23歳で転職できる？大卒1年目～2年目の仕事探しのコツ

このエージェントのおすすめポイント: 23歳の転職はよくある失敗も多い、ベンチャー企業や営業職がねらい目; 23歳の転職を成功させるには自己分析や職種選び、資格取得がポイント; ブラック企業を避ける方法、企業とのマッチングや財務状況を確認する方法を紹介; 23歳におすすめの業界はマーケティング職や派遣業界、教育業界; 具体的な転職活動の準備方法、転職に有利な資格一覧を紹介; 23歳の転職におすすめの転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

この記事は、23歳の若手社会人が転職を成功させるための具体的な方法を説明しています。

自分にマッチする転職先を見つけ出し望むキャリアパスを築くためにも、ぜひ最後まで目を通して転職活動の参考にしてくださいね。

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2024年11月19日調査：各転職エージェントの取り扱い求人件数・各転職サイトの掲載求人数

Contents

1 23歳で転職できる？
2 23歳の転職によくある失敗と対策
3 23歳の転職で採用されやすい企業の特徴
4 23歳の転職で押さえるべき５つのポイント
5 ポイント① 失敗しない転職先の見極め方
6 ポイント② 自己分析とキャリアプランニングの重要性
7 ポイント③ 23歳の転職におすすめの業界・職種
8 ポイント④ 転職活動の準備
9 ポイント⑤ 資格取得とスキルアップの重要性
10 みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】
11 まとめ

23歳で転職できる？

まず結論から先にお伝えすると、23歳での転職には大きなチャンスがあり、転職先の選択肢も幅広くあります。その一方で、転職活動で失敗してしまうケースもあるため、よくある失敗から学び、対策をしっかり取りましょう。

23歳で転職を成功させるためには、第一に自己分析を徹底して、自分の強みやキャリアのゴールを明確にします。また市場の動向を理解し成長産業やニッチな業界を見極めるのが成功のコツです。具体的には、ベンチャー企業やIT業界など若手にチャンスが多い分野を検討してみると良いでしょう。

また、自らのスキルセットを把握して不足するスキルは資格を取得するなど、前向きに取り組むことが今後のキャリア形成に大きな影響を与えます。

次の章から詳しく説明しますので、ぜひ最後までお付き合いください！

23歳の転職によくある失敗と対策

まず23歳での転職が失敗してしまうケースについて説明します。よくある失敗の原因には次の3つがあります。

転職理由が前職への不満
転職回数が既に2回以上ある
高望みな条件

それぞれの対策と併せて、詳しく見ていきましょう。

転職理由が前職への不満

23歳での転職理由として前職への不満を挙げることは一般的ですが、これだけでは採用担当者を納得させるのが難しいです。面接時に「人間関係の不和」「仕事内容の不満」「待遇の不満」などと述べることは、将来的な問題を企業にもたらす可能性があると見られがちです。

対策としては、前職での経験を活かせる新たな挑戦を求めていることを前向きな理由として伝えることが重要です。また具体的なキャリアプランと、そのために転職が不可欠であることを明確にし自己成長への意欲をアピールするべきです。成功事例では、転職先が提供する新しい環境やチャンスを積極的に取り入れた話が好まれます。

転職回数が既に2回以上ある

23歳で既に転職を2回経験していると、短期間に多くの職を変遷していると見なされがちです。これは、採用側が懸念を抱く要因の一つとなり得ます。特に、就業期間が短いことが繰り返されると、コミットメントや持続性に欠けると判断されるリスクがあります。

そのような印象を与えないためには転職理由を明確にし、それが自身のキャリア発展にどのように貢献したかを具体的に説明することが重要です。キャリアの早い段階で転職を重ねた場合、新たな職場では長期的な勤務を志向する意志表示をすることが望まれます。また過去の経験から学んだ教訓や、その経験が如何に次のステップに有利かをアピールすることが求められます。

高望みな条件

転職市場における高望みな条件とは、市場価値や自身の経験に見合わない報酬や職位を求めることです。23歳の大卒1〜2年目の若者が陥りがちなこの失敗は、採用担当者によって現実的でないと受け取られ、転職の機会損失につながる場合があります。

