35歳の平均年収はいくら？項目別に見た結果と年収アップのポイントを解説

この記事でわかること

35歳の平均年収の基礎知識

年収水準の決まる要因や年齢層別、業界別、企業規模別の年収データを紹介

年収の落とし穴と生活水準の関係、ライフプランニングと資産形成

年収アップの方法と実践策、キャリアにおける重要なポイントを解説

年収アップも目指せる！転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

35歳という年齢はキャリアの大きな転換期。昇進や転職など、さまざまな選択肢が生まれてきます。この記事では、35歳の平均年収を男女別、業種別など、さまざまな角度から深堀り。

さらに、年収アップを実現するための具体的な方法や、キャリアアップのヒントもご紹介します。

今の自分に何が足りないのか、どうすれば目標の年収に到達できるのか、具体的な道筋を一緒に探っていきましょう。

年収データの基礎知識

年収データは、個人の経済状況や社会全体の経済構造を把握する上で非常に重要な情報です。この章では、35歳の平均年収を知るにあたって、まずは年収の基礎的な部分を解説いたします。

平均年収と中央値の違いとは？

平均年収と中央値の年収では、データ集合の異なる特性を表します。平均年収は全対象者の年収を合計し、その数を対象者数で割った値です。一方、中央値の年収は全対象者を年収の少ない順に並べたときに、ちょうど中央に位置する年収を指します。

極端に高いまたは低い年収がある場合、平均年収はそれらに引っ張られて歪むことがありますが、中央値はそうした個別の影響を受けにくいので、より一般的な年収水準を反映するとされます。

転職市場では、自分の市場価値を把握する際に、これらのデータを参考にすることが有益です。

日本全体で見た35歳の平均年収

日本において35歳の平均年収は、経験やスキル、キャリア形成の重要なポイントとなる年齢であり、多くの人が自身の収入を周囲と比較し始める時期です。

国税庁の統計によれば、この年代の平均年収は大体400万円から500万円程度と言われていますが、これはあくまで全体の平均であり、実際の金額は職種や業界、地域によって大きな差があります。

転職市場では、35歳はキャリアを次のレベルに進めるための絶好のチャンスとされ、スキルアップやキャリアアップのために転職を考える人も多い年齢です。そのため、自己のスキルや経験を活かし、市場価値を把握することが重要となります。

年収水準が設定される要因

年収水準が設定される要因には複数の要素があります。まず、職種や業界によって平均的な年収には差が生まれます。例えば、金融やIT業界は他の業界に比べて年収が高い傾向にあります。

次に、企業の規模も重要です。大企業は中小企業に比べて高い年収を提供することが多く、福利厚生も充実していることが一般的です。また、個人の学歴や職務経験、業績も年収に影響を与える要素です。

高学歴や豊富な経験、特定の実績を持つことは、より高い年収を得られる可能性を高めます。さらに、個人の交渉力や市場における需給バランスも年収設定に影響します。これらの要因は転職やキャリアアップを検討する際に理解しておくべき重要なポイントです。

項目別でみた35歳の平均年収

35歳の平均年収は、様々な要因によって大きく変動します。性別、業界、企業規模、学歴など、様々な要素が年収に影響を与えます。この章では、項目別に分けて平均年収について深堀していきます。

男女別の35歳平均年収

35歳の平均年収は性別による差が顕著になる年代です。一般的に男性の平均年収は女性よりも高いとされており、この差はキャリアの進行度合い、産休や育休によるキャリアの中断、そして性別による役割分担の伝統的な観念などによって生じます。

