50歳の転職は厳しい？スキルなしからの転職成功のコツ

この記事でわかること

50歳で転職する理由はストレスや体力面での不安が多い

50歳の転職が厳しい、遅いと言われる理由を解説

50歳で転職先がすぐ決まる人とそうでない人との違いとは？

転職を成功させるには学びつつスキルアップしながら活動しよう

さらに相手への印象をアップさせ、年齢を理由にした諦めを克服するのも重要

50歳の転職におすすめの転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

50歳での転職は、一般的に厳しい道のりと見られがちです。しかし適切な準備と戦略を持っていれば、年齢に関係なく転職は成功させることができます。

この記事では、スキルなしからの転職成功のコツを５つにまとめて詳しく解説しています。またスキルがない50歳の方でも採用されやすい転職先を紹介していますので、転職活動を始めるか迷っている方もぜひ最後まで読んで参考にしてください！

50歳で転職を考える理由とは

50歳で転職を考える理由には、主に次のようなものがあります。

• 職場の人間関係のストレス
• 現職での体力面での不安
• ワークライフバランスの改善
• 生活水準を維持するため
• 60歳以降も働くためのキャリアチェンジ

一つずつ見ていきましょう。

職場の人間関係のストレス

まず多くの方が直面するのが職場の人間関係のストレスです。長年同じ環境やチームで作業することにより対人関係のトラブルが生じやすく、これが転職の大きな動機となることが少なくありません。

たとえば管理職としての圧力や後進の育成に関する課題、そして世代間の価値観の違いなどがストレスの原因として挙げられます。

現職での体力面での不安

年齢を重ねると多くの人は体力の衰えに直面し、特に体力を要する職種では転職を考える重要な動機の一つとなることでしょう。

たとえば、建設業や介護業界などの肉体労働が中心の仕事では、若い頃に比べて疲れやすくなり、怪我のリスクも高まります。このような実情を踏まえ、キャリアのシフトや体力的な負担の少ないポジションへの転職が望まれます。もしくはフレキシブルなワークスタイルが可能な職場を見つけることが、50歳での転職成功への重要な鍵となるでしょう。

ワークライフバランスの改善

ワークライフバランスの改善は、50歳で転職を考える大きな動機の一つです。現職では長時間勤務や休日出勤が当たり前になっている場合、精神的・肉体的な健康を害し家族との時間も削られがちです。転職を通じて、より柔軟な勤務体系や在宅勤務が可能な職場を選ぶことで生活の質を高めることができます。

実際、転職市場ではワークライフバランスを重視した職種や企業が増えており、そのような職場を見つけ出すことは十分可能です。自分の時間を大切にしながら働ける環境を手に入れることが、50歳の転職においては特に重要です。

生活水準を維持するため

50歳での転職を考える際、生活水準を維持することは重要な要素です。多くの人が蓄えた貯蓄や現在の生活スタイルを維持しながら、次の職に就くことを望んでいます。

しかし市場のニーズや自身のスキルセットに依存するため、給与が現在の職より低くなるリスクもあります。そこで、転職活動では、自分の価値を最大限に訴求し収入の減少が最小限に抑えられるよう、現在のスキルをアップデートするか新たなスキルを習得することが必要です。

同時に柔軟性を持ち、たとえばパートタイムやフリーランスとして働くことで収入源を多様化する方法も検討されるべきです。転職は未知の挑戦ですが、適切な計画と戦略で、50歳でも生活水準を維持しながらの転職は十分可能です。

60歳以降も働くためのキャリアチェンジ

将来の不安を解消し安定した収入を確保するため、多くの50代は60歳以降も活躍できる場を求め、長期的なキャリア計画を立てる傾向にあります。

実際の転職事例として、ITスキルを活かしてコンサルタントへ転身したり、教育分野でセカンドキャリアを築いたりと培った経験を生かす道は多岐にわたります。また社会のニーズに応じた資格取得や定年後も働ける企業への早期転職も有効な戦略の一つです。

