【20代転職】未経験・スキルなしからできる仕事15選！男女別におすすめを紹介

20代の転職で「未経験だから」「スキルがないから」と諦めていませんか？未経験やスキルがなくても、20代の転職なら挑戦できる仕事はたくさんあります！

この記事では、20代が未経験・スキルなしからでも転職しやすい仕事を男女別に詳しくご紹介します。職種ごとの特徴や身につくスキル、将来のキャリアパスまで徹底解説！

自分に合った仕事探しのヒントに、ぜひお役立てください。

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2025年1月7日調査：各転職エージェントの取り扱い求人件数・各転職サイトの掲載求人数

Contents

1 【20代男女共通】未経験・スキルなしでも始められる仕事おすすめ5選
2 【20代男性向け】未経験・スキルなしでも始められる仕事おすすめ5選
3 【20代女性向け】未経験・スキルなしでも始められる仕事おすすめ5選
4 20代が未経験・スキルなしでも転職しやすい理由
5 20代で未経験の分野に転職するメリット
6 20代で未経験の分野に転職するデメリット
7 20代未経験から転職先を選ぶポイント
8 20代前半が未経験から転職成功させる5つの秘訣
9 20代後半が未経験から転職成功させる5つの秘訣
10 みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】
11 さいごに

【20代男女共通】未経験・スキルなしでも始められる仕事おすすめ5選

20代で転職を考える際、未経験やスキルがなくてもチャレンジできる職種は意外と多くあります。

特に近年は人材不足が深刻な業界を中心に、未経験者の採用に積極的な企業が増えているため、20代が未経験・スキルなしから挑戦できる可能性が広がっています。

それでは早速、20代が未経験からチャレンジしやすい仕事を5つ、厳選してご紹介します。

プログラマー・エンジニア
Webディレクター
法人営業職
ITサポート
Webマーケター

それでは順に見ていきましょう。

プログラマー・エンジニア

20代で未経験から転職を考えている方に、プログラマー・エンジニアは特におすすめの職種です。

IT業界では常に人材不足が続いており、未経験者の採用に積極的な企業が多くあります。研修制度も充実しており、プログラミングの基礎から学ぶことができます。特にWeb系のプログラミング言語（HTML/CSS、JavaScript、Pythonなど）は比較的入門しやすく、需要も高まっています。

給与水準も比較的高く、経験を積むことで着実な収入アップが期待できます。ま、在宅勤務の機会も多く、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。将来的にはフリーランスとして独立することも視野に入れられる魅力的な職種といえます。

ポイント	内容
向いている人	論理的思考が得意な人細かい作業が苦にならない人新しい技術への興味がある人
習得できるスキル	プログラミング言語システム設計問題解決能力
キャリアパス例	プログラマー → システムエンジニア → プロジェクトリーダー → 技術マネージャー

Webディレクター

Webディレクターは、20代の未経験からの転職でも、デジタルツールへの理解があれば挑戦しやすい職種といえます。

主な仕事内容は、Webサイトの企画・制作・運用の統括です。

Webディレクターとしてキャリア形成するためには、プロジェクト管理やコミュニケーションスキルが重要です。実地で経験を積むことで幅広いキャリアの可能性が開けます。

また、仕事をする中でデジタルマーケティングの知識も身につけることができ、将来的な市場価値も高まるのが魅力です。

ポイント	内容
向いている人	コミュニケーション力がある人マルチタスクが得意な人デジタルツールに興味がある人
習得できるスキル	プロジェクト管理 Webマーケティングチームマネジメント
キャリアパス例	アシスタントディレクター → Webディレクター → プロジェクトマネージャー → 制作部門マネージャー

法人営業職

法人営業は、20代の未経験からの転職でも比較的チャレンジしやすい職種の一つです。

コミュニケーション能力と学習意欲があれば、経験やスキルがなくてもスタートできます。多くの企業が充実した研修制度を設けており、ビジネススキルを基礎から学ぶことができるので未経験からの転職でも安心です。

