経営企画から転職！成功へ向けた近道はこれだ。おすすめ転職サービス16選

この記事で分かること

経営企画からの転職は「戦略立案能力」や「データ分析能力」などが役立つ

おすすめの転職業界は「コンサルティング」や「マーケティング」「プロジェクトマネージャー」など

「IT関連」や「人事・採用担当」なども検討しよう

経営企画からの転職におすすめの転職サービス16選

経営企画から転職する場合は、経営企画で培ったスキルを活かすことが新たなキャリアパスへの扉を開く鍵です。

この記事では、経営企画で磨かれたスキルがどのように他の業界や職種で活かせるかに焦点を当て、そのスキルセットを最大限に活用するための転職戦略について掘り下げています。

転職を成功させるためには、自らの経験を振り返り、どの業界や職種が自分のスキルと志向にマッチするかを慎重に考えることが重要です。経営企画からの転職先選びに迷っている方は、ぜひ最後まで読んで参考にしてみてくださいね。

経営企画からの転職理由とは

経営企画部門からの転職を考える理由は、主に次の三つの要因に分けられます。

ひとつずつ見ていきましょう。

キャリアアップ

第一に、経営企画で培ったスキルと経験をもとに専門性を要する新たな職への転職を目指す人は少なくありません。

キャリアアップの動機としては、より高度な業務にチャレンジしたい、管理職や幹部職を目指したい、そして専門性が高く報酬の良いポジションに就きたいという願望が挙げられます。

たとえば戦略立案や分析力を活かしてコンサルティングファームへの転職を選ぶケースや、リーダーシップを生かすために起業を目指すケースがあります。

組織の変化

第二に、組織の変化が転職理由となることもあります。

企業の再編、リストラクチャリング、あるいは経営方針の変更など、組織内の変動がキャリアパスに大きな影響を及ぼす場合があります。たとえば、経営企画の役職が削減される場合や、新しい経営陣のもとでキャリアが停滞する感じがする場合などです。

特に経営企画に携わる人は企業戦略の核心部分に関わっているため、その変更が自身のキャリアに直接的に影響を及ぼす可能性が高いです。

個人の価値観の変化

最後に個人の価値観の変化が転職のきっかけになる場合があります。仕事における興味ややりがいの変化、ワークライフバランスの重視、社会的意義を持つ仕事への興味など、人生のさまざまな段階で自分の価値観は変わります。

これには従来の職務内容や企業文化に対する不満、自己実現のための行動、家族との時間の確保など、個人の生活全般にわたる要素が影響しています。

新たな価値観や目標に仕事が合わなくなったと感じて、転職を通じて理想的なワークスタイルや社会貢献を実現しようとするケースがあります。

経営企画からの転職前に知っておくべきこと

主に３つの理由から経営企画からの転職を考えることを説明しましたが、転職前に押さえておくべきポイントがいくつかあります。

そのひとつが自分の持つスキルを把握することです。経営企画の経験から培われたスキルを分析し、いかにして新たな職場で活かせるかを明確にすることが重要です。

次に業界の需要を理解する必要があります。

そして転職市場における自分の立ち位置と競争力を把握したら、最後に適切な準備をすることが大切です。具体的な転職戦略を立て、履歴書や職務経歴書のブラッシュアップ、面接対策を怠らないことが成功への鍵となります。

この記事では大きくこの３つのポイントに分けて説明していきますので、ぜひ最後までお付き合いください！

経営企画の経験者が持つスキルとは

それではまず、経営企画の経験者が持つスキルについてまとめます。

経営企画の役割は多岐にわたりますが、特に重要なスキルセットは次の3つです。

ひとつずつ見ていきましょう。

戦略立案能力

経営企画の職において鍛えられる戦略立案能力は、転職市場において非常に貴重です。戦略を練るためには、市場分析、競争分析、リスク管理、そしてビジネスモデルの構築などの能力が求められます。

これらのスキルはそのまま新しい職種へと移行可能で、特にスタートアップ企業や新規プロジェクトのリーダーとして求められることが多いです。

また変化の激しいビジネス環境において、戦略立案能力は変化に対応し企業を牽引するキーパーソンとなるための重要な資質です。多角的な思考と経営の理解をもって新しい分野に挑むことで経営企画出身者は他の候補者と差別化を図ることができます。

データ分析能力

経営企画の経験者はデータ分析能力を高度に持っており、転職先においてもこのスキルは市場価値が高いと言えます。具体的には、売上の動向、顧客行動、市場のトレンドを読み解く能力は、事業戦略やマーケティングプランの策定に直結します。

たとえばある企業では経営企画部門で培ったデータ分析力を活かして、営業戦略の立案や顧客満足度の向上に繋げた事例があります。

プロジェクト管理能力

経営企画の経験者が持つプロジェクト管理能力は、多様な業界で高く評価されます。複雑な戦略計画の策定や実行に際して培われる、優れた計画性、チーム内のコミュニケーション能力、リソースの効率的な管理は、転職市場において強力な武器となり得ます。

