LHH転職エージェントの評判は？口コミで特徴とやばいのかを分析、合う人も解説

人材サービスのグローバル企業の大手と言えばアデコ。アデコが提供する転職エージェントがLHH転職エージェントです。しかし外資系というと、使う人を選ぶのでは？と疑問に思う人もいることでしょう。

この記事では、独自アンケートで集めたLHH転職エージェントの評判・口コミを紹介します。さらに口コミをもとに、LHH転職エージェントに合う人を解説します。利用を検討中の方は参考にしてみてください。

この記事でわかること

LHH転職エージェントの基本情報

LHH転職エージェントの利用がおすすめの人の特徴

【独自アンケート】LHH転職エージェントのリアルな評判・口コミ

LHH転職エージェントに関するよくある質問＆回答と注意点

LHH転職エージェントの概要と特徴

初めに、LHH転職エージェントの概要と特徴を確認しましょう。まず基本データをまとめます。

基本データ
求人数	公開求人10762件／非公開求人54,436件（2025年8月8日現在）
提供サービス	求人紹介、書類添削、面接対策、面接日程の調整、採用条件の交渉、入社時期の調整、円満退社のアドバイス
拠点	首都圏 〒101-0021　東京都千代田区外神田4-14-1 秋葉原UDX(南ウイング) 8F 関西 〒530-0011　大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 14F 東海 〒460-0008　愛知県名古屋市中区栄3-18-1 ナディアパークビジネスセンタービル19F
運営会社	アデコ株式会社
URL	https://jp.lhh.com
特徴	専門領域に特化した職種別の転職エージェント 企業と求職者の両方を担当する360度式コンサルティング アデコグループのハイキャリア転職エージェント

続いて、表中の3つの特徴について解説します。

専門領域に特化した職種別の転職コンサルタント

在籍している転職コンサルタントは、それぞれ専門領域に特化した「職種別」の担当者です。「業界別」になっている転職エージェントが多い中、職種別の場合はスキルや実績などをより正確に把握・評価できるというメリットがあります。

逆に業界の知識がないのでは？と不安に思う必要もありません。コンサルタントは産業・業界別のチームに細分化されているため、業界の慣例や最新情報にも精通しています。職種×業界の両面の知識があるので、安心してサポートを任せられるでしょう。

企業と求職者の両方を担当する360度式コンサルティング

さらに、コンサルタントは1人が企業と求職者を担当する「360度式コンサルティング」の体制となっています。多くの転職エージェントでは企業担当者と求職者の担当者が別になっていることが少なくありません。分業には効率がよいというメリットがありますが、LHH転職エージェントでは考えあって両方を担当しています。

企業と求職者の両方と直接コミュニケーションが取れるため、企業の文化や雰囲気、求職者の個性やスキルを把握できます。その状態で両者の橋渡しとなるため、マッチングの精度が高くなるのです。同じ担当者が企業・求職者に接することで、社風や個性の面でもマッチするかどうか判断しやすくなります。アドバイスもより的確になることが期待できます。

アデコグループのハイキャリア転職エージェント

LHH転職エージェントは、スイスに本拠地のあるグローバル企業アデコグループが提供するサービスです。アデコグループは人材サービス最大手の1つであり、60を超える国に5000以上の拠点を構えています。非常に安定している企業だと言えるでしょう。

さらにサービス面でも、大手ならではの実績やノウハウの実績があります。サービスにもその蓄積が反映されています。もちろん日本国内での実績も豊富なので、日本特有の事情に合わせたサービス提供が可能です。安定感と地域性の両方を兼ね備えていると言えるでしょう。

こんな人におすすめ

「LHH転職エージェント」は、外資系アデコグループによる転職エージェントです。次のような人におすすめです。

LHH転職エージェントがおすすめの方

外資系企業やグローバル企業を希望している人

ハイクラス求人を探している人

手厚いサポートを受けたい人

それぞれについて解説します。

外資系企業やグローバル企業を希望している人

LHH転職エージェント自体が外資系ということもあり、扱っている求人も外資系や日経グローバル企業に強みがあります。そのため海外との接点のある仕事がしたいような場合にとくに向いています。

国内勤務はもちろん、海外勤務を視野に入れた転職活動にも適していると言えるでしょう。勤務地の条件を海外にして検索すると、さまざまな業界・職種の求人がヒットします。エリアも東南アジア、中南米、オーストラリアなど世界中に広がっています。

