52歳転職｜成功への5つのコツを徹底解説！

この記事でわかること

52歳で転職を考えるのは安定収入や、働きがいの再発見が主な理由

52歳の転職を成功させるコツは、目的を設定し、給与ダウンの受け入れも考慮しよう

転職先で成功するには新たなことに挑戦し、年齢も武器にしよう

転職活動のよくある疑問「正社員への転職は可能？」「女性向け職種は？」などに回答

52歳の転職におすすめの転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

「52歳でも転職できるのか」
「52歳で転職する場合の平均年収を知りたい」
「52歳の転職を成功させる秘訣は？」

このように考えて転職活動を始めるか迷っている方は少なくないでしょう。

この記事では、52歳で転職を希望する方を対象に転職成功のためのコツを包括的に解説しています。

52歳での転職は厳しいと一般的には思われていますが、転職成功の機会は十分にあります。転職を迷っている方はもちろん、既に転職活動中の方もぜひ最後までご覧になって、効果的な転職活動にお役立てください。

52歳で転職を考える主な理由

52歳で転職を考える人が増えていますが、その背景には次のような理由があります。

• 安定した収入の確保
• キャリアアップの限界
• 働きがいを求めて

一つずつ見ていきましょう。

安定した収入の確保

52歳での転職を考える際、多くの方が最も重視するのは「安定した収入の確保」です。経済的な安定は退職金や年金生活に備え、将来への不安を和らげる上で重要な要素であり、50代後半のキャリアを考える際には避けて通れない課題となります。

企業側も年配の転職者に対しては即戦力を期待するため、専門性や管理職経験などの価値あるスキルを活かした職種選びが収入を保持する鍵になります。またフリーランスや嘱託、パートタイムといった柔軟な働き方の選択も安定した収入源を確保する一つの手段です。

実際に転職を成功させた50代の例では、これまでの経験を生かしつつ業界を変えたり、現実的な給与帯で探したりすることで安定した収入と充実した仕事内容を得ています。

キャリアアップの限界

52歳でのキャリアアップの限界は、多くの職場で管理職や専門職のポストが限られていることから起こります。年齢が上がるほど、新しいポジションへの昇進や移行が難しくなる傾向にあり、特に大手企業や官公庁では顕著です。

しかし転職市場に目を向けると、中小企業やスタートアップなどでは豊富な経験を生かせるチャンスがあります。転職活動ではこれまでの実績をアピールし、限界ではなく未来へのステップと捉えることが重要です。

また柔軟な姿勢と新しい環境で成長する意欲を示すことで、キャリアの再定義が可能になるケースも少なくありません。

働きがいを求めて

52歳での転職は働きがいを求めるケースも珍しくありません。長年勤めた仕事に新たな意義を見出せない場合や、自分のスキルや経験が生かされていないと感じた時、転職は新しい目標に向かい刷新するチャンスを与えます。

多くの中高年の転職者は、ただ収入を得るだけではなく自分の能力を発揮し社会に貢献する実感が得られる場を望んでいます。また人との関わりや社会的な役割を果たすことで得られる精神的な満足も重要です。

新しい環境での成功事例も多く見られ、経験豊富な50代の能力が評価され活躍する場も広がっています。転職を通じて、個人の価値観に合った充実した仕事を見つけることができれば、仕事の喜びはさらに深まるでしょう。

52歳の転職市場の現実と平均年収

52歳の転職市場では、50代の書類選考通過率が低下傾向にあり、企業は経験豊富な中高年層に対しても現代的なスキルセットを求めています。特にデジタルスキルや最新の業界知識が重視され、適応力や学び続ける姿勢も評価される傾向にあります。

現実として年齢による採用の壁は存在しますが、業界によっては高齢者を積極的に雇用する動きも見受けられます。特に医療・福祉、教育分野では実務経験が価値となり得ます。

平均年収は業種や職種によって大きく変動しますが、たとえば医療・福祉では400万円から600万円、IT業界では600万円以上が一般的です。転職を成功させるためには、これらの現実を踏まえ、柔軟な働き方や給与条件を検討する必要があります。

