21歳の転職｜正社員からの転職、ニート・フリーターからの正社員、成功のポイント

この記事で分かること

正社員から転職する場合、現職と転職した場合のキャリアアップの可能性を比較して検討することが大切

ニート・フリーターから就職する場合、今持っているスキルや価値観と必要となるスキルを分析して、不足しているものは補うことが大切

インターンシップを利用したり、転職エージェントを活用することで成功に近づく

IT関連企業は、今後の成長が期待でき業界としておすすめ

21歳の転職におすすめの転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

21歳での転職は、いろいろと悩む人も多いのではないでしょうか。早すぎるのではないか、逆に遅いのではないか、あるいは転職ではありませんが社会経験がないニートやフリーターから就職したいという場合もあるでしょう。

この記事では、21歳の転職や就職についてまとめます。この記事を読むことで、次のことがわかるようになります。

21歳やそれ前後で転職・就職を考えている人は参考にしてみてください。

正社員からの転職を考える21歳の皆さんへ

まず21歳で正社員からの転職を考える場合に知っておくべきことをまとめます。

上記の点について解説していきます。

考えるべきポイント：現職の満足度

転職を考える際、現職の満足度をじっくりと考慮することが重要です。これには仕事の内容、職場環境、給与、ワークライフバランス、キャリア開発の機会など、多岐にわたる要素が含まれます。

そのため、現在の職場が自身のキャリアや人生の目標に対してどれだけ貢献しているか、またはその逆かを検討することが大切です。たとえば不満がある場合は、それが転職によって解消可能かどうかを判断する基準になります。

考えるべきポイント：キャリアアップの可能性

転職を検討する際、キャリアアップの可能性は重要な考慮事項です。現職での成長の余地、新たな職場での昇進の見込み、そして習得可能な新スキルや業界知識は、長期的なキャリア形成において大きな価値を持ちます。

転職先の企業がどのような研修制度を提供しているか、前進するための実務経験をどれだけ積めるかを見極めることが大切です。また市場価値を高めるためにも、最新の技術やトレンドに対応するスキルを磨くことが推奨されます。

転職先の選び方

転職先の選び方において重要なのは、自身のキャリア目標と企業のビジョンが合致しているかどうかです。それを見極めるためには、まず企業の事業内容、社風、働く環境、そして成長機会を知ることが必要です。

転職活動のスケジュール計画

転職活動において、効果的なスケジュール計画は成功に不可欠です。計画を立てる際は、まず現在の職にいながら活動できるゆとりを確保すること、たとえば燃え尽きを防ぐことが重要です。

一般的に、転職活動は3?6ヶ月を目安にスケジューリングします。この期間では、自己分析の時間を設け、業界研究や職種の選定、求人の選別を行います。さらに履歴書や職務経歴書の準備、必要なスキルセットの確認とアップデート、ネットワーキングや転職エージェントとの面談もスケジュールに含めましょう。

面接の練習を積み重ね、最終的には複数のオファーを比較する時間を確保することで、リスクを最小限に抑え、より良い転職先選びが可能となります。

有効な転職サイトとエージェントの活用法

転職サイトとエージェントの利用は、適切な転職先を見つける重要な手段です。活用にあたっては、自分の専門分野や業界に特化したサイトやエージェントの選択が肝心です。

たとえばIT業界であれば、「レバテックキャリア」や「マイナビIT AGENT」などが専門性を持っています。また広範な業界をカバーする「リクナビNEXT」や「doda」は、様々な選択肢を提供してくれます。

これらのサイトやエージェントは、求人情報の提供だけでなくキャリアコンサルタントによる面談や、履歴書・職務経歴書の添削サービス、面接対策といった支援も受けられます。

転職市場において有利な立場を確保するためには、これらのツールを積極的に活用すること、たとえば自身のキャリア戦略を練り上げることが重要です。

ニート・フリーターから正社員を目指すあなたへ

次に、ニート・フリーターから正社員を目指す場合に知っておくべきことについてまとめます。

1つずつ見ていきましょう。

自己分析の重要性

転職を成功に導くためには、自己分析が非常に重要です。これによりご自身の強みやスキル、価値観を明確にして理想のキャリアへと進む方向性を決定することができます。具体的には、過去の職務経験を振り返り、どの業務で成果を出せたか、どのような環境で働きやすいかを検討します。

