管理職から転職！成功へ向けた近道はこれだ。おすすめ転職サービス16選

この記事で分かること

管理職からの転職ハードルは「高い給与水準」や「求人数の少なさ」

成功のポイントは「経験の棚卸し」や「転職先の見極め」などが重要

転職を成功させるには「家族の支え」や「適応力」も必要になる

管理職からの転職におすすめの転職サービス16選

管理職から転職を希望する40代・50代の方の中には、年齢や年収などの壁を感じている方も多いのではないでしょうか。

結論から言うと管理職からの転職は、40代・50代でも成功させることが可能です。しかし管理職から転職を成功させるためには、固有の課題を理解し乗り越えるためのポイントを把握する必要があります。

この記事では、40代・50代の管理職が転職を成功させるための秘訣について詳しく解説します。

これまでの経験を生かした転職でキャリアを成功に導きたい方は、ぜひ最後まで目を通してみてくださいね。

管理職からの転職が難しい理由は？

管理職からの転職には、次のような難しさが存在します。

管理職からの転職が難しい理由

・高い給与水準

・技術や知識の陳腐化の懸念

・専門性と柔軟性のバランス

・組織特有のスキル

・求人数の少なさ

一つずつ見ていきましょう。

高い給与水準

40代や50代の管理職から転職市場に足を踏み入れる際、高い給与水準は大きなハードルとなりがちです。

長年のキャリアを積み、一定の地位に到達した結果、高額な給与を得ているケースが多く、新たな求人では同等の条件を提示されることは稀です。

管理職から転職を検討する際は現在の給与水準を維持するか、あるいはキャリアの広がりや職務内容の充実を重視するか、その優先順位を決めることが重要です。

管理職から新たなキャリアパスを歩むためには、収入面での妥協が必要な場合があります。この現実を受け入れ、自身の価値観と照らし合わせながら慎重に次のステップを計画することが、転職成功の鍵となります。

技術や知識の陳腐化の懸念

管理職として長年勤め上げた経験豊富な40代・50代の方々ですが、転職市場では技術や知識の陳腐化についての懸念があります。

たとえばデジタル化の波が加速する中で、最新のITスキルやマーケティング手法が重視され、古い手法を主体にしてきた管理職の方が時としてそのギャップに悩むことがあります。

管理職からの転職では、この技術ギャップを克服し継続的な学習姿勢や業界のトレンドを追いかける意欲が成功のカギとなります。常に最新の動向を学び、自己のスキルをアップデートすることが転職市場への適応力を高めるために必要です。

専門性と柔軟性のバランス

管理職の経験を持つ40代、50代の方が転職市場で直面する課題の一つに、専門性と柔軟性のバランスがあります。

長年積み重ねてきた専門知識や経験は貴重ですが、変化する市場や職種に対応するためには柔軟性も同様に重要です。

このように管理職から転職を考える際には、これまでの経験を活かしながらも新しい環境に適応できる柔軟性をアピールすることが重要です。

組織特有のスキル

管理職のスキルは、その企業や業界の文化、業務プロセス、内部の人間関係などに深く根ざしています。たとえば特定の企業で長年重用されたリーダーシップ手法や意思決定プロセスが、別の組織では通用しない場合があります。

転職市場ではこれら会社特有のスキルが評価されにくく、より汎用性の高いスキルが求められる傾向にあります。

管理職から異業種へ転職を成功させるには、企業特有のスキルよりも業界を超えて活用可能なプロジェクト管理能力やコミュニケーションスキルを高める工夫が必要です。

自身のスキルを汎用的かつ転移可能な形でアピールできれば、転職市場での競争力になります。

求人数の少なさ

管理職の求人数の少なさは、40代・50代の転職市場において顕著な障害の一つです。この年代の管理職が遭遇する主な問題は、管理職の経験に見合ったポジションの空きが極端に限られていることにあります。

たとえば企業の多くは既に管理職のポジションが固定されており、新たな空きが生まれることは稀です。またスタートアップやベンチャー企業では若手を重用する傾向があり、年齢が高いと見なされる応募者はそもそも対象外となることも少なくありません。

したがって転職を成功させるには、業界や企業の規模を問わず、積極的な人脈づくりとスキル・経験を新しい業界で活かす柔軟性が求められます。

 

管理職から転職する難しさを克服するには

管理職からの転職は難易度が高いとされることが多いですが、戦略的に取り組めば成功への道は開けます。

先に結論をまとめると、まず高い給与水準の期待を見直し市場価値に見合ったリアルな転職目標を設定することが重要です。次に技術や知識が陳腐化していると感じる場合は、関連資格の取得や最新トレンドの学習に時間を投資し自己研鑽を怠らない姿勢を見せることで、転職市場での競争力を高めましょう。

そして専門性と柔軟性のバランスを取りながら、過去に培った経験を新しい環境でも活かせるようにスキルをアップデートする必要があります。また管理職の持つスキルが会社特有のものである場合は、それを汎用的な形で表現し他の業界や企業にも通用するようにアピールすることが肝心です。

管理職からの転職活動において求人数が少ないという壁に直面した際は、業界内のネットワークを活用したり、ヘッドハンターや転職エージェントのサービスを駆使して、潜在的な求人情報にアクセスすることがおすすめです。