ここでは、次の内容について掘り下げて説明します。

• 50代の書類選考通過率は？
• 企業が求める52歳以上のスキルセット
• 50代におすすめの転職先と平均年収

それでは一つずつ見ていきましょう。

50代の書類選考通過率は？

50代の書類選考通過率は、全体的に若年層と比べて低い傾向にあります。特に52歳では、企業が求めるスキルセットやポジションのマッチングが難しく、選考段階での競争が激しいためです。

通過率を向上させるには、履歴書や職務経歴書を丁寧にブラッシュアップし自分の強みやこれまでの実績を明確に打ち出すことが重要です。また転職エージェントを利用することで50代の市場価値に見合った求人を紹介してもらえる可能性が高くなります。

企業が求める52歳以上のスキルセット

52歳以上を対象とした転職市場では、企業が特に重視するスキルセットは以下のとおりです。

• リーダーシップ
• 豊富な経験に基づいた問題解決能力
• 良好な人間関係を築くコミュニケーション能力
• 変化への適応力
• 新たなスキル習得のための学習意欲

実際の事例として、多くの企業は50代の幅広い業務経験や専門知識を評価しプロジェクトマネージャーやアドバイザーのポジションで活用しています。さらに変化に対応できる適応力や、新しい技術を学ぶ意欲も評価の対象となります。

これらのスキルを持つ中高年の転職者は、組織の安定や若手の教育面で貢献可能であり、企業はそうした価値を認めています。

50代におすすめの転職先と平均年収

52歳で転職する場合は業種によって収入の差が大きく、現実を知ることが重要です。ここでは、50代の転職先としておすすめの業界を５つ紹介します。

1. 医療・福祉業界
2. 流通・小売業界
3. IT業界
4. 教育・研修分野
5. コンサルティング業界

それぞれの平均年収についても併せて見ていきましょう。

① 医療・福祉業界

医療・福祉業界は患者様や利用者様への配慮を要するため、年齢を重ねたことによる気配りやコミュニケーション能力が高く評価されると考えられます。また介護の現場では現役世代が不足しており、実務経験がなくとも研修を通じてキャリアを積むチャンスがあります。社会貢献度の高い仕事に就けるという精神的な満足感も大きい分野といえるでしょう。

このように医療・福祉業界は50代でも需要があり、経験を活かせる場合が多いものの、平均年収は経験値により大きく左右されます。たとえば医療分野の専門職では年収700万円以上を目指すことも可能ですが、未経験で参入する場合は給与が低めに設定される覚悟が必要です。福祉分野では、施設長やケアマネジャーとしての役職に就いた場合、年収500万円以上を期待できることもあります。

② 流通・小売業界

流通・小売業界への転職は52歳になっても十分な可能性があります。特に現場経験があればストアマネジメントやバイヤー、物流管理など専門性を要する職種で高評価を受ける傾向にあります。

また異なる業界の経験者であっても、顧客対応のスキルや人材育成能力が高い場合は評価されやすく、これまでのキャリアを生かして新しい分野で活躍する道も開けます。

平均年収は業界全体の動向と個人の能力によって大きく変動しますが、店舗管理やバイヤーといったポジションであれば比較的高収入が見込めます。

③ IT業界

IT業界は経験とスキルによって高収入が可能な転職先の候補です。

一般的なIT技術者の平均年収は約500万円から600万円の範囲になりますが、職種やスキルセット、そして前職での経験によって大きく異なることがあります。特にプロジェクトマネージメントやシステムアーキテクトといった上級職では、年収がそれ以上に跳ね上がる可能性があります。

しかしIT業界は技術の進化が早く、常に新しい知識の習得が求められます。52歳という年齢では、若い世代に比べるとそのハードルが高いと感じるかもしれません。52歳でIT業界に転職する場合は、経験や人脈を駆使しつつ、現在のトレンド技術に関する知識を補強することが重要です。

IT業界への転職は、平均年収は他業界に比べて高い傾向にありますがスキルと経験に大きく左右され、継続した自己投資が不可欠となります。

④ 教育・研修分野

52歳という年齢で教育・研修分野への転職を考える際、豊富な人生経験や専門知識を持つ中高年層が重宝される傾向にあります。求められるスキルは、対人コミュニケーション能力や指導力など、長年のキャリアを通じて培われるものが中心です。