重要なのは、個々の強みと市場の需要とを見極め、計画的にキャリアをシフトすることです。

50歳の転職が厳しい、遅いと言われる理由

50歳での転職が困難とされる理由には、主に次のようなものがあります。

• 求人数の少なさ
• 年収ダウンが受け入れられない
• 年齢・性別に対する偏見

一つずつ見ていきましょう。

求人数の少なさ

50歳を超えると求人数は格段に減少します。これは企業が若手の長期的な育成や、現代の最新技術に精通した人材を求める傾向にあるためです。さらに高齢者を雇用する際の保険や福利厚生のコスト増加も企業にとっての懸念事項です。

ただし実際には年齢を理由に優秀な人材を見逃すことは、企業にとって長期的な損失を意味する場合があります。経験豊富な50歳以上の就職希望者は、特定の分野での深い専門知識や豊富な人生経験を生かし若い世代とは異なる価値を提供できることをアピールすることが成功のカギとなります。

年収ダウンが受け入れられない

50歳での転職を考える際、多くの方が経験するハードルの一つに年収ダウンの問題があります。長年のキャリアを積んできたことで現在の年収はその経験やスキルに見合ったものになっているはずです。しかし新しい職場では、年齢が高いことやその企業での新人という立場を考慮され、以前よりも低い年収を提示されることが珍しくありません。

これを受け入れられない場合、転職の障壁となり得ます。特に生活水準を維持したい、家族を支えているという場合は、年収ダウンが大きな懸念材料となるでしょう。

したがって転職を成功させるためには、将来のキャリアプランやライフスタイルの変化にも柔軟に対応できるような視点で、転職活動を進める必要があります。

年齢に対する偏見

50歳の転職が厳しいと言われる一因に、年齢に対する市場の偏見があります。多くの企業では、経験豊富な中高年層を高く評価する一方で、採用時には若い人材を優遇する傾向があります。これは若年層の方が長期にわたって貢献できるという考えや、新しい技術や方法に柔軟に適応できるという誤った固定観念からくるものです。

しかしながら昨今では多様性が評価され、経験を重視する企業も増えつつあり、転職市場における偏見は徐々に改善されつつある状況です。

50歳の転職者に企業が求めること

50歳の転職者に対して、企業は次のようなスキルや経験を求めています。

• 即戦力
• 豊富な専門知識
• 問題解決スキル
• 柔軟性・適応力
• コミュニケーション能力
• リーダーシップ経験　など

まず企業は即戦力としての能力を大いに期待しています。彼らの長年の業務経験からくる専門知識や問題解決スキルは、若手社員にはない貴重な資源となり得るためです。

同時に組織の現状を理解し、新しい環境に柔軟に適応できる人物も求められます。特に技術の進歩が速い業界において、柔軟性や適応力が重要視される傾向にあります。

企業はまた50歳の転職者のコミュニケーション能力やチームワークを重視しており、彼らが若手社員のメンターとしての役割を担えるかどうかを見ています。最後に50歳の転職者が持つリーダーシップ経験や決断力は、多くの企業が求める重要な要素です。

これらのスキルは、特に管理職やリーダーのポジションにおいて高く評価されます。また実際の転職事例として50代の元営業マネージャーがIT企業に転職し、彼の豊富な顧客管理経験を生かしてアカウントマネージャーとして活躍するケースや、人材不足が顕著な介護業界ではコミュニケーション能力が高く評価され、即戦力として迎えられることがあります。

したがって、50歳の転職者がこれらのポイントを自己PRに上手く組み込むことが、成功のカギと言えるでしょう。

50歳で転職先がすぐ決まる人とは？

続いて、50歳で転職先がすぐ決まる人と決まらない人の違いについて、それぞれ見ていきましょう。

• 転職先がすぐ決まる人の特徴
• 転職先がなかなか決まらない人の特徴

順に説明します。

転職先がすぐ決まる人の特徴

まず50歳で転職先がすぐ決まる人には、いくつかの共通する特徴があります。

第一に、高度な専門性や業界内での豊富な経験を持っている点が挙げられます。たとえば長年にわたり特定の分野で専門的なスキルを磨いてきた人物は、その知識と経験が即戦力として評価される傾向にあるのです。

第二に自己マーケティング能力が高く、自身の強みと経験を効果的にアピールできる能力を持っています。またプロフェッショナルなネットワーキングを通じて広範な業界内のコネクションを築いており、これが新たな職を見つける際に大きなアドバンテージとなっています。

