自分がやりたいことがわからない｜キャリア決定に役立つ7つの質問

「自分がやりたいことがわからない」という悩みは、転職活動を始めようとしたときに多くの人が直面します。

この記事は、７つの質問を通して「自分がやりたいこと」を見つける方法を紹介します。質問の答えを探す過程は、より満足のいくキャリアへの道しるべとなるでしょう。

自分が何をやりたいのか見極めて自分に合った仕事に出会いたい方は、ぜひ最後まで目を通してみてくださいね。

「自分がやりたいこと」がわからない時の７つの質問

では早速、次の７つの質問を自分に問いかけてみましょう。

質問1. 自分が夢中になれる活動は何ですか？

これは、自分が情熱を感じることや長時間取り組んでも疲れない活動を見つけるための質問です。趣味や過去の経験など、楽しんでいることからヒントを得ることができます。

多くの人は、没頭できる仕事において高い成果と満足感を得る傾向にあります。たとえば創造性を要する職業に就いている人が、自分の才能を活かせる趣味に没頭している場合、その情熱は職場でのパフォーマンスにも好影響を及ぼすでしょう。

反対に仕事の環境が個人の情熱や関心と合っていない場合、転職を検討する可能性が高まります。

キャリア決定にあたり、自分が夢中になれる活動を見極めることは重要です。自己分析を通じて、何に対して情熱を感じどのような活動に熱中できるかをまず理解するところから始めましょう。

質問2. あなたの強みや天賦の才能は何だと思われますか？

次の質問では才能やスキルを見つけ、それを活かせるキャリアを考えます。

たとえば組織力に長けている人はプロジェクト管理やコーディネーターの役割に適していることが多いです。また人とコミュニケーションをとることが得意な人は、営業やカスタマーサービスなどの職種で力を発揮する可能性があります。

転職を検討する際には、これらの強みを活かせる職場を選ぶことでより充実した職業生活を送ることが可能になります。

時には自分では気づかない強みを友人や同僚から指摘されることもあるため、身近な人にも聞いてみてください。

質問3. 過去のどのような経験から満足感や成功感を得ましたか？

この質問では過去を振り返って充実感や達成感を得た瞬間を思い出すことで、自分が何に価値を置いているのかを見極めます。

たとえばチームプロジェクトでの成果が評価された時や、難易度の高い課題を乗り越えた際に感じた充実感、顧客からの感謝の声などを思い出してみましょう。また過去に果たした役割や達成した目標を振り返ることで、今後のキャリアで重視すべき要素を洗い出します。

やりがいを再確認することはキャリア形成にとって大切なポイントです。

質問4. あなたにとって理想の職場環境はどのようなものですか？

続いて職場の文化や環境も重要です。チームワークを重視するか、独立して働くことを好むかなど、ご自身が最も生き生きと働ける理想の職場環境を想像してみてください。ポイントは、チーム文化、組織の価値観、ワークライフバランス、成長の機会などです。

たとえば、協調性を重視する文化を持つ企業や、イノベーションを尊重するスタートアップ、またはフレックスタイムを導入しているなどメリハリをつけた働き方を推進する企業等が考えられます。

具体例を挙げると、仕事と家庭のバランスを重視する人はリモートワークやフレキシブルな勤務体系を提供する企業で大きな満足感を得ることができるでしょう。

このように働く環境で自信が最も価値を置く要素を明らかにし、その基準に照らして働く場所を選択することが満足度の高いキャリア構築につながります。

質問5. 仕事でどのような影響を与えたいですか？

この質問では、自分が社会にどのような貢献をしたいのかを明確にします。

仕事を通じてどんな影響を与えたいかは、個々の価値観が表れる部分です。たとえば教育分野においては、次世代への知識の継承や、創造性を育むといった影響を与えたいと考えるかもしれません。あるいは非営利団体へ移ることで社会貢献したいという動機もあります。

大切なのは、自分の仕事がもたらす結果に満足できるか、それが自分の価値観に合っている仕事かどうかを確認することです。

質問6. 収入やワークライフバランスなど、キャリアにおいて何を最優先しますか？

次はキャリア選択にあたって何を優先するかという問いです。これにより目標に合った選択肢を絞り込むことができます。

この質問に対しては、多くの人が収入の高さやワークライフバランスを挙げるでしょう。答えを考える際には、自身のライフスタイル、家族構成、キャリア目標などを考慮することが大切です。

