社会人2年目の転職の現実は？好印象を与える伝え方と転職成功の秘訣を公開！

転職は大きな決断ですが、成功すればキャリアアップの大きなチャンスになります。しかし、実際の転職活動は想像以上に厳しいもの。

そこで、この記事では、社会人2年目の転職の現実や、面接で好印象を与える伝え方、そして転職を成功させるための秘訣を徹底解説します。転職成功に向けて、ぜひ参考にしてみてください。

Contents

1 社会人2年目特有の転職理由とは？
2 社会人2年目の転職が厳しいと言われる理由
3 社会人2年目で転職を行うメリット
4 社会人2年目に企業が求めること
5 社会人2年目でも転職を成功させる！アピールのポイント
6 好印象を与えるための効果的な伝え方
7 社会人2年目の転職を成功させる秘訣
8 転職を成功させるための心構え
9 みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】
10 まとめ

社会人2年目特有の転職理由とは？

社会人2年目での転職は、新卒での入社後、自分自身や社会についてより深く理解を深めた上で、新たなキャリアを模索する方が多い時期です。その中で、社会人2年目が転職を考える代表的な理由としては、以下のようなものが挙げられます。

入社当初の期待と現実のギャップ
会人としての成長
他の選択肢を知りたい
第二新卒としての優位性

入社当初の期待と現実のギャップ

社会人2年目において、転職を検討する人が抱える共通の悩みとして、「入社当初の期待と現実のギャップ」が挙げられます。新卒で入社した会社に対して抱いていた希望や夢が、実際の業務や会社の文化、人間関係等との齟齬を経験することで、転職を考えるようになります。

こうしたギャップは、自己の価値観やキャリアに対する意識の変化、期待された役割と異なる仕事内容、労働条件や人間関係の不一致など、多岐にわたる要因によって発生します。

これらの経験は、転職理由としては妥当ですが、次の転職先を選ぶ際には、これまでの経験を踏まえ、より自分に合った環境を見極めることが重要になります。

社会人としての成長

社会人2年目に転職を考える理由の一つとして、自己成長の停滞を挙げる人が多いです。入社から1年を経て、業務に慣れ、一定の成果を上げることができた一方で、次のステップに進むための課題が見えてくることがあります。

例えば、スキルや知識の幅を広げる機会が限られている、または自分の成長を

支援してくれる環境が不足していると感じることがあるでしょう。

このような状況では、新しい挑戦や成長の機会を求めて転職を考えるのは自然なことです。

特に、自分のキャリアビジョンに合った環境で更なるスキルアップを目指すことが、次のステップへの意欲を高める要因となります。

他の選択肢を知りたい

社会人2年目に転職を考える理由として「他の選択肢を知りたい」という気持ちが強くなることがあります。最初の仕事で得られる経験は限られており、自分が本当に興味を持っている分野やキャリアの方向性が見えにくい場合があります。

その結果、他の業界や職種に対する興味が芽生え、転職を通じて新たな選択肢を探したくなるのです。この時期はまだ柔軟にキャリアを変えることができるため、自己成長を追求し、より自分に合った仕事を見つけるチャンスとして転職を考えることが多いです。

第二新卒としての優位性

第二新卒としての優位性は、市場において新鮮な人材と見なされる点にあります。社会人経験が2年程度の者は、柔軟性や学習意欲が高く評価されることが多く、社会人基礎力を身につけつつも、まだ形成途中のキャリアであるため、企業はそのポテンシャルを引き出す可能性に注目します。

また、業界や職種の変更に対して抵抗が少なく、新しい環境への適応力も期待されます。

実際に、多くの企業が第二新卒を対象とした採用プログラムを設けており、

既存のスタッフとは違った視点やスキルを求めています。

これらの点を転職活動において前面に押し出すことで、社会人2年目であっても魅力的な候補者として評価される可能性が高まります。

社会人2年目の転職が厳しいと言われる理由

社会人2年目の転職は早いと捉えられることも多いほど、転職が厳しい状況になることもあります。その理由は様々で、代表的なものは以下の4つです。

早期離職の懸念
経験やスキルの不足
仕事に対する熱意や意欲が伝わりにくい
転職理由が明確でない

早期離職の懸念

社会人2年目での転職は企業側に早期離職のリスクが懸念されがちです。新卒で入社した会社を2年で離れることは、企業にとっては投資回収期間が短いとみなされ、次の職場での定着を疑問視される可能性が高まります。

