自分に向いてる仕事がわからない…キャリアアップにも役立つ見つけ方ガイド

この記事で分かること

過去の経験や成果を確認する自己分析をしつつ、SWOT分析のようなツール使用もおすすめ

自分に向いている仕事を探すには、自分の強み・興味・関心を深堀してキャリアパスにつなげる

転職エージェントを利用しつつ、自己啓発とスキルアップも追及しよう

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今いる会社に不満があって転職を決意したとしても、「自分に向いてる仕事は何なのだろう」という疑問に胸を張って答えられる人は少ないのではないでしょうか。

自分のことであっても、なかなかわからないものです。この記事では自分に向いている仕事を見つける方法について解説します。以下の点について深堀していきます。

自分の適性を知りたい方、転職を決意して自己分析を始めるタイミングの方は参考にしてみてください。

自分に向いてる仕事の見つけ方ガイド

まず自分に向いている仕事の見つけ方について概観します。以下の点から考察します。

・自己分析の始め方
・自分の強みを知る方法
・興味と関心を深堀りする
・理想の職業像を描く
・将来のキャリアパスを設計する

順に見ていきましょう。

自己分析の始め方

自己分析の始め方においては、個々の特性や価値観、能力、関心をよく理解することが重要です。

初めに過去の経験や成果について振り返り、そこから自分の能力や得意分野を見出します。次に価値観や仕事に対する姿勢を考え、自己理解を深めます。

さらに自分の行動パターンや反応を観察し、それらが将来のキャリアにどう影響するかを評価することが大切です。これらの自己分析は、SWOT分析のようなツールを使用することでより体系的に行うことができます。

企業であれば、従業員の自己分析を促進するワークショップやセミナーを実施しキャリア開発を支援する事例もあります。この分析を通じて、自己認識を高め、自分に最適な仕事やキャリアパスを計画する基盤を築くことができます。

自分の強みを知る方法

自分の強みを知るためには、定量的な方法と定性的な方法の双方を組み合わせることが重要です。まず性格診断テストやスキルアセスメントなどのツールを活用して自己認識を深めましょう。

さらにフィードバックを積極的に求めることで客観的な視点を得ることが可能です。たとえば360度フィードバックは同僚や上司からの意見を集めるもので、自身が見落としている強みを明らかにすることができます。

また過去の成功体験や振り返りを通じて、自身の成果に貢献した能力や特性を特定するのも良いでしょう。

これらの自己分析を行い、得られた情報を基に自分のコアコンピテンシーを理解することが、キャリアの土台を固める第一歩となります。

興味と関心を深堀りする

興味と関心を深堀りするには、まず自分が考える「好き」という感情に注目しそれを具体的な活動やトピックに結びつける必要があります。たとえばテクノロジーが好きなら、どのような新技術に興味があるか、具体的な製品やサービスに関する知識を深めると良いでしょう。

加えて関連するセミナーやワークショップに参加することで、専門性を高めると同時にその分野で活躍する人々とのネットワーキングの機会も得られます。興味を持続させるためには、定期的な学習と実践が重要です。

理想の職業像を描く

理想の職業像を描くには、自分自身の価値観、興味、能力を理解することが不可欠です。目指すべき職業を描く上で大切な要素には、仕事内容の具体性、キャリアの成長性、仕事に求める生活の質、そして個人の社会的貢献度などがあります。

また具体的な職務経験を通じて自分自身のスキルセットを磨くことも重要です。長期的な視点で職業を描き、それに向けて計画的にスキルを身に付けていくことが、理想へと近づくコツです。

将来のキャリアパスを設計する

将来のキャリアパスを設計するには、長期的な視点を持ちつつ、自分のキャリアの目標を明確に定めることが重要です。

まず短期的な目標と長期的な目標をリストアップし、それらが自分の価値観や生活状況に合致しているかを考えます。次にそれらの目標に到達するための行動計画を立て、必要な資格取得やスキルの習得、実務経験の積み重ねなど、具体的なステップを設定します。

