60歳転職は難しい｜60歳以上でも働ける仕事探しの秘訣とは

この記事でわかること: 60歳からの転職・再就職を考える背景や動機を詳しく解説; 高齢者雇用の現状や年齢制限を突破するためのポイントを紹介; 60歳に適した職種や業界、働き方の多様性について例を挙げて提案; シルバー人材派遣や在宅ワークなど、新たなキャリアの可能性を探ろう; 転職活動成功のための自己分析や書類作成、面接対策などの実践的なコツを提供; 60歳の転職におすすめの転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

60歳での転職は決して容易ではありませんが、可能性はまだ十分に存在します。多くのシニアが活躍する職場があり、年齢を理由に諦める必要はありません。

この記事では、60歳が選ぶべき職種と業界の特徴や60歳以上でも働ける仕事の紹介、60歳からの働き方といった側面から、仕事探しの秘訣を解説しています。

また60歳からの転職活動のコツについてもまとめていますので、すでに転職活動に取り組んでいる方もぜひ最後までご覧になって、活動の参考にしてください。

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2024年11月19日調査：各転職エージェントの取り扱い求人件数・各転職サイトの掲載求人数

Contents

1 60歳からの転職・再就職を考える背景と動機
2 60歳からの転職の現実
3 60歳が選ぶべき職種と業界の特徴
4 60歳以上でも働ける仕事とは
5 60歳からの働き方は正社員・フルタイム以外も視野に！
6 60歳からの転職活動のコツ
7 みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】
8 まとめ

60歳からの転職・再就職を考える背景と動機

60歳からの転職や再就職を考える場合、次のような背景や動機が存在します。

背景・動機

定年退職やリストラにあったため
生活の質を向上させるため
スキルや経験を活かしたい
定年後の収入源の確保
定年後も社会とのつながりを保ちたい

このような理由のほかにも、生きがいを感じるために仕事を求めるシニア層が増えています。

一方、転職市場では60歳からの転職は難しいという現状もある中で、60歳以上の存在感は年々増しています。多くの企業が豊かな経験を持つシニア層の採用に前向きになってきたためです。

具体的な事例としては、60歳以上の社員が活躍するコンサルティング会社や、シニア世代をターゲットにした商品開発を行う企業などが挙げられます。

しかし60歳からの転職は依然として容易ではありません。その理由として次のものが考えられます。

60歳からの転職が難しい理由

求人数が少ない
既存のスキルと新たな技術とのアンマッチ
柔軟性の欠如

多くの場合、若年層に比べて求人数が限られているのが現実であり、企業が求める技能や柔軟性に対して自身のスキルが合致しているかどうかを見極めることが重要です。転職の動機として社会への貢献や個人の成長を目指している場合は、これまでのキャリアを活かすか、新たな分野に挑戦するかの意思決定が求められます。

60歳からの転職の現実

60歳での転職は、若年層の求職活動と比べて困難が伴います。この章では60歳からの転職の現実について、次の側面から解説します。

高齢者雇用の現状と統計データ
シニア向け求人の特徴
年齢制限を突破する心得
スキル磨きで市場価値を上げる方法

一つずつ見ていきましょう。

高齢者雇用の現状と統計データ

高齢者雇用の現状について、統計データを基に解説します。

厚生労働省の報告によると、近年、高年齢者の就業率は上昇傾向にあります。特に65歳以上の労働力人口は増加していることが分かります。これは健康寿命の延伸と共に、活力あるシニアの社会参加が増えていることを示しています。

就職活動にあたっては年齢による制限や企業の採用姿勢に課題が残りますが、年齢に柔軟な対応を見せる企業も出てきているため60歳であっても転職成功の希望は十分にあります。たとえばある大手小売企業では、シニア世代の再雇用制度を設けることで彼らの経験を生かした顧客サービス向上を図っています。

シニア向け求人の特徴

シニア向け求人の特徴は、年齢やキャリアを考慮した様々な働き方が提案されている点です。フルタイムからパートタイム、契約社員までの雇用形態の選択肢があり、体力や健康状態、家庭の事情に合わせて柔軟に働くことが可能です。また経験を活かすことを重視した求人が多く、特定の専門性や人生経験を求めるケースも増えています。

たとえば経理や総務の経験が豊富なシニアは、同じ職種のアドバイザーとして採用されたり、長年培った手に職を活かして技術指導の役割を担うことができます。一方で、未経験でも始められる簡単な作業の仕事や地域に根ざした中小企業の求人も存在しシニアの社会参加を促す動きが見受けられます。

