33歳の転職は遅い？【男女別】成功率を上げるコツ3選

この記事でわかること

33歳で転職をする理由と現状、20代での転職との違いも解説

33歳の転職のメリット・デメリット

33歳の転職成功率を上げるコツを男女別に3選紹介

未経験でも挑戦しやすい職種は何？

33歳業界別・男女別の転職のポイント

33歳の転職におすすめの転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

「33歳で転職するのは遅い？」
「33歳で未経験の職種に挑戦するのは厳しい？」

転職活動中、このような不安を抱えている方も多いでしょう。

この記事では、33歳の男性、女性別に転職を成功させるコツを3つに絞って解説しています。

33歳で未経験でも挑戦しやすい職種についても説明していますので、ぜひ最後まで読んで転職活動の参考にしてくださいね。

33歳で転職を考える主な理由とは

33歳で転職を考える主な理由には、次の3つがあります。

• キャリアの停滞感
• 新たな挑戦への憧れ
• ワークライフバランスの改善

一つずつ見ていきましょう。

キャリアの停滞感

年齢を重ねるにつれ、多くの人はキャリアの停滞感に直面します。特に33歳は社会人になって約10年の節目にあたる人も多く、これまでの実績を振り返りつつ、今後のキャリアパスを見つめ直す機会が増えるでしょう。

その際のキャリアの停滞感は、昇進の機会の減少、新たなスキルの習得や業務の多様性の欠如から生じることが多いです。たとえば長い間同じ職種や業界で働いていると、新しい挑戦への憧れや成長の機会を求めて転職を考える方が増えます。

このような理由から転職を成功させるためには自身のキャリアを客観的に分析し、何が不足しているのか、何を求めているのかを明確にすることが重要です。

新たな挑戦への憧れ

多くの33歳が転職を考える際、新たな挑戦への憧れは強い動機の一つです。長年同じ職場での経験を積んだことで自信がつき、新しい分野やスキルに挑戦したいと考える方が多いのです。

たとえばマーケティングの専門家がデータサイエンスの分野へ踏み出すケースや、営業職から人事へのキャリアチェンジを目指す方々がいます。このように、転職は自分の未来を刷新し新たなキャリアパスを築く機会を提供します。

しかし未経験の分野への転職にはリスクも伴います。従って、市場の需要を調査し必要なスキルを事前に身につけることが、成功のカギとなります。

ワークライフバランスの改善

33歳での転職活動中の多くの方が、改善を望む点の一つとしてワークライフバランスを挙げます。現代の労働市場では、柔軟な勤務体系を導入する企業が増えており、フレックスタイム制や在宅勤務の選択肢がある職場も珍しくなくなっています。これらの働き方は、従業員がプライベートな時間を大切にしながらキャリアを築くことを助けます。

たとえばあるIT企業では、完全リモートワークを導入し従業員が好きな場所で仕事を行うことで生産性の向上とストレス減少を実現しています。また転職先を選ぶ際には、休日の取得や残業時間に関する企業の方針をしっかりと確認し、自身の理想とするワークライフバランスを叶える環境を選ぶことが重要です。

33歳の転職事情

続いて「33歳の転職は遅いのか？」について、33歳の転職事情を見ていきましょう。

• 日本の転職市場の現状
• 20代の転職と30代の違い
• 企業の求める33歳の人物像
• 転職に対する家族や友人の意見

それでは一つずつ説明します。

日本の転職市場の現状

日本の転職市場は変化を続けています。多様化する働き方とともに、企業も多様な人材を求めるようになり、33歳という年齢での転職は決して珍しいことではありません。

市場状況としては、ITやヘルスケアなどの成長産業では人手不足が続いており、経験者は特に高い需要があります。一方で、運輸業や製造業などでは自動化の進展により求人の減少が見られます。

転職成功事例では、柔軟性と学習意欲を持って新たな分野にチャレンジした人々が、年齢を超えて価値を発揮しています。ただし業界や職種によっては未経験者への壁が高く、十分な準備と戦略が必要です。

20代の転職と30代の違い

転職市場において、20代と30代の転職では大きな違いがあります。20代はキャリア形成の初期段階にあたり、多くの企業が将来性を重視して採用します。

一方で33歳では、専門性や即戦力を期待されることが多くなります。加えて、30代の転職者は家庭や子育てとの両立という側面も考慮に入れる必要があります。

これらの点から、30代での転職活動はより戦略的なアプローチが求められます。成功するためには、自己分析を徹底し長期的なキャリアプランを明確にすること、そして転職市場での自身の価値を正しく理解しそれをアピールするスキルが不可欠です。

