22歳の転職｜失敗しない準備と転職成功のコツ

この記事でわかること

22歳の転職はポテンシャルが高く、企業側も期待するのでメリットがある

しかし経験不足や短期での転職は敬遠されるデメリットもあり

転職を成功させるにはITスキルや語学力を取得しよう

履歴書や職務経歴書でアピールを、面接対策で信頼を上げること

22歳の転職は自分の強みと弱みを理解し、長期的なキャリアプランを定めること

22歳の転職におすすめの転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

この記事は、22歳での転職に焦点を当て、転職成功のコツについて解説しています。

若いうちの転職のメリットや企業が22歳の転職者に期待することがある一方で、デメリットや注意点もあります。

22歳でのキャリアチェンジを考えている人にとって、実用的なガイダンスを提供していますので、ぜひ最後まで読んで転職活動の参考にしてくださいね。

22歳の転職者に企業が期待すること

22歳で転職する際、企業は候補者に対して次のような期待を持っています。

• 柔軟性と適応力
• 長く働いてくれる可能性
• ビジネスマナー

一つずつ見ていきましょう。

柔軟性と適応力

22歳での転職者に企業側が期待する重要な資質の一つとして、柔軟性と適応力が挙げられます。この年代の転職者は、新たな環境や業務に迅速に適応し異なる職種や業界の知識を吸収しやすい傾向にあります。

たとえばIT業界からマーケティング業界へスムーズに移行し短期間でその業界の動向を理解し活躍するケースが散見されます。この柔軟性は、企業が変化の激しいビジネス環境で競争優位を保つ上で貴重な資産となります。若さを活かした変化への適応力は、転職市場においても大きな強みと言えるでしょう。

長く働いてくれる可能性

22歳での転職は企業にとって、長期的な投資と捉えられます。この若い年齢で転職を考える人々は、まだキャリアの初期段階にあり、企業は彼らが長く働き、成長していく可能性を高く評価します。

また22歳での転職者は、キャリアの長い未来を企業と共に築くという意志があることをアピールできれば、企業から重要なポジションを任されるチャンスも広がります。

たとえば大手企業に入社したAさんは、積極的に業務に取り組む姿勢を見せた結果、若くしてリーダーのポジションを任されるようになりました。長期的な視点で人材を育てたい企業にとって、22歳での転職者は貴重な財産となるのです。

ビジネスマナー

22歳での転職において企業にとって魅力的なのは、実務経験があることで身についたビジネスマナーです。たとえば初めての職場で学んだ礼節やコミュニケーション方法、時間管理の能力、そしてチームワークを大切にする姿勢などが挙げられます。

これらのスキルは、新卒者にはまだ欠けている場合が多く、若手ながらにしてプロフェッショナルとしての基本的な振る舞いができることを示しています。転職市場では、こうしたビジネスマナーを身につけた若手は、即戦力として非常に高い評価を受ける傾向にあります。

 

22歳の転職のメリット

22歳での転職には次のようなメリットがあります。

• ポテンシャルの高さ
• 新卒者と違い社会人経験がある
• 失敗してもやり直しできる

一つずつ見ていきましょう。

ポテンシャルの高さ

22歳での転職は、ポテンシャルの高さが最大のメリットの一つです。この年齢では、学ぶ意欲や新しい環境に適応する柔軟性が高く、企業側もこうした点を重視しています。たとえばあるIT企業では、若い転職者に対して積極的に投資を行い、研修やキャリア開発の機会を提供しています。

このように、若さを生かした能力開発とキャリア形成に積極的な企業が増えているため、22歳の時点での転職はキャリアアップにつながる可能性が高いと言えます。さらに社会人経験が少ない分、柔軟に新しい役割や業務を吸収し組織に貢献することが期待されています。ですから、22歳の転職は企業が期待する成長の種を持ち合わせていると言えるでしょう。

新卒者と違い社会人経験がある

22歳で転職を考える際、一つの大きな利点は、既に社会人としての実務経験があることです。新卒者の場合は、仕事の流れや職場の雰囲気に馴染むのに時間がかかることがありますが、実務経験があるというのは企業にとって魅力的です。実際に業務に取り組んだ経験は、職場で必要とされるスキルやコミュニケーション能力、問題解決手法を理解する上で大きな強みになります。