年齢制限を突破する心得

年齢制限を突破するには、自分の価値を正しく把握し積極的な姿勢を持つことが重要です。転職市場での自身の競争力を高めるためには、経験豊富なシニアならではのスキルや人生経験を前面に押し出し、若い世代にはない落ち着きや熟練をアピールしましょう。

また現代の職場環境や技術に適応できるよう、必要に応じてスキルアップに励むことも大切です。転職市場での年齢差別に対しては、法的な観点からも自身の権利を理解し、それを転職活動の中で適切に主張する必要があります。

スキル磨きで市場価値を上げる方法

60歳以上の方々が市場価値を高めるためには、既存のスキルをアップデートし新たな技能を習得することが重要です。

スキル向上には、オンラインコースの受講、業界関連のセミナーへの参加、資格取得などが有効です。たとえばITスキルを身に付けたい場合、基礎的なコンピューターコースから始めてみると良いでしょう。

現在の業界内で競争力を高めたいなら、その分野に特化した専門資格の取得を目指すと有益です。またボランティア活動を通じて未経験の領域での実務経験を積むことも、市場価値を高める有効な手段となります。

60歳が選ぶべき職種と業界の特徴

60歳を迎える方向けの職種選びでは、柔軟な労働条件やシニアの経験を活かせる職場を探すことが重要です。60歳からの転職活動において採用の可能性がある業界の特徴を、次の側面から掘り下げて考察します。

高齢者でも働きやすい職場環境とは
豊かな経験を活かせるサービス業の職種
IT業界への挑戦
資格を活かして再就職可能な業種

一つずつ見ていきましょう。

高齢者でも働きやすい職場環境とは

高齢者でも働きやすい職場環境とは、柔軟な働き方をサポートし年齢に伴う物理的・心理的配慮を十分に行っている環境です。具体的には、フルタイムではない短時間勤務や週数日のみの勤務、テレワークの設定が可能である職場が求められます。

また経験と知識が尊重される文化や、コミュニケーションスキルを活かせる業務、体力に負担の少ない職種などが高齢者に適しています。

たとえば、コンサルティング会社が高齢者の豊富な経験を活かし若手社員へのメンタリングや顧客対応を担わせるケースや、小売業でシフト勤務をしているシニアスタッフの事例が挙げられます。

これらの条件を満たした職場は、60歳以上の方々に対しやりがいをもって長く働いてもらうための適切な環境を提供しています。

豊かな経験を活かせるサービス業の職種

豊かな経験と人生の知恵を持つ60歳以上の方にとって、サービス業は再就職の絶好のフィールドです。次に挙げるような人々の生活に直接的な価値を提供する職種は、シニアの方々が長年培ってきた対人スキルや専門知識を活かせる場です。

顧客サービス
コンサルティング
営業・販売
不動産業界
旅行業界　など

たとえば高級ホテルのフロントデスクやガイド役では、豊富な人生経験を活かして多様な顧客のニーズに対応できます。またセールスやマーケティングの職では、深い業界知識を生かして戦略的な提案が可能になります。

IT業界への挑戦

IT業界は人手不足が続く業界であり、安定して求人がある分野です。

60歳以上の方がIT業界に挑戦する場合、まずは業界の特性を理解し現在のスキルをアップデートすることが必要です。IT業界は、迅速な変化と学習意欲が求められる分野であり、年齢に関わらず、基本的なコンピュータスキルやプログラミング能力が重視されます。

シニア層がIT業界に参入する事例として、趣味でウェブサイトを作成した経験を生かし、ウェブデザインやコンテンツ制作の仕事に就いたケースも見受けられます。

資格を活かして再就職可能な業種

60歳以上の方が再就職を考える際、持っている資格を活かせる業種への転職は非常に有効です。

具体的な業種として、会計や法務などの専門知識を求められる職場、医療や福祉関連の職でニーズの高い看護師や介護福祉士の資格、教育分野で教員資格を活かせるポジションなどが挙げられます。これらの業界では、長年の経験と合わせてキャリアの幅を広げることが可能です。

また不動産業界においては宅地建物取引士のような資格を持つことで即戦力として採用されるケースもあります。資格を持つことで専門性をアピールし60歳からの再就職を成功させる道がひらけます。

60歳以上でも働ける仕事とは

60歳以上で転職する場合、やりたい仕事という観点だけではなく、スキルや経験、身体的にも働けるかどうかが重要です。ここでは60歳以上でも働ける仕事はどのようなものがあるのかについて、詳しく見ていきます。