管理職から転職する難しさを克服するには

・高い給与水準の克服

・技術や知識の陳腐化の懸念の克服

・専門性と柔軟性を備える

・会社特有のスキルの汎用化

・求人数の少なさへの対処法

次の項では以下の内容について詳しく説明します。

それでは一つずつ見ていきましょう。

高い給与水準の克服

管理職からの転職を成功させるためには、転職先での給与に固執するのではなくキャリアの中長期的な展望を重視する姿勢が求められます。

給与交渉にあたっては、これまでの実績と経験を具体的な数値や成果物で裏付け、ポテンシャルだけでなく即戦力としての自身の価値をアピールすることが重要です。

また将来的な昇給や昇進の可能性、業務内容の充実度、職場環境など、給与以外の要素を総合的に評価した上で、トータルでキャリアアップに繋がる転職を目指すべきです。

技術や知識の陳腐化の懸念の克服

技術や知識の陳腐化は大きな懸念ですが、これを克服するためには継続的な学習とアップデートが必要です。現在のトレンドや新技術について、教育機関やオンラインコースを利用し知識を更新する努力が求められます。

たとえばデジタルスキルやマーケティング知識など、幅広い産業で求められるスキルの習得は有効です。また自分の専門分野に関連する最新の書籍や業界レポートを読むことで、専門性を維持しつつ新しい視点を得ることができます。

これにより転職市場における競争力を保持し多くの企業にとって魅力的な候補者であり続けることが可能になります。

専門性と柔軟性を備える

管理職の転職において長年培った専門性は大きな強みになりますが、新しい環境に柔軟に適応する能力も同様に重要視されます。

このバランスを保つためには、自身が持つ専門知識を最新の動向に合わせてブラッシュアップすることと、継続的な学習姿勢の維持が必要です。

さらに異なる部門でのプロジェクト経験を面接時などで具体的なエピソードとして伝えることで、柔軟性を示すことができます。これらの努力は転職活動での競争力を高めると同時に、将来のキャリア形成においても有益です。

会社特有のスキルの汎用化

管理職の持つスキルが会社に依存している場合、転職ではそのスキルが活かしにくいという問題があります。この克服にはスキルを一般化し、異なる環境でも応用できるようにすることが重要です。

たとえばリーダーシップやチームマネジメントといった普遍的なスキルは、業界や会社を問わず求められます。自らの経験を振り返り、どのような状況でどのようにチームを動かし成果を出してきたのかを具体的に伝えることができれば、会社特有のスキルも転職市場での強みに変えることが可能です。

このためには転職活動において自己分析を深め、普遍性の高いスキルへと変換する努力が求められます。

求人数の少なさへの対処法

管理職としての転職活動で直面する課題の一つに求人数の少なさがありますが、この壁を越えるには転職市場における自身の価値を最大限に引き出すことが重要です。

まずは業界や職種を問わずに、管理職ポジションの求人を広範囲に探ること、さらには幅広い人脈を活用して非公開求人にアクセスすることも有効です。

また転職エージェントと強い関係を築き、彼らの提供する市場情報やアドバイスを積極的に取り入れながら、自らの経験やスキルを市場価値のあるものへと磨きあげることが、求人数の少なさを克服するための鍵となります。

 

管理職から転職を成功させるには

管理職から転職を成功させるためには、次のポイントを押さえることが重要です。

管理職から転職を成功させるためのポイント

経験とスキルの棚卸し

自己PRと志望動機の書き方

職務経歴書を書くポイントと例文

面接対策

人脈の活用方法

企業研究とターゲット業界の選定

それでは順に見ていきましょう。

経験とスキルの棚卸し

管理職からの転職活動において、経験とスキルの棚卸しは極めて重要です。これは自らの能力や実績を整理し新たな職場での価値提供を明確にするためのステップです。

まずこれまでの仕事で培ったスキルや専門知識をリストアップすることから始めます。そしてそれらがどういった場面で役立ったか、具体例を整理することが大切です。

たとえばチームを率いた実績、プロジェクトの成功事例、コスト削減や業績向上に直結した経験などを挙げます。これらを踏まえ、転職先企業が求めるスキルとの照合を行い、自己PRや職務経歴書に反映させます。

自己PRと志望動機の書き方

管理職から転職する際の自己PRではこれまで培った経験やスキルを明確に伝え、それが転職先でどのように役立つか具体例を交えて説明すると良いでしょう。

志望動機では転職先企業への熱意とビジョンを述べ、その企業でなければならない理由を織り交ぜます。職務経歴と密接に結びつけ、企業が抱える課題解決にどう貢献できるかを具体的に示すことで採用担当者に自分を強く印象づけることができます。

これらの要素が転職成功の鍵となり得るため、慎重に練り上げましょう。

職務経歴書を書くポイントと例文

職務経歴書作成の際には、経験とスキルをわかりやすくアピールすることが不可欠です。管理職から転職する場合、具体的な実績や成功事例を提示することでリーダーシップや問題解決能力を示すことができます。