たとえばある経営企画のスペシャリストが、IT業界へ転身し彼のプロジェクトマネジメントスキルを活かして新たな製品開発を牽引したケースがあります。ここでの成功例は、経営企画からの転職者が如何にして自らのスキルセットを異業種で生かせるかの好例です。

これら3つのスキルセットは、経営企画の経験者が他業界や他職種に転職する際に強みとしてアピールできる重要な要素です。転職を検討する際には、このような能力を前面に打ち出す戦略が求められます。

経営企画からの転職先として人気の職種

続いて、経営企画の経験者に人気の転職先をご紹介します。

以下の職種では、経営企画で培った戦略的思考力、データ分析能力、プロジェクト管理能力が大いに役立つことから、転職先として人気があります。

それぞれの職種について、まず先に結論をまとめましたので見ていきましょう。

コンサルティング

経営企画の役割で磨かれたスキルは、コンサルティング業界で非常に価値があります。コンサルタントは、顧客のビジネス課題を解決するための戦略を立案し効果的なソリューションを提供する必要があり、これは経営企画経験者が長けている領域です。

面接では業界知識と顧客への影響力を示すことが重要です。また新しい業界のトレンドに敏感であることをアピールすることで転職市場での競争力を高められます。

マーケティング

経営企画の経験者がマーケティング分野に転職する際は、戦略的な視点と分析能力が強みとなります。市場分析や消費者の行動を解析することは、製品やサービスのポジショニングに不可欠であり、経営企画で培ったスキルが直接活かせます。

また複雑なデータを分析し戦略を立案する能力はマーケティング戦略の策定にも役立ちます。

面接においては、これらのスキルを如何に具体的な業務遂行に活かせるかを明確に伝えることが重要です。経営企画のバックグラウンドを持つ転職者は、多角的な視点と戦略的な思考でマーケティングチームに新たな価値をもたらすことが期待されます。

プロジェクトマネージャー

経営企画の経験者がプロジェクトマネージャーへの転職に際しては、その戦略的思考能力とプロジェクトを推進するための管理能力が強みとなります。彼らはしばしば、複雑な問題を解決し異なる部署を横断するプロジェクトを見通し調整するための豊富な経験を持っています。

転職市場では、これらのスキルが高く評価される傾向がありますが、新しい業界での専門知識やプロジェクト管理のための特定のツールの使用経験など、足りないスキルを補うための継続的な学びが重要です。

IT・デジタルトランスフォーメーション

経営企画の役割を経て培われたデータ分析能力や戦略策定のスキルは、IT・デジタルトランスフォーメーション（DX）の領域でますます重要性を増しています。

企業がデジタル化を進める中で、データ駆動型の意思決定をサポートしデジタル技術を活用した新たなビジネスモデルを提案する力は、高く評価される資質です。経営企画経験者は、戦略的視点でプロジェクトをリードし変革マネジメントに対する深い理解を持っているため、DX推進において中心的な役割を果たすことができます。

転職活動では、これらのスキルを明確に打ち出すと共に最新のデジタルトレンドに対する知識もアピールすることが重要です。

人事・採用担当

経営企画の経験をもつ方が人事や採用担当への道を模索する際、コミュニケーション能力や戦略的思考が大きな強みとなります。採用戦略の立案や人材管理など、経営企画で培ったスキルは、人事部門で高く評価されることが多いです。

NOTE

転職活動ではこれらのスキルを明確に伝え、組織に対する深い理解を示すことが肝要です。面接では、経営視点での人材育成や組織開発への貢献可能性をアピールしましょう。

ただし人事特有の法規や業務プロセスについての知識不足は補う必要があるため、事前の学習が推奨されます。

次の章からは、これらの職種に転職した場合に「求められるスキル」、「経営企画経験者が活かせる強み」、「転職活動の戦略」という3つの側面から、より詳しく掘り下げていきます。

経営企画からの転職先① コンサルティング業界でのキャリア

経営企画の経験者がコンサルティング業界への転職を考える際には、その分析力や戦略立案能力が高く評価されます。この章では以下の側面について説明します。

順に見ていきましょう。

コンサルタントの役割と求められるスキル

コンサルタントは、クライアント企業に対して、ビジネス上の問題解決や戦略立案の支援を行います。このため、求められるスキルセットは多岐にわたりますが、特に重要なのは、高い分析力、問題解決能力、コミュニケーション能力です。

分析力には、データをもとにした洞察を得ることが含まれ、問題解決能力では、クリエイティブな思考が求められます。また提案をクライアントに理解してもらうためには、優れたプレゼンテーションスキルや交渉力が不可欠です。