シルバー人材派遣の現状と選び方
未経験でも始められる仕事
在宅でできる仕事の一覧
地域密着型の求人情報の見つけ方
資格を活かして再就職可能な業種

順に見ていきましょう。

シルバー人材派遣の現状と選び方

シルバー人材派遣は、60歳以上の再就職市場において重要な役割を果たしています。

選び方のポイントとしては、自分の経験やスキルにマッチした派遣会社を選定すること、提供される仕事内容が自分の健康状態や生活スタイルに適合しているかを確認すること、そしてキャリアアップや研修の機会を提供しているかどうかも重要です。

また派遣会社の評判やサポート体制を事前に調べ、自分に合った派遣会社を見つける事が成功への近道となります。

未経験でも始められる仕事

60歳以上の方でも未経験から始められる仕事が多数あります。いずれの仕事を選ぶ場合も、新しい環境に適応し学ぶ意欲を持ち続けることが大切です。

60歳以上、未経験でも始めやすい仕事	例
人生経験とコミュニケーションスキルを活かせるサービス業	接客業販売員ガイド　など
体を動かすことを好む方に向いているサービス業	警備員清掃スタッフ　など
自宅で柔軟に働ける在宅ワーク	データ入力校正作業オンラインでのカスタマーサポート　など
地域密着型の求人	観光関連の職コミュニティセンターでの活動支援　など

特に在宅ワークは未経験から始めやすい職種が多く、特別な資格や経験がなくとも研修を通じて必要なスキルを身につけることができる場合が多いので、60歳からのキャリアにおすすめの分野です。次のトピックで在宅でできる仕事について、さらに詳しく紹介します。

在宅でできる仕事の一覧

在宅でできる仕事は多様で、60歳以上の方でも柔軟に働く機会が増えています。具体的な仕事の例を以下の表にまとめました。

在宅ワークの種類	例
未経験でも取り組みやすい在宅ワーク	Webライティングデータ入力
専門性を活かせる在宅ワーク	オンライン英会話講師コンサルティング翻訳
起業も可能な分野	ソーシャルメディアの運用オンラインショップの管理

これらの仕事はインターネットを介して業務を行うため、通勤の必要がなく、自分のペースで働けるのが魅力です。

地域密着型の求人情報の見つけ方

60歳以上の方が地域密着型の求人情報を活用するには、地元のコミュニティーとの繋がりを重視することが肝心です。

まず地域の商工会議所や町内会、シニア向けのイベントなどを通じて情報収集を行いましょう。また地方自治体が運営する公共の就職支援センターでは、シニア層に特化した求人を扱っている場合もあります。

さらに地域の求人情報誌や、地元の新聞に掲載される小規模企業の募集広告もチェックポイントです。人のつながりが強い地域では、口コミや紹介が転職成功の鍵となることも多いため、積極的に地域イベントへ参加し人脈を広げることがおすすめです。

60歳からの働き方は正社員・フルタイム以外も視野に！

ここまで60歳からの転職に可能性のある仕事の特徴をまとめてきましたが、60歳以降も現役でキャリアを継続するためには働き方についても考慮しましょう。具体的には正社員やフルタイム以外の働き方があります。この章では、次の内容について詳しく説明します。

パートタイムや派遣労働の検討
テレワークでの働き方
フリーランスとしての新しいキャリアパス
趣味を仕事にする方法
NPOやNGOでの新たな役割
ボランティア活動で得られる経験

一つずつ見ていきましょう。

パートタイムや派遣労働の検討

60歳を超えての転職活動では、正社員への道が限られることがありますが、パートタイムや派遣労働は有効な選択肢です。これらの働き方は、フルタイムの仕事と比べて柔軟性が高く、自分の生活スタイルや体力に合わせた労働時間を選べるメリットがあります。

実際に、多くの企業では短時間勤務の高齢者を積極的に採用しており、特に人手不足が顕著な業界で需要が高まっています。派遣社員として働く場合は、専門性を活かした短期プロジェクトや季節的な仕事が見つかる可能性もあります。

またシニアが活躍する事例として、接客業やアドバイザーの役割が挙げられます。これらの仕事は人生経験を活かせるため、60歳以上の方にも適しています。ですので、フルタイムの正社員以外の選択も検討し自身の状況に合った働き方を見つけることが大切です。

テレワークでの働き方

60歳での転職活動においてテレワークは、柔軟な働き方として特に注目されています。テレワークは出社の必要がなく、自宅や好きな場所で仕事ができるため、通勤時間の削減によるストレスの軽減や、リラックスした環境で仕事を行うことができるというメリットがあります。

