36歳転職の現実は厳しい？未経験・スキルなしでも失敗しないために

転職市場において、36歳という年齢は厳しいと捉えられがちです。特に未経験やスキルがない業界に挑戦する場合、20代や30代前半の転職者に比べると不利に感じることもあるでしょう。しかし、36歳で転職を成功させる方法は存在します。

この記事では、36歳で転職を検討する方に向けて、未経験やスキルなしでも転職を成功させるためのポイントを解説します。未経験でも挑戦しやすい業界・職種や、36歳の転職者が持つ強みを男女別にまとめていますので、既に転職活動を進めている方もぜひ参考にしてみてくださいね。

36歳転職が厳しいと言われる理由

36歳での転職が厳しいと言われる主な理由に、次の3つが挙げあられます。

• 年齢による給与条件の上昇
• 20代との競争力の違い
• 即戦力が求められるため

一つずつ見ていきましょう。

年齢による給与条件の上昇

まず36歳という年齢での転職は、給与条件の上昇が一因となり厳しい現実があります。

この年代では、これまでのキャリアを考慮した給与額が期待されがちですが、企業側は費用対効果を重視するため、高い給料を支払いつつも高いパフォーマンスを求めます。結果的に、若手に比べて高額な給与を要求する36歳の転職希望者は採用が難しくなることがあります。

転職市場での不釣り合いな給与要求は採用の障壁となり得ます。36歳の転職を成功させるためには、市場価値と自身の給与期待値のバランスを理解し現実的な給与レンジでの交渉が不可欠です。

20代との競争力の違い

次に36歳で転職を検討する際には、20代の求職者との競争力の違いを理解することが重要です。

具体的にはまず経験年数の差があります。20代は経験が少ない代わりに、低コストでの雇用が可能であり、研修投資による将来性を企業が見込むことができます。一方、36歳では専門知識や経験を活かせる分野でなければその価値をアピールしにくい、という状況にあります。

また柔軟性と学習能力においても、20代や30代前半に比べると企業側の期待値が異なることも見受けられます。20代は新しい技術や業務に対する適応力が高く評価される傾向があるのに対し、30代後半では即戦力としての実績や経験を重視される場合が多いと考えられます。

即戦力が求められるため

3つ目として、36歳での転職は即戦力が求められるため、未経験の分野やスキル不足の場合は転職が厳しいと言われることがあります。

企業は30代後半の転職者には経験豊富な人材を好み、短期間で結果を出せる人物を望みます。これは特にプロジェクト管理や専門的なスキルを要する職種で顕著です。即戦力とされる人材は業界の知識だけでなく即座に業務に取り組める技能や、チーム内でのコミュニケーション能力、問題解決能力を兼ね揃えていることが期待されます。

したがって、36歳での転職を成功させるためには現職で培ったスキルと経験を明確に打ち出し、どのようにして即戦力として貢献できるかをアピールすることが重要です。

36歳での転職市場の現実

続いて36歳での転職市場の現実について見ていきましょう。ここでは次の側面から考察します。

• 30代前半と30代後半の転職の違い
• 未経験業種への転職の難しさ
• 30代後半での転職成功率

一つずつ見ていきましょう。

30代前半と30代後半の転職の違い

まず30代前半と後半では、転職の機会に大きな違いが認められます。

30代前半ではキャリアの幅を広げるチャンスがまだ豊富にあり、企業側もポテンシャルを重視する傾向があります。ここでの転職はキャリアアップに直結する可能性が高いです。

しかし30代後半では状況が変わります。企業はより即戦力を求め、特に経験やスキルが重要視されます。36歳の転職では、特定の分野での専門性やリーダーシップ経験が転職成功の鍵となり、給与の交渉や職種の選択にも制約が出ることがあります。

未経験業種への転職の難しさ

続いて未経験業種への挑戦は一層困難になりがちです。36歳で未経験業種への転職を目指す場合、複数の障壁に直面します。まず企業が求めるのは即戦力だからです。未経験分野では実績がないため、採用されにくくなります。

次に習得が必要なスキルや専門知識がある業界では、他の経験者や業界知識のある同世代、若手とのと比較された結果、競争力が低くなりがちです。さらにキャリア形成に時間を要するため、企業側が転職者に対して長期的な投資を躊躇する傾向があります。