たとえばGoogleのような企業でマーケティングの専門知識を活かしたい場合、デジタルマーケティングの資格や実務経験の積み重ねが役立ちます。

キャリアパスを設計する際は、柔軟性を持ちつつも、定期的に進捗を確認し必要な場合は計画を見直すことが肝要です。

自分に合った仕事を見つけるためのステップ

次に、自分に合った仕事を見つけるためのステップについて解説します。以下の側面から考察します。

・資格やスキルを活かせる仕事の探し方
・転職エージェントの活用法
・インターンシップを通じた経験値の積み方
・ネットワーキングの重要性
・メンターを見つける方法

1つずつ見ていきましょう。

資格やスキルを活かせる仕事の探し方

既に持っている資格やスキルを活かせる仕事を見つけるには、自分の能力を棚卸ししそれらがどの業界や職種で需要があるかを理解することが重要です。

具体的な手法としては、まず自身のレジュメや職務経歴を更新し取得した資格や習得したスキルを明確に記載します。

次に求人ポータルサイトや業界専門誌を利用して関連する職種を調べ、自分のスキルセットとマッチする仕事をリストアップします。

またLinkedInなどのプロフェッショナルなネットワークを活用して業界のトレンドを把握し、キャリア相談会や転職フェアに参加して直接企業とコンタクトを取ることも有効です。

さらに専門性を活かせるプロジェクトやフリーランスの仕事を探ることで、自分のスキルを生かした短期間の経験を積むことも可能です。

自分の能力を理解し適切な方法でアプローチすることが、理想の職につながります。

転職エージェントの活用法

転職エージェントの活用法には、専門的なアドバイスを受けること、求人情報の提供、履歴書や職務経歴書のブラッシュアップ、面接対策、求人企業との交渉サポートなどがあります。

これらのサービスは無料で提供されることが多く、キャリアの棚卸しから転職活動全般にわたって手厚いサポートを受けられるため、効率の良い転職を実現するのに役立ちます。

さらに非公開求人といった市場に出回っていない情報にアクセスすることが可能です。ただし複数のエージェントに登録する際は、情報の重複や混乱を避けるためにも各エージェントとのコミュニケーションを密にとることが重要です。

インターンシップを通じた経験値の積み方

インターンシップは、現場の経験を積みながら仕事に対する理解を深める有効な手段です。

とくに重要となるのが実践的なスキルの獲得とプロフェッショナルなネットワークの構築です。インターンシップは一般的に、実務を伴うため、学んだ知識を実践で試す絶好の機会を提供します。

また同業界の専門家や他のインターンとの交流を通じて、将来のキャリアに役立つ人脈を築くことができます。

成功するためには、主体的に参加しできるだけ多くのタスクにチャレンジしフィードバックを積極的に求める姿勢が求められます。

ネットワーキングの重要性

ネットワーキングは、キャリア形成において不可欠です。プロフェッショナルな関係を築くことで新しい機会の扉を開くことがよくあります。

たとえばLinkedInを活用して業界のリーダーや同僚と繋がることで、仕事の紹介や有益な情報を手に入れることが可能です。またセミナーや業界イベントに参加することで、同じ分野の専門家と直接交流する機会を得ることができます。

これらの関係は、知識共有、キャリアアドバイス、さらにはジョブオファーに繋がることもあります。効果的なネットワーキングにより、Web担当者としての視野を広げ、SEO戦略を成功に導くための貴重なインサイトを得ることができます。

メンターを見つける方法

メンターを見つける方法は、自身の目指すキャリアパスに沿った経験豊富な指導者を見つけることです。

具体的には、業界内外のネットワーキングイベントや、プロフェッショナルなSNSプラットフォームであるLinkedInを活用して、潜在的なメンターと接点を持つことが重要です。

また自分が学びたい分野の専門家に直接相談を求めることも有効です。適切なメンターは、キャリアの進展において具体的なアドバイスや、時には貴重な人脈を提供してくれるでしょう。