具体的な事例としては、某企業の営業職から研修講師へ転職し経験豊富なバックグラウンドを活かして若手社員の指導を行い、高い評価を受けるケースがあります。

教育・研修分野での一般的な平均年収は500万円から700万円の範囲内を推移していますが、これはあくまで目安です。ポジションや勤務地、そして担当する研修内容によって大きな差が生じることも事実です。

52歳の場合、キャリアの長さと教育分野での深い専門知識があれば、それを強みに高収入を得るチャンスもあります。ただし、新たなキャリアを積み上げるには、教育方法の最新トレンドやデジタルツールの使用など、新しい知識の習得と適応が求められるでしょう。

⑤ コンサルティング業界

コンサルティング業界では、豊富な業務経験が大きなアセットとなり得ます。特に長年にわたる業界知識や専門性は、戦略立案や問題解決に必要な深い洞察を提供するため、高く評価されることが多いです。

また人脈や信頼関係の構築スキルも有利です。企業はコミュニケーションスキルやリーダーシップ、変革を推進する能力を重視しており、こうしたスキルを有する中高年層の専門家を求めています。

52歳でコンサルティング業界に転職する場合、平均年収は経験や専門性により大きく異なりますが、概ね600万円から1200万円程度が一般的です。特に専門的な知識や豊富な実績を持つシニアコンサルタントは、高い年収を得る可能性があります。

ですが、年齢によるキャリアの制限を感じる場合もあるため、特定のニッチな専門分野を有することが転職市場での競争力を保つ秘訣です。さらに業界の最新トレンドやテクノロジーにも精通している必要があるため、継続的な学習意欲が求められます。

52歳の転職成功のコツ

続いて、転職を成功させるための５つのコツをご紹介します。

1. 転職の目的を明確にする
2. エントリー数を増やす
3. 給与ダウンと多様な働き方を受け入れる
4. 経験・スキルを棚卸しする
5. 転職エージェントを活用する

一つずつ見ていきましょう。

1. 転職の目的を明確にする

転職の目的を明確にすることは、52歳での転職成功の鍵を握ります。目的がはっきりしていれば求職活動の方向性が定まり、効率的なアプローチが可能になります。転職する理由は人それぞれですが、具体的には次のようなものがあります。

• 安定した収入を得るため
• より上のポジションを目指すため
• 自分の価値観に合った仕事を見つけるため　など

これらの目的を自己分析を通じて明らかにし、転職活動の各ステップで意思決定の礎として活用しましょう。それにより適切な業種や職種、企業の選定が可能となり、自分のキャリアにとって最適な転職先を見極めることができます。

2. エントリー数を増やす

52歳という年齢において転職を成功させるためには、選択肢を広げることが非常に重要です。

ある調査では50代の書類選考通過率が平均よりも低いことが示されており、エントリー数を増やす必要性を裏付けています。転職市場では多くの求人に応募することが一般的であり、実際には100件のエントリーを勧められるケースもあります。このようにエントリー数を増やすことで面接の機会が増え、自身をアピールするチャンスを多く持てるようになります。

ただしエントリー数を増やす際には、自身のスキルとキャリアプランに合致した質の高い応募先を選ぶことが肝心です。無差別に応募するのではなく、自分の経験や将来のキャリアビジョンに合ったポジションを狙うことで成功に繋がる転職活動が実現します。

3. 給与ダウンと多様な働き方を受け入れる

転職市場において52歳という年齢は、若年層に比べて給与の面で不利になる傾向がありますが、それを受け入れる柔軟性が重要です。状況によっては正社員やフルタイムでの転職以外にも、契約社員やパートタイム、フリーランスとしての働き方も視野に入れましょう。

給与面での妥協は、幅広い機会へのアクセスを意味するだけでなく新しいキャリアパスを発掘するチャンスでもあります。自らの価値を理解した上で、さまざまな角度から転職活動を進めることが得策です。

4. 経験・スキルを棚卸しする

52歳での転職では、自らの経験とスキルを正確に把握することが重要です。これまで積み重ねてきた専門知識や業務経験、対人スキルやリーダーシップなど、自分の強みとなるポイントをリストアップしましょう。また業界や役職によっては陳腐化しやすいスキルもあるため、現在の市場価値を正しく評価することが重要です。

