3年目の転職の現実とは？転職するべきかの判断ポイントと転職を成功させるコツを解説！

この記事では、3年目の転職の現実を徹底的に解説します。3年目の転職が抱えるメリット・デメリット、転職するべきか判断するポイント、そして転職を成功させるための具体的なコツまで、あらゆる疑問に全てお答えします。

「転職したいけど、不安で踏み出せない」「転職活動で何をすればいいのかわからない」という方は、ぜひこの記事を読んで、あなたのキャリアの未来を一緒に考えていきましょう。

3年目で転職を意識し始める最も多い理由

3年目で転職を意識し始める方が多いのは、様々な理由が考えられます。主な理由として、以下の点が挙げられます。

成長の停滞感

社会人3年目になると、入社当初の新鮮さや意欲が薄れ、成長の停滞感を感じる人が少なくありません。これは、ある程度仕事に慣れてきた一方で、新たな挑戦や成長の機会が得られないといった状況が要因として考えられます。

具体的には、日々の業務がルーティン化し、新しいスキルを習得する機会が少ない、上司からの評価が伸び悩んでいる、キャリアパスが明確に見えないといった悩みを抱えている人が多いようです。このような状況が続くと、自分の能力や可能性を最大限に発揮できないという焦燥感から、転職を真剣に考え始める人が増えるのです。

キャリアパスへの不安

社会人3年目を迎えると、漠然とした将来への不安や、現在の仕事でキャリアアップできるのかという疑問が湧き上がることが多く、転職を意識する大きな要因となります。

これまでの経験から得たスキルや知識を活かして、より成長できる環境を求める気持ちや、具体的なキャリアパスを描けない焦りから、転職を考える人が少なくありません。

労働環境への不満

職場の労働環境への不満は、転職を意識し始める大きな理由の一つです。この不満には、以下のような要因が挙げられます。

ワークライフバランスの崩れは、長時間労働や休暇の取りづらさによるストレスとして現れます。また、社内の対人関係に悩みを抱える人も多く、上司や同僚との関係が職場を退職する一因になることがあります。

さらに、古い設備や狭いオフィススペースなど、物理的な環境が仕事の効率や気持ちに影響を及ぼすことも少なくありません。職務内容が自分のスキルや興味に合わない場合も、モチベーションの低下に繋がります。

これらの不満を抱える従業員は、転職を通じてより充実した労働環境を求める傾向があります。職場の環境問題に対処するためには、まずは内部での改善を試みるべきですが、問題が解決しない場合は、転職が次のステップとなるかもしれません。

待遇への不満

転職を考える3年目の社員の間で、待遇に対する不満は一つの大きな要因です。待遇には給与、賞与、福利厚生、昇進の機会等が含まれ、従業員が期待している条件と現状との間に大きなギャップが生じると、転職への動機付けとなり得ます。

例えば、想定していたよりも給与が低かったり、昇給・昇進のチャンスが少ない、または福利厚生が不十分であるなどの理由です。これらの不満が転職へとつながる前に、自身の市場価値をしっかり把握し、企業研究や自己分析を通じて次のキャリアステップを慎重に計画することが重要です。

他の選択肢への興味

職場での日々の業務や環境に慣れ、ある程度のスキルを身につけたころ、多くの従業員はキャリアの選択肢について考え始めます。3年目になると、特定の職種に固執せず、新たなキャリアパスを模索する動機が生まれることが一般的です。

異業種への挑戦や、スキルアップを目指すための転職、ワークライフバランスの改善、より魅力的な企業文化を求める意欲など、多様な動機が働きます。

とりあえず3年働いた方が良いと言われるのはなぜ？

「今の職場を辞めたい」「転職したい」と口にすると、とりあえず3年働いた方が良いと言われたことがある方も多いのではないかと思います。その理由はなぜなのか？

下記では、そのように言われる具体的な理由についてご紹介します。

一通りの業務を習得できる目安

一般的に、新しい職務における一通りの業務を習得する目安としては、約3年とされています。これは多くの業界で、入社後の研修期間を経て実務をこなし、さまざまなプロジェクトや業務のサイクルを経験し、その職場で必要とされるスキルや知識を身につけるのに適切な期間と考えられているためです。

