51歳の転職｜成功の秘訣と実践ガイド

この記事でわかること: 51歳の転職事情、厳しいのが現実だが打開策もある; 51歳で転職を成功する人・失敗する人との違いを紹介; 転職を成功させるにはスキルアップなど3つの秘訣がある; 転職を実践するには自己分析と方向性の確立、スキル習得がカギ; 51歳の転職におすすめの転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

51歳での転職は厳しいとされており、決して容易な道のりではありませんが、成功への道は存在します。

「51歳で転職できるのか」
「51歳の転職の現実を知りたい」
「51歳の転職活動のコツを教えて」

このように考えている方に向けて、この記事では51歳での転職成功の秘訣と実践的なアドバイスを提供しています。

51歳でも転職を成功させ、より充実したキャリアを築くために、ぜひ最後までご覧になって転職活動にお役立てください。

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2024年11月19日調査：各転職エージェントの取り扱い求人件数・各転職サイトの掲載求人数

Contents

1 51歳の転職理由と厳しい現実
- 1.1 51歳で転職を考える主な理由
- 1.2 50代の転職事情
2 51歳で転職を成功させる人・失敗する人の違い
- 2.1 転職が成功する人の特徴
- 2.2 転職に失敗する人の特徴
3 51歳で転職成功させる３つの秘訣
4 51歳の転職実践ガイド
5 みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】
6 まとめ

51歳の転職理由と厳しい現実

51歳の転職は厳しいと一般的には言われています。それでも51歳で転職を考える理由とはどのようなものがあるのでしょうか。この章では、51歳のよくある転職理由と50代の転職市場の現実について解説します。

51歳で転職を考える主な理由
50代の転職事情

それぞれ詳しく見ていきましょう。

51歳で転職を考える主な理由

51歳での転職を考える際、多くの場合は給与や待遇の改善を目指しています。また長年の業務経験からステップアップを望んでおり、自分の能力をより適したポジションで発揮したいと考えることも一つの理由です。また新しい仕事に挑戦しこれまでのキャリアを活かしながら新たな分野で成長したいという動機も見られます。

給与・待遇のアップ

キャリアの終盤に差し掛かるこの年代では、将来の退職準備として経済的な安定が重要なテーマとなるため、現在の待遇よりも高い報酬を求めての転職は理にかなっています。転職市場においては、50代の経験豊富なプロフェッショナルに対する需要がある一方で、年齢に伴う偏見や新たなスキルへの適応力を疑問視されることもあります。

しかし実際の転職事例を見ると、豊富な経験を活かし高い専門性を持った業務で評価され、以前よりも良い給与と待遇を確保した成功例も少なくありません。ですから、51歳での転職は、適切な戦略と市場ニーズの理解をもとに、経済的な報酬を高めるチャンスとなり得るのです。

経験を活かせるポジションを求めて

長年の業務経験を持つ51歳の方々にとって、自分の経験を活かすことは重要な動機の一つです。この年齢での転職はキャリアの集大成ともいえるため、自身の専門性を生かし更に発展させることが可能なポジションを求めることに意義があります。

実際に50代の深い専門性を評価する企業も少なくありません。たとえば管理職や専門職などのポジションでは、これまで培ってきた知見を活かしリーダーシップを発揮するチャンスが広がります。

ただし高い専門性や経験が要求される職種への転職活動には、自身のキャリアを正確に把握しそれを魅力的にアピールすることが求められます。

やりたい仕事に挑戦したい

51歳で転職する目的の中で、特に意義深いのがやりたい仕事に挑戦することです。この年代では長年培った経験やスキルを存分に活かしながら、自分が本当に情熱を注げる分野で働く機会を求める方が増えています。

実際、新しい環境で活き活きと働いている50代での転職成功事例が数多く見受けられます。ただし年齢に対して求めるポジションが乏しい場合もあるため、この歳で転職を実現するためにはしっかりとした準備と強い決意が不可欠です。

50代の転職事情

51歳で転職を考える理由を見てきましたが、この年代での転職市場は容易ではなく、求職者は厳しい現実に直面することが多いと言われています。

これは企業側では50代の採用には経験豊富で即戦力となることが期待される一方で、若年層への投資を優先する傾向も見られるためです。したがって、51歳で転職を考える人々は市場の現状と企業のニーズを理解した上で、自己のキャリアプランを緻密に立てる必要があります。