スキルアップの方法

スキルアップの方法として、オンライン講座の活用や業界関連の書籍を読むこと、資格取得を目指すことが挙げられます。たとえばGoogleが提供する「Google アナリティクス個人認定資格（GAIQ）」などの資格は、ウェブ担当者としての知識を深め、SEOの理解を深めるのに役立ちます。

また実践的なスキルを磨くためには、実際に自分のサイトを制作してSEO対策を施しながらその効果を検証することも重要です。さらにセミナーやワークショップへの参加は、最新のトレンドを学びながら同業者とのネットワークを築く良い機会となります。

履歴書・職務経歴書の書き方

履歴書や職務経歴書の作成では、まず自身の経歴を適切に整理してどの情報が応募先の企業にとって有益かを見極めることが大切です。とくに経験と実績を具体的な数値や事例で示し、達成した成果を強調することが効果的です。

履歴書では基本情報を正確かつシンプルに記載して、職務経歴書ではキャリアの流れが一目でわかるように構成します。

また企業が求めるスキルや経験に合わせて書類をカスタマイズすることが重要であり、そのためには応募先の企業研究を怠らないことが求められます。常に読み手の視点に立ち、明瞭で説得力のある内容にすることを心掛けてください。

面接対策の基本

転職面接で基本となるのは、準備の徹底です。企業研究を行い、その会社が求める人材と一致するよう自己PRを構築しましょう。面接では具体的な経験や成果を示すSTAR法（状況、課題、行動、結果）を用いて答えることが効果的です。

モチベーションの保ち方

転職活動は長期戦となることが多く、その過程で持続可能なモチベーションの保ち方が重要です。目標設定はモチベーションを高めるための効果的な手段であり、小さな目標をクリアすることで自信を得ることができます。

また転職活動の成功事例を学ぶことで、自らにも実現可能性があることを実感しやすくなります。自己成長のためのスキルアップやネットワーク構築も重要で、これらは転職成功後もキャリアの発展に資するものです。

ポジティブなマインドセットを維持たとえばリフレッシュの時間を設けることも精神衛生上有効です。

どうして21歳で転職が多いのか？

次に、どうして21歳で転職が多いのか、理由について考察します。以下の点についてまとめます。

1つずつ見ていきましょう。

若者が直面する就職市場の現状

若者が直面する就職市場の現状は、高度なスキルと柔軟な働き方を求める雇用形態の多様化によって複雑化しています。とくにテクノロジー関連の職種では、ITスキルやプログラミング能力など専門的な知識が必要とされ、これらを習得しておくことが若者にとって不可欠です。

また企業側もリモートワークやフレックスタイムなど、ワークライフバランスを重視する傾向が強まっています。

こうした環境の中で、若者は自己成長とキャリアアップのために、適切なスキルセットを身に付け、柔軟な働き方ができるよう準備する必要があります。

21歳の転職希望者の心理

21歳での転職を考える若者は、多くが社会に出たばかりで自身のキャリアに対する不確実性を感じています。将来への漠然とした不安や現状の仕事に対する情熱の欠如、労働環境の不満を理由に変化を求めます。

さらにSNSなどの情報交換による影響も大きく、周囲の動きに刺激を受けて転職を志すケースも少なくありません。重要なのは、これらの心情を理解して安心してキャリアの一歩を踏み出せるようなサポートを企業側が提供することです。

早期の職業選択とキャリア形成の重要性

早期の職業選択とキャリア形成は、長期的な成功に不可欠です。まず個々の強みと興味が一致する職業を選択することが重要であり、それがやりがいと職業の持続性に直接関係します。

次に選択した職業におけるキャリアパスの把握と、必要なスキルを早期に獲得することで、競争優位性を確立し昇進機会を増やすことができます。

適切なキャリア選択を早期に行うことで、個人は確固たる職業的アイデンティティを築き、市場の変動に対しても柔軟に対応する能力を高めることが期待されます。

正社員への道：まずはインターンシップから

次に、正社員になるのに役立つインターンシップについて解説します。以下の点について考察します。

順に見ていきましょう。

インターンシップ選びのポイント

インターンシップ選びでは、将来のキャリアプランに合致するか、実務経験を得られる業務内容かを重視する必要があります。具体的には、希望職種に関連する業務が体験できる企業を選んだり、業界の動向を理解するためにトレンドとなっている業種の企業を選ぶのも有効です。

