32歳で転職は厳しい？未経験業界でも成功する方法

この記事でわかること

32歳で転職をする理由、厳しいと言われる現状や対策を紹介

32歳で転職をしない方が良いケース、転職をしたほうが良いケースを紹介

転職活動を成功させるには自己分析やスキル習得など4つのポイントがある

書類選考突破のアプローチや面接対策の方法とは

32歳の転職には転職エージェントが有効、有能なエージェントの選び方とは？

32歳の転職におすすめの転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

32歳での転職は一般的に厳しいと言われることがありますが、未経験業界への挑戦は決して不可能ではありません。32歳は、若さと一定期間以上の社会人経験を兼ね備えた、独自の強みを発揮できる年齢です。

この記事は、32歳で未経験業界への転職を考えている人を対象に、転職したほうがいいケースとしないほうがいいケースを紹介し、32歳転職の基本戦略を3つのポイントに絞って解説します。

自分自身の可能性を広げ、キャリアの新しい道を探求する一歩に、この記事の内容をぜひお役立てください！

32歳で転職を考える理由

32歳で未経験の業界に転職を考える理由としてよくあるのが、主に次の3つです。

• キャリアチェンジを通じた自己実現
• 収入アップ
• 会社や業界の将来性への不安

一つずつ見ていきましょう。

キャリアチェンジを通じた自己実現

キャリアチェンジは自己実現に重要なステップであり、多くの人が新たな可能性を求めて転職を考えます。32歳で未経験の業界に飛び込むことは、自身の知識やスキルを生かし新たな分野での成功を目指す機会となります。

たとえばIT業界への転職成功例として、元々販売職だった人がプログラミングスキルを身につけ、開発職としてキャリアを築いたケースがあります。これは自己実現への道として、自分の情熱を追求し長期的なキャリアの満足に繋がる選択です。

キャリアチェンジを考える際は、自分の興味や強みを生かせる業界を選び、綿密な計画と準備が必要です。また自分だけでなく業界の需要も見極め、貢献できる価値を見出すことが成功の鍵となります。

収入アップ

32歳で未経験業界への転職を考える多くの人にとって、収入アップは重要な動機の一つです。現在の職場で給与の頭打ちを感じている場合、転職によって経済的な成長を遂げることが期待できます。実際に、業種によっては経験を積んできた年齢が逆に魅力となり、高い初任給が設定されることもあります。

またスキルセットが異なる新しい職種に挑戦することで、ゆくゆくは現在よりも高い収入を得るチャンスが増えるのです。転職市場における年収交渉の成功事例を多く見かけますが、競争が激しいため、自己の価値をしっかりとアピールすることが重要です。

会社や業界の将来性への不安

32歳での転職において、既存の会社や業界の将来性への不安は、決断を迫られる大きな要因です。技術革新や市場動向の変化により一部の業界は衰退の兆しを見せることがあります。

たとえばデジタル化が進む中で、伝統的な製造業や小売業が苦境に立たされていることがあります。将来性が不安定な業界に身を置くことは、長期的なキャリアの不確実性を意味し、このような状況は転職を考える理由となることが多いです。

他方でITやヘルスケアなどの成長が見込まれる業界への転職は、キャリアの安定と成長の可能性を高める選択となります。

32歳の転職が厳しいといわれる理由

32歳で未経験業界への転職が厳しいと言われる主な理由は、経験不足と採用側の偏見、及び年齢からくる柔軟性の欠如の懸念です。

経験不足

未経験であることは、求職者が必要なスキルや業界知識を持っていないと見なされるため、雇用者は採用に躊躇します。経験がないために、他の経験豊富な応募者と比べて競争力が落ちるという事実もあります。また32歳はキャリアの中間地点に位置するため、転職市場では「若手」と「ベテラン」のどちらにも分類されず、採用の際の認識が曖昧になりがちです。

採用側の偏見

採用側の偏見では、年齢を理由に能力や成長の可能性を疑問視する傾向があります。これは特に、スタートアップ企業や最新技術を取り入れている業界において顕著です。さらに32歳の応募者は経験豊富な場合、その経験が未経験業界に即座に適用可能であるとは限らず、過去の業務方法に固執することへの懸念もあります。