成果次第で収入アップも期待でき、営業職はどの業界でも求められる人材のため、将来的なキャリアの選択肢も広がります。

ポイント	内容
向いている人	コミュニケーション力がある人目標達成意欲が高い人学習意欲がある人
習得できるスキル	営業スキル商談力プレゼンテーション能力
キャリアパス例	営業担当 → チームリーダー → 営業マネージャー → 営業部長

ITサポート

ITサポートは、20代の未経験・スキルなしという方でも、PCの基本操作ができれば始められる職種です。

主な役割として、社内外のユーザーに対してIT機器やシステムの操作支援を行います。

ITサポート職は研修制度が充実している企業も多く、業務を通じて徐々にITスキルを身につけることができます。また、ユーザーとの対話を通じてコミュニケーション能力も向上し、将来的なキャリアアップにも繋がります。

ポイント	内容
向いている人	PCの基本操作ができる人丁寧な説明ができる人問題解決志向のある人
習得できるスキル	ITインフラの知識トラブルシューティングカスタマーサポートスキル
キャリアパス例	ヘルプデスク → ITサポート担当 → システム運用担当 → IT部門マネージャー

Webマーケター

Webマーケターは、20代・未経験からでも、デジタルツールへの関心があれば転職しやすい職種です。

主にインターネットを活用した販促活動を企画・実行する仕事のため、SNSやWebツールの基本的な知識があれば、実務を通じて専門スキルを身につけていくことができます。

デジタルマーケティングの需要は年々高まっており、将来性のある職種といえます。

ポイント	内容
向いている人	データ分析が好きな人トレンドに敏感な人クリエイティブな発想ができる人
習得できるスキル	デジタルマーケティングデータ分析コンテンツ制作
キャリアパス例	マーケティングアシスタント → Webマーケター → マーケティングマネージャー → CMO

【20代男性向け】未経験・スキルなしでも始められる仕事おすすめ5選

続いて、20代男性が未経験から転職しやすい職種をご紹介します。

技術職や営業職を中心に、将来性の高い職種を厳選しました。特別なスキルなしでも、20代ならではの体力や論理的思考力を活かせる仕事が多く、キャリアアップの道筋も明確です。

充実した研修制度を設けている企業も多い分野のため、未経験からでもスキルを着実に身につけることができます。

システムエンジニア
インフラエンジニア
製造業の技術職
施工管理
不動産営業

それでは順に見ていきましょう。

システムエンジニア

システムエンジニアは、20代男性が未経験からスタートできる転職先として人気が高く、IT業界での長期的なキャリア形成が可能です。

システムの設計から開発、運用までを担当する仕事ですが、研修制度が充実している企業も多く、入社時点でスキルがなくとも基礎から技術を学ぶことができます。

特に論理的思考力があれば、未経験からでも活躍しやすい職種といえます。

ポイント	内容
向いている人	論理的思考が得意な人技術習得に意欲的な人コミュニケーション力がある人
習得できるスキル	システム設計プログラミングプロジェクトマネジメント
キャリアパス例	プログラマー → システムエンジニア → ITアーキテクト → 技術部門マネージャー

インフラエンジニア

インフラエンジニアは、20代男性で未経験・スキルなしでも、基礎から学べる環境が整っている企業が多いため、着実にキャリアを築くことができる仕事です。

主な仕事は、サーバーやネットワークなどのIT基盤の構築・運用を担当します。IT業界の中でも特に需要の高い職種で、資格取得によるスキルアップも可能です。

ポイント	内容
向いている人	技術的な探究心がある人責任感が強い人問題解決能力がある人
習得できるスキル	ネットワーク技術サーバー管理セキュリティ対策
キャリアパス例	インフラエンジニア → システム基盤担当 → インフラアーキテクト → 基盤部門マネージャー

製造業の技術職

製造業の技術職は、生産設備の操作や品質管理を担当する仕事です。研修制度が充実している企業が多く、20代男性で未経験からでも基礎から技術を学ぶことができます。

特に手に職をつけたい20代男性に適しており、資格取得による専門性の向上も可能です。また、デジタル化が進む中でIT技術との融合も進んでおり、将来性のある職種といえます。

