25歳の転職のポイント！同業種のキャリアアップ、未経験職種へのキャリアチェンジ

この記事で分かること

同業種への転職の場合、既存のスキルと経験を棚卸してアピールする

未経験職種への転職では、自分の強みや関連するスキルを明確にしてどのように活かせるかを考えつつ、学習意欲を高く持つことが重要

異業種への転職では、柔軟な思考と学び続ける姿勢がカギ

さらにスキルアップの戦略と計画、マインドセットの具体的手法も準備・習得する

25歳の転職におすすめの転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

ビジネスパーソンとしての25歳というと、新卒で就職した会社の内実が見えてきて会社の将来性や自分のキャリアプランとのマッチングなどで疑問を感じる頃でしょう。転職を考える人も出てくる時期です。

この記事では25歳の転職についてまとめます。以下の内容について深堀していきます。

25歳前後で転職を検討している人、決心した人は参考にしてみてください。

同業種への転職時の心構え

25歳で転職する際、同業種に転職する場合の心構えについて解説します。以下の点についてまとめます。

順に見ていきましょう。

同業種転職でのアピールポイント

同業種への転職では、既存のスキルや経験が非常に強力なアピールポイントとなります。ポイントは以下の３つです。

まず業界に対する深い理解を強調することが大切です。これには、業界の動向や競合分析など専門知識が必要とされます。

次に実務経験により培った具体的なスキルセットを前面に出すことです。たとえばIT業界であれば、特定のプログラミング言語やシステムの運用経験などが該当します。

最後に過去の成果やプロジェクトでの成功例を示すことも有効です。具体的な数字や事例を交えて説明することで、あなたの貢献を明確に伝えることができます。

どう準備する？同業種転職の戦略

同業種へ転職する際は、既存の経験とスキルを最大限に活用することが重要です。

まず業界の最新動向を把握し、自身が持つ専門性や実績を明確にしましょう。職務経歴書や履歴書を整理・更新し、実績を具体的な数字や事例で示すことが不可欠です。またこれまでのネットワークを活かして情報収集と面接の機会を得ることも大切です。

これらの準備を通じて、転職先が求める専門知識や経験が自身にあることを明確にアピールすることが、同業種転職の成功に繋がります。

未経験職種への挑戦

次に、未経験職種に挑戦する場合に知っておきたいことについてまとめます。次の2点があります。

1つずつ見ていきましょう。

未経験分野での成功法

未経験分野での成功法は、徹底した自分自身のスキル分析と市場ニーズのリサーチ、さらには学習意欲の高さが鍵です。とくに独学やオンライン講座を活用し必要な知識やスキルを積極的に身につけることが重要です。

また実務経験がない分野でも、プロジェクトやボランティア活動を通じて、関連する実務経験を積む取り組みも効果的です。持ち前の情熱と熱意をアピールし未経験でも価値を提供できる点を強調することが、転職市場での成功へと繋がります。

未経験職種転職の準備方法

未経験職種転職の準備方法としては、まず自身の強みや関連するスキルを明確にして未経験職種でどのように活かせるかを考えることが大切です。

次に職種に関する知識を深めるために業界団体の公式文献を読むなどして情報収集を行うこと、関連する研修や資格取得にチャレンジすることも有効な手段です。

これらの準備を通じて、未経験職種に対する熱意と取り組みをアピールできるようにしましょう。

異業種への転職戦略

次に、異業種に転職する場合の戦略についてまとめます。以下の点について解説します。

1つずつ見ていきましょう。

異業種転職における心構え

異業種転職を考える際には、業界の知識や業務経験のギャップに直面します。そのため柔軟な思考と学び続ける姿勢が不可欠です。成功の鍵は、自身のスキルが新しい分野にどう貢献できるかを理解し表現することにあります。

