ワークポートのエージェントはやばい？悪い？評判・口コミでわかった向いている人とは

Contents

1 ワークポートの概要と特徴
2 こんな人におすすめ
3 ワークポートの評判
- 3.1 良い評判とメリット
- 3.2 悪い評判とデメリット
4 申し込みの流れ
5 よくある質問
6 注意点
7 電話

ワークポートの概要と特徴

基本データ
求人数	公開求人109,879件（2024年11月30日現在）
提供サービス	求人紹介、書類添削、面接対策、面接日時調整、質問や連絡の代行、給与や入社日などの条件交渉、退職交渉のアドバイス、入社後のフォロー
拠点	全国
運営会社	株式会社ワークポート
URL	https://www.workport.co.jp
特徴	・転職決定人数ナンバーワン・国内に52拠点あり日本全国の求職者をサポート・転職相談実績83万人

こんな人におすすめ

ワークポートは、IT系にとくに強みのある総合型の転職エージェントです。次のような人におすすめです。

ワークポートはこんな方におすすめ！: IT系企業への転職を希望している人; 手厚いサポートを受けたい人; サイトやアプリの使い勝手も気になる人

ワークポートは総合型エージェントで幅広い求人が対象ですが、とくにIT系求人を多数保有しています。そのため、IT系企業に転職したい人に向いています。

比較的いろいろな求人を提案される傾向があり、

多くの案件をチェックして決めたい人はさらに満足度が高まるでしょう。

またワークポートのサポートは手厚いと高い評価を得ています。そのため、しっかりしたサポートを受けながら転職活動したい人におすすめです。初めての転職や条件にこだわりがある場合は相談してみましょう。

またサイトやアプリの使い勝手がよい点も高く評価されています。求人のチェックなどストレスを感じることなく行いたい人も、満足できるでしょう。

ワークポート公式サイトを見る

ワークポートの評判

良い評判とメリット: サポート体制が非常に手厚い; 担当の対応が迅速; 求人数が多い; 求人サイトが見やすく使いやすい; 転職コンシェルジュの対応が良かった; 幅広い業界の求人が豊富; 未経験者でも応募できる求人案件が多い

悪い評判とデメリット: 希望条件と一致しない求人が紹介された; 地方の求人が少ない; 30代以降の求人が少ない; 明らかにミスマッチの仕事を紹介された; 自身に合った求人が少なかった; 北関東の求人が少なかった; 希望と異なる求人を紹介された; 連絡が頻繁にある

良い評判とメリット

サポート体制が非常に手厚い: 40～49歳　男性　会社員; ワークポートのサポート体制が非常に手厚いと感じましたキャリアアドバイザーが親身になって相談に乗ってくれこちらの希望や条件に合わせた求人をスムーズに紹介してくれるため転職活動がとても効率的に進められました。初めての転職でも安心して利用できるサービスだと思います。
担当の対応が迅速: 40～49歳　女性　会社員; 自分自身としてはサポートが充実していることでアプリで進捗度合いを確認することができるのでこれから何をすればいいかがすぐにわかってとても便利なサービスだと思いました。また担当の方の対応も迅速でストレスフリーで転職活動を進めることができたのでよかったです。
求人数が多い: 20～29歳　女性; 求人数が多く転職する選択肢が増える。様々な求人の職種が掲載されていて豊富にある。担当してくださった方が親身になって話を聞いてサポートをしてくれる。サイトが使いやすくエージェントの方とのやりとりが簡単に行える。
求人サイトが見やすく使いやすい: 30～39歳　男性　会社員; ワークポートの会員用の求人サイトが見やすくて使いやすいと思いました。具体的にはおすすめされた求人の内容や、求人会社のホームページ、募集内容、企業内容などの情報がボタンひとつで確認できるところが良いと思いました。

サポート体制が非常に手厚い

40～49歳　男性　会社員

ワークポートのサポート体制が非常に手厚いと感じましたキャリアアドバイザーが親身になって相談に乗ってくれこちらの希望や条件に合わせた求人をスムーズに紹介してくれるため転職活動がとても効率的に進められました。初めての転職でも安心して利用できるサービスだと思います。

担当の対応が迅速

40～49歳　女性　会社員

自分自身としてはサポートが充実していることでアプリで進捗度合いを確認することができるのでこれから何をすればいいかがすぐにわかってとても便利なサービスだと思いました。また担当の方の対応も迅速でストレスフリーで転職活動を進めることができたのでよかったです。