ポイント	内容
向いている人	モノづくりに興味がある人細かい作業が得意な人チームワークを重視する人
習得できるスキル	製造技術品質管理設備保全
キャリアパス例	製造オペレーター → 技術リーダー → 生産管理責任者 → 工場長

施工管理

施工管理は、20代男性の未経験者でも、体力と意欲があれば挑戦できる職種です。

主な仕事内容として、建設現場での工程管理や品質管理を行います。

建設業界は慢性的な人材不足が続いており、未経験者の採用に積極的な企業も多くあります。また、資格取得によるキャリアアップも可能で、将来的には現場監督として活躍することができます。

ポイント	内容
向いている人	体力がある人責任感が強い人コミュニケーション力がある人
習得できるスキル	工程管理品質管理安全管理
キャリアパス例	施工管理補助 → 施工管理技士 → 現場所長 → 工事部長

不動産営業

不動産営業は、20代男性の未経験者で専門スキルがなくとも、コミュニケーション能力があれば始められる職種です。

主な仕事として物件の売買や賃貸の仲介を行います。入社後の研修制度が充実している企業も多く、業界知識や営業スキルを基礎から学ぶことができます。

また、不動産関連の資格を取得したり成果次第で高収入も期待できる点や、将来的には独立可能な点も魅力的です。

ポイント	内容
向いている人	コミュニケーション力がある人行動力がある人目標達成意欲が高い人
習得できるスキル	不動産知識営業交渉力契約実務
キャリアパス例	営業担当 → チームリーダー → 店長 → エリアマネージャー

【20代女性向け】未経験・スキルなしでも始められる仕事おすすめ5選

20代女性が未経験から転職する先として、事務職やクリエイティブ職を中心に、長く働き続けやすい職種をご紹介します。

女性が活躍している職場も多く、ワークライフバランスを保ちながらキャリアを築くことができる仕事を選びました。またスキルなし・未経験からでも、基礎から学べる環境が整っている企業が多くある職種です。

人事・採用担当
広告運用担当
営業アシスタント
経理事務
Web制作

それでは順に見ていきましょう。

人事・採用担当

人事・採用担当は、20代女性の未経験からの転職先として人気が高く、コミュニケーション能力を活かせる職種です。主に採用活動や社員の労務管理を行います。

入社時点でスキルがなくても、人事制度や労務管理の知識は実務を通じて段階的に習得することができます。また社内の様々な部門と関わる機会が多く、幅広い視野を持つことができます。

人事・採用の実務経験を積んだ後は人材サービス業界に転職したり、キャリアコンサルタントとしての道も選択できます。

ポイント	内容
向いている人	コミュニケーション力がある人傾聴力がある人細かい実務が得意な人
習得できるスキル	人事制度の知識労務管理面接技法
キャリアパス例	人事アシスタント → 採用担当 → 人事マネージャー → 人事部長

広告運用担当

広告運用担当は、20代の未経験者でも、デジタルツールへの関心があれば始められる職種です。

主にWeb広告の企画や運用を行う仕事で、女性が活躍している職場も多いのが特徴です。

スキルなしの20代でも、SNSやWeb広告の基本知識は、研修や実務を通じて身につけることができます。デジタルマーケティングの需要は高く、将来的にはそのスキルを活かして独立も検討可能です。

ポイント	内容
向いている人	デジタルツールに興味がある人数値分析が好きな人クリエイティブな発想ができる人
習得できるスキル	Web広告運用データ分析マーケティング戦略
キャリアパス例	広告運用アシスタント → 広告運用担当 → マーケティングマネージャー → 広告部門責任者

営業アシスタント

営業アシスタントは、20代未経験からの転職先として女性に人気があります。

営業担当者のサポートや顧客対応を行う仕事で、事務作業とコミュニケーションの両方のスキルを活かせます。

転職時点で特殊なスキルがない女性でも、基本的なビジネスマナーと事務処理能力があれば、その他の必要なスキルは実務を通じて習得できます。将来的には営業職へのキャリアチェンジも可能です。

