60歳転職は難しい｜60歳以上でも働ける仕事探しの秘訣とは

60歳での転職は決して容易ではありませんが、可能性はまだ十分に存在します。多くのシニアが活躍する職場があり、年齢を理由に諦める必要はありません。

この記事では、60歳が選ぶべき職種と業界の特徴や60歳以上でも働ける仕事の紹介、60歳からの働き方といった側面から、仕事探しの秘訣を解説しています。

また60歳からの転職活動のコツについてもまとめていますので、すでに転職活動に取り組んでいる方もぜひ最後までご覧になって、活動の参考にしてください。

60歳からの転職・再就職を考える背景と動機

60歳からの転職や再就職を考える場合、次のような背景や動機が存在します。

背景・動機

• 定年退職やリストラにあったため
• 生活の質を向上させるため
• スキルや経験を活かしたい
• 定年後の収入源の確保
• 定年後も社会とのつながりを保ちたい

このような理由のほかにも、生きがいを感じるために仕事を求めるシニア層が増えています。

一方、転職市場では60歳からの転職は難しいという現状もある中で、60歳以上の存在感は年々増しています。多くの企業が豊かな経験を持つシニア層の採用に前向きになってきたためです。

具体的な事例としては、60歳以上の社員が活躍するコンサルティング会社や、シニア世代をターゲットにした商品開発を行う企業などが挙げられます。

しかし60歳からの転職は依然として容易ではありません。その理由として次のものが考えられます。

60歳からの転職が難しい理由

• 求人数が少ない
• 既存のスキルと新たな技術とのアンマッチ
• 柔軟性の欠如

多くの場合、若年層に比べて求人数が限られているのが現実であり、企業が求める技能や柔軟性に対して自身のスキルが合致しているかどうかを見極めることが重要です。転職の動機として社会への貢献や個人の成長を目指している場合は、これまでのキャリアを活かすか、新たな分野に挑戦するかの意思決定が求められます。

60歳からの転職の現実

60歳での転職は、若年層の求職活動と比べて困難が伴います。この章では60歳からの転職の現実について、次の側面から解説します。

• 高齢者雇用の現状と統計データ
• シニア向け求人の特徴
• 年齢制限を突破する心得
• スキル磨きで市場価値を上げる方法

一つずつ見ていきましょう。

高齢者雇用の現状と統計データ

高齢者雇用の現状について、統計データを基に解説します。

厚生労働省の報告によると、近年、高年齢者の就業率は上昇傾向にあります。特に65歳以上の労働力人口は増加していることが分かります。これは健康寿命の延伸と共に、活力あるシニアの社会参加が増えていることを示しています。

就職活動にあたっては年齢による制限や企業の採用姿勢に課題が残りますが、年齢に柔軟な対応を見せる企業も出てきているため60歳であっても転職成功の希望は十分にあります。たとえばある大手小売企業では、シニア世代の再雇用制度を設けることで彼らの経験を生かした顧客サービス向上を図っています。

シニア向け求人の特徴

シニア向け求人の特徴は、年齢やキャリアを考慮した様々な働き方が提案されている点です。フルタイムからパートタイム、契約社員までの雇用形態の選択肢があり、体力や健康状態、家庭の事情に合わせて柔軟に働くことが可能です。また経験を活かすことを重視した求人が多く、特定の専門性や人生経験を求めるケースも増えています。

たとえば経理や総務の経験が豊富なシニアは、同じ職種のアドバイザーとして採用されたり、長年培った手に職を活かして技術指導の役割を担うことができます。一方で、未経験でも始められる簡単な作業の仕事や地域に根ざした中小企業の求人も存在しシニアの社会参加を促す動きが見受けられます。

年齢制限を突破する心得

年齢制限を突破するには、自分の価値を正しく把握し積極的な姿勢を持つことが重要です。転職市場での自身の競争力を高めるためには、経験豊富なシニアならではのスキルや人生経験を前面に押し出し、若い世代にはない落ち着きや熟練をアピールしましょう。

また現代の職場環境や技術に適応できるよう、必要に応じてスキルアップに励むことも大切です。転職市場での年齢差別に対しては、法的な観点からも自身の権利を理解し、それを転職活動の中で適切に主張する必要があります。