これらを克服し自身の価値をアピールするには、独自のアプローチや市場ニーズの深い理解、自己啓発への意欲が必須です。

30代後半での転職成功率

最後に36歳での転職成功率を見てみましょう。

一般的に30代前半の転職市場と比べ、30代後半では挑戦的な状況にあります。企業が経験豊富で即戦力になる人材を望む一方で、年齢が上がるにつれて企業が想定する給与水準との兼ね合いが難しくなります。また年齢を重ねるごとにキャリアの蓄積が期待され、未経験業種への挑戦が困難になる傾向にあります。

それでも転職市場においては成功事例も存在しており、個々のスキルや市場価値、適切なポジショニングによっては年齢を超えた活躍が可能です。職務経歴の強化、業界知識のアップデート、人脈の構築といった戦略的なアプローチが、転職成功への鍵となります。

36歳の転職者に企業が求める即戦力とは？

転職市場において、企業が36歳の転職者に求める即戦力とは、次のようなものがあります。

• 実務経験の豊富さ
• さまざまな状況への対応力
• リーダーシップとチームマネジメント能力

ひとつずつ見ていきましょう。

即戦力① 実務経験の豊富さ

36歳での転職において、企業が特に求める資質の一つが「実務経験の豊富さ」です。

実務経験とは、単に同業界内での就業年数を指すだけではありません。異なる状況での問題解決能力や困難に直面した際の対処法、業界内でのネットワーク構築など、職場で積み重ねてきた具体的なスキルと実績を意味します。

たとえばIT業界でのプロジェクトマネジメント経験は、チーム運営やリソース調整といった即戦力としての能力を示しています。このような具体例を通じて、36歳の転職者は自分の経験をアピールすることができます。

即戦力② さまざまな状況への対応力

36歳で転職をする際、企業が求める即戦力の一つにさまざまな状況への対応力があります。

これは予期せぬ問題に柔軟に対応し、ストレスの多い状況でも冷静に判断できることを指します。組織の中で急なプロジェクト変更や納期の前倒しなどがあった際に、迅速かつ効果的な対応ができる人材は高く評価されます。

またこの対応力はチーム内での信頼関係を構築し、プロジェクトを前進させる上で欠かせない要素といえます。そのため、36歳で転職する場合は自己PRの際に強調すべき点の一つです。

即戦力③ リーダーシップとチームマネジメント能力

36歳での転職に際して企業が求める重要な資質の一つが、リーダーシップとチームマネジメント能力です。転職者がこれまでのキャリアで培ってきた経験をもとに、新しい環境で即座にチームを牽引しメンバーのモチベーションを高めることが期待されます。

またプロジェクト管理や目標達成のための戦略立案など、組織を前進させるための計画的なアプローチも評価されるポイントです。転職市場において、これらのスキルを持つ36歳の転職者は、若手社員の育成やチームの成果を最大化する上での貴重な資源となります。

【男性・女性別】36歳の転職者が持つ強みとは？

上記を踏まえたうえで、36歳の転職者が強みにできることを、男性と女性それぞれについて考察していきましょう。

36歳男性の転職者が持つ強み

36歳の男性転職者が持つ強みには、次の3つが挙げられます。

まず長年積み上げた業界知識や専門性があります。たとえば、あるIT企業のセールスマネージャーは、長年の経験から顧客のニーズを正確に把握しその結果として高い成約率を誇ります。

次に仕事を通じて構築された人脈があります。業界内で築かれた人間関係は、新たなビジネスチャンスをもたらすことが多く、転職後の事業展開に役立つことが期待されます。

最後に危機管理能力があります。たとえば過去の失敗から学んだリスク管理能力は、困難な状況下でも冷静な判断を下すのに役立ちます。これらの強みは、転職市場での競争力を高める要因となり得ます。

36歳女性の転職者が持つ強み

一方で36歳の女性転職者が持つ強みとしては、次のものが挙げられます。

まず多様な人生経験です。これは職場での人間関係構築や対人スキルにおいて、若手と比べて優位に働くことが多いです。またキャリアを通じて培ってきた問題解決能力は、新しい環境や難しい課題に直面した際に冷静かつ効率的なアプローチを可能にします。

さらに業務遂行における責任感の高さは、企業にとって魅力的な要素となり得ます。この責任感は仕事の質の保証だけではなく、チームメンバーの信頼獲得にも寄与します。これらの強みを活かし適切な転職活動を行えば、36歳でも転職成功への道が開けます。