転職市場においても、男性が高い年収を求める傾向が見られる一方で、女性はワークライフバランスや福利厚生を重視するケースが多いです。

また、特定の業界や職種では女性がリーダーシップを発揮し、高収入を得る事例も増えており、徐々に性別による年収格差は縮まってきている傾向にあります。

しかし、全体的には35歳での男女間の年収の差は否めず、これを背景にキャリアプランニングにおいて性別に特化したアプローチを考えることも重要です。

業界別の35歳平均年収

35歳の平均年収は、業界によって大きな差が存在します。例えば、金融業界や医薬品業界は高い収入が期待できる一方で、小売業や飲食業は比較的低い傾向にあります。

また、同じ業界内でも職種やキャリアパスによって年収は変動します。実際の転職事例を見ても、特定業界への転職が年収向上の大きなきっかけになることが多いという実情もあります。

キャリア形成を考える際には、業界の平均年収を参考にしつつ、自身のスキルや将来の目標と照らし合わせることが大切です。

企業規模別の35歳平均年収

企業規模による35歳の平均年収の違いは、キャリア形成と収入戦略に重要なポイントです。一般的に、大企業では安定した高収入が期待できますが、昇進競争が激しい傾向があります。

逆に中小企業では、ポジションに応じた責任と裁量の大きさが収入に反映されることが多く、起業家精神と柔軟な働き方が要求されます。また、ベンチャー企業は、業績によって大きな年収増減があるため、リスクとリワードが高い環境です。

これらの知識をもとに転職活動を行うことで、自身の収入アップとキャリア形成に役立てることができます。

学歴別の35歳平均年収

35歳の平均年収は学歴によって大きな違いが見られます。高校卒業程度の場合、平均年収は一般的に低めに設定されている傾向があり、そこから専門学校、短大卒へと進むにつれて年収は徐々に上昇します。

また、大学卒業者はそれよりも高い年収を得ていることが多く、特に大学院を修了している場合、さらに年収が高くなる傾向にあります。しかし、これはあくまで平均的なデータであり、個々のスキルや経験、業界の状況によっても年収は大きく変動します。

転職を考えている場合、自分の学歴に応じて市場価値を把握し、適切な求職活動を行うことが重要です。

35歳における年収の落とし穴

35歳という節目の年齢で、年収について深く考えることはとても自然なことです。この年齢は、キャリアの転換期であり、同時に、収入面でも様々な変化が起こりうる時期でもあります。

35歳における年収の落とし穴として、以下のような点が挙げられます。

高収入な同僚との比較

職場での同僚との年収比較は、モチベーションの維持やキャリアプランニングの一環として有用な場合があります。しかし、高収入な同僚との比較は、不健全な競争心を煽ることがあります。

例えば、ある職員が会社で努力して昇進し、年収が上がったケースでは、その成功を見て自分の立場を見直すきっかけになるかもしれません。一方で、永続的に他人と自分を比較することは、不満やストレスを引き起こし、働く喜びを損なう恐れがあります。

重要なのは自分自身の成長と目標達成であり、他人の年収よりも個人のキャリアプランやライフステージに合わせた収入の考え方を重視すべきです。また、転職を考える際、市場価値を理解して交渉力を高めれば、理想とする年収への道筋が見えるかもしれません。

年収アップのための焦り

35歳という年齢においては、多くの人がキャリアの節目を迎え、年収の点で重要な意味を持ちます。そのため、年収アップに対する焦りが生じることがあります。

例えば、同業他社の高収入な事例に触発されて無理な転職を決断することはリスクが伴います。

また、自身の価値を過大評価して過度な給与交渉を行うことで、現職でのポジションを危険に晒す可能性もあるでしょう。このような焦りは、キャリアの長期的な発展を見据えた場合、不利益になることも珍しくありません。

したがって、35歳の年収に関わる焦りを感じることは自然なことですが、その焦りを適切に管理し、焦らないで計画的にキャリアを築くことが重要です。具体的には、自分の市場価値を理解し、現在の職務内容や業界動向を考慮した上で、リアルなキャリアプランを立てることが望まれます。

将来への不安

35歳という節目において、将来への不安は多くの人に共通する感情です。この不安は、キャリアの停滞や収入の伸び悩み、定年後の生活プランの不透明さなど、さまざまな要因に起因します。