対策として、まずは業界標準の給与や役職に関するリサーチが欠かせません。またキャリアアドバイザーや実際にその業界で働く人たちからのフィードバックを聞き、自己のスキルと目指す条件の妥当性を検討することも有効です。腰を落ち着け、長期的な視点でスキルや経験を積み上げることが、より高い条件を実現するための道となります。

23歳の転職で採用されやすい企業の特徴

続いて転職市場を見ると、23歳の若者を歓迎している業界・職種もあります。そのような仕事には次のような特徴があります。

ベンチャー企業
営業職
IT業界

一つずつ見ていきましょう。

ベンチャー企業

まずベンチャー企業は若手の柔軟性と成長の可能性を重視し、積極採用を行っている傾向があります。

このような企業は通常、柔軟な組織文化を持つことが多く、新しいアイデアや実験的な試みを推奨する環境があると考えられます。そのため、20代前半で転職する人にとって成長を実感しやすく、若者らしい柔軟な発想を試せる場にもなるでしょう。

またベンチャー企業では成果を直接的に企業の成功に結びつけることができるため、仕事の達成感とともにキャリアアップのチャンスが拡がります。ただしリソースが限られている場合が多く、安定性に欠ける可能性もあるため、転職を考える際には企業のビジョンや財務状況をしっかりと把握することが重要です。

営業職

次に営業職では、コミュニケーション能力や意欲を評価されやすく、20代前半での転職は多くの業界で歓迎されています。またキャリア形成においても、営業職は顧客理解、商談のクロージング技術などを磨けるため、有利なスキルを得ることができるでしょう。

実際の転職事例として、23歳の社会人が営業職へ転職し顧客との関係構築や市場分析スキルを身に付け、将来的には営業マネージャーへとキャリアアップしたケースがあります。ただし目標達成に向けたプレッシャーや成果主義の文化に適応できるかどうかは、営業職を選ぶ際の重要な考慮点です。

IT業界

最後にIT業界は、若年層にとってポテンシャル採用のチャンスが豊富にあります。デジタル化の流れに乗るための人材を欲しているため、未経験からでもスキルアップの意欲があれば門戸が開かれやすい傾向です。またベンチャー企業が多く、若手の転職が歓迎されやすいと考えられます。

技術革新のスピードが早いIT業界は、迅速なキャリアアップを望む23歳の方にとっても成長のチャンスとなるでしょう。またニーズの高まりと共に、エンジニアやデータアナリストなど幅広い職種での求人が増加していますので、長期的なキャリア形成にも役立ちます。

IT業界への転職成功のカギは、ベンチャーから大手企業まで選択肢を広げて転職活動を行うこと、そして求められるスキルセットを積極的に習得することです。

23歳の転職で押さえるべき５つのポイント

大卒1〜2年目の23歳で転職を成功させるためには、次のポイントが重要です。

転職先の見極め
自己分析とキャリアプランニング
職種選び
転職活動の準備
資格取得とスキルアップ

一つずつ見ていきましょう。

転職先の見極め

転職先の見極めは成功の鍵を握ります。大切なのは、求人内容や待遇だけでなく企業文化やチームの雰囲気を理解し自分に合った職場かどうかを判断することです。そのためには、実際に働く社員の声を聞く、オフィス見学を行うなど、自ら情報を収集する努力が必要です。

また転職エージェントとの面接を通じて、企業の裏側を知ることも有効です。失敗しないためにも、企業の成長性、ビジョン、働きがいを重視し自分の価値観と合致するかを見極めましょう。

自己分析とキャリアプランニング

自己分析とキャリアプランニングは、23歳という若さでの転職成功の要となります。明確な自己理解は、適切な職種選びの基盤となり、長期的なキャリア目標の設定にも不可欠です。具体的には、強みや弱み、価値観、興味のある領域を洗い出しそれらを踏まえたキャリアプランを描くことが推奨されます。。