ポイント	内容
向いている人	事務処理が得意な人丁寧な対応ができる人臨機応変な対応ができる人
習得できるスキル	営業事務顧客対応ビジネス文書作成
キャリアパス例	営業アシスタント → 営業サポートリーダー → インサイドセールス → 営業担当

経理事務

経理事務は、20代女性で未経験者でも、数字に抵抗がなければ挑戦しやすい職種です。

会社の経理業務や財務管理を担当する仕事ですが、研修制度が充実している企業も多く、スキルなしで転職しても基礎から実務を学ぶことができます。

また資格取得によるスキルアップも可能で、専門性を高めることで長期的なキャリア形成が可能です。

ポイント	内容
向いている人	数字に強い人正確な作業ができる人コツコツ作業が得意な人
習得できるスキル	会計知識財務管理経理ソフト操作
キャリアパス例	経理アシスタント → 経理担当 → 経理主任 → 経理部門マネージャー

Web制作

Web制作は、20代女性が未経験から転職しても、デザインへの興味があれば始められる職種です。

Webサイトのデザインや更新を行う仕事のため、デザインツールの基本操作のスキルが必要になりますが、入社後に研修や独学で習得することができます。

Web制作は女性が多く活躍している職場も多く、在宅勤務の機会も増えているため、結婚・出産などのライフイベントがあってもキャリアを継続しやすいのが魅力です。特にクリエイティブな仕事がしたい女性におすすめの職種です。

ポイント	内容
向いている人	デザインに興味がある人センスがある人創造力がある人
習得できるスキル	Webデザインコーディング CMS操作
キャリアパス例	Web制作アシスタント → Webデザイナー → クリエイティブディレクター → 制作部門マネージャー

20代が未経験・スキルなしでも転職しやすい理由

20代での転職は、経験やスキルがなくても比較的挑戦しやすい時期といえます。

多くの企業が20代の未経験者を積極的に採用する理由には、若さゆえの可能性や成長力への期待があるからです。

20代が未経験・スキルなしでも転職しやすい理由

ポテンシャル重視で採用されやすい
柔軟性が評価される
学習意欲が高い
未経験歓迎の求人が多い

それでは順に見ていきましょう。

ポテンシャル重視で採用されやすい

20代での転職では、経験やスキルよりもポテンシャルを評価される傾向が強くあります。

企業は若手人材に対して、将来の成長可能性や伸びしろを重視して採用を検討します。特に20代前半の転職では、以下のような基本的な素養が評価のポイントとなります。

仕事に取り組む姿勢
学習意欲
コミュニケーション能力

特に20代前半であれば新卒採用に近い感覚で採用されることも多く、未経験でも挑戦しやすい環境があります。

柔軟性が評価される

20代は新しい環境や変化に対する適応力も、転職市場で高く評価されます。

経験が少ないからこそ、既存の価値観や方法論にとらわれず、柔軟な発想で仕事に取り組めることが強みとなります。

特に近年のビジネス環境では、テクノロジーの進化やマーケットの変化に対応できる柔軟性が重要視されており、20代の持つ順応性は転職市場における大きなアドバンテージとなっています。

学習意欲が高い

20代での転職は、新しい知識やスキルを吸収する能力が高く、学習意欲も旺盛な点も評価されます。

企業側も若手人材の育成に積極的で、充実した研修制度や教育プログラムを用意している場合が多くあります。未経験からのスタートでも、意欲的に学び続ければ短期間で必要なスキルを習得することができるからです。

