59歳の転職｜厳しい現実と年齢の克服方法、転職しやすい仕事を紹介

59歳での転職は厳しいのが現実です。企業の採用活動において、年齢が不利に働くことも少なくないためです。しかし現在の転職市場には、多様化する働き方と共に様々な可能性があります。

この記事では、59歳の厳しい転職の現実を乗り越え、年齢の壁を克服するための３つの方法を解説しています。

記事の後半では、59歳でも転職しやすい仕事や転職成功事例も紹介していますので、セカンドキャリアを考えて転職を迷っている59歳の方はぜひ最後までご覧になって、参考にしてくださいね。

59歳の転職市場の動向と需要

まず最初に59歳の転職市場の動向と需要について、次の側面からまとめます。

• 業界別の転職市場
• 地域別の転職状況
• 59歳向け求人の５つの特徴

一つずつ見ていきましょう。

業界別の転職市場

59歳の転職市場において、特に需要が高いのは経験や知識を活かせる専門職やコンサルティングなど、熟練を求められる職種です。IT、医療、教育の分野では専門的スキルを持つシニア層の需要が見られます。

しかし身体的に負担が大きい建設や製造業においては、年齢に伴う身体的な限界を理由に転職が難しい場合もあります。逆にコミュニケーション能力を活かした顧客サービスや営業の職種では、年齢を経験豊富であると評価する企業も多いと言えます。

地域別の転職状況

続いて転職市場を地域ごとの状況を見ると、大都市圏では多様な求人が存在しますが、地方では求人数が限られます。

たとえば地方の一部では、高齢者向けサービスや地域振興に関連する職種での需要が高まっています。また農業や漁業など地域固有の産業での経験者が歓迎される傾向にあります。

都市部では、ITやコンサルティング業界でのパートタイムやアドバイザリーのポジションが59歳に適しており、柔軟な働き方が可能です。このように地域特有のニーズを理解することは、59歳での転職を成功させる鍵となります。

59歳向け求人の５つの特徴

59歳向けの求人の特徴には次の５つがあります。転職市場での競争を考慮した戦略の立案に役立てましょう。

1. 豊富な経験を重視
2. 正社員・フルタイム以外の働き方
3. 高齢者雇用の制度
4. 継続学習の機会の提供
5. 業界知識・ノウハウの活用

まずこれらの求人は経験を重視する傾向があります。年齢と共に蓄積された専門知識や管理能力を活かせるポジションが多く、新たなスキルの習得よりも、長年の経験を生かせる場が求められています。次に柔軟な働き方を提供する求人が増えています。パートタイムや契約職、コンサルタントとしての短期プロジェクト契約など、全時間勤務ではない選択肢が59歳以上の層には用意されていることが多いです。

また高齢者雇用を積極的に進める企業では、再雇用プログラムやアドバイザリーポジションといった役割を設けています。こうしたプログラムは、定年退職後も専門的知識を活用しながら引き続き職場で活躍する機会を提供します。

さらに59歳の転職者に対しては、継続教育や研修の機会を提供する求人も見受けられます。これにより求職者は現代の職場環境に必要な新しいスキルやツールを学ぶことができます。

最後に経験豊富な高齢者を対象とした求人では、特定の業界知識やネットワークが求められます。たとえば、特定の業界で長年働いてきた人が、そのノウハウを活かせるコンサルティング業務に従事することができるケースがあります。

転職成功事例では、専門分野に特化した経験豊かなシニアがコンサルタントとして活躍したり、再教育を経て新たな業務に挑戦したりする事例が数多く見られます。

59歳の転職は厳しい｜年齢の壁をどう克服するか？

ここまで59歳の転職について市場動向と需要を説明しましたが、59歳での転職は厳しい局面に立たされることが多いでしょう。60歳直前という年齢の壁を克服し、キャリアを続けるには戦略を立てる必要があります。

具体的には次の3つの戦略があります。

① 定年後の再雇用制度の利用
② スキルアップの重要性
③ 転職エージェントの活用

順番に説明します。

① 定年後の再雇用制度の利用

定年後の再雇用制度の利用を検討することは、59歳でキャリアを継続するための一つの有効な選択肢です。この制度は企業が定年を迎えた従業員を再雇用するものであり、既に熟知している環境の中で再び働けます。これにより就業へのスムーズな移行が期待できるでしょう。