スキル磨きで市場価値を上げる方法

60歳以上の方々が市場価値を高めるためには、既存のスキルをアップデートし新たな技能を習得することが重要です。

スキル向上には、オンラインコースの受講、業界関連のセミナーへの参加、資格取得などが有効です。たとえばITスキルを身に付けたい場合、基礎的なコンピューターコースから始めてみると良いでしょう。

現在の業界内で競争力を高めたいなら、その分野に特化した専門資格の取得を目指すと有益です。またボランティア活動を通じて未経験の領域での実務経験を積むことも、市場価値を高める有効な手段となります。

60歳が選ぶべき職種と業界の特徴

60歳を迎える方向けの職種選びでは、柔軟な労働条件やシニアの経験を活かせる職場を探すことが重要です。60歳からの転職活動において採用の可能性がある業界の特徴を、次の側面から掘り下げて考察します。

• 高齢者でも働きやすい職場環境とは
• 豊かな経験を活かせるサービス業の職種
• IT業界への挑戦
• 資格を活かして再就職可能な業種

一つずつ見ていきましょう。

高齢者でも働きやすい職場環境とは

高齢者でも働きやすい職場環境とは、柔軟な働き方をサポートし年齢に伴う物理的・心理的配慮を十分に行っている環境です。具体的には、フルタイムではない短時間勤務や週数日のみの勤務、テレワークの設定が可能である職場が求められます。

また経験と知識が尊重される文化や、コミュニケーションスキルを活かせる業務、体力に負担の少ない職種などが高齢者に適しています。

たとえば、コンサルティング会社が高齢者の豊富な経験を活かし若手社員へのメンタリングや顧客対応を担わせるケースや、小売業でシフト勤務をしているシニアスタッフの事例が挙げられます。

これらの条件を満たした職場は、60歳以上の方々に対しやりがいをもって長く働いてもらうための適切な環境を提供しています。

豊かな経験を活かせるサービス業の職種

豊かな経験と人生の知恵を持つ60歳以上の方にとって、サービス業は再就職の絶好のフィールドです。次に挙げるような人々の生活に直接的な価値を提供する職種は、シニアの方々が長年培ってきた対人スキルや専門知識を活かせる場です。

• 顧客サービス
• コンサルティング
• 営業・販売
• 不動産業界
• 旅行業界　など

たとえば高級ホテルのフロントデスクやガイド役では、豊富な人生経験を活かして多様な顧客のニーズに対応できます。またセールスやマーケティングの職では、深い業界知識を生かして戦略的な提案が可能になります。

IT業界への挑戦

IT業界は人手不足が続く業界であり、安定して求人がある分野です。

60歳以上の方がIT業界に挑戦する場合、まずは業界の特性を理解し現在のスキルをアップデートすることが必要です。IT業界は、迅速な変化と学習意欲が求められる分野であり、年齢に関わらず、基本的なコンピュータスキルやプログラミング能力が重視されます。

シニア層がIT業界に参入する事例として、趣味でウェブサイトを作成した経験を生かし、ウェブデザインやコンテンツ制作の仕事に就いたケースも見受けられます。

資格を活かして再就職可能な業種

60歳以上の方が再就職を考える際、持っている資格を活かせる業種への転職は非常に有効です。

具体的な業種として、会計や法務などの専門知識を求められる職場、医療や福祉関連の職でニーズの高い看護師や介護福祉士の資格、教育分野で教員資格を活かせるポジションなどが挙げられます。これらの業界では、長年の経験と合わせてキャリアの幅を広げることが可能です。

また不動産業界においては宅地建物取引士のような資格を持つことで即戦力として採用されるケースもあります。資格を持つことで専門性をアピールし60歳からの再就職を成功させる道がひらけます。

60歳以上でも働ける仕事とは

60歳以上で転職する場合、やりたい仕事という観点だけではなく、スキルや経験、身体的にも働けるかどうかが重要です。ここでは60歳以上でも働ける仕事はどのようなものがあるのかについて、詳しく見ていきます。

• シルバー人材派遣の現状と選び方
• 未経験でも始められる仕事
• 在宅でできる仕事の一覧
• 地域密着型の求人情報の見つけ方
• 資格を活かして再就職可能な業種

順に見ていきましょう。

シルバー人材派遣の現状と選び方

シルバー人材派遣は、60歳以上の再就職市場において重要な役割を果たしています。

選び方のポイントとしては、自分の経験やスキルにマッチした派遣会社を選定すること、提供される仕事内容が自分の健康状態や生活スタイルに適合しているかを確認すること、そしてキャリアアップや研修の機会を提供しているかどうかも重要です。

