年収2500万円の手取り月収は130万円！税金や生活レベルはどのぐらい？

年収2500万円という高収入を実現した場合、実際の手取り額はいくらになるのでしょうか。「年収2500万手取り」について気になる方も多いでしょう。

本記事では、年収2500万円の詳細な手取り額から税金・社会保険料の内訳、実際の生活レベル、そして年収2500万円を目指すための具体的な戦略まで、統計データを基に徹底解説します。

Contents

1 年収2500万円の手取り額を詳しく解説
2 年収2500万円は日本でどのくらいのレベル？統計データで見る位置づけ
3 年収2500万円の生活レベルと支出内訳
4 年収2500万円を目指すためのキャリア戦略
5 年収2500万円の税金対策と資産形成
6 みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】
7 まとめ：年収2500万円の手取りと生活の現実

年収2500万円の手取り額を詳しく解説

年収2500万円の実際の手取り額

年収2500万円の場合、実際の手取り額は家族構成やボーナスの有無によって若干変動しますが、概ね以下の通りです。

独身の場合：年間1,558万5,500円（月収約129万8,792円）

2500万	年収	月収
額面	25,000,000	2,083,333
厚生年金	713,700	59,475
健康保険	834,000	69,500
雇用保険	137,500	11,458
所得税	5,517,600	459,800
住民税	2,098,400	174,867
手取り収入	15,585,500	1,298,792

※出典：税金・社会保険料・手取り計算シミュレーション（あなたの給料を入力してパッと計算） | 税金・社会保障教育
※40歳以上65歳未満の場合
※所得税は復興税込み、住民税は調整控除後で計算

独身で年収2500万円の場合、年間の手取り額は1,558万5,500円となります。月収換算では約130万円の手取りとなります。これは、各種税金と社会保険料を差し引いた後の実際に受け取れる金額です。

配偶者ありの場合：年間1,558万5,500円（月収約129万8,792円）

2500万	年収	月収
額面	25,000,000	1,875,000
厚生年金	988,200	78,537
健康保険	984,000	79,916
雇用保険	137,500	11,458
所得税	5,348,000	457,441
住民税	2,056,000	171,716
手取り収入	15,376,500	1,075,932

配偶者がいる場合でも、配偶者控除の適用範囲を超える年収2500万円では、独身の場合とほぼ同額の手取りとなります。年間1,558万5,500円、月収約130万円が実際の手取り額です。

ボーナス込みの場合：年間1,537万6,500円（月収約128万1,375円）

2500万	年収	月収
額面	25,000,000	2,083,333
厚生年金	713,700	59,475
健康保険	834,000	69,500
雇用保険	137,500	11,458
所得税	5,517,600	459,800
住民税	2,098,400	174,867
手取り収入	15,585,500	1,298,792

ボーナスが年収の10%程度含まれる場合、社会保険料の計算方法が若干異なるため、手取り額は年間1,537万6,500円、月収約128万円となります。ボーナスなしの場合と比べて約21万円の差が生まれます。

年収2500万円から引かれる税金・社会保険料の内訳

年収2500万円から実際に引かれる税金と社会保険料の詳細な内訳を見てみましょう。

所得税：年間約551万7,600円

年収2500万円の場合、所得税は年間で約552万円となります。これは月額にすると約46万円の負担となり、手取りに大きく影響する要素です。高額所得者の場合、累進課税により税率が高くなるため、所得税の負担が重くなります。

住民税：年間約209万8,400円

住民税は年間約210万円、月額約17万5,000円の負担となります。住民税は前年の所得に基づいて計算されるため、年収が大幅に上がった翌年に負担が重くなる点に注意が必要です。

厚生年金：年間約71万3,700円

厚生年金保険料は年間約71万円、月額約6万円の負担です。厚生年金には上限があるため、年収が上がっても一定額以上は負担が増えません。

健康保険：年間約83万4,000円

健康保険料は年間約83万円、月額約7万円の負担となります。健康保険料も収入に応じて計算されますが、上限が設定されています。

雇用保険：年間約13万7,500円

雇用保険料は年間約14万円、月額約1万1,000円と、他の保険料と比べて負担は軽微です。

これらを合計すると、年間で約930万円が税金・社会保険料として引かれることになります。

年収2000万円台の手取り率について

手取り率：約62%

年収2500万円の場合、手取り率は約62%となります。これは年収が上がるほど税率が高くなる累進課税制度の影響によるものです。一般的なサラリーマンの手取り率が75-80%程度であることを考えると、高収入になるほど手取り率が下がることが分かります。