特に日本では、年功序列や終身雇用制が崩れつつあり、個人の責任でキャリアを築く必要性が高まっています。転職市場では、昨今の技術進化や新たなビジネスモデルの登場による職種の変化により、柔軟なスキルセットが要求される傾向にあります。

これらの変化に対応するためには、自己のスキルアップや市場価値の維持、将来のための資金計画などの積極的な取り組みが求められます。また、ワークライフバランスを崩さずにキャリアを継続していくための計画も重要です。

こうした背景から、35歳での年収アップやキャリアアップは、単に収入の増加だけでなく、将来の不安を和らげるための手段ともなるのです。

ワークライフバランスの崩壊

35歳で年収が増加すれば生活にゆとりが生まれ、将来に備えたり自己投資する機会が増えます。しかし、年収アップには落とし穴も存在し、その一つがワークライフバランスの崩壊です。

35歳というキャリアの中間地点では、プライベートと仕事のバランスを崩してしまいがちで、長時間労働や業務の過多が生じやすい年代です。結果として、健康や家庭生活に支障をきたすことがあります。

職場での出世競争や転職市場でのプレッシャーがストレスを増加させ、生活の質を下げる原因となることもあります。

このような状況に陥らないためには、仕事とプライベートの優先順位を見極め、自己管理能力を高めるとともに、時には外部の専門家のアドバイスを求めることが求められます。

35歳の年収と生活水準の関係

年収が高いほど、より高い生活水準を維持できる可能性は高まりますが、単純に年収だけで生活水準が決まるわけではありません。次の章では、年収と生活水準の関係について詳しく解説いたします。

生活水準の定義

生活水準とは、個々人の生活品質を示す指標ですが、具体的な定義は多様です。一般には、安定した収入、住環境、教育や医療へのアクセスなど複合的な要素が考慮されます。

35歳の年収は、これら生活水準を維持する上で重要な役割を果たします。

転職や職場の昇進が生活水準の向上に直結する事例もありますが、収入増加と同時にワークライフバランスや職場の人間関係が変化することも多く、物質的な豊かさだけでなく精神的な満足度も含めた生活水準の向上が望まれています。

ですから、年収だけに目を向けるのではなく、全体的な生活の質を高める方向でキャリアを考えることが重要です。

価値観の違い

35歳での年収は個人の価値観に大きく影響されます。収入を重視する人もいれば、仕事内容やワークライフバランスを重要視する方もいます。価値観の違いは、キャリアパスにも反映されます。

NOTE

例えば、収入向上を最優先に考える人は、昇進や転職、副業を積極的に行う傾向にあります。一方で、社会貢献や自己実現を重要視する人は、給与よりも仕事の意義を重んじる選択をします。

明確な目標を持っていないと、収入だけを追い求めることで本来の価値観と異なるキャリアを歩むことにもなりかねません。重要なのは、自らの価値観に沿ったキャリアを築くことです。

ライフステージの影響

35歳は多くの人にとって重要なライフステージであり、その影響は年収にも大きく反映されます。この時期には、結婚や子育ての開始、住宅の購入などのライフイベントが集中し、それに伴う責任や経済的要求が高まります。

例えば、結婚を機に家庭を持った場合、1人で自由に使える収入から家族を養うための収入へとシフトすることで、個人の年収に対する感じ方が変わることがあります。

また、キャリアアップを目指して転職を考える人も多く、家庭を持つことで地域や時間に制約を持つようになり、仕事選びの幅が変化する可能性があります。

こうしたライフステージの変化は年収への影響はもちろん、職場や転職市場での自己の立ち位置を見直す重要なタイミングとなります。

支出のバランス

35歳での年収は様々な要因に左右されますが、その年収をどのように使い、生活を豊かにするかは支出のバランスが重要です。家賃やローンなどの固定費、食費や交際費などの変動費を適切に管理することで、ゆとりある生活を送ることが可能となります。