この制度のメリットとしては、既存の職場環境を維持しながら働き続けることができ、スキルや経験を新たな役割で活かせる点が挙げられます。ただしデメリットもあります。たとえば給与や職務内容が変更されたり、契約期間に限りがあることが多いのです。

以下の側面から、さらに詳しく解説します。

1. 再雇用制度とは？
2. 再雇用制度メリットとデメリット
3. 再雇用制度の利用手順
4. 再雇用支援サービスを利用した職探し

一つずつ見ていきましょう。

再雇用制度とは？

再雇用制度とは、定年退職した従業員を同じ企業または関連企業で再び雇用することを指します。企業は経験豊かなシニア層を活用することができ、労働者は引き続き働く機会を得ることができます。

この制度は、高齢化社会における労働力不足の解消にも一役買っています。たとえば大手製造業のA社では、多くのシニア技術者を再雇用しており、これにより若手社員へのノウハウの伝承と業務の継続性が確保されています。

再雇用される方々には、フルタイムではなくフレキシブルな労働条件が提供されることが多く、ワークライフバランスを保ちながら働き続けることができるメリットがあります。

再雇用制度のメリットとデメリット

59歳での再雇用制度の利用には、多くのメリットといくつかのデメリットが存在します。

メリットとしては、安定した雇用環境が保証されること、以前勤めていた会社での経験やスキルを活かしやすいこと、新たな職探しの時間と労力が省けることなどが挙げられます。一方でデメリットとしては、給与や役職が従前より下がる可能性があること、仕事の範囲が狭まることがありえること、企業の状況によっては再雇用が約束されないリスクがあることが考えられます。

再雇用制度の利用にあたっては、自分のキャリアプランと照らし合わせ、長期的な視点でメリットとデメリットを十分に検討する必要があります。

再雇用制度の利用手順

再雇用制度を利用するための手順は、まず現在の職場でその制度があるかどうかを確認することから始めます。次に人事部門や直属の上司と相談し再雇用の意向を伝え、条件について話し合いを行います。

具体的な再雇用条件、職務内容、給与、勤務時間などの詳細を確認し、納得できる内容であれば再雇用契約書に署名します。重要なのは、すべての条件について明確に理解し記録を残しておくことです。

また職場の再雇用制度が利用者にとって有益なものかどうかを評価するため、他の再雇用者の経験談を参考にするのも有効でしょう。

再雇用支援サービスを利用した職探し

現在の職場での再雇用の可能性を検討するほかに、地域のハローワークや業界団体の再雇用支援サービスを利用することも有効です。これらの機関は、シニア層の就労を支援するために年齢に特化した求人情報やキャリアアドバイスを提供しています。

またオンラインプラットフォームも役立ち、特に中高年層を対象とした転職サイトは年齢にマッチした職場を見つける際の貴重なリソースとなり得ます。

職場探しにおいては、自身の経験やスキル、再雇用先のニーズを考慮しながら、柔軟かつ積極的な姿勢で探求を進めることが肝要です。

 

② スキルアップの重要性

2つ目の戦略として、59歳での転職成功にはスキルアップが欠かせません。技術革新が進む中で、現代の職場では常に新たな知識や技能が要求されるため、年齢に関係なく学び続ける姿勢が重要です。特にITスキルや外国語能力など、市場価値のあるスキルを身につけることが、高齢での転職活動において有利です。

ここでは次の内容について詳しく説明します。

1. オンライン講座の活用
2. 資格取得の必要性と方法
3. 自己啓発書のおすすめ
4. 職業訓練校の利用
5. スキルアップのための実践練習

一つずつ見ていきましょう。

オンライン講座の活用

オンライン講座は時間や場所に縛られずに自分のペースで学べるため、現職を続けながらスキルアップが可能です。また幅広い分野の講座が存在し必要な知識や技術を習得できます。

たとえばITスキルを高めるためのプログラミング講座や、ビジネススキルを磨くためのマーケティング講座など、転職に有利なスキルを身につける機会が豊富です。

転職成功事例としては、オンラインでマーケティング戦略を学び、その知識を活かして転職に成功した方もいらっしゃいます。自己投資としての教育は、年齢にかかわらずキャリアの発展に重要な役割を果たします。

資格取得の必要性と方法

資格を取得することは、スキルを証明し競争力を高めるために非常に有効です。必要な資格は、目指す職種や業界によって異なりますが、たとえば介護や医療関連では資格が就職に直結するケースが多いです。またITスキルやビジネススキルを証明する資格は、さまざまな職種で役に立ちます。