税金・社会保険料負担率：約38%

逆に言えば、年収2500万円の約38%が税金・社会保険料として国や自治体に納められることになります。この負担率は先進国の中でも比較的高い水準にあり、高所得者ほど社会保障制度を支える役割を担っていることが分かります。

年収2000万円台では、この手取り率を理解した上で、効果的な節税対策や資産形成を検討することが重要になります。

【参考】年収・月収の額面・手取り早見表

以下は、年収の額面から年収の手取りと額面月収・額面手取りが一目でわかる早見表です。参考にしてみてください。

年収額面	年収手取り	額面月収	月収手取り
200万円	161万円	17万円	14万円
240万円	192万円	20万円	17万円
250万円	201万円	21万円	17万円
300万円	237万円	25万円	21万円
350万円	276万円	29万円	24万円
360万円	285万円	30万円	25万円
400万円	314万円	33万円	27万円
420万円	314万円	35万円	29万円
450万円	351万円	38万円	31万円
500万円	389万円	42万円	35万円
550万円	423万円	46万円	38万円
600万円	460万円	50万円	41万円
650万円	497万円	54万円	44万円
700万円	527万円	58万円	46万円
750万円	559万円	63万円	50万円
800万円	591万円	67万円	53万円
850万円	625万円	71万円	56万円
900万円	658万円	75万円	59万円
950万円	691万円	79万円	62万円
1000万円	724万円	83万円	65万円
1100万円	788万円	92万円	72万円
1200万円	852万円	100万円	78万円
1300万円	913万円	108万円	83万円
1400万円	967万円	117万円	89万円
1500万円	1019万円	125万円	94万円
1800万円	1183万円	150万円	110万円
2000万円	1295万円	167万円	121万円
2500万円	1554万円	208万円	147万円
3000万円	1774万円	250万円	170万円

※計算方法

年収：「税金・保険料シミュレーション」を利用
月収：funjob「給与シミュレーション」を利用

どちらも千の位を四捨五入。

年収2500万円は日本でどのくらいのレベル？統計データで見る位置づけ

年収2500万円は、ごくわずかな人しか到達できないレベルの収入です。

【年収2500万円の年収偏差値】

年収額面		2500万円
年収偏差値	総合	159.8
	高卒	193.9
	大卒	141.4
	中小企業	161.8

※出典：年収偏差値チェッカー
※50歳の場合

学歴別賃金との比較

厚生労働省の統計データを基に、年収2500万円が学歴別の平均賃金と比べてどの程度の水準なのかを見てみましょう。

大学院卒の平均賃金：476.7千円（月額）vs 年収2500万円

最も高学歴である大学院卒の平均月額賃金は47万6,700円（年収約572万円）です。年収2500万円は、大学院卒の平均の約4.4倍に相当する水準です。これは大学院卒であっても、平均的な収入とは大きく異なる超高収入であることを示しています。

大学卒の平均賃金：369.4千円（月額）vs 年収2500万円

大学卒の平均月額賃金は36万9,400円（年収約443万円）です。年収2500万円は大学卒平均の約5.6倍の水準となります。大学卒の中でも相当に優秀な成果を上げ続けなければ到達できない収入レベルです。

高校卒の平均賃金：281.9千円（月額）vs 年収2500万円

高校卒の平均月額賃金は28万1,900円（年収約338万円）です。年収2500万円は高校卒平均の約7.4倍という圧倒的な差があります。

これらの比較から、年収2500万円は学歴に関係なく、日本の労働者の中で極めて希少な収入水準であることが分かります。

【参考】年収2500万円の人の男女別割合

年収	男女計	男性	女性
300万円以下	34.4%	19.3%	54.2%
300万円超〜400万円以下	16.3%	14.9%	18.1%
400万円超〜500万円以下	15.4%	17.5%	12.7%
500万円超〜600万円以下	10.8%	14.0%	6.7%
600万円超〜700万円以下	7.1%	10.0%	3.4%
700万円超～800万円以下	4.9%	7.2%	1.9%
800万円超～900万円以下	3.2%	4.9%	1.0%
900万円超	7.8%	12.2%	2.1%