また身体的な負担が少ないこともシニア層には適しており、ITスキルがあればさまざまな業務に対応可能です。実際に多くの企業が高齢者の経験を活かしたプロジェクトにテレワーク形式を取り入れており、在宅での顧客サポートやデータ入力、コンサルティングなど、様々な仕事が存在します。

テレワークは、60歳からのキャリアをサポートする柔軟な働き方として再就職の際に有効な選択肢の一つです。

フリーランスとしての新しいキャリアパス

60歳からフリーランスとしての新しいキャリアパスを歩むことは、柔軟性と自立を必要としますが、多くの機会があります。

シニア世代でも活躍できるフリーランスの仕事は、コンサルティングからライティング、プログラミング、デザインに至るまで多岐にわたります。たとえば長年の経験を生かしたビジネスコンサルタントや、専門知識を活かしたフリーランスライターとしての道が開けています。

フリーランスとして独立する際は、人脈の構築、ポートフォリオの充実が重要です。また契約の交渉や税務処理などのビジネススキルも身につける必要があります。ただしフリーランスとして働くことは自由度が高い一方で、仕事の流れは不安定になりがちです。しっかりとした計画と準備を整え、充実した第二のキャリアを築きましょう。

趣味を仕事にする方法

趣味を仕事に変える方法は、創造性とビジネスセンスが重要です。まず自分の趣味が市場でどのように価値を持つのかを明確にし、それを収益化するプランを立てることが不可欠です。

たとえば写真が趣味の方はストックフォトの販売、写真教室の開催、イベント撮影サービスなどを行うことができます。手作りアイテムを好む方は、EtsyやYahoo!ショッピングといったオンラインマーケットプレイスに出店し趣味を仕事にしている事例も少なくありません。

ポイントは、趣味を通じて提供できる独自の価値を見つけ、それを市場にどう訴求するかにあります。またSNSを活用した宣伝や、関連するコミュニティーに参加することで顧客基盤を拡大することも重要です。

NPOやNGOでの新たな役割

60歳以上の方が経験を活かして社会と関わり続けたい場合、NPOやNGOに携わるという方法で新たな役割をみつけることができます。

豊富な経験と知識を活かして、組織の運営支援やプロジェクト管理、さらには地域社会との連携強化など、多岐にわたる業務に貢献できる機会があります。たとえばかつての管理職経験を生かし若手社員のメンタリングや組織改革のアドバイザーとしての役割を果たすケースも見られます。

このように、これまでのキャリアを次世代へ伝える重要な役割を担い、自身の社会貢献を実感することが可能です。

ボランティア活動で得られる経験

60歳からの転職理由で生きがいや社会とのつながりを求めている方の場合、転職ではなくボランティア活動に携わる選択肢もあります。

またボランティア活動は新たな人脈を構築する機会にもなり、そのネットワークを通じて次のキャリアの道が開かれる可能性もあります。

さらにボランティア活動に従事することで現代の職場環境や業務プロセスについて学ぶと共に、仕事への情熱を再燃させるきっかけになることもあります。

60歳からの転職活動のコツ

最後に60歳からの転職活動におけるコツについて、以下のポイントをまとめます。

自己分析とキャリアプランの策定
書類選考を突破するための履歴書作成
効果的な職務経歴書の書き方
オンライン面接の準備と対策
面接でのアピールポイント
転職エージェントの活用

一つずつ見ていきましょう。

自己分析とキャリアプランの策定

転職を成功させるため、まずは自己分析を行い、自身の強み、弱み、経験、スキルを洗い出します。その上でキャリアプランを策定し自分に合った職種や業界を見つけ出すことが大切です。

たとえばあるシニアは長年培った顧客サービスの経験を活かしコールセンターの管理職に転職しました。また自らの趣味を生かして小売業に関わることも選択肢となります。重要なのは、過去の成功体験だけでなくこれからの職場で必要とされるスキルを理解しそれを明示することです。

プロの転職エージェントと相談しながら、自己分析の結果をもとにしたキャリアプランを作成することが、60歳からの再就職成功への第一歩となります。

書類選考を突破するための履歴書作成

履歴書は転職の第一関門です。60歳の転職市場では、豊富な経験と人生の知見が強みになるため、これを履歴書に効果的に表現することが重要です。まずは、見やすいレイアウトで経歴を整理しキャリアのハイライトを明確にします。