職種選び

転職を考える23歳の方は、業界研究と自己理解を深めることでミスマッチを防ぎます。成功事例を参考にする一方で、職種選びでは以下のポイントを押さえてください。

まず将来性と自身の興味が重なる業界を選定し次に自身の強みやスキルが活かせる職種を選ぶことが大切です。さらに業界の成長性や企業文化も検討材料に入れましょう。また役立つ資格がある場合は事前に取得を目指し、未経験でも積極的な挑戦が歓迎される企業を探すことが成功への鍵です。

転職活動の準備

転職活動の準備では、まず自己分析を徹底的に行い、自分の強みや志向を明確にします。キャリアプランに照らし合わせ、目指したい業界や職種を絞り込むことが重要です。次に求人市場のリサーチを行い、どの企業が自分の要望を満たしてくれるのかを探します。

履歴書と職務経歴書は、自分自身をアピールするための重要なツールですから、事例を交えながら具体的かつ成果を強調した内容で作成しましょう。さらに面接対策は欠かせないプロセスです。自己PRや志望動機はとくに重要視されますので、練習しておくことをお勧めします。

資格取得とスキルアップ

転職市場において、資格とスキルは自身の市場価値を高める重要な要素です。特に、若手社会人が転職を成功させるためには、業界や職種に応じた資格取得と能力向上が不可欠です。

たとえば、会計業界では公認会計士や税理士の資格が、IT業界ではプログラミングスキルや各種IT資格が求められます。またビジネススキル全般を証明するMBAやPMP（プロジェクトマネジメントプロフェッショナル）なども、転職先企業に強いアピールポイントとなり得ます。

資格取得には通信講座やオンライン学習プラットフォームが有効ですが、重要なのは実務に即した応用能力の養成です。そのためには、インターンシップへの参加など、実際の業務体験を積むことが推奨されます。

ポイント① 失敗しない転職先の見極め方

まず1つ目の転職のポイントは、転職先の見極めです。この章では次の内容を説明します。

ブラック企業を避けるためのチェックポイント
働きやすい職場環境の見つけ方
企業文化とのマッチングの重要性
会社の財務状況を確認する方法
転職先企業の評判や口コミの活用

一つずつ見ていきましょう。

ブラック企業を避けるためのチェックポイント

ブラック企業を避けるためのチェックポイントは、次の内容を十分に確認することが重要です。

長時間労働や過剰な残業が要求されるかどうか
給与体系が明確か
パワハラやモラハラが問題になっていないか
社員の定着率
休日の取得状況　など

実例として、転職者の体験談によく現れるのは、面接時や企業説明会での質問に曖昧な答えが返ってくるケースです。またクチコミサイトでの評価や社員による口コミも参考になります。これらの情報を基に、将来的な就業環境を見極めることでブラック企業と判定されるような環境から自身を守ることができます。

働きやすい職場環境の見つけ方

働きやすい職場環境を見つける際には、以下の点を重視します。

まず従業員の口コミや評判を調べることが役立ちます。たとえばキャリア情報サイトでの企業評価や、面接時の社員の雰囲気などから職場の実態を推測できます。

また勤務時間や残業の有無、福利厚生の充実度を把握することも不可欠です。仕事と私生活のバランスを重んじる企業は、従業員のワークライフバランスを尊重しており、働きやすい環境が整っていることが多いです。

最後に企業のビジョンや価値観が自身と合っているかどうかを考慮することで镵期的なキャリア形成にも良い影響を与える可能性があります。

企業文化とのマッチングの重要性

企業文化の違いは日々の業務の進め方や社員のコミュニケーションスタイルに大きく影響し、これが合わないと職場での満足度や成果にも悪影響を与える可能性があります。

たとえば自由闊達な雰囲気を重視する人が形式に厳しい企業に入社すると、ストレスを感じやすくなります。またチームワークを大切にする文化の中で、個人主義的な働き方を好む人は違和感を感じるでしょう。

転職の際は、企業が公式サイトや求人情報で発信している価値観やミッションに注意を払うとよいでしょう。さらに現職員や元職員の口コミをチェックすることで企業文化をより深く理解することが可能です。自分自身が仕事で大切にしている価値と企業文化が合致する場所を見つけることが、長期的なキャリア形成において非常に重要になります。