ここでは、50代の転職事情について以下の側面から説明します。

転職市場の現実
企業が求める50代の人物像
50代でも需要のある業界とは？

一つずつ見ていきましょう。

転職市場の現実

51歳での転職市場は、経験豊富な中高年層が新たなチャレンジを求めるケースが増える一方で、企業側は定年に近い年齢の採用に消極的な傾向もあります。

多くの企業は年齢に関係なく経験やスキルを評価するとされていますが、実際には高齢の転職者が直面する壁が存在します。これには、企業側の若い人材を好む傾向や高年齢になると新しい技術の習得や適応が遅れがちであるという偏見が原因となることがあるためです。また給与面での高い期待値を持つ求職者に対して、企業が提示する給与がマッチしないケースも少なくありません。

このような厳しい現実もありますが、実際の転職事例では50代での豊富な経験を生かして上位ポジションに就くケースや、特定分野の専門性を活かした成功事例も存在します。つまり50代の転職は、市場のニーズの理解と自身のスキルとのマッチングが転職活動の成否を分けると言えます。

企業が求める50代の人物像

企業が求める50代の人物像とは、豊富な経験と落ち着いた人間関係を構築できる人柄を持つことが一般的です。特に以下の三つの資質が重視されます。

リーダーシップ
豊富な専門知識と業界経験
変化への柔軟性

まずリーダーシップがあることです。50代の候補者には、若手社員の指導やチームのまとめ役としての役割が期待されます。次に専門知識や業界経験が豊富であることも重要視されます。これまでのキャリアを通じて蓄積した知識は、企業にとって貴重な資源となります。最後に変化への柔軟性を持っていることも求められています。特に技術革新が進む現在、新しい学びに対する姿勢や柔軟な思考があると評価されます。

50代で転職を成功させるにはこれらの特徴を強調し、企業にとって即戦力となることをアピールすることがポイントです。

50代でも需要のある業界とは？

50代の転職市場において、以下のような経験を重視する業界では豊富な知識とスキルが高く評価される傾向にあります。

ヘルスケア・福祉業界
コンサルティング業界
教育分野
金融サービス業　など

これらの分野ではキャリアや人生経験を積んだ50代が新しい視点を提供し、組織の問題解決に貢献できる機会が多く見受けられます。

さらに上記以外にも、NPOや非営利団体など社会貢献を目的とした業界も50代の経験が活かせる場として注目されています。転職にあたり、これらの業界に焦点を当てることで年齢を強みとして活躍できる可能性が高まるでしょう。

51歳で転職を成功させる人・失敗する人の違い

51歳で転職を成功させる人と失敗する人には明確な違いがあります。それぞれの特徴について詳しく見ていきましょう。

転職が成功する人の特徴
転職に失敗する人の特徴

それぞれ順に説明します。

転職が成功する人の特徴

51歳で転職を成功させる人には特徴的な傾向があります。

キャリアの方向性が明確である
スキルアップのための学習を続けている
人脈を利用できる

まず1つ目に共通しているのは、深い自己分析を通じて自身のキャリアの方向性を明確にしている点です。これには過去の経験やスキル、そしてその経験が未来の職にどう役立つかを理解することが含まれます。

次に継続的な学習とスキルアップに注力し、特に現代の市場に適応するためのリスキリングに積極的です。最後に広い範囲の人脈を持ち、転職のチャンスや情報を得るためにそのネットワークをうまく活用しています。

これらの特徴は50代でも転職市場において競争力を保ち、新しい職に対する適応力を高める重要な要因となっています。

転職に失敗する人の特徴

51歳で転職を望むも失敗してしまう人には、主に以下の特徴が見られます。

市場の需要と自身のスキルを把握していない
目先の給与条件や待遇にこだわりすぎる
新たな仕事内容への柔軟性がない

第一に、市場のニーズや最新情報を理解していないため、自分のスキルや経験が現在の求人市場でどれだけ価値があるかを認識していません。

第二に、転職先を選ぶ際の明確な基準がありません。必要なスキルや経験よりも待遇や職種に目が行き、キャリアの長期的な目標に繋がる選択をしていないケースが多いです。

第三は、変化への適応力が不足しており、新しい環境や技術、業務内容への柔軟な対応ができていないため、転職後に満足する結果に至らないことがあります。

ここまで転職に成功する人と失敗する人の特徴をそれぞれ３つ挙げて説明しましたが、総じて51歳で転職を考える際には、自己分析の徹底、必要なスキルの習得、そして積極的な人脈の構築と活用が重要であることが分かります。次の章からこの3つの側面を掘り下げて、51歳の転職成功の秘訣と実践ガイドを解説します。ぜひ最後までお付き合いください！