未経験歓迎の求人が多い

転職市場では20代向けの未経験歓迎求人が豊富に存在します。

特にIT業界や営業職、事務職など、教育体制が整っている職種では、未経験者の採用に積極的な企業が多く見られます。

また、第二新卒枠での採用や若手育成を目的とした採用枠を設けている企業も増えており、20代の未経験からの転職をサポートする環境が整っています。

20代で未経験の分野に転職するメリット

転職で新しい分野にチャレンジすることは、20代だからこそ得られる大きなメリットがあります。

未経験分野への転職は、自己成長の機会であり、将来のキャリアの可能性を広げるチャンスとなります。

具体的には、20代で未経験の分野に転職するメリットとして、以下の点が挙げられます。

新しいスキルや知識が身につく
キャリアの幅が広がる
成長を実感できる
固定観念にとらわれずに挑戦できる
若いうちの挑戦はやり直しができる

それでは順に見ていきましょう。

新しいスキルや知識が身につく

20代で未経験職種へ転職することで、これまでになかった専門的なスキルや知識を習得できます。

特に成長産業や先端技術分野への転職では、市場価値の高いスキルを身につけるチャンスがあります。

また、基礎から学べることで、正しい知識とスキルを体系的に習得できる利点もあります。新しい分野での学びは、その後のキャリアにおける強みとなります。

キャリアの幅が広がる

20代での未経験の業界・職種への転職は、将来のキャリアの選択肢を大きく広げることができます。

異なる業界や職種を経験することで、ビジネスの視野が広がり、多様な経験を積むことができます。また、複数の分野での経験は、その後のキャリアアップや起業などの際にも活かせる貴重な財産となります。

成長を実感できる

20代で未経験分野へ挑戦することは、日々の成長を実感しやすいという特徴があります。

新しい知識やスキルを習得していく過程で、自身の成長を明確に感じることができます。また、ゼロからのスタートだからこそ、努力の成果が目に見える形で現れやすく、モチベーションの維持にもつながります。

固定観念にとらわれずに挑戦できる

20代で未経験の仕事に転職すると、これまでの経験や固定観念にとらわれることなく、新鮮な視点で仕事に取り組むことができます。

経験がないからこそ、柔軟な発想や革新的なアイデアを活かせる可能性があります。また、先入観なく新しい環境に適応できることも、20代の若さならではの強みとなります。

若いうちの挑戦はやり直しができる

20代は転職や新しいことへの挑戦が比較的容易な時期です。仮に失敗しても、再度チャレンジする時間的余裕があります。

また、年齢的にも転職市場での評価が高く、新たな挑戦への理解も得やすいといえます。

この時期の経験は、たとえ思い通りの結果が得られなくても、貴重な学びとしてその後のキャリアに活かすことができるのです。

20代で未経験の分野に転職するデメリット

20代で未経験の業種や職種に転職するメリットがある一方で、避けては通れない課題やリスクも存在します。

20代で未経験の分野へ転職する際にはそのデメリットを理解し、適切に対策を立てることが転職成功の鍵となります。

具体的には、20代で未経験の分野に転職するデメリットとして、以下の点が挙げられます。

スキルを一から習得しなければならない
新しい環境に慣れる必要がある
同期とのスキル差を感じる
年収が下がる可能性がある
キャリアプランが定まらない

それでは順に見ていきましょう。

スキルを一から習得しなければならない

20代での未経験分野への転職では、基礎的なスキルや知識の習得に一定の時間が必要です。

特に専門性の高い職種では、実務で活躍できるレベルになるまでに数ヶ月から1年程度かかることも珍しくありません。この期間は給与面での待遇が抑えられたり、研修期間として扱われることもあります。

また、業務時間外での自己学習も必要となり、プライベートの時間を削られる可能性があります。

新しい環境に慣れる必要がある

未経験の業界や職種へ20代で転職する場合、業界特有の文化や価値観、職場環境などへの適応が求められます。

この適応期間中は精神的なストレスを感じやすく、モチベーションの維持が難しくなることもあります。また、これまでの経験が活かせないことへの戸惑いや、自信の喪失を感じる可能性もあります。

同期とのスキル差を感じる

20代の転職で未経験からスタートする場合、同じ職場の同年代と比べてスキルの差を強く感じることがあります。

特に20代後半での転職では、新卒入社組との経験やスキルの差が顕著になりやすく、焦りや不安を感じる原因となることもあります。また年齢的なプレッシャーから、必要以上に成果を求めてしまう傾向も見られます。