また異業種の文化や働き方に対する適応力も重要で、業界研究や情報収集を怠らず、積極的なネットワーキングを通じて人脈を築くことが促進されます。

異業種転職の準備とアプローチ方法

異業種への転職を検討する場合、まず自身の持つスキルと新しい業界の需要を照らし合わせることが重要です。その上で、新しい知識や技能を身につけるための学習計画を立てるべきです。たとえば「プロジェクトマネジメント」や「データ分析」といった普遍的なスキルは多くの異業種で役立ちます。

また業界固有の知識を身につけるためにオンラインコースやセミナーに参加し専門的な認定を取得することも有効です。さらに業界イベントやネットワーキングを通じて人脈を築き、業界のインサイダーからのアドバイスを受ける機会を持つことも不可欠です。

最後に、自己PRでは異業種でも通用するトランスファーブルスキルを強調し、熱意と適応能力をアピールすることが勝負の分かれ目となります。

25歳という年齢の強みを活かす方法

25歳での転職は、企業が求めるフレッシュなアイデアと柔軟性を提供するチャンスです。この年齢の強みを活かすためには、次の三点が重要です。

まず学習意欲の高さをアピールすることで既存の知識に新しい見識を組み合わせる能力を示すことができます。

次に適応力と新しい環境への柔軟性を前面に出すことで変化に迅速に対応できるという印象を与えられます。最後にテクノロジーへの親しみやすさを生かしデジタルネイティブとしての強みを活かすことが有効です。

これらの点は、転職市場において、25歳が持つ独自の価値を際立たせる要素であり、戦略的にアピールすることが求められます。

25歳でのキャリア形成の重要性

次に、25歳でのキャリア形成の重要性について解説します。以下の点が挙げられます。

順に見ていきましょう。

昨今の転職市場と25歳の位置づけ

昨今の転職市場では、25歳という年齢は非常に重要なポイントに位置しています。

この時期は、初めてのキャリア選択から約数年が経過し専門性や業界経験が形成され始める局面です。企業は25歳のポテンシャルと若干の経験を評価し柔軟性と成長余地を求めています。特にテクノロジー関連企業やスタートアップでは、若手を積極的に採用し早期に重要な役割を任せる傾向があります。

ですので、25歳での転職活動は、次のキャリアステージへの足がかりとして、その後の職業人生に大きな影響を与える可能性があるのです。

なぜ25歳が転職の分岐点になるのか

25歳が転職の分岐点になるのは、プロフェッショナルとしてのキャリアが形成され始める時期であるためです。

この段階での転職は、専門性や経験をさらに深め、長期的なキャリアパスを築くまたは転換する絶好の機会となります。若さが与える柔軟性と、仕事経験のバランスが取れる年齢であり、市場価値を高めるためのスキルアップやネットワーキングにも積極的に取り組むことが期待されます。

長期的なキャリア計画と25歳での転職

25歳での転職はキャリアの節目となりえます。長期的なキャリア計画を立てる際は、将来の目標と現在のスキルセットを照らし合わせ、必要なスキルや経験を積むことが重要です。

この年代での転職は、業界の潮流を把握しスキルをアップデートしながら、より高いポジションを目指す動機づけにもなります。また25歳はプロフェッショナルな成長のための、新たなネットワークを形成する絶好の機会を提供します。

自分自身の長期的ビジョンを明確にしそれを実現するための道筋を設定することが、成功への第一歩となるでしょう。

転職を成功に導くキャリアマインドセット

転職を成功に導くためのキャリアマインドセットは、目標設定の明確さと柔軟性の両方を持つことです。明確な目標を設定すれば、転職活動の方向性が定まり、目指すべき業界や役職、企業の選定などが容易になります。

一方で、柔軟性を持つことで予期せぬチャンスや障害にも適応し、採用市場の変動に応じた行動をとることができます。

また自己分析を通じて自身の強みと弱みを理解し、それを転職活動に活かすことが重要です。成功した企業事例を参考にすることで実際の市場ニーズを把握し自分のスキルセットを適切にアピールすることができます。常に学び続ける意欲を持ち、時代の要請に応じたスキルアップを積極的に行う姿勢も不可欠です。

