたスキルは多くの分野で価値があり、特にIT、広報・PR、企画、営業、教育といった業界で新たなキャリアを築くのに役立つことをお伝えしました。

転職活動を成功させるには、ADの仕事をする中で身につけた強みを理解し、新たなキャリアでどう活かすかを具体的にアピールしましょう。そのためにはまず自己分析から始めて、人脈づくりと効果的な職務経歴書の準備、面接対策を行い、転職エージェントの活用が不可欠です。

この記事の内容が、新たなキャリアへの一歩につながることを願っています。

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