たとえば家庭との時間を重視する人は柔軟な勤務条件を、キャリアアップを目指す人はスキルアップや昇進の機会を優先するかもしれません。自分にとって何を最優先するかを明確にすることが、最適なキャリア選択につながります。

質問7. 長期的に見て、自分の人生で達成したいことは何ですか？

最後の質問では、自分の長期的なビジョンや夢を考えます。その目標に向かって今後どのようにキャリアを築いていくかを考えましょう。

長期的な人生の目標を設定することは、キャリア決定において極めて重要です。たとえば転職によってスキルアップを図り、将来的には独立して起業することを目指す人もいれば、安定した職に就いて家族との豊かな時間を優先する人もいます。

また地域社会に貢献するために公務員を目指す方もいるでしょう。

個々の価値観や人生観に基づいた目標を設定することで、仕事選びやキャリアプランへのモチベーションが高まります。

「自分がやりたいこと」を見つけるための考え方

次に、自分がやりたいことから人生の目的を見つけるための考え方について説明します。

• ビジョンとミッションの設定
• 価値観と人生観の明確化
• 長期的な人生設計の描き方
• 意義のあるキャリアチェンジとは

それではひとつずつ見ていきましょう。

ビジョンとミッションの設定

まず将来どのような人生を送りたいか（ビジョン）を想像した後に、その理想像に向けて取り組むべきこと（ミッション）を考えます。ビジョンに合うミッションを定義することで、より具体的なキャリア目標が見えてきます。

先ほどの7つの質問から、仕事で達成したい長期的な目標や成し遂げたい成果を洗い出した後は、それが具体的な行動計画につながるようにします。

自分の価値観と照らし合わせながら、仕事を通じて何を成し遂げたいか、どのような貢献をしたいかを定めるのです。これらは価値観に合った企業を探したり、転職活動する際の自己PRにも活かすことができます。

価値観と人生観の明確化

自分の価値観と人生観が明確であれば、キャリア選択において重要な指針を持つことができます。

7つの質問から、自分がどのような問題に関心を持ち何を重視するかを見つけたら、長期的なキャリアの目標や達成したいことにつなげられます。

これらの要素は、転職を考える際や新しい職場を選ぶ基準として具体的な指標となります。自分がどうありたいか、どう生きたいかを理解することでより充実したキャリアパスを築くことが可能になります。

長期的な人生設計の描き方

長期的な人生設計の描き方は、7つの質問を通して明確になった自身の価値観、興味、そして人生の終わりに達成したいことから、これらを実現するために必要なキャリアのステップを定義していきます。

そして、目標を具体的に設定することで現在の職業がその目標に沿っているか、あるいは未来に向けてどのような変化が必要かを考える基盤ができます。

たとえば長期的に海外で働くことを望むならば、国際的な経験を積むことが必要です。また定年後も継続して仕事をしたい場合は、体力に影響が少ない職種への移行や独立を視野に入れることも重要です。

キャリアプランは、個人のライフステージや変化する市場環境に応じて柔軟に修正していくことも大切です。

意義のあるキャリアチェンジとは

意義のあるキャリアチェンジは、自身の価値観に合致した仕事への移行を意味します。それは単に収入や地位を向上させるためだけではなくより充実感を得るため、または個人の使命感に沿った道を歩むためのものです。

このプロセスで重要なのは、自分の内面的な動機を深く掘り下げて明確化することです。具体的には、現職での経験を振り返り、何が満足感をもたらし何が不満だったのかを分析します。

次に新しい職を探す際には、業界や役割だけでなくその会社のビジョンや文化が自分の価値観と一致するかを考慮することが不可欠です。また自分が望む社会的影響や人としての成長を促し得る職場を選ぶことも、意義あるキャリアチェンジの鍵となります。

「自分がやりたいこと」を見つけるための実践的ステップ

続いて「自分がやりたいこと」を見つけるための実践的ステップを紹介します。

• やりたいことリストの作成
• 情熱を持てる活動を試す
• 実際の体験を検証する
• 短期目標を設定する

それでは順に見ていきましょう。

やりたいことリストの作成

まず第一歩として、７つの質問を通して見えてきた自分の情熱、強み、成功体験、理想の職場環境、与えたい影響、優先する価値、長期目標から、実際にやってみたいことをリストアップします。

