38歳転職は厳しい？スキルなしでも正社員に転職するための秘策

この記事でわかること

38歳の転職は厳しい⁉その理由と転職市場の現実を紹介

38歳での転職はメリットも多い！ただしリスク対策も必要

38歳スキルなしでも正社員に転職するための成功の秘訣を6つ紹介

転職活動にはメンタル面に注意！その具体的な対策方法を紹介

38歳の転職におすすめの転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

 

この記事は、38歳で転職市場に挑む方々を対象に、転職成功へ向けた実用的なアドバイスを提供しています。

「38歳の転職は厳しい？」
「38歳、未経験、スキルなしでも正社員に転職する方法を知りたい」
「38歳で転職活動をする場合に役立つ転職エージェントは？」

このような疑問を持つ方は、ぜひ最後までご覧になって転職活動にお役立てください！

この記事の結論

まず最初にこの記事の結論からお伝えします。38歳での転職は一般的に厳しいとされていますが、正社員への道がないわけではありません。

この年齢では経験豊富な人材としての価値を見出されやすい一方で、スキルがないと感じる方も少なくありませんが、企業が実際に注目するのはスキルの有無だけではありません。実際には転職者の人物像や潜在能力、学習意欲や柔軟な対応能力などが重要な判断材料となります。ですからスキルがないからと諦めず、ポジティブな姿勢で転職活動に臨みましょう。

38歳で転職活動を成功させる秘訣は、自己分析の深化、効率的な求人探し、効果的な職務経歴書の作成、万全な面接対策、そしてスキルアップにあります。また転職活動においては、転職のプロの手を借りることも検討しましょう。転職エージェントは求人情報の提供だけでなく、キャリアカウンセリングなどのサポートを行っており、転職市場における強みの発見にも役立ちます。

次の章から、これらの内容について詳しく掘り下げて説明していきますので、ぜひ最後までお付き合いください！

38歳での転職市場の現実

38歳での転職市場は年齢と共に難易度が高まる傾向にありますが、決して閉ざされた道ではありません。まずは38歳の転職について、次の側面から見ていきます。

• 38歳での転職は厳しい？
• 38歳・スキルなしでもチャンスはあるか？
• 企業が38歳の転職者に求める人材の特徴

一つずつ見ていきましょう。

38歳での転職は厳しい？

38歳での転職市場は一見厳しいように映りますが、実際には年齢だけで判断されるわけではありません。多くの企業は、即戦力となる経験豊富な人材を求めており、年齢を重ねたからといって転職が不可能というわけではないのです。

しかし、具体的な専門スキルがない場合には、企業が求める他の強みやポテンシャルをアピールする必要があります。市場状況や業種によっても異なりますが、ポジティブな姿勢や学習意欲、柔軟な対応能力などの人間性を評価する企業は少なくありません。

したがって適切な戦略と準備により、38歳でも転職は十分に成功のチャンスがあると言えるでしょう。

38歳・スキルなしでもチャンスはあるか？

38歳でスキルがない状態でも、正社員への転職チャンスはあります。多くの企業では、年齢よりも人物像や潜在能力を重視しています。

具体的には、38歳という年齢が持つ生活経験や社会人としての基本的なマナーを評価する傾向にあり、これらは特定のスキルがなくとも評価される要素です。また熱意や学ぶ意欲を示せば、企業が育成を前提に採用するケースも少なくありません。

キャリアチェンジを成功させた事例も多く、自身の強みや適性を活かせる職種へのシフトや、未経験業界への挑戦が成功の鍵となることがあります。ですから、スキルがないからと諦めず、ポジティブな姿勢で転職活動に臨むことが重要です。

企業が38歳の転職者に求める人材の特徴

38歳で転職を考える際、企業が求める人材の特徴は、次のようなものです。

• 即戦力となる経験や知識
• 柔軟な思考能力
• 高いコミュニケーションスキル

特に30代後半の場合は、管理職やリーダー経験があるという強みが期待されやすいでしょう。その反面、経験が豊富であればあるほど新しい環境への適応力が試されることもあります。そのため、過去の実績に安住せず、挑戦的な姿勢や学習意欲を見せることが重要です。またチームワークを大切にする姿勢やメンタルの強さ、ストレス耐性も重視されます。