支出のバランスが取れていないと、例え年収が高くても貯蓄ができなかったり、急な出費に対応できないといったリスクが生じます。また、転職によって収入が増えた場合でも、支出が増えることで手元に残るお金が変わらないこともあります。

そのため、キャリアプランニングを行う際には、将来に向けた資産形成やリスク対策を考慮に入れ、現在の支出を見直し、バランスのとれた生活設計を心がけることが大切です。

35歳からのライフプランニング

35歳という節目は、これまでの経験を活かし、これからのキャリアや人生設計を真剣に考える良い機会です。 具体的にどのようなことを考えていくべきか、いくつかのポイントをお伝えします。

35歳からのライフプランニング

• 収入と支出の現状把握

• 将来の目標設定

• 必要な資金の算出

• 資産形成の計画

• リスク対策

収入と支出の現状把握

収入と支出の現状を把握することは、個人の財務状態を整理し、将来のキャリアプランニングや財産形成において重要です。

35歳という年齢は、職業キャリアが中盤に差し掛かり、生活環境が変化する時期であり、経済的基盤をしっかりと築かなければなりません。

このためには、まず現在の収入の内訳、家計の費用、固定費と変動費の区別、そして毎月の貯蓄額や投資に回している金額を明確にする必要があります。

このプロセスは、不必要な出費を削減し、より効果的な資産運用戦略を立てるための基礎となります。

将来の目標設定

将来の目標設定は、35歳という節目においてキャリアと私生活の双方で長期的なビジョンを描く重要な過程です。仕事面では、昇進や専門性の向上、転職によるキャリアチェンジなど具体的な目標が求められます。

職業の安定性や収入の増加を見越して、職場では実績を重ねるか、もしくは新しい業界や会社に挑戦するかの選択が必要になります。私生活では、家族の将来の安定、住宅取得、子供の教育費用など、生活に直結する目標を定めなければなりません。

これらの目標を達成するためには、現在の状況を冷静に分析し、具体的な行動計画を立てる必要があります。目標に向けた小さなステップを定め、コツコツと努力を重ねることが成功の鍵です。

必要な資金の算出

35歳からのライフプランニングにおいて、最も重要な要素の一つが資金です。将来設計を実現するためには、必要な資金を正確に把握し、効率的な貯蓄計画を立てることが不可欠です。

まず、住宅購入、子供の教育費、老後資金など、将来発生するであろう大きな支出項目を洗い出し、それぞれの費用を概算で算出します。

次に、現在の貯蓄額や収入、そして将来の収入の見込みを考慮し、目標とする将来の生活水準を定めます。これらの情報に基づいて、不足する資金を計算し、具体的な貯蓄目標を設定します。

ただし、将来のことは不確実であり、物価変動や想定外の支出が発生する可能性も考慮に入れる必要があります。そのため、定期的に見直しを行い、計画に柔軟に対応できるよう心掛けましょう。

資産形成の計画

資産形成の計画を立てる際には、収入と支出の詳細な把握から始めます。まず、現在の手取り収入と固定費・変動費を見極め、余剰資金を算出してください。これが投資に回せる金額の基盤です。

次に、リスクとリターンを考慮し、分散投資を心がけることが大切です。株式や不動産投資、退職金や年金を使った投資など、様々な選択肢がありますが、自身のライフステージや目標に応じた投資を行うことで、リスクを軽減しながら資産を増やすことができます。

例えば、転職した際の退職金を運用する場合、無理のない範囲で長期的な資産形成に取り組むことで、未来の安定した生活につながります。

また、転職で得た年収アップ分を積極的に投資に回すことも一つの手ですが、投資先を選ぶ際には専門家のアドバイスを求めることをお勧めします。

リスク対策

35歳を迎えるにあたり、年収を増やすための具体的な手段として現職での昇進・昇格、転職活動、副業・独立、資産運用などが考えられます。しかし、これらにはそれぞれリスクが伴うため、対策を講じることが重要です。