ハイクラス求人を探している

もちろん外資系に限らず、日系企業のハイクラス求人もあります。参考に、年収800万円以上の求人は全体の約65%、1000万円以上も40%弱となっています。当然それに見合う実績やスキルが求められますが、スキルや実績の蓄積がある人はそれに見合う評価が得られる企業が見つかるかもしれません。

手厚いサポートを受けたい人

すでに述べたように、アドバイザーは業種ではなく職種別の担当制で、企業と求職者の両方を担当しているのが特徴です。そのため、両者のニーズを理解した提案が可能となっています。

さらに、書類添削や面接対策などアドバイザーのサポートも親身でていねいだと高く評価されています。公式サイトでは、利用者の88%が「丁寧で親身な対応・サポート」を評価しています。初めての外資系へのチャレンジ、初めての転職など、手厚いサポートを希望する人に適していると言えるでしょう。

LHH転職エージェント 公式サイトを見る

LHH転職エージェントの評判

実際にLHH転職エージェントを利用した人から寄せられた同サービスの評判をご紹介します。

良い評判とメリット

→右にスクロールできます。

これらの良い評判とメリット、さらにWeb上の評判からわかるLHH転職エージェントのプラス面の特徴・傾向として、次の点があると言えるでしょう。

• よい条件の求人が多い
• サポートが手厚い
• 自分の適性や市場価値がわかる
• マッチングの精度が高い
• アデコグループという大手の安心感がある

それぞれについて、補足・解説します。

よい条件の求人が多い

利用者の口コミから、扱っている求人の条件がよいことがわかります。そのため、紹介された求人への満足度も高くなっています。

具体的には、ハイクラスに強いだけあって給与面の満足度がとくに高いと言えるでしょう。事実、利用者の2/3が年収アップに成功しており、異業種への転職でも250万円の大幅アップを実現した例もあります。サポートの手厚さともかかわりますが、ていねいなヒアリングによる提案力の高さも年収アップが多い一因となっています。

サポートが手厚い

口コミを見てもわかるメリットが、すでに述べた同サービスの特徴であるサポートの手厚さです。書類の添削、面接対策、こまめな進捗確認など、安心して転職活動を進められるサポートが充実しています。

公式サイトにもある通り約9割の人がサポートに満足しており、手厚い支援が期待できます。仮にズレや違和感がある場合は、自分の希望をしっかり言葉にして伝えましょう。それでも改善されないなら担当者を変更してもらうことをおすすめします。たまたまよくない担当者だった、という状態を解消できるはずです。

自分の適性や市場価値がわかる

さらに自己理解が深まるのも口コミからわかるメリットです。サポートを通じて自分の市場価値を知ることができた、適性検査で適性を理解することができたという声があります。

ていねいなヒアリングに基づいてサポートを提供しているため、自分の価値に見合った提案を受けることができます。また戦国武将になぞらえた診断がオンラインで提供されており、まずはそちらを利用してみるのも参考になるでしょう。

転職を成功させるためには、自分を知ることが非常に重要です。LHH転職サービスでは、そのための仕組みがあると言えます。

マッチングの精度が高い

マッチングの精度の高さも、満足度が高いポイントとなっています。公式サイトにある利用者のアンケートからわかるLHH転職サービスのメリットの1つです。

この理由としては、面接時のヒアリングの精度が高いこと、保有求人が幅広いこと、コンサルタントの理解力が高いことなどが挙げられるでしょう。上でご紹介した口コミの中にも、「しっかりサポートしてくれたおかげで自分に合った求人を見つけることができました。」という言葉があります。

アデコグループという大手の安心感がある

さらに世界的な人材サービス大手のアデコグループが提供しているという点も、メリットであると同時に安心材料となるでしょう。

国内で転職エージェントを提供している人材サービスの大手企業はいくつかありますが、日系企業が中心です。外資系やグローバル系を希望する場合、世界基準を理解しているサービスの方が適切なサポートが受けられます。そのような場合、アデコグループによるサービスだという点は大きな利点となるでしょう。