資格取得の方法としては、公的機関や専門学校での講座の受講、通信教育、オンライン講座があります。これらは柔軟なスケジュールで学習を進められるため、現職を持ちながらでも取り組むことができます。

自己啓発書のおすすめ

59歳の転職活動において自己啓発は欠かせません。特におすすめする自己啓発書に「リッチ・ダッド・プア・ダッド」や「7つの習慣」があります。

これらの本は、財務知識の向上、効果的な時間管理、目標達成の方法を教えてくれるため、キャリア変更の際に新たなスキルを身につけるための良い手引きとなります。またこれらの書籍は多くの転職成功事例においても言及されることが多いです。

職業訓練校の利用

59歳で転職を考える際に、職業訓練校の利用は有効な手段です。実務に即した技術や知識を身につけることができ、求人市場における競争力を高めることが期待できます。

職業訓練校には、短期集中型のコースから長期にわたる資格取得支援までさまざまなプログラムがあり、59歳の転職希望者が自身のスキルセットをアップデートするのに役立ちます。

特にこれまでの経験を活かしたい方や新しい分野にチャレンジしたい方にとって、専門的な技術や最新の業界知識を習得する機会となるでしょう。職業訓練校を経て、IT分野や医療関連の職へと無事転職された事例も多くあります。

スキルアップのための実践練習

スキルアップには実践練習を通じた能力向上が不可欠です。特に実務に近い環境での練習が推奨されます。

たとえばオフィスソフトの操作を学ぶ場合は、ビジネス文書の作成やデータ処理の実践が有効です。またコミュニケーションスキルの向上を目指すなら、ロールプレイやグループディスカッションを取り入れると良いでしょう。

さらに専門性を高めるためには、実際のプロジェクトやケーススタディに取り組むことが有効です。例を挙げると、マーケティングの知識を深めるためには、市場調査やキャンペーン企画の模擬プロジェクトが役立ちます。

これらの実践を継続することで、理論だけでなく実務におけるスキルを身につけることができます。

 

③ 転職エージェントの活用

59歳での転職成功の鍵の一つが転職エージェントの活用です。転職エージェントは、豊富な求人情報の提供、個別のキャリア相談、面接対策など、多岐にわたるサポートを無料で行っています。

利用するメリットとしては、年齢に特化したアドバイスや、非公開求人へのアクセスが可能な点が挙げられます。また業界に精通したコンサルタントからの専門的なアドバイスは、59歳の転職活動において競争力をつける助けとなるでしょう。

以下の内容について詳しく掘り下げて説明します。

• 転職エージェントを利用するメリット
• 転職エージェントの選び方
• 転職エージェントとの上手な付き合い方

一つずつ見ていきましょう。

転職エージェントを利用するメリット

転職エージェントを利用するメリットは、その専門知識と支援にあります。

エージェントは市場の最新の動向を理解しており、年齢がネックになりがちな59歳の転職者にとっても適切な職場を紹介する能力を持っています。また履歴書のブラッシュアップや面接のコーチングなど、転職活動に必要なサポートを一貫して提供することで転職者の負担を軽減します。

転職エージェントは面接から入社までのプロセスをスムーズに進め、転職者と企業の間のコミュニケーションを円滑にするための架け橋にもなります。

転職エージェントの選び方

転職エージェントを選ぶ際は、自身の業界や職種に精通しているか、サポート体制が手厚いか、利用者の評判が良いかを重視してください。

特に59歳という年齢層では、長年の経験を評価してくれるエージェントや、シニア専門の求人を扱うエージェントが適しています。また複数のエージェントに登録しそれぞれの強みを比較することで最適な選択が可能になります。

事例を見ると、特定業界に特化したエージェントを通じて管理職としての転職に成功したケースが多く見られます。サービス内容を吟味し自身に合った転職エージェントを見つけましょう。

転職エージェントとの上手な付き合い方

転職エージェントとの上手な付き合い方を学ぶことは、59歳で転職を成功させるために不可欠です。

まず転職エージェントには現在のキャリア、今後の目標、そして希望する職種や条件などを明確に伝えましょう。これによりエージェントは、あなたのニーズに合った求人を効率的に提供できます。