情熱を持てる活動を試す

次に情熱を持てる活動を試してみます。自分が心から楽しめる活動を見つけることは、キャリア選択の基盤となります。

時間ができたときに進んで取り組むことや学び続けたいと思う分野、時間が過ぎるのを忘れるほど没頭できる活動、これらは情熱を感じる可能性が高い分野です。たとえばボランティア活動に情熱を感じたことから、NPOへの転職を決意したケースもあります。

大事なのは色々な活動を通して自分の興味を広げることです。それが理想のキャリアパスにつながるでしょう。

実際の体験を検証する

次に実際に体験したことを振り返ります。振り返るときには、成功したことだけでなく挫折から学ぶことも大事です。挫折を経験に変え、成長の糧にします。

たとえば販売目標に達成しなかった経験から、コミュニケーション能力を磨く重要性を学ぶことができます。反対に意図しない転職が、結果的に新たな才能を開花させたりすることもあります。

こうして振り返った結果を将来のキャリアパスの選択に役立てましょう。

短期目標を設定する

最後に目標を決めます。このときに気をつけるのは、達成可能かつ具体的な目標を定めることです。たとえば「3カ月以内に業界研究を完了し5社への応募をする」というように明確な期限と行動を設定します。

短期目標は長期ゴールに向けたステップとなり、小さな成功体験を積み重ねることでモチベーションの維持につながります。アクションプランの達成状況を定期的に点検して、必要に応じて調整しながら一歩ずつ将来のビジョンを明確にしていくのがコツです。

強みを「自分がやりたいこと」につなげるキャリア選択

自分の強みを活かすキャリア選択は、職場での充実感や成果を最大化するために不可欠です。この章では、強みをキャリアにつなげる道筋を説明します。

• 強みの分析方法
• 強みとキャリアの結びつけ方
• 強みを磨くための具体的アクション
• 自己PRの作成ポイント
• 成長するためのフィードバック活用

それでは順に見ていきましょう。

強みの分析方法

強みとは、個人が持つ独自のスキルセットや能力、そしてそれを活かせる環境や状況を意味します。強みの分析はキャリア決定の基盤になります。

自己認識を深めるため、以下のステップを取り入れると良いでしょう。

1. フィードバックの収集：同僚や上司から得たフィードバックを再考し自らの強みを認識します。
2. スキルセットのリストアップ：職務経歴を振り返り、成功したプロジェクトやタスクで活用したスキルを列挙します。
3. 自己評価ツールの使用：ストレングスファインダーやDISCアセスメントなどのツールを利用して自己理解を深めます。

自身の得意分野を理解し、それを生かせる業界や職種を見極めることによって、転職でも大きな成果を上げることが期待できます。

強みとキャリアの結びつけ方

次に分析した強みをキャリアに結びつけます。強みを見極めると、それを活かせる職業や産業を見つけ出すことができるようになります。

たとえば人と接することが得意な人は営業職や顧客サービスに向いているかもしれませんし、分析的思考が得意な人はデータ分析や経営戦略に関わる仕事に適している可能性があります。

ある人はフィードバックで自分がチームビルディングに長けていることに気づき、人材管理のポストを目指しました。このように自分の強みを知りキャリアにつなげることは、職場での満足度を高めることにつながります。

強みを磨くための具体的アクション

キャリア選択においては自分の強みを知り、それを伸ばすことも重要です。

強みを磨くには、継続的なスキルアップが不可欠になります。たとえば優れたコミュニケーション能力があるなら、それを深めるためのトレーニングやセミナーへの参加を検討してみましょう。