また派遣会社の評判やサポート体制を事前に調べ、自分に合った派遣会社を見つける事が成功への近道となります。

未経験でも始められる仕事

60歳以上の方でも未経験から始められる仕事が多数あります。いずれの仕事を選ぶ場合も、新しい環境に適応し学ぶ意欲を持ち続けることが大切です。

60歳以上、未経験でも始めやすい仕事	例
人生経験とコミュニケーションスキルを活かせるサービス業	接客業 販売員 ガイド　など
体を動かすことを好む方に向いているサービス業	警備員 清掃スタッフ　など
自宅で柔軟に働ける在宅ワーク	データ入力 校正作業 オンラインでのカスタマーサポート　など
地域密着型の求人	観光関連の職 コミュニティセンターでの活動支援　など

 

特に在宅ワークは未経験から始めやすい職種が多く、特別な資格や経験がなくとも研修を通じて必要なスキルを身につけることができる場合が多いので、60歳からのキャリアにおすすめの分野です。次のトピックで在宅でできる仕事について、さらに詳しく紹介します。

在宅でできる仕事の一覧

在宅でできる仕事は多様で、60歳以上の方でも柔軟に働く機会が増えています。具体的な仕事の例を以下の表にまとめました。

在宅ワークの種類	例
未経験でも取り組みやすい在宅ワーク	Webライティング データ入力
専門性を活かせる在宅ワーク	オンライン英会話講師 コンサルティング 翻訳
起業も可能な分野	ソーシャルメディアの運用 オンラインショップの管理

 

これらの仕事はインターネットを介して業務を行うため、通勤の必要がなく、自分のペースで働けるのが魅力です。

地域密着型の求人情報の見つけ方

60歳以上の方が地域密着型の求人情報を活用するには、地元のコミュニティーとの繋がりを重視することが肝心です。

まず地域の商工会議所や町内会、シニア向けのイベントなどを通じて情報収集を行いましょう。また地方自治体が運営する公共の就職支援センターでは、シニア層に特化した求人を扱っている場合もあります。

さらに地域の求人情報誌や、地元の新聞に掲載される小規模企業の募集広告もチェックポイントです。人のつながりが強い地域では、口コミや紹介が転職成功の鍵となることも多いため、積極的に地域イベントへ参加し人脈を広げることがおすすめです。

60歳からの働き方は正社員・フルタイム以外も視野に！

ここまで60歳からの転職に可能性のある仕事の特徴をまとめてきましたが、60歳以降も現役でキャリアを継続するためには働き方についても考慮しましょう。具体的には正社員やフルタイム以外の働き方があります。この章では、次の内容について詳しく説明します。

• パートタイムや派遣労働の検討
• テレワークでの働き方
• フリーランスとしての新しいキャリアパス
• 趣味を仕事にする方法
• NPOやNGOでの新たな役割
• ボランティア活動で得られる経験

一つずつ見ていきましょう。

パートタイムや派遣労働の検討

60歳を超えての転職活動では、正社員への道が限られることがありますが、パートタイムや派遣労働は有効な選択肢です。これらの働き方は、フルタイムの仕事と比べて柔軟性が高く、自分の生活スタイルや体力に合わせた労働時間を選べるメリットがあります。

実際に、多くの企業では短時間勤務の高齢者を積極的に採用しており、特に人手不足が顕著な業界で需要が高まっています。派遣社員として働く場合は、専門性を活かした短期プロジェクトや季節的な仕事が見つかる可能性もあります。

またシニアが活躍する事例として、接客業やアドバイザーの役割が挙げられます。これらの仕事は人生経験を活かせるため、60歳以上の方にも適しています。ですので、フルタイムの正社員以外の選択も検討し自身の状況に合った働き方を見つけることが大切です。

テレワークでの働き方

60歳での転職活動においてテレワークは、柔軟な働き方として特に注目されています。テレワークは出社の必要がなく、自宅や好きな場所で仕事ができるため、通勤時間の削減によるストレスの軽減や、リラックスした環境で仕事を行うことができるというメリットがあります。