例文

面接対策

管理職から転職する際の面接対策として、自己理解の深化と相手への効果的な伝達が必要です。

まず自己の経歴を振り返り、管理職としての成果やチーム運営の実績を明確にしましょう。次に面接官が求める情報を把握しそれをどのように伝えるか戦略を立てます。成功事例を交え、自身の経験が新たな環境でどのように貢献できるかを具体的に説明することが重要です。

面接において具体的な事例を簡潔に展開するには、STAR法（状況・課題・行動・結果）が効果的です。フィードバックや挫折経験からの学びも自身の成長を示すために役立つため、前向きな姿勢で取り入れるようにしましょう。

STAR法とは

面接時に自身の経験を効果的に伝える手法として、STAR法は非常に有用です。STARは状況(Situation)、課題(Task)、行動(Action)、結果(Result)の頭文字を取ったもので、具体的な事例を用いて自分のスキルや成果を伝える際のフレームワークです。たとえば過去の管理職での課題を振り返り、その課題に直面した状況を説明し解決を目指すために設定したタスク、そのタスクに取り組むために自分が取った行動、そしてそれがどのような結果につながったのかを明確にすることで面接官に自分の能力と貢献を理解してもらいやすくなります。これは成功事例だけでなく、失敗から学んだ教訓をアピールする際にも活用できます。

人脈の活用方法

管理職からの転職では、人脈の活用が大きな成功への鍵となります。実際、多くの転職事例において、知り合いや以前の同僚からの推薦や情報提供が決定的な役割を果たしています。

効果的な人脈の活用方法としては、まずLinkedInを含むSNSでのネットワーキングが重要です。次に業界イベントやセミナーに積極的に参加し対面での関係構築を図ることが有効です。

また古い知人だけでなく新しい知人とのつながりも大切にし幅広いネットワークを形成することが肝要です。新しくできたつながりが将来の転職に結びつくかもしれませんので、常に丁寧なコミュニケーションを心がけましょう。

企業研究とターゲット業界の選定

管理職からの転職にあたり、企業研究とターゲット業界の選定は極めて重要です。

まず自分の持つスキルや経験が活かせる業界を特定します。たとえばマネジメント経験を生かせる新興のテクノロジー関連企業や、自らの専門知識が求められる専門分野の中堅企業などが挙げられます。

次に業界動向や市場の成長性を調査し将来性のある業界に絞り込む必要があります。さらに狙う企業の事業内容、経営理念、社風などを徹底的に調べ上げ、自己の価値観と一致するかどうかを見極めることが肝心です。

適切な企業研究を行い、自身の経歴や能力がマッチする業界や企業を見つけることが、成功への鍵となります。

管理職からの転職先の見極め方

管理職からの転職を成功させるためには、転職先の適切な見極めが不可欠です。この章では、以下の内容について説明します。

管理職からの転職先の見極め方

・成長企業と安定企業の違い

・中小企業 vs 大企業

・求人情報の裏読みテクニック

・企業の財務状況をチェックする方法

それでは一つずつ見ていきましょう。

成長企業と安定企業の違い

転職を考える管理職の方々が成長企業と安定企業を見極める際には、それぞれの特徴を理解することが重要です。

成長企業は通常、革新的な事業モデルや市場での拡大を目指しており、彼らのダイナミズムは従業員にも柔軟性と進取の精神を求めます。対照的に、安定企業は確立された市場と顧客基盤を持ち、変化よりも持続可能な利益を優先することが多いです。

これらを選択する際には個人のキャリア目標と相談しリスク許容度とキャリアの方向性を照らし合わせることが重要です。たとえば新しい技術やサービスを手掛けたいと考える方には成長企業が、安定した職場環境を望む方には安定企業が適しているでしょう。

中小企業 vs 大企業

中小企業と大企業、転職を目指す管理職にはそれぞれ異なる魅力があります。

中小企業では、意思決定の速さや裁量の大きさが魅力となることが多く、具体的な変化を実感しやすい環境があります。一方で大企業は安定した経営基盤とブランド力、豊富な資源を持ち合わせているため、より大規模なプロジェクトに携わることが可能です。

それぞれには注意が必要な点も存在します。中小企業では財務基盤の脆弱さやキャリアパスの限定性、大企業では組織の硬直性や競争の激しさが挙げられます。

転職を検討する際には、自身の経験やキャリアの目標を照らし合わせ、最適な規模の企業を選択することが重要です。

求人情報の裏読みテクニック

転職市場では求人情報の見方一つで成功の可能性が大きく変わります。

求人情報の裏読みテクニックとして、まず求人の言葉遣いや求める人材像からその企業の文化や雰囲気を推測することが重要です。具体的な業務内容や必要なスキルが曖昧に記述されている求人は、役割が不明確である可能性があります。

また求人に記載されている応募資格を超える経験やスキルを有している場合、それを強みとしてアピールする余地があり得ます。求人が公開されている期間が長い場合、人材不足や高い離職率のサインであることも考慮すべきです。