これらのスキルは経営企画の経験と非常に相性が良く、転職市場でも高い価値が認められています。

経営企画から転職して活かせる強み

経営企画経験者がコンサルティング業界で活かせる強みは、戦略的思考能力、問題解決スキル、幅広いビジネス知識にあります。高いレベルの戦略立案能力は、複雑なビジネス課題に対するソリューションを提案する上で非常に有効です。

また多岐にわたるデータ分析経験は、クライアントのデータを駆使して洞察を得る際に役立ちます。さらにプロジェクト管理能力は、コンサルティングのプロジェクトを効率良く推進するためのキーとなります。

これらのスキルは、経営企画で培われたものであり、コンサルティング業界への移行において大きな競争力となり得ます。

経営企画からの転職活動の戦略

経営企画からコンサルティング業界へ転職する際、まず理解すべきはコンサルタントには高い専門性と顧客の期待に応える柔軟性が要求されるという点です。

相手に誤解を与えない明瞭なコミュニケーション能力を面接で示すことが重要ですが、同時にコンサルタントに求められる他業界や機能部門への深い理解を示すにはあらかじめ広範な業界知識を身につけておくことも必要です。また自己中心的ではなくチームワークを重視する姿勢を見せることが望まれます。

経営企画からの転職先② マーケティング業界でのキャリア

経営企画からマーケティング業界への転職は、戦略立案やデータ分析といったスキルが直接的に応用可能であるため、自然なキャリアのシフトとして多くのプロフェッショナルに選ばれています。ここでも次の側面から見ていきましょう。

それではひとつずつ説明します。

マーケティングの役割と求められるスキル

マーケティングは企業が顧客に商品やサービスを理解し購入してもらうために不可欠な役割を果たしています。効果的なマーケティング戦略を立案し実行するためには、市場調査や顧客分析に基づいた戦略的思考能力が必要です。

またデジタルマーケティングの発展に伴い、SEO、コンテンツマーケティング、SNSの活用といったスキルが求められます。さらにキャンペーンの企画・実施だけでなくデータ分析を行い、その結果を次のマーケティング戦略に反映させる能力も重要です。

コミュニケーションスキルも必須であり、チーム内外の関係者と協働することが多いため、効果的なコラボレーションを促進することもマーケティング担当者には求められます。

経営企画経験者が転職後にマーケティングで活かせる強み

経営企画の経験者がマーケティング業界で活かせる強みとして、戦略的思考能力、データ駆動の意思決定、そして多部門とのコミュニケーションスキルを挙げることができます。

これらの能力はマーケティング計画の立案や市場分析、顧客ニーズの把握に直結し競争の激しい市場で企業が成功するために不可欠です。さらに経営企画で培ったプロジェクトマネジメントのスキルは、マーケティングキャンペーンの実行と評価、チームメンバーの指導などにも有効であり、転職後に即戦力となる可能性が高いです。

企業の大局的な目標を理解しそれをマーケティング戦略に落とし込むことで、組織の成長に貢献することが期待されます。

経営企画からマーケティング業界への転職活動中の注意点と面接対策

経営企画からマーケティング業界への転職活動では、自身が培ったスキルを適切にアピールすることが重要です。

また現代のマーケティングはデジタル化が進んでいる点を念頭に置き、オンラインマーケティングのトレンドやツールに関する知識を事前に深めておくことが望ましいです。

面接時には具体的な成功事例を交え、数字に裏付けされた成果を提示することで効果的にアピールできます。業界の最新情報に精通していることも重要なので、業界のニュースやトレンドを追いかけ、それらについて自分の意見を持つことが求められます。

経営企画からの転職先③ プロジェクトマネージャー

続いて経営企画からプロジェクトマネージャーへの転職について、次の内容をまとめます。

それでは順に見ていきましょう。

プロジェクトマネージャーの仕事内容と求められるスキル

プロジェクトマネージャーは、複数のプロジェクトを同時に運営し計画から実施、完了までを監督する責任を担います。この職に必要なスキルは多岐にわたりますが、特に重要なのは優れた組織能力、コミュニケーション技術、問題解決能力です。

経営企画の経験がある人は、これらのスキルをすでに身につけている可能性が高く、プロジェクトの目標達成に不可欠な戦略的思考や分析力も有しています。リスク管理や利害関係者との調整もプロジェクトマネージャーの役割であり、経営企画で培った洞察力と交渉力が活かされます。

経営企画から転職して活かせる強み

経営企画の経験者は、戦略の立案やデータ分析、プロジェクトの運営といったスキルを持っています。これらのスキルはプロジェクトマネジメントで非常に役立ちます。

戦略的な思考は、プロジェクトの目標を設定し適切な計画を策定する際に重要です。データ分析能力によって、進捗の追跡や結果の評価が可能になり、リスク管理と意思決定を強化できます。加えて、プロジェクトのタイムライン、予算、リソースの管理など、プロジェクト運営に必要なスキルも経営企画の経験から得られます。