この期間を経ることで、業界や仕事の流れを把握し、自身のキャリアにとって意味のあるスキルセットを構築することが可能になります。また、この3年間を基点にして自己評価や市場価値の見極め、今後のキャリアプランのための重要な判断材料となるため、転職を考える上で重要な時期といえます。

社会人としての基礎が身につく

社会人としての基礎が身につくというのは、具体的に仕事の進め方、コミュニケーション能力、タイムマネジメント、組織の規範への順応など、職場で求められる基本的な能力と態度を意味します。

これらは一般に、新卒入社後、約3年の期間を経て自然と身に付くとされています。この期間を過ごすことで、後のキャリアにおいても役立つ堅実な仕事の基盤が築かれます。なぜなら、それまでにさまざまなプロジェクトや業務に取り組み、成功と失敗の経験を積み重ねることで、働くうえでの自己管理や判断力が養われるからです。

また、多様な人間関係を経験することで、人との協働や調整能力が向上します。これらは転職市場においても価値が高く、着実なキャリア形成の基礎となります。

キャリアステップを考えるための適切な時間

最初の数年は仕事に慣れるだけでなく、自分の強みや弱みを理解し、業界や職種の特性を把握する大切な期間です。この経験を通じて、自分に合ったキャリアの方向性を見つけることができるため、単に職務をこなすだけでなく、将来のステップアップに繋がる重要な要素を身につけることが可能です。

日本の慣習的な考え方

日本の慣習的な考え方では、社員が一つの企業に長く勤務することが望ましいとされ、これは「終身雇用」という文化に根ざしています。転職を考える際にも、少なくとも3年は勤務することが期待されるのは、その間に業務を習得し、社会人基礎能力を身につけるのに適した時間だと考えられるためです。

企業側も、育成に時間とコストをかけるため、短期間で退職されると投資が回収できないリスクを抱えます。そのため、3年は一つの節目と見なされ、社内外でのキャリアステップにおいて一定の評価を受けやすい傾向があります。転職市場においても、3年程度の経験はある程度の専門性やスキルの証明とみなされ、有利に働くことが多いです。

企業側の期待

企業側は、新入社員が3年勤務することで、その人材に投資した時間とリソースが報われると期待しています。短期間で離職されてしまうと、採用のコストと育成にかけた労力が無駄になりかねません。

また、3年という期間は、社員が会社の文化を理解し、業務スキルを身につけ、組織内での役割を安定させるための充分な時間と見なされています。長く務めることで、社員がより責任のあるポジションや難易度の高いプロジェクトにチャレンジする機会が与えられ、企業の成長にも寄与することを期待されるのです。

転職活動における有利な条件

転職活動における有利な条件として考慮されるべき要素は、実務経験の年数、身につけたスキルセット、そして市場での需要です。3年間の職務経験は、さまざまな業務に携わってきた実績として評価され、専門性や多様な業務を経験していることがアピールポイントになります。

また、社会人基礎力といった働く上での基本的なスキルが身についていると評価されるため、転職市場では比較的有利な立場に立てる可能性が高まります。

3年目の転職が魅力的な理由

3年目という節目で転職をすることで、短期間で転職を繰り返すよりもメリットが得られます。下記では、3年目の転職が魅力的な理由について詳しく解説します。

経験とスキルが評価される

社会人3年目の転職は、新卒のポテンシャルだけでなく、一定の業務経験とスキルを有している点が評価されやすいという魅力があります。企業は、即戦力として活躍できる人材を求めており、3年程度の経験は、基礎的な業務をこなし、一定の成果を出せることを示す一つの指標となります。