特に未経験職種への挑戦やキャリアの方向性が定まっていない場合は、

転職理由や将来へのビジョンがあいまいに映ることもあります。

そのため、転職者は自身の決断に納得できる十分な理由を持ち、次のキャリアにおいても長期的な貢献ができると信念を持ってアピールすることが求められます。

経験やスキルの不足

社会人2年目の転職市場では、経験やスキルの不足が転職の障壁となる場合があります。この時期の社会人は、実務で求められる具体的な知識や技術がまだ十分に蓄積されていないと見なされがちです。

例えば、プロジェクト管理の経験が浅かったり、業界特有のソフトウェア操作に習熟していなかったりすることが挙げられます。これらのスキルは時間とともに身につけられますが、転職希望者としては、可能な限り早期にこれらのギャップを埋めるための取り組みが必要です。

仕事に対する熱意や意欲が伝わりにくい

社会人2年目での転職は、仕事に対する熱意や意欲が伝わりにくいという課題があります。

これは、一般的に社会人経験が浅いため、

自身の強みや専門性をアピールする実績が少ないことが原因です。

加えて、転職市場では熱意や意欲を伝えるための具体的な経験が求められますが、2年間の経験ではその証明が難しいためです。

しかし、実際には、初めての職場で学んだことや成長した点、そして新たな環境で挑戦したい目標を明確にすることで、熱意や意欲を伝えることは可能です。

転職理由が明確でない

社会人2年目での転職が厳しいとされる主な理由の一つは、転職理由が明確でないことです。この時期の転職は早期離職に見られがちであり、志望動機が曖昧だとポテンシャルを見極めるのが難しくなります。

例えば、単に仕事の内容や人間関係に不満を持ち、その解消を転職で求めるといった場合、次の職場でも同様の問題に直面する可能性があると懸念されるためです。

そのため、転職を成功させるためには、自分自身のキャリアプランと照らし合わせて、具体的かつ積極的な理由を明確に表現する必要があります。

社会人2年目で転職を行うメリット

社会人2年目の転職は厳しいと言われる一方で、このタイミングでの転職には、様々なメリットも挙げられます。具体的には、以下の4つです。

社会人2年目で転職を行うメリット

スキルアップのチャンス

新しい環境でのモチベーション向上

キャリアの方向性を再確認できる

給与や待遇の改善

スキルアップのチャンス

社会人2年目で転職を行うことは、スキルアップの大きなチャンスとなります。最初の職場で得た経験を活かしつつ、異なる業界や職種で新たなスキルを学ぶことができます。転職先では、より高度な専門知識や新しいツール、方法論を習得する機会が増え、自分の成長を実感しやすくなります。

また、異なる環境で働くことで、自分の強みや弱点を再認識し、今後のキャリアに必要なスキルを意識的に磨くことが可能です。このような経験は、長期的なキャリアアップにも繋がるため、転職はスキルを向上させる絶好のステップと言えます。

新しい環境でのモチベーション向上

社会人2年目で転職を行うことで、新しい環境でのモチベーションが向上する可能性があります。最初の2年間は、職場に慣れる過程で自分の役割や仕事の進め方が定まる時期ですが、その後、次のステップとして新たな挑戦が求められます。

転職により、これまでとは異なる業界や職種に触れることができ、新たなスキルを習得する機会が増えるため、自分の成長を実感しやすくなります。

また、新しい職場環境や人間関係の中で、刺激を受けることが

モチベーション維持につながり、やりがいを感じやすくなることも多いです。

キャリアの方向性を再確認できる

社会人2年目で転職を行うメリットの一つに、キャリアの方向性を再確認できる点があります。仕事を始めて数年の間に、自分が本当にやりたいことや向いている分野が明確になり、現在の仕事に対する満足度や将来のビジョンが見えてきます。

その中で、自分のキャリアに対する価値観や目標が変化していることに気づくことがあります。転職を考えることによって、これまでの経験を踏まえ、自分の成長にとって最適な方向性を再確認するチャンスが得られます。

新しい職場での挑戦を通じて、より自分に合ったキャリアパスを築くことができるのです。

給与や待遇の改善

社会人2年目で転職をする最大のメリットの一つは、給与や待遇の改善です。入社から1～2年の間に業務の幅が広がり、スキルや経験が増えるため、それに見合った待遇を求めることが可能になります。