またインターンシップの際は、メンターシップやフィードバックの体制が整っている企業を選ぶことで、実務スキルだけでなくビジネススキルも磨くことができます。さらに大手企業だけでなくスタートアップ企業でのインターンシップも、多角的な業務に関わることができるためおすすめです。

インターンシップで得られるもの

インターンシップで得られるものには、実務経験の積み重ね、業界や職種の理解、プロフェッショナルなネットワーキングの機会があります。具体的な実務を通じて、就職後に求められる実践的なスキルや職場のエチケットを学び、キャリア選択に際しての判断材料を得ることができます。

インターン経験を職務経歴書に活かす方法

インターン経験は職務経歴書にとって非常に価値のある要素ですが、その経験をどのように表現するかが重要です。具体的なプロジェクトや達成した成果を記載し、どのようなスキルが身についたのかを明確にする必要があります。

たとえばインターンシップでマーケティングプランの作成に携わった場合は、そのプランがどのように成果に結びついたかを示す数字や具体的な事例を交えて記載します。これにより単なる業務経験の羅列ではなく実際にビジネスに貢献した経験として評価される可能性が高まります。

転職活動中にやるべきこと

次に、転職活動中にやるべきことについてまとめます。以下の事項が挙げられます。

1つずつ見ていきましょう。

スキルセットの見直しとアップデート

転職活動中のスキルセットの見直しとアップデートは、自身の市場価値を適切に評価・向上させるために不可欠です。効果的なスキルアップのためには、現在の業界トレンドを把握して求められるスキルを特定することが重要です。たとえばIT業界では、プログラミング言語の知識やクラウドサービスの利用スキルが重宝されています。

またデータ分析能力やデジタルマーケティングの知識も高く評価される傾向にあります。これらのスキルを磨きつつ、無料のオンラインコースや有料の研修プログラムを利用し実務経験を積むことが効果的です。

現在の技能を棚卸しして必要に応じて新しいスキルを習得することは、転職市場での競争力を高めるために欠かせません。

人脈づくりの利点と方法

転職活動中の人脈づくりは、新たな情報や機会を獲得する上で大きな利点をもたらします。具体的な方法としては、業界関連のイベントやセミナーへの積極的な参加、SNSを利用したネットワーキング、古いつながりの再構築などが有効です。

人脈を築くことで業界の最新動向を知ることができるだけでなく推薦状や情報源としての役割も果たしてくれ、転職活動を一層有利に進めることができます。

転職エージェントのフル活用方法

転職エージェントは、転職活動において重要な役割を果たします。効果的に使うための方法として、まずは自身のキャリア目標とニーズを明確にしてそれに合ったエージェントを選ぶことが大切です。信頼できるエージェントを選び、専任のエージェントに自分の望む職種や条件を詳細に伝えましょう。

自己PRのコツ

自己PRの効果的なコツとして、とくに強調すべき点は、自分の経験や成果を具体的な数値や事例を交えて示すことです。転職活動においては、自分の強みを明確にしてそれがどのように前職やプロジェクトで会社に貢献したかを伝えることが重要です。

また将来のビジョンを持ち、それが転職先企業の目標や文化にどのように合致するかを示すことで、面接官に自分がその企業にとって貴重な資源であることをアピールできます。

転職面接で成功する秘訣

次に、転職面接で成功する秘訣についてまとめます。以下の点が挙げられます。

1つずつ見ていきましょう。

面接準備の大切さ

転職面接の成功は、準備にかかっています。具体的な企業研究に始まり職務経験の具体例を引き出し、面接での質問に対する答えを事前に考えることが重要です。

また模擬面接を行い、体言止めや言葉の使い方に注意しながら、自己PRや志望動機を磨くことも効果的です。最終的には、面接官に対して自信を持ってアピールするための土台となります。

面接官への印象を良くする方法

面接官への好印象を得るためには、まず身だしなみを整え、清潔感を持つことが大切です。また面接の際にはポジティブな態度を保ち、自信を持って話すことが求められます。そのためには事前に会社調査を行い、企業文化や求める人材像を理解しておくことが重要です。

質問例とその回答方法

転職面接でよくある質問として、「あなたがこの会社を選んだ理由は何ですか？」や「これまでの経験で最も達成感を得たことは何ですか？」などが挙げられます。これらに答える際は、企業の理念や文化と自己の価値観が合致していることを強調し、具体的なエピソードを交えて説明することが大切です。