これらを組み合わせることで経営企画の経験者はプロジェクトマネージャーの役割で成功するための土台を築くことができます。

経営企画からの転職活動の戦略

経営企画からプロジェクトマネージャーへの転職活動では、自身の経験を明確に伝えることが重要です。

NOTE

履歴書や職務経歴書には、経営戦略の立案やデータ分析、チームリーディングの経験を具体的な成果と共に記載しましょう。面接では、戦略的な思考とプロジェクト運営能力が問われますので、以前の職で培った経験をプロジェクトマネージャーに応用できる例を準備しておくと良いでしょう。

注意点として、プロジェクトマネジメントには細かなスケジュール管理や人的リソースのコーディネートが必須となるため、これらのスキルが問われる場合は具体的な策を提示できるようにしておくことが求められます。

経営企画からの転職先④ IT・DX業界でのキャリア

経営企画からIT・DX業界への転職は、経験豊富な戦略立案者にとって魅力的なキャリアパスです。この分野についても以下の内容をまとめます。

ひとつずつ見ていきましょう。

IT・DX業界での働き方と求められるスキル

IT・DX業界での働き方は、急速なテクノロジーの進化とビジネスのデジタル変革に対応することが求められます。この業界で成功するためには、以下のスキルが不可欠です。まずは、テクニカルスキルとしてのプログラミング言語の理解やシステムアーキテクチャに対する知識が挙げられます。

次にデータ分析能力が重要であり、ビッグデータを解釈しインサイトを生み出せる力が求められます。またチームとのコラボレーション能力や、絶えず変化する環境に適応する柔軟性も必要です。さらに顧客のビジネス課題を理解し技術的な解決策を提案できるコンサルティングスキルも重視されます。

これらのスキルを身につけることで経営企画の経験を活かしてIT・DX業界で幅広く活躍する道が開けます。

経営企画から転職して活かせる強み

経営企画の経験がある方は、IT・DX業界で重宝されるスキルを豊富に持っています。

戦略立案能力は、デジタル変革を推進する際の方向性を定める上で不可欠です。またデータ分析能力は、ビッグデータを駆使して市場の傾向を読み解き、事業成果を最大化する手助けをします。

プロジェクト管理能力は、複雑なITプロジェクトを時間内に、予算内で、高品質に導く際に直接役立ちます。これらのスキルセットは、経営企画の経験をIT・DX業界で存分に活かすための鍵となります。

経営企画からの転職活動の戦略

経営企画からIT・DX業界へ転職を考える際、まず注目すべきは業界の急速な変化と技術の進化です。転職活動において、最新のトレンドと技術要件を把握しておくことが重要です。

また経営企画の経験をアピールする際には、戦略的思考やデータ駆動型の意思決定がいかにIT・デジタルトランスフォーメーションプロジェクトを推進するのに役立つかを具体的に説明することが求められます。

面接では、経営企画で培った分析力やプロジェクト管理能力がどのようにデジタル戦略の策定に寄与するかを事例を交えて話すことが有効です。

経営企画からの転職先⑤ 人事・採用担当

経営企画部門からの転職を考える際に、人事や採用担当者へのキャリアパスも魅力的な選択肢といえます。ここでも次の内容について見ていきましょう。

それではひとつずつ説明します。

人事・採用担当の仕事内容と求められるスキル

人事・採用担当には、組織に適した人材を見極め、採用する能力が求められます。

具体的には、応募者のスキルや経験を的確に評価するとともに、企業文化とのフィット感を見極めるインタビュー技術が必要です。また採用市場のトレンドを把握し新たな採用手法を提案・実行できるマーケティングスキルも重要です。

社内外のコミュニケーションを円滑にする交渉力や調整力といった人間関係構築のスキルも求められます。これらの業務を通じて、最適な人材を確保し組織の成長に貢献することが人事・採用担当者の役割です。

経営企画から転職して活かせる強み

経営企画の経験とスキルは人事・採用担当の職務に直接的な利益をもたらします。戦略立案能力は、企業の人材戦略を策定する際に重要です。組織の目標と現状の人材構成を分析しどのような人材が必要かを明確にします。データ分析能力は特に採用活動の成果を定量的に評価し改善点を見つけるために役立ちます。

たとえば応募者のデータを分析して効果的な募集チャネルを見極めたり、入社後の社員の成長を追跡するためのKPIを設定します。プロジェクト管理能力は、採用イベントの計画や新たな採用プログラムの導入など、様々な人事プロジェクトを遂行するのに必要です。

これらのスキルは経営企画の経験から得られるため、それを人事分野で活かすことで企業にとって価値ある人材を確保し育成することが可能です。

経営企画からの転職活動の戦略

経営企画から人事・採用担当への転職活動では、まず経営視点での人材管理の理解をアピールすることが重要です。

面接では、経営戦略に基づく人材戦略の策定経験や、組織全体を見る能力を強調しましょう。また対人スキルやコミュニケーション力の高さを証明できるエピソードも有効です。

データ分析スキルも求められますので、いかに人事データを分析し組織の成長に貢献できるかを説明することがカギとなります。

経営企画からの転職活動の基本ステップ

経営企画からの転職活動においては、まず自己分析によって自身が培ってきたスキルや経験を明確にして、将来のキャリアについて考えることが重要です。次に実際の転職活動においてスキルや経験をアピールできるように、履歴書と職務経歴書を準備します。最後に面接対策をして準備を整えましょう。