51歳で転職成功させる３つの秘訣

51歳での転職を成功させるためには、以下の３つの秘訣があります。

自己分析と方向性の確立
スキルアップとリスキリング
人脈の活用

一つずつ見ていきましょう。

1. 自己分析と方向性の確立

51歳での転職を目指す際、まず重要なのは自己分析と方向性の確立です。自身の価値観やキャリア目標を明確にし、これまでの経験やスキルを洗い出します。

ここでは転職の目的を設定し自分の強みと弱みを把握することから始めます。次に過去の業務経験を振り返り、どのような仕事で成果を上げ、何にやりがいを感じるのかを考えます。

最後は自分に合った業界を選ぶために、将来性や自身の価値が生かせる分野など市場動向を踏まえた上での業界リサーチが不可欠です。これらのステップを踏むことでより戦略的な転職活動が可能となります。

2. スキルアップとリスキリング

時の経過とともに技術や知識は陳腐化しやすく、50代ともなると特にその傾向が強まります。反対に50代でも新しいスキルを学ぶ意欲と柔軟性を持っていれば、転職市場での競争力は大いに高まります。

具体的には、現代のオンラインコースを活用することでご自宅で専門知識を深めたり、新たな分野の技能を身に付けることが可能です。またボランティアやインターンシップを通して実務経験を積むことも有効です。このような活動は、不足しているスキルの実地訓練になるだけでなく新しい人脈を築くチャンスにもなります。

さらに51歳での転職に役立つ資格を取得することで自身の専門性を証明し魅力的な候補者であることをアピールできます。これらの努力が、成功への道を切り開くカギとなるでしょう。

3. 人脈の活用

51歳の転職において、長年培った人間関係が大きなアドバンテージとなることがあります。

既存の人脈を通じて未公開の求人情報を得たり、推薦状や紹介状をもらうことで面接の機会を得やすくなるためです。また専門性が高い職種や業界では、信頼できる人脈が選考をスムーズに進めることに繋がるケースも少なくありません。

すでにある人脈を活用するだけでなく、LinkedInなどのビジネスネットワーキングサービスを活用したり、業界イベントやセミナーに参加して新たな人脈を築く努力も大切です。

また転職エージェントと定期的にコンタクトを取り、市場の動向や求人情報をキャッチアップすることも良い方法です。こうした積極的な人脈の構築と活用が、51歳での転職を成功させる鍵となります。

51歳の転職実践ガイド

続いて、51歳の転職活動を成功させるための実践ガイドをご紹介します。

自己分析と方向性の確立方法
1. 転職の目的と目標設定
2. 自身の強みと弱みの理解
3. キャリアの棚卸し
4. 自分に合った業界選択
50代からのスキル習得方法
1. オンラインコースの活用
2. ボランティアやインターンシップへの参加
3. 51歳の転職におすすめな資格
人脈の構築・活用方法
1. 転職活動における人脈の重要性
2. 地元のビジネスコミュニティへの参加
3. 転職フェアの活用
4. 転職エージェントの利用

一つずつ見ていきましょう。

1. 自己分析と方向性の確立方法

転職の目的と目標設定

51歳で転職を考える際には、将来に向けた明確なビジョンが必要です。まずは現在の経験やスキルを生かせるポジションへの転職、または新たなチャレンジを求めての転職など、具体的な転職の目的を定めます。

このとき、目標は実現可能かつ挑戦的なものに設定します。そして実現に向けてのステップを具体的に計画します。目標を達成するためには、必要なスキルや経験のリストアップ、求める業界や職種の特定、そしてそれに向けた自己啓発や人脈づくりの行動計画が不可欠です。また具体的な目標を設定することで転職活動が迷走することなく効率的に進められます。

自身の強みと弱みの理解

自己分析を通じて、自己の強みと弱みを理解することが51歳の転職活動において非常に重要です。強みを活かすことで企業に貢献できる価値をアピールし、自らの弱みを改善します。