転職先では、より高い給与やボーナス、福利厚生などの条件が提示されることもあり、現在の職場に比べて明らかに改善される場合が多いです。

また、転職を通じてキャリアアップを目指す場合、企業側が積極的に

優遇する傾向があり、より良い条件を得るチャンスが広がります。

こうした給与や待遇の向上は、仕事のモチベーションや生活の質の向上にも繋がるため、転職を選択する理由の一つとして非常に大きな要素です。

社会人2年目に企業が求めること

社会人2年目になると、企業が求める期待はより高くなり、仕事に対する責任や自立性が求められるようになります。以下は、企業が求める代表的な要素です。

基礎力と応用力
成長意欲と学習意欲
問題解決能力
コミュニケーション能力
企業への貢献意欲

基礎力と応用力

社会人2年目の転職市場では、基礎力と応用力が重視されます。基礎力とは、専門知識や技術だけではなく、業務を遂行するうえで必要なコミュニケーションスキルやタイムマネジメント能力のことです。

これらは、どの業界に進んでも求められる普遍的なスキルセットとなります。一方で、応用力とは新しい環境や状況に適応し、持ち前の知識や技術をさまざまな問題解決に活かせる能力のことを指します。

企業はこれらの力を備えた人材を求めており、特に若手のポテンシャルを重視する傾向にあります。従って、社会人2年目の方はこれらの技能を磨き、転職活動において差別化を図る必要があります。

成長意欲と学習意欲

社会人2年目に転職を考える際、特に重要なのは成長意欲と学習意欲のアピールです。この時期は、まだ職務経験が浅いため、潜在的な能力や将来性を評価されることが多くなります。

POINT: 例えば、新しい業務へのチャレンジや、職場での改善提案の取り組みを通じて、自身の成長意欲を実際の行動で示してきた経験がある場合、それを伝えることが有効です。また、専門知識を身につけるための外部研修への参加や、資格の取得といった学習意欲の高さを示す事例も良いアピール材料となります。

こうした点を転職活動で積極的にアピールし、自己成長のために次のステップに進みたいという意欲を企業側に伝えることが、転職を成功させる鍵です。

問題解決能力

社会人2年目の転職市場では、問題解決能力が非常に重要とされています。実際の業務では、予期せぬ課題が頻繁に発生し、それらにどのように対処するかが評価の対象となります。

転職を成功させるためには、過去の職場での具体的な問題解決の例を準備しておくことが有効です。例えばプロジェクトの遅延を回避した経験や、チーム内のコミュニケーション不足を改善した事例などを挙げることで、自身が実践的なスキルを持っていることをアピールできます。

また、その過程で自らが学んだレッスンや適用した特定の手法を明示することで、より具体性と説得力を持たせることができるでしょう。

コミュニケーション能力

社会人2年目の転職を成功させる際に重要なコミュニケーション能力は、チームワークの円滑化や業務効率の向上に直接影響します。良質なコミュニケーションは、異なるバックグラウンドを持つメンバー間での理解を深め、誤解や摩擦を減少させます。

また、顧客やクライアントとの関係構築にも欠かせず、信頼の構築に役立ちます。したがって、社会人2年目の転職活動では、これまでの職場で培ったコミュニケーション能力をアピールすることが重要です。

具体例を交え、如何にチームやプロジェクトの成功に貢献したかを示すことで、

ポテンシャルの高さを訴えることができます。

企業への貢献意欲

社会人2年目の転職期に企業が重視するのは、個人の貢献意欲です。これは、自身のスキルや経験を活かして企業の成長に積極的に貢献しようとする姿勢を意味します。

例えば、前職で成果を上げたプロジェクトへの参画や、新しい提案を行って業務の効率化に貢献した事例など具体的な実績を提示することが重要です。また、業務の遂行だけでなく、チームや組織全体への貢献を意識した行動も評価の対象となります。

個人が企業文化に溶け込み、プラスの影響を与えることが求められるため、面接時にはそのような実績や経験をアピールするとよいでしょう。

社会人2年目でも転職を成功させる！アピールのポイント

社会人2年目の転職に対してマイナスイメージを持つ企業もありますが、社会人2年目ならではの強みもたくさんあります。その強みを最大限にアピールするためのポイントをご紹介します。