悪い評判とデメリット

→右にスクロールできます。

上記の口コミやWeb上の評判から、悪い面・デメリットとしては以下の点があると言えます。

• 担当者の対応がよくない
• 求人数が少ない
• 登録に手間がかかる
• 地方の求人が少ない
• 転職できないと判断されると対応が冷たくなる

それぞれについて口コミをもとに深堀していきます。

担当者の対応がよくない

担当者の対応がよくないという声がいくつかありました。具体的には、やり取りのレスポンスが遅い、希望にマッチしていない求人を紹介されたなどです。

しかしこれはどの転職エージェントでも一定数見られる意見であり、LHH転職エージェントに限ったデメリットとは言えません。担当者を変えてもらうこともできるので、対応がよくないと感じたらまずは担当変更をお願いしてみてください。それで解決することが少なくありません。

求人数が少ない

求人数が少ないという意見もあります。確かに、総合型の最大手エージェントと比べると少ないと言えるでしょう。とくに以下でも述べますが、地方の求人が少ない傾向があるのは事実です。

しかしこれもやむを得ない面もあります。LHH転職エージェントは特化型というわけではありませんが、外資系やハイクラスの求人に強みがあります。そのため総合型の最大手よりは求人が限定されることとなり、自然と求人数も少なくなってしまうのです。

登録に手間がかかる

会員登録するのに手間がかかるという意見もあります。しかしこれもやむを得ないと言えます。入力する事項が特別多いわけでもなく、標準的な範囲です。

また入力は登録の時だけなので、いったん登録してしまえばそれ以降は何度も入力する必要はありません。手間に感じるかもしれませんが、その点は理解して登録しましょう。

地方の求人が少ない

すでに述べた求人数が少ないという口コミにも関連しますが、LHH転職エージェントは地方の求人が少ないというデメリットがあります。これもまた外資系やハイクラス求人が地方に少ないということの表れなのですが、確かに事実です。また地方の拠点が少ない点もデメリットです。

求人数や拠点に関しては、同サービスだけで解決するのは難しいと言えます。地方在住の場合は、地元密着型のエージェントや最大手のエージェントを併用するなどしてカバーしましょう。

転職できないと判断されると対応が冷たくなる

またWeb上の評判として、転職できないと判断されると対応が冷たくなる、という意見を見かけることがあります。エージェントもボランティアではなくビジネスです。転職活動のサポートをして企業に入社してもらうことで、企業から報酬を受け取っています。そのため、利益にならない人には手をかけようとしない担当者が一部存在するようです。

これもまたサポートの質にかかわることなので、対応が不十分だと感じたら担当者を変更してもらいましょう。ただし経歴やスキルと希望の間のギャップが大きすぎると、案件紹介のしようがない場合もあります。それが原因になっていないか自分でも確認しましょう。

LHH転職エージェントとほかのハイクラス特化型エージェントとの比較

続いて、LHH転職エージェントとほかのハイクラス特化型の転職エージェントを比較してみましょう。それぞれの特徴が理解しやすくなります。ここでは以下の3つのエージェントと比較してみます。

• JACリクルートメント
• ビズリーチ
• リクルートダイレクトスカウト

順に見ていきます。

JACリクルートメントとの違い

「JACリクルートメント」は日系の転職エージェントですが、外資系・ハイクラス求人に強みがあるなどLHH転職エージェントとも共通する点があります。異なる点としては以下の点が挙げられます。

【JACリクルートメントとLHH転職エージェントの違い】

JACリクルートメント	LHH転職エージェント
求人の傾向	ハイクラスが多い	JACよりはハイクラスが少ない
求人数	2万件以上	6万件以上（非公開含む）
スカウト・オファー	あり	なし

まず求人の質・内容に関して、両者を比較するとJACリクルートメントの方がハイクラス求人が多い傾向があります。LHH転職エージェントのハイクラス求人が少ないわけではありませんが、比較すると相対的に少なくなっています。

その結果として、求人数はLHH転職エージェントの約6万件に対してJACリクルートメントは約2万件です。ただしJACリクルートメントは非公開求人の件数が公表されていないため、公開求人・非公開求人の合計の詳細はわかりません。

また、JACリクルートメントはスカウトサービスがあり、コンサルタントからアプローチを受けることがあります。それに対してLHH転職エージェントではスカウトがなく、自ら応募して企業と接点を作っていくことになります。