たとえば営業職から別の業界への転職でも、顧客対応の経験や交渉スキルはそのまま活かせることが多く、企業はそのような即戦力を高く評価する傾向にあります。したがって、22歳の転職者は、経験に裏打ちされた自信を持って市場に出るべきです。

失敗してもやり直しできる

22歳で転職を考える際、肝心なのはリスクを恐れずチャレンジする精神です。この年齢であれば、もし転職に失敗しても、まだ十分な時間があります。多くのケースでは、初めての転職が期待通りに進まないこともありますが、その経験が次のステップに活かされることは多いです。

失敗から学ぶことで仕事における自分の強みや適性を見極める機会にもなります。実際に転職市場では、数年の経験を積んだ後に再度転職することでより自分に合ったポジションや条件を見つけ出す人は少なくありません。したがって、22歳の転職は、リスクを取ることを恐れず、自身のキャリアパスを探求する大きなチャンスと言えるでしょう。

 

22歳の転職のデメリット

22歳での転職には、注意すべきデメリットとして次のものがあります。

• 転職市場での競争力の低さ
• 短期での転職は企業から敬遠される原因に
• キャリアの一貫性の欠如

一つずつ見ていきましょう。

転職市場での競争力の低さ

22歳という若さで転職市場に挑む際には、比較的経験が浅いため、競争力の低さが挙げられます。若手ではありますが、新卒と比べて求められるスキルや実績が異なるため、企業側が期待する経験を積んでいない場合が多く、他の経験豊富な転職者と比べると見劣りする可能性があります。

柔軟性や適応力は高く評価される一方で、実務経験の不足は否めません。実際にある企業では、転職市場での少ない経験年数がネックとなり、採用を見送られたケースもあります。ですから、これらの点を踏まえ、22歳で転職を成功させるためには、自身の強みを明確に打ち出し企業が求めるスキルセットを効果的にアピールすることが重要です。

短期での転職は企業から敬遠される原因に

短期間での転職は企業にとって懸念材料です。特に22歳の若さでの転職は、短い勤務期間が企業の投資リスクとみなされることがあります。求人企業は、新たな社員の採用には訓練や時間が必要なため、短期間で退職されると再び採用コストがかかり、組織にも影響を及ぼします。

加えて、頻繁な転職は忠誠心の欠如や責任感の不足を示す可能性があり、将来のキャリア形成にも不利に作用することが懸念されます。したがって、転職を検討する際は、長期的な視点を持ってキャリアプランを熟考し企業に安定した働き手であることをアピールすることが重要です。

キャリアの一貫性の欠如

キャリアの一貫性の欠如は、22歳で転職を考える際に直面する可能性のあるデメリットのひとつです。若くしての転職は多くのポテンシャルと社会人経験をもたらしますが、短期間での職務変更が頻繁にある場合、履歴書上でのキャリアパスが不安定に見えるリスクがあります。

これは、企業側が求めるキャリアの方向性や専門性を養う機会がまだ十分ではないと判断されかねません。したがって、転職活動では自分のこれまでの経験をどのように伝え、未来のキャリアビジョンに結びつけるかが鍵となります。転職を通じて長期的なキャリアプランを策定し将来にわたって価値ある専門スキルや経験を積み上げていく姿勢を見せることが重要です。

 

22歳での転職の注意点

転職は新たなキャリア形成の機会である一方、22歳での転職には次のような注意点があります。

• 経験とスキル不足がネックに
• 「またすぐに辞める」と思われる？
• キャリアの方向性がブレないように

一つずつ見ていきましょう。

経験とスキル不足がネックに

22歳で転職を考える際、経験とスキルの不足は大きなハードルになり得ます。ただしこれは補うことが可能です。まず業界や職種に関連するオンラインコースや資格取得を通じて専門知識を深めることが有効です。実際に、オンラインプラットフォームは多岐にわたるコースを提供しており、仕事をしながらでも学習を進めることができます。