リスク対策としては、まず自身のスキルセットや業界での需要を正確に評価し、将来性のある業界への転職やキャリアパスを考えることが大切です。

また、副業を始める場合は、本業に支障をきたさないよう予め時間配分を計画し、法律や契約上の問題がないかを確認する必要があります。

独立を考える際は、市場調査や事業計画の作成など事前準備を怠らず、資金繰りに注意を払うべきです。資産運用については、リスク許容度を把握し、分散投資を心掛けることでリスクを管理することが推奨されます。

これらのリスク対策を適切に行うことで、35歳からの収入増とキャリアアップを実現する可能性を高めることができます。

35歳で年収増加！叶えられること

年収が増えることで、これまで叶えられなかった様々なことが実現できるようになるでしょう。

35歳で年収が増えることで叶えられることについて、いくつか例を挙げながらお伝えします。

ゆとりのある生活

35歳という節目において、年収の見直しはゆとりのある生活への一歩を意味します。高い年収は、財政的な余裕を生み出し、日々のストレスから解放されるチャンスを提供します。

例えば、余暇を楽しむための趣味の追求、家族との時間を増やすためのバケーション、あるいは将来への不安を軽減するための貯蓄や投資にも余裕が生まれます。

職場での高収入の同僚の事例を見ても、経済的な余裕が人間関係を円滑にし、職場内外での満足度を高めることが分かります。

また、転職市場での成功事例を挙げると、適切なキャリアプランニングと市場価値の把握により、35歳で年収をアップさせ、より快適なライフスタイルを手に入れた人は多くいます。

年収アップは、単に経済的な余裕をもたらすだけでなく、心理的な安定と生活の質の向上にも寄与するため、積極的なキャリア形成が推奨されます。

将来への備え

将来への備えとは、予測不可能な未来に向け、経済的な安定や万が一のリスクに備える行動を指します。35歳という節目の年齢で年収を増やすことは、老後の資金計画に影響を及ぼし、生活の質を保つためにも重要です。

転職やキャリアアップを目指す方は、将来への備えを促進させるためにより高収入のポジションを追求することが多いです。一方で、企業内での昇進や資格取得などを通じてスキルアップし、給与の向上を目指す人もいます。

未来に向けた投資には、自己投資や資産運用なども含まれ、これらは長期的な視野で計画されるべきです。自己の市場価値を理解し、キャリアプランニングを戦略的に行うことが、将来への備えを成功させる鍵となります。

自己投資

35歳における自己投資は、将来の年収増加に直結する重要な取り組みです。具体的には、スキルや資格の習得、業界知識の深化、そして個人的なキャリアプランに合致したセミナーや研修への参加が挙げられます。

これらの自己投資は、転職市場での自分の価値を高め、より良い条件での転職や現職でのキャリアアップにつながることが期待されます。

たとえば、ITスキルや外国語能力の向上は、グローバルなビジネス環境で求められるため、これらのスキルを身につけることで市場価値は大幅に上昇します。

ストレスの軽減

35歳で年収が増えると、経済的な不安が減少し、生活の質が向上します。これにより、これまで感じていた仕事やお金に関するストレスが大きく軽減されるでしょう。

例えば、高額な医療費や住宅ローンに対する不安が解消され、精神的なゆとりが生まれます。また、やりたいことができても経済的な理由で諦めていた趣味や旅行も楽しめるようになり、充実した日々を送ることができるでしょう。

さらに、昇進やキャリアアップに伴う責任やプレッシャーも、経済的な余裕によって相対的に小さく感じられるかもしれません。

人間関係の円滑化

35歳で年収を上げることにより、人間関係の円滑化にも貢献することができます。高収入を得ることで、自分に自信を持ち、ストレスを減らすことができるため、周囲とのコミュニケーションが改善される可能性があります。

また、職場内での地位向上が人間関係の潤滑油となることもしばしばです。転職を成功させたケースでは、新たな職場環境での良好な人間関係が給与アップと相まってポジティブな影響を与えている事例もあります。