ビズリーチとの違い

「ビズリーチ」はテレビCMなどにより知名度の高いハイクラスに強みのある転職エージェントです。LHH転職エージェントとの違いとしては、以下の点が挙げられます。

【ビズリーチとLHH転職エージェントの違い】

ビズリーチ	LHH転職エージェント
サービスの種類	スカウト型	エージェント型
求人数	約16万件	約6万件
得意分野	管理職など	外資系など

まず大きな違いとして、ビズリーチは登録したらスカウトを待つスカウト型のサービスだという点が挙げられます。LHH転職エージェントはエージェントのサポートを受けながら企業に応募するスタイルなので、待つのではなく積極的に活動する必要があります。スカウト型には忙しくても自分で活動する必要がないといったメリットがありますが、エージェント型は自分が希望する企業にアプローチできる自由度の高さというメリットがあります。

また求人数を比較すると、ビズリーチの方が多くなっています。

さらに求人の得意分野を比較すると、LHH転職エージェントが外資系に強みがあるのに対してビズリーチは管理職などに強みがある点が異なります。ビズリーチは結果的に日系企業が多くなるため、求人数の差にも影響していると言えるでしょう。

リクルートダイレクトスカウトとの違い

「リクルートダイレクトスカウト」は、人材サービス最大手のリクルート社によるハイクラス特化型の転職サービスです。LHH転職エージェントとは以下の点が異なっています。

【リクルートダイレクトスカウトとLHH転職エージェントの違い】

リクルートダイレクトスカウト	LHH転職エージェント
サービスの種類	スカウト型	エージェント型
求人数	約50万件	約6万件
得意分野	営業・企画など	外資系など

まず、リクルートダイレクトスカウトはスカウト型のサービスだという点が大きな違いとなっています。経歴などの情報を登録したら、企業からのアプローチを待つスタイルです。自分から応募するLHH転職エージェントとは、企業との接点を持つスタートが異なります。

また求人数に関しては、リクルートダイレクトスカウトの方がかなり多くなっています。これは次に述べる得意分野とも関係があると考えられます。

求人の得意分野を見ると、リクルートダイレクトスカウトは営業や企画などの職種が多めとなっています。LHH転職エージェントは外資系に強みがあり、その点も異なっている点です。

LHH転職エージェントとほかの主要転職エージェントとの比較

続いて、ほかの主要な転職エージェントとの違いについても比較してみましょう。ここでは以下のエージェントとの違いを解説します。

• リクルートエージェント
• doda
• マイナビAGENT

いずれも総合型の定番エージェントです。順に見ていきましょう。

リクルートエージェントとの違い

「リクルートエージェント」は、人材サービス最大手のリクルート社による総合型の転職エージェントです。転職エージェントの定番かつ代表的な存在となっています。LHH転職エージェントとは、以下の点が異なっています。

【リクルートエージェントとLHH転職エージェントの違い】

リクルートエージェント	LHH転職エージェント
求人の傾向	営業・技術系ほか幅広い	外資系・ハイクラス
求人数	公開求人50万件以上	非公開ふくめ約6万件

一言で言えば、規模が大きな違いです。まず求人の傾向を見ると、リクルートエージェントは総合型で幅広い求人を扱っています。そしてそれにより、求人数もおのずと多くなっています。

求人全体の母数は圧倒的にリクルートエージェントの方が多いため、希望に合う求人数も多いと言えるかもしれません。しかしその代わり膨大な数の希望とはズレる求人も含まれているため、効率が落ちるのも事実です。

外資系を希望するなら、両者のデメリットを補い合うように併用するのがおすすめです。

dodaとの違い

「doda」は、人材サービス大手パーソルキャリア社による転職サービスです。リクルートエージェントと同様、定番かつ代表的な転職サービスだと言えるでしょう。LHH転職エージェントと比較すると、以下の点が異なっています。

【dodaとLHH転職エージェントの違い】

doda	LHH転職エージェント
サービスの種類	サイト/エージェント一体型	エージェント型
スカウト	あり	なし
求人数	公開求人約25万件	非公開ふくめ約6万件

まず、dodaは転職サイトと転職エージェントの一体型だという点が挙げられます。そのためdodaでは、エージェントの紹介経由でなく公開求人を自分で検索して自分で応募することも可能です。

またdodaにはスカウトサービスがある点も異なります。登録した情報をもとに、ヘッドハンターからスカウトが届く可能性があります。

さらに、dodaは総合型ということもあり求人数にも大きな違いがあります。ただしリクルートエージェント同様、ハイクラスや外資系を希望する場合dodaは効率が悪くなってしまいます。そのため、どちらを使うか悩むなら、1つだけでなく両者を併用するのがおすすめです。