36歳の転職で失敗しない！３つのポイント

ここまでに述べたように36歳での転職は厳しい側面があるため、転職に失敗しないためには以下のポイントを押さえることが重要です。

1. 未経験OKの業種・職種を見極める
2. 資格取得でスキルアップする
3. 転職エージェントを活用する

一つずつ見ていきましょう。

ポイント① 未経験OKの業種・職種を見極める

36歳で未経験の業種や職種に転職する場合、慎重な職業選びが求められます。

一般的に未経験者を受け入れる可能性が高いのは、人材不足が常態化している業界や、研修制度が整っていて育成への意欲が高い企業です。たとえばIT業界では引き続き人手不足のため、資格や経験が少なくても学ぶ姿勢が評価されることが多いです。また営楽業や保育業界など社会人経験を活かせる分野では転職が成功しやすい傾向にあります。

しかし業種によっては高度な専門性が求められることもありますので、自身のスキルや経験を見極めた上で、戦略的な転職活動を行うことが重要です。

ポイント② 資格取得でスキルアップする

転職活動では、資格取得によるスキルアップが非常に有効です。36歳という年齢になると即戦力として求められることが多いため、専門的なスキルや資格を有していることが強みになります。

実際に、資格を取得することで自身の専門性を証明し転職市場での競争力を高めることが可能です。たとえば、IT業界であればプログラミングの資格や、ビジネスの世界であればMBAや会計士の資格が挙げられます。

資格を取得することは自己投資であり、転職を成功させるためのステップでもあります。取得には時間とコストがかかるため、転職を考え始めた段階で計画的に進めることが重要です。

ポイント③ 転職エージェントを活用する

転職活動においては、転職エージェントを活用することが重要です。特に転職市場における難易度が高まる36歳では、専門家のサポートが欠かせません。

転職エージェントは個々の経験やスキルに合わせた求人紹介だけでなく、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策など、幅広いサービスを提供します。また企業との交渉を代行してくれたり、業界の動向や未公開求人に関する情報提供など、36歳の転職者が抱える不安や疑問を解消してくれる存在です。

このような専門的な支援を受けることで年齢や未経験業種への挑戦といったハードルを乗り越える手助けが期待できます。

 

次の章から、これらの3つのポイントについて詳しく掘り下げていきますので、ぜひ最後までお付き合いください！

36歳転職のポイント① 未経験OKの業種・職種

36歳、未経験者にも転職の道が開かれている分野として、次の業種・職種が挙げられます。

• IT業界
• 営業職
• 公務員
• 介護・福祉業界

一つずつ見ていきましょう。

IT業界でのキャリアチェンジ

36歳でIT業界への転職を考える際、前提となるのは市場の技術進化の速さと、新しいスキルの習得が必要という点です。未経験からのチャレンジは決して容易ではありませんが、実例を見ると成功している人も少なくありません。

特に需要の高いプログラミングスキルや、データ分析能力を身につけることが転職に有利となります。またアジャイル開発やデジタルマーケティングなど、常に新しい知識や手法を追い求める姿勢も重要です。

求人を見極める際には、企業が提供する教育制度やキャリアパス、そして実務を通じたスキルアップの機会があるかを確認するとよいでしょう。

営業職でのチャンス

転職市場では、36歳という年齢は一つの節目と見なされがちですが、営業職においてはその豊富な人生経験が強みに変わる場合があります。

営業職は人とのコミュニケーションが重要なため、幅広い年齢層の人々と接する機会が多い中で、年齢を重ねた分だけ抱える人脈や経験もポジティブに作用することが期待できます。企業は営業における戦略立案や顧客管理能力を求める傾向にあるため、これらをアピールすることが成功への鍵となります。実際に36歳での転職成功例として、顧客のニーズを深く理解し信頼関係を築く能力が評価された事例があります。

営業職への転職を考える場合、自身の経験を生かし、営業戦略に独自の価値を提供できるという自信を持つことが重要です。

公務員への挑戦

36歳での公務員転職は一定の可能性があります。特に会計年度任用職員として勤める道は、正規職員とは異なる採用基準で年齢のハードルが低く設定されているケースがあります。この制度は一定期間限定で特定の業務に従事することを前提としており、多様な経験を積んだ中高年の転職者にも門戸が開かれています。