最後に年齢をプラスに転じさせ、豊富な経験を活かした問題解決能力やリーダーシップを前面に出しています。これらの特徴が融合し彼らは求職市場における競争を有利に進め、迅速な再就職を実現しています。

転職先がなかなか決まらない人の特徴

一方で50歳で転職先がなかなか決まらない人の特徴としては、現代の技術やトレンドに対する知識が不足していることが挙げられます。またこれまでのキャリアで培った知識やスキルを市場価値に照らし合わせて再評価しないために、時代に合ったアピールをすることができていないケースもあります。

さらに変化への抵抗感や新たな環境への不安から積極的にスキルアップやネットワーキングを行わず、自己PRが不十分で面接等の機会においてアピールできていない事例も見られます。これらの傾向は転職を成功させる上での障害となるため、意識改革と積極的なスキル習得が必要です。

50歳スキルなしでも採用されやすい転職先５選

転職先が決まらない人の特徴にも挙げましたが、スキルがない50歳での転職は一般的には厳しいと考えられがちです。しかし次のような転職先は、50歳であっても豊かな人生経験や対人スキル、そして信頼性が評価され、スキルセットがないと自認する方でも再就職のチャンスを見出すことが可能です。

1. 非営利団体や公共機関の求人

第一に、非営利団体や公共機関は多種多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に採用する傾向があります。これらの団体は生活経験や対人スキルを重視し50歳以上の知見と安定感を評価します。

2. 指導・教育分野の仕事

第二に、経験を活かせるセカンドキャリアとして指導・教育分野への転職が考えられます。たとえばシニア専門の職業紹介所では、年齢を逆手に取り得意とする分野での職を斡旋してくれることがあります。

3. 小売業やサービス業界

第三に、小売業やサービス業界も50歳以上の採用に積極的です。ここでは対人スキルや責任感が重宝され、時間の融通が利くアルバイトやパートタイムのポストが見つけやすい傾向にあります。

4. セキュリティや警備業界

第四に、セキュリティや警備業界も年配者の経験と穏やかさを歓迎しており、体力的な面でも配慮された職種が見受けられます。

5. フランチャイズや代理店ビジネス

最後に独立したいと考える50歳以上の方にとっては、フランチャイズ経営や代理店ビジネスも選択肢になり得ます。これらのビジネスモデルでは企業側が研修やサポートを提供し、経験が少ない中高年でも開業しやすい環境が整えられています。

このようにスキルなしでも採用されやすい転職先を見つけることは十分に可能です。重要なのは市場のニーズと自身の強みを見極め、ポジティブな姿勢で挑むことです。

50歳の転職のコツ① スキルアップしながらの転職活動

50歳での転職活動において、スキルがない方も転職活動とスキル習得を並行して行うことで転職活動が成功に結びつきやすくなります。50代で新しいスキルを身につけることは、若年層に対する競争力の向上、キャリアの再定義、そして精神的な充実感にも直結します。

• 市場価値を高める資格取得とは
• 職業訓練校やオンライン講座の活用法
• オンライン学習プラットフォームの選び方

一つずつ解説します。

市場価値を高める資格取得とは

50歳の転職市場では、あらゆる業界で即戦力となる場合が多いため、資格取得はキャリアアップに直結する重要なステップとなります。市場価値を高めるためには、専門性を深める資格や、幅広い業界で需要のある汎用的な資格の取得が推奨されます。

たとえばプロジェクトマネジメントプロフェッショナル（PMP）や、IT業界で広く認知されている情報処理技術者試験などがあります。これらの資格は、専門知識を証明するとともに、求職者の意欲をアピールする効果もあります。

また中高年層に人気のある宅地建物取引士やファイナンシャルプランナーといった資格も選択肢の幅を広げる上で有効です。資格取得は学ぶ過程で最新の知識を身につけ、自信を持って転職活動に臨むための手段となるでしょう。

職業訓練校やオンライン講座の活用法

転職成功を狙う50歳の方々にとって、職業訓練校やオンライン講座のプログラムを利用すれば、現代の職場環境で求められる新しいスキルや知識を身に付けることが可能です。

職業訓練校では実践的な訓練が受けられるため、即戦力としての自己アピールが可能になります。オンライン講座の場合は、自分のペースで学習を進められ、時間や場所の制約も少ないです。