企業の求める33歳の人物像

33歳という年齢で企業が求める人物像は、即戦力としてのスキルや経験だけでなくチームに新たな価値をもたらす柔軟な思考力や、組織に対する高い貢献意識です。この年齢層では、特に以下の3点が重要視されます。

1. 専門性の高いスキルセット
2. チームワークとリーダーシップのバランス
3. 長期的な視点でのキャリアビジョン

たとえばIT業界では技術革新に対応できる専門知識を持つ33歳が重宝される傾向にあります。一方で、マーケティング領域ではチームを牽引し、戦略の立案と実行力が求められます。またキャリアビジョンは、自身と企業の成長をどう連動させるかを考えることがキーとなります。これらを念頭に置きながら転職活動を展開することが、成功の秘訣です。

転職に対する家族や友人の意見

転職を決断する際、家族や友人の意見は重要な要素です。たとえば家族がいる場合、特に配偶者や子どもの存在は決断に影響を与えることがあります。安定した収入や生活スタイルを維持するために、慎重な判断が求められるでしょう。

また友人からは業界内の情報や新しい職場の雰囲気についての貴重な意見を得られることもあります。周囲の意見を参考にしつつ、自分自身の価値観やキャリアプランについて十分に検討し、後悔しない選択をしましょう。

33歳の転職のメリットとデメリット

33歳での転職にはメリットとデメリットが共存します。

• 33歳の転職のメリット
• デメリットと対策法

それぞれについて見ていきましょう。

33歳の転職のメリット

転職におけるメリットを具体例を挙げて解説します。

まず転職を成功させた人々は、キャリアの成長を実感しています。たとえば同じ職種であっても、新しい企業での異なるプロジェクトに携わることで技術や経験の幅を広げる機会が得られます。

また小規模な会社から大企業への転職は、福利厚生の充実や業界内での地位の向上に繋がることが多いです。一方で、大企業からスタートアップへの転職では、意思決定の速さや裁量の大きさがメリットとして挙げられます。

加えて、ワークライフバランスの改善も大きなメリットです。リモートワークの普及やフレックスタイム制の導入など、ライフスタイルに合わせた働き方を実現できる職場を見つけることが、転職を通じた生活の質の向上につながっています。

デメリットと対策法

33歳での転職にはさまざまな困難が伴いますが、適切な対策を講じることで成功への道を切り開くことが可能です。

まずキャリアの停滞を打破するためには、今までの職歴やスキルを活かす業界や職種を選択することが重要です。加えて、新たな環境での挑戦には、未経験領域への学びを積極的に行う姿勢が求められます。

たとえばオンラインの研修プログラムを利用するなどして専門知識を身につけ、転職市場での競争力を高めましょう。またワークライフバランスの改善を目指す場合、柔軟な勤務体系を提供する企業や福利厚生が充実している会社を選ぶことが望ましいです。

在職中に希望の業種・職種の関連資格を取得し、転職支援サービスを活用するなどの対策を適切に実行することで、33歳の転職でも成功の可能性は高まります。

【33歳男性向け】転職成功率を上げるコツ3選

それでは、男性が33歳で転職を成功させるためのコツを3つ、ご紹介します。

1. 自己分析を深める
2. スキルアップのための学習
3. 人脈の活用

また、次の押さえるべきポイントについても、併せて見ていきましょう。

• 33歳男性に特に重要なポイント
• 33歳男性の転職市場の動向と分析

1. 自己分析を深める

33歳での転職成功のためには、自己分析を深めることが欠かせません。現在のスキルセットとキャリア目標を照らし合わせ、強みや改善点を明確に特定することが大切です。

具体的には、過去の成功体験と失敗体験を洗い出し、それらから何が得られたかを把握しましょう。また第三者からのフィードバックを求めることで自己認識のギャップを埋め、自身の市場価値を正確に評価することができます。

この過程は、転職先が自分にとって適切かどうかを判断する基準となり、志望動機や面接時の自己PRにも繋がるため、着実に進めることが望ましいです。

2. スキルアップのための学習

33歳での転職に際してスキルアップは不可欠です。市場価値を高めるためには、自身の業界や希望する職種に即した専門知識や技術の習得が必要です。たとえば、IT業界への転職を考えている場合、プログラミング言語の学習やシステム開発の経験を積むことが推奨されます。