プロフェッショナルとしてのスキルアップ

次に、プロフェッショナルとしてのスキルアップについて考察します。以下の側面から解説します。

1つずつ見ていきましょう。

必要なスキルセットの見極め方

転職を成功させるためには、求められるスキルセットを正確に見極めることが重要です。適切なスキルの見極め方としては、まず対象となる職種や業界で求められている具体的なスキルをリサーチすることが挙げられます。これには、求人情報の詳細分析や業界レポートの閲覧、現役のプロフェッショナルへのインタビューが有効です。

また自身の経験や強みをピボットさせ、新しい環境でも価値を提供できるスキルに焦点を当てる必要があります。

これらのスキルが他業種でも転用可能であるため、自己分析を通じて自身のスキルを認識し市場価値を高めることが肝要です。

スキルアップのための学習戦略

スキルアップを目指す際には、戦略的に学習することが重要です。まず自身が向上させたいスキルや必要な資格を明確にし、それを獲得するための具体的なステップを計画してください。

また実際にプロジェクトに参加し、理論だけでなく実務を通じたスキル習得を目指すべきです。常に自己啓発を心がけることでキャリアアップにつながるでしょう。

実務経験を積むためのアプローチ

実務経験を積むためのアプローチとして、まずは現職場での追加的なプロジェクトや業務を積極的に引き受けることが重要です。またインターンシップやボランティア活動を通じて関連する業務経験を得るのも効果的です。

短期間の契約で専門的なスキルを磨くことを目指すフリーランスの仕事や、オンラインで提供されている多様な研修・コースを受講することでも実務経験は深まります。これらの経験は、自身の履歴書を豊かにし将来的なキャリアパスの形成に資するものです。

他業種で求められるスキルトランスファー

異業種転職では、既存のスキルを新しい環境に適用するスキルトランスファーが重要です。特に問題解決能力やプロジェクト管理、コミュニケーションスキルなどは、業種を超えて必要とされるスキルです。これらのスキルを前面に押し出してどのように業種特有の課題解決に応用できるかを明確にすることが、異業種転職成功のカギです。

また持ち前の専門性を生かしながらも、新しい業界の知識を積極的に学ぶ姿勢を見せることで採用担当者にあなたの柔軟性と成長意欲をアピールできます。

未経験職へのアプローチ方法

次に、未経験職へのアプローチ方法について解説します。

上記の点について見ていきましょう。

未経験分野への情熱を伝える方法

未経験分野へ転職を志す際、情熱を伝える方法にはいくつかの重要なポイントがあります。

まず独学やオンラインコースで該当分野について学んだ経験を具体的に示すことが有効です。自身の学習意欲や関連知識の習得をアピールし、それを通して情熱が伝わるようにします。

また該当分野に関連するイベントやセミナーへの参加経験を話すことで業界に対するコミットメントを示すことが重要です。

さらにその分野への情熱がどのようにして芽生えたのかを語り、個人的な経験や目標と結びつけることで面接官に強い印象を与えることができます。

未経験でも応募する際のポイント

未経験でも応募する際のポイントは、自己の学びや継続的な努力をアピールし熱意を伝えることです。未経験分野への情熱や興味を明確にし自己啓発をしていることを例示しましょう。

また過去の異なる経験から得た転用可能なスキルを強調することも重要です。これらのスキルが未経験職種においてどのように応用できるかを具体的に説明するとともに、新しい環境に迅速に適応しスキルアップを図る意欲を示すことが求められます。