会社の財務状況を確認する方法

転職先企業の財務状況を確認することは、将来性や安定性を見極める上で重要です。

方法として、まず公開企業であれば、証券報告書や四半期報告書などを金融庁のEDINETや企業のIR情報ページから入手できます。これらの文書には売上高、利益、負債などの財務データが詳細に記載されています。非公開企業の場合でも、年次報告書やWebサイトの掲載情報、業界内での評判などから概略を把握することが可能です。

加えて、事業の成長性や将来計画に関する情報を、面接や企業訪問の際に直接確認する姿勢も大切です。これらの情報を基に、転職活動中の人は企業の経済的安定性を見極め、長期にわたるキャリア形成に賢明な選択をすることができます。

転職先企業の評判や口コミの活用

転職先企業の評判や口コミは、実際に転職活動をする際の重要な判断材料です。Webサイトや転職エージェントを利用して、企業の内部情報を把握しましょう。

良い評判はもちろん、悪い口コミも真実を反映していることがありますから、一方的な情報に流されず、多角的に企業を分析することが大切です。たとえば従業員のレビューは仕事内容や労働環境、経営陣の姿勢を理解するのに役立ちます。

ただし、口コミのみに頼るのではなく実際に面接を受けて自分の目で確かめることも重要です。肯定的なものも否定的なものも含め、広い視野で情報収集を行い、バランスの取れた判断を心がけるべきです。

ポイント② 自己分析とキャリアプランニングの重要性

23歳での転職は将来的なキャリアパスを左右する重要なタイミングになります。適切な自己分析を行うことで自身の強みや価値観、キャリアの目標が明確になり、自分に合った仕事選びに直結します。この章では自己分析とキャリアプランニングについて、次の内容を説明します。

自己分析の具体的な方法
長期的なキャリア目標を設定する方法
“なりたい自分”を明確にしよう

一つずつ見ていきましょう。

自己分析の具体的な方法

自己分析は転職成功のための第一歩です。具体的な方法として、まずは自分の強み、弱み、価値観を洗い出すSWOT分析を行いましょう。次に過去の経験から学んだことや自分が楽しめた業務を振り返り、どのような環境で最も活躍できるかを考えます。

さらに人から見た自分のイメージを知るために、信頼できる同僚や友人にフィードバックを求めるのも有効です。これらの分析を通じて、自己理解を深め、それに基づいて転職の方向性を定めることが重要です。

実際に、このプロセスを経た者は、より明確なキャリアプランを描き、適した業界や職種に精確に応募することが可能になります。自己分析は時間を要する作業ですが、転職の成功には欠かせないステップです。

長期的なキャリア目標を設定する方法

長期的なキャリア目標を設定する際には、まず自分の価値観や将来的にどのような生活を送りたいかを明確にし、それを達成するための具体的なステップを描くことが大切です。

キャリア目標は、短期、中期、長期に分けて考えると管理しやすくなります。たとえば短期目標としては業界知識を深めるための資格取得、中期目標としては管理職を目指すなどです。また目標設定にはSMART原則（具体的、測定可能、達成可能、関連性、期限付き）を用いると効果的です。

経験者の事例を参考にすることも、現実的なキャリアプランを描く上で助けになります。常に柔軟な姿勢を保ちつつ、目標に向かって進むことが大切です。

“なりたい自分”を明確にしよう

転職活動では、目標とするキャリア像をはっきりさせることが重要です。具体的に「なりたい自分」を明確にする作業は、自己分析とキャリアプランニングの出発点となります。

たとえば、ある営業職の方がマーケティングのスキルを生かして営業企画に携わりたいと考えた場合、その方向性を踏まえた転職活動が必要です。そのためには、自分の得意な点、磨きたいスキル、働きたい業界や職種、求める会社の文化などをリストアップしそれらをもとに検討を進めることが効果的です。

