仕事が向いてないと思うのは「甘え」じゃない！見切りをつける８つのサイン

この記事でわかること

仕事が向いてないと思うことを甘えと捉える人いる背景と向いてない仕事を続けるリスク

仕事が向いてないと感じるのは「甘え」ではなく、自分に合う仕事を見つけるためのサイン

向いてない仕事を続けることによるメンタルやキャリアへの悪影響

向いてない仕事を辞めることのメリットと転職成功のステップ

自分に合う仕事が見つかる！転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

「今の仕事に向いていない、辞めたいと思うのは甘え？」
「この仕事、本当に自分に合っているのだろうか」

このように悩んでいる人は少なくありません。

この記事では、仕事が向いてないと感じて転職することを「甘え」と捉える危険性と、仕事に向いていない場合に見切りをつけるサインについて詳しく解説していきます。

仕事が向いてないと感じるのは「甘え」？

結論からいうと、仕事が向いてないと感じることは、決して「甘え」や「逃げ」ではありません。実際に多くの人が仕事への適性に悩んで転職を決断しています。

しかし一方で、仕事が向いていないと考えることを「甘え」と捉える風潮はたしかにあります。

まずこの章では、仕事が合わないと感じて悩む人の実態と、そのせいで転職することを「甘え」や「逃げ」とされてしまう理由について詳しく解説していきます。

それでは順に見ていきましょう。

仕事が向いてないと感じる人の割合

仕事が向いてないと感じている人は、全体の約40%にも上ります。

特に入社3年以内の若手社会人の場合、その割合は50%近くまで上昇し、厚生労働省の「新規学卒就職者の離職状況(令和３年３月卒業者)」によると大卒で34.9%、高卒で38.4%が新卒入社後3年以内に離職しています。

この数字からも分かるように、仕事が向いていないと感じることは決して珍しいことではないのです。多くの人が「仕事が合わない」「仕事が辛い」と感じており、その結果、「仕事が合わないから辞めたい」と考えるケースも少なくありません。

【参考】各年代別の離職率

年齢	令和4年	令和5年
20～24歳	27.3%	28.9%
25～29歳	21%	20.6%
30～34歳	15.1%	14.4%
35～39歳	11.2%	11.2%
40～44歳	9.7%	11.2%
45～49歳	9.1%	9.2%
50～54歳	8.7%	9.1%
55～59歳	8.9%	10%
60～64歳	17.5%	18.5%

※出典元：厚生労働省「雇用動向調査 / 年次別推移」（調査年月2023年）

仕事が向いてないと感じて転職するのが「甘え」や「逃げ」といわれる理由

仕事が向いていないときに辞めたいと思うことを「甘え」や「逃げ」と考えてしまう背景には、日本の伝統的な労働観が大きく影響しています。

これまで、多くの人々は以下のような価値観を持ち、高度経済成長期からの終身雇用・年功序列という雇用慣行によって強化されてきたという背景があります。

従来の仕事への価値観

「仕事は楽しくないのが当たり前」
「我慢は美徳」
「どんな仕事でも続けることが大切」

そのため、仕事が合わないからという理由で転職や退職を考えることは、困難から逃げる未熟な考え方として否定的に捉えられてきました。

また、はじめて経験する仕事への不安や戸惑いと、本質的な適性の不一致を区別することが難しいという事情もあります。仕事の初期段階でさまざまな壁を乗り越えて成長するケースも多いため、安易に「向いていない」と判断することへの懸念が生まれるのです。

向いてない仕事を続けるリスク

仕事に向いてないから辞めたいと思うことを、甘えや逃げと捉える要因を説明しましたが、近年は、より相性の良い仕事を探すことが生産性や幸福度の向上につながるという考え方も広がってきています。

向いてない仕事を続けた結果、深刻なストレスや心身の不調を引き起こす可能性があります。またキャリア形成の観点からも、合わない職場でキャリアが停滞することは、貴重な時間を無駄にすることにつながります。

特に向いてない仕事を続けた結果、40代になって後悔するケースも少なくありません。仕事に向いていない、職場に合わないと感じたら、早期の見極めと適切な対応が重要になります。