また身体的な負担が少ないこともシニア層には適しており、ITスキルがあればさまざまな業務に対応可能です。実際に多くの企業が高齢者の経験を活かしたプロジェクトにテレワーク形式を取り入れており、在宅での顧客サポートやデータ入力、コンサルティングなど、様々な仕事が存在します。

テレワークは、60歳からのキャリアをサポートする柔軟な働き方として再就職の際に有効な選択肢の一つです。

フリーランスとしての新しいキャリアパス

60歳からフリーランスとしての新しいキャリアパスを歩むことは、柔軟性と自立を必要としますが、多くの機会があります。

シニア世代でも活躍できるフリーランスの仕事は、コンサルティングからライティング、プログラミング、デザインに至るまで多岐にわたります。たとえば長年の経験を生かしたビジネスコンサルタントや、専門知識を活かしたフリーランスライターとしての道が開けています。

フリーランスとして独立する際は、人脈の構築、ポートフォリオの充実が重要です。また契約の交渉や税務処理などのビジネススキルも身につける必要があります。ただしフリーランスとして働くことは自由度が高い一方で、仕事の流れは不安定になりがちです。しっかりとした計画と準備を整え、充実した第二のキャリアを築きましょう。

趣味を仕事にする方法

趣味を仕事に変える方法は、創造性とビジネスセンスが重要です。まず自分の趣味が市場でどのように価値を持つのかを明確にし、それを収益化するプランを立てることが不可欠です。

たとえば写真が趣味の方はストックフォトの販売、写真教室の開催、イベント撮影サービスなどを行うことができます。手作りアイテムを好む方は、EtsyやYahoo!ショッピングといったオンラインマーケットプレイスに出店し趣味を仕事にしている事例も少なくありません。

ポイントは、趣味を通じて提供できる独自の価値を見つけ、それを市場にどう訴求するかにあります。またSNSを活用した宣伝や、関連するコミュニティーに参加することで顧客基盤を拡大することも重要です。

NPOやNGOでの新たな役割

60歳以上の方が経験を活かして社会と関わり続けたい場合、NPOやNGOに携わるという方法で新たな役割をみつけることができます。

豊富な経験と知識を活かして、組織の運営支援やプロジェクト管理、さらには地域社会との連携強化など、多岐にわたる業務に貢献できる機会があります。たとえばかつての管理職経験を生かし若手社員のメンタリングや組織改革のアドバイザーとしての役割を果たすケースも見られます。

このように、これまでのキャリアを次世代へ伝える重要な役割を担い、自身の社会貢献を実感することが可能です。

ボランティア活動で得られる経験

60歳からの転職理由で生きがいや社会とのつながりを求めている方の場合、転職ではなくボランティア活動に携わる選択肢もあります。

またボランティア活動は新たな人脈を構築する機会にもなり、そのネットワークを通じて次のキャリアの道が開かれる可能性もあります。

さらにボランティア活動に従事することで現代の職場環境や業務プロセスについて学ぶと共に、仕事への情熱を再燃させるきっかけになることもあります。

60歳からの転職活動のコツ

最後に60歳からの転職活動におけるコツについて、以下のポイントをまとめます。

• 自己分析とキャリアプランの策定
• 書類選考を突破するための履歴書作成
• 効果的な職務経歴書の書き方
• オンライン面接の準備と対策
• 面接でのアピールポイント
• 転職エージェントの活用

一つずつ見ていきましょう。

自己分析とキャリアプランの策定

転職を成功させるため、まずは自己分析を行い、自身の強み、弱み、経験、スキルを洗い出します。その上でキャリアプランを策定し自分に合った職種や業界を見つけ出すことが大切です。

たとえばあるシニアは長年培った顧客サービスの経験を活かしコールセンターの管理職に転職しました。また自らの趣味を生かして小売業に関わることも選択肢となります。重要なのは、過去の成功体験だけでなくこれからの職場で必要とされるスキルを理解しそれを明示することです。

プロの転職エージェントと相談しながら、自己分析の結果をもとにしたキャリアプランを作成することが、60歳からの再就職成功への第一歩となります。

書類選考を突破するための履歴書作成

履歴書は転職の第一関門です。60歳の転職市場では、豊富な経験と人生の知見が強みになるため、これを履歴書に効果的に表現することが重要です。まずは、見やすいレイアウトで経歴を整理しキャリアのハイライトを明確にします。