未経験であっても、これまでの経験が新たな職場で新しい価値を生み出す可能性を語ることが、強力なアピールポイントになるでしょう。

経験不足を補うための自己PR方法

経験不足を補うための自己PR方法は、次のように展開することが効果的です。

まず学習意欲の高さを強調することが重要です。たとえば「新しい知識を迅速に取り入れ、即戦力として活躍する自信があります」といった表現を用いるとよいでしょう。次に、異なる業界や役割で磨いた転用可能なスキルを具体的にアピールします。

たとえばセールス経験があれば、「顧客ニーズの深い理解と説得力のあるコミュニケーション」を強みとして提示するのです。最後にチームでの貢献や問題解決能力を強調し、ポジティブな協働の姿勢を伝えます。

これらを組み合わせることで経験不足を補い、自身の価値を最大化させることができます。

未経験からのキャリアチェンジ成功例

未経験からのキャリアチェンジに成功する例は多々あります。たとえば教育業界からIT業界への転職成功者は、自己学習によるプログラミングスキルの習得や、実務未経験ながらもポートフォリオを作成して実力をアピールしたケースが挙げられます。

これらの成功者は、未経験者にもかかわらず熱意と努力で乗り越えた事例として、多くの転職希望者にヒントを与えています。

転職活動中のマインドセット

次に、転職活動中のマインドセットについて解説します。以下の点があります。

1つずつ見ていきましょう。

失敗を恐れない心構え

転職活動では、失敗を恐れない姿勢が非常に重要です。特に25歳という若さは、チャレンジを恐れずに新しい可能性を探求するのに最適な時期です。

失敗を経験と捉え、それを次のステップへの学びとして活用することが大切です。リスクを管理しつつも、未知の領域への一歩を踏み出す勇気が、あなたのキャリアに新たな価値をもたらします。

ポジティブな印象を残すコミュニケーションスキル

転職活動で決定的な印象を残すためには、コミュニケーションスキルが鍵となります。主なポイントは、明確な話し方、聞き手の視点に立った説明、体調面にも表れる自信の持ち方です。

明確な話し方とは、簡潔で要点を押さえた表現をすることが重要です。具体的な実績を示すことで相手に理解されやすくなります。たとえば売上向上に貢献した際の具体的な数字を挙げるなどです。

聞き手の視点に立つことで、彼らにとって有益な情報を提供することができます。たとえば過去に顧客の問題を解決した経験を、応募先企業の課題解決につなげる方法を説明することが挙げられます。

自信を持つことは、姿勢や目の合わせ方、握手の強さに現れます。これらは聞き手に安心感を与え、ポジティブな印象を残す上で不可欠です。

転職活動のストレス管理法

転職活動のストレス管理法としては、まず定期的な休息を取ることが大切です。リフレッシュする時間を設け、心身の疲労を回復させましょう。また適切な運動を取り入れることでストレス発散に役立ちます。趣味や社会活動に参加することも、心の余裕を生む手段の一つです。

重要なのは、転職活動を人生の一部として捉え、常に全身全霊を注ぎ込むのではなくバランスを取ることです。企業からのレスポンスが遅れがちな場合、自分を落ち着かせ、他の有意義な活動に集中することで不安を和らげることができます。

長期戦になった際のモチベーションの保ち方

転職活動が長期戦になると、モチベーションの維持は非常に重要です。その方法として、小さな目標を設定し達成するたびに自分を褒めることが効果的です。また成功した他者の経歴を参照しインスピレーションを受けることも大切です。

心がけるべきは、焦らず自分自身のペースで取り組むことです。必要であればキャリアコンサルタントと相談を重ねアドバイスを受けることで、新たな視点を得ることが可能です。

ネットワーキングと情報収集

次にネットワーキングと情報収集についてまとめます。以下の点が挙げられます。

順に見ていきましょう。

有効なネットワーキング戦略

有効なネットワーキング戦略を展開するためには、まず目的を明確に設定することが重要です。転職活動において、業界のインサイダー情報を得たり推薦状を依頼したりするなど、具体的なゴールがあるべきです。