さらにこれまでの業務でどのような成果をあげたか、具体的な数字やプロジェクトの成功事例を整理しておくと、面接時のアピールポイントになります。

5. 転職エージェントを活用する

中高年層の転職活動において、転職エージェントの活用は非常に有効です。転職エージェントは個々の経験やスキルに合った求人を紹介し、応募書類の添削から面接対策まで幅広くサポートしてくれます。

また転職エージェントを通じて非公開求人へのアクセスも可能で、52歳での転職では見過ごせない大きな利点です。さらに中高年層を積極的に採用する企業とのネットワークも豊富に持っています。

経験豊富な転職エージェントを通じて個人では見つけにくい機会を掴むことが、転職成功への近道と言えるでしょう。

52歳で転職して活躍するためのヒント

52歳で転職し、その後のキャリアでも輝き続けるためには、以下の要素を押さえておく必要があります。

• 新しいことに挑戦する勇気
• 若手と共に働く上での工夫
• 継続的な自己成長の重要性
• 年齢を武器にするためのポイント

一つずつ見ていきましょう。

新しいことに挑戦する勇気

52歳という年齢での転職は、新しいことへ挑戦する勇気が必要です。たとえばIT業界のような新しい分野への挑戦や、これまでの経験を活かしたコンサルティング業界への転職などが考えられます。

これらの分野では豊かな経験が強みとなり得る場合が多く、若手にはない深い知識や人生経験が求められることもあるため、年齢を生かした働き方が可能です。

これまでの経験とは異なる業界に勇気を持って一歩踏み出すことが、転職成功につながります。

若手と共に働く上での工夫

52歳での転職には、若手社員との協働が重要です。若手と上手く働くためには、まずコミュニケーションスキル向上が必須です。年齢に関わらず相手への敬意を示し、最新の業界トレンドに敏感である若手から学ぶ姿勢を大切にしましょう。

またデジタルツールの使用に慣れることも若手と協働する上で欠かせません。適応力と柔軟性を持つことが、活躍の鍵を握ります。

継続的な自己成長の重要性

52歳という年齢での転職は、継続的な自己成長が極めて重要です。技術の進化は速く、学習と成長を止めることはできません。

ある実例を紹介すると、半導体業界で長年エンジニアとして働いてきたAさんは、新しいCADソフトウェアの習得に努めることで転職市場で競争力を保つことができました。

また転職活動では、新しい領域へ挑戦する意欲を示すことも大切です。最新の業界トレンドに精通し自らをアップデートすることで、採用への道を開くことが可能です。

年齢を武器にするためのポイント

年齢を武器にするためのポイントとして、豊富な経験や幅広い知識を強みとして打ち出しましょう。たとえば長年の業界経験を活かしたクライアント対応力や、人脈を通じたビジネスチャンスの創出は、若手にはない52歳ならではの価値です。

さらに変化への柔軟性や新しい知識への積極的な学習意欲を示し、年齢を超えた価値を提供できる人材であることを強調しましょう。

52歳の転職活動によくある質問

最後に転職活動を行う際によくある質問をまとめます。

• 50代でも転職できる?
• 52歳で正社員への転職は厳しい？
• 52歳の女性におすすめの転職先は？
• 52歳の男性におすすめの転職先は？

一つずつ見ていきましょう。

50代でも転職できる?

50代でも転職は十分可能です。50代の転職成功事例は多くあり、これまでのキャリアや専門知識が新しい職場で生かされるケースが増えています。

ただし年齢による偏見やキャリアのギャップを乗り越えるためには、現実を理解し転職市場を綿密に調査することが必要です。さらに公的資格や専門技能があると、転職市場において有利に働きます。

また52歳で正社員への転職はスキルや経験によっては難易度が高い場合があるため、非正規雇用やコンサルタントといった多様な働き方を検討することが有効です。

52歳で正社員への転職は厳しい？

52歳で正社員への転職は、簡単ではありませんが不可能ではありません。しかし企業側は給与やポジションに関して制約を持つこともあるため、自身の転職目的とすり合わせを行い、納得のいく選択をしましょう。