次に実務経験を積むためにインターンシップやボランティアのチャンスを積極的に探し実践的なスキルを身につけましょう。またメンターや専門家からのアドバイスを得ることも、スキルの急速な向上につながります。これらの取り組みによって、22歳という若さでも転職市場で自分の価値を高めることが可能です。

「またすぐに辞める」と思われる？

22歳で転職を検討する際に、「またすぐに辞めるのではないか」と思われないためには、転職の意図を明確にしキャリアプランにおける継続性をアピールすることが重要です。面接では、従来の経験がどのように新しい職場で役立つかを具体的に説明し長期でのビジョンを示すことで雇用主に安心感を与えましょう。

また過去の業績や成功事例を挙げることで、自身がコミットメントと責任感を持って取り組む姿勢を伝えることができます。さらには、現職で学んだスキルや経験をどう活かしていくかを具体的な計画として提示することで転職後の定着率への信頼を築くことが可能です。

キャリアの方向性がブレないように

22歳での転職におけるキャリアの方向性をブレさせないためには、自身の長期的な職業目標を明確にしておくことが重要です。たとえば、マーケティング分野への関心がある場合は、関連するスキルや経験を積むポジションを選ぶようにします。

短期間での転職が多いと、キャリアの一貫性が問われる場合がありますが、それぞれの転職が将来の目標に沿ったものであることを説明できれば、企業はポジティブに捉えてくれる可能性が高まります。

目先の転職だけでなく将来的にどのような役割で活躍したいのか、そのためにはどのような経験が必要かを考え、転職活動に組み込んでいきましょう。それにより転職があなたのキャリアにとって有意義なステップになるでしょう。

 

22歳の転職成功のコツ① 経験とスキル不足を補おう！

22歳という若さでの転職には、社会人経験が浅いことによる経験とスキルの不足がしばしば挙げられます。しかしこれには次のような対策が可能です。

• ITスキルの重要性と取得方法
• ビジネスマナーの習得
• 語学力の評価と活用方法
• ソフトスキルの向上

一つずつ見ていきましょう。

ITスキルの重要性と取得方法

現代のビジネス環境では、ITスキルは必須と言っても過言ではありません。特に22歳で転職を考える際、多くの企業は基本的なコンピュータ操作はもちろんのこと、データ管理、プログラミング、電子メールの運用など特定のITスキルを求めています。これらのスキルを身につけるためには、オンラインコースや短期集中コースを活用するのが一般的です。

たとえばCourseraやUdemyといったプラットフォームでは、初心者から中級者向けのコースが豊富にあり、柔軟なスケジュールで学ぶことが可能です。また地元のコミュニティカレッジや職業訓練校も有益なリソースであり、実際の業務に即したスキルを習得できます。スキルを取得した後は、インターンシップやプロジェクトベースの仕事でそれを実践的に磨くことが重要です。

ビジネスマナーの習得

ビジネスマナーの習得は、転職活動において非常に重要です。特に22歳という若さでは、経験不足をマナーで補うことができます。具体的には、挨拶、身だしなみ、時間管理、敬語の正しい使用、電子メールや電話対応の適切なマナーが求められます。これらは、企業が求める「すでに身についているビジネスマナー」として評価されるポイントです。

成功事例として、マナーを重んじた結果、プロジェクトでリードを任されたケースが挙げられます。一方、失礼なメールのやり取りが原因で評価を下げた失敗例も存在します。これらのスキルを磨くことで面接官に良い印象を与え、新しい職場での適応もスムーズに行うことができます。ですから、転職活動をする際は、これらのビジネスマナーを徹底して身につけることが求められるのです。

語学力の評価と活用方法

語学力は多言語を使用するグローバルなビジネスシーンで重要なスキルの一つです。22歳での転職活動では、このスキルを如何に評価してもらい、活用するかが成功のカギとなります。語学力をアピールする際には、持っている語学資格や試験スコアを明記するほか、実際にビジネスで使用した経験があればその事例も具体的に述べることが推奨されます。

たとえば、外国人クライアントとの交渉やプロジェクトでのコミュニケーション経験があれば、それを強調しましょう。また転職先の企業が海外展開を図っている場合、その言語を使って新市場の開拓に貢献できる可能性をアピールすることで採用担当者の目に留まる可能性が高まります。