また「あなたにとってのチームワークとは何ですか？」といった質問に対しては、過去のチームでの成功体験を述べ、協調性やコミュニケーションの能力をアピールすると効果的です。応答の際には自己理解が深まる具体例を用いることで、面接官へのポジティブな印象を与えられます。

転職後のキャリアプランニング

次に転職後のキャリアプランニングについてです。以下の点を解説していきます。

順に見ていきましょう。

新しい職場での居場所の見つけ方

新しい職場で居場所を見つけるためには、初日から意欲的にコミュニケーションを取ることが重要です。

まずはチームメンバーや部署の人々との積極的な自己紹介を行い、関心を持って人々の話を聞くことで、信頼関係を築いていきましょう。仕事への熱意を示しつつ、できるだけ多くのプロジェクトや会議に参加することで、自分のスキルや貢献をアピールするチャンスにもつながります。

また社内のイベントや飲み会などにも参加したりして非公式の場での交流を通じて仲間意識を深めることが効果的です。

職場での立ち位置を確立するためには、これらの社内活動に参加することで、同僚との良好な関係を築き、居心地の良い職場環境を作り出すことが大切です。

チームで働くためのコミュニケーションスキル

チームで働くためのコミュニケーションスキルには、相互のリスペクト、明確なコミュニケーション、そしてフィードバックの受容性が必要です。

明瞭なコミュニケーションには、分かりやすい伝達と、誤解を避けるための確認が必要です。最後に建設的なフィードバックを受け入れ、それを成長の機会として利用することが、チームの一員として重要です。

自己実現への道

転職を通じて自己実現を目指す場合、まずは自身の価値観とキャリアが合致する職種を見つけることが重要です。

自己実現とは、自分の能力や才能を最大限に活かし、仕事を通じて自分らしさを表現することを意味します。重要なのは、自分自身が何を大切にしているのかを理解してそれを実現できる職場を選ぶ勇気を持つことです。

よくある転職の失敗とその対策

次によくある転職の失敗とその対策についてまとめます。

上記の点について解説していきます。

失敗例とその教訓

転職の失敗例としては、事前の企業研究不足や職種への理解不足が挙げられます。これにより実際の仕事内容とのミスマッチや社風に馴染めないといった問題が生じがちです。教訓としては、転職先の企業文化を理解して職種に関する実際的な情報を収集する重要性があります。

また自己分析を通じて自身の価値観やキャリアプランに合った業界や企業を選ぶことが不可欠です。

転職後のミスマッチを避ける方法

転職後のミスマッチを避けるためには、事前の企業研究と自己分析が不可欠です。企業のビジョン、文化、働き方を理解し自分のキャリアプランや価値観に合致するかを検証してください。

こうした準備を怠ると、入社後に職場の環境や仕事内容が想像と異なり、やがて退職という形でのミスマッチが発生するリスクが高まります。

職場適応能力を高める方法

職場適応能力を高める方法としては、まずオープンマインドを持つことが大切です。新しい環境や異なる考え方に柔軟に対応できることで、スムーズに職場に溶け込むことができます。

次にコミュニケーションを積極的に行い、同僚や上司と良好な関係を築くことです。また自己管理能力を向上させ、責任感を持って業務に取り組むことも重要で、トラブルが発生した際には解決に向けて前向きに行動しましょう。

フィードバックを受け入れることで成長を促し、効果的に業務を遂行できるようになります。常に学ぶ姿勢を持ち、積極的に業務に取り組むことが職場適応能力を高める鍵となるでしょう。

21歳の転職市場の現状と今後の展望

次に、21歳の転職市場の現状と今後の展望について概観します。以下の点についてまとめます。

それぞれについて見ていきましょう。

需要の高い職種と今後のトレンド

現在、テクノロジーの進化が進み、とくにITとデータ分析のスキルが高く評価される傾向にあります。企業はデータの洞察を基に経営判断を行うため、データサイエンティストやデータアナリストなどの専門職が非常に需要があります。

若者を取り巻く労働市場の変化

労働市場は、技術革新とグローバル化の影響を受け、変化しています。とくに若者にとっては、非正規雇用の拡大や新しい職種の出現が大きな特徴です。たとえばITセクターでは、アプリ開発者やデータアナリストなどの専門職が求められています。