マイナビAGENTとの違い

「マイナビAGENT」は、人材サービス大手のマイナビグループによる転職エージェントです。LHH転職エージェントとは、以下の点が異なっています。

【マイナビAGENTとLHH転職エージェントの違い】

マイナビAGENT	LHH転職エージェント
強みのある年代	20代後半～30代	30代以上
ハイクラス求人	少ない	多い

まず、マイナビAGENTは20代後半～30代の若い世代に強みがある点が異なります。マイナビは新卒の就職活動の定番で、若手を求める企業との太いパイプを持っています。そのため中途採用の転職市場でも、若手に強みがあるのです。

求人の条件・収入面について、マイナビAGENTは若手向けの求人が多くなっておりハイクラス求人が少ない点も異なります。一定のキャリアを持ちハイクラス転職をめざすなら、LHH転職エージェントの方が適しています。

強みのある年代や求人の違いがはっきりしているため、両者を併用してもあまりメリットは得られません。転職活動を成功させるためには自分に合う方を選ぶのがおすすめです。

LHH転職エージェントを最大限に活用するためのポイント

次に、LHH転職エージェントを最大限に活用するためのポイントについて解説します。以下の点が挙げられます。

• コンサルタントの意見でも検討する
• 気になる点はすぐに質問する
• 希望条件の優先順位を決める
• 転職の意欲が強いと伝える
• 複数の転職エージェントを併用する

順に見ていきましょう。

コンサルタントの意見でも検討する

まず、コンサルタントの意見でも、受け入れるかどうかよく検討してから決めましょう。どんな意見でもそのまま受け入れてしまうと、最終的に結果に満足できなくなってしまう可能性があるためです。

すでに述べた通り、LHH転職エージェントはサポートが手厚いと高く評価されており、意見をゴリ押しされることは少ないかもしれません。しかし提案内容が自分の希望とズレていないか、希望と違ったとしてもよいと思えるかどうかを検討すべきです。自分のキャリアに関わることは、自分でもよく考えて判断しましょう。

気になる点はすぐに質問する

また、気になる点はすぐに質問するようにしましょう。上記の項目と重なる部分があるかもしれません。気になる点をすぐ確認することで、多くのメリットが得られます。

まず認識のズレを防ぎ、希望を理解してもらえるようになります。その結果、提案内容の精度も高まります。認識のズレが少なくなっていくためです。当然、納得のいく案件に出会いやすくなります。また質問することで自分のあいまいさや不安も解消され、納得感も高まります。自分のブレもなくなっていくでしょう。

希望条件の優先順位を決める

LHH転職エージェントが得意とするハイクラス求人を希望する場合は、とくに希望条件の優先順位を決めることが大切です。優先順位を決めておくことで、後悔のもととなる妥協を避けつつ現実的な転職活動ができるようになります。

一切妥協しないという姿勢だと、すべての希望条件に適う求人に出会える可能性は非常に低くなります。ハイクラス求人ならなおさらです。絶対に譲れない条件と妥協してもよい条件を決めて区別することで、納得できる求人が見つかる可能性が高くなります。

転職の意欲が強いと伝える

また、転職の意欲が強いとコンサルタントに伝えることもポイントです。優先的に対応してもらえる可能性が高まるためです。

転職エージェントも人材を紹介して報酬を得るビジネスなので、転職に成功しそうな人に優先的に対応する傾向があります。転職の意欲が高い人は、転職するかどうか迷っている人と比べて転職する可能性が高いとみなされます。そのため優先的に求人を紹介したりサポートしたりしてもらえる確率が高まるのです。

複数の転職エージェントを併用する

また、複数の転職エージェントを併用することも重要です。ハイクラス求人は数が少ないため、複数のエージェントを利用することでチャンスを増やすことができます。

併用するときのポイントは、希望に合う特化型と総合型とを組み合わせることです。ハイクラス求人や外資系の求人希望なら、少なくとも1つは総合型の大手エージェントを同時に利用しましょう。初めは多めに登録して、コンサルタントとの相性や提案される求人内容を見ながら自分に合うところに絞り込んでいくのがおすすめです。