具体的な成果や担当したプロジェクトを数字を交えて記載することで実績を客観的に示すと良いでしょう。また現代の求人に即したPCスキルや言語能力といった資格も抜け落ちないようにしましょう。さらに職場でのコミュニケーション力やチームへの貢献をエピソードとして加えることで人柄を伝えることができます。

これらの書類は常に更新を心掛け、その都度最新の情報を反映させることで転職希望者としての熱意も伝わります。

効果的な職務経歴書の書き方

職務経歴書を効果的に書くためには、実績と経験を明確かつ具体的に伝えることが重要です。

まず職務経歴は逆時系列で記載し最新の職歴から開始してください。それぞれの職歴において、担当した役職や業務内容だけでなく何を成し遂げたのか、どのようなスキルが身についたのかを具体的な数字や事例を交えて記述します。

たとえばセールスの職に就いていた場合は、達成した販売目標のパーセンテージや管理したチームのサイズなど、具体的な成果を数値で示すことが効果的です。また業務で使用したツールや技術も併記し専門性を強調します。

転職活動では、過去の成功事例を通じて、どのようにして将来の職場に貢献できるかをアピールすることが、採用担当者にとって魅力的な職務経歴書となります。

オンライン面接の準備と対策

現代の転職市場ではオンラインで面接を行うケースが少なくありません。オンライン面接に臨む際には事前の準備が重要です。

まず使用するパソコンやタブレットが最新の状態であることを確認し、インターネット接続が安定しているか試してください。次にカメラとマイクの機能を事前にテストしクリアな映像と音声を確保します。照明は顔が明るく見えるようにし、背景はシンプルかつ整頓されたものを選んでください。

面接当日は、事前にログインし接続の確認をしましょう。また対面と同様に身だしなみに気をつけ、相手に真摯な印象を与える服装を選びます。最後に表情や身振りも相手に伝わりやすくするために、カメラへの見え方を意識してください。

当日に自信を持って臨むためにも、事前にzoomなどを使用して友人や家族と練習しておくことをおすすめします。

面接でのアピールポイント

面接では、豊かな経験と成熟した人生観がアピールポイントになります。加えて、進化し続ける業界知識や技術に対する意欲も示し、継続的な学習姿勢をアピールすることが望ましいです。

またチームワークやコミュニケーションスキルについても、年齢を超えた共感や教育的な立場を経由しての貢献を伝えます。信頼性・安定性に裏打ちされた責任感を強調し、ポジティブかつ柔軟な姿勢を面接官に示してください。

転職エージェントの活用

60歳以上の方が転職活動を行う際、転職エージェントの利用は非常に有効です。専門のコンサルタントがキャリアプランの相談に乗り、条件に合った求人の紹介や書類作成のアシスト、面接対策などを手厚くサポートしてくれます。

また年齢に特化した転職エージェントを選択することで、60歳以上の求職者を積極的に採用する企業とのマッチングが期待できます。

転職エージェントは、高齢者の雇用に理解のある企業網を持っており、未公開求人にアクセスすることができるため、その分野で培った経験やスキルを生かせる機会が得られます。

定年退職後の再就職を目指す方々にとって、エージェントは的確なアドバイスと共に道を開く重要なパートナーとなります。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

1位｜リクルートエージェント（821人）
2位｜doda（564人）
3位｜リクナビNEXT（389人）
4位｜マイナビAGENT（312人）
5位｜ビズリーチ（288人）
6位｜エン転職（282人）

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス）回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

「リクルートエージェント」は、株式会社リクルートによる転職エージェントです。求人数、安定したサービス品質でまずは登録が必須のエージェントです。

まず何と言っても求人数が多いことがおすすめの理由として挙げられます。転職成功の実績も多く、優れているのは求人の数だけではありません。業界に精通したアドバイザーが在籍しているので、ぴったりの求人を見つけ出してくれます。求人やサービスの質・量ともにトップクラスで転職エージェントとしては定番・王道のサービスです。

営業・技術系を中心にあらゆる業種・職種をカバー。総合型ながら条件ごとに特化したページもあり、使いやすいのも人気の理由です。

リクルートエージェントのおすすめポイント: 求人数が圧倒的に多い; 業界に精通したアドバイザーが在籍; 条件ごとに特化したページがあり使いやすい

基本データ

リクルートエージェント
求人数	公開求人474,685件／非公開求人399,542件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス、提出書類の添削、面接対策、独自に分析した業界・企業情報の提供
拠点	東京・北海道・宮城・宇都宮・さいたま・千葉・横浜・金沢・新潟・長野・静岡・名古屋・京都・大阪・神戸・岡山・広島・高松・福岡
URL	https://www.r-agent.com/