※出典：国税庁「令和５年分民間給与実態統計調査」の「（第 16 表）給与階級別給与所得者数・構成割合」より

【参考】年齢別の平均年収・平均月収

年齢	平均年収	平均月収（所定内給与額）	年間賞与その他特別給与額
30歳	471.7万円	29.4万円	119.3万円
31歳	491.7万円	30.4万円	127.0万円
32歳	507.8万円	31.5万円	129.8万円
33歳	529.3万円	32.7万円	136.9万円
34歳	539.1万円	33.6万円	136.0万円
35歳	557.3万円	34.4万円	144.2万円
36歳	582.2万円	35.8万円	152.6万円
37歳	602.5万円	36.5万円	164.4万円
38歳	626.2万円	38.3万円	166.8万円
39歳	625.0万円	38.1万円	167.7万円
40歳	654.4万円	40.0万円	174.1万円
41歳	675.4万円	41.4万円	179.1万円
42歳	662.9万円	40.9万円	172.4万円
43歳	684.9万円	41.5万円	186.5万円
44歳	707.8万円	42.9万円	193.2万円
45歳	703.4万円	42.8万円	190.1万円
46歳	736.1万円	44.3万円	204.2万円
47歳	733.4万円	44.4万円	200.9万円
48歳	738.5万円	44.8万円	200.8万円
49歳	747.2万円	45.6万円	200.4万円
50歳	745.6万円	45.2万円	202.7万円

※出典：厚生労働省の2023年（令和5年）賃金構造基本統計調査をもとに算出
※平均年収は、「所定内給与額×12ヶ月+年間賞与その他特別給与額」により算出（所定内給与額は各種手当を除く）
※短時間労働者（パートタイム労働者）を除く

企業規模別賃金との比較

企業規模別の平均賃金と年収2500万円を比較してみます。

大企業平均：346.0千円（月額）

従業員1000人以上の大企業での平均月額賃金は34万6,000円（年収約415万円）です。年収2500万円は大企業平均の約6倍の水準です。大企業であっても、役員クラスや特に優秀な専門職でなければ到達困難な収入レベルです。

中企業平均：311.4千円（月額）

従業員100-999人の中企業での平均月額賃金は31万1,400円（年収約374万円）です。年収2500万円は中企業平均の約6.7倍となります。

小企業平均：294.0千円（月額）

従業員10-99人の小企業での平均月額賃金は29万4,000円（年収約353万円）です。年収2500万円は小企業平均の約7.1倍の水準です。

企業規模が大きくなるほど平均賃金は高くなりますが、それでも年収2500万円との差は圧倒的です。これは単なる企業規模の違いを超えた、経営層や極めて専門性の高い職種でなければ到達できない収入レベルであることを示しています。

都道府県別賃金との比較

全国平均：318.3千円（月額）

全国の平均月額賃金は31万8,300円（年収約382万円）です。年収2500万円は全国平均の約6.5倍の水準となります。

東京都（最高）：368.5千円（月額）

最も平均賃金が高い東京都でも、月額36万8,500円（年収約442万円）です。年収2500万円は東京都平均の約5.7倍となります。

東京都は日本で最も平均賃金が高い地域ですが、それでも年収2500万円は東京都内でも極めて希少な収入レベルです。

年収2500万円の希少性

これらの統計データから、年収2500万円がいかに希少な収入レベルかが明確になります。国税庁の統計によると、年収2000万円を超える給与所得者は全体の約0.4%程度です。年収2500万円となると、さらにその中の一部となるため、日本の労働者の中で上位0.1%程度の超高収入層と推定されます。

【参考】都道府県別の平均年収・平均月収

都道府県	平均年収	月収（基本給）	都道府県	平均年収	月収（基本給）
全国平均	472.9万円	31.8万円	三重県	455.3万円	30.5万円
北海道	422.4万円	28.9万円	滋賀県	455.5万円	30.3万円
青森県	357.4万円	25.0万円	京都府	470.0万円	31.6万円
岩手県	379.6万円	26.0万円	大阪府	510.3万円	34.0万円
宮城県	419.5万円	28.9万円	兵庫県	477.3万円	31.7万円
秋田県	381.6万円	26.1万円	奈良県	437.2万円	30.2万円
山形県	372.3万円	25.6万円	和歌山県	438.6万円	29.8万円
福島県	406.7万円	27.9万円	鳥取県	368.9万円	25.8万円
茨城県	465.5万円	31.2万円	島根県	395.8万円	26.9万円
栃木県	496.3万円	32.3万円	岡山県	430.4万円	29.1万円
群馬県	435.9万円	29.7万円	広島県	444.3万円	29.7万円
埼玉県	460.9万円	31.7万円	山口県	433.8万円	29.0万円
千葉県	453.0万円	31.0万円	徳島県	396.6万円	27.1万円
東京都	546.5万円	36.9万円	香川県	410.5万円	27.9万円
神奈川県	530.5万円	35.0万円	愛媛県	411.3万円	28.0万円
新潟県	396.7万円	27.0万円	高知県	399.7万円	27.3万円
富山県	437.2万円	29.4万円	福岡県	437.7万円	29.7万円
石川県	432.3万円	29.0万円	佐賀県	395.8万円	26.9万円
福井県	420.7万円	28.5万円	長崎県	376.2万円	25.7万円
山梨県	437.4万円	29.2万円	熊本県	394.1万円	26.9万円
長野県	428.7万円	28.8万円	大分県	399.9万円	27.1万円
岐阜県	435.9万円	29.2万円	宮崎県	368.0万円	25.4万円
静岡県	461.0万円	30.5万円	鹿児島県	389.5万円	26.8万円
愛知県	490.0万円	32.2万円	沖縄県	368.3万円	26.5万円