38歳で転職する主な理由とは

38歳で転職を考える方には、多くのケースで共通する主な動機があります。具体的には次の3つが挙げられます。

• 職業への情熱の再燃
• ワークライフバランスの調整
• キャリアの停滞感からの脱却

職業への情熱の再燃

多くの中高年の転職希望者は、長年勤めてきた職場での仕事に情熱を感じなくなったことがきっかけで、転職を検討し始めます。新たな環境で再び仕事に情熱を注ぐことができるような、刺激的な職種への挑戦を望むわけです。たとえば、営業職から人材育成に関わる仕事へのシフトは、新たなやりがいを求める一例です。

ワークライフバランスの調整

次にプライベートな時間を大切にしたいというニーズも、転職を迫る理由として挙げられます。家庭や趣味など、仕事以外の部分での充実を求める場合、フレキシブルな勤務体系や在宅勤務が可能な職場を選択しようと考えます。

キャリアの停滞感からの脱却

最後に、これまでのキャリアにおいて成長が見込めなくなったと感じる方々もいます。特に中堅社員ともなると、出世のチャンスが少なくなり、同じ業務の繰り返しで停滞感を覚えることがあります。このような場合、転職はキャリアアップを実現するための手段となり得ます。たとえば管理職への昇進機会を求めて別の企業へ移ることは、挑戦意欲のある38歳の転職者にとって魅力的なオプションです。

これらの主な理由は、38歳という節目の年齢で人生の方向性を再検討する多くの転職希望者に共通するものです。現在の仕事に疑問を抱いている方々が、自分のキャリアと人生にとって最善の選択をするための転職という選択肢を考える際の出発点となります。

38歳の転職のメリット

38歳での転職には、多くの人が想像するよりもメリットが存在します。特筆すべき3つのメリットは次のとおりです。

• キャリアの再設計
• ワークライフバランスの向上
• 給与アップ

キャリアの再設計

まず1つ目のメリットとして、キャリアの再設計が可能という点が挙げられます。年齢を重ねた分、経験と人生観が新しい職場における洞察と成熟した判断力をもたらし、若手とは異なる価値を創出できます。また業界や職種の変更を含むキャリアチェンジは、自己成長を促し、個人の幅広い能力を発揮する機会を提供します。

ワークライフバランスの向上

次にワークライフバランスの向上が見込めます。転職を経て、それまでの生活リズムや労働条件を見直し、家族との時間や自己実現のためのスペースを重視する傾向があります。38歳では家庭や個人の価値観を優先させた職場選びがしやすく、生活の質が向上するケースが多々見受けられます。

給与アップ

最後に、給与面での上昇が期待できる可能性もあります。これまでの経験を活かし、それに見合う報酬を求めることができるのです。特に、専門性や経験が評価される業界では、年齢による経験値が高給を引き寄せる要因となることがあります。

これらのメリットは、38歳という年齢が持つチャレンジ精神と落ち着き、そしてこれまでの仕事や人生で培った独自の視点を活かすことで最大限に引き出すことが可能です。成功事例を見ると、自らの価値を正しく理解し、それをアピールすることで望む転職を成し遂げた中高年層は決して少なくありません。

38歳の転職のリスクと対策

38歳で転職を検討する際には、いくつかのリスクや挑戦も伴います。これらを認識し対策を練ることが、転職成功の可能性を高めます。

まずリスクの一つに、年齢による偏見があります。一部の雇用主は、若年層を好む傾向にあり、38歳では学習能力や柔軟性に疑問を持つ場合があります。また長期間同じ職場にいた場合、業界や職種の変更に伴うスキルのミスマッチが生じることもあります。

これらのリスクに対処するためには、まず自身の強みと経験を明確にし、それをうまくアピールすることが重要です。年齢をカバーするだけでなく、豊富な経験を生かした対人スキルや問題解決能力を前面に出すことで、若年層にはない価値を提供できると強調します。さらに新しい知識や技能を積極的に学ぶ姿勢を見せることで、学習意欲の高さを証明できます。