企業によっては、公式なメンタープログラムを提供している場所もありますので、勤務先の人材開発部門に問い合わせるのも良いでしょう。

メンターとの関係は、相互の信頼と尊重に基づいた長期的なものであると考えてください。

自己啓発とスキルアップ

次に、自己啓発とスキルアップについてまとめます。以下の通りです。

・オンラインコースで学ぶ
・書籍やポッドキャストから学ぶ
・語学力を向上させる方法
・プレゼンテーションスキルの磨き方

順に見ていきましょう。

オンラインコースで学ぶ

自己啓発とスキルアップのためには、オンラインコースが大変有効です。

コンテンツの多様性とアクセスの容易さが最大の利点であり、CourseraやUdemyなどのプラットフォームが幅広い分野において質の高い教材を提供しています。

たとえばGoogleが提供する「Google Digital Garage」はデジタルマーケティングの基礎を無料で学ぶことができ、SEOやウェブサイト最適化に直接役立つ知識を提供しています。

これらのコースを活用することで最新のトレンドや技術に迅速に適応し専門技術を磨くことができます。

書籍やポッドキャストから学ぶ

自己啓発とスキルアップの手法として、書籍やポッドキャストから学ぶことは有効です。書籍は専門知識を豊富に含むものから実務に役立つノウハウが詰まったものまで、多岐にわたります。

一方で、ポッドキャストは移動中や作業をしながらでも情報をキャッチアップできる利便性があります。成功事例や最新トレンドを学べば、SEO戦略を考える際のインスピレーションにもなり得ます。

語学力を向上させる方法

語学力を向上させるには、定期的な学習計画の立案と実行が不可欠です。たとえばDuolingoやRosetta Stoneのようなアプリを活用することで毎日の通勤時間を使って効率的に言語学習が行えます。

またNetflixで外国語の映画やドラマを字幕付きで視聴しリスニング能力の強化に取り組むことも有効です。

こうした活動にプラスして、言語交換パートナーを見つけるか、地元のコミュニティグループやオンラインフォーラムに参加することで、実践的な会話スキルを高める機会を増やすことができます。定期的な練習と実践のバランスが語学力向上の鍵となります。

プレゼンテーションスキルの磨き方

プレゼンテーションスキルの向上は、職場での影響力を大きく変えることができます。スキルを磨く際には、明瞭なコミュニケーション、ストーリーテリングの技術、視覚資料の効果的な使用、聴衆との関わり方を重視してください。

練習と準備の重要性を理解し自信を持って発表できるように日々の努力が必要です。公の場でのスピーチや、同僚とのフィードバックセッションを通じて経験を積むことも大切です。プレゼンテーションスキルは持続的な学習と実践により習得されます。

キャリアアップのための戦略

次は、キャリアアップのための戦略について解説します。以下の内容です。

・パフォーマンスを最大化する方法
・リーダーシップを発揮する
・チームワークを促進する
・イノベーションを起こす方法
・リスクマネジメントの基本

順に見ていきます。

パフォーマンスを最大化する方法

パフォーマンスを最大化するためには、目標設定、時間管理、優先順位の見直し、健康的な生活習慣、定期的なフィードバックといった要素が重要です。

具体的には、SMART基準に沿った目標を設定しその達成に必要な行動計画を立てます。またタイムマネジメントツールを用いて時間を効率的に配分し緊急度と重要度を考慮してタスクを優先順位付けすることが有効です。

さらに十分な睡眠、バランスの取れた食事、定期的な運動を心掛けることで身体的および精神的なパフォーマンスを維持します。フィードバックを受け入れ改善につなげることも、自身の能力向上に不可欠です。