年収が下がる可能性がある

20代で未経験の仕事へ転職した場合、前職よりも年収が下がるケースが多く見られます。

特に20代後半での転職では、それまでのキャリアや年齢に応じた給与水準から、未経験者としての初任給レベルまで下がる可能性があります。また、スキル習得期間中は基本給が抑えられ、昇給や賞与も限定的になることがあります。

キャリアプランが定まらない

20代で未経験分野へ転職すると、将来のキャリアパスが不透明になりやすいというデメリットがあります。

特に業界特有の昇進システムや必要な資格取得など、長期的なキャリア形成に必要な要素が見えにくい状況があります。

また、自身の適性や興味が実際の業務とマッチしないことに気づき、再度の転職を考える必要が出てくる可能性もあります。

20代未経験から転職先を選ぶポイント

20代で未経験の業界・職種への転職を成功させるためには、企業の選び方が重要です。

特に20代の未経験・スキルなしからの転職では、教育体制や成長環境を重視しましょう。

20代が未経験・スキルなしから転職先を選ぶポイント

教育研修制度が充実している
スキルアップできる環境がある
キャリアパスが明確になっている
昇給制度と評価基準が分かりやすい
若手社員が定着・活躍している

また、20代でスキルがなく転職活動が不安な方は、以下の記事もぜひ参考にしてみてください！

▶ 転職したいけどスキルがない20代のため対策10選｜20代後半でも間に合う！

教育研修制度が充実している

20代で未経験からの転職を考える際、最も重視すべきは教育研修制度です。

具体的な研修プログラムの内容と期間が明確に定められているか確認しましょう。また、実務に入ってからのOJT体制も重要です。

指導担当者が適切に配置され、段階的な成長をサポートする体制が整っているかどうかもチェックポイントとなります。研修制度が充実している企業では、未経験者でも安心してスキルを習得できる環境が整っています。

スキルアップできる環境がある

20代での未経験からの転職では、入社後のスキルアップの機会があるかも重要な選択基準となります。

資格取得支援制度の有無や内容、外部研修への参加機会などをチェックしましょう。また、社内勉強会の開催頻度や先輩社員からの技術指導体制なども確認すべきポイントです。

特に20代は成長期であり、スキルアップの機会が豊富な環境を選ぶことで、将来に向けたキャリアの土台を築くことができます。

キャリアパスが明確になっている

20代未経験からスタートする転職では、将来のキャリアパスが明確に示されていることも重要です。

具体的な成長ステップが提示され、先輩社員のキャリア事例なども参考にできる企業を選びましょう。

入社後の役割や責任の変化、必要なスキルの習得プロセスなどが明確になっていることで、自身の将来像を描きやすくなります。特に新しい職種へのチャレンジでは、成長の道筋が見える環境が重要です。

昇給制度と評価基準が分かりやすい

20代で転職先を選ぶ際は、昇給制度と評価基準の透明性も重要なポイントです。

20代未経験からスタートする場合、経験やスキルに応じた昇給の仕組みが明確であることが望ましいでしょう。また、評価項目や昇給条件が具体的に示されていることで、目標を持って業務に取り組むことができます。

特に20代は収入の上昇が期待できる時期であり、将来の経済的な安定性も考慮に入れる必要があります。

若手社員が定着・活躍している

20代未経験からの企業選びでは、若手社員の定着率や活躍状況もチェックしましょう。

実際の定着率データや若手の昇進・昇格実績などから、未経験者を育てる風土があるかどうかを判断できます。また、同世代の先輩社員が活躍している環境では、自身のロールモデルを見つけやすく、モチベーション維持にもつながります。

面接時には、若手社員の具体的な成長事例について逆質問するのもよいでしょう。

20代前半が未経験から転職成功させる5つの秘訣

20代で未経験・スキルなしからの転職を成功させるためには、戦略的なアプローチが必要です。

特に20代前半の転職は、若さや成長意欲といったならではの強みを活かし、企業にアピールすることがポイントとなります。

転職市場では「20代前半」という年齢だけで可能性を秘めた人材として評価されることも多いため、その利点を最大限に活用しましょう。

【20代前半】未経験からの転職成功の秘訣: やりたいことを明確にする; ポテンシャルを強調する; 学習意欲を表明する; 企業への貢献を説明する; 転職エージェントに相談する