またオンラインコースや資格取得で新しいスキルセットを身につけることも一つの手段です。企業が求めるのは、今日のニーズに適応した能力を持つ人材であり、自己投資を怠らない姿勢が評価されます。

実務経験がなくとも、最新のトレンドを掴んでいることがあなたの市場価値を高めるためのカギとなるでしょう。

3. 人脈の活用

転職を成功させるためには、人脈の活用が欠かせません。これは特に33歳というある程度の経験を持つ年齢であればなおのこと、有効な手段です。

人とのつながりを通じて得られる情報やチャンスは多岐にわたりますが、特に重要なのは業界の最新動向、求人情報、そして仕事の紹介です。これらを得るために、自分の業界や関連業界のイベントに積極的に参加しSNSを活用して職業的なコネクションを築くことが推奨されます。

実際の転職事例では、古い同僚や業界内の知り合いが新しい職を紹介してくれるケースも少なくありません。また転職エージェントを活用する際も、既存のネットワークを最大限に生かすことでより多くの選択肢を持つことができます。

33歳男性に特に重要なポイント

33歳の男性が転職活動を成功させるためには、特に自己のキャリアパスを見直し将来に対する明確なビジョンを持つことが不可欠です。この年齢では、多くの企業が専門性や即戦力を求めるため、自身の専門性を証明するスキルセットの強化が必要となります。

具体的には、業界に求められる資格の取得や最新のトレンドに対する知識のアップデートが挙げられます。またプロフェッショナルとしての人脈を広げるために積極的な人脈づくりも欠かせません。

これまでの経験を活かし自己プロモーション能力を向上することで転職市場において差別化を図り、成功率を高めることができます。これらの点に注意し計画的に転職活動を進めることが、33歳の男性にとって特に重要なポイントです。

33歳男性の転職市場の動向と分析

33歳の男性が転職市場において直面する独特な動向は、企業が経験豊富な即戦力を求める一方で、若手の柔軟性や新しいスキルを好む傾向にあります。この年齢では特に管理職や専門技術のポジションが狙い目となりますが、競争は非常に激しいです。

男性の場合、テクノロジー関連のスキルが評価されることが多く、ITやデジタルマーケティングの知識は転職において強みになります。さらにリーダーシップやプロジェクト管理の経験も高く評価されるため、これらのスキルを前面に出すことが成功への鍵となるでしょう。

また男性はキャリアの中期とみなされることから、企業は長期的な視点での貢献を期待しています。そのため、転職に際しては自身のキャリアプランを明確にし、将来的な目標と企業のニーズをうまく結びつけることが求められます。

【33歳女性向け】転職成功率を上げるコツ3選

女性の33歳転職成功率を上げるためには、次の3つが不可欠です。女性の転職は障害も多いですが、これらの策を講じることで成功率は大きく向上します。

1. ワークライフバランスを考える
2. 女性向けの転職支援サービスの活用
3. メンターを見つける

また次のポイントについても併せて説明します。

• 33歳女性特有の転職の障害
• 33歳女性が活躍できる分野の傾向

順に見ていきましょう。

1. ワークライフバランスを考える

33歳の女性が転職を考える際、ワークライフバランスを考えることは重要です。現代社会において、労働時間や業務の負荷が増加する中、自分の時間と仕事の時間のバランスを良好に保つことはメンタルやフィジカルの健康に直結します。

特に33歳の場合、家庭を持つ女性にとって子育てや家族との時間も配慮しながらキャリアを築くことが求められます。そのため、柔軟な勤務体系やテレワークが可能な職場、残業の少ない環境など、自身の生活リズムに合った働き方を選択できる企業を選ぶことが成功への鍵となります。

2. 女性向けの転職支援サービスの活用

女性が33歳で転職を成功させるためには、女性向けの転職支援サービスを効果的に利用することが大切です。これらのサービスは、女性のキャリアアップやワークライフバランスを重視し育児と仕事の両立支援やパートタイムでの復職支援など、多様なニーズに対応したアドバイスを提供しています。

たとえば産休や育休後の職場復帰をサポートするプログラムや女性専用の転職イベントが設けられていることがあります。また女性が抱える独特の課題への対策も含め、一人ひとりの状況に合わせたキャリアプランニングのアシストが受けられる点が魅力です。