LinkedInなどのプロフェッショナルネットワーキングサイトを活用して、業界の重要人物や企業にアプローチすることは、ネットワーキングの一般的な方法とされています。

オフラインイベントやセミナーに参加することも、直接的な人脈を築く有効な手段です。さらに自分の専門知識を共有することで価値を提供し、その分野における見識を高めることができます。

これらのアプローチを通じて、信頼性のあるプロフェッショナルとしての立場を築き、転職活動における有益な関係を構築していくことが望ましいです。

転職市場の見方と情報収集法

転職市場の見方は、現在の業界動向を理解し需要のあるスキルや職種を把握することが重要です。

情報収集のためには、オンラインの業界ニュース、求人サイト、転職エージェントのレポートを活用しましょう。また特定の職種やスキルに関する需要の変化を追跡することで、未来のキャリア計画に反映させることが可能になります。

これにより市場の変化を先読みし適切な転職準備ができるようになります。

人脈形成のコツとピッチング方法

人脈形成の重要性は、転職活動において不可欠な要素です。新たな職を求める際には、自身の強みや経験をうまく伝えるピッチングが求められます。効果的な人脈形成のためには、まず業界イベントやセミナーへの積極的な参加が挙げられます。そこでの出会いを通じて、自然な会話の中でキャリア目標を共有することがポイントです。

一方でピッチングでは、自己紹介を簡潔にまとめ、独自の価値提案を明確にすることが crucial（決定的）です。

常に自身のスキルや経験をアップデートし縦横無尽に人脈を拡大していくことが、転職成功につながるでしょう。

キャリアアドバイザーとの協働の利点

キャリアアドバイザーと協働することの利点は、専門的な知識と経験を活用できる点です。

転職プロセスの各段階で、業界の動向や求人市場の深い理解を持つアドバイザーが的確なアドバイスを提供し個々の強みやキャリア目標に合った職場を見つけるサポートをしてくれます。

さらに履歴書や職務経歴書の添削、面接対策といった具体的なアシストも可能で、転職活動をより効率的かつ効果的に進めることができるのです。

成功する面接戦略

次に、成功するための面接の戦略について解説します。以下の点が挙げられます。

1つずつ見ていきましょう。

面接で伝えるべき本質的なポイント

面接では、その企業に対する熱意、職務に関する知識とスキル、そしてこれまでの経験がどのように役立つかを明確に伝えることが重要です。とくにコミュニケーション能力、問題解決スキル、チームワークの経験など、あらゆる職業に共通する転移可能なスキルを強調することが効果的です。

面接官にとっては、あなたがその企業で成功しチームに価値をもたらすことが確信できるような情報が必要です。ですから、過去の成功事例を元に具体的なエピソードを紹介するとより説得力が増します。

質問対策と効果的な回答方法

面接における質問対策は、転職成功の鍵を握ります。

効果的な回答方法としては、まず常に具体的な実績や経験を示すこと、次にポジティブな成果への貢献を強調すること、そして自分の独自性をアピールすることが重要です。

たとえば過去のプロジェクトでの成果を数字で示すことは、実績を客観的に伝える効果的な手段です。さらに困難をどのように乗り越えたかといった具体的な例を用意し、解決策に対する自らの考え方や行動を語るようにします。

このアプローチにより、潜在的な価値を確信させ、採用担当者に強い印象を残すことができるでしょう。

第一印象を高めるコツ

第一印象を高めることは、面接成功への重要なステップです。優れた第一印象を与えるためには、次のポイントが鍵となります。

まず適切な服装や清潔感があり、自信を持って振る舞うことが重要です。明るい表情と肯定的な態度も、ポジティブな第一印象に貢献します。企業研究を十分に行い、面接官に興味と関心を示すことで情報を把握している誠実な候補者であることをアピールできます。