またリモートワークの普及により、地理的な制約なく働ける機会が増えています。これらの変化は、キャリア形成に新たな可能性を提供していると同時に、継続的なスキルアップが求められるようにもなっています。若者がこれらの市場動向を理解して柔軟なキャリアプランを立てることが、成功に繋がる鍵です。

サポートシステムとリソースの利用

最後に、サポートシステムとリソースの利用について解説します。以下の事項があります。

1つずつ見ていきましょう。

政府や地方自治体の支援プログラム

転職を検討している若者は、政府や地方自治体が提供する様々な支援プログラムを見逃すべきではありません。これらのプログラムは、職業訓練からキャリア相談、職業紹介に至るまで、多岐にわたるサービスを提供しています。

たとえば「ハローワーク」では独自の求人情報に加えて、職業相談や紹介を受けることが可能です。また政府主導のキャリアアップ助成金や、若者向けのインターンシップ支援制度などは、キャリア形成の貴重なサポートとなり得ます。

これらのリソースは貴重な機会を提供し、成功への一歩を踏み出すための強力な後押しとなるでしょう。

キャリア支援センターの活用法

キャリア支援センターを活用することで、転職活動は効果的かつ効率的に進められます。

これらのセンターは、専門家によるキャリア相談や職業訓練の提供、求職活動に必要な情報へのアクセスを提供しており、とくに地方自治体が運営するサポートセンターは無料で利用できる場合が多いです。

これらのセンターを使って、適切なアドバイスを受けながら転職活動を進めることが重要です。

オンラインで利用できるリソース

転職活動をオンラインで行う場合、多くのリソースが利用可能です。LinkedInやIndeedといった職業ネットワークサービスは、求人情報の検索はもちろんのこと、自身の職務経歴を掲載してリクルーターや企業と直接繋がることができます。これらのツールを駆使すれば、効率よく目的の職を探してキャリアを積みながら転職活動を進めることができます。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス） 回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、株式会社リクルートによる転職エージェントです。求人数、安定したサービス品質でまずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント

求人数が圧倒的に多い

業界に精通したアドバイザーが在籍

条件ごとに特化したページがあり使いやすい

基本データ

リクルートエージェント
求人数	公開求人474,685件／非公開求人399,542件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェント 公式サイトを見る

2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

dodaのおすすめポイント

非公開求人も好条件多数

転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い

専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

doda 公式サイトを見る

3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

 

「リクナビNEXT」は、大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイトです。サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント

サイトが使いやすい

狭義の転職サイトでは最大級の求人数

大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

リクナビNEXT 公式サイトを見る

4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント

20代・30代の求人が多い

地方の求人も充実

履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	東京・神奈川・北海道・宮城・愛知・京都・大阪・兵庫・福岡
URL	https://mynavi-agent.jp/

マイナビAGENT 公式サイトを見る

5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント

ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト

企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能

有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/

ビズリーチ 公式サイトを見る

6位｜エン転職（利用回答数：282人）　サイトが使いやすく情報も充実、利用者の満足度が高い

「エン転職」は、人材サービス大手の一つエン・ジャパン株式会社による転職サイトです。エージェントサービスも利用できます。

オリコン顧客満足度調査の転職サイト部門で、2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1となっています。サイトの使いやすさは定評があり、自力で検索・応募するのに適したサービスです。口コミなどの情報も充実しており、企業間の比較検討もしやすくなっています。

さらに転職サイトのほか転職エージェントとしても利用することができ、非公開求人も多数保有しています。大手ですが最大手ほどでない規模で、きめ細かいサポートを受けることが可能。また女性向けのページのほか、ミドルや若手ハイキャリアなどに特化した関連サイトもあります。

エン転職のおすすめポイント

2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1

サイトが使いやすいほか情報も充実

非公開求人も多数保有

基本データ

エン転職
求人数	公開求人152,678件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス
URL	https://employment.en-japan.com/

エン転職 公式サイトを見る

若年層の職業選択・キャリア形成の手引き

若年層の職業選択とキャリア形成においては、自分の強みや興味を理解して将来的に活躍できる分野へのスキルアップを図ることが重要です。これには市場のニーズや自身の価値観との適合、長期的なキャリアプランの策定が含まれます。

またインターンシップやメンターとの関わりを通じて、実践的な職業体験とネットワーキングを促進することも大切です。プロフェッショナルな支援としてキャリアセンターやオンラインリソースを活用し、継続的な学習と自己啓発を心がけるべきです。

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