たとえば長年の業務経験で培った専門知識や人脈は、若手にはない貴重な資産となります。一方で弱みを知ることはリスキリングやキャリアの再設計に役立ちます。

年齢を重ねると時代の変化に対応できない固定観念や技術的遅れが弱みとなり得ますが、これらを克服するための手立てを講じることで転職市場での競争力を高めることが可能です。

キャリアの棚卸し

キャリアの棚卸しとは、自身の職務経歴を再評価し長年にわたって蓄積したスキル、経験、成果を明確にする作業を指します。具体的には、過去の職務内容を振り返り、特に成果があったプロジェクトや挑戦した仕事、獲得した専門知識や技能などをリストアップしていきます。

たとえばマネジメント経験、クライアントとの交渉成功例、目標達成率などが挙げられます。これにより自身の市場価値を再認識し転職市場での自分の位置づけや、アピールポイントを明確にすることができます。また将来的に改善が必要な弱みについても洞察を得ることができ、転職先でのさらなる成長に向けた方策を練る助けになります。

自分に合った業界選択

自分に合った業界を選ぶ際には、過去の経験やスキルだけでなく現在の市場の需要や自身の興味、価値観を考慮することが重要です。

市場の需要を踏まえるためには、転職市場の動向を調査し成長産業や安定した業界を特定することが有効です。また自分が何に興味を持っているか、どのような職種や業界が自身の価値観と合致するかを洞察するためには、深い自己反省と業界研究が必要になります。

現実的な選択肢として、50代に求められやすい経験豊富なポジションや管理職の役割を探る傾向もあります。さらに経験を活かせる業界を探す時には、過去の実績や今まで培ったスキルセットを評価して業界ニーズと照らし合わせることが不可欠です。

2. 50代からのスキル習得方法

51歳での転職活動では、市場性の高いスキルを身に付けることが必須です。50代以上であっても、スキルの更新と自己投資はキャリアの継続に不可欠な要素となります。

オンラインコースの活用

オンラインコースは51歳で転職を考える際、スキルアップとリスキリングの有効な手段です。自宅で学習できるため、現職を続けながらスキルを磨くことができます。

まず自分の業界や希望職種に関連するコースを選びます。たとえばデジタルマーケティングやプロジェクト管理などの需要の高いスキルを身につけるコースがおすすめです。さらに修了証や資格が与えられるコースを選ぶことで履歴書に加え、転職活動におけるアピールポイントとして活用できます。

最新のスキルを習得することで市場価値の向上と転職の成功率を高めましょう。

ボランティアやインターンシップへの参加

ボランティアやインターンシップは、51歳での転職活動において新たなスキルを獲得しキャリアに幅を持たせる手段になります。

これらの活動は、実務経験を積むと同時に最新の業務フローを学ぶ機会になるでしょう。特に新しい分野への挑戦やキャリアの再設計を考えている方にとって、リスクを最小限に抑えつつ職場の雰囲気や仕事内容を実際に体験できる利点があります。

またこれらの活動を通じて新たな人脈が得られる点もメリットのひとつです。志を同じくする仲間やメンターに出会う機会としても、積極的に参加することをおすすめします。

51歳の転職におすすめな資格

転職活動の一環として資格取得する場合は、51歳という年齢を考慮し、これまでの経験と将来のキャリアプランに合わせて選ぶことが大切です。その中でも特におすすめの資格は以下の５つです。

プロジェクトマネジメントプロフェッショナル（PMP）
財務分析士（CFA）
シスコ認定ネットワークアソシエイト（CCNA）
マイクロソフト認定プロフェッショナル（MCP）
語学資格（英検、TOEICなど）

まずプロジェクトマネジメントプロフェッショナル（PMP）は、プロジェクト管理のスキルを証明し多岐にわたる業界での求人に対応する力を高めます。次に財務分析士（CFA）は、51歳で経済や財務に関する深い知識を持つことで高度な専門職への転職に繋がる場合があります。

次に、情報技術分野では、シスコ認定ネットワークアソシエイト（CCNA）やマイクロソフト認定プロフェッショナル（MCP）などの資格がITスキルの現代的な基準とされており、IT業界だけでなくほぼ全ての産業での転職市場において重宝されます。