ただし、採用条件や競争率、待遇などは自治体によって異なるため、事前のリサーチが不可欠です。公務員として働くことで得られる社会的信頼や安定性を考慮し、自身の状況に合わせた選択をすることが重要です。

介護・福祉業界への転職

介護・福祉業界では、経験が不足していても人材を必要としている場合が多くあります。

36歳で未経験からこの業界に転職を考える場合、求められるのはコミュニケーション能力や忍耐力、そして人間愛といった非技術的なスキルです。さらに国の資格取得支援や、企業による研修制度を上手く活用することで実務経験を積みながら資格取得を目指す道もあります。

福祉の職場は多様性が求められるため、異業種からの転職者も歓迎される傾向にあります。成功例としては、異業種から転職し介護職員初任者研修を経てキャリアを築いたケースが挙げられます。重要なのは、社会貢献や人の手助けをしたいという強い動機があることです。

36歳転職のポイント② スキルなしを克服しよう

36歳でスキルなしの状況から転職市場に挑戦する場合、競争力を上げるためにも、独学やオンライン講座、資格取得などを通じて求められるスキルを身につけることが大切です。

この章では次の内容を説明します。

• スキル習得のためのリソース
• オンライン学習プラットフォームの活用
• 資格取得までのステップ

一つずつ見ていきましょう。

スキル習得のためのリソース

36歳での転職は経験やスキルが非常に重要です。スキル習得にはオンラインコース、セミナー、業界イベントの参加などのリソースが利用できます。これらの方法を利用して、現代の転職市場でニーズの高いスキルを身に付けることが成功への鍵となります。

これらを積極的に利用し継続的な自己投資を行うことで36歳での転職成功に繋がるでしょう。

オンライン学習プラットフォームの活用

転職を検討する36歳の方々にとって、オンライン学習プラットフォームの活用はスキルアップや未経験分野へのチャレンジの鍵を握ります。

オンラインでは、専門的な知識からビジネススキルまで多岐にわたるコースが提供されています。これらのプラットフォームは柔軟な学習スケジュールを可能にし、プロジェクトベースの課題を通じて実践的な経験を提供しているものもあります。また修了証や専門資格を取得できるものもあり、これが転職市場での差別化要因になることが期待できるでしょう。

資格取得までのステップ

36歳での転職において、資格取得は市場価値の向上に繋がる有効な手段です。

具体的ステップとして、まずは目指す業界や職種に必要な資格をリサーチし学習計画を立てます。独学による勉強か、専門の教育機関での学習を選択し計画に基づいて学習を進めることが重要です。そして試験に合格し資格を取得後、その資格を活かせる職場を探すか、現職場での価値向上を図ります。

特にプロジェクトマネジメントやITの資格は転職市場で高い評価を受けやすい傾向にあります。効果的なステップを踏むことで36歳での転職に向けた自己投資は大きなリターンをもたらす可能性が高まります。

36歳転職のポイント③ 転職エージェントの活用

36歳での転職成功を目指す際、転職エージェントの利用は大きなアドバンテージとなります。エージェントは業界の知識とネットワークを活用して、個々の経験やスキルにマッチする職を提案してくれます。また履歴書や職務経歴書のブラッシュアップ、面接対策など、個別のサポートを受けることが可能です。

• 転職エージェントの選び方
• 36歳の転職におすすめの転職エージェント
• 転職エージェントと相性が合わない場合の対処法
• 非公開求人の活用方法

一つずつ見ていきましょう。

転職エージェントの選び方

転職エージェントの選び方において重要なのは、自分の業界知識やニーズに合致する専門性を有するエージェントを選ぶことです。具体的には、以下の三つのポイントを押さえて選定してください。

まずエージェントが扱う求人の質と量を確認し自分の志向と合うかどうかを見極めます。次にキャリアコンサルタントの経験と実績をチェックし、転職者の成功事例を参考にすると良いでしょう。

最後にサポートの手厚さ、特に履歴書の添削や面接対策の具体性を評価します。

36歳の転職におすすめの転職エージェント

36歳での転職活動において、特にお勧めの転職エージェントとして次の3つが挙げられます。

• リクルートエージェント
• doda
• マイナビエージェント

リクルートエージェントは業界最大手であり、豊富な求人量と高いマッチング精度が魅力です。また、dodaはキャリアアドバイザーのサポートが手厚く、個々のキャリアプランに合わせた提案を行います。マイナビエージェントは若年層から中高年層まで幅広い年齢層に対応しており、特に30代の転職成功事例が多いことが特徴です。