これらの情報を総合して、実際の職場環境やポジションの適合性について推測し自分のキャリアプランに合致するか検討してください。

企業の財務状況をチェックする方法

管理職の転職を考える際、企業の財務状況をチェックすることは非常に重要です。これには財務諸表の分析が欠かせません。

まずは、最新の決算報告書から売上高、営業利益、純利益などの基本的な財務指標を確認します。さらに財務安定性を示す自己資本比率や流動比率、事業の効率を示す総資産回転率などの指標も見ていきましょう。

加えて業績推移やセグメント別の情報も参考になります。また経営陣の経営方針や将来計画が語られている経営者のメッセージにも目を通すと、企業の方向性や安定性をより深く理解することができます。

これらの情報を総合して、企業の財務状況を把握することで転職する企業が自身のキャリアにとって最適かどうかを見極めるのに役立ちます。

 

管理職から転職する際に自分に合ったキャリアチェンジの見つけ方

管理職から転職を検討する際、現在の管理職としてのキャリアを活かしながら新たな業界や職種への移行を検討することは重要です。異業種への転職は新しい視点をもたらし広範な経験を生かせる可能性がありますが、専門性との整合性を考慮する必要があります。

この章では、次の内容について詳しく説明します。

自分に合ったキャリアチェンジの見つけ方

・異業種への転職のメリット・デメリット

・自己分析ツールの活用法

・転職先でのキャリアプランの立て方

それでは一つずつ見ていきましょう。

異業種への転職のメリット・デメリット

管理職から異業種への転職は新たなスキルと経験の獲得につながりますが、既存の専門知識が活かせないリスクもあります。

メリットとしては、キャリアの多様性が増し異なる視点やアイデアを磨くことが可能です。さらに飽和している業界から成長業界へ移ることでキャリアアップの機会が広がることも。

デメリットとしては、業界固有の知識や用語を一から学ぶ必要があり、その習得には時間と労力がかかることです。また異業種では実績が少ないため、採用時に採用側からの信頼を勝ち取るのが難しくなることもあります。

それでも適切な職種と企業を見極めれば、40代・50代の管理職であっても異業種転職で成功を収めることは十分可能です。

自己分析ツールの活用法

管理職から転職活動を効果的に進めるためには、自己分析が不可欠です。自己分析ツールをうまく活用することで自身の強み、弱み、キャリアの選択肢が明確になります。

たとえばSWOT分析を用いて自己の状況を整理したり、キャリアアセスメントツールを使って職業的価値観を再評価することができます。また性格診断テストや技能評価テストを通じて職務経歴に新たな視点を加え、職務経歴書や面接対策に活かすことが可能です。

転職先でのキャリアプランの立て方

転職先でのキャリアプランを立てる際には、将来のビジョンと現実を照らし合わせることが重要です。

まず長期的な目標を設定しそれに向けたステップを具体的に描きます。次に現在持っているスキルと経験を評価し、必要なスキルセットや知識があるかどうかをチェックします。足りない部分は転職後に習得するための計画を立て、そのためのリソースや時間を把握しておくことも大切です。

また転職先での具体的なキャリアパスや昇進の可能性、社内での教育制度などを確認し自分自身のキャリアの成長につながる環境が整っているかも検討しましょう。

 管理職からの転職成功の心構え

管理職からの転職を成功させるための心構えとして、次のポイントを押さえておきましょう。

管理職からの転職成功の心構え

適応力の重要性

転職後の職場環境に対する期待と現実

家族のサポートを得る方法

転職先での初期対応が鍵

それではひとつずつ説明します。

適応力の重要性

転職市場において、特に管理職から転職する場合は異なる企業文化や業務プロセスに迅速に対応できる柔軟性が不可欠です。新しい環境では、既存の知識や経験を活かしつつ新たな技術や手法を素早く取り入れる努力が必要になります。

管理職の転職では現場の状況に応じた判断ができるマネジメントスキルが重要視されるため、過去の成功体験に固執せず、柔軟な思考と学習意欲が求められます。

さらに人間関係を構築しチームをまとめる交渉力やコミュニケーション能力も、新たな環境での適応をスムーズにする上で必要不可欠です。

転職後の職場環境に対する期待と現実

転職後の職場環境に対する期待と現実はしばしば乖離します。理想として描いていた組織風土や人間関係、業務の内容も、入社してみないと実態は把握しづらいものです。

特に管理職経験者が新たなポジションに就く際には、前職での役職や権限に対する未練や比較が働くことがあります。特に表面的な情報のみで判断し期待して転職した結果、実際のギャップに直面するケースも散見されます。

転職を決断する際には転職先の企業文化やチーム構成、実際の業務内容をできる限り具体的に把握した上で、入社後の転職生活において現実に即した適応計画を立てることが重要です。

家族のサポートを得る方法

転職活動において、家族のサポートは重要な要素です。そのためには率直なコミュニケーションが不可欠です。

転職を検討している管理職の方は、まず家族に転職を考える理由とその決断が家庭に及ぼす影響について説明しておきましょう。サポートを得るには、家計への影響や転職によって可能性のある生活の変化について家族と一緒に計画を立てることが大事です。