年齢からくる柔軟性の欠如の懸念

年齢からくる柔軟性の問題としては、学習能力や新環境への適応力について、若い応募者と比較して不利と見なされることがあります。これは、年齢が上がるにつれて、人は新しい知識や技術を学ぶのに時間がかかり、変化に対応する柔軟性が低下するというステレオタイプに基づいています。

これらの課題を克服するには、未経験業界に対する積極的な理解促進、必要なスキルを学ぼうとする意欲の見せ方、そして柔軟性と適応力をアピールすることが不可欠です。成功事例では、関連する研修や資格を取得し転職先の業界に関する知識を深めることでこれらの課題を乗り越えたケースが存在します。

32歳の転職市場の強みと弱みを知る

32歳という年齢は、転職市場では中途半端に映ることがありますが、その一方でキャリアの豊富さと若さを兼ね備えた魅力的な年齢とも言えます。この章では、この年齢の転職市場における強みと弱みについて見ていきます。

32歳の転職市場での強み

32歳で転職市場においては、実はいくつかの強みがあります。

まずキャリアの積み重ねにより培われた専門知識やスキルセットがあります。これは特定分野の専門性を要求する職場では貴重です。加えて、多様な職種経験からくる柔軟性や適応力も魅力的とされており、新しい環境にも早く馴染むことができます。

また人生経験や仕事を通じて培われた対人スキルは、チームワークや顧客対応など多方面でのコミュニケーションにおいても役立ちます。これらの経験は、32歳という年齢がもたらす独自の価値を形成しており、適切な職場においてはその価値を十分に発揮することが可能です。

32歳の転職市場での弱み

転職市場では、32歳という年齢は一定のキャリアを有している一方で、未経験業界への挑戦にはいくつかの弱みがあります。その弱みは主に以下の三点に集約されます。

まずキャリアの途中での業界変更は、採用側にとってリスクが高いと見なされることがあります。未経験分野への適応能力や長期的な貢献度が疑問視される場合があるのです。次に年齢的にも青年層でもなく中堅層に入り始めるため、研修に対する投資対効果を企業が懸念する場合があります。新しい技術やプロセスを学ぶ柔軟性について疑問を持たれやすくなります。

最後に給与面でも挑戦があります。32歳はある程度の給与水準を期待される年齢ですが、未経験業界ではそれを満たすことが難しく、経済的な面で妥協が必要になることがあります。これらの弱みを克服するには、自己成長への意欲のアピールや、柔軟な条件での職探し等が鍵になります。

32歳で転職しないほうがいいケース

続いて32歳での転職は、慎重に検討する必要があります。32歳で未経験の職種への転職は不可能ではありませんが、転職を考えない方が良いケースとして次の3つが挙げられます。

• 今の職場でキャリアアップの可能性がある場合
• 具体的なキャリアプランがない場合
• プライベートな状況が転職活動を支えられない場合

一つずつ見ていきましょう。

今の職場でキャリアアップの可能性がある場合

まず現在の職場でキャリアアップの可能性がある場合は、転職を見送ることをおすすめします。

昇進や昇給の見込みだけでなく新たなプロジェクトや責任ある役割の提供など、成長の機会が存在するならば、そこでの経験を積む価値は十分にあります。また築いた人間関係や業務における専門性を活かして更なる実績を作ることができれば、将来の転職市場においても大きな強みとなるでしょう。

重要なのは、自己のキャリアパスを見極め、今の職場での成長機会を活かすことです。

具体的なキャリアプランがない場合

転職に際して具体的なキャリアプランがない場合は、その判断を見直すことをお勧めします。

無計画に転職を進めると、長期的な視点でのキャリア形成が難しくなるリスクがあります。たとえば明確な目標なく業界を変えたために、結局は同じような職務内容に戻ってしまうケースや、スキルセットがマッチしない新しい役職に就任しパフォーマンスが発揮できない事例が挙げられます。

転職前には、自分の価値観やキャリア目標を明確に設定しそれに合ったポジションを検討することが、成功への重要なステップです。

プライベートな状況が転職活動を支えられない場合

転職を考える際、私生活の状況が重要な要素となります。特に32歳という年齢では、家族の事情や資金面での制約が転職の意欲に影響を与えることがあります。

たとえば家族を養う必要がある人や、子育て中の人は転職に伴うリスクを避けたいと考えることもあるでしょう。また蓄えが少なく、経済的な安定が求められる場合には、転職活動に必要となる時間や費用を捻出することが難しいかもしれません。