自分が望む未来を具体的に描くことでより目標に近づくための行動計画を立てることが可能になります。

ポイント③ 23歳の転職におすすめの業界・職種

23歳での転職におすすめの業界・職種は次の３つです。

マーケティング職
派遣業界
教育業界

一つずつ見ていきましょう。

マーケティング職

まず第一のおすすめは、マーケティング職です。デジタル化が進む中、マーケティングの重要性は年々高まっています。特に、SNSやウェブ解析といったオンラインツールを駆使したデータ分析能力が問われるため、若手でも先端スキルがあれば活躍できる分野です。

また、消費者行動の理解や市場調査など、マーケティング職は幅広い経験が積めるため、将来的にキャリアの選択肢を広げることができます。現在の職場にマーケティング部門がない場合でも、資格取得やセミナーへの参加で知識を深め、転職活動に活かしましょう。

派遣業界

次に人材コーディネーターが挙げられます。この職種はコミュニケーション能力を活かし、企業と求職者の架け橋となる役割を果たします。若手社会人が多く活躍しており、転職市場に精通しているため、自身の転職活動にも役立つ知見が得られます。

また、人と接する中で市場のニーズや業界トレンドを肌で感じられ、キャリアアップに繋がるスキルを身に付けやすいのも特徴です。派遣業界は今後も成長が見込まれるため、安定したキャリアパスを築きたい方には特におすすめの職種です。

教育業界

３つ目は教育系の職種です。新しい技術やアイデアが重視される現代社会において、若さを活かした新しい学びの提供や、革新的な教育コンテンツの開発に携わることができます。

特に英語力やITスキルがあれば、オンライン英会話講師やプログラミング教室の講師として非常に重宝されます。教育業界は将来性も高く、社会的意義も感じやすいため、キャリアの充実感を得られるのも魅力です。

ポイント④ 転職活動の準備

23歳での転職活動は、次のステップを丁寧に踏むことで成功に近づくでしょう。

求人情報のリサーチ
履歴書と職務経歴書の作成
効果的な自己PRの仕方
面接対策とよくある質問

順に説明します。

求人情報のリサーチ

転職活動で求人情報のリサーチを行う際には、まず大手求人サイトの活用が基本です。リクナビやマイナビ、インディードなど、数多くの求人が集まる求人サイトを利用して、業界や職種、勤務地などの条件を細かく設定し興味のある求人をピックアップしましょう。

次に業界特化型の求人サイトやエージェントサービスの利用も有効です。経験のあるエージェントは、自身のキャリアプランに沿った求人を紹介してくれるだけでなく応募書類のブラッシュアップや面接対策など具体的なサポートを提供してくれます。

さらに企業の公式サイトのキャリアセクションをチェックすることで最新の採用情報や企業文化を直接確認することができ、情報の鮮度も高く、企業への理解を深めることが可能です。効率的かつ戦略的なリサーチ方法を取り入れることで質の高い転職活動を実現できます。

履歴書と職務経歴書の作成

履歴書と職務経歴書は、転職活動の第一印象を左右する重要な書類です。優れた履歴書は、その後の面接の機会を得るための鍵となります。効果的な履歴書と職務経歴書を作成するポイントには、以下があります。

まずシンプルかつ見やすいフォーマットを心がけ、重要な情報は強調表示します。次に職務経験は実績や成果に焦点を当てて具体的に記述し使用した技術や獲得した成果を示す数値を盛り込むと良いでしょう。また必要な場合は、求職者自身の職種や業界に特化した専門用語を使用することで専門性をアピールします。

履歴書には写真を添付しプロフェッショナルであることを印象付けるよう努めましょう。常に最新の情報を反映させ、誤字脱字がないか徹底的にチェックすることが不可欠です。成功例として、これらのポイントを踏まえた履歴書で、多くの転職希望者が面接機会を獲得しています。

効果的な自己PRの仕方

自己PRは転職活動において非常に重要です。自己PRを書く際には、過去の経験やスキルを具体的な業績や成果と結びつけることが大切です。

まず自分の強みや特技を挙げ、それがどのように前職で役立ったか、またはこれまでのキャリアでどのような成果を上げたか具体的に述べましょう。次にその経験がなぜ転職先企業で有益となるかを結びつけることで自分の価値をアピールします。