それでは順に見ていきましょう。

① やりたいことを明確にする

20代前半で未経験からの転職を成功させるには、まず自分が本当にやりたい仕事を明確にすることが重要です。

「とりあえず転職」という姿勢では、面接官に意欲や熱意が伝わりにくくなってしまいます。自己分析を通じて、なぜその仕事に興味を持ったのか、どのように貢献したいのかを具体的に説明できるように準備しましょう。

将来のキャリアプランも含めて、自分の志望動機を筋道立てて説明できることが、未経験でも採用されるポイントとなります。

自己分析のポイント

興味のある仕事の具体的な内容
その仕事を志望する理由
目指したい将来像
前職での経験や学びを活かせる部分

やりたいことが分からない場合は、以下の記事もぜひ参考にしてみてくださいね。

▶ 自分がやりたいことがわからない｜キャリア決定に役立つ7つの質問

② ポテンシャルを強調する

20代前半での未経験からの転職では、経験やスキルの不足を若さとポテンシャルでカバーすることが重要です。

特に「素直さ」「吸収力」「柔軟性」といった、若手ならではの強みを具体的なエピソードとともにアピールしましょう。

たとえば学生時代のサークル活動や短期アルバイトでの経験から、新しい環境への適応力や学習意欲の高さを示すことができます。

20代前半が転職市場でアピールできる強み

新しいことへの適応力
素直さ・柔軟性
学習姿勢・高い吸収力
体力・精神力
コミュニケーション能力

③ 学習意欲を表明する

20代未経験からの転職では、入社後の成長可能性が重要な評価ポイントとなります。

面接では具体的な学習計画を示し、自己啓発への意欲をアピールしましょう。

たとえば、以下のように具体的な目標を設定して説明することで、学習意欲の高さを印象付けることができます。

例

入社後3ヶ月以内に基本的な業務スキルを習得し、半年後には〇〇の資格取得を目指したい。

学習計画の例

入社後3ヶ月の具体的な目標
取得したい資格とスケジュール
自主的な学習方法
長期的なスキルアップビジョン

④ 企業への貢献を説明する

20代前半の未経験者が転職先で評価されるためには、企業への貢献意欲を明確に示すことが重要です。

面接では、その企業の事業内容や課題を十分に理解した上で、自分がどのように貢献できるかを具体的に説明しましょう。

未経験でもできることから着実に成果を出していく姿勢を示すことで、企業側の不安を払拭することができます。

貢献アピールのポイント

企業研究の徹底
具体的な業務イメージの把握
段階的な目標設定
チームへの協力姿勢

⑤ 転職エージェントに相談する

20代前半での未経験からの転職では、転職エージェントの活用が成功への近道となります。

エージェントは求人市場の動向に詳しく、未経験でも挑戦できる企業や職種を紹介してくれます。また面接対策や履歴書・職務経歴書の添削など、転職活動全般のサポートを受けられるため、効率的に転職活動を進めることができます。

複数の転職エージェントを併用することで、より多くの転職機会を得ることもできるでしょう。

転職エージェント活用のメリット

未経験でも応募できる求人の紹介
面接対策のアドバイス
書類作成のサポート
業界情報の提供

20代後半が未経験から転職成功させる5つの秘訣

20代後半での未経験からの転職の場合、20代前半とは異なる戦略が必要になります。

20代後半で未経験から転職するためには、これまでの社会人経験を活かしながら、新たなキャリアへの挑戦をアピールすることが重要です。

転職市場では「20代後半」という年齢は、社会人としての基礎力と将来性を兼ね備えた人材として評価されることが多いため、その強みを最大限に活用しましょう。

【20代後半】未経験からの転職成功の秘訣: 経験・強みの活かし方を考える; 転職理由を前向きに説明する; キャリアプランを示す; 長く働きたいことをアピールする; 転職エージェントを活用する