この章では、転職活動の基本ステップにおいて押さえておくべきポイントをまとめています。

ひとつずつ見ていきましょう。

自己分析とキャリア設計

経営企画職を経験する中で、そのスキルや知見を活かせる新しいキャリアパスを考える際、自己分析とキャリア設計が欠かせません。まず戦略立案、データ分析、プロジェクト管理といった得意なスキルを整理し自身の強みや志向を明確にします。

たとえば経営企画での経験を活かしてコンサルタントとしてのキャリアを築くには、戦略的思考を深化させる必要があります。一方で、マーケティングやプロジェクト管理職への転職を考えた場合、分析力やチーム運営の経験が強みになります。

また業界の傾向や求められるスキルの変化に敏感であり続けることが成功の鍵を握ります。

効果的な履歴書と職務経歴書の書き方

経営企画の経験を活かして次のキャリアへと進む際、履歴書と職務経歴書は自身をアピールするための重要なツールです。効果的な履歴書には、具体的な結果を伴う戦略立案やデータ分析、プロジェクト管理などの成果を記載してください。

職務経歴書では、これらのスキルが新しい職種でどのように役立つかを具体的な成果と共に示すことが重要です。また戦略的な思考やチームリーダーとしての経験などのソフトスキルにも触れ、その影響を定量的に表現してください。

こうすることで転職先企業にとってのあなたの価値が明確に伝わります。

面接対策と重要な質問事項

面接の際は、自己分析を深めた上で、その結果を具体的なエピソードとして伝えることが肝要です。特に経営企画の経験がどのように新しい役職で役立つのかを明確にする必要があります。

強みや成功体験はもちろんのこと、失敗から学んだ教訓も有効な材料となります。

またキャリアの展望を問われた際は、長期的なビジョンと企業が直面する課題への貢献を結びつけた回答を心掛けます。

経営企画から転職をお考えの方へおすすめしたい転職エージェント・転職サイト

では、経営企画から転職をお考えの方へおすすめしたい転職エージェント・転職サイトをご紹介します。よりよい条件の経営企画の求人を探せるエージェント、おすすめの転職先としてご紹介したコンサルティング業界や管理部門に特化した転職エージェントです。以下の通りです。

なお、紹介文中の求人数は2024年8月15日現在の数字です。では、1つずつ見ていきましょう。

WARC AGENT

キャリアアップを期待できる「WARC AGENT」は、経営企画から転職したい時に活用できる転職エージェントです。

基本データ

WARC AGENT
URL	https://agent.warc.jp/
求人数	非公開
対象エリア	全国

おすすめポイント

経営企画からキャリアアップを目指すために「WARC AGENT」では、様々な求人情報を紹介してくれる転職エージェントです。直接希望者がスカウトを企業に対して送れるようになっており、専門のキャリアコンサルタントからアドバイスを受けながら活動できます。

ベンチャー企業やスタートアップ企業の情報も多いので、働いてみたい人にはおすすめといえるでしょう。

WARC AGENTのおすすめポイント

様々な求人情報を紹介

直接希望者がスカウトを企業に対して送れる

専門のキャリアコンサルタントからアドバイスを受けられる

JACリクルートメント

「JACリクルートメント」は外資系企業へ転職したい時に、経営企画から転職を検討したい時に理想的な求人情報を紹介してくれる転職エージェントです。

基本データ

JACリクルートメント
URL	https://www.jac-recruitment.jp/
求人数	426件
対象エリア	全国

おすすめポイント

海外で自分の経営企画で培ってきた業務のスキルや、経験を活かして希望している企業へ転職したい時に「JACリクルートメント」はサポートしてくれます。

転職エージェントとしては国内企業の情報も多く紹介しており、転職に向けてコンサルタントがアドバイスなども行ってくれます。

JACリクルートメントのおすすめポイント

経営企画で培ってきた経験を活かせるようにサポート

国内企業の情報を多く紹介

コンサルタントがアドバイスを行ってくれる

アガルートキャリア

転職エージェントの「アガルートキャリア」は専門的かつ、各地のネットワークを活用して転職を目指せるように配慮しています。

基本データ

アガルートキャリア
URL	https://agaroot-career.jp/
求人数	非公開
対象エリア	全国

おすすめポイント

経営人材や士業などに特化している「アガルートキャリア」は、各業界の最新動向も把握してサポートしている転職エージェントです。

各地のネットワークを活用しながら、希望者が経営企画から転職できるように配慮しています。企業と日程を調整したり、書類や面接対策も入念にスタッフが行ってくれるので安心です。