加えて、転職市場の状況を正しく理解し自分に合った求人を選ぶことも大切です。中高年層を積極的に採用する企業や、経験豊富な人材を求めている産業分野を狙うなど、戦略的なアプローチが求められます。

またパーソナライズされたプロの転職サポートを受けることも一つの方法です。キャリアコンサルタントとよく相談し、個々の状況に最適な計画を立てることが、転職成功の鍵を握ります。

38歳スキルなしでも正社員に転職できる？転職成功の秘訣とは

38歳でスキルがなくとも正社員に転職する場合は、次のポイントを押さえましょう。

① 自己分析を深める
② 効率よく求人情報を探す
③ 効果的な職務経歴書の作成
④ 面接対策
⑤ スキルアップ
⑥転職エージェントの活用

一つずつ見ていきましょう。

① 自己分析を深める

まず転職成功への第一歩は自己分析を深めることです。特に38歳という年齢では、これまでの経験や人生観をもとに、自分の強みや価値観、キャリアプランを見直す必要があります。自己分析を行うことで、たとえ表面的なスキルがない状態でも、人生経験からくる深い洞察力や、細やかな人間理解は多くの企業が求める重要な資質となり得ます。また自己分析を通じて自信を持つことができれば、面接時にもそれが伝わり、雇用のチャンスを高めます。ですから、自己分析を通じて自身の隠れた能力や価値を掘り起こし、それをアピールしていくことがキーとなります。

② 効率よく求人情報を探す

38歳で転職を成功させたい場合、効率的な求人情報の収集が不可欠です。まずは、大手転職サイトを活用して市場のニーズを理解しましょう。具体的には、リクナビやdodaなどの転職サイトで業界や職種を絞り込んで検索することが有効です。次に業界特化型の求人サイトやエージェントサービスを利用することで、より専門性の高い情報を得ることができます。さらにLinkedInのようなプロフェッショナルネットワークを活用して、直接企業やリクルーターにアプローチする方法もあります。これらの方法を組み合わせることで、多角的に情報を収集し、より適した求人に出会うチャンスが広がります。

③ 効果的な職務経歴書の作成

転職成功の鍵を握る職務経歴書の作成では、これまでの経験を具体的かつ成果を強調する形で記述することが肝要です。具体的な業務内容やプロジェクト、取引先との交渉、成果の数字や達成度など、仕事での具体的な成果を表現してください。またスキルセットを明確にし、未経験分野にも柔軟に対応できることをアピールするとより効果的です。例えば、チームと協力して目標を達成した経験はどんな業界でも高く評価されるため、リーダーシップやコミュニケーション能力を前面に出してください。また資格や研修の受講などスキルアップに努めた記録も加えると、積極的な学習姿勢を印象付けます。

④ 面接対策

面接対策は、転職成功の重要な鍵です。特に38歳という年齢では、面接官にあなたの経験と成熟度を適切にアピールする必要があります。まず会社の事業内容や文化、求める人材を入念にリサーチしましょう。続いて、自己紹介やよくある質問への回答を準備し、自分の経験がどのように役立つかを具体的に説明できるようにしてください。また自信を持って堂々と話す姿勢も大切ですが、謙虚さも忘れてはなりません。さらに身だしなみや振る舞いも面接の成功には欠かせません。清潔感のある服装を心がけ、ポジティブな印象を与えるよう意識してください。これらの準備を行い、面接に臨むことで、38歳の転職活動が成功に結びつく確率を高めることができます。

⑤ スキルアップ

38歳でスキルがないと自覚している方が正社員として転職を成功させるためには、社会人基礎力の向上が欠かせません。コミュニケーション能力、時間管理、チームワーク、問題解決能力などの基本スキルを磨くことは多くの企業が求める重要な要素です。具体的には、オンラインコースの受講やセミナーへの参加、業界関係者とのネットワーク形成などを通じて、必要なスキルを身につけることが推奨されます。また実務未経験でも、短期間のインターンシップやボランティア活動を積極的に行うことで、職場で求められる能力を実践的に学ぶことが可能です。これらの経験は、面接時に自身の積極性や学習意欲をアピールする材料にもなります。