ソフトスキルの向上

ソフトスキルは、職場の人間関係やチームワークを円滑にするために不可欠です。特に22歳での転職では、コミュニケーション能力や問題解決能力など、個人の価値を高めるためのスキルが重視されます。効果的なリーダーシップや時間管理能力も求められることが多く、これらのスキルを磨くことで転職市場での競争力が高まります。

成功事例では、明確なフィードバックを求めて自己反省に活かしたり、他部署のメンバーとのプロジェクトに積極的に参加することで評価されるケースがあります。ソフトスキルの向上は自己啓発の一環としても有効であり、転職活動だけでなく長期的なキャリア形成に欠かせない要素です。

 

22歳の転職成功のコツ② 面接対策で信頼度を上げよう！

応募書類の準備と面接対策をしっかり行うことで、採用担当者からの信頼を勝ち取りましょう。ここでは次の内容をまとめます。

• 効果的な履歴書の書き方
• 職務経歴書でアピールするポイント
• 面接対策① 第一印象の重要性
• 面接対策② 面接でよく聞かれる質問と回答例
• 面接対策③ オンライン面接の注意点

一つずつ見ていきましょう。

効果的な履歴書の書き方

効果的な履歴書の書き方とは、自己の強みを際立たせ、かつ簡潔に経歴を伝えることです。履歴書は、一貫性があり、見やすいレイアウトを心がけましょう。まず個人情報は正確に、誤りがないように記入します。学歴と職歴は新しいものから順に記載し、期間のブランクがないようにしてください。

特に重要なのは職務経歴であり、具体的な業務内容と成果を簡潔に記述することが必要です。また資格やスキルは、求人要件に合わせて関連性の高いものをピックアップし優先順位をつけて記載します。自己PRでは、自分の強みや将来の目標を繋げて書くことで企業側にそのポジションに適しているという印象を与えることができます。常に、応募先企業のニーズを意識した履歴書作成を行ってください。

職務経歴書でアピールするポイント

職務経歴書では、これまでの経験を効果的にアピールすることが求められます。ポイントとしては、成果を量的に示すこと、具体的なスキルと業務内容の明記です。たとえば、売上向上に貢献した実績を具体的な数字で表現し「売上を前年比20%向上させた」と記載することで成果が明確に伝わります。

また職務内容は、ただ列挙するのではなくどのように業務に取り組み、どのようなプロジェクトに携わったかを詳細に述べることが重要です。プロジェクト管理やチームリーダーの経験は、リーダーシップをアピールするのに役立ちます。短期間の職務であっても、どのような責任を持って何を達成したかを強調することで短期間にも関わらず多くを学び成長したことをアピールできます。

面接対策① 第一印象の重要性

面接における第一印象は、面接官に与える影響がとても大きいです。面接官は、面接が始まる前から面接者を観察しています。したがって、面接会場に着くまでの行動、服装、挨拶の仕方、表情、姿勢などがすべて第一印象を形成します。

服装は企業文化に合わせた清潔感のあるものを選び、挨拶ははっきりとした声と笑顔で行うことが大切です。また面接室に入る際のドアの開け方や歩き方にも気を使い、落ち着いた態度で面接に臨むことが成功の鍵です。第一印象は瞬時に形成されるため、面接前には緊張をほぐし自信を持って振る舞うように心がけましょう。

面接対策② 面接でよく聞かれる質問と回答例

面接では、自己紹介や「なぜこの仕事に応募したのか」「長所と短所は何か」などの定番の質問がよく出されます。22歳での転職を考える際には、自分が前向きな変化を求めていることをアピールすることが重要です。自己紹介では、これまでの経験を簡潔にまとめ、その経験が今回の仕事にどう活かせるかを強調します。

応募理由については、自分のキャリアプランと会社のビジョンがどのように一致しているかを説明し勤務への意欲を示してください。また長所を述べる際は、具体的な例を挙げて説明すると説得力が増します。短所に関しては、それを改善するためにどのような努力をしているかをアピールすることで成長意欲の高さを伝えられます。