次にその強みを実務でどう活かすかを具体的にプランニングします。実際の仕事場面や転職活動で差別化につなげていくことが肝心です。

実際の職場で、強みを生かした実績を作り上げることはキャリアの強化につながりますし、転職活動の面接でも強みを明確に伝えることができるようになります。

自己PRの作成ポイント

自身の強みを転職活動に活かすには、自己PRで具体的かつ簡潔に表現することが必要です。以下のポイントを踏まえて自己PRを作成しましょう。

実際の業務経験を通じて得た教訓やスキルの向上の過程も、説得力のある自己PRには不可欠です。これらを通じて個人の価値を伝え、どのような貢献ができるかを示します。

強みを伸ばすために

キャリアの成長過程において、周囲からの意見や評価は強みを再認識したり改善点を知る手助けになります。

転職を考える際にも、自身の市場価値を正確に把握したりスキルアップの必要性を確認する際に、上司や同僚からの評価が参考になります。

特に職場での評価は成長の糧となり、次のキャリアステップへの手がかりを提供してくれるのです。

「自分がやりたいこと」を仕事にするために

続いて、「自分がやりたいこと」を仕事にするために気をつけることを説明します。

• 直感と分析のバランス
• チャンスを掴むための準備
• 求人情報の見極め方

それでは見ていきましょう。

直感と分析のバランス

ここまでは７つの質問を通して自己分析を深める方法を説明してきましたが、キャリア選択においては直感も大事にすべきです。

直感は自分の価値観に基づいた内なる声です。新しいチャンスや職場の環境に対する自然な反応の現れとして、直感的に惹かれるキャリアの方向性にも耳を傾ける必要があります。

転職活動において大事なのは、直感と分析のバランスを取ることです。直感的に魅力を感じた仕事について、市場の需要や将来性、自分のスキルセットとの適合性を分析することで、総合的に判断しましょう。

チャンスを掴むための準備

自身の強みと興味を理解したら、次にやるべきことは業界の動向を調べ、求人市場の需要を把握することです。

転職してやりたいことを仕事にするためには、自己PRや面接対策もしっかりと行い、自分の長所や経験を適切にアピールできるようにしておくことが肝心です。さらに新しいスキルを磨くための継続的な学習も計画に含めることで、市場価値を高めることができます。

最後に長期的なビジョンを持ち、柔軟性と積極性で転職のチャンスに備えましょう。

求人情報の見極め方

求人情報を見極める際に重要なのは、仕事内容、職場環境、成長機会、給与や福利厚生の条件です。

仕事内容では、実際の業務に魅力を感じるかどうかを考えましょう。職場環境は、チームの雰囲気や企業文化が自分に合っているかを見極めます。

成長機会については、キャリアアップやスキル習得の可能性をチェックします。また給与や福利厚生が自身の価値観や生活スタイルに合致しているかも重要です。

これらのポイントを比較検討することで、自分の望むキャリア展開にとって最適な選択が可能となります。

転職を考える前に自問自答すること

最後に、転職を考える前に改めて自問してほしいことについて説明します。

• 現在の仕事の満足度は？
• 転職後のキャリアプランは？
• スキルアップの必要性は？

それではひとつずつ見ていきましょう。

現在の仕事の満足度は？

まずは現在の仕事における満足度を評価します。満足していない場合はその理由を深掘りすることが必要です。

仕事の内容、人間関係、成長機会、給与などの要因を丁寧に評価し、より充実した職業生活につながる選択をするための基盤とします。

転職後のキャリアプランは？

転職後のキャリアプランを描く際には、自己理解が必須です。過去の仕事経験から得た教訓や成果を振り返り、何が自分にとって重要かを評価して、長期的な視点で自分の進みたい方向を描きます。

さらに理想とするワークライフバランスや収入の目標を踏まえ、その条件に適した業界や企業を選ぶことが大切です。

目標を現実に近づけるための計画を具体的に立てることが、転職成功の鍵になります。

スキルアップの必要性は？

キャリアの道を模索している方にとって、スキルアップの重要性は避けては通れない事項です。現在の職場で求められるスキルや業界のトレンドを把握し必要な知識や能力を身につけることで職務効率の向上や市場価値の増大が期待できます。

また転職活動においては、新たな業界や職種へのチャレンジに際して関連するスキルの習得は必須条件となることが多いです。それゆえに、自己のスキルセットを客観的に評価し将来的なキャリアプランに合わせた学習や研修を計画することが大切です。

まとめ

自分が何をやりたいのか見極めるのは、キャリア決定において非常に重要です。

7つの質問を通してその答えを見つけることは、自己発見への道になります。

自分が何に情熱を感じるか、強みや才能は何か、理想の職場環境とはどのようなものか、仕事を通じてどのような影響を与えたいのかを探してください。

収入やワークライフバランスといったキャリアの優先順位も、満足のいくキャリア選択のためには大切な要素です。そして、長期的な視点で人生の目標を考えることで、あなたに合ったキャリアパスが見えてくるはずです。

最終的には直感も大事にしつつ、理想の転職に向けて動き出しましょう。

この記事が、あたなのやりたいことを発見する一助になれば幸いです。