これらの理由から、現在のライフステージやプライベートな状況が転職を支えられない場合、転職よりも現状の職場でのキャリアアップを目指すことが賢明な選択となる場合があります。

32歳で転職したほうがいいケース

転職しないほうが良いケースを紹介しましたが、32歳で転職を考えるべきケースもあります。具体的には次の3つです。

• 業界や職種に将来性が感じられない場合
• キャリアアップの目標が明確な場合
• ワークライフバランスを改善したい場合

一つずつ見ていきましょう。

業界や職種に将来性が感じられない場合

32歳での転職は、業界や職種の将来性を重視する重要な判断基準となります。現在の業界が縮小傾向にあるか、技術革新により職種がなくなる可能性が高いかは、転職の是非を考える際の主要な要因です。

たとえば長年堅調だった出版業界がデジタル化の波に押されているように、業界全体の動向は個々の職種に深刻な影響を及ぼすことがあります。またAIや自動化技術の進展が仕事の需要を変化させるケースも増えています。これらの変化を正確に理解し今後のキャリアに不安を感じる場合は、転職を積極的に検討すべきでしょう。

自分のスキルが将来も市場価値を持つかを見極め、長期的な視点でキャリアプランを立てることが大切です。

キャリアアップの目標が明確な場合

キャリアアップの目標が明確な場合、32歳での転職は有利になり得ます。目的意識のある転職活動は、具体的なキャリアプランを持っていることから、企業が求める意欲とマッチする可能性が高くなります。

たとえば特定のスキルや資格を活かして上のポジションを目指す、管理職を経験することでリーダーシップを発揮したいといったケースです。企業は成長意欲を重視するため、明確なキャリアアップの目標を持つことで採用担当者に自己成長への意欲をアピールでき、転職市場での競争力が向上します。

ワークライフバランスを改善したい場合

32歳で未経験の業界に転職を考える際、ワークライフバランスの改善は大きな動機の一つです。

現在の職場が長時間労働を強いる文化である場合や、残業が多過ぎてプライベートの時間が取れないと感じている人は、仕事と生活のバランスを重視する企業への転職が解決策となることがあります。

実際に、テレワークを採用している企業や、フレックスタイム制度を完備している場所への転職により家族との時間を増やしたり、趣味や自己啓発にもっと時間を充てることができるようになる例は多いです。その結果、職場の満足度の向上だけでなく心身の健康も保ちやすくなるため、転職を成功させるための重要な要因になり得ます。

32歳転職の基本戦略① 情報収集とリサーチ

32歳で未経験業界への転職を目指す際には、情報収集とリサーチが重要です。この章では次の内容を説明します。

• 自己分析と目標設定
• 未経験業界のトレンドと需要
• 企業の文化と価値観を理解する
• 必要な資格とスキルセット

一つずつ見ていきましょう。

自己分析と目標設定

自己分析と目標設定は転職活動において根幹となる重要なプロセスです。32歳で未経験業界への転職を成功させるには、現在のスキル、経験、価値観を明確に把握しそれらを新しい業界でどのように活かせるのか、あるいは何が必要かを考える必要があります。

具体的な目標を設定することで効率的に情報収集ができ、方向性を明確にすることができます。転職成功のためには、自己の強みや改善点を理解しそれを踏まえた上での明確なキャリアプランを描くことが推奨されます。

これにより志望動機や面接での自己PRもより説得力を持たせることが可能になります。

未経験業界のトレンドと需要

転職を成功させるためには、未経験業界のトレンドと需要を正確に把握することが不可欠です。特に32歳という年齢では、市場で求められているスキルや知識に即したキャリアチェンジが重要になります。

たとえば、IT業界では常に変化する技術への適応力や、新しいプログラミング言語の習得が求められています。また健康産業では医療技術の進展や高齢化社会への対応が需要を生んでいます。

これらの業界では、未経験者でも熱意と学習能力があれば、多くのチャンスが存在しています。転職市場を深く理解することで32歳の転職活動は有利に進めることが可能です。

企業の文化と価値観を理解する

転職を成功させるためには、目指す企業の文化と価値観を理解することが不可欠です。32歳という年齢で未経験業界に挑戦する際、企業の理念や仕事の進め方、社内の雰囲気が自分の価値観と合致しているかを把握することが、長期的なキャリア形成において重要になります。自分が信じる価値と企業の目指す方向性が一致する場合、新しい環境でも活躍する可能性が高まります。