また語学資格も日本の転職市場では人気があり、英検1級やTOEICの高得点などが国際業務に従事する際には役立ちます。

これらの資格は、いずれも専門知識を証明し51歳の転職市場において競争力を高めることが期待できます。ただし資格取得はあくまでキャリアアップの一環であり、個々の状況や目指す業界に合わせた選択が重要です。

3. 人脈の構築・活用方法

転職活動における人脈の重要性

特に51歳という年齢での転職活動をする上で、これまでのキャリアで築き上げた人脈は大きな力となります。

実際、紹介や推薦を通じて転職先を見つけるケースも少なくありません。多くの成功した転職事例でも、以前の同僚や業界関係者の紹介が決定的な役割を果たしています。また良好な人脈は新しい職を見つける窓口となるだけでなく、職場環境や企業文化に関する貴重な情報を提供してくれることもあります。

このような理由から、これまでのキャリアにおける人脈やボランティア活動、家族、知人を通じて広く信頼できる関係を築き、自分のキャリアとこれまでの実績を積極的に伝えていきましょう。

地元のビジネスコミュニティへの参加

51歳の転職活動において、地元のビジネスコミュニティへの参加も有効な手段です。このコミュニティは、同じ地域に住む企業リーダーや、様々な業界のプロフェッショナルが交流する場であり、新たな人脈を築く絶好のチャンスを提供します。

地元のイベントやセミナーに参加して自身の経験やスキルを積極的にアピールすることで、企業の採用担当者や業界の関係者に直接アプローチする機会が得られます。またコミュニティのメンバーとして関係を深めれば、未公開の求人情報を得ることも可能です。

さらに地元のコミュニティに参加することで、これまで見えなかった新しいキャリアへの道が開けることもあります。

転職フェアの活用

転職フェアを最大限に活用するためには、まず事前に開催される業界や職種について調査することが重要です。イベントに参加する企業リストを確認し、関心のある分野やポジションの企業をピックアップして業界研究と企業分析を十分に行っておきます。

次に会場には履歴書や職務経歴書を複数枚持参し、面接の機会があればその場で対応できるように準備しておくと良いでしょう。企業の担当者と対話する際には自分の経験やスキルを簡潔かつ分かりやすく伝え、企業が求める人物像に自己のキャリアプランをすり合わせることを心掛けます。

また会場では名刺交換を積極的に行い、後日フォローアップすることで強固な第一印象を残すことができます。このように積極的にイベントに参加することで新しい職業への洞察を深め、価値あるコネクションを築く取っかかりとなるでしょう。

転職エージェントの利用

転職エージェントを利用するメリットは、専門的なサポートの提供、市場動向や非公開求人へのアクセス、面接対策や職務経歴書のブラッシュアップのサポートがあります。

転職エージェントは転職市場に精通しており、あなたの経験やスキルを最大限に活かせるポジションの提案が可能です。また面接スケジュールの調整や給与交渉など、転職活動の煩雑なプロセスをスムーズに進めるための実践的なアドバイスを提供してくれます。

50代の方が適切なキャリアチャンスを効率よく見つけるためには、転職エージェントの利用を強くおすすめします。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

1位｜リクルートエージェント（821人）
2位｜doda（564人）
3位｜リクナビNEXT（389人）
4位｜マイナビAGENT（312人）
5位｜ビズリーチ（288人）
6位｜エン転職（282人）

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス）回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、株式会社リクルートによる転職エージェントです。求人数、安定したサービス品質でまずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント: 求人数が圧倒的に多い; 業界に精通したアドバイザーが在籍; 条件ごとに特化したページがあり使いやすい

基本データ

リクルートエージェント
求人数	公開求人474,685件／非公開求人399,542件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェント公式サイトを見る

2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

dodaのおすすめポイント: 非公開求人も好条件多数; 転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い; 専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

doda 公式サイトを見る

3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

「リクナビNEXT」は、大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイトです。サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント: サイトが使いやすい; 狭義の転職サイトでは最大級の求人数; 大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

リクナビNEXT 公式サイトを見る

4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント: 20代・30代の求人が多い; 地方の求人も充実; 履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	東京・神奈川・北海道・宮城・愛知・京都・大阪・兵庫・福岡
URL	https://mynavi-agent.jp/

マイナビAGENT 公式サイトを見る

5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント: ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト; 企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能; 有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/