年収2500万円の生活レベルと支出内訳

月収130万円で可能な生活水準

月の手取りが約130万円ある場合、どのような生活が可能になるのでしょうか。主要な支出項目別に見てみましょう。

住居費：30-40万円程度

手取り130万円の場合、住居費は30-40万円程度が適切な範囲です。これにより、東京都心の高級マンション（3-4LDK）や、郊外の一戸建て住宅などの選択肢が広がります。住宅ローンを組む場合も、月々の返済額を無理なく設定できる水準です。

食費・生活費：15-20万円程度

食費や日用品などの生活費は月15-20万円程度で、かなり余裕のある生活が可能です。外食を頻繁に利用したり、高品質な食材を選んだりしても、家計を圧迫することはありません。

教育費・習い事：10-15万円程度

子供の教育費や習い事に月10-15万円程度を充てることができます。私立学校の学費、塾代、様々な習い事など、子供の教育に十分な投資が可能な水準です。

娯楽・趣味：20-30万円程度

趣味や娯楽に月20-30万円を使えるため、高額な趣味（ゴルフ、旅行、収集など）も楽しむことができます。家族旅行も国内外問わず、予算を気にせず計画できるレベルです。

年収2500万円世帯の典型的な支出パターン

固定費の割合

年収2500万円世帯では、固定費（住居費、保険料、通信費など）が手取りの40-50%程度を占めることが一般的です。固定費をコントロールすることで、より多くの資金を投資や貯蓄に回すことが可能になります。

変動費の使い道

変動費（食費、娯楽費、被服費など）は手取りの20-30%程度が目安です。高収入世帯では、生活の質を保ちながらも、無駄遣いを避けることが重要になります。

投資・貯蓄への回し方

理想的には手取りの20-30%以上を投資・貯蓄に回すことが推奨されます。年収2500万円の場合、月25-40万円程度を資産形成に充てることで、将来的な資産構築が可能になります。

年収2000万円台で注意すべきお金の管理ポイント

税金対策の重要性

年収2500万円レベルでは、税金の負担が非常に重くなるため、合法的な節税対策が重要になります。ふるさと納税、iDeCo、企業型確定拠出年金など、様々な制度を活用することで税負担を軽減できます。

資産形成の考え方

高収入を活かして効率的な資産形成を行うことが重要です。単に貯金するだけでなく、投資信託、株式投資、不動産投資など、多様な資産クラスに分散投資することで、長期的な資産成長を図ることができます。

ライフプランニングの必要性

年収2500万円という高収入も、将来にわたって保証されるものではありません。リタイアメント後の生活設計、子供の教育資金、相続対策など、長期的な視点でのライフプランニングが不可欠です。

年収2500万円を目指すためのキャリア戦略

年収2500万円を実現できる職業・業界

経営者・役員クラス

年収2500万円を実現する最も一般的な道は、企業の経営者や役員になることです。上場企業の役員、中小企業のオーナー経営者、成長企業の幹部などが該当します。特に業績好調な企業では、役員報酬として年収2500万円以上を得ることも珍しくありません。

外資系金融・コンサルティング

外資系投資銀行、コンサルティングファーム、資産運用会社などでは、優秀な人材に対して高額な報酬を支払う文化があります。マネージングディレクター（MD）クラスやパートナークラスでは、年収2500万円を超えることも可能です。

医師・弁護士などの専門職

開業医、特に美容外科や自由診療を行う医師、大手法律事務所のパートナー弁護士、税理士・公認会計士で大手監査法人のパートナーなどは、年収2500万円以上を得ることができます。