仕事が向いてないと感じて転職するのが「甘え」ではない理由

「仕事が向いてないから転職する」というのは甘えなのでしょうか？

実はそうではありません。

ここでは、転職が単なる逃避ではなく、むしろ前向きなキャリア選択である理由について解説していきます。

それでは順に見ていきましょう。

転職は成長のためのキャリア選択

仕事が向いてないと感じて転職を考えることは、決して「甘え」ではありません。むしろ、自己理解に基づいた積極的なキャリア選択といえます。

実際、転職経験者の約70%が「転職によってキャリアの幅が広がった」と回答しています。

会社も従業員もWin-Winな関係が理想

仕事が向いてないから転職するという判断が甘えではない理由として、企業側のデメリットも挙げられます。

仕事が向いてないと感じる状態を放置することは、従業員本人のモチベーション低下だけでなく、企業にとっても生産性の低下や人材育成コストの無駄につながるからです。

企業と従業員の関係は、互いにメリットのある関係であるべきです。適性のある人材が適切なポジションで力を発揮できる環境を作ることが、本人だけでなく企業にとって最も望ましい状態なのです。

苦手な仕事を我慢するのは生産性を下げる

仕事が向いてないことを辞める理由にすると「甘え」や「逃げ」と周りから言われそうで怖い、と思っている方もいるのではないでしょうか。しかしそれを恐れて我慢を続けることは、かえって悪影響を及ぼす可能性があります。

合わない仕事を無理に続けることでモチベーションや生産性が下がり、結果として周囲にも迷惑をかけてしまう可能性があります。場合によっては、メンタルヘルスの悪化を招くことも。

そうならないためにも、向いていない仕事は適切な時期に見切りをつけることが重要です。

時代は終身雇用から流動型へ

仕事が向いてないときの転職が「甘え」ではない理由として、時代の変化もあります。現代の労働市場は、かつての終身雇用を前提とした時代から大きく変わってきています。

厚生労働省の統計によれば、年間300万人以上が転職しており、その数は年々増加傾向にあります。特にIT業界やグローバル企業では、複数の企業での経験がむしろポジティブに評価される傾向にあります。

向いてない仕事を続けた結果は？「甘え」として我慢するリスク４つ

仕事が向いてないと感じながらも、「辞めるのは甘えだ」と考えて我慢し続けることは大きなリスクを伴います。

ここでは、向いてない仕事を続けることで起こりうる具体的な影響と、そのリスクについて詳しく解説していきます。

それでは順に見ていきましょう。

メンタルヘルスへの影響

向いてない仕事を辞めることを甘えと捉えて、我慢し続けることは、深刻なメンタルヘルスの問題を引き起こす可能性があります。

厚生労働省の調査によると、仕事への不適合感を感じている労働者の約60%が何らかのストレス症状を抱えているとされています。具体的には、不眠、食欲不振、意欲低下などの症状が現れ、最悪の場合うつ病などの精神疾患に発展するリスクもあります。

キャリア形成への影響

仕事が合わないと感じながらも、転職するのは甘えや逃げだと思って漫然と続けていると、長期的なキャリア形成に大きな支障をきたします。

特に20代〜30代の重要なキャリア形成期に合わない仕事に時間を費やすことで、本来身につけるべき専門性やスキルの習得が遅れてしまう可能性があります。

収入面への影響

向いてない仕事を続けることは、収入面でも大きなマイナスとなります。合わない仕事や苦手分野の業務では業績や評価が上がりにくく、昇給や昇進の機会を逃してしまう可能性が高くなります。

特に成果主義が浸透している現代では、仕事への適性が直接的に収入に影響を与えます。長期的に見ると、年収の差は数百万円単位に膨らむ可能性もあります。

人生の満足度への影響

人生の多くの時間を費やす仕事が、自分に向いてないのは、全体的な生活満足度を大きく低下させます。

向いていない仕事を辞めることを甘えと捉えて無理を続けた結果、ストレスや不満を常に抱えることになり、プライベートな時間の質にも影響を及ぼしたり、家族関係や趣味の時間にも支障をきたす可能性があります。

向いてない仕事を辞めるのは「甘え」ではない！転職するメリット５つ

仕事が向いてないと感じながらも「辞めるのは甘えだ」と思って我慢し続けることにはリスクがあることをお伝えしてきました。反対に適切なタイミングで転職を決意することは、キャリアや人生の質を大きく向上させる可能性があります。

具体的には、向いていない仕事を辞めて転職することで得られるメリットとして、以下の5つがあります。

転職する5つのメリット

• 適性に合った仕事で実力を発揮できる
• メンタルヘルスが改善される
• 長期的なキャリア形成が有利になる
• 収入アップのチャンスが広がる
• ワークライフバランスが整う