特に、特定の業界や職種に特化した経験があれば、その分野での専門性が高く評価され、キャリアアップのチャンスが広がる可能性も期待できます。

成長意欲が高いと評価される

転職市場において、3年目の社員は成長意欲が高く評価される傾向にあります。これは、一定の実務経験を積んでいる一方で、新しい環境やスキルへの適応力がまだ高いと見られるためです。

特に、成長が望める分野や職種において、彼らは熱意をもって迎えられることが多いです。

ただし、転職を成功させるためには、市場動向を理解し、自己分析を徹底した上で戦略的に活動する必要があります。

キャリアの選択肢が広がる

3年目の転職において、キャリアの選択肢が広がるのは、この時期が職業経験とスキルの成長が認められる一つの節目であるからです。多くの職場では、入社後3年間で基本的な業務スキルを習得し、それなりの専門性を持つようになります。

そのため、3年の経験を積むことで、他分野やより上位の職務へのチャレンジが可能になります。例えば、マーケティングの担当者がこの期間で得たデータ分析能力を活かし、ビジネスインテリジェンスの分野へと転職するケースがあります。また、業界内での転職だけでなく、業種を変えた全く新しいキャリアパスに進む選択肢も広がります。

これらの選択肢によって、個人のキャリアは柔軟性を持つことになり、自己実現の可能性が広がるのです。

年収アップの可能性

3年目の転職において、年収アップは大きな魅力となります。この時期には、基礎的なビジネススキルとある程度の専門性が身についていると認識されるため、転職市場での価値が高まります。

また、3年間の実務経験は別の企業でより高度な役割を担うための足がかりと見なされ、その結果、より良い給与条件を提示されるケースも少なくありません。ただし、市場価値を正しく理解し、現実的な期待値を持つことが重要です。

POINT

経験3年の転職者が求められるポジションは、まさに「経験はあるが伸びしろも豊富」というバランスが求められるため、転職を通じて年収アップを実現するためには、過去の実績と将来の貢献可能性の両方をアピールすることが肝心です。

3年目の転職で陥りやすい落とし穴とその対策

3年目の転職は、キャリアアップのチャンスと同時に、いくつかの落とし穴も潜んでいます。スムーズな転職活動を進めるために、陥りやすい落とし穴とその対策について詳しく解説していきます。

焦りによる安易な決断

3年目の転職は、キャリアの転機となる重要な決断です。しかし、焦りから安易な判断をしてしまうと、思わぬ落とし穴に陥る可能性があります。例えば、条件の良い求人を見つけたからといって、企業の風土や仕事内容を深く調べずに決めてしまうと、入社後にミスマッチを感じるかもしれません。

また、今の仕事が合わないからと、転職を急ぎすぎて、より良い条件の企業を見逃してしまう可能性も考えられます。転職活動は、じっくりと時間をかけて、自分のキャリアプランと照らし合わせながら、慎重に進めることが大切です。

過去の経験にとらわれすぎる

転職を考える3年目は、これまでの経験に縛られすぎず、未来のキャリアを見据えるべき時期です。過去の成功や挫折にこだわるあまり、新たなチャレンジや成長の機会を見過ごしてしまうリスクがあります。

転職する際は、自身のスキルや経験を冷静に評価し、市場価値を正しく理解することが重要です。また、現在の職場で得たスキルが新しい環境でどのように活かせるかを具体的にイメージし、過去の経験を未来のキャリア形成にうまく繋げるための計画を立てることが、成功への鍵となります。

転職理由が明確でない

転職理由が明確でない状態での転職活動はリスクが伴います。自己分析を怠ると、同じ理由で再度転職を考えざるを得ない状況に陥る可能性があります。また、面接時にはしっかりとした転職理由を説明できることが求められます。