これにより女性は自己実現と働き方の改善を図りながら、転職活動をより効率的に進めることが可能となります。

3. メンターを見つける

33歳女性の転職活動において、経験豊かなメンターの存在は業界の知識や就職活動のノウハウを教わる絶好の機会を提供します。

メンターとは、自分より豊富な経験や知識を持つ人物で、転職活動における相談や助言を行ってくれる存在です。メンターを見つけるには、業界セミナーやイベントへの参加が有効です。また自分が尊敬する上司や先輩ママに直接相談をしてみるのもひとつの方法です。

メンターからの具体的な業界知識やキャリアのヒントは、転職活動を抜本的に変える可能性を秘めています。また転職の過程で起こりうる挫折や不安を和らげ、目標達成への道筋を示すためにも信頼できるメンターを見つけることが推奨されます。

33歳女性特有の転職の障害

女性が転職を考える際、特有の障害としてキャリアの中断や再開の難しさがあります。

特に出産や育児といったライフイベントが大きく影響することが多く、長期的なキャリアプランを立てにくい状況があります。また性別による役割期待や偏見といった社会的なステレオタイプが、職場での昇進機会や重要なプロジェクトへの参画の機会を限定することもあります。

さらに女性が多数を占める業界や職種では、給与水準が低い傾向にあるため、経済的な面でも不利になることがあります。これらの障害は、女性の転職を困難なものにし成功率に影響を及ぼす要因となっています。

33歳女性が活躍できる分野の傾向

女性が活躍できる分野の傾向として、医療・福祉、教育、人材サービス、広告・マーケティングなどの業界が挙げられます。これらの分野では、対人スキルやコミュニケーション能力が重視され、女性の持つきめ細やかな感覚やマルチタスク能力が活かされます。

さらにIT分野においても女性の活躍が見られ、多様な視点を持つ女性がチームのイノベーションを促すケースも増えています。企業によっては女性リーダーを積極的に育成するプログラムもあり、キャリアアップを目指す女性にとって魅力的な環境が形成されています。

33歳、未経験職種への挑戦は厳しい？

続いて33歳で未経験の職種への転職について考察します。

33歳で未経験職種への転職は一見挑戦的に映るかもしれませんが、実際には多くの可能性が存在します。この年齢での転職は、経験やスキルが豊富でありながらも新しいことへの柔軟性を持ち合わせているため、多くの企業にとって魅力的な人材となり得ます。

この章では次の内容についてまとめます。

• 未経験でも挑戦しやすい職種とは
• 転職準備のポイント
• 転職成功に必要なマインドセット

一つずつ見ていきましょう。

未経験でも挑戦しやすい職種とは

33歳で未経験の職種への転職を考える際、挑戦しやすい職種がいくつか存在します。

データ入力やカスタマーサポート、営業職など基本的なビジネススキルがあれば始めやすく、多くの企業が初心者を受け入れる体制を整えています。またIT業界では、プログラミングなどの特定のスキルが未経験でも学べる環境が整っており、充実した研修制度を提供する企業も増えています。

これらの職種は、未経験者でも採用してもらいやすい傾向にあるため、33歳での転職には特に向いています。継続的な学習と実務経験を積むことでキャリアを築く土台を作ることができます。

転職準備のポイント

33歳で未経験職種への転職を成功させるためには、適切な準備が不可欠です。

まず業界研究を徹底し未経験でも受け入れられる職種や企業をリサーチしてください。次に求められるスキルを明らかにし、必要ならば資格取得やオンラインコースで学習を始めることが重要です。また自分の経験を新しい業界でどう活かせるかを考え、面接で強みとしてアピールできるようなストーリーを作成すると良いでしょう。

また業界のセミナーやイベントに積極的に参加し関連する人々とつながることも、転職成功に向けた準備の一つです。最後に現実的な期待を持ちつつ、未経験でも熱意とポテンシャルをアピールする姿勢を忘れないでください。

転職成功に必要なマインドセット

33歳で未経験職種への転職を成功させるためには、適応力と継続する姿勢が必要です。初心者であることを認め、学び続ける謙虚さと、新しい環境に対する柔軟な考え方を身につけることが重要です。

転職活動の中で焦りを感じることもあると思いますが、市況や業界の動向を把握し自分の価値を高めるための戦略的な準備を行なうことが大事です。

具体的には関連資格の取得や業界知識の習得など自己投資を惜しまず、仕事選びにおいては自身の強みを活かせる分野を選ぶことが望ましいです。また未経験職種への挑戦はリスクを伴いますが、新しいキャリアを築くチャンスと捉え、ポジティブなマインドセットで臨むことが成功のカギを握ります。