たとえば営業職でトップセールスを達成した経験があれば、その業績を元に交渉力や顧客理解の深さを強調できます。また具体的な数字や事例を用いることで説得力を増し自己PRの信頼性を高めることができます。

面接対策とよくある質問

転職面接の成功は準備にかかっています。効果的な準備のためには、まずよくある質問とその回答を事前に用意しておくことが重要です。たとえば「あなたがこの会社を志望する理由」や「これまでの職歴で最も誇りに思う成果」といった質問に対しては、自己分析を活かした説得力のある答えを用意しましょう。

また「チームワークを発揮した経験」や「挫折経験とその克服法」など、人物像を探る質問にも事例を交えて答えられるようにしてください。面接では自己PRが重要ですが、該当する経験がない場合には、学ぶ意欲を強調することも一つの方法です。

最後に面接官に対し自社のビジョンや仕事に対する具体的な質問をすることで積極的な姿勢をアピールできます。ですから、面接前には企業研究も怠らずに行いましょう。

ポイント⑤ 資格取得とスキルアップの重要性

転職市場では特に、実務に役立つスキルや専門知識を有する人材が求められています。この章では次の内容について説明します。

転職に有利な資格一覧
実務経験を積むための方法
オンライン講座の活用法

一つずつ見ていきましょう。

転職に有利な資格一覧

転職に有利な資格を得ることは、キャリアアップの大きなステップとなります。特に次のような資格が推奨されます。

英語の能力を証明するTOEIC
ビジネススキルを高めるMOS（Microsoft Office Specialist）
プロジェクト管理能力を示すPMP（Project Management Professional）
ITスキリングに関する基本情報技術者試験
財務・会計知識が問われる簿記の資格　など

これらの資格は、業界を問わず求められることが多く、自己のスキルセットを拡張し転職市場において価値のある人材としての立場を強化する上で重要です。

実務経験を積むための方法

実務経験を積むためには、インターンシップやアルバイトのほか、ボランティアといった外部の活動も経験を積むチャンスとなります。

フリーランスや契約社員としてスキルを活かした仕事を受けることも有効で、実績作りに役立ちます。必要な経験を積むことでキャリアの幅を広げ、競争力を高めることが可能です。

オンライン講座の活用法

オンライン講座は、時間と場所の制約を受けずに学習を進めることができます。オンライン講座を利用する際には、講座の内容が現在のキャリアプランに沿っているかどうか、また将来的に役立つスキルが提供されているかを確認しましょう。

また実際の業務に活かせる実践的なカリキュラムを提供している講座を選ぶと良いです。さらに講座の評価やレビューを確認して、過去の受講者の成功事例をもとに選ぶのも有効です。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

1位｜リクルートエージェント（821人）
2位｜doda（564人）
3位｜リクナビNEXT（389人）
4位｜マイナビAGENT（312人）
5位｜ビズリーチ（288人）
6位｜エン転職（282人）

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス）回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、株式会社リクルートによる転職エージェントです。求人数、安定したサービス品質でまずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント: 求人数が圧倒的に多い; 業界に精通したアドバイザーが在籍; 条件ごとに特化したページがあり使いやすい

基本データ

リクルートエージェント
求人数	公開求人474,685件／非公開求人399,542件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェント公式サイトを見る

2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

dodaのおすすめポイント: 非公開求人も好条件多数; 転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い; 専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

doda 公式サイトを見る

3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

「リクナビNEXT」は、大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイトです。サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント: サイトが使いやすい; 狭義の転職サイトでは最大級の求人数; 大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

リクナビNEXT 公式サイトを見る

4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント: 20代・30代の求人が多い; 地方の求人も充実; 履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	東京・神奈川・北海道・宮城・愛知・京都・大阪・兵庫・福岡
URL	https://mynavi-agent.jp/

マイナビAGENT 公式サイトを見る

5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント: ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト; 企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能; 有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/