これらの要素を組み合わせ適切に管理することで、個人の成果を最大限に引き出すことが可能となります。

リーダーシップを発揮する

リーダーシップは、ビジネスの世界において不可欠な要素です。リーダーシップを発揮するためには、次のようなステップを踏むことが重要です。

まず自己認識を深め、自分の価値観や信念を明確にすることです。次にコミュニケーションスキルを磨き、チームメンバーや関係者との信頼関係を構築します。さらに目標設定と意思決定能力を高め、チームを戦略的に導くことが求められます

チームワークを促進する

チームワークを促進することは、キャリアアップを実現する旅の重要なステップです。

良好なチームワークを構築するための方法はいくつかありますが、まずコミュニケーションを重視することが大切です。これには、定期的なチームミーティングの実施やオープンなフィードバック文化の醸成が含まれます。

また明確な目標設定と役割分担がチームのモチベーションを高めます。さらにチームビルディング活動や社外イベントを通じて、メンバー間の結束を強めると良いでしょう。

これらの手法を適切に実行することで互いの強みを活かし共通の目標達成に向けて協力するチームワークが育まれます。

イノベーションを起こす方法

イノベーションを起こすためには、創造性、柔軟性、そして失敗を恐れない姿勢が必要です。イノベーションのための具体的なステップは以下の通りです：

1. 市場調査を行い、ユーザーの未満足ニーズを把握する。
2. ブレインストーミングやデザイン思考を用いて、アイデアを生み出しさらに洗練させる。
3. プロトタイピングと実験を通じて、アイデアの検証を行う。
4. フィードバックを集め、改善を繰り返す。

このプロセスには、チームワークが不可欠であるため、多様な視点を持つメンバーの協力を得ることが重要です。また失敗を恐れず、継続的に挑戦する企業文化がイノベーションを促進します。

リスクマネジメントの基本

リスクマネジメントは、予期しない出来事への備えとして、キャリアアップにおいて不可欠です。基本的なリスクマネジメントには、リスクの特定、評価、対策の計画、実施、そして監視というステップが含まれます。

企業であれば、一般的にプロジェクトマネジメントフレームワークなどでリスクを管理し、シナリオプランニングを通じて対処策を講じます。個人としては、市場や技術の変化を見極めることや、自身のスキルセットとキャリアプランを定期的に見直すことが重要です。

リスクに対処するためには、柔軟性を持ち、常に学び続ける姿勢が求められます。常に最新の情報にアンテナを張り、適宜スキルを更新することにより、変わりゆく職業環境でも自身の価値を保ち続けることができます。

仕事の未来とキャリア形成

次に、仕事の未来とキャリア形成についてです。以下の点について解説します。

・未来の仕事のトレンド
・AIと自動化の影響
・持続可能なキャリアへの移行
・グローバル化する市場で活躍する
・自分だけのニッチを見つける方法

1つずつ見ていきましょう。

未来の仕事のトレンド

未来の仕事のトレンドはテクノロジーの進化と密接に関連しています。とくにAI（人工知能）の普及と進化は、仕事の自動化を加速し新たな職種の創出を促しています。

具体的には、データサイエンス、機械学習、VR（バーチャルリアリティ）やAR（オーグメンテッドリアリティ）の分野が成長を続けると予測されています。

またリモートワークの普及は、場所にとらわれない仕事の選択肢を広げ、グローバルなコラボレーションが一般的になりつつあります。

これらの動きは、新しいスキルセットの必要性を高め、ライフロングラーニングの重要性を浮き彫りにしています。

AIと自動化の影響

AIと自動化は、現代の職業界に革命をもたらしています。これらの技術が進化し続ける中で、多くの繰り返し作業や単純なタスクは機械に置き換えられています。しかしこれにより特定のジョブがなくなるリスクも生じています。

一方で新たな職種が生まれ、とくにAIの開発や管理、データ分析などの分野での需要が増加しています。

従って現代の職業人は、これらの変化に適応したスキルセットの獲得と自己啓発が求められています。自動化とは異なる創造的で対人スキルが求められる仕事に重きを置くことが、持続可能なキャリアを築く鍵となるでしょう。