経済的余裕が生まれることで、社外活動やネットワーキングにも余力を持てるようになり、これが結果として人間関係の質を高めることにつながります。

社会貢献

35歳で年収を増加させることは、多くの人にとってゆとりのある生活や将来への備えのために重要です。しかし、収入の増加は自己投資やストレスの軽減、人間関係の円滑化、そして忘れてはならないのが社会貢献です。

所得が増えると、自分だけでなく社会全体への貢献も可能になります。例えば、寄付やボランティア活動への参加、または地域の経済的発展に資する起業などが挙げられます。特に転職を通じてスキルアップし、それを社会貢献に活かすケースも多く見られます。

35歳で年収をアップさせる方法

35歳で年収をアップさせる方法にはいくつかのアプローチがあります。仕事やキャリアのステージにもよりますが、一般的な方法として以下のポイントを考慮してみてください。

現在の会社で昇進・昇格

35歳で現在の会社で昇進・昇格を目指す場合、実績の積み重ねが必要です。具体的な成果を出し、その過程でのコミュニケーション能力やリーダーシップの発揮が鍵を握ります。

また、能動的に自己提案を行うことも重要で、昇進に向けて自身の役職や役割に対する具体的なビジョンを上司に伝える必要があります。

職場の事例では、目標達成に向けたプロジェクトの成功や、チームを率いての成果が昇進の決め手になることが多いです。

一方で、転職事例においては、スキルアップやキャリアアップのために新たな環境を求める動きも見られ、現在の市場では転職によって昇進・昇格するケースも少なくありません。

転職活動を検討

35歳のキャリアポイントで多くの人が立ち止まり、現在の職場での役割や将来のキャリアパスを再考します。転職はその一つの選択肢で、新たなスキルを磨く機会や年収アップにつながる可能性があります。

しかし、転職市場は絶えず変化しており、個人の専門性や業界のニーズを正確に理解することが重要です。

さらに、転職は単なる年収アップの手段でなく、自己実現やワークライフバランス改善といった他の価値も追求すべきです。転職活動を成功に導くためには、職務経歴の明確化、面接の練習、ネットワーキング活動など、多角的なアプローチが求められます。

実際の転職事例を参考にしながら、市場のニーズに合わせた自身の強みとキャリアプランを確立することが、35歳における転職成功のカギを握ります。

副業・独立

35歳で年収をアップさせる選択肢として、副業や独立を検討する人が増えています。副業は、本業とは異なる分野でスキルを磨く機会を提供し、収入源を増やすことができます。

一方、独立は大きなリスクが伴いますが、自身のビジネスを構築し、成功すれば自由度の高いキャリアを実現する可能性があります。

転職市場においては、副業で得た経験が強みになった事例や、独立をきっかけにキャリアが飛躍した例が見られます。しかし、副業を始める前には本業に影響を与えないようにすること、独立に際しては計画性をもって資金管理や市場調査を行うことが重要です。

どちらの選択をするにしても、リスクを理解し、事前にしっかりとした準備が求められます。

資産運用

年齢を重ねるにつれて、資産運用の重要性は高まります。特に35歳の節目には、これまでの蓄えを増やすためにも、賢い投資戦略が求められます。

肝心なのはリスクを適切に管理しながら、株式や不動産、そして公的・私的な退職金制度など、多様な資産クラスを通じてポートフォリオを構築することです。投資は一攫千金を狙うのではなく、長期的な安定した収益を見込むことが大切です。

また、場合によっては、専門家に相談することが賢明な判断となるかもしれません。職場で提供される確定拠出年金プランの活用や転職を通じて得られる新たな退職金制度への参加など、多角的に運用を考えることが大切です。