転職理由が不明瞭だと、採用担当者に強い動機がないと捉えられがちです。

明確な理由を伝えることで、自身のキャリアプランに合致する企業を見極めやすくなり、成功に繋がる転職を実現させることができます。

市場価値の過小評価・過大評価

転職活動では、個人の市場価値を適切に評価することが重要です。市場価値を過小評価すると、能力に見合わぬ低いポジションや待遇を受け入れてしまうリスクがあります。一方で、過大評価してしまうと、非現実的な期待を持ち、転職市場での失敗や失望を引き起こすことがあります。

たとえば、経験年数が浅いにもかかわらず高い役職を希望すると、企業からのオファーが得られない可能性があります。市場価値を正確に把握するためには、自己分析、業界リサーチ、転職エージェントのフィードバックなど、多角的な視点から情報を集めることが有効です。

また、客観的な評価を受け入れつつ、リアルなキャリアの目標設定を行うことが、転職成功への鍵となります。

報酬だけを重視した転職

報酬だけを見て転職を決めると、実際には期待していた職場環境や自身のキャリアビジョンと不一致が生じるリスクがあります。初期の給与アップが魅力的に映るかもしれませんが、給与以外の要素が長期的な職業満足度に大きく関わります。

職場の文化、キャリア発展の機会、仕事の内容、ワークライフバランスなどを総合的に考えて転職の判断を行なうことが重要です。

企業研究不足

転職活動において企業研究不足は大きな落とし穴です。しっかりと行わなければ、業界の実情や自らが働くことになる可能性のある企業の文化、経営状態、キャリアパスといった重要事項を見落とし、職場に馴染めなかったり、キャリアプランが狂ったりするリスクがあります。

成功例として、しっかりと企業研究を行い、自分の価値観と合致する会社に転職し、仕事に満足している人も少なくありません。また、失敗事例として、研究不足により業務内容や労働環境に後悔するケースも散見されます。そのため、転職を成功させるためには、丁寧な企業研究が不可欠です。

転職を成功させるためのコツと具体的な準備

転職を成功させるためには、綿密な準備と戦略が不可欠です。具体的な準備と成功のコツをいくつかご紹介します。

転職を成功させるためのコツと準備

• 自己分析とキャリアの棚卸し

• 業界・企業の徹底リサーチ

• 職務経歴書と面接準備のポイント

• 転職エージェントの活用方法

• ネットワークと人脈の活用

• 長期的なキャリアプランを描く

自己分析とキャリアの棚卸し

転職を計画する際の自己分析とキャリアの棚卸しは、今後の道を明確にする上で欠かせないプロセスです。自己分析では、自分の強みや弱み、価値観、そして興味のある分野を深掘りし、現在のスキルと経験を整理する必要があります。

キャリアの棚卸しでは、過去の業務内容や達成した成果を振り返り、今後のキャリアで実現したい目標や進みたい方向を見極めることが重要です。

具体的には、過去の職場でどのような実績をあげ、どのスキルが磨かれたのか、またどのような業務が得意で、どのような環境でモチベーションが高まるのかを分析します。これにより、希望する業界や職種への適性を判断でき、転職活動で伝えるべきポイントを明確にすることができます。

自己理解を深めることで、将来のキャリアパスをより有意義なものに導くことが可能になります。

業界・企業の徹底リサーチ

転職の成功には、業界や企業に関する徹底したリサーチが不可欠です。まずは、業界の動向や未来予測、競合他社の状況を把握することから始めます。次に、目星をつけた企業のビジョン、文化、財務状況、社員の評判や働きがい、昇進・教育制度について調べます。

これらを照らし合わせ、自分のキャリアプランや価値観と合うかを見極めることが大切です。また、転職サイトやSNS、企業の公式ウェブサイトなど多様な情報源を活用し、客観的なデータだけでなく、社内の実情にも触れることでより深い理解を得ることができます。