それでは順に見ていきましょう。

適性に合った仕事で実力を発揮できる

向いていない仕事から適性に合った仕事へ転職することで、本来の実力を発揮できるようになります。

仕事が向いてないと感じる状況では、どんなに努力しても成果が出にくく、自己効力感が低下しがちです。しかし、自分の強みや興味を活かせる職種に転職することで仕事のやる気が高まり、自然と成果も出やすくなります。

また仕事を通じた成長も実感しやすくなり、より充実したキャリアを築くことができます。適性に合った仕事は「仕事が楽しい」と感じられる機会も増え、長期的なキャリア形成の面でもプラスとなります。

メンタルヘルスが改善される

仕事が向いてないと感じる環境では、日々のストレスや不安が大きく、メンタルヘルスを損ねやすい状況にあります。

適切な転職によって、このような精神的な負担から解放されることで、心身の健康を取り戻すことができます。特に自分の価値観や働き方に合った環境に移ることで、仕事に対する前向きな気持ちを取り戻せます。また新しい環境での成功体験を通じて、自己肯定感も高まっていきます。

長期的なキャリア形成が有利になる

仕事が向いてないと感じる職場に見切りをつけて転職すること、特に20代や30代の早い段階での適切な転職は、その後のキャリアに大きなプラスをもたらす可能性があります。

向いている仕事で一日も早く経験を積み始めることで専門性が深まり、業界での評価も高まっていきます。また早期の転職によって得られる多様な経験は、将来のキャリアの選択肢を広げることにもつながります。

40代以降のキャリアチェンジと比べて、若いうちの転職は適応も早く、新しいスキルの習得もスムーズです。さらに早期に適性に合った仕事に就くことで、管理職などの上位職への昇進機会も増えやすくなります。

収入アップのチャンスが広がる

向いていない仕事を続けることは、長期的に見て収入面でもマイナスになりがちです。なぜなら、モチベーションの低さや業務効率の悪さが評価に影響し、昇給や昇進の機会を逃してしまう可能性が高いからです。

一方、適性に合った仕事に転職することで実力を発揮しやすくなり、それに応じた評価や報酬を得られる可能性が高まります。

ワークライフバランスが整う

向いていない仕事を続けると、業務効率が悪くなりがちで必要以上に長時間労働になってしまうことがあります。また仕事のストレスが原因で休日も気持ちの切り替えができず、プライベートの時間を充実させることが難しくなります。

自分に合った仕事に転職することで業務効率が上がり、適切な労働時間で成果を出せるようになります。その結果、趣味や自己啓発、家族との時間など、プライベートの充実にも目を向けられるようになり、より充実した人生を送ることができます。

仕事が向いてないときの８つのサイン

ここまで、向いていない仕事を我慢しながら続けるリスクと、見切りをつけて転職するメリットについてお伝えしてきました。しかし、転職は大きな決断です。

「本当にいまの仕事が合わないのか」
「努力が足りないだけで、仕事が向いていないと考えるのは甘えではないのか」

このように迷い、判断が難しいと感じている方も多いでしょう。仕事が向いていないかどうかを判断するために、この章では仕事が向いていないサインについて詳しく解説します。

具体的には、以下の8つが今の仕事に向いてないサインです。

それでは順に見ていきましょう。

仕事が向いてないサイン① 毎日の仕事に楽しみを見出せない

仕事が向いてないと感じる最も顕著なサインは、日々の業務に対して全く楽しみを見出せない状態です。通常、仕事には困難な場面もありますが、新しい知識を得られる喜びや課題を解決できた時の達成感など、何らかの充実感を感じる瞬間があるはずです。

しかし毎日が苦痛でしかなく、特に月曜日の朝が極端に憂鬱に感じられ、日曜日の夜から気分が落ち込むような状態が続くのであれば、それは単なる一時的なスランプではなく仕事との本質的な相性の問題を示唆している可能性が高いといえます。

仕事が向いてないサイン② スキルアップする意欲が湧かない

仕事への向き不向きを判断する重要な指標として、スキルアップへの意欲が挙げられます。自分に合った仕事であれば、より深い専門知識や技術を身につけたい、業界の最新トレンドを追いたいという自然な好奇心が生まれるものです。

しかし、業務に関連する資格取得や新しい知識の習得に全く興味が持てず、必要最低限の業務をこなすことで精一杯という状態が続くのであれば、それは仕事が合っていない可能性を示唆しています。