35歳の年収データ活用術

35歳の年収データを活用する方法は、個人のキャリアやライフステージ、目標に応じて多岐にわたります。

35歳という年齢は、キャリアの中で一つの節目となる時期でもあり、年収データをどう活用するかで今後のキャリア設計や生活設計に大きく影響を与えることができます。

自己の市場価値の把握

35歳という節目の年齢で自己の市場価値を把握することは、自分の価値観やキャリアプランと直結しています。市場価値を知ることで、自分がどの位置にいるかを理解するとともに、能力や経験をどのようにブラッシュアップすれば良いのかを考えることができます。

例えば、現職場における成果や対人関係の築き方、異業種での貴重な経験などが評価されるかもしれません。市場価値を高めるためには、専門スキルの習得や業界認知のある資格を取得することが重要です。

また、転職市場での需要を把握しておくことも、自己の市場価値の向上に繋がります。常に市場の動向を把握し、キャリアプランニングに役立てましょう。

キャリアプランニング

キャリアプランニングは、自身の将来の職業像を明確にし、それを実現するための戦略を立てるプロセスです。35歳という節目では、これまでの経験とスキルを見直し、キャリアの目標を再設定することが重要です。

例えば、現職でのスキルアップや資格取得、管理職への昇進を目指すか、あるいは転職によってより適した環境を求めるか、または独立を考慮するかなど、多岐にわたる選択肢があります。

NOTE

この段階でのキャリアプランニングは、市場価値の把握、自己の強みと弱みの分析、そして長期的な視点での職業生活を考慮することが必須となります。

適切なキャリアプランは、35歳からの収入増加だけでなく、個人の仕事への満足度と生活の質の向上にも寄与します。

交渉力向上

交渉力の向上は、35歳というキャリアの節目において大きなメリットをもたらします。昇給交渉や転職活動における年収アップの可能性が高まります。具体的には、市場価値を正確に把握し、自分の実績や業界の給与動向に基づいた論拠を準備することが重要です。

また、相手の立場やニーズを理解し、双方に利益がある解決策を提示することがカギを握ります。

転職の場合も、自己の強みを強調し、ポジティブな未来のビジョンを共有することが、交渉力を高める効果的な戦略となります。

転職時の参考データとして

転職活動の際には、35歳の平均年収データが重要な指標となります。この年齢層のデータは、求職者が自己の市場価値を知るための指標として使用されるほか、希望する職種や業界での適正な給与水準を理解する際にも役立ちます。

具体的には、同業種の平均年収、学歴や企業規模、男女別の給与データを参考に、自身の給与要求を設定することが可能です。また、転職活動においては、これらのデータをもとに具体的なキャリアプランを立て、交渉時の要求額の根拠としても活用できます。

自身のスキルや経験、業界の需要を踏まえた上で、客観的なデータに基づいた適正な年収の把握は、有利な転職に繋がるため、重要視すべきです。

35歳からの年収とキャリアを考える上でのポイント

35歳からの年収とキャリアを考える際には、これまでのキャリアの振り返りと、今後のステップアップに向けた戦略的なアプローチが重要です。具体的なポイントについては、以下の通りです。

年収以外の要素も重視する

年収以外の要素として、職場環境やキャリアパス、仕事の充実感などがあります。例えば、ストレスの少ない職場や好きな仕事に没頭できる環境は、生活の質を高める重要な因子です。

また、自身のスキルアップや将来的なキャリアの成長につながる機会があるかどうかも、考慮すべき点です。

転職を検討する際には、年収のみならずこれらの非金銭的価値も重視し、長期的な視野で職選びをすることが肝心です。ですから、転職活動においては、総合的な幸福を追求することが望まれます。

長期的な視点を持つ

35歳という節目における年収を見据えたキャリアプランニングには、短期的な視点ではなく、長期的な視点を持つことが不可欠です。

それは、一時的な収入増に飛びつくよりも、将来のキャリアの成長や幅広い経験値の蓄積、また、退職金や年金を含めた老後の資金計画等を総合的に検討することで、より安定した経済基盤の上に現在だけでなく将来的な生活の質を高めるためです。