また精神的な支援を得るためにも家族の理解を深め、定期的な相談をすることで家族と一緒に転職を乗り越える強固な絆を築くことが大切です。

転職先での初期対応が鍵

転職先での初期対応は、特に管理職としての新たなキャリアをスタートさせる上で重要です。この時期には、以下のポイントに注意しましょう。

初めに、組織の文化や流れを理解するため、積極的にコミュニケーションを取ることが求められます。またリーダーシップを発揮する前に、チームメンバーや関連部署の人々とのリレーションシップを構築することも不可欠です。

次に初期段階での目標設定が大切になります。短期的な成功を収めることで信頼を獲得しやすくなります。適切な責任の範囲を把握し実行可能な計画を練ることで新しい環境でも成果を上げることが可能です。

さらに新しい役割には柔軟な姿勢で挑むことが重要です。既存のノウハウや経験を過信せず、新しい企業のやり方を素早く吸収する姿勢を見せることが、スムーズな移行期に繋がります。

最後に早期に組織内でのメンターやサポーターを見つけると、新しい環境への適応を助け、キャリアの発展に役立てることもできます。

管理職からの転職活動における注意点

管理職からの転職活動には注意が必要です。この章では、特に気をつけるべき以下のポイントについて説明します。

管理職からの転職活動における注意点

・調査不足が招く失敗

・転職タイミングの見極め

それぞれ見ていきましょう。

調査不足が招く失敗

調査不足は転職活動における大きな失敗原因の一つです。市場需要を理解せず、自分のスキルが通用する業界や職種を見極めないまま応募すると、転職先とのミスマッチが生じやすくなります。

また企業文化や職場環境を調べずに入社すると、後になって働きづらさを感じることもあります。事前に徹底した企業研究を行い、自分の価値観と合致する会社を見つけることが重要です。

さらに福利厚生やキャリアアッププランについても確認しておく必要があります。十分な下調べを怠ると、せっかくのキャリアチェンジが不本意な結果に終わってしまう可能性があります。

転職タイミングの見極め

転職のタイミングを見極める際には、業界の状況、個人のキャリアプラン、そして私生活の安定性を考慮する必要があります。

一般的に転職市場が活発で自分の専門性が求められる時期が成功しやすいタイミングです。またキャリアプランに沿った成長が現職で難しい場合やスキルアップのために転職が必要な場面も、転職を決断するタイミングの一つといえます。

実際に転職する際には、私生活で大きな変化が予想される前に転職活動を開始することで生活に支障を来さないよう配慮することも重要です。

管理職から転職をお考えの方へおすすめしたい転職エージェント・転職サイト

では、管理職から転職をお考えの方へおすすめしたい転職エージェント・転職サイトをご紹介します。よりよい条件の管理職の求人を探せるエージェントをぜひ活用しましょう。転職エージェントです。以下の通りです。

なお、紹介文中の求人数は2024年8月18日現在の数字です。では、1つずつ見ていきましょう。

JAC Recruitment

「JAC Recruitment」は、年収800万円から1,500万円以上を目指すハイクラス・ミドルクラスの転職エージェントです。

基本データ

JAC Recruitment
URL	https://www.jac-recruitment.jp
求人数	公開求人19,945件（全職種）
対象エリア	全国

おすすめポイント

企業の採用責任者とのパイプが太く、管理職やエグゼクティブ、技術職などの専門職の領域に特化した転職で多くの実績を誇ります。

また、高い専門性を持ったコンサルタントが1,400人以上も在籍しており、求職者の市場価値を正しく理解して、スキルや経験を発揮できる求人を紹介しています。

JAC Recruitmentのおすすめポイント

企業の採用責任者とのパイプが太い

専門職の領域に特化した転職で多くの実績を誇る

高い専門性を持ったコンサルタントが1,400人以上も在籍

ビズリーチ

「ビズリーチ」はスカウト型の転職サイトです。登録するとヘッドハンターや企業からのスカウトが受けられます。

基本データ

ビズリーチ
URL	https://www.bizreach.jp/
求人数	非公開
対象エリア	全国

おすすめポイント

登録すると、ヘッドハンターや企業からのスカウトが届きます。無料プランと有料プランがあり、有料プランは制限なく求人に応募することができます。

管理職を含めハイクラス求人が多く、各地方のハイクラス求人も多数保有。地方は物価が安いため年収も下がりがちですが、地方の都道府県でも800万円以上など高収入の求人が数千件単位でヒットします。