アガルートキャリアのおすすめポイント

経営人材や士業などに特化している

各業界の最新動向を把握してサポート

書類や面接対策も入念にスタッフが行ってくれる

BEET-AGENT

「BEET-AGENT」は上場企業や外資系企業などを中心に扱いながら、経営企画から転職できるように配慮した転職エージェントです。

基本データ

BEET-AGENT
URL	https://beet-agent.com/
求人数	1,216件
対象エリア	全国

おすすめポイント

上場企業や外資系企業などを中心に扱っている「BEET-AGENT」は、経営企画から転職できるように配慮した転職エージェントです。

バックオフィス業務や管理業務に特化しており、アドバイスなどを受けながら転職活動を進めることができます。ミスマッチも少なく、希望先へ転職できるように配慮してくれます。

BEET-AGENTのおすすめポイント

上場企業や外資系企業などを中心に扱っている

バックオフィス業務や管理業務に特化

ミスマッチが少なく、希望先へ転職できるように配慮

管理部門キャリア

実績も多く長い歴史を持つ「管理部門キャリア」は経営企画やIRなど、管理業務に特化している転職サイトです。

基本データ

管理部門キャリア
URL	https://kanri-career.mediahouse.co.jp/
求人数	非公開
対象エリア	全国

おすすめポイント

主に管理部門に特化している「管理部門キャリア」では、40年以上の実績を持っている転職サイトです。

専門のアドバイザーが申し込んでから付いてくれるので、転職活動で悩む書類や面接対策も問題ありません。またニーズを汲み取りながら、転職先を紹介してくれることもあります。

管理部門キャリアのおすすめポイント

管理部門に特化している

40年以上の実績を持っている

転職活動で悩む書類や面接対策も問題なし

クロスインフィニティ・マネジメント

「クロスインフィニティ・マネジメント」は経理財務や法務関連などに特化した、キャリアアップを目指せる転職エージェントです。

基本データ

クロスインフィニティ・マネジメント
URL	https://crossinfinity.com/
求人数	約100件
対象エリア	全国

おすすめポイント

経理財務や法務関連などに特化している「クロスインフィニティ・マネジメント」は、キャリアアップを目指せる転職エージェントです。

主にミドル層からシニア層までを対象としており、理想の求人情報が見つからない時には積極的に紹介も行っています。独自の非公開求人も多く、新しい情報を得られる可能性は高いです。

クロスインフィニティ・マネジメントのおすすめポイント

経理財務や法務関連などに特化している

キャリアアップを目指せる

独自の非公開求人が多い

type転職エージェント

「type転職エージェント」は経営企画から異業種などへ転職したい時に、様々な求人情報のチェックや相談ができる転職エージェントです。

基本データ

type転職エージェント
URL	https://type.career-agent.jp/
求人数	公開求人11,864件／非公開求人19,133件
対象エリア	全国

おすすめポイント

経営企画から転職したい時に様々な求人情報を「type転職エージェント」では紹介しており、希望先へスムーズに活動を行えます。困った時には、相談などにも乗ってくれる転職エージェントです。

希望者が求める企業と常にマッチングしていきながら、しっかりと転職できるようにサポートも行っています。

type転職エージェントのおすすめポイント

困った時には、相談などにも乗ってくれる

希望者が求める企業と常にマッチング

希望先へスムーズに活動を行える

MS-Agent

「MS-Agent」は様々な業種を扱っている転職エージェントで、これから経営企画から希望先へ転職したい際にも活用できます。

基本データ

MS-Agent
URL	https://www.jmsc.co.jp
求人数	10,556件
対象エリア	全国

おすすめポイント

経営企画から転職したい時に「MS-Agent」では、様々な求人情報を紹介してくれる転職エージェントです。

経理関連や法律関連を中心に、経営企画から転職したい時にコンサルタントと相談して決めていきましょう。不安な部分もカバーしながら、常に幅広く内容をチェックしながら検討可能です。

MS-Agentのおすすめポイント

経理関連や法律関連を中心に転職をサポート

コンサルタントと相談して決められる

常に幅広く内容をチェックしながら検討可能

ワークポート

「ワークポート」は専任のコンシェルジュによって、経営企画から転職を検討したい際に希望先を紹介してくれる転職エージェントです。

基本データ

ワークポート
URL	https://www.workport.co.jp/
求人数	103,008件
対象エリア	全国

おすすめポイント

経営企画から転職したい時に「ワークポート」では、コンシェルジュによって専門的かつ丁寧に対応してくれます。

転職エージェントとしてオンラインだけでなく、対面や電話でカウンセリングも行ってくれます。また適性や適職がわかる、CUBIC適性検査も受けることができます。

ワークポートのおすすめポイント

コンシェルジュによって専門的かつ丁寧に対応

対面や電話でカウンセリングを行う

適性や適職がわかる、CUBIC適性検査を受けることができる

AiDEM AGENT転職

「AiDEM AGENT転職」は25万社以上の企業と取引があり、経営企画から希望先へ転職を検討する時に紹介も行う転職エージェントです。

基本データ

AiDEM AGENT転職
URL	https://smartagent.jp
求人数	7,615件
対象エリア	全国

おすすめポイント

「AiDEM AGENT転職」は25万社以上の企業と取引を行いながら、経営企画から着実に転職できるようにサポートしています。転職エージェントとして様々な採用情報を紹介しながら、常に希望者が知りたい情報を提供します。