転職成功の事例を見ても、これらの教育機会を活用した方々は新たな職能を開花させており、転職市場において有利な立場を得ていることが多いです。積極的にこれらのリソースを活用してスキルに磨きをかけ、現代のニーズに合った専門性を高めましょう。

オンライン学習プラットフォームの選び方

オンライン学習プラットフォームを選ぶ際に重要なのは、利用者自身の学習スタイルと目的に合わせた選択です。

最初に求めるスキルや知識が提供されているかを確認しましょう。次にコースの質、講師の専門性、受講料の価格設定、そして使用するデバイスの互換性を検討します。

またサポート体制やコミュニティの有無も、学習の継続に影響を与えるため重要です。実際の事例を紹介すると、50歳でWebデザインに転職したAさんは、実務に沿ったコースを提供するプラットフォームを選び、自宅で効率的にスキルアップを果たしました。

このように自身に合ったプラットフォームを選択することで、50歳以上でも市場価値の高い技能を身につけ転職市場での競争力を高めることができます。

50歳の転職のコツ② 面接での印象を劇的に良くする方法

面接での第一印象は転職成功において重要です。次のポイントを押さえ、面接官に良い印象を与えましょう。

• 第一印象を良くする身だしなみとマナー
• 質疑応答での適切な対応法
• 経験を魅力的に伝えるストーリーテリング
• 上手な自己紹介の構築法

一つずつ見ていきましょう。

第一印象を良くする身だしなみとマナー

転職面接における第一印象は、あなたのキャリアや能力を超えて重要です。業界と職務に合わせた服装を選び、清潔感のある外見を心掛けてください。

たとえば企業文化がフォーマルであれば、スーツやプロフェッショナルなドレスコードに従いましょう。一方、カジュアルな環境では、整ったスマートカジュアルの服装が適しています。

また面接での挨拶や眼差しは自信と安心感を与えるための重要な要素となります。丁寧な言葉遣いはもちろん、ハキハキとした話し方にも気を配り、常に礼儀正しく尊敬の意を示すことで面接官に好印象を与えることが可能です。

質疑応答での適切な対応法

50歳の転職者が面接で効果的に対応するためには、以下のポイントが重要です。

まず面接前に想定される質問に対する答えを準備し整理しておくこと。たとえば過去の職歴での成果や困難を乗り越えた経験を明確に示すことができます。さらに自分のスキルや経験が企業のニーズとどのようにマッチするかを繋げることが大切です。

また正直さと自信を持って回答することが誠実さを伝える上で効果的です。不明な点がある場合は素直に確認し、興味と意欲を示すためにはこちらからの質問も積極的に行いましょう。

そして自分の価値観と会社の文化が合っていることを強調することも、企業にポジティブな印象を与える方法です。これらの対応法をマスターすることで年齢を理由に転職に消極的になることなく、成功へとつなげることができます。

経験を魅力的に伝えるテクニック

これまでの経験を面接で魅力的に伝えられると、ライバルとの差別化を図ることができます。単に自分の職務経歴を羅列するのではなく、具体的な課題をどう乗り越えたか、どのように成果を出したかを説明するようにしましょう。

この方法では、挑戦したプロジェクトでの困難、それを解決したプロセス、そして得られた成果を繋げることで聞き手に深い印象を残します。そして経験から得た教訓やスキルを、次の職場でどう活かせるかを提示するのです。これによって、面接官は応募者の経験を通してその人物の識見を理解しやすくなります。

上手な自己紹介の構築法

転職面接において自己紹介は、応募者の第一印象を決める重要な要素です。上手な自己紹介には以下のポイントがあります。

まず簡潔明瞭な自己紹介を心がけてください。紹介の際には、キャリアのハイライトとなる経験やスキルをピックアップしそれぞれに一つの具体的な成功事例を添えると効果的です。たとえばチームリーダーとしてプロジェクトを成功に導いた経験や、困難を乗り越えた際の対応策などを説明します。

次に応募する職種や業界に即したスキルや経験を強調することで自身の価値をアピールします。50歳という年齢は豊富な経験と成熟した判断力を持つという点を前向きに伝えましょう。

最後に転職理由を簡潔に語り、これからのキャリアビジョンを共有することで採用側にモチベーションと将来への展望を訴えます。これらのポイントを織り交ぜながら、自身の強みと熱意を伝える自己紹介を構築することが、50歳の転職成功につながるでしょう。