それでは順に見ていきましょう。

① 経験・強みの活かし方を考える

20代後半での未経験からの転職では、これまでの職務経験から得た汎用的なスキルを新しい職場でどう活かせるかを具体的に説明することが重要です。

20代後半の汎用的なスキルの例

コミュニケーションスキル
タイムマネジメント能力
チームワーク力
問題解決能力

たとえば「前職での顧客対応経験を活かして、新しい業界でも円滑なコミュニケーションを図れる」といったように、経験を強みとして再定義することで、未経験分野でも即戦力として活躍できる可能性をアピールできます。

20代後半が転職市場でアピールできる強み

社会経験
目的意識
柔軟性

② 転職理由を前向きに説明する

20代後半での未経験からの転職では、なぜ今のタイミングでキャリアチェンジを決意したのかを説得力のある形で説明することが求められます。

単なる現状逃避ではなく、将来を見据えた前向きな理由であることを強調しましょう。

たとえば「前職での経験を通じて発見した自身の適性を活かせる仕事に挑戦したい」といった説明は、意欲的で建設的な印象を与えることができます。

前向きな転職理由の例

市場性の高いスキル習得への意欲
長期的なキャリア形成への展望
自己実現への意欲
より大きな社会貢献への意欲

③ キャリアプランを示す

20代後半での未経験からの転職では、具体的なキャリアプランを示すことが重要です。

3年後、5年後、10年後といった節目でどのような立場や役割を目指すのか、そのために必要なスキルや資格をどのように習得していくのかを明確に説明できることが、採用側の信頼を得るポイントとなります。

キャリアプランのポイント

短期目標（1年以内）の設定
中期目標（3-5年）の明確化
長期的なビジョン（5-10年）
具体的な行動計画

④ 長く働きたいことをアピールする

20代後半で未経験の職種や業界に転職する場合、長期的なコミットメントをアピールすることが重要です。

企業側は採用にあたって教育投資のリターンを重視するため、腰を据えて働く意思があることを示すことで、採用される可能性が高まります。

また結婚や出産などのライフイベントとの両立についても、前向きな姿勢を示すことができれば、より信頼を得ることができます。

長期就業のアピールポイント

安定志向の姿勢
会社の成長への貢献意欲
ワークライフバランスの考え方
キャリア形成への展望

⑤ 転職エージェントを活用する

20代後半での未経験からの転職でも、転職エージェントの活用は重要な成功要因となります。

特に年齢的な不安や経験不足を補うため、エージェントからの適切なアドバイスや支援を受けることが効果的です。

転職エージェントは企業側の採用条件や年齢制限などの情報も把握しており、応募書類の作成から面接対策まで、的確なサポートを提供してくれます。

転職エージェント選びのポイント

未経験転職の支援実績
業界知識の豊富さ
キャリアカウンセリングの質
フォロー体制の充実度

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

1位｜リクルートエージェント（821人）
2位｜doda（564人）
3位｜リクナビNEXT（389人）
4位｜マイナビAGENT（312人）
5位｜ビズリーチ（288人）
6位｜エン転職（282人）

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス）回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、株式会社リクルートによる転職エージェントです。求人数、安定したサービス品質でまずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント: 求人数が圧倒的に多い; 業界に精通したアドバイザーが在籍; 条件ごとに特化したページがあり使いやすい

基本データ

リクルートエージェント
求人数	公開求人474,685件／非公開求人399,542件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェント公式サイトを見る

2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

dodaのおすすめポイント: 非公開求人も好条件多数; 転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い; 専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

doda 公式サイトを見る

3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

「リクナビNEXT」は、大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイトです。サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント: サイトが使いやすい; 狭義の転職サイトでは最大級の求人数; 大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

リクナビNEXT 公式サイトを見る

4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント: 20代・30代の求人が多い; 地方の求人も充実; 履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	拠点情報はこちらをご確認ください
URL	https://mynavi-agent.jp/

マイナビAGENT 公式サイトを見る

5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント: ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト; 企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能; 有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/