⑥転職エージェントの活用

38歳で転職する場合、転職エージェントを利用するメリットは数多くあります。まず、プロのキャリアアドバイザーが履歴書や職務経歴書のブラッシュアップをサポートしてくれるため、書類選考を通過しやすくなります。また、求職者が気づいていない潜在的な市場価値を引き出し、適切な求人を紹介してくれることもあります。さらに企業との交渉で有利な条件を引き出すための戦略を立てたり、面接対策や模擬面接を通じて実践的なアドバイスを得られるのも大きな利点です。これらのサポートにより、38歳でもスキルが無くとも正社員への道が開ける可能性が高まります。

38歳の転職はメンタル面にも要注意！

転職活動は、精神的にも大きな負担となることがあります。特に38歳の節目では、不安やストレスが増大しやすいですが、これらを管理することが成功への鍵となります。

この章では次の内容について詳しく説明します。

• ストレス管理の方法
• 転職活動中のメンタルヘルスケア
• 家族や友人の支援を得る方法
• モチベーション維持のポイント

一つずつ見ていきましょう。

ストレス管理の方法

転職活動はストレスを伴うことが多く、特に38歳の転職はプレッシャーを感じる方もいらっしゃるかもしれません。ストレス管理のためには、まず自分自身のストレスのサインを理解し、それを感じたら適切な対策を講じることが大切です。

具体的な方法として、リラクゼーション技法を身につけることや、趣味や運動を通じて心身をリフレッシュすることが有効です。また十分な睡眠を取り、健康的な食生活を心がけることもストレス軽減に寄与します。加えて、転職活動の進捗を小さなステップに分け、達成ごとに自分を褒めるなどポジティブな自己肯定を維持することが大切です。

ストレスが溜まっている時には、友人や家族に相談するなどサポートシステムを積極的に利用しましょう。

転職活動中のメンタルヘルスケア

転職活動は精神的にも負担が大きいため、メンタルヘルスケアは非常に重要です。まず、ストレスを感じた時には適宜休息を取り、自分を労わることが大切です。また適度な運動や趣味などに時間を割くことでリラックスを促し、ポジティブな気持ちを保つことが有効です。

転職活動は一人で抱え込まず、信頼できる家族や友人、プロのキャリアカウンセラーなどと共有することで、精神的なサポートを得ることが重要です。加えて、日々の小さな成功を積み重ねることで、自己効力感を高め、モチベーションの維持につなげましょう。自分自身の心の健康を守りながら転職活動を進めることが、長期的なキャリア形成においても大切です。

家族や友人の支援を得る方法

転職活動では、家族や友人の支えを得ることが重要です。役割としては、情緒的なサポートとしての彼らの存在は計り知れないものがあります。具体的には、転職の決断をする際の相談役、職務経歴書や履歴書の添削、模擬面接の相手などが挙げられます。また彼らのネットワークを利用して非公開求人などの情報を得ることも可能です。

家族には、転職期間中の家庭の負担を減らすための理解を求め、友人には業界のリアルな情報を教えてもらうなどして、多角的な支援を活用することが望ましいです。全面的な支援を得ることで、メンタル面でも穏やかな転職活動を行えるでしょう。

モチベーション維持のポイント

転職活動において、持続可能なモチベーションを維持することは、成功への重要な鍵です。長期にわたる活動は、時に面倒や疲れを感じさせるもの。しかし、小さな目標を設定し、達成ごとに自分を褒めることで、ポジティブな気持ちを保つことができます。また進捗を可視化することで、道のりが具体的に感じられ、次のステップへの動機付けになります。成功事例を参考にすることで、自己に対する信頼を強めることも有効です。

そして転職活動は孤独な作業になりがちですが、家族や友人からのサポートを得ることも、精神的な支えとなるでしょう。正しいリラックス方法を見つけ、適度な休息を取りながら、自己管理を行うことで、転職活動を継続する力を養いましょう。

38歳の転職を成功に導く転職エージェント

転職市場において、38歳という年齢での挑戦は不安がつきものですが、適切な転職エージェントの選択が成功へと導く鍵となります。経験豊富な転職エージェントを利用することで、求職者は自身のキャリアプランを有効に描き、潜在的なポジションを見つけ出すことができます。