ビズリーチのおすすめポイント

登録すると、ヘッドハンターや企業からのスカウトが届く

管理職を含めハイクラス求人が多い

地方の都道府県でも800万円以上など高収入の求人が数千件単位でヒット

ランスタッド

「ランスタッド」は、外資系の総合人材サービスです。エージェントによる転職サポートも受けられます。

基本データ

ランスタッド
URL	https://www.randstad.co.jp/
求人数	公開求人642件（事務・管理部門の合計）
対象エリア	全国

おすすめポイント

外資系の求人が多いことで有名ですが、事務や管理部門の仕事も豊富に取り扱っています。全国に拠点があるので地方でも利用しやすいでしょう。

正社員はもちろん、派遣などの求人も保有。転職だけを考えるのではなく、5年後や10年後を見据えた最適なキャリアプランが提供されますよ。

ランスタッドのおすすめポイント

事務や管理部門の仕事も豊富に取り扱っている

全国に拠点があるので地方でも利用しやすい

正社員だけでなく、派遣などの求人も保有

リクルートダイレクトスカウト

「リクルートダイレクトスカウト」は、スカウト型のハイクラス転職サイトです。自分が応募するのではなく、登録してスカウトを待つ方式です。

基本データ

リクルートダイレクトスカウト
URL	https://directscout.recruit.co.jp/
求人数	非公開
対象エリア	全国

おすすめポイント

登録すると、企業からのダイレクトスカウトやエージェントからのスカウトが届くようになります。数が多いのも特長で、レジュメ登録1ヶ月の平均スカウト受信数は23通。

管理職を含めハイキャリアの求人に大きな強みがあり、キャリアアップを希望する場合やマネジメント経験がある場合に適しています。もともと「キャリアカーバー」という名称でしたが、2021年に改名しました。

リクルートダイレクトスカウトのおすすめポイント

登録すると、企業からのダイレクトスカウトやエージェントからのスカウトが届く

管理職を含めハイキャリアの求人に大きな強みがある

キャリアアップを希望する場合やマネジメント経験がある場合に適している

レバテックキャリア

「レバテックキャリア」は、ITとWebエンジニアに特化している転職エージェントです。

基本データ

レバテックキャリア
URL	https://career.levtech.jp
求人数	公開求人26,585件（全職種）
対象エリア	全国

おすすめポイント

15年以上エンジニアに特化して人材サービスを提供しているため求人情報は業界最大数を誇ります。

また、ハイクオリティに自信を持つ転職エージェントで、管理職などのハイクラスの求人に出会いたい方にはおすすめのエージェントです。求人紹介やキャリア相談から、面接対策、各種交渉まで一貫して支援しています。

レバテックキャリアのおすすめポイント

求人情報は業界最大数

管理職などのハイクラスの求人に出会いたい方におすすめ

求人紹介やキャリア相談から、面接対策、各種交渉まで一貫して支援

type転職エージェント

「type転職エージェント」は、各業界に精通したエージェントによりフルサポートする転職エージェントです。

基本データ

type転職エージェント
URL	https://type.career-agent.jp
求人数	公開求人9件 / 非公開求人25件（秘書のみ）
対象エリア	全国

おすすめポイント

人材サービス歴25年、34万人もの転職実績を誇り、得られたノウハウや企業の過去の選考データを元にサービスを提供しています。転職活動では、プロによるカウンセリングから求人紹介、応募書類や面接のアドバイス、企業との細やかな調整代行まで対応。

首都圏を中心に秘書の取り扱いがありますが、求人数が少ないため他のエージェントも利用することをおすすめします。

type転職エージェントのおすすめポイント

人材サービス歴25年、34万人もの転職実績

得られたノウハウや企業の過去の選考データを元にサービスを提供

カウンセリングから求人紹介、応募書類や面接のアドバイス、企業との細やかな調整代行まで対応

SQiL Career Agent

「SQiL Career Agent」は、営業支援会社が提供する営業パーソン特化の転職エージェントです。

基本データ

SQiL Career Agent
URL	https://sqil-career.com/
求人数	非公開
対象エリア	ー

おすすめポイント

営業支援での豊富な実績と経験を活かして、営業職に求められる営業スキルを細分化して言語化しているので、求職者の営業職に共通するスキルや流用できるスキルを見極めてもらうことができるでしょう。

未経験者でも、営業職とはどんな仕事なのか、営業職に挑戦することで今後のキャリアにどのようにつながるかなどを説明してもらえます。

SQiL Career Agentのおすすめポイント

営業支援での実績と経験が豊富

求職者の営業職に共通するスキルや流用できるスキルを見極めてもらえる

営業職の魅力や将来の展望を教えてもらえる

パソナキャリア

「パソナキャリア」は、人材派遣会社の株式会社パソナによる転職エージェントです。ハイクラス転職や女性の転職にも強みがあります。

基本データ

パソナキャリア
URL	https://www.pasonacareer.jp/
求人数	公開求人6,779件（営業のみ）
対象エリア	全国

おすすめポイント

未経験可の営業の求人も多数あり、検索すると1,000件以上ヒットします。企業と求職者のマッチング力と提案力を強みとされており、迅速かつ丁寧に転職活動を進められます。