具体的な実績を数字で示す

転職を成功させるためには、具体的な実績を数字で示すことが欠かせません。たとえば、売上目標を10％上回った、コスト削減により年間で200万円の節約に成功した、顧客満足度を前年比15％向上させたなど、成果を定量的なデータで証明することで、あなたの貢献度を明確に伝えることができます。

また、プロジェクトをリードし、チームの生産性を20％向上させたなど、数字を使った実績は、スキルや経験の裏付けとなり、採用担当者に強い印象を与えます。

具体的な数字を挙げることで、成果主義を重視する現代のビジネスシーンにおいて、

あなたの価値をより効果的にアピールできるでしょう。

困難を乗り越えた経験を語る

転職活動において、困難を乗り越えた経験を語ることは、困難に立ち向かう能力と問題解決能力を示す重要なアピールポイントになります。たとえば、タイトなスケジュールでプロジェクトを成功させた経験や、チームのコミュニケーションの障壁を克服して成果を出したケースなどは、具体的な例として挙げられます。

これらの話をする際は、どのような障害があったか、それをどのように乗り越えたか、そしてその経験がどのような価値をもたらしたのかを明確に伝えることで、ポテンシャルを最大限にアピールすることができます。

強みを活かせることを示す

転職を成功させるためには、自身の強みを活かせる環境にいることが大切です。特に社会人2年目の転職では、まだ経験が浅く、具体的な実績が少ない可能性があるため、自分の能力やポテンシャルをアピールする必要があります。

たとえば、営業職においては顧客との関係構築や成約率の向上、エンジニアであれば技術スキルの向上やプロジェクトへの貢献など、自分の強みや達成した業績を明確にすることが有効です。

新しい職場でこれらの強みをいかに活かせるか、具体例を挙げて説明することで、採用側に確固たる印象を与えることができます。

実績だけでなく、チームでの協力やリーダーシップを発揮した経験も

強みとしてアピールするとよいでしょう。

成長意欲をアピールする

成長意欲をアピールすることは、社会人2年目の転職活動において非常に重要です。入社から2年という期間は、まだ経験が浅いと見られがちですが、この時期に学び、成長しようという意欲を示すことで、企業にあなたの潜在能力と将来性をアピールすることができます。

たとえば、新しいスキルを学んで業務効率を上げたり、チームプロジェクトでのリード経験を強調するなど、過去の成功体験を通じて、自身の成長への取り組みを伝えることが重要です。

また、将来に向けたキャリアプランの具体例を提示し、その企業でどのように貢献し成長していきたいかを明確にすることで、採用担当者にあなたの長期的なビジョンを理解してもらえます。

好印象を与えるための効果的な伝え方

転職活動において、企業側へ好印象を与えることは、内定獲得に大きく繋がります。今回は、効果的に自分をアピールするための「伝え方」について、いくつかのポイントを解説していきます。

ネガティブな表現は避け、前向きに

転職活動では、自己PRにおいてネガティブな表現を避け、前向きな姿勢を示すことが重要です。

どのような困難があっても、それを乗り越えた経験や学んだことを強調し、

ポジティブな結果に焦点を当てましょう。

「できなかった」よりも「こう改善した」といった積極的な言い回しを用いることで、未来の職場への貢献を期待される人物像を築くことができます。また、退職理由を説明する際も、成長のための転機と捉え、次のステップに向かう意欲を伝えることが肝心です。

このように、ポジティブなアプローチを心掛けることで、転職先企業に好印象を与えることができるでしょう。

入社後の目標を明確にする

転職を検討している社会人2年目の方が成功するためには、入社後の目標を明確に示すことが重要です。転職先の企業に対して、自分がどのような成長を目指し、会社にどのような貢献を提供できるのかを具体的に伝える必要があります。

たとえば、過去の職場で得た経験やスキルを活かし、新しいチームでのプロジェクト成功に貢献したい、特定の専門スキルの向上を図ることが目標であるなど、自分自身のキャリアプランと企業の目標がどのように一致するのかを示しましょう。

このプロセスは、自己分析や企業研究を通して得た洞察をもとに構築されるべきです。明確なビジョンを持つことで、ポジティブな印象を与え、転職の成功に繋げられます。

短期間での退職理由を丁寧に説明

社会人2年目での転職を考える際、短期間での退職理由を丁寧に説明することは極めて重要です。これは潜在的な雇用主に対して、あなたの職務経験が短いことには一定の理由があると納得させるためです。