リクルートエージェント公式サイトを見る

2位｜doda（利用回答数：564人）　エージェント／サイトの一体型で自分でも応募が可能

「doda」は、人材紹介・転職支援を行う大手「パーソルキャリア」が運営する総合型転職サイトです。エージェントサービスも利用できる点が人気の理由の1つになっています。

dodaも求人数が多く、非公開求人も条件が良いものが多いのが大きなポイントです。

また転職サイトと転職エージェントの一体型で、使い方の自由度が高いのもおすすめポイント。エージェントサービスでは専任のキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。なお企業との対応は採用プロジェクト担当が行い、求職者と企業とでそれぞれ別のプロフェッショナルが対応します。

dodaのおすすめポイント: 非公開求人も好条件多数; 転職サイトと転職エージェントの一体型で自由度が高い; 専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

基本データ

doda
求人数	公開求人262,342件／非公開求人31.049件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、年収査定、合格診断、レジュメビルダー、「自己PR」発掘診断、転職タイプ診断、はたらく女性のためのモヤモヤ解消診断、オンライン仕事力診断
拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

doda 公式サイトを見る

3位｜リクナビNEXT（利用回答数：389人）　求人サイト群の中でも最大級の求人数と使いやすさ

「リクナビNEXT」は、大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイトです。サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

エージェントなしの狭義の転職サイトの中では、求人数はトップクラス。新規の求人も多く、定期的にチェックすることで希望に合う求人に出会える可能性が高まります。

ツールが便利でサイトが使いやすいのも特長です。たとえば「気になるリスト」を使うと、気になる企業や後でゆっくりチェックしたい企業をリスト化できるほか、気になるに追加した企業から面接のオファーが来る可能性があります。

そのほか、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる「オファーを待つ」、自己分析ツール「グッドポイント診断」などがあります。

リクナビNEXTのおすすめポイント: サイトが使いやすい; 狭義の転職サイトでは最大級の求人数; 大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイト

基本データ

リクナビNEXT
求人数	公開求人824,000件以上（2024年10月22日現在）
提供サービス	オファー、気になるリスト、グッドポイント診断
URL	https://next.rikunabi.com/

リクナビNEXT 公式サイトを見る

4位｜マイナビAGENT（利用回答数：312人）　20代・30代の求人に強い

「マイナビAGENT」は、さまざまな転職サイトを運営している株式会社マイナビによる転職エージェントです。きめ細かいサポートが受けられると評価されています。

とくに20代・30代の求人が多いので、その世代の人にはおすすめです。また全国に拠点があり地方の求人も充実しているので、大都市圏以外で探している人にもぴったりです。

履歴書や職務経歴書のサポートも充実、初めての転職でも安心して利用できます。IT、営業など業種・職種別のサービスもあります。自分が探している業種と一致するならより探しやすくなるでしょう。

マイナビAGENTのおすすめポイント: 20代・30代の求人が多い; 地方の求人も充実; 履歴書や職務経歴書のサポートもあり安心

基本データ

マイナビAGENT
公開求人数	非公開
提供サービス	エージェントサービス
拠点	東京・神奈川・北海道・宮城・愛知・京都・大阪・兵庫・福岡
URL	https://mynavi-agent.jp/

マイナビAGENT 公式サイトを見る

5位｜ビズリーチ（利用回答数：288人）　ハイクラス向けで企業からスカウトが受けられる

「ビズリーチ」は、ハイクラス求人が多いのが特徴の転職サイトです。厳密にはスカウト型のサイトで、エージェントではありません。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

最大の特長は、ハイクラス求人が多いことです。年収1,000万円以上の求人が1/3以上を占めています。一定以上の経験やスキルがある人が転職活動するのに役立つサービスです。

もう1つの大きな特徴として、登録するだけでヘッドハンターや企業からスカウトが届く点があります。以前は「スカウト」と「プラチナスカウト」の2種がありましたが、今は「プラチナスカウト」に一本化されています。プラチナスカウト経由での採用は全体の約70%。採用される可能性が高く、スカウトが届いたら大きなチャンスです。実際、企業からスカウトが届いた場合は書類選考が免除されます。

基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント: ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト; 企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能; 有料プランなら制限なく求人に応募できる

基本データ

ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
提供サービス	スカウトサービス、有料プラン（プレミアムステージ）
拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/