面接対策③ オンライン面接の注意点

オンライン面接では、対面ではない特有の注意点があります。通信環境の安定性を確認し映像や音声がクリアに伝わるかを事前にテストしてください。

画面越しでもプロフェッショナルな印象を与えるため、背景はシンプルかつ整理された状態にし、服装はオフィスカジュアル以上を心がけましょう。またカメラアイコンタクトは必須です。面接官が画面上であなたの目を見て話をしていると感じるように、カメラに目線を合わせて回答してください。

表情が見えづらいため、声のトーンや話し方にも気を配り、エネルギッシュに自己表現をすることが大切です。技術的なトラブルに備え、連絡先の交換をしておくと安心です。

 

22歳の転職成功のコツ③ 長期的なキャリアプランを定めよう！

転職はキャリアの新たなスタートを意味し、22歳での転職に成功するためには、長期的なキャリアプランの策定が欠かせません。ここでは次の内容をまとめます。

• まずは自己分析から始める
• 自分の強みと弱みを把握する方法
• 過去の経験と実績の整理
• キャリアゴールの設定

一つずつ見ていきましょう。

まずは自己分析から始める

転職活動において、自己分析は必ずしも容易な作業ではありませんが、それは長期的なキャリアプランを立てる上で非常に重要なステップです。自分自身の強みや、改善が必要な分野を理解することは、より適した職種や業界を特定する手助けとなります。

転職の成功事例を見ると、自分のスキルや経験、価値観が明確であるケースが多く、それが自己紹介や面接での自信へと繋がっています。また自己分析を行うことで面接官や企業に対して自らのキャリアゴールとその達成へ向けての確かな意志を伝えることが可能になります。転職を検討している22歳の方々は、この自己分析から始めて、自分が何を求め、何ができるのかを明確にして、次のキャリアステップを踏み出しましょう。

自分の強みと弱みを把握する方法

自分の強みを把握するには、まず自己分析を行います。過去の成功体験や同僚からのフィードバックを振り返り、どの活動で最も力を発揮できたかを評価します。

次にSWOT分析（Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats）を用いて、自分の長所と短所、そして外部環境が自分に与える機会と脅威を明確にします。強みだけでなく弱みにも目を向けることで転職活動時に求められるスキルや経験のギャップを見つけ出し、それらを補うための計画を立てることができます。

またキャリア関連のワークショップやセミナーに参加することで自己認識を深めると同時に、他者の意見を取り入れることも有効です。

過去の経験と実績の整理

転職に成功するためには、過去の経験と実績を整理し明確に伝えることが重要です。過去にどのような職務を経験し、どのような成果を上げたのかをリストアップしましょう。具体的なプロジェクト名、担当した役割、達成した成果の数字や成長したスキルなどをまとめてください。

たとえば営業職であれば、達成した販売目標や取引先の獲得数を挙げることができます。またチームワークを発揮した経験や、新しい知識を学んだこともアピール材料になります。これらを整理することで転職先の企業に自分の強みとポテンシャルをしっかりと示すことができます。

キャリアゴールの設定

キャリアゴールの設定は、転職成功のために不可欠です。まずは中長期の目標を明確にし、それに合わせてステップバイステップでの小目標も立てましょう。たとえば5年後にはプロジェクトマネージャーとしてチームを率い、10年後には海外事業展開に関わる経験を積むなど、具体的なビジョンを持つことが大事です。

転職市場において自分の強みとなるスキルや経験を考慮した上で、目指すべき職種や業界、役職についても検討してください。このプロセスを通じて、転職活動の方向性がブレることなく、意欲的に取り組むことができます。

 

転職活動中のメンタル管理

転職活動は精神的にも負担が大きいため、メンタル管理が非常に重要です。ここでは次の内容をまとめます。

• ストレスの認識と対策
• 休息とリフレッシュ方法
• 周囲のサポートを求めよう

一つずつ見ていきましょう。

ストレスの認識と対策

転職活動は、時にストレスが伴う過程です。特に22歳での転職では、未経験の分野への挑戦やキャリアの不確実性から、ストレスを感じることがあります。このようなストレスを認識し適切に対処するためには、まずストレスの原因を特定することが重要です。たとえば長時間の仕事探し面接の不安、今後のキャリアに関する心配などが挙げられます。