明確で理解に基づいた退職理由は、あなたの自己分析と職務に対する真剣な姿勢を伝える機会を提供します。前向きな理由で退職を決意した場合、例えばキャリアアップのチャンスを求める、より専門的なスキルを身につけたい、業界や職種の変更を希望するなど、これらを適切に語ることで、転職理由を有効に伝えることができます。

ポイントは、単に前の職場を批判するのではなく、自己成長への熱意や新しい職場での貢献意欲を強調することです。

職務経歴書の書き方とポイント

職務経歴書は転職活動において重要な書類です。まずは、自分の経験とスキルが数字や成果物で表されていることを確かめましょう。例えば、営業職ならば「目標を10％上回る成績で達成した」といった具体的な数字を記載することが効果的です。

また、チームでのプロジェクトを遂行した際の役割や成果も記載しましょう。これによって、あなたの協働性や影響力が伝わります。重要なのは、単に業務をこなしたという事実ではなく、その業務がどのような価値を生み出したかを伝えることです。

最後に、文書の整理やデザインも見やすく、プロフェッショナルな印象を与えるために重要です。

これらのポイントを踏まえた職務経歴書は、

転職市場でのあなたの価値を明確に伝えるための強力なツールとなるでしょう。

社会人2年目の転職を成功させる秘訣

社会人2年目というのは、新卒の頃とはまた違った視点で仕事を見つめ直す良い機会です。下記では、転職を成功させる秘訣についてご紹介します。

転職を成功させる秘訣

自己分析を徹底的に行う

企業研究を徹底する

面接対策をしっかり行う

転職エージェントの活用

第二新卒に強い転職エージェントを選ぶ

自己分析を徹底的に行う

自己分析は、転職を成功させるための重要なプロセスです。この段階では、自分の強みや弱み、達成したい目標、働いてきた環境での具体的な経験や成果、そして現在の仕事に対する不満点などを深く掘り下げることが求められます。

自己分析を行う際には、これまでの業務を振り返り、成功体験だけでなく、失敗から何を学んだかも考慮し、それを転職先での強みとしてアピールすることが有効です。

自己分析を十分に行ったうえで、自分の価値を企業にしっかりと伝えられるよう準備することが、手元にあるチャンスを最大限に活かす鍵となります。

企業研究を徹底する

転職活動において企業研究を徹底することは、成功への鍵です。まずは企業のミッション、ビジョン、価値観を理解し、自分がどのように貢献できるかを明確にする必要があります。

また、業界の動向、競合他社との比較、そしてその企業が直面している課題を把握することで、面接時にその企業固有の問題に対する解決策やアイデアを提案することができます。

実際には、求人情報だけでなく、企業の公式サイト、SNS、ニュース記事、業界レポート、そして可能であれば現在働いている従業員や退職者の意見を集めることも重要です。

これらの情報を総合して、企業が求める人材と自身のスキルや経験が合致することを

アピールすることができれば、転職成功の可能性を高めることができるでしょう。

面接対策をしっかり行う

社会人2年目での転職面接では、短い職務経験をもっていかに自己の価値を伝えるかが重要です。面接対策をしっかり行うためには、以下の点を意識すると良いでしょう。

まず、応募先企業の業界とその企業について徹底的にリサーチし、事前にある程度の知識を蓄えておくこと。次に、自身の強みや適性、経験した困難やそれをどう乗り越えたかの具体例を準備しておくことで、短期間の職務でも積極的な姿勢をアピールできます。

最後に、退職理由をポジティブな表現で伝え、将来の目標と応募企業での役割について繋げることで、転職意志の真剣さを示すことが大切です。これらのポイントを踏まえた上で、模擬面接を行い、実際に体験することで、実践力を高めましょう。

転職エージェントの活用

転職エージェントの活用は、社会人2年目の転職活動では非常に役立つ手段です。エージェントは、立場や業界に精通した専門家からのアドバイスを提供し、あなたのスキルや経験を最大限に活かせる企業を紹介してくれます。

また、履歴書や職務経歴書の添削、模擬面接などを通じて応募書類の質を高め、面接テクニックを磨くサポートを行います。エージェントは特定の企業との良好な関係を築いており、応募企業に対する有益な情報や企業文化についての知識も提供してくれるでしょう。