経営企画から異業種へ転職したい時にも、コンサルタントから相談した内容のアドバイスを貰うこともできます。

AiDEM AGENT転職のおすすめポイント

25万社以上の企業と取引を行っている

常に希望者が知りたい情報を提供

コンサルタントから相談した内容のアドバイスを貰える

経営企画から転職の際は大手総合型転職サービスもチェック！おすすめ6選

次に、経営企画から転職するのにおすすめの大手の総合型転職サービスをご紹介します。以下の6つのサービスです。

 

こちらも、紹介文中の求人数は2024年8月15日の数字です。では、順に見ていきましょう。

doda

「doda」は、エージェントサービスと一体型の転職サイトです。アドバイザーによるサポートも受けられます。

基本データ

doda
URL	https://doda.jp/
求人数	公開求人257,715件

おすすめポイント

dodaは求人サイトの中でもトップクラスの求人数を誇っており、その点が大きなメリットです。もちろん扱っている求人の業種・職種も多岐にわたります。

トップページからすぐに職種別のページに移動でき、希望の職種の求人がチェックしやすくなっています。転職エージェントとの一体型なので、アドバイザーのサポートも受けることが可能です。

dodaのおすすめポイント

トップクラスの求人数

希望の職種の求人がチェックしやすい

アドバイザーのサポートを受けることが可能

口コミ

自身で業界や職種などのジャンルをある程度決めておく必要はありますが、やはり大手なので案件数については群を抜いて多かったです。毎日のようにメールで新しい求人を送ってもらえ、他の人に人気がある求人や自分の経歴、タイプに合った求人なども色々と届いていました。（引用元：Jobmark）

現在の職種でキャリアアップを目的とした転職なら多くの案件を紹介してもらえるかもしれません。ですが、30代で未経験の職種、現職とは無関係の業種を希望する場合は案件の提示もかなり少なくなります。（引用元：Jobmark）

リクルートエージェント

「リクルートエージェント」は、人材ビジネス大手のリクルートが運営する転職エージェントです。

基本データ

リクルートエージェント
URL	https://www.r-agent.com/
求人数	公開求人439,588件 / 非公開求人381,441件

おすすめポイント

リクルートエージェントは、何と言ってもトップクラスの求人数が特長です。求人数が非常に多いため、さまざまな業種・職種の求人を多数保有。拠点も関東・関西を中心に全国にあります。

また担当してくれるアドバイザーは、基本的に希望の業種の専門的な知識があります。総合型ながら、一部職種やUターン・Iターンなどは専門サイトも用意されています。

リクルートエージェントのおすすめポイント

トップクラスの求人数

さまざまな業種・職種の求人を多数保有

アドバイザーは、希望の業種の専門的な知識がある

口コミ

未経験業界、職種違いの転職を希望してリクルートエージェントに登録しました。新しいことにチャレンジしたいタイミングだったので、どんな企業が自分に合いそうかのアドバイスをもらい、30件ほどの求人を紹介してもらいました。また、初回の面接時には面接練習のサポートもしてもらいました。（引用元：Jobmark）

サイトには転職のことを手取り足取り教えます！みたいなこと書いてあるくせに、こちらのなかなかまとまらない気持ちを述べた時も『何が言いたいんですか？結論から述べてください』ということを言われました。（引用元：みん評）

マイナビAGENT

「マイナビAGENT」は、人材サービス大手のマイナビグループによる転職エージェントサービスです。

基本データ

マイナビAGENT
URL	https://mynavi-agent.jp/
求人数	非公開

おすすめポイント

履歴書や職務経歴書のサポートが充実、初めての転職や未経験の職種希望でも安心して利用可能です。いくつかの業界については特化型のページもあります。

全国に拠点があり、大都市圏以外で仕事を探している人にも最適です。

マイナビAGENTのおすすめポイント

履歴書や職務経歴書のサポートが充実

初めての転職や未経験の職種希望でも安心して利用可能

大都市圏以外で仕事を探している人にも最適

口コミ

求人の数は色々な業界をカバーした上で非常に多かったし、その情報に関しても「転職活動をする上でこの情報は最低限欲しい」という情報は一通り網羅されているほどその「質」の部分も結構良かったように感じます。（引用元：BEST WORK）