これらのエージェントを上手く活用することで36歳の転職市場における自身の価値を見出しキャリアを成功に導く機会を得ることができます。

転職エージェントと相性が合わない場合の対処法

転職エージェントとの相性が合わないと感じた場合、まず客観的に自身の希望や条件がエージェントに正確に伝わっているかを確認しましょう。コミュニケーションの問題であれば、具体的に何が不満かを明確にしエージェントにフィードバックすることが解決の一歩です。

それでも改善が見られない場合は、エージェントを変更することも一つの選択肢です。異なるエージェントでは異なるネットワークや求人情報を持っているため、より適したサポートを受けられる可能性があります。最終的には、転職者自身のキャリアにとって最善の選択をすることが大切です。

36歳の転職における注意点

36歳での転職活動は慎重さも重要です。新しい職場選びにおける注意点として、次の内容を説明します。

• ブラック企業に注意する
• 企業文化を確認する
• 長期的に働ける職場とは？

一つずつ見ていきましょう。

ブラック企業に注意する

転職市場で36歳という年齢は、多くの職種において厳しい現実に直面する可能性があります。その中でも特に注意すべきなのが、ブラック企業と呼ばれる労働環境の悪い企業です。

ブラック企業は従業員の健康やワークライフバランスを無視した過剰な労働を強いることがあります。転職活動を行う際には、以下のポイントを念頭に置くことが重要です。

まず企業の労働環境や評判を徹底的に調査することが必要です。転職サイトや口コミ、企業の公式情報など様々な情報源から、企業の実態を把握しましょう。次に面接の際には労働条件や企業文化について積極的に質問を行い、不明点を解消してください。また過去の転職者の体験談から具体的な事例を収集し参考にすることも有効です。

適正な労働環境で働くためには、情報収集と自己防衛が不可欠です。

企業文化を確認する

転職活動において、企業文化の確認は成功への鍵です。企業が求める即戦力として期待される36歳の転職者にとって、職場環境の適合性は、仕事の成果やモチベーションに直結します。転職先の企業文化を理解することで自身の価値観や働き方がその環境に合うかを判断でき、長期的なキャリア形成に寄与します。

具体的には、企業が価値を置く理念やミッション、チームのコミュニケーションスタイル、評価制度の透明性など、職場の雰囲気を知ることが重要です。情報収集の方法として、企業のウェブサイトやソーシャルメディアをチェックするほか、なるべく多くの社員との面談を設け、実際の職場の声を聞くことが推奨されます。

また求人情報だけでなく企業レビューサイトなどでの評判も参考にするとよいでしょう。これらの活動を通じて自己と企業の相互適合を見極め、転職の成功率を高めるための戦略を立てることが大切です。

長期的に働ける職場とは？

最終的に転職成功といえるかどうかは、長く働ける職場に出会えたかどうかによって決まるとも言えます。

長期的に働ける職場の特徴には、柔軟なキャリアパスの提供、従業員の健康と福利を重視する社風、継続的なスキルアップの支援があることが挙げられます。

たとえば定年まで在籍可能な環境として知られる公務員職や大手企業では、年齢に関わらずキャリア形成を支援するプログラムが存在します。また健康経営優良法人認定を受けた企業では、従業員のワークライフバランスの保持やメンタルヘルスケアに注力しています。一方でスタートアップ企業では、能力を発揮しやすいフラットな組織構造で、自己成長を促進する機会が豊富にあるでしょう。

これらの職場は36歳で転職する際にもポジティブな評価を受けやすい傾向にあります。

まとめ

36歳での転職を成功させるためには、現実的な挑戦を心がけることが重要です。転職市場では経験とスキルが重視され、特に実務経験、対応力、リーダーシップは必須の即戦力として求められます。

36歳は転職が厳しいとされる年齢ではありますが、自らの強みを明確にしそれをアピールできるようにすることが成功のカギを握ります。また転職活動を有利にすすめるためにも、資格の取得やスキルアップを図ることでより幅広い選択肢が開けるでしょう。

希望のキャリアに向けた新たな一歩に、この記事の内容が役立つことを願っています。