業界別・男女別の転職のポイント

33歳における業界別転職のポイントは、それぞれの業界の特性と求められるスキルを理解することが不可欠です。

たとえばIT業界では、技術変化に対応できるスキルアップと柔軟性が求められます。一方で医療業界では、専門性と共に人間性も重視されるため、これまでの経験を活かすことが重要です。

教育業界では、コミュニケーション能力とともに、教えることへの情熱が求められます。金融や製造業界では、業界固有の知識が必要ですが、小売業界では顧客対応力やサービス精神が重要視されます。

男女別に考えると、一般的には男性はリーダーシップや専門性を、女性は多様な働き方への適応力やコミュニケーション能力をアピールすると良いでしょう。ただし性別にとらわれすぎることなく、各業界で求められる資質やスキルを把握し自己分析と市場調査を十分に行うことが何よりも重要です。

33歳の転職は転職エージェントを活用しよう！

33歳での転職活動において、転職エージェントの有効活用は成功への重要なステップです。エージェントを選ぶ際には、業界専門性やサポート内容を吟味しましょう。

キャリアカウンセリング、履歴書・職務経歴書の添削、面接トレーニングなど、提供されるサービスはエージェントによって異なります。利用する際には、自身のキャリアプランや転職目標を明確に伝え、期待するサポートを確認することが大切です。

またエージェントとは信頼関係を築き、定期的なコミュニケーションを通して最新の市場情報を得ながら、効率的な転職活動を進めていくことがおすすめされます。エージェントと常に二人三脚で進む姿勢を保ち、積極的に関わることが、目指す職を得る近道となります。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス） 回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、株式会社リクルートによる転職エージェントです。求人数、安定したサービス品質でまずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント

求人数が圧倒的に多い

業界に精通したアドバイザーが在籍

条件ごとに特化したページがあり使いやすい

基本データ

リクルートエージェント
求人数	公開求人474,685件／非公開求人399,542件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェント 公式サイトを見る

2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

dodaのおすすめポイント

非公開求人も好条件多数

転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い

専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

doda 公式サイトを見る

3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

 

「リクナビNEXT」は、大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイトです。サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント

サイトが使いやすい

狭義の転職サイトでは最大級の求人数

大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

リクナビNEXT 公式サイトを見る

4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント

20代・30代の求人が多い

地方の求人も充実

履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	東京・神奈川・北海道・宮城・愛知・京都・大阪・兵庫・福岡
URL	https://mynavi-agent.jp/

マイナビAGENT 公式サイトを見る

5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント

ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト

企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能

有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/

ビズリーチ 公式サイトを見る

6位｜エン転職（利用回答数：282人）　サイトが使いやすく情報も充実、利用者の満足度が高い

「エン転職」は、人材サービス大手の一つエン・ジャパン株式会社による転職サイトです。エージェントサービスも利用できます。

オリコン顧客満足度調査の転職サイト部門で、2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1となっています。サイトの使いやすさは定評があり、自力で検索・応募するのに適したサービスです。口コミなどの情報も充実しており、企業間の比較検討もしやすくなっています。

さらに転職サイトのほか転職エージェントとしても利用することができ、非公開求人も多数保有しています。大手ですが最大手ほどでない規模で、きめ細かいサポートを受けることが可能。また女性向けのページのほか、ミドルや若手ハイキャリアなどに特化した関連サイトもあります。

エン転職のおすすめポイント

2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1

サイトが使いやすいほか情報も充実

非公開求人も多数保有

基本データ

エン転職
求人数	公開求人152,678件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス
URL	https://employment.en-japan.com/

エン転職 公式サイトを見る

まとめ

33歳での転職は、新たなキャリア形成のチャンスです。

転職成功への鍵は、市場の理解、自己分析、スキルの強化、そして人脈構築にあると言えるでしょう。また、男女それぞれが直面する転職市場の状況と特有の障害についても理解し、戦略を練ることが重要です。

未経験職種への挑戦には、適切な準備とポジティブなマインドセットが不可欠となります。また転職エージェントの利用も効果的な対策のひとつです。

臨む将来へ近づくためには、自らの強みと市場のニーズを照らし合わせ、計画的に行動しましょう。この記事がその一助となれば幸いです。

【チェック！】求人数が豊富な大手転職サービス比較表！