併用におすすめの転職エージェント

LHH転職エージェントと併用するのにおすすめの転職エージェントをご紹介します。以下のエージェントです。

• リクルートエージェント
  doda
  ミドルの転職
  エンワールド
  doda X
  ビズリーチ
  JACリクルートメント

上記のエージェントと組み合わせてLHH転職エージェントを利用することで、転職成功の確率を高めることができます。1つずつ見ていきます。

リクルートエージェント

• 公開・非公開ともに求人数が圧倒的に多い
• 業界に精通したアドバイザーのサポートが受けられる
• 求人の紹介数が多く、短期集中の転職活動に向いている

LHH転職エージェントと組み合わせることで、求人数の少なさをカバーできるようになります。LHH転職エージェントで効率よく外資・ハイクラス求人を探しつつ、選択肢を増やすことができるでしょう。

リクルートエージェントの基本データ
求人数	公開求人512,696件／非公開求人402,840件（2025年1月17日現在）
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

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doda

• 大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイト
• 求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多い
• 転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高い

やはり併用することで求人数の面でカバーすることができます。またdodaは転職サイトとしても利用できるので、LHH転職エージェントの紹介数を補う形で気になる求人に応募してみましょう。

dodaの基本データ
求人数	公開求人258,200件／非公開求人25,693件（2025年1月13日現在）
提供サービス	応募書類や面接対策のサポート、転職活動の手続き代行、スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、各種オンライン診断（自己PRなど）
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

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ミドルの転職

• 30代・40代のミドル専用ハイクラス転職サイト
• スカウトサービスを利用して、エージェントを通じて応募
• 「気になるリスト」で企業からアプローチが受けられたりする

ハイクラス求人の取り扱いが多いので、併用することで求人探しの効率がさらにアップします。転職サイトでLHH転職エージェントのような紹介が受けられないので、自発的に求人チェックすることが必要です。

ミドルの転職の基本データ
求人数	公開求人322,463件（2025年1月13日現在）
提供サービス	スカウトサービス、エージェント
URL	https://mid-tenshoku.com/

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エンワールド

• 外資系・日系グローバル企業のハイクラス転職特化型の転職エージェント
• 大手のエン・ジャパンのグループ企業による運営で、安心感あり
• サポートもきめ細かくていねいで、外資系的な違和感を感じることがない

併用することで、外資系・グローバル企業の求人に出会えるチャンスが増えます。ただしLHH転職エージェントより公開求人の数が少ないので、単体で利用するのではなく必ず併用しましょう。

エンワールドの基本データ
求人数	公開求人1,151件（2025年1月13日現在）
提供サービス	キャリアプランニング、レジュメ作成アドバイス、面接対策
拠点	東京・大阪・名古屋
URL	https://www.enworld.com/

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doda X

• パーソルキャリアが運営するハイクラス向けの転職サイト
• 自分で仕事を探して応募できるほか、スカウトも受けられる
• ほとんどの求人が年収800万円以上で、2,000万円クラスの非公開求人もあり

併用することで、チェックできるハイクラス求人の数を増やすことができます。スカウトを受けられて便利ではありますが、LHH転職エージェントのようなサポートがありません。やはり組み合わせがおすすめです。

doda Xの基本データ
求人数	公開求人62,519件（2025年1月13日現在）
提供サービス	ヘッドハンティングサービス、転職カウンセリング、キャリアコーチング
URL	https://doda-x.jp/

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ビズリーチ

• ハイクラス求人が多いのが特徴のスカウト型の転職サイト
• スカウト経由での採用は全体の約70%。企業からのスカウトは書類選考が免除
• 場合によってはヘッドハンターからアドバイスをもらえる

ビズリーチもハイクラス求人のスカウトが受けられるのでチャンスを増やすことができます。しかしdoda Xと同様、エージェントのサポートがありません。LHH転職エージェントのサポートを受けながら利用しましょう。

ビズリーチの基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人146,947件（2025年1月13日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
URL	https://www.bizreach.jp/

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JACリクルートメント

• ハイクラス求人を中心に外資系やグローバル企業にも強い転職サイト
• コンサルタントが直に企業・求職者の双方とコンタクトを取る
• 幅広い求人の中から比較検討して応募することが可能

ハイクラス求人、外資系やグローバル求人に強みがあるので、希望に合う求人が見つかる可能性をアップできます。両者を併用することで相乗効果が得られるでしょう。

JACリクルートメントの基本データ

JACリクルートメント
求人数	公開求人21,154件（2025年1月13日現在）
提供サービス	コンサルティング
URL	https://www.jac-recruitment.jp/

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