この段階で入念にリサーチを行うことで、より明確な転職の目的を持ち、面接の際にも自信を持って自己PRや志望動機を説明することができます。

職務経歴書と面接準備のポイント

転職時の職務経歴書作成には、自分の職歴を具体的かつ成果重視で書くことが重要です。

また、面接準備では、自己紹介や職務経験を簡潔に伝える能力と、応募先企業に関する知識が求められます。そのため、応募企業の業界動向、企業文化、求められているスキルについてのリサーチが不可欠です。

また、実際の面接では、自分の経験を応募先の業務内容にどう活かせるかを明確に示し、自身の強みとキャリアプランを説得力を持って伝えることが大切です。

転職エージェントの活用方法

転職エージェントを有効に活用するためには、まず自分のキャリアの目標と求める条件を明確にしておくことが重要です。エージェントに具体的な希望を伝えることで、マッチする求人を効率良く紹介してもらえます。

また、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策のアドバイスなども受けられますので、積極的に活用しましょう。さらに、業界の動向や待遇情報など、公開されていない情報を提供してもらうことも可能です。

しかし、エージェントの意見に流されすぎず、自己分析をしっかりと行い、自分にとって最適な転職先を選ぶことが肝心です。

ネットワークと人脈の活用

転職時におけるネットワークと人脈の活用は、新たな機会を探す際に非常に重要です。実際の転職事例では、以前の同僚や業界の知人からの紹介が転職成功のカギを握ることが多々あります。

有力な人脈を築くには、業界イベントへの参加、オンラインフォーラムへの積極的な参加、そしてソーシャルメディアでプロフェッショナルな関係を構築することが効果的です。

人脈は単なる求職のリソースではなく、キャリアにおける相談相手や情報源としても価値があります。ですから、転職活動中だけではなく、常に維持し拡大していくことが大切です。

長期的なキャリアプランを描く

長期的なキャリアプランを描くことは、自身の将来に向けての航路設定のようなものです。成功事例を見ると、キャリアプランを立てた人は、自己分析を行い、自分が将来どのように成長していきたいかを明確にしています。

これにより、目標に向かっての行動が具体的になります。また、業界や職種の変化を見据えて、柔軟なキャリアアップを目指す方がうまくいく傾向にあります。

これらのステップを踏むことで、理想とするキャリア実現に向けた道筋をつけることができるでしょう。

これから転職を考える人へのアドバイスと次のステップ

転職を考える際には、いくつかの重要なステップを踏むことで、より満足のいくキャリアを築くことができます。以下のアドバイスと次のステップを参考にして、転職活動をスムーズに進めましょう。

キャリア全体で「最適なタイミング」を見極める方法

転職を考える最適なタイミングは、個々の状況に応じて異なりますが、自身のキャリアにおける長期的な目標と現在の職場での学びや成長の機会を評価することが重要です。定期的に自己分析を行い、業界の変化や自分のスキル、価値観、キャリアの進行具合を照らし合わせることで、転職の適切なタイミングを見極められます。

また、転職市場における需要や自分の市場価値を理解し、現職でのキャリアが頭打ちになったと感じる時には、新たな挑戦をするべきかもしれません。

転職後の働き方の心構え

転職後の新たな職場では、前の経験を活かしながらも新しい環境と文化に適応するための心構えが必要です。柔軟性を持って変化を受け入れ、学ぶ姿勢を忘れずに行動することが重要です。

また、初めての職場では信頼を築くために、コミュニケーション能力やチームワークを大事にすることが求められます。

転職後の働き方に対する正しい心構えと計画的な取り組みが、スムーズな職場適応とキャリアアップへと繋がります。

転職後のスキルアップに向けた取り組み

転職後にスキルアップを図るためには、新しい職場で求められる能力を迅速に習得する必要があります。まずは、職場で提供される研修プログラムやメンタリング制度を積極的に利用しましょう。