具体的な成果や担当したプロジェクトを数字を交えて記載することで実績を客観的に示すと良いでしょう。また現代の求人に即したPCスキルや言語能力といった資格も抜け落ちないようにしましょう。さらに職場でのコミュニケーション力やチームへの貢献をエピソードとして加えることで人柄を伝えることができます。

これらの書類は常に更新を心掛け、その都度最新の情報を反映させることで転職希望者としての熱意も伝わります。

効果的な職務経歴書の書き方

職務経歴書を効果的に書くためには、実績と経験を明確かつ具体的に伝えることが重要です。

まず職務経歴は逆時系列で記載し最新の職歴から開始してください。それぞれの職歴において、担当した役職や業務内容だけでなく何を成し遂げたのか、どのようなスキルが身についたのかを具体的な数字や事例を交えて記述します。

たとえばセールスの職に就いていた場合は、達成した販売目標のパーセンテージや管理したチームのサイズなど、具体的な成果を数値で示すことが効果的です。また業務で使用したツールや技術も併記し専門性を強調します。

転職活動では、過去の成功事例を通じて、どのようにして将来の職場に貢献できるかをアピールすることが、採用担当者にとって魅力的な職務経歴書となります。

オンライン面接の準備と対策

現代の転職市場ではオンラインで面接を行うケースが少なくありません。オンライン面接に臨む際には事前の準備が重要です。

まず使用するパソコンやタブレットが最新の状態であることを確認し、インターネット接続が安定しているか試してください。次にカメラとマイクの機能を事前にテストしクリアな映像と音声を確保します。照明は顔が明るく見えるようにし、背景はシンプルかつ整頓されたものを選んでください。

面接当日は、事前にログインし接続の確認をしましょう。また対面と同様に身だしなみに気をつけ、相手に真摯な印象を与える服装を選びます。最後に表情や身振りも相手に伝わりやすくするために、カメラへの見え方を意識してください。

当日に自信を持って臨むためにも、事前にzoomなどを使用して友人や家族と練習しておくことをおすすめします。

面接でのアピールポイント

面接では、豊かな経験と成熟した人生観がアピールポイントになります。加えて、進化し続ける業界知識や技術に対する意欲も示し、継続的な学習姿勢をアピールすることが望ましいです。

またチームワークやコミュニケーションスキルについても、年齢を超えた共感や教育的な立場を経由しての貢献を伝えます。信頼性・安定性に裏打ちされた責任感を強調し、ポジティブかつ柔軟な姿勢を面接官に示してください。

転職エージェントの活用

60歳以上の方が転職活動を行う際、転職エージェントの利用は非常に有効です。専門のコンサルタントがキャリアプランの相談に乗り、条件に合った求人の紹介や書類作成のアシスト、面接対策などを手厚くサポートしてくれます。

また年齢に特化した転職エージェントを選択することで、60歳以上の求職者を積極的に採用する企業とのマッチングが期待できます。

転職エージェントは、高齢者の雇用に理解のある企業網を持っており、未公開求人にアクセスすることができるため、その分野で培った経験やスキルを生かせる機会が得られます。

定年退職後の再就職を目指す方々にとって、エージェントは的確なアドバイスと共に道を開く重要なパートナーとなります。

60歳からの転職エージェントのおすすめ３選

60歳からの転職エージェントとしておすすめする３社は、以下の通りです。

転職エージェント	特徴
シニアジョブ	シニア層に特化した転職支援サービスです。経験豊富なアドバイザーが個別に対応しています。
シニアワークス	地域に根差した求人情報を提供し地域密着型の再就職をサポートしています。
キャリアバンク	シニアのフリーランス・パートタイム・在宅ワークを多く取り扱い、柔軟な働き方を支援しています。

 

これらの転職エージェントは、60歳以上の方々が自分らしい働き方を見つけ、活躍できるよう丁寧なサポートを行っています。

まとめ

60歳を超えた転職は多くの課題をはらんではいますが、現状の認識と市場価値の向上、さらには柔軟な働き方の検討によって、シニアでも活躍できる場は広がっています。

資格や経験を活かすこと、転職エージェントの利用、在宅ワークなどの選択肢を考慮に入れれば、再就職市場における自身の立ち位置をしっかりと定めることができます。

趣味を仕事にする、ボランティア活動に参加するなどの新たな挑戦も含めて、豊かな人生の次章を切り開く一歩を踏み出しましょう。