また転職エージェントの活用は非常に重要であり、得意分野やキャリアプランを理解した上で、適切なアドバイスを受けることが求職活動を有利に進めるための一つの手段となります。

52歳の女性におすすめの転職先は？

52歳の女性が転職を考える際、特におすすめの仕事は医療・福祉業界、教育・研修分野、そして一部の専門職です。

これらの分野は女性の社会経験やコミュニケーション能力、細やかな配慮が求められることが多く、加えてパートタイムやフレキシブルな勤務形態が可能なケースが比較的多いためです。

特に医療・福祉業界では、介護やサポートスタッフとしての需要が高まっており、50代女性の再就職先として人気があります。教育業界では、長年の社会人経験を活かした指導やカウンセリングができる機会もあり、大きなやりがいを感じることができるでしょう。

52歳の男性におすすめの転職先は？

52歳男性の転職は、特に経験やノウハウを活かせる分野が推奨されます。具体的には、管理職やマネジメント経験を活かせる経営コンサルティング業界、専門的な知識を要する金融・不動産分野が挙げられます。また教育・研修分野にも適しています。

これらの業種では50代の深い業界経験やリーダーシップが重宝されるため、転職市場での需要は比較的高い傾向があります。さらに人脈や経験が顧客基盤を広げる営業職や、技術的な経験を活かせる技術顧問なども適職と言えるでしょう。

みんなが使っている転職サービス上位6選　【1,382人に聞いた転職サービス利用状況】

実際に登録したことのある転職サービスについてアンケートをとりました。アンケート結果として、みんなが使っている転職サービスの上位6サービスは以下です。

※転職サービスの利用アンケート（クラウドワークス） 回答数：1,382 / 集計期間：2024年09月19日～10月03日

1位｜リクルートエージェント（利用回答数：821人）　圧倒的な求人数

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リクルートエージェントのおすすめポイント

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リクルートエージェント
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専任のキャリアアドバイザーがサポート、企業は別のプロフェッショナルが対応

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doda
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拠点	東京・横浜・札幌・仙台・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda.jp/consultant/

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リクナビNEXT
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マイナビAGENT
公開求人数	非公開
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基本的にヘッドハンターはアドバイスをしませんが、場合によってはアドバイスをもらえることもあります。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募できます。

ビズリーチのおすすめポイント

ヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられるハイクラス向けサイト

企業からプラチナスカウトが来た場合は即面接が可能

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ビズリーチ
求人数	公開求人138,081件（2024年10月22日現在）
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拠点	東京・大阪・名古屋・福岡・静岡・広島
URL	https://www.bizreach.jp/

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「エン転職」は、人材サービス大手の一つエン・ジャパン株式会社による転職サイトです。エージェントサービスも利用できます。

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さらに転職サイトのほか転職エージェントとしても利用することができ、非公開求人も多数保有しています。大手ですが最大手ほどでない規模で、きめ細かいサポートを受けることが可能。また女性向けのページのほか、ミドルや若手ハイキャリアなどに特化した関連サイトもあります。

エン転職のおすすめポイント

2018年から2024年まで7年連続で総合満足度No.1

サイトが使いやすいほか情報も充実

非公開求人も多数保有

基本データ

エン転職
求人数	公開求人152,678件（2024年10月22日現在）
提供サービス	エージェントサービス
URL	https://employment.en-japan.com/

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まとめ

ここまで、52歳での転職成功のコツについて説明しました。

52歳での転職は挑戦的ですが、次のポイントを押さえる必要があります。

まず重要なのは転職の目的を明確にすることです。次にエントリー数を増やし機会を広げるべきです。同時に、給与減額やフレキシブルな働き方への柔軟性も必要です。経験やスキルを棚卸しして、自身の強みをアピールできるようにしましょう。そして、転職エージェントの利用も、有益な情報とサポートを受けるために非常に効果的です。

最後に常に新しい挑戦を恐れず、若手との協働や自己成長を心がけることが、52歳の転職活動を成功に導く鍵となります。

この記事を読まれた方が52歳という年齢を転職市場における強みに変え、新たなキャリアへとつなげることができることを願っています。

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