不安を乗り越える面接前のリラックス法

面接前の不安を軽減するためには、心身両方のリラックスが重要です。

まず身体的なリラックスのための深呼吸や軽いストレッチを実施しましょう。これによって緊張による筋肉の硬直を和らげ、心臓の鼓動を落ち着かせることができます。心理的なリラックスには、ポジティブな自己暗示や瞑想が効果的です。また面接のシミュレーションを事前に繰り返すことで自信を持って本番に臨むことができます。

成功企業のエグゼクティブたちも、重要な会議前には同様のリラックステクニックを用いると言われています。これらの方法で、面接時のパフォーマンスを最大化しましょう。

転職後のキャリア管理

次に、転職後のキャリア管理についてです。以下の側面から解説します。

1つずつ見ていきましょう。

新しい職場での第一印象の作り方

新しい職場での第一印象を決定づけるのは、プロフェッショナルとしての振る舞いと人間としての温かみです。

具体的には、服装や身だしなみの整理整頓が基本中の基本であり、ピーカンに調えられたビジネスカジュアルが望ましいです。

初日から積極的にコミュニケーションを取り、誠実さと尊敬の念を持って周囲との関わりを築いていくことが重要です。あいさつは元気よく、そして時間管理には徹底的に厳格であるべきです。先入観を持たれないように開かれた姿勢で臨むことが必要です。

最初の印象はその後のキャリアにおいても長く影響しますので、注意深く、意識的に築いていくべきです。

継続的なスキルアップの重要性

職業の世界では、技術や知識の進化が絶えず行われています。特にデジタル化が進む現代では、継続的なスキルアップはキャリアの発展に不可欠です。転職後も新しい環境に適応し価値ある貢献をするためには、学び続ける姿勢が必要です。これにより個人の専門性を強化し長期的なキャリア展望を支えることが可能となります。

キャリアの長期的なゴール設定

キャリアの長期的なゴール設定は、将来の目指すべき地点を定め、そこに向けた計画的な行動を促します。まず自己分析を通じて自身の価値観、興味、強みを明確にし、それを基に長期目標を設定します。目標は具体的かつ実現可能なものでなければなりません。

次にその長期目標に到達するための短期的なマイルストーンを設け、それらに対して定期的に進捗をモニタリングし必要に応じて戦略を調整します。このプロセスには、必要なスキルを身につけたり、重要な業務経験を積むことも含まれます。

また業界の変化に柔軟に対応しネットワーキングを継続的に行うことにより、業界内での自己の位置を識別しキャリアパスを最適化することが可能になります。

ワークライフバランスの管理

転職後のキャリア管理におけるワークライフバランスの管理は特に重要です。良好なバランス維持のためには、時間管理が鍵となります。効率的な時間の使い方や、仕事とプライベートの明確な区分を設けることが大事です。

また仕事の生産性を高めるためのスキルや、ストレス管理のためのリラクゼーション技術を身につけることも推奨されます。

終わりは新しい始まりへ

最後に、転職してそれまでの会社・キャリアから新しい会社・キャリアに移ることについて、改めて考えてみましょう。

上記の側面から考察します。

才能を活かし情熱を持続させるコツ

才能を活かし情熱を持続させるためには、自己認識を高め目標に対する明確なビジョンを持つことが不可欠です。長期的な目標を設定しそれに向かって小さな達成を積み重ねることで、自信とモチベーションを維持できます。

また仕事に対する情熱を燃やし続けるためには、自分の得意分野や関心が高い領域を定期的に見直し、それらを業務やキャリアパスに組み込むことが効果的です。

こうした取り組みを通じて、プロフェッショナルとして成長を遂げ、情熱を長く保つことができます。

新たな舞台で活躍するための準備

新たな舞台で活躍するためには、適切な準備が不可欠です。まず業界知識と最新のトレンドを把握し自己のスキルセットをアップデートしておくことが重要です。次に役割や責任を理解し期待される成果に対する明確なビジョンを持つことが求められます。