特に同僚が熱心に勉強会に参加したり自己啓発に取り組んだりする中で、自分だけがそうした意欲を全く感じられないという場合は、職種や業界との相性を再考する必要があるかもしれません。

仕事が向いてないサイン③ 成長や成果を実感できない

仕事で成長を実感できないことは、大きな警告サインとなります。

入社から1年以上が経過しているにもかかわらず、業務の質や効率が目に見えて改善されない、あるいは具体的な成果が出せないと感じる場合、それは単なる経験不足ではなく、その仕事との根本的なミスマッチを示している可能性があります。

一般的に仕事には学習曲線があり、時間の経過とともに徐々にスキルや理解度が向上していくものです。

しかし、努力や時間を投資しても全く上達を実感できない、あるいは周囲の同期と比べて著しく成長のスピードが遅いと感じる場合は、その職種があなたの適性や才能と合っていない可能性を真剣に検討する必要があります。

仕事が向いてないサイン④ 職場の人間関係に馴染めない

仕事が向いてないと感じる要因として、職場の人間関係も重要な指標となります。

同僚との価値観の違いが大きすぎたり、コミュニケーションに常にストレスを感じたりする場合、それは仕事に向いてない典型的なケースといえます。

たとえば、以下のようなストレスを感じる場合は、仕事に向いていない可能性があります。

中には「仕事に向いてないせいで周りに迷惑をかけている」と落ち込んでいる方もいるのでは？

仕事が向いてないサイン⑤ 体調不良や不調が続く

合わない仕事を辞めることを甘えと考えて我慢するストレスは、しばしば身体症状として現れます。

以下のような症状が続く場合、それは仕事からくるストレスのサインかもしれません。

特に週末は調子が良いのに月曜日になると体調が悪化する、いわゆる「月曜病（ブルーマンデー症候群）」の症状が顕著な場合は、仕事との相性を真剣に考える必要があります。

また休職や欠勤を繰り返すようになった場合は、より深刻な状態といえます。このような身体症状は、仕事への適性の問題が心身に与える影響として現れることが多く、早期に対処しなければメンタルヘルスの悪化にもつながりかねません。

定期的な体調不良は、キャリアの見直しを検討するべき重要なシグナルとして捉えるべきでしょう。

仕事が向いてないサイン⑥ 仕事に価値を見出せない

仕事が本質的に合っていない場合、その仕事が社会や顧客にとってどのような価値を生み出しているのか、全く実感できない状態に陥ります。

単に作業をこなしているだけで、その意義や目的に共感できない状態が続くのは深刻な問題です。たとえば、次のような状況が該当します。

このような状態が続くと仕事へのモチベーションの維持が困難になり、長期的なキャリア形成の観点からも望ましくありません。価値観と仕事の不一致は、早期の転職を検討する重要な要因となり得ます。

仕事が向いてないサイン⑦ 業務効率が著しく悪い

同期や周囲の同僚と比べて著しく業務効率が悪い状態が続くことも、仕事に合わないことを示す重要なサインです。

特に次のような状況は、その職種との適性に問題がある可能性を示唆しています。

もちろん、入社して間もないうちは誰でも時間がかかって当然ですが、入社後1年以上経過しても業務の質や速度に顕著な改善が見られない場合は要注意です。

仕事が向いてないサイン⑧ 将来のキャリアが描けない

仕事が向いてないサインとして、将来のキャリアビジョンが全く描けないこともあります。

具体的には、5年後、10年後の自分の姿が想像できない、あるいはその姿に魅力を感じられないというケースです。特に以下のような状態が該当します。

キャリアビジョンの欠如は、現在の仕事に対する根本的な不一致の表れであり、早期のキャリア再考が必要なシグナルとして捉えるべきでしょう。

向いてない仕事に見切りをつけるタイミング

仕事に向いていないサインに気づいたとき、具体的には、いつ見切りをつけるべきでしょうか。

ここでは、向いていない仕事に見切りをつけるタイミングと、それぞれの時期に取るべきアクションについて解説していきます。

それでは順に見ていきましょう。

入社3ヶ月〜半年：適応期の見極め方

入社から3ヶ月程度の時期は、仕事が向いてないと感じる人は少なくありません。

入社して間もないうちから半年間程度は業務内容や環境への適応期でもあり、誰でも不安や戸惑いを感じやすいものです。「仕事が合わないから辞めたい」と判断するのは早すぎる可能性があります。