50歳の転職のコツ③ 年齢を理由にした諦めを克服

50歳で転職活動をしていると、年齢を理由にして諦めたくなる場面に直面することも少なからずあるでしょう。このような心理を克服するには、次のポイントを意識しましょう。

• 固定観念を壊す意識改革
• 柔軟な選択肢を持つ
• 自身を信じることの大切さ

一つずつ解説します。

固定観念を壊す意識改革

多くの中高年の転職希望者は、「年齢がハンディになる」「今更スキルを身につけられるわけがない」といった先入観に縛られがちです。しかしこれらの思い込みは転職活動を妨げる大きな障壁となります。

意識改革を図るためには、まず現代の職場が経験の豊かさを評価する実例に目を向けることが重要です。実際には様々な世代が活躍している職場が多く存在します。また新しい技能を学ぶことは年齢に関係なく可能であり、そのためのリソースも豊富にあることを理解することも必要です。

これらの認識を持つことで50代の転職活動は新たな可能性に満ちた挑戦へと変わります。

柔軟な選択肢を持つ

現代では時代の変化に合わせ新しい産業やニーズが常に出現しています。そのため自分が長年培ってきたスキルや経験を生かしつつもそれに固執することなく、他の分野にも目を向けることが不可欠です。

たとえばITスキルを持つ人は、その知識を利用して教育業界やヘルスケア分野へと活躍の場を広げることができます。また未経験の業務であっても多様な業務経験を積むことで、将来のキャリアパスが閉ざされるリスクを減らすことができます。フレキシブルな職業観を持つことは、50歳を過ぎてもキャリアを継続し充実させるための鍵となるでしょう。

自身を信じることの大切さ

転職活動において、自己肯定感を維持することは非常に重要です。50歳での転職活動においては厳しい局面に遭遇し、自らの不安が自信を揺るがせることがありますが、転職成功への信念が持続可能なキャリアへと繋がる強みとなります。

たとえば豊富な人生経験を活かして、50歳から異業種に挑戦し新しい価値を生み出す人もいます。また50歳でフリーランスとして独立し、成功を収める例もあるのです。

自己分析を深めて自身の価値を正しく評価することができれば、転職市場では自信を持って自己アピールできるようになります。自信があれば、年齢を理由にした諦めを克服し新たな職道を切り開く勇気が生まれます。

50歳の転職のコツ④ フリーランスという選択肢

50歳での転職は多くの課題に直面しますが、フリーランスとして働くことも有効な選択肢となり得ます。

• 50代から始めるフリーランス活動のメリット
• 質の高いプロジェクトを獲得するには

一つずつ見ていきましょう。

50代から始めるフリーランス活動のメリット

50代からフリーランスとして働くことは、多くのメリットを提供します。

第一に自由な働き方が可能となり、自らの時間を管理しやすくなるためワークライフバランスの向上が期待できます。次に豊富な経験や知識を活かして独自のニッチを確立できるため、キャリアの幅が広がります。

さらに自己成長の機会が増えることで新たな技能を習得したり、現在のスキルを磨いたりすることができます。また年齢による直接的な制限が少ないため、60歳を超えても働き続けることができる点も魅力的です。

これらの利点は、自身の能力や経験を最大限に活用し充実した後半生を送るための大きなステップとなりえます。

質の高いプロジェクトを獲得するには

フリーランスになって質の高いプロジェクトを獲得するためには、まず自分の専門知識と経験を適切にアピールすることが必要です。具体的には、過去の実績をポートフォリオとしてまとめ、顧客が求める解決策を提供できることを示します。

さらにネットワーキングを活用して業界内での認知度を高め、適切なプラットフォームを通じて自身のスキルセットを見せることが重要です。また信頼関係を築くためには、明確なコミュニケーションと納期の厳守が不可欠です。