持続可能なキャリアへの移行

持続可能なキャリアへの移行とは、時代の変化に柔軟に適応し長期にわたり職業生活を持続可能にすることです。これを実現するためには、技術の進歩、とくにAIなどの自動化技術の影響を理解しこれらの変化に対応するためのスキルを習得することが必要です。

また職業生涯にわたって学習を続ける姿勢も重要で、変化に適応しながら自己のスキルセットを常に更新していく必要があります。

グローバル化する市場で活躍する

グローバル市場での活躍を目指すには、異文化間コミュニケーション能力や外国語技能が不可欠です。また技術の変化や市場の動向に常に敏感であることも求められます。従って、世界各国の文化やビジネス習慣を理解し国際的な視点を持って動くことが重要です。

自己啓発としては、国際ビジネスに関するオンラインコースやセミナーに参加しグローバルで求められるスキルセットを高めることが推奨されます。

自分だけのニッチを見つける方法

自分だけのニッチを見つけるには、市場の隙間を探し自身のユニークなスキルや情熱を活かす必要があります。具体的には、以下のステップが役立ちます。

まず競争が少ない分野を調査しそこに需要があるか確認します。次に特定の業界や顧客層に特化することで専門性を高めます。個人が経験と知識を深めることでその領域での権威としての地位を築き、価値を提供することが可能です。

個人も独自のニッチを見つけ、それを深耕することがキャリアの成功への鍵です。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス） 回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、株式会社リクルートによる転職エージェントです。求人数、安定したサービス品質でまずは登録が必須のエージェントです。

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リクルートエージェントのおすすめポイント

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基本データ

リクルートエージェント
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提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
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「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

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dodaのおすすめポイント

非公開求人も好条件多数

転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い

専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
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提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

doda 公式サイトを見る

3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

 

「リクナビNEXT」は、大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイトです。サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント

サイトが使いやすい

狭義の転職サイトでは最大級の求人数

大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

リクナビNEXT 公式サイトを見る

4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント

20代・30代の求人が多い

地方の求人も充実

履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	東京・神奈川・北海道・宮城・愛知・京都・大阪・兵庫・福岡
URL	https://mynavi-agent.jp/

マイナビAGENT 公式サイトを見る

5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント

ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト

企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能

有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/

ビズリーチ 公式サイトを見る

6位｜エン転職（利用回答数：282人）　サイトが使いやすく情報も充実、利用者の満足度が高い

「エン転職」は、人材サービス大手の一つエン・ジャパン株式会社による転職サイトです。エージェントサービスも利用できます。

オリコン顧客満足度調査の転職サイト部門で、2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1となっています。サイトの使いやすさは定評があり、自力で検索・応募するのに適したサービスです。口コミなどの情報も充実しており、企業間の比較検討もしやすくなっています。

さらに転職サイトのほか転職エージェントとしても利用することができ、非公開求人も多数保有しています。大手ですが最大手ほどでない規模で、きめ細かいサポートを受けることが可能。また女性向けのページのほか、ミドルや若手ハイキャリアなどに特化した関連サイトもあります。

エン転職のおすすめポイント

2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1

サイトが使いやすいほか情報も充実

非公開求人も多数保有

基本データ

エン転職
求人数	公開求人152,678件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス
URL	https://employment.en-japan.com/

エン転職 公式サイトを見る

終章：自分に合った仕事を見つけ、キャリアアップを実現する旅

自分に合った仕事を見つけ、キャリアアップを実現する旅は、自己理解からスタートし継続的なスキルアップとネットワーキングを経て、未来への適応が可能になります。それは単なる目標達成ではなく自己成長の過程でもあります。

市場が求めるスキルを身に付け、自分だけのニッチを見つけることで持続可能なキャリアを築くことができます。この過程での健康管理、パーソナルブランディングの重視も忘れてはなりません。

最終的には、個々の取り組みが結実し自己の可能性を最大限に発揮することで理想のキャリア形成が実現します。

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