この時期は転職を考えるより、上司や先輩に相談し、改善の可能性を探ることが重要です。まずは、なぜ仕事が合わないと感じるのかを具体的に書き出してみましょう。

ただし、パワハラやセクハラなど明らかな違法行為がある場合は、早期の転職を検討する必要があります。

入社1年〜2年：本格的な評価と決断

入社1年を過ぎても仕事が向いてないと感じ続ける場合、より客観的な評価が必要です。この時期は業務にも慣れ、自身の適性をある程度判断できる時期といえます。向いてない仕事を続けた結果がどうなるのか、将来を見据えて考えましょう。

具体的には、以下のポイントを総合的に評価します。

もし改善の見込みがなく、仕事が合わないと確信できる場合には、転職の準備を始めるタイミングといえます。

入社3年以上：中長期的な判断基準

入社して3年以上経過しても仕事が向いてないから辞めたいと感じる場合、それはもう甘えではなく、キャリアの大きな転換点として捉える必要があります。

この時期は、単なる「仕事が合わない」という感覚を超えて、キャリアパスの再設計を考えるべき時期です。特に向いてない仕事を続けた結果、30代、40代になってから転職しようとしてもキャリアの選択肢が狭まるリスクがあるからです。

向いてない仕事に見切りをつける3つの条件

仕事が向いてないと判断した場合でも、退職のタイミングの見極めは重要です。

キャリアを守るためにも、安易に退職するのではなく、次の仕事が決まるまで現在の仕事を誠実にこなすことをおすすめします。

具体的には以下の3つの条件が揃った時が、向いてない仕事に見切りをつけるベストタイミングといえます。

これらの条件が整った上で、可能であれば繁忙期を避け、後任への引き継ぎがスムーズに行える時期に退職を選ぶことが望ましいでしょう。

向いてない仕事を辞めて転職を成功させる８つのステップ

向いていない仕事に見切りをつけて転職する決断をした場合は、具体的な計画を立てて行動していきましょう。

まずは現在の仕事を続けながら、次のキャリアに向けた準備を始めることが大切です。新しい資格の取得、スキルの習得、転職市場のリサーチなど、段階的にステップを踏むことで転職を成功に導くことができます。

向いてない仕事から新しいキャリアへと移行するための8つのステップは、以下の通りです。

転職を成功させる8つのステップ

1. 現状の棚卸しと問題点の分析
2. 自己分析と適性の見極め
3. 市場調査とターゲット設定
4. スキルギャップの把握と対策
5. 転職市場への準備
6. 転職活動の開始
7. 内定獲得までの実践
8. 円滑な退職と引き継ぎ

それでは順に見ていきましょう。

ステップ１｜現状の棚卸しと問題点の分析

まず、現在の仕事について具体的な問題点を整理します。

以下の項目について、それぞれ5段階で評価して詳細なメモを残しましょう。

この分析により、「仕事が向いていない」と感じる具体的な原因が明確になります。また現職で改善可能な点と、転職でしか解決できない問題点を区別することができます。

この段階での丁寧な分析が、その後の転職活動の方向性を決める重要な基礎となります。

ステップ２｜自己分析と適性の見極め

転職活動を始める前に、自分自身の適性を客観的に分析します。

具体的には、以下のポイントについて詳しく書き出していきましょう。

自己分析を深めるためには、各種適性診断やキャリアカウンセリングを活用するのも効果的です。また自己分析の結果は、エクセルなどにまとめて定期的に見直すことで、転職活動の軸になります。

この段階での深い自己理解が、ミスマッチの少ない転職につながります。

ステップ３｜市場調査とターゲット設定

転職先を具体的に検討する際は、まず業界全体の動向を把握することが重要です。

業界研究では、以下の情報を重点的に集めていきます。

こうした情報を基に、自分の強みを活かせる具体的なポジションを3つほど設定します。

たとえば営業職から企画職へ、製造業からITサービス業へなど、現実的な転職先を具体的にイメージしていきましょう。この際、LinkedIn等のSNSで実際に働いている人々の経歴を参考にすると、より具体的なキャリアパスが見えてきます。

ステップ４｜スキルギャップの把握と対策

希望する転職先が決まったら、求められるスキルと現在の自分のスキルとのギャップを分析します。この段階では、実際の求人情報を10件程度集めて、共通して求められているスキルをリストアップしていきましょう。