転職エージェントの選び方

転職エージェントを選ぶ際は、まず自分の業界や職種に特化したサービスを提供しているかを確認します。

たとえば業界特化型エージェントは、業界の事情に精通しており、貴重なインサイトや非公開求人を提供することが多いです。またサポート体制も重視すべき点です。経験豊富なキャリアアドバイザーが在籍しているか、面接対策や履歴書の添削など具体的な支援を受けられるかを確認しましょう。

さらに現在の職場やライフスタイルに合わせて柔軟に転職活動を進められるかどうかも大切な基準です。自分にとって使いやすいエージェントを選ぶことが、転職活動をスムーズに進める鍵となります。

キャリアカウンセリングの活用

キャリアカウンセリングは、転職活動において特に中高年層にとって非常に有効です。キャリアカウンセラーは、個人の経験や適性を踏まえた上で適切な職種や業界を提案し、職務経歴書のブラッシュアップや面接スキルの向上にも具体的なアドバイスを行います。

特に38歳でスキルがないと思っている方は、プロフェッショナルとのカウンセリングを通じて、自己の強みや市場価値を再発見する機会を得ることができます。キャリアカウンセリングを受けた結果、これまで気付かなかった経験を生かせる業界への転職に成功したという転職成功事例もあります。

専門家の支援を受けることで自己の可能性を最大限に引き出し、転職の成功率を高めましょう。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス） 回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、株式会社リクルートによる転職エージェントです。求人数、安定したサービス品質でまずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント

求人数が圧倒的に多い

業界に精通したアドバイザーが在籍

条件ごとに特化したページがあり使いやすい

基本データ

リクルートエージェント
求人数	公開求人474,685件／非公開求人399,542件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェント 公式サイトを見る

2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

dodaのおすすめポイント

非公開求人も好条件多数

転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い

専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

doda 公式サイトを見る

3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

 

「リクナビNEXT」は、大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイトです。サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント

サイトが使いやすい

狭義の転職サイトでは最大級の求人数

大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

リクナビNEXT 公式サイトを見る

4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント

20代・30代の求人が多い

地方の求人も充実

履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	東京・神奈川・北海道・宮城・愛知・京都・大阪・兵庫・福岡
URL	https://mynavi-agent.jp/

マイナビAGENT 公式サイトを見る

5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント

ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト

企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能

有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/

ビズリーチ 公式サイトを見る

6位｜エン転職（利用回答数：282人）　サイトが使いやすく情報も充実、利用者の満足度が高い

「エン転職」は、人材サービス大手の一つエン・ジャパン株式会社による転職サイトです。エージェントサービスも利用できます。

オリコン顧客満足度調査の転職サイト部門で、2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1となっています。サイトの使いやすさは定評があり、自力で検索・応募するのに適したサービスです。口コミなどの情報も充実しており、企業間の比較検討もしやすくなっています。

さらに転職サイトのほか転職エージェントとしても利用することができ、非公開求人も多数保有しています。大手ですが最大手ほどでない規模で、きめ細かいサポートを受けることが可能。また女性向けのページのほか、ミドルや若手ハイキャリアなどに特化した関連サイトもあります。

エン転職のおすすめポイント

2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1

サイトが使いやすいほか情報も充実

非公開求人も多数保有

基本データ

エン転職
求人数	公開求人152,678件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス
URL	https://employment.en-japan.com/

エン転職 公式サイトを見る

まとめ

38歳での転職は挑戦であり、様々な困難と直面するかもしれませんが、成功への道は確かに存在します。

まず自己分析を行い、自己理解を深めることが不可欠です。次に効率的な求人情報の収集と、企業に魅力的に映る職務経歴書の作成が重要です。面接では基本マナーを押さえつつ、自己PRを効果的に行うことが大切です。さらにスキルアップを目指し続けることで、市場価値を高めることができます。また転職エージェントを活用し、転職市場を有利に進めるためのサポートを受けましょう。

38歳の転職活動中は厳しい局面になることも考えられます。精神面のケアをしてモチベーションの維持とストレス管理を行うことも重要です。

年齢にとらわれ過ぎることなく、前向きな姿勢でチャレンジすることで正社員としての新しい職場での成功を掴みとりましょう。この記事の内容がその一助となれば幸いです。

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