転職活動では、短期的な給与アップだけでなく、会社のビジョンやキャリアアップの可能性、環境の変化への適応力など、転職後の長期的な職業生活を見据えた判断が求められます。

多様な選択肢を検討する

35歳という年齢はキャリア形成において一つの節目とされますが、その際には多様な選択肢を検討することが重要です。

また、現代のキャリアでは副業や独立といった選択肢も一般的になりつつあります。これにはキャリアを多角化し、収入源を分散するというメリットもあります。

さらに、選択肢は職種や働き方だけに限らず、ワークライフバランスや自己実現といった価値観に基づくものも含まれるため、じっくりと自己分析を行いながら計画を進めることが求められます。

お金の知識を身に付受ける

お金の知識は、転職やキャリアアップにおいて重要な要素です。特に35歳という節目では、収入だけでなく支出の管理、資産の形成、将来のリスク対策を考慮することが生活の質を高めるために不可欠です。

具体的には、給与明細の詳細な読み解き方、税金や社会保障に関する知識、そして年金や退職金についても理解が必要です。職場での実例としては、昇進に伴う給与アップが期待される場合、その追加収入を賢く管理する方法を知っているかが鍵です。

また、転職活動での年収アップを目指す際にも、市場価値を把握するためのお金の知識は欠かせません。適切なお金の知識を身につけることで、職業生活のあらゆる段階でより良い判断が可能になります。

専門家のアドバイスを受ける

年収アップやキャリアアップを目指す際には、専門家のアドバイスを受けることが非常に有効です。

例えば、転職市場での自身の価値を正確に把握する方法や、職務経歴の最適化、面接対策、そして転職後のキャリアプランニングに至るまで、多角的にサポートを受けることができます。

さらに、給与交渉や待遇改善についても、適切な戦略を立てるためのアドバイスが期待できます。自らのキャリアをより良い方向へ導くためには、専門家の客観的な視点と専門知識を活用することが重要です。

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URL	https://doda.jp/consultant/

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3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

「リクナビNEXT」は大定番の転職サイトで、サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント

サイトが見やすく使いやすい

狭義の転職サイトでは最大級の求人数

多くの人が利用している定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

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4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント

20代・30代の求人が多い

地方の求人も充実

履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	拠点情報はこちらをご確認ください
URL	https://mynavi-agent.jp/

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5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント

ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト

企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能

有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/

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6位｜エン転職（利用回答数：282人）　サイトが使いやすく情報も充実、利用者の満足度が高い

「エン転職」は、人材サービス大手の一つエン・ジャパン株式会社による転職サイトです。エージェントサービスも利用できます。

オリコン顧客満足度調査の転職サイト部門で、2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1となっています。サイトの使いやすさは定評があり、自力で検索・応募するのに適したサービスです。口コミなどの情報も充実しており、企業間の比較検討もしやすくなっています。

さらに転職サイトのほか転職エージェントとしても利用することができ、非公開求人も多数保有しています。大手ですが最大手ほどでない規模で、きめ細かいサポートを受けることが可能。また女性向けのページのほか、ミドルや若手ハイキャリアなどに特化した関連サイトもあります。

エン転職のおすすめポイント

2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1

サイトが使いやすいほか情報も充実

非公開求人も多数保有

基本データ

エン転職
求人数	公開求人152,678件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス
URL	https://employment.en-japan.com/

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まとめ

35歳の平均年収は、男女差や職種によって大きく異なります。しかし、大切なのは平均値ではなく、ご自身のキャリアプランと照らし合わせ、現状を把握することです。

年収アップには、スキルアップ、転職、副業など様々な方法があります。本記事で紹介した情報を参考に、あなたにとって最適なキャリアパスを見つけてください。

30代はキャリア形成の重要な時期です。ぜひ、この機会に自分自身の市場価値を高め、より充実したキャリアを築いていきましょう。

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