これらの方法で、50歳であっても高品質なプロジェクトの受注が可能となります。

50歳の転職のコツ⑤ 転職エージェントを最大限に活用

50歳での転職活動において、転職エージェントを最大限に活用することで成功への道を切り開くことができます。

• 転職エージェントを利用するメリット
• 転職エージェントの選び方
• エージェントとの良好な関係の築き方

一つずつ見ていきましょう。

転職エージェントを利用するメリット

転職エージェントを利用する最大のメリットは、転職に関する知識や経験が豊富なプロにサポートしてもらえることです。これによって、自分のスキルや経験を活かせるポジションの発見が容易になります。また転職エージェントは履歴書や面接スキルをブラッシュアップするアドバイスを提供し、転職成功率を高めるのに役立ちます。

ただし希望する職種や条件にぴったり合う求人が常にあるわけではなく、時には妥協点を探る必要もあります。また人気のあるエージェントは忙しく、個別の対応が遅れることもあります。ですがこれらのデメリットを踏まえても、転職の成功率を高めるためには、転職エージェントの利用は有効な手段と言えるでしょう。

転職エージェントの選び方

利用する転職エージェントは、自身の転職目的に沿った専門性を持つエージェントを選びます。たとえば特定の業界や職種に強いエージェント、管理職や専門職に特化したもの、あるいは50代の転職支援に明るいエージェントなどです。

また経験豊富なキャリアアドバイザーが在籍していること、転職市場でのリアルなニーズや動向に精通しているエージェントを選ぶことも成功に繋がります。このほかにも、サービス提供の範囲や転職実績、クライアント企業との関係性なども確認しておきましょう。

エージェントとの良好な関係の築き方

転職エージェントを有効に活用するには、エージェントとの良好な関係構築が不可欠です。そのためには自身のキャリアプランや職務経験を明確に伝え、具体的な転職目標を共有してください。

またコミュニケーションを密に取り、フィードバックを積極的に求めること、そして提案されたアドバイスに耳を傾けることが重要です。相手に敬意を表しながら自分の意見を伝え、定期的な更新を欠かさないことで信頼関係が強化されます。さらにエージェントが提供する情報を尊重し適切なタイミングで感謝の意を表現することで、長期的な良好な関係を築くことができるでしょう。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス） 回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、株式会社リクルートによる転職エージェントです。求人数、安定したサービス品質でまずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント

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基本データ

リクルートエージェント
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提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

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2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

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非公開求人も好条件多数

転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い

専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

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doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

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3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

 

「リクナビNEXT」は、大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイトです。サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

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そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント

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狭義の転職サイトでは最大級の求人数

大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイト

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リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

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4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント

20代・30代の求人が多い

地方の求人も充実

履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	東京・神奈川・北海道・宮城・愛知・京都・大阪・兵庫・福岡
URL	https://mynavi-agent.jp/

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5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント

ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト

企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能

有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/

ビズリーチ 公式サイトを見る

6位｜エン転職（利用回答数：282人）　サイトが使いやすく情報も充実、利用者の満足度が高い

「エン転職」は、人材サービス大手の一つエン・ジャパン株式会社による転職サイトです。エージェントサービスも利用できます。

オリコン顧客満足度調査の転職サイト部門で、2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1となっています。サイトの使いやすさは定評があり、自力で検索・応募するのに適したサービスです。口コミなどの情報も充実しており、企業間の比較検討もしやすくなっています。

さらに転職サイトのほか転職エージェントとしても利用することができ、非公開求人も多数保有しています。大手ですが最大手ほどでない規模で、きめ細かいサポートを受けることが可能。また女性向けのページのほか、ミドルや若手ハイキャリアなどに特化した関連サイトもあります。

エン転職のおすすめポイント

2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1

サイトが使いやすいほか情報も充実

非公開求人も多数保有

基本データ

エン転職
求人数	公開求人152,678件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス
URL	https://employment.en-japan.com/

エン転職 公式サイトを見る

まとめ

50歳での転職は厳しいと一般的に思われていますが、年齢とともに増える経験と知識を活かして、50歳で新たな職へと転職する道は十分にあります。

転職を成功させるにはスキルの継続的なアップデート、適切な面接対策、柔軟な職業選択、転職エージェントの活用といった戦略が成功への鍵です。またフリーランスとしてのキャリア構築についても、選択肢として視野にいれてみましょう。覚悟と準備があれば、年齢はただの数字に過ぎず、経験豊富な50歳以上の転職者には多大な可能性があるのです。

この記事を読んだ方が潜在能力を最大限に発揮し、充実した第二のキャリアを築くことを願っています。

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