たとえば企業のミッションステートメントの閲覧、社員の口コミやレビューの確認、可能であればインフォーマルなミーティングやオープンハウスに参加することが効果的です。また転職エージェントを通じて企業文化に関する詳細を確認したり、業界イベントやセミナーに参加することで業界特有の価値観に触れることもできます。

必要な資格とスキルセット

32歳で未経験業界に転職を考える際は、必要な資格とスキルセットの把握が重要です。業界によっては、特定の専門資格が必須となることもありますから、事前にその業界で価値ある資格をリサーチし取得を目指すべきです。

また多くの業界で需要が高まっているのは、プロジェクトマネジメント、データ分析、デジタルマーケティングなどのスキルです。これらは短期間の研修やオンラインコースで学ぶことが可能であり、積極的にスキルを磨くことで転職市場での競争力を高めることができます。

どのスキルを身に付けるべきかは、希望する職種や業界によって異なるため、自己分析を行いながら最適な学習計画を立てることが大切です。

32歳転職の基本戦略② 書類選考突破のアプローチ

続いて未経験の業界にチャレンジする場合の、書類選考突破のアプローチについて次の側面から説明します。

• 効果的な履歴書と職務経歴書の作成
• 未経験を補うためのカバーレターの書き方

それぞれについて見ていきましょう。

効果的な履歴書と職務経歴書の作成

効果的な履歴書や職務経歴書を作成する際は、実績と経験を具体的かつ成果重視で記述することが重要です。

32歳で未経験の業界に挑む場合、これまでの職歴から得られたスキルが新しい職場でどのように活かせるかを明確にしてください。また履歴書のフォーマットは業界標準に合わせ、要点を簡潔にまとめることで読み手の理解を助けます。

具体的な成果を数値で示し職務経歴での解決策や成功例を挙げることで実力をアピールしてください。過去の実績を振り返りながら、未経験分野への意欲を伝えるための書類作成が、転職成功の鍵となります。

未経験を補うためのカバーレターの書き方

未経験業界での転職は挑戦的ですが、効果的なカバーレターを書くことで成功の可能性を高めることができます。

未経験分野への情熱と意欲を明確にし過去の経験が新しい業界でどのように価値を生むかを具体的に結びつけて説明しましょう。自己分析を行い、移行可能なスキルや新たに習得したスキルを強調しその業界で成功するためにどのような努力をしてきたかを示すことが重要です。

また企業のミッションや価値観にどのように共感しているかを伝え、自己の成長と共に企業の発展に貢献したいという意欲を伝えてください。

32歳転職の基本戦略③ 面接対策

面接では、32歳で未経験業界に挑戦する決意を示し、これまでの経験が新しいフィールドでも価値を生むことをアピールすることが重要です。ここでは次の内容を説明します。

• 面接でのよくある質問とその対策
• 未経験を強みに変える面接テクニック

一つずつ見ていきましょう。

面接でのよくある質問とその対策

面接では、あなたの経験、スキル、動機、そして未経験分野への適応能力が試されます。

よくある質問には、「なぜ現在の職を辞めたいのか」、「なぜ特にこの業界を選んだのか」、「これまでの経験が新しい職でどのように活かせると考えるか」などがあります。これらの質問への対策として、自己分析を深めることで自己PRを強化し転職理由やキャリアプランを明確に説明できるように準備しましょう。

また過去の成功事例や学びを具体的に話すことで未経験であってもポジティブなイメージを与えられます。成功したい場合は、これらの質問に対する答えを事前に練習し自信を持って面接に臨むことが重要です。

未経験を強みに変える面接テクニック

未経験業界に転職する際、面接は大きなハードルとなりますが、32歳という年齢は強みに変えることが可能です。

未経験であることを前提に、独自の視点や新鮮なアイデアを提供できるというポジティブなメッセージを伝えましょう。転職に際して、これまでの経験をどのように活かせるかを明確にし、未経験業界への情熱と学習意欲をアピールします。