もちろん、履歴書添削や面接対策、年収交渉の代行も行っているため、どんな方でも安心して利用できますよ。

パソナキャリアのおすすめポイント

未経験可の営業の求人も多数あり

企業と求職者のマッチング力と提案力が強み

履歴書添削や面接対策、年収交渉の代行も行っており、誰でも安心して利用できる

LHH転職エージェント

「LHH転職エージェント」は、専門領域に特化したコンサルタントが担当し、ハイキャリア転職が可能な転職エージェントです。

基本データ

LHH転職エージェント
URL	https://jp.lhh.com
求人数	公開求人10件（秘書、受付の合計）
対象エリア	全国

おすすめポイント

業界別ではなく専門領域に特化した職種別での担当制を取っており、秘書を熟知しているキャリアコンサルタントによるサポートが受けられます。

また、企業と求職者の両方を担当する360度式コンサルティングを採用し、企業と求職者のベストマッチを実現します。

LHH転職エージェントのおすすめポイント

業界別ではなく専門領域に特化した職種別での担当制

秘書を熟知しているキャリアコンサルタントによるサポートが受けられる

企業と求職者の両方を担当する360度式コンサルティングを採用

doda X

「doda X」は、パーソルキャリアが運営するハイクラス向けの転職サイトです。自分で仕事を探して応募できるほか、スカウトも受けられるのが特徴です。

基本データ

doda X
求人数	公開求人60,839件（2024年11月11日現在）
提供サービス	ヘッドハンティングサービス、転職カウンセリング、キャリアコーチング
拠点	札幌・仙台・東京・横浜・静岡・名古屋・大阪・京都・神戸・岡山・広島・福岡・鹿児島
URL	https://doda-x.jp/

おすすめポイント

パーソルキャリアが運営するハイクラス向けの転職サイトということで、信頼感のあるサイトになっています。登録するとスカウトの連絡が届くスカウトサービスがあります。スカウトは、doda Xの求人紹介担当からと企業からの2パターン。エージェントからの企業紹介もあります。

ほとんどの求人が年収800万円以上で、2,000万円クラスの非公開求人もあります。もちろん、転職サイトとして自力で求人を探して応募することも可能です。エージェントのサポートも拡充中です。

dodaXのおすすめポイント

ハイクラス向けの特化型でサイト／エージェントの利用が可能

doda Xの求人紹介担当と企業からのスカウトあり！

年収800万～2,000万円の非公開求人多数

管理職から転職の際は大手総合型転職サービスもチェック！おすすめ6選

次に、管理職から転職するのにおすすめの大手の総合型転職サービスをご紹介します。以下の6つのサービスです。

こちらも、紹介文中の求人数は2024年8月18日の数字です。では、順に見ていきましょう。

doda

「doda」は、エージェントサービスと一体型の転職サイトです。アドバイザーによるサポートも受けられます。

基本データ

doda
URL	https://doda.jp/
求人数	公開求人253,569件

おすすめポイント

dodaは求人サイトの中でもトップクラスの求人数を誇っており、その点が大きなメリットです。もちろん扱っている求人の業種・職種も多岐にわたります。

トップページからすぐに職種別のページに移動でき、希望の職種の求人がチェックしやすくなっています。転職エージェントとの一体型なので、アドバイザーのサポートも受けることが可能です。

dodaのおすすめポイント

トップクラスの求人数

希望の職種の求人がチェックしやすい

アドバイザーのサポートを受けることが可能

口コミ

自身で業界や職種などのジャンルをある程度決めておく必要はありますが、やはり大手なので案件数については群を抜いて多かったです。毎日のようにメールで新しい求人を送ってもらえ、他の人に人気がある求人や自分の経歴、タイプに合った求人なども色々と届いていました。（引用元：Jobmark）

現在の職種でキャリアアップを目的とした転職なら多くの案件を紹介してもらえるかもしれません。ですが、30代で未経験の職種、現職とは無関係の業種を希望する場合は案件の提示もかなり少なくなります。（引用元：Jobmark）

リクルートエージェント

「リクルートエージェント」は、人材ビジネス大手のリクルートが運営する転職エージェントです。

基本データ

リクルートエージェント
URL	https://www.r-agent.com/
求人数	公開求人445,584件 / 非公開求人239,527件

おすすめポイント

リクルートエージェントは、何と言ってもトップクラスの求人数が特長です。求人数が非常に多いため、さまざまな業種・職種の求人を多数保有。拠点も関東・関西を中心に全国にあります。

また担当してくれるアドバイザーは、基本的に希望の業種の専門的な知識があります。総合型ながら、一部職種やUターン・Iターンなどは専門サイトも用意されています。

リクルートエージェントのおすすめポイント

トップクラスの求人数

さまざまな業種・職種の求人を多数保有

アドバイザーは、希望の業種の専門的な知識がある

口コミ

未経験業界、職種違いの転職を希望してリクルートエージェントに登録しました。新しいことにチャレンジしたいタイミングだったので、どんな企業が自分に合いそうかのアドバイスをもらい、30件ほどの求人を紹介してもらいました。また、初回の面接時には面接練習のサポートもしてもらいました。（引用元：Jobmark）

サイトには転職のことを手取り足取り教えます！みたいなこと書いてあるくせに、こちらのなかなかまとまらない気持ちを述べた時も『何が言いたいんですか？結論から述べてください』ということを言われました。（引用元：みん評）

マイナビAGENT

「マイナビAGENT」は、人材サービス大手のマイナビグループによる転職エージェントサービスです。

基本データ

マイナビAGENT
URL	https://mynavi-agent.jp/
求人数	非公開

おすすめポイント

履歴書や職務経歴書のサポートが充実、初めての転職や未経験の職種希望でも安心して利用可能です。いくつかの業界については特化型のページもあります。

全国に拠点があり、大都市圏以外で仕事を探している人にも最適です。

マイナビAGENTのおすすめポイント

履歴書や職務経歴書のサポートが充実

初めての転職や未経験の職種希望でも安心して利用可能

大都市圏以外で仕事を探している人にも最適

口コミ

求人の数は色々な業界をカバーした上で非常に多かったし、その情報に関しても「転職活動をする上でこの情報は最低限欲しい」という情報は一通り網羅されているほどその「質」の部分も結構良かったように感じます。（引用元：BEST WORK）