IT・AI関連の上級職

大手IT企業の上級エンジニア、AIスペシャリスト、データサイエンティストなどの専門性の高い職種では、特に外資系企業やスタートアップで年収2500万円以上の報酬を得ることが可能です。

年収アップのための具体的なステップ

スキルアップの方向性

年収2500万円を目指すには、希少性の高いスキルを身につけることが重要です。経営戦略、財務、IT、語学力など、複数の分野で高いレベルの専門性を持つことで、市場価値を高めることができます。

転職のタイミング

キャリアアップのための転職は、適切なタイミングで行うことが重要です。現在の職場で十分な実績を積み、次のステップに必要なスキルや経験を身につけた上で、より高いポジションを狙って転職することが効果的です。

副業・投資との組み合わせ

本業での収入アップと並行して、副業や投資による収入の多様化も重要です。不動産投資、株式投資、コンサルティング業務など、本業のスキルを活かした副業で追加収入を得ることで、総収入を増やすことができます。

年収2000万円台の人が実践している習慣

時間管理術

高収入を得る人の多くは、時間を非常に効率的に使っています。重要度と緊急度のマトリックスを活用した優先順位付け、会議時間の短縮、移動時間の有効活用など、様々な時間管理術を実践しています。

人脈構築の方法

ビジネスの成功には人脈が重要です。業界のセミナーや勉強会への参加、経営者団体への加入、異業種交流会の主催など、積極的に人脈を構築する活動を行っています。

継続学習の重要性

技術の進歩やビジネス環境の変化に対応するため、継続的な学習を欠かしません。資格取得、MBA取得、読書習慣、オンライン学習など、様々な方法で知識とスキルをアップデートし続けています。

年収2500万円の税金対策と資産形成

高所得者向けの節税対策

ふるさと納税の活用

年収2500万円の場合、ふるさと納税の上限金額は約85万円程度となります。この制度を最大限活用することで、実質的な税負担を軽減しながら、地方自治体から返礼品を受け取ることができます。

不動産投資による節税

不動産投資は減価償却費を計上することで所得を圧縮し、節税効果を得ることができます。ただし、近年は税制が厳しくなっているため、専門家のアドバイスを受けながら慎重に検討する必要があります。

退職金制度の活用

企業経営者の場合、退職金制度を活用することで所得の分散を図ることができます。小規模企業共済や経営セーフティ共済などの制度を活用することで、節税効果と将来の資金確保を同時に実現できます。

効率的な資産形成の方法

投資信託・株式投資

年収2500万円レベルでは、まとまった金額を投資に回すことができるため、投資信託や株式投資による資産形成が効果的です。リスク分散を図りながら、長期的な資産成長を目指すことが重要です。

不動産投資

家賃収入による安定したキャッシュフローを得るため、不動産投資も有効な選択肢です。都心部のワンルームマンション、ファミリーマンション、商業用不動産など、様々な選択肢があります。

保険を活用した資産形成

生命保険や個人年金保険を活用することで、税制上の優遇を受けながら資産形成を行うことができます。特に相続対策としての生命保険は、高所得者にとって重要な選択肢となります。

相続対策も視野に入れた資産管理

生前贈与の活用

年間110万円の基礎控除を活用した生前贈与や、教育資金一括贈与の特例、結婚・子育て資金一括贈与の特例などを活用することで、相続税の負担を軽減することができます。

信託の活用

家族信託や生命保険信託などの信託制度を活用することで、資産の承継を円滑に行うことができます。特に事業承継の場面では、信託の活用が有効な場合があります。

相続税対策

年収2500万円レベルで資産を蓄積すると、将来的に相続税が課税される可能性が高くなります。不動産の活用、生命保険の活用、養子縁組などの合法的な相続税対策を検討することが重要です。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

1位｜リクルートエージェント（821人）
2位｜doda（564人）
3位｜リクナビNEXT（389人）
4位｜マイナビAGENT（312人）
5位｜ビズリーチ（288人）
6位｜エン転職（282人）

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス）回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

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2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

dodaのおすすめポイント: 非公開求人も好条件多数; 転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い; 専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

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3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

「リクナビNEXT」は大定番の転職サイトで、サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント: サイトが見やすく使いやすい; 狭義の転職サイトでは最大級の求人数; 多くの人が利用している定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

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4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント: 20代・30代の求人が多い; 地方の求人も充実; 履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	拠点情報はこちらをご確認ください
URL	https://mynavi-agent.jp/

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5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント: ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト; 企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能; 有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/