正しい転職エージェントを選ぶことは、転職の成功において不可欠なステップです。

第二新卒に強い転職エージェントを選ぶ

社会人2年目の転職では、第二新卒に特化した転職エージェントの選択が重要です。企業側は、若手のポテンシャルと柔軟性を評価するため、第二新卒に理解のあるエージェントは、その強みを活かす職場の紹介に長けています。

実際の事例として、第二新卒専門のエージェントを利用した転職者は、未経験の業界でも早期にキャリアを形成できたケースがあります。

特に、業界知識、面接対策、職務経歴の書き方に関するアドバイスが得られるため、

転職活動の成功率が上がります。

選ぶ際には、対応の質、提供サービス、成功事例の有無を確認することが大切です。

転職を成功させるための心構え

転職を成功させるための心構えは、精神的な準備と実践的な準備をバランスよく整えることが大切です。以下のポイントを押さえておくと、転職活動をより効果的に進められるでしょう。

ポジティブマインドの維持

転職を考える社会人2年目において、ポジティブマインドの維持は極めて重要です。不安や挫折感を抱きがちなこの時期に、意図的にポジティブな姿勢を保つことで、転職活動を通じての自己成長やモチベーションの向上を図ることができます。

実際の転職事例を見ても、ポジティブな態度は面接官に良い印象を与え、転職成功につながることが多々あります。ポジティブな心持ちを支えるためには、具体的な目標設定、達成した小さな成功の積み重ねへの着目、そして自己肯定感を高める習慣の定着が有効です。

転職を成功させるためにも、前向きな思考を心がけましょう。

ストレス管理とメンタルケア

転職において、ストレス管理とメンタルケアは非常に重要です。社会人2年目の転職者は、仕事のプレッシャーに加えて、新しい環境への適応という二重のストレスを経験する場合があります。

そのため、ストレスを効果的に管理する方法を知っておくことは、転職活動を円滑に進める上で役立ちます。

NOTE: 具体的には、定期的な運動、趣味の時間を設ける、十分な睡眠をとる、親しい人とのコミュニケーション、そしてプロのカウンセリングを活用することが効果的です。

これらの方法を通じて、転職活動における精神的な負担を軽減し、自己ベストを発揮するための心の準備が整います。

自己投資の具体的なアイデア

自己投資は転職成功の要です。具体的な自己投資のアイデアとしては、業界認定の資格取得、オンラインコース受講、専門書の研究、ネットワーキングイベントへの参加が挙げられます。

資格は専門性を証明し、コースは最新の知識を身につける機会となります。また、書籍を読むことで深い理解を得られ、イベント参加は貴重な人脈構築や情報収集の場となります。

これらの自己投資は、転職活動中に自分自身の価値を高め、採用担当者に強い印象を与えるために非常に役立ちます。

失敗から学ぶことの重要性

転職を考える社会人2年目にとって、失敗から学ぶことの重要性は非常に大きいです。過去の挫折や失敗は、次のステップへ進むための貴重な教訓となります。

たとえば、業務を進める中でのミスは、問題解決スキルや注意深さを養う機会になりうるのです。また、転職活動においても、面接での失敗を振り返り、自己分析や企業研究を更に深めることができます。

このように、失敗は次に繋げるためのステップであり、それを恐れず前進する姿勢こそが、転職成功への鍵となります。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

1位｜リクルートエージェント（821人）
2位｜doda（564人）
3位｜リクナビNEXT（389人）
4位｜マイナビAGENT（312人）
5位｜ビズリーチ（288人）
6位｜エン転職（282人）

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス）回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、株式会社リクルートによる転職エージェントです。求人数、安定したサービス品質でまずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント: 求人数が圧倒的に多い; 業界に精通したアドバイザーが在籍; 条件ごとに特化したページがあり使いやすい

基本データ

リクルートエージェント
求人数	公開求人474,685件／非公開求人399,542件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェント公式サイトを見る

2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

dodaのおすすめポイント: 非公開求人も好条件多数; 転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い; 専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

doda 公式サイトを見る

3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

「リクナビNEXT」は、大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイトです。サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント: サイトが使いやすい; 狭義の転職サイトでは最大級の求人数; 大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

リクナビNEXT 公式サイトを見る

4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント: 20代・30代の求人が多い; 地方の求人も充実; 履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	拠点情報はこちらをご確認ください
URL	https://mynavi-agent.jp/

マイナビAGENT 公式サイトを見る

5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント: ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト; 企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能; 有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/