また、専門的な資格取得やオンラインコースを通じた自己学習も重要です。さらに、新たな業務にチャレンジすることで、実務を通じての学びを深めることができます。キャリアアップを目指すには、自らのスキルセットを拡大し、常に進化する業界のニーズに合わせた能力を身につけることが不可欠です。

転職で得られるものと失うもののバランスを考える

転職を考える際、得られるものと失うもののバランスを見極めることは重要です。新しい職場では、昇進や給与の増加、新たなスキル習得といった成長機会を得ることができます。しかし、同時に、現在の職場で築いた人間関係や、慣れ親しんだ業務内容、場合によっては短期間での転職が履歴に残るリスクも考慮しなければなりません。

転職活動では、このような利点とデメリットを天秤にかけ、個人のキャリア目標や価値観に照らし合わせて慎重に決断することが大切です。

今後のキャリアを楽しむための視点

キャリアの楽しみ方は人それぞれですが、転職という選択肢を通して自身の成長や変化を感じることが重要です。新たなチャレンジへの意欲を持ち続けることで、仕事への新鮮な視点を維持し、専門性の向上やネットワークの拡大を図ることができます。

一方で、転職は単なる職場の変更ではなく、自分自身の価値観やキャリア観を再考する機会でもあります。自己実現やワークライフバランスを考慮しながら、今後のキャリアにおいても自分にとっての「充実」を追求することが大切です。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス） 回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、株式会社リクルートによる転職エージェントです。求人数、安定したサービス品質でまずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント

求人数が圧倒的に多い

業界に精通したアドバイザーが在籍

条件ごとに特化したページがあり使いやすい

基本データ

リクルートエージェント
求人数	公開求人474,685件／非公開求人399,542件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェント 公式サイトを見る

2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

dodaのおすすめポイント

非公開求人も好条件多数

転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い

専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

doda 公式サイトを見る

3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

 

「リクナビNEXT」は、大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイトです。サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント

サイトが使いやすい

狭義の転職サイトでは最大級の求人数

大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

リクナビNEXT 公式サイトを見る

4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント

20代・30代の求人が多い

地方の求人も充実

履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	拠点情報はこちらをご確認ください
URL	https://mynavi-agent.jp/

マイナビAGENT 公式サイトを見る

5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント

ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト

企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能

有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/

ビズリーチ 公式サイトを見る

6位｜エン転職（利用回答数：282人）　サイトが使いやすく情報も充実、利用者の満足度が高い

「エン転職」は、人材サービス大手の一つエン・ジャパン株式会社による転職サイトです。エージェントサービスも利用できます。

オリコン顧客満足度調査の転職サイト部門で、2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1となっています。サイトの使いやすさは定評があり、自力で検索・応募するのに適したサービスです。口コミなどの情報も充実しており、企業間の比較検討もしやすくなっています。

さらに転職サイトのほか転職エージェントとしても利用することができ、非公開求人も多数保有しています。大手ですが最大手ほどでない規模で、きめ細かいサポートを受けることが可能。また女性向けのページのほか、ミドルや若手ハイキャリアなどに特化した関連サイトもあります。

エン転職のおすすめポイント

2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1

サイトが使いやすいほか情報も充実

非公開求人も多数保有

基本データ

エン転職
求人数	公開求人152,678件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス
URL	https://employment.en-japan.com/

エン転職 公式サイトを見る

まとめ

この記事では、3年目の転職の現実や、転職するべきかどうかの判断ポイント、そして転職を成功させるためのコツについて解説しました。

転職は、必ずしもキャリアアップを意味するわけではありません。現在の仕事で得られる経験やスキル、そして将来のキャリアプランを総合的に判断し、自分にとって最適な道を選ぶことが大切です。

もし転職を決意したなら、しっかりと準備を進め、後悔のない選択をしてください。転職活動は決して楽ではありませんが、新しい自分に出会うチャンスでもあります。ぜひこの記事を参考に、自分自身のキャリアを築いていってください。