第二新卒として転職ができる年齢だったため、現在とは違う業種の求人を紹介してほしいと依頼したが、紹介された求人は全て現職と同じ業界のものだった。（引用元：みん評）

リクナビNEXT

「リクナビNEXT」は、大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイトです。サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

基本データ

リクナビNEXT
URL	https://next.rikunabi.com/
求人数	公開求人169,000件以上

おすすめポイント

圧倒的な求人数を誇り、扱っている業種・職種も幅広い内容です。サイトが使いやすいほか、企業と直接やり取りできる仕組みも整備。

「気になるリスト」「オファーを待つ」などを利用すれば、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえます。そのほか「グッドポイント診断」など自己分析ツールも利用可能です。

リクナビNEXTのおすすめポイント

圧倒的な求人数を誇り、扱っている業種・職種も幅広い

企業と直接やり取りできる仕組みを整備

公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる

口コミ

求人数の多さは、利用していて安心感を感じる事が出来ましたし、業種のバリエーションの多さも豊富でした。普通に転職を考えて、転職先を探す上では選んで間違いの無いサイトだと思います。（引用元：みん評）

希望するような求人もあまり多くなく、何かしら特化したタイプの転職サイト(職種や業界に特化したサイト)と比較するとイマイチ精度が低く感じた。（Jobmark）

ハタラクティブ

「ハタラクティブ」は、20代の就職・転職が得意で未経験の求人を多く扱う転職エージェントです。

基本データ

ハタラクティブ
URL	https://hataractive.jp/
求人数	公開求人4,341件

おすすめポイント

未経験の就職にも強いのが最大の特長です。サポートも手厚く、転職が初めての人におすすめ。求人も未経験OKが多いので応募しやすいでしょう。対応の早さも特長ですぐに求人を紹介してもらえるため、2週間で内定が決まる場合もあります。

ただしすでに述べたように対象は20～30代ぐらいまでの若年層が中心なので、それ以上は対応してもらえません。

ハタラクティブのおすすめポイント

未経験の就職にも強いのが最大の特長

サポートが手厚く、転職が初めての人におすすめ

対応の早さが特長ですぐに求人を紹介してもらえる

口コミ

無料で何度も面談を行なったり、メジャーな就職サイトには掲載されていない独自の求人もあったりしました。その中から自分の希望に合った求人情報を紹介してくれました。面接指導も何度も満足いくまで行っていただき、最終的には一番気に入った企業に転職を成功させることができました。（引用元：みん評）

私は営業職を希望したところ、経験者でないと無理と。このエージェントサイトは未経験でも入社が叶えられるところを武器にして企業説明していなかったか？と思い不信感。（引用元：みん評）

エン転職

「エン転職」は、人材サービス大手の一つエン・ジャパン株式会社による転職サイトです。エージェントサービスも利用できます。

基本データ

エン転職
URL	https://employment.en-japan.com/
求人数	132,622件

おすすめポイント

求人は取材の上掲載されており、安心度が高いと言えるでしょう。職種未経験歓迎・業種未経験歓迎の求人も多数あります。転職エージェントとしても利用でき、非公開求人も数多く保有。

サイトが見やすく使いやすいのも特長です。職種別のページやエリア別のページにもすぐに移動でき、検索するのも楽でしょう。

エン転職のおすすめポイント

求人は取材の上掲載されており、安心度が高い

職種未経験歓迎・業種未経験歓迎の求人が多数

非公開求人を数多く保有

口コミ

細やかに職種や希望要件などで絞り込んで探すことができたので、短時間で希望に近い企業を探すことができました。それぞれの企業についても結構詳しく情報があったので良かったです。（引用元：みん評）

求人内容と実際の業務がかなり違っている。例えば、webマーケティングでの募集なのに、いざ面接で話を伺うと新規開拓の営業がメインの業務だったりと正直時間の無駄であった。面接担当者も応募がくるように業務内容を脚色していると言っていたが、脚色というよりただの詐欺ではと感じた。（引用元：みん評）

NOTE

これらのエージェントは、シンクタンクでの深い分析能力や戦略立案の経験を求める企業と、新たなキャリアを模索する人の橋渡しとなってくれます。自分に合った転職エージェントは、転職活動を効果的に進めるための強力なパートナーとなるでしょう。

まとめ

この記事では、経営企画からの転職先を５つ紹介し、経営企画のスキルを活かして新たなキャリアパスを模索する際の効果的なアプローチ方法を解説しました。

経営企画の仕事で身に付けたスキルを把握し、それらを活かした新しいキャリアを選ぶことが転職成功の秘訣です。転職活動においては自己分析を深め、経営企画のスキルが具体的にどのように新しい職種で役立つのかを明確に伝えることが求められます。

また転職エージェントを利用する際は、専門性が高く、希望のキャリアパスに合ったサポートを提供するものを選びましょう。

転職は人生の大きな一歩です。この記事が効果的なキャリアチェンジの一助となることを願っています。

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