スキルギャップを埋めるための具体的な行動計画として、以下のような取り組みを検討します。

特に重要なのは、転職までのタイムラインを設定し、優先順位をつけて学習計画を立てることです。

たとえば3ヶ月で基礎的なビジネススキルを習得し、その後6ヶ月で専門的なスキル開発を行うといった具合です。この際、現在の業務に支障が出ないよう、無理のないペース配分を心がけましょう。

長期的な視点で着実にスキルを積み上げていくことが、成功への近道となります。

ステップ５｜転職市場への準備

転職市場で自分を効果的にアピールするための準備を整えていきます。

特に重要なのは、職務経歴書と履歴書の作成です。これらの書類は、単なる経歴の羅列ではなく、自分の強みや成果を戦略的にアピールするためのマーケティングツールとして捉える必要があります。

職務経歴書作成では、以下のポイントに特に注意を払いましょう。

また、LinkedInなどのビジネス向けSNSのプロフィールも、職務経歴書と整合性を取りながら丁寧に作り込んでいきます。

ステップ６｜転職活動の開始

具体的な転職活動を開始する際は、複数の求人媒体を併用しながら、効率的な活動を展開していきます。

転職サイトへの登録、転職エージェントの活用、企業への直接応募など、各チャネルの特徴を理解して戦略的に活用することが重要です。

転職活動を成功に導くためのポイントは以下の通りです。

特に面接対策では、転職理由や将来のキャリアビジョンについて、一貫性のある説得力のある説明ができるように準備しておくことが重要です。また企業側の求めるスキルや経験と、自身の強みを効果的に結びつけるストーリーを用意しておきましょう。

ステップ７｜内定獲得までの実践

内定獲得に向けては、複数の選考を並行して進めながら、各プロセスを着実にクリアしていく必要があります。

この段階では、以下のような実践的なアプローチが効果的です。

内定を獲得したら、給与条件や待遇面について丁寧な確認と交渉を行います。この際、単に給与額だけでなく、福利厚生や教育制度なども含めた総合的な判断が重要です。

ステップ８｜円滑な退職と引き継ぎ

最後に、現職からの円滑な移行を実現するための退職プロセスを進めます。

この段階では、以下のポイントに留意して丁寧な引き継ぎを行います。

特に重要なのは、後任者への丁寧な引き継ぎです。

自分の担当業務を客観的に整理し、誰が見ても分かりやすい形で文書化します。これは自分の仕事の棚卸しにもなり、次のキャリアでも活かせる経験となります。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス） 回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、求人数、安定したサービス品質で、まずは登録が必須のエージェントです。

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提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
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2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

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基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

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3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

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4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

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20代・30代の求人が多い

地方の求人も充実

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基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	拠点情報はこちらをご確認ください
URL	https://mynavi-agent.jp/

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5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント

ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト

企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能

有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/

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6位｜エン転職（利用回答数：282人）　サイトが使いやすく情報も充実、利用者の満足度が高い

「エン転職」は、人材サービス大手の一つエン・ジャパン株式会社による転職サイトです。エージェントサービスも利用できます。

オリコン顧客満足度調査の転職サイト部門で、2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1となっています。サイトの使いやすさは定評があり、自力で検索・応募するのに適したサービスです。口コミなどの情報も充実しており、企業間の比較検討もしやすくなっています。

さらに転職サイトのほか転職エージェントとしても利用することができ、非公開求人も多数保有しています。大手ですが最大手ほどでない規模で、きめ細かいサポートを受けることが可能。また女性向けのページのほか、ミドルや若手ハイキャリアなどに特化した関連サイトもあります。

エン転職のおすすめポイント

2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1

サイトが使いやすいほか情報も充実

非公開求人も多数保有

基本データ

エン転職
求人数	公開求人152,678件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス
URL	https://employment.en-japan.com/

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まとめ

「仕事が向いてない」と感じるのは甘えではありません。

この記事では、仕事が向いていないときのサインや、転職を検討する際の注意点などを解説しました。

仕事にやりがいを感じられなかったり体調を崩しながらも、「辞めるのは甘えだ」と考えて無理に続けることは、心身の健康だけでなく、キャリア形成の面でも大きなリスクを伴います。

「仕事が向いてない」と感じたら、自分の適性と向き合い、より良いキャリアを築くために転職という選択肢も検討してみましょう。

大切なのは、現状にこだわり続けることではなく、自分にとって最適な働き方を見つけることです。この記事の内容が、次の一歩に役立つことを願っています。

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