第二新卒として転職ができる年齢だったため、現在とは違う業種の求人を紹介してほしいと依頼したが、紹介された求人は全て現職と同じ業界のものだった。（引用元：みん評）

リクナビNEXT

「リクナビNEXT」は、大手の株式会社リクルートによる定番の転職サイトです。サイトの見やすさや使いやすさにも定評があります。

基本データ

リクナビNEXT
URL	https://next.rikunabi.com/
求人数	公開求人169,000件以上

おすすめポイント

圧倒的な求人数を誇り、扱っている業種・職種も幅広い内容です。サイトが使いやすいほか、企業と直接やり取りできる仕組みも整備。

「気になるリスト」「オファーを待つ」などを利用すれば、公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえます。そのほか「グッドポイント診断」など自己分析ツールも利用可能です。

リクナビNEXTのおすすめポイント

圧倒的な求人数を誇り、扱っている業種・職種も幅広い

企業と直接やり取りできる仕組みを整備

公開求人・非公開求人の企業からオファーがもらえる

口コミ

求人数の多さは、利用していて安心感を感じる事が出来ましたし、業種のバリエーションの多さも豊富でした。普通に転職を考えて、転職先を探す上では選んで間違いの無いサイトだと思います。（引用元：みん評）

希望するような求人もあまり多くなく、何かしら特化したタイプの転職サイト(職種や業界に特化したサイト)と比較するとイマイチ精度が低く感じた。（Jobmark）

ハタラクティブ

「ハタラクティブ」は、20代の就職・転職が得意で未経験の求人を多く扱う転職エージェントです。

基本データ

ハタラクティブ
URL	https://hataractive.jp/
求人数	公開求人4,350件

おすすめポイント

未経験の就職にも強いのが最大の特長です。サポートも手厚く、転職が初めての人におすすめ。求人も未経験OKが多いので応募しやすいでしょう。対応の早さも特長ですぐに求人を紹介してもらえるため、2週間で内定が決まる場合もあります。

ただしすでに述べたように対象は20～30代ぐらいまでの若年層が中心なので、それ以上は対応してもらえません。

ハタラクティブのおすすめポイント

未経験の就職にも強いのが最大の特長

サポートが手厚く、転職が初めての人におすすめ

対応の早さが特長ですぐに求人を紹介してもらえる

口コミ

無料で何度も面談を行なったり、メジャーな就職サイトには掲載されていない独自の求人もあったりしました。その中から自分の希望に合った求人情報を紹介してくれました。面接指導も何度も満足いくまで行っていただき、最終的には一番気に入った企業に転職を成功させることができました。（引用元：みん評）

私は営業職を希望したところ、経験者でないと無理と。このエージェントサイトは未経験でも入社が叶えられるところを武器にして企業説明していなかったか？と思い不信感。（引用元：みん評）

エン転職

「エン転職」は、人材サービス大手の一つエン・ジャパン株式会社による転職サイトです。エージェントサービスも利用できます。

基本データ

エン転職
URL	https://employment.en-japan.com/
求人数	139,904件

おすすめポイント

求人は取材の上掲載されており、安心度が高いと言えるでしょう。職種未経験歓迎・業種未経験歓迎の求人も多数あります。転職エージェントとしても利用でき、非公開求人も数多く保有。

サイトが見やすく使いやすいのも特長です。職種別のページやエリア別のページにもすぐに移動でき、検索するのも楽でしょう。

エン転職のおすすめポイント

求人は取材の上掲載されており、安心度が高い

職種未経験歓迎・業種未経験歓迎の求人が多数

非公開求人を数多く保有

口コミ

細やかに職種や希望要件などで絞り込んで探すことができたので、短時間で希望に近い企業を探すことができました。それぞれの企業についても結構詳しく情報があったので良かったです。（引用元：みん評）

求人内容と実際の業務がかなり違っている。例えば、webマーケティングでの募集なのに、いざ面接で話を伺うと新規開拓の営業がメインの業務だったりと正直時間の無駄であった。面接担当者も応募がくるように業務内容を脚色していると言っていたが、脚色というよりただの詐欺ではと感じた。（引用元：みん評）

まとめ

管理職からの転職は難しいと言われるものの、40代・50代でも適切な戦略と準備により転職成功へと導けます。

求人数の少なさや特有のスキルの再利用、給与水準の調整など克服すべき点を明確にし、自己分析や市場調査を徹底することが重要です。またキャリアの棚卸し効果的な自己PR、面接対策を含む求職活動は、転職成功の鍵を握ります。

さらに管理職の転職活動を効率良く進めるためには、転職エージェントの活用を検討しましょう。こうした戦略に加えて柔軟な心構えで挑めば、年齢に関わらず成功への道は必ず開けます。

この記事の内容が、管理職からの転職に役立つことを願っています。

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