対策としては、時間管理を徹底し転職活動と休息のバランスを取ることが大切です。またリラクゼーション技術を学び、ストレスが高まった時にそれを実践すること、友人や家族、場合によってはキャリアカウンセラーなどの専門家に相談することも、ストレスを和らげる効果的な手段です。これらの方法を用いて上手にストレスを管理することで転職活動をより積極的かつ効率的に進めることができるでしょう。

休息とリフレッシュ方法

転職活動中のメンタル管理において、適切な休息とリフレッシュ方法は非常に重要です。エネルギーの再充電とストレス軽減に効果的な手法には、趣味や運動への時間を確保すること、十分な睡眠を取ること、または親しい人との社交があります。

転職経験者の中には、瞑想やヨガでリラックスする時間を持つことで心身のバランスを保ちながら転職活動を続けたケースもあります。逆に、長時間の就職活動による疲れは、判断力を低下させる原因にもなるため、適度な休憩を取りながら自分を労わることが、転職成功へと繋がる鍵の一つです。

周囲のサポートを求めよう

転職活動は一人で行うものではありません。周囲のサポートを積極的に求めることが重要です。家族や友人、そして現在の同僚からも助言をもらったり、感情を共有することができます。

特にメンターやキャリアコンサルタントのような専門家からのアドバイスは、転職の成功率を高めるのに役立ちます。彼らは市場のトレンドや効果的な履歴書の書き方、面接対策など、転職に必要な具体的な情報を提供してくれます。また転職の経験が豊富な人から実際の体験談を聞くことも、不安を和らげ、成功に導くための洞察を得るのに役立ちます。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス） 回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、株式会社リクルートによる転職エージェントです。求人数、安定したサービス品質でまずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント

求人数が圧倒的に多い

業界に精通したアドバイザーが在籍

条件ごとに特化したページがあり使いやすい

基本データ

リクルートエージェント
求人数	公開求人474,685件／非公開求人399,542件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

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2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

dodaのおすすめポイント

非公開求人も好条件多数

転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い

専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

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doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

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3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

 

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そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント

サイトが使いやすい

狭義の転職サイトでは最大級の求人数

大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイト

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リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

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4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント

20代・30代の求人が多い

地方の求人も充実

履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	東京・神奈川・北海道・宮城・愛知・京都・大阪・兵庫・福岡
URL	https://mynavi-agent.jp/

マイナビAGENT 公式サイトを見る

5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント

ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト

企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能

有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/

ビズリーチ 公式サイトを見る

6位｜エン転職（利用回答数：282人）　サイトが使いやすく情報も充実、利用者の満足度が高い

「エン転職」は、人材サービス大手の一つエン・ジャパン株式会社による転職サイトです。エージェントサービスも利用できます。

オリコン顧客満足度調査の転職サイト部門で、2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1となっています。サイトの使いやすさは定評があり、自力で検索・応募するのに適したサービスです。口コミなどの情報も充実しており、企業間の比較検討もしやすくなっています。

さらに転職サイトのほか転職エージェントとしても利用することができ、非公開求人も多数保有しています。大手ですが最大手ほどでない規模で、きめ細かいサポートを受けることが可能。また女性向けのページのほか、ミドルや若手ハイキャリアなどに特化した関連サイトもあります。

エン転職のおすすめポイント

2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1

サイトが使いやすいほか情報も充実

非公開求人も多数保有

基本データ

エン転職
求人数	公開求人152,678件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス
URL	https://employment.en-japan.com/

エン転職 公式サイトを見る

まとめ

22歳での転職は慎重な準備と戦略が求められます。

企業は若さに柔軟性と長期の労働を期待しながら、未熟なビジネススキルやキャリアの一貫性を懸念することがあります。成功への道は、実践的なスキルの向上、明確な転職理由の設定、充実した履歴書と職務経歴書の用意、そして効果的な面接対策にあります。

この記事を参考にして、新たなキャリアへの一歩を踏み出しましょう。

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