求人数が多い

20～29歳　女性　アルバイト/パート

求人数が多く転職する選択肢が増える。様々な求人の職種が掲載されていて豊富にある。担当してくださった方が親身になって話を聞いてサポートをしてくれる。サイトが使いやすくエージェントの方とのやりとりが簡単に行える。

求人サイトが見やすく使いやすい

30～39歳　男性　会社員

ワークポートの会員用の求人サイトが見やすくて使いやすいと思いました。具体的にはおすすめされた求人の内容や、求人会社のホームページ、募集内容、企業内容などの情報がボタンひとつで確認できるところが良いと思いました。

転職コンシェルジュの対応が良かった

30～39歳　女性　会社員

ワークポートは転職コンセルジュの対応がとても良かったです。他の転職サイトでは企業の良い面しか伝えてくれなかったのですが、ワークポートでは正直に色々教えていただけたので好感が持てました。また、実際の面接の際も私自身の認識と乖離がなくスムーズに受け答えができました。

幅広い業界の求人が豊富

30～39歳　女性　会社員

利用して良かったことについては、未経験でも応募できる求人が多く、幅広い業界の求人が豊富で自分に合った求人が見つかりやすいことです。また、スマホアプリの「eコンシェル」が使いやすく、条件の良い非公開求人も沢山取り扱っている点も良かったです。

未経験者でも応募できる求人案件が多い

40～49歳　男性　会社員

ワークポートを利用して良かった点は、「未経験者でも応募できる求人案件が多かった」ところです。自分は、前職は営業だったのですが、トラックドライバーになりたいと思い、運送業に転職しようと思っていました。しかし、トラックドライバーの経験がないため、転職できるか不安でしたが、ワークポートが取り扱っている求人案件は「未経験者歓迎」のものが多く、転職活動しやすかったのはとても良かったなと感じています。

悪い評判とデメリット

希望条件と一致しない求人が紹介された

40～49歳　男性　会社員

ワークポートの利用で感じたネガティブな点として、希望条件と一致しない求人が紹介されることがあり、やや不満が残りました。また、頻繁に連絡が来るため、状況に応じて対応が難しい場面もありました。もう少し、ユーザーのニーズに合わせた対応がされると、より満足度が高まると感じます。

地方の求人が少ない

40～49歳　女性　会社員

地方の求人が少なく、コンサルタントからの電話やメールが多いと感じる場合があること。またコンサルタントの質にばらつきがあるので満足した求人を紹介もしてくれない場合もあるのでその点注意をして転職活動をしないといけないことが不満です。

30代以降の求人が少ない

20～29歳　女性　アルバイト/パート

総合的に見ても特に不安な要素はなし。ただ求人を見ていて30代以降の求人が少ないように思えた。また、最初に紹介される求人が多く感じた。未経験可能な求人はあるが地方だと少なく、多いのは経験がある求人であった。

明らかにミスマッチの仕事を紹介された

50～59歳　男性　会社員

明らかにミスマッチの仕事をすすめてくる。ミスマッチの仕事で応募しても相手企業から断られたことが多々あった。その都度この応募は意味あったのかと思ったり、これまでの自分のキャリアは何だったのかと自責することがあった。手持ちの求人内容が私とは合わなかった。

自身に合った求人が少なかった

30～39歳　男性　会社員

自身に合った求人が少なく、応募したいと思える企業が少ないです。私の場合だけかもしれませんが、ベンチャーや小規模の会社がメインで、自身が志向しているような企業の求人が他社のサイトより少なかった。担当者がころころ変わるので信頼関係を築くのが難しい。

北関東の求人が少なかった

30～39歳　女性　会社員

適当にエージェント登録しすぎて最悪だ。やっぱり北関東に強い求人あるところじゃないとな､､､､　けどワークポートは北関東強いと書いてあった割に全然求人なかったなー。株式会社ワークポートの転職エージェントから、らーめん店AFURIどうですか？って来たけどまずない。転職エージェントは企業側がお客でうちらがお金払ってるわけでもないから適当だから信じてない。

希望と異なる求人を紹介された

30～39歳　女性　会社員

利用してみてイマイチだったことについては、取り扱い求人が豊富なためか希望していた求人とは異なる求人を紹介されて断るのに困ったことがあったことです。また、担当者からのメールや電話が少ししつこくて対応に困ったこともありました。

連絡が頻繁にある

40～49歳　男性　会社員

ワークポートを利用して悪かった点は、「連絡が頻繁にある」ところです。自分は、仕事をしながらの転職活動だったため、アドバイザーからの連絡が来ても対応することができないことが多く、こちらからかけ直すとアドバイザーが出られなかったりとすれ違いがありました。その利用者に合った連絡頻度というのを考えてほしいなと感じました。