またエージェントからのアドバイスやフィードバックは素直に受け入れ、自身の強みや弱みを理解することが大切です。さらに定期的なコミュニケーションを保ち相談しながら、転職プロセスを進めることが肝心です。

実際の転職事例では、エージェントとの密な連携によって、応募書類のブラッシュアップや面接対策に成功し希望の職への転職に結びつけたケースが数多くあります。

 

59歳におすすめの転職エージェント３選

59歳の転職におすすめの転職エージェントとして、次の3つをまとめました。

転職エージェント	59歳の転職におすすめな理由
リクルートエージェント	業界最大手の転職エージェントのひとつ。 豊富な求人情報と個別のサポートが魅力。
doda	専門のキャリアアドバイザーによる細やかな面談が可能。 年齢層の高い求人を多く取り扱っている。
パソナキャリア	独自のネットワークを持ち、高年齢者向けの再就職支援に強みがある。 経験豊富な層に適した求人を提供しキャリアの再設計を支援。

転職エージェント選びに迷っている方は、ぜひ参考にしてくださいね。

59歳でも転職しやすい仕事

59歳での転職は多くの挑戦を伴いますが、ここまでに説明した戦略を駆使することで転職しやすい仕事も存在します。特におすすめの仕事を5つ紹介します。

1. コンサルティング業界
2. 非営利団体（NPO）・社会福祉団体
3. 教育分野
4. 自営業やフランチャイズオーナーの仕事
5. フリーランス（ライター、翻訳家、ウェブデザイナーなど）

まずコンサルティング業界では、長年の経験と専門知識が評価されます。たとえば経営コンサルタントとして、貴重な実務経験を活かすことができます。また非営利団体（NPO）や社会福祉団体では、社会的価値を重視するため、年齢よりも熱意や経験が重視されることが多いです。

次に自営業やフランチャイズオーナーも選択肢の一つです。起業することで自分のペースで働けるだけでなく積み重ねてきたネットワークを活かすことができます。

教育分野も、年齢を活かした転職がしやすい分野の一つです。特に、個別指導塾講師や生涯教育プログラムの講師は、高齢者でも需要があります。

最後にフリーランスの職種も考慮に値します。ライター、翻訳家、ウェブデザイナーなど、特定のスキルを持っている場合、年齢に関係なく仕事を受注することが可能です。

59歳の転職成功事例

59歳での転職は決して容易な道ではありませんが、適切な戦略とポジティブな姿勢で成功を収めた人々もいます。ここでは次の4つの事例を紹介します。これらは転職を考える上で大きな励みとなるでしょう。

• 成功事例1: 専門職からの再スタート
• 成功事例2: 定年後の再就職
• 成功事例3: 在宅フリーランスでの成功体験
• 成功事例4: NPO団体での活躍

順に紹介します。

成功事例1: 専門職からの再スタート

この事例では、長年培った専門知識やスキルを活かし新たな職場で即戦力として活躍しています。具体的には元会計士が財務コンサルタントとして転職し、その豊富な経験を生かしてクライアント企業の財務改善に寄与した例が存在します。

年齢を理由に敬遠されがちな市場ですが、専門性の高い職種ではその経験が強みとなり、年齢を超えた価値を提供することが可能です。自身の専門スキルをアピールし、対象となる業界やポジションを見極めることが成功の鍵となったケースです。

成功事例2: 定年後の再就職

定年後に再就職を果たした成功事例として、50代後半の管理職経験者が新たなキャリアを開花させた実話があります。

公務員として長年勤め上げたAさんは、定年を迎えた後に地域に根差した非営利団体での職を見つけました。この再就職の鍵を握ったのは、Aさんの豊富な経営管理経験と公共事業に対する深い理解でした。

新しい職場では、これまでの経験を生かしながら地域社会の発展に貢献するプロジェクトに携わることができ、充実したセカンドキャリアを実現しています。

過去のキャリアを再評価しそれを活かすことができる再就職先を見つけることが年齢を克服する上での重要なポイントであることが、この事例から分かります。

成功事例3: 在宅フリーランスでの成功体験

在宅フリーランスでの成功体験は、59歳という年齢でも新しいキャリアを築く希望を持つことができる具体例です。

たとえばマーケティングの経験を活かして独立したAさんは、自宅をオフィスにし幅広いクライアントのプロジェクトに携わることで収入を確保しました。フレキシブルな働き方と独自のネットワークを構築することで年齢に関わらず高い評価を得ています。