またビジネスネットワークを構築しその業界で尊敬されるメンターやコンタクトを確保することも有益です。

さらにポジティブな姿勢でチャレンジを迎え、臨機応変に問題解決できる能力も、新たな舞台での成功には欠かせません。これらの準備を通じて、25歳の転職者は新しい環境での活躍を見込むことができるでしょう。

転職を通して学んだ教訓

転職を経験するとさまざまな教訓が得られますが、特に重要なのは自己分析の深化です。過去の職務経験と今後のキャリア目標を整理し自分自身の強みや改善点を明確にすることが求められます。

また転職市場の動向を理解し業界のニーズや求められるスキルセットに合わせた準備が不可欠です。実際の転職成功事例を見ると、柔軟性と積極性を持ち合わせた個人が好結果を出しており、これは将来に向けた重要な指針となります。

ですので、転職を通じて得た知見は、今後の自己成長に活かしていくべきでしょう。

25歳の転職活動を成功に導く最終的なアドバイス

25歳での転職活動を成功へと導くためには、まず自己理解を深めることが不可欠です。自らの強みやキャリアの目標を明確にし、それに沿った企業の選定を行ってください。

ネットワーキングを活用し業界の最新動向や求められるスキルを把握し、必要ならばスキルアップのための学習にも時間を投資する必要があります。

そして、面接の際は、25歳という若さを活かしながらも、熱意と成熟したプロ意識を併せ持っていることをアピールしてください。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス） 回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、株式会社リクルートによる転職エージェントです。求人数、安定したサービス品質でまずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント

求人数が圧倒的に多い

業界に精通したアドバイザーが在籍

条件ごとに特化したページがあり使いやすい

基本データ

リクルートエージェント
求人数	公開求人474,685件／非公開求人399,542件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェント 公式サイトを見る

2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

dodaのおすすめポイント

非公開求人も好条件多数

転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い

専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

doda 公式サイトを見る

3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

 

「リクナビNEXT」は、大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイトです。サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント

サイトが使いやすい

狭義の転職サイトでは最大級の求人数

大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

リクナビNEXT 公式サイトを見る

4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント

20代・30代の求人が多い

地方の求人も充実

履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	東京・神奈川・北海道・宮城・愛知・京都・大阪・兵庫・福岡
URL	https://mynavi-agent.jp/

マイナビAGENT 公式サイトを見る

5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント

ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト

企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能

有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/

ビズリーチ 公式サイトを見る

6位｜エン転職（利用回答数：282人）　サイトが使いやすく情報も充実、利用者の満足度が高い

「エン転職」は、人材サービス大手の一つエン・ジャパン株式会社による転職サイトです。エージェントサービスも利用できます。

オリコン顧客満足度調査の転職サイト部門で、2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1となっています。サイトの使いやすさは定評があり、自力で検索・応募するのに適したサービスです。口コミなどの情報も充実しており、企業間の比較検討もしやすくなっています。

さらに転職サイトのほか転職エージェントとしても利用することができ、非公開求人も多数保有しています。大手ですが最大手ほどでない規模で、きめ細かいサポートを受けることが可能。また女性向けのページのほか、ミドルや若手ハイキャリアなどに特化した関連サイトもあります。

エン転職のおすすめポイント

2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1

サイトが使いやすいほか情報も充実

非公開求人も多数保有

基本データ

エン転職
求人数	公開求人152,678件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス
URL	https://employment.en-japan.com/

エン転職 公式サイトを見る

若さと経験を力に変え、新たなキャリアパスを築く

若さと経験は転職市場において強力なアセットです。25歳という若さは、新しい環境に適応する柔軟性と長期的なキャリア成長の可能性を企業に提示できます。

一方で短期間の実務経験でも、その質によっては転職活動において顕著なアピールポイントとなります。若さと即戦力をバランスよくアピールしキャリアパスを積極的に形成することが重要です。

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