またどのようにして迅速に業務に貢献できるかの計画を示すことで面接官に安心感を与えることが重要です。ポイントは、自信を持って自己の長所をアピールし未経験だからこそもたらせる新たな価値を強調することです。

32歳の転職には転職エージェントが有効！

32歳での転職活動において、転職エージェントの利用は大きなメリットをもたらします。この章では次の内容について説明します。

• 転職エージェントの選び方
• 転職エージェントのアドバイスを最大限に活用する方法
• 32歳の転職におすすめの転職エージェント

一つずつ見ていきましょう。

転職エージェントの選び方

転職エージェントを選ぶ際には、サービスの質、専門性、市場における評判の確認が重要です。また実際に転職をサポートしてもらうためには自分の業界または希望する業界に強いエージェントを見極めることが大切です。

具体的には、エージェントが提供する各種セミナーやキャリア相談の機会、面接対策などのサービス内容を比較し、自身の転職目的に最も合致した支援を提供しているかを検討しましょう。

転職エージェントのアドバイスを最大限に活用する方法

転職エージェントのアドバイスを最大限に活用するためには、まず自身のキャリア目標と業界に対する理解を明確にしそれをエージェントに伝えることが重要です。具体的なキャリアプランを共有することでエージェントはより適した求人の紹介やキャリアアドバイスを提供することができます。

またエージェントのフィードバックや市場の動向に耳を傾け、それを自身の転職戦略に反映させる柔軟性も求められます。さらにエージェントが提供する履歴書作成のガイダンスや面接トレーニングのサービスを積極的に活用し、未経験領域への挑戦を強力にサポートしてもらうことで転職成功の可能性を高めることができます。

重要なのは、エージェントとの継続的なコミュニケーションを通じて自己成長を促し、適切な機会を捉えることです。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス） 回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、株式会社リクルートによる転職エージェントです。求人数、安定したサービス品質でまずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント

求人数が圧倒的に多い

業界に精通したアドバイザーが在籍

条件ごとに特化したページがあり使いやすい

基本データ

リクルートエージェント
求人数	公開求人474,685件／非公開求人399,542件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェント 公式サイトを見る

2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

dodaのおすすめポイント

非公開求人も好条件多数

転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い

専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

doda 公式サイトを見る

3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

 

「リクナビNEXT」は、大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイトです。サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント

サイトが使いやすい

狭義の転職サイトでは最大級の求人数

大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

リクナビNEXT 公式サイトを見る

4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント

20代・30代の求人が多い

地方の求人も充実

履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	東京・神奈川・北海道・宮城・愛知・京都・大阪・兵庫・福岡
URL	https://mynavi-agent.jp/

マイナビAGENT 公式サイトを見る

5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント

ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト

企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能

有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/

ビズリーチ 公式サイトを見る

6位｜エン転職（利用回答数：282人）　サイトが使いやすく情報も充実、利用者の満足度が高い

「エン転職」は、人材サービス大手の一つエン・ジャパン株式会社による転職サイトです。エージェントサービスも利用できます。

オリコン顧客満足度調査の転職サイト部門で、2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1となっています。サイトの使いやすさは定評があり、自力で検索・応募するのに適したサービスです。口コミなどの情報も充実しており、企業間の比較検討もしやすくなっています。

さらに転職サイトのほか転職エージェントとしても利用することができ、非公開求人も多数保有しています。大手ですが最大手ほどでない規模で、きめ細かいサポートを受けることが可能。また女性向けのページのほか、ミドルや若手ハイキャリアなどに特化した関連サイトもあります。

エン転職のおすすめポイント

2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1

サイトが使いやすいほか情報も充実

非公開求人も多数保有

基本データ

エン転職
求人数	公開求人152,678件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス
URL	https://employment.en-japan.com/

エン転職 公式サイトを見る

まとめ

32歳という節目で転職に挑戦するのは、自己成長やキャリア形成の新たなスタートとなりえます。

この記事では、未経験業界への転職が厳しいとされる理由や、32歳の転職市場での強みと弱みを理解し転職を成功へと導くための基本戦略について説明しました。

情報収集から面接対策まで、一歩一歩、確実な準備を行うことが転職成功の秘訣です。また転職エージェントの活用により、年齢を自信に変え、理想のキャリアへと進んでいくことができるでしょう。

自己実現に向けた転職活動に、この記事の内容が役立つことを願っています。

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