またこの働き方は、交通費の削減や働く時間の自由度が増す等のメリットがあります。成功の鍵は、自らの経験とスキルを見極める洞察力と、新しい環境に適応する柔軟性にあります。

成功事例4: NPO団体での活躍

59歳の転職者の中には、NPO団体での活躍を選ぶ人もいます。この選択は、特に社会貢献を重視する人に適しており、経験や専門知識を活かすチャンスが多いです。

たとえば、ある方は長年の教育業界での経験を生かし教育関連のNPOでプログラム開発や運営に携わっています。彼は自身の知識を若い世代に伝えることで社会への貢献と同時に大きな満足感を得ています。

NPO団体では、社会的意義が高く、チームワークを重視した働きがいのある環境が提供されている場合が多く、年齢に関係なく貴重なスキルや経験を活かせる機会があります。

59歳からの生き方を考える

59歳の転職を考える場合、同時に今後の生き方を考えることに他なりません。この章では、59歳からの生き方を考える際のヒントをまとめます。

• セカンドキャリアとは？
• セカンドキャリア設計のコツ
• 興味・関心の見つけ方
• セカンドキャリアの具体例

一つずつ見ていきましょう。

セカンドキャリアとは？

セカンドキャリアとは、人生の中盤以降に新たな職業や役割に挑戦することを指します。

特に退職や定年後に新しい道を探す行為を意味します。単に別の職種に転職することだけではなく、自己実現や人生の充実を図るためにこれまでとは異なる分野での活動を含む広い概念です。

たとえば長年勤めた企業を退職した後に、非営利団体でボランティアを始める、あるいは趣味を生かした小規模ビジネスを立ち上げるケースなどがあります。

セカンドキャリアは、自分自身と向き合い、これからの人生で何を成し遂げたいかを考える上で重要なステップとなります。

セカンドキャリア設計のコツ

セカンドキャリアを設計する際は、自己分析を徹底しこれまでの経験や得意分野を活かせる仕事を見据えることが重要です。

具体的には現在のスキルや興味がある分野、生活スタイルに合った働き方をリストアップし、それらを満たす可能性のある職業に焦点を当てます。事例として、経験豊富な営業マンがコンサルティング業に転身する、管理職の経験を活かして非営利団体でリーダーシップを発揮する、などが挙げられます。

また市場の需要や将来性も考慮し、安定性や発展性が見込まれる業界を選ぶことが望ましいです。

興味・関心の見つけ方

59歳での転職を考えた時、新しい興味や関心を見つけることが重要です。まずこれまでの経験やスキルを活かせる分野を列挙し、それらを新しい業界や職種にどう応用できるかを考えます。

次に自分がずっと学びたいと思っている分野があれば、それも選択肢に入れてみましょう。定年前後の方々の中には、社会貢献や趣味を生かした仕事に関心を示す傾向が見られます。また転職エージェントを利用することによって、自分では気付かない興味・関心を発見し適した仕事に出会うこともできます。

これらの点を踏まえ、フリーランスとしての活動や社会的意義の高いNPOでのポストなど、今までとは異なる形での職業選択が可能です。

具体的な転職事例として、以前は営業職であった人が人と話すことの得意さを活かしてカウンセリングの資格を取得し、セカンドキャリアでカウンセラーとして活躍するケースがあります。

セカンドキャリアの具体例

セカンドキャリアの具体例としては、コンサルティング業務、非営利団体でのボランティアマネージメント、または専門性を生かした個人事業主といった選択肢が挙げられます。

たとえば元教師が家庭教師やオンライン教育プラットフォームでの講師として独立するケースや、長年培った営業経験を活かしフリーランスのセールスコンサルタントとして活躍する例があります。

また社会的な課題に情熱を感じている場合は、環境保護団体や地域コミュニティの運営に関わる仕事に転職することも可能です。自らの価値観に合った道を見つけ、生涯現役での活躍を目指しましょう。

まとめ

59歳での転職は挑戦的ですが、市場の動向を理解し求人の特徴をつかむことで成功の可能性が高まります。

再雇用制度の利用、スキルアップ、転職エージェントの利用など、年齢を克服する様々な方法が存在します。

おすすめの仕事や実際の成功事例を参考にしながら、セカンドキャリアの設計を行うことで59歳からの新しい生き方が見つかるでしょう。

この記事を通じて